最新培训专员岗位工作计划(实用18篇)

一个好的计划能够提高工作和学习的效率，帮助我们更好地组织和安排时间。建立切实可行的行动计划，考虑到不同因素的影响。以下是小编为大家收集的计划范例，供大家参考和借鉴。

培训专员岗位工作计划篇一

1、培训工作：

（1——5月，不详，仅收集部分有档案存在的数据）

2015年4月，举办防震抗震全员培训；

2015年5月对培训工作进行问卷调查并汇总形成分析报告，对2015年全年培训工作的开展提供可靠依据。

2015年9月举行《如何编写岗位说明书》专项培训2次；

2015年7月举行了彩妆技巧培训，促进了员工仪容仪表提升；

6-11月，共举办新员工培训4期，共计102人参训；

6-11月，共举办全员培训3期；

6-11月，共举行管理人员培训11期。

另：8-9月共做其它部门培训评估四次。

成绩：

1、使培训工作制度化、标准化，分工明确——部门负责员工专业技能培训，人力资源部负责员工精神、心理辅导，职业化素养提升等辅导。依据集团的培训制度体系，细化我司培训奖惩细则，使培训严肃、认真，各级重视培训，追求培训效果，进而为公司品牌塑造、经营服务。

2、培训形式多样化：公司2015年培训呈现多种样式，丰富多彩——军训、拓展、视频观看、讲座分享、课件讲授、经验交流等。

3、新开发课程《青年员工职业生涯规划》《职业意识与职场素养》《职业情商与情绪管理》《拓展训练》等，开始关注新员工思想意识方面的指导、辅导，为降低流失率、提高员工满意度服务。

不足及二〇一四年努力方向（2015年工作计划）：

1、公司培训讲师待挖掘、培养，部门管理人员培训能力、培训质量还有

较大提高空间；2015年讲深入各部门，广泛听课发掘有培训能力或潜力的干部员工加入培训队伍，培养培训人才。

2、公司培训台账、培训课程体系尚待完善；2015年讲从一线部门开始，

陆续完善各部门培训课程体系和培训台账，使课程标准化、科学化，并将成果凝固下来，与考核、员工辅导、员工档案等工作结合起来。

3、个性化培训不足、不够及时，有待改进。培训立足于公司、部门、班组实际情况，解决现实问题，针对个性的情形，及时开发课程、组织培训，实现培训的针对性、个性化服务，满足一线部门需求、其它部门的特殊、击破需求。

2、事务性工作

2015年1-2月，集团年会策划工作及筹备工作；

2015年8——11月，在部门经理领导下，组织各部门完成岗位说明书的撰写工作，并经部门管理人员面谈修订，为推进公司绩效考核奠定基础。

2015年8-9月，配合集团组织员工参加广场舞事宜；

2015年9月，配合公司行政部做“腾冲第八中学与恒益集团联谊活动”主持事宜。

2015年10月末，配合行政部组织管理人员户外拓展游玩活动。

2015年努力方向（计划）：

根据集团及公司战略目标，制定本岗位年度工作计划，努力方向有：

1、组织丰富的员工活动，每月至少一次，提升团队凝聚力与降低缓解员工压力结合起来，配合集团中心企业文化建设。

2、请示部门领导、公司领导制定质检方案、质检制度，开展质检工作，每周至少开展1次质检，并形成质检报告。

3、在部门经理、人力资源中心的领导、部署下，持续推进“绩效考核”

工作，建立公司绩效考核体系，并开展绩效考核。

一．作为一名要加入德尔惠公司的员工。第一件事情必须了解该企业概况。内容如下： 

1企业的历史背景，经营理念。文化理念。 2企业的基本的产品，生产与销售。 

3.企业的规章制度与人员组织结构。 

1协助上级拟定相关人员培训发展计划。 

2企业各部门，各生产线人员的培训需求了解与调查。协助上级共同确认相关培训需求。 

3企业培训活动的具体在执行和后勤工作。配合上级顺利完成培训活动。 

4.了解培训效果与撰写评估报告。 

5.联系外部培训机构，组织专业讲师培训，与员工外部培训事宜。

6.管-理-员工相关培训档案资料。撰写培训报告和分析报告。  

三，具体培训活动的策划——执行—效果。 

理培训。但大概分为，职业培训，心理培训，企业文化培训三块。  

个人备注：由于本人不是科班出身，专业上面有一定匮乏，对于培训专员，人力资源这块现在的认识程度就仅此而已。但本人有同年龄人没有的成熟果敢，善于人际交流与关系处理。不敢说能把人力资源专员做得多好，但会以谦卑的心态向他人与上级学习，做好本职工作。谢谢！

培训专员岗位工作计划篇二

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;。

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;。

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;。

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;。

5、负责培训课件的开发与评审;。

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;。

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;。

2、学历要求：大专或以上学历;。

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;。

6、电脑：熟练使用ppt等办公类软件操作。

培训专员岗位工作计划篇三

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;。

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

7、完成上司交办的其它工作。

培训专员岗位工作计划篇四

一.作为一名要加入德尔惠公司的员工。第一件事情必须了解该企业概况。内容如下：

1企业的历史背景，经营理念。文化理念。

2企业的基本的.产品，生产与销售。

3.企业的规章制度与人员组织结构。

二.一名培训专员来到一家企业，职责就是开展与协助拟定培训与发展计划，组织各类培训并编写评估报告。而作为一名合格的培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。主要工作内容如下：

1协助上级拟定相关人员培训发展计划。

2企业各部门，各生产线人员的培训需求了解与调查。协助上级共同确认相关培训需求。

3企业培训活动的具体在执行和后勤工作。配合上级顺利完成培训活动。

4.了解培训效果与撰写评估报告。

5.联系外部培训机构，组织专业讲师培训，与员工外部培训事宜。

6.管-理-员工相关培训档案资料。撰写培训报告和分析报告。

三，具体培训活动的策划——执行—效果。

1. 企业培训正常分为外部培训与内部培训。作为一名培训专员主要涉及内部培训。而内部培训，按照不同部门有不同相关职业与心 理培训。但大概分为，职业培训，心理培训，企业文化培训三块。

2开展培训活动之前，必须去了解，谁需要培训，谁来培训，培训什么。首先调查各部门与人员的培训需求。是重要还是可以放缓。然后根据培训需求和公司要求，协助上级策划与拟定相关培训活动计划。

3拟定培训计划之后，培训专员开展培训活动。根据培训活动的主题，还有规模大小。提前通知需求培训的部门与人员做好培训活动的准备，按时出席活动。提前通知相关部门配合硬件软件设施准时到位。以免影响培训活动的正常进行。

4.培训活动进行时，协助上级执行培训活动。及时注意了解培训过程中存在的问题，培训方式是否适合培训人员。因为培训目的是要提高被培训人员的工作效率，使其增加企业效益。所以要做好培训活动纪录，有利于以后培训活动调整与改进。

5.培训活动过后整理培训纪录。根据此次培训活动的效果，接下去对被相关培训的部门与人员进行培训效果的跟进。撰写培训报告。及时向上级反馈培训效果。

总结：作为合格培训专员。做好以上的工作是责任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器 。自我了解，培训，评估。在工作中学习进步，做到严以律己，自我完善才能信服于人。

个人备注：由于本人不是科班出身，专业上面有一定匮乏，对于培训专员，人力资源这块现在的认识程度就仅此而已。但本人有同年龄人没有的成熟果敢，善于人际交流与关系处理。不敢说能把人力资源专员做得多好，但会以谦卑的心态向他人与上级学习，做好本职工作。谢谢!

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培训专员岗位工作计划篇五

制作个人简历，务求内容的多少，主要追求精益求精。

个人信息。

性别：男。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：168公分体重：70公斤。

专业：小型水电站及电力网工作经验：12年。

期望工作地点：新乡市卫辉市。

求职意向。

行业/职位：行政/后勤行政/人资期望月薪：面议工作性质：全职。

行业/职位：行政/后勤行政经理/主管期望月薪：面议工作性质：全职。

行业/职位：计算机/it行业其他期望月薪：面议工作性质：全职。

行业/职位：司机/保洁/家政小车司机期望月薪：面议工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：一般。

工作经历。

公司名称：河南鑫泉能源科技有限公司。

公司规模：100～200人。

所在部门：行政部。

工作分类：行政部行政专员。

职位月薪：保密。

工作描述：主要工作：

1、按公司需要,公司办公用品,易耗品的采购,办公设备维护事宜。

2、办公耗材仓库的管理。

3、公司全体员工月度劳保用品和福利的发放。

4、公司文体活动拍照和摄像等相关工作。

5、负责公司的寝室管理、车辆管理、电话管理等其他行政的日常工作。

公司名称：河南省振源科技有限公司。

公司规模：保密。

所在部门：行政部。

工作分类：行政/后勤行政专员。

职位月薪：保密。

工作描述：主要工作：

1、按公司需要,招聘相关人员并签订劳动合同。

2、公司员工的入职、离职、岗位调动及员工档案管理。

3、负责公司所有员工的社保及商业险的缴纳，每月月底上报公司工伤情况。

4、公司办公用品,易耗品采购,办公设备维护事宜。

5、公司全体员工月度劳保用品和福利的发放。

6、公司文体活动拍照和摄像等相关工作。

7、负责公司的寝室管理、车辆管理、电话管理等其他行政的日常工作。

公司名称：卫辉市天锐科技有限公司。

公司规模：10～100人。

所在部门：技术部。

工作分类：计算机/it行业其他。

职位月薪：保密。

工作描述：一家经营电脑和电脑周边产品及耗材的公司，是卫辉市政府采购定点单位。

主要工作是做电脑和周边产品的售后，电脑软、硬件和周边产品的调试和维修。

自我评价。

对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精，;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

拓展阅读：个人简历中应该突出自己的哪些优势。

简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的'再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。

那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?

其一，个人专业特长。

用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。

其二，个人工作经验。

除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。

培训专员岗位工作计划篇六

作为一名培训专员，我有幸能够参与和推动企业的人力资源发展，帮助员工提升能力和技能。在这个工作中，我学到了很多宝贵的经验和心得体会。下面，我将结合自己的工作实践，分享一些关于培训专员岗位的工作心得体会。

首先，培训专员需要具备良好的沟通能力。作为一个中间人，我需要与上级、部门经理、培训对象等多方进行沟通。我发现，只有我清晰地表达自己的想法，才能更好地理解和满足对方的需求。因此，我在平时注重培养自己的口头和书面表达能力，提升自己的沟通技巧。同时，我也要学会倾听，耐心地倾听他人的观点和意见，才能更好地与他们沟通和合作。

其次，培训专员需要具备良好的组织能力。在培训过程中，我需要为员工安排培训课程、确定培训时间和地点、准备培训材料等。只有合理地安排这些工作，才能提高培训的效果和效益。因此，我在日常工作中注重培养自己的组织能力，学习如何有效地管理时间、物资和人力资源。我发现，制定详细的计划和执行方案，可以帮助我更好地应对突发情况，提高工作的效率和质量。

第三，培训专员需要具备良好的学习能力。作为一个培训专员，我需要了解公司的业务和培训需求，并对新知识和技能有敏锐的洞察力。因此，我要不断学习和提升自己的专业能力。我经常参加培训课程、研讨会和学术会议，拓宽自己的知识面和视野。我还会积极关注行业动态和市场变化，了解最新的培训方法和技术，以提高培训的效果和质量。

第四，培训专员需要具备良好的团队合作能力。在培训过程中，我需要与其他部门的员工和专业人士紧密合作。只有通过良好的团队合作，才能达到最佳的培训效果和效益。因此，我注重培养自己的团队合作能力，学会与他人分享和协作。我会主动与其他人交流和合作，在团队中发挥我的优势，同时也尊重和接纳他人的观点和意见。

最后，培训专员需要具备良好的反思能力。在培训过程中，我要不断反思自己的工作表现，总结经验和教训。只有通过反思，我才能不断提高自己的工作能力和效率。因此，我习惯在每次培训结束后，梳理整个过程的成败得失，找出不足之处，并进行改进。我也会向同事和上级寻求反馈和建议，以便更好地完善我的工作。

在这段时间里，我深刻体会到作为培训专员的工作虽然充满了挑战，但也非常有意义。通过这份工作，我不仅帮助了企业提升员工的能力和技能，也提高了自己的专业能力和成长。积累了丰富的经验和心得，使我更加自信和专业。我相信，只有不断学习和提升自己，才能更好地适应和应对未来的挑战和机遇。

培训专员岗位工作计划篇七

职责：

1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。

2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;。

3.根据业务的发展要求，针对各岗位制定合理的培训方案;。

4.协助建立企业内部的讲师队伍，并健全内部培训体系的管理及考核;。

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;。

7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;。

职位要求：

1.大专及以上学历，医学、生物学专业优先;。

3.亲和力和服务意识强，良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员岗位工作计划篇八

2、良好的沟通与文字表达能力，熟练操作办公软件； 

3、组织能力强，有影视制作能力者优先。

4、工作地点：河北保定定兴县

广东喜之郎集团有限公司成立于1993年，是目前世界上最大的果冻、布丁、海苔等休闲类食品的专业生产和销售企业之一。公司现有员工上万人，总部位于深圳。在广东阳江、江苏南京、河北保定皆设有生产基地，销售网络遍布全国，产品远销欧美、澳洲 、东南亚等国家和地区。

阳江生产基地占地面积33万平方米，南京生产基地占地面积27万平方米，河北基地占地面积23万平方米，均通过iso9000、gmp、haccp认证。一贯秉持“质量是喜之郎人的自尊心”的质量管理理念，训练有素的员工，先进的生产设备，严格的工艺管理，确保了产品的高品质。

生产基地除完备的生产设施外，还设有食堂、宿舍、图书馆、足球场、篮球场、网球场、多功能厅等完善的生活、娱乐设施，是环境优美的花园式工业园区。

公司拥有“喜之郎”、“水晶之恋”、“cici”、“美好时光”、“优乐美”、“开心时间”等品牌，产品深受消费者喜爱，并被国家质量技术监督检验总局授予“中国名牌产品”称号，公司商标“喜之郎”被评为“中国驰名商标”。

公司使命：追求更强更好，共创健康快乐的今天和明天。

公司愿景：以产品备受客户推崇、员工快乐工作和和为合作伙伴带来价值而著称于业界，成为有社会责任的优秀企业。

公司人才观：德才兼备，以德为先。

公司待遇：

工作时制：五天八小时制。（生产基地根据生产情况进行调整）

社会保险：按当地劳动法规进行购买。

带薪年假：7-12天（根据工作服务年限，每年给予报销一次探亲路费）

年 终 奖：根据考核成绩给予不同奖励。

其他待遇：.......

我们是一个目标明确的、充满活力的、兼容并蓄的团队，热忱欢迎您加盟我们公司。

如果您认为自己符合我们的文化及职位要求，建议您通过网络发送简历到我们公司（请勿以附件形式发送），发送简历时请在主题中注明是应聘什么职位，我们会尽快审核您的资料。如果您符合我们公司岗位任职资格，我们会主动联系您！通过邮寄的方式发送简历时，请您查明您所应聘岗位的联系地址，勿将简历发错（我们公司驻外机构人员招聘，由驻外机构负责初试）。

郑重声明：

1、本公司坚决反对求职者持假证件应聘，所有求职者的证件，我公司将进行验证，持假证应聘者永不录用且相关费用不给予报销！

2、本公司系食品企业，国家法律法规规定的传染病患者，恕不录用！

3、非应届毕业生应聘我公司职员岗位，入职时均要求提供离职证明 原件！

谢谢！

公司网站：http://

地    址：蛇口工业区明华国际会议中心22楼

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。

在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的`执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2015年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。

招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。

招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。

企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.

是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.

还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.

员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.

人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。

1、一线岗位人员招聘： 

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

2、职员类人员招聘： 

职员类人员招聘相对比较稳定，基本上缺口职位为仓管、品管员、部门技术人员、车间统计，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。

3、后续工作： 

跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。

4、维护人才库： 

5、建立完善培训体系 

针对目前的岗前培训更新培训教材ppt，落实做到ppt岗前培训，使每个新进员工对公司的制度、福利、方针有切实全面的了解。

6、完善绩效考核 

针对公司目前未实行绩效考核的在职人员，编写适合提高其工作效率与工作评估的绩效考核来进行考核工作的健全完善。

培训专员岗位工作计划篇九

职责：

1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;。

2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;。

3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;。

4、组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;。

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;。

2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;。

3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;。

4、具有一定的策划思维、创新意识和ppt制作能力;。

5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位工作计划篇十

真实姓名：申**性别：女。

年龄：29岁身高：160cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市。

最高学历：本科工作经验：1-3年。

求职意向。

最近工作过的职位：中国联合网络通信有限公司,苏州市眼视光医院。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的.岗位：行政专员/助理,办公室主任,文员/秘书。

期望从事的行业：计算机软件/硬件。

技能特长。

工作的几年里锻炼了我较强的观察、沟通能力；由于知识随时更新，锻炼了较强的学习接纳新知识的能力，有较强抗压能力，执行力强，能熟练的电脑操作。目前正在学习日语，本科就读中。

教育经历。

北京邮电大学(本科)。

起止年月：7月至8月。

学校名称：北京邮电大学。

专业名称：工商管理。

获得学历：本科。

工作经历。

中国联合网络通信有限公司-营业员。

起止日期：10月至12月

企业名称：中国联合网络通信有限公司。

从事职位：营业员。

培训专员岗位工作计划篇十一

随着时间的推移一个月时间又要结束了，下一个月也快要来了，针对11月份的工作安排做了以下一些计划。

一、招聘。

我们人事的招聘一直在进行，因为十月份国庆，这一天有一些员工离职，为了不影响到工作就必须要及时做好人员招聘工作，对于新人招聘，我们分为三个流程第一流程是去其他部门去了解情况，根据每个部门对人员的要求，招聘合适的人才来到公司，当然这些都要经过了解明白每一个部门要多少人，并把需要的名额做好安排，在我们招聘的时候一定要做好的是要多找一些人来面试，因为面试的人多了才能够有更多的人工部门挑选。

第二个流程就是撒选简历，每一个人来到公司后我们都要对其进行撒选，筛选时根据简历上面的描述作最后的安排调整，只要达到公司的要求的，就让他们来面试，这样就可以减少时间，能够快速的找到合适的员工，对每一个员工都有一定的要求他必须要有什么特点还要让其他部门的人说出部门必须要招那些人才符合条件，这样的把握全在我们部门手里，为了不浪费优秀人才也会进行一些电话面试。

第三流程就是最后的面试，只要应聘者过了面试就能够成为公司的一员当然这样的面试让专门的经理去面试，找合适的人才去到合适的部门。

招人是部门的重要工程，只有把人招到，招到足够好的人才能够为公司提供足够的价值，因此需要经过三轮选择最终找到合适的人选。

二、培训。

来到公司的都是一些新人，就算有一些有经验的老人对公司的工作具体情况也不一定了解，想要他们来到岗位上就直接工作，之是不行的，就算这样做了，犯错是非常正常的，因此就需要我们不断的提供培训，给他们提供一些基础的培训让他们在上班之前掌握一定的基础，这样他们上手也比较快，也能够把公司的工作做好做细，快速融入公司，同时培训也是给新员工灌输知识和理解让他们对公司的具体情况有一定的了解，不至于犯错，除了入职培训还会安排日常培训，给他们提供各种培训工作学习的内容，让他们有一个学习的平台，不断的提升自己的能力。

三、做好日常公司事务。

每天早晚都会做好公司人员的统计，查看员工的迟到情况，对于一些经常迟到的人员给予一定的口头警告让他们能够及时的来到公司上班。

巡查公司的纪律保证公司的纪律良好，避免员工在工作的时候开小差，同时与部门经理沟通了解部门需要什么，然后再去购买。

安排日常几日的礼物发送给客户，在公司举行节目的时候也要做好准备工作，把工作都安排好做好避免出现差错。

对于十一月份的工作计划会随着时间去做好调整，保证工作能够按照工作计划的安排顺利进行。

文档为doc格式。

培训专员岗位工作计划篇十二

1、20--年，推行公司绩效考核体系。以达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善。

2、具体实施计划：

(1)将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩，并以此参考规划年度奖金发放，同时对全年绩效考核数据进行汇总及分析，提交公司作为员工年度调薪的依据。

(2)根据公司发展目标，行政人事部循序渐进的对公司各部门进行关键绩效指标的设定，设立公司各职能部门各个岗位的kpi指标库。其中以行政人事部为先进行关键绩效指标的设定，结合平衡积分卡对部门各岗位人员进行月度及年度绩效考核。

(3)绩效考核工作牵涉到每个部门、每个员工的切身利益，因此行政人事部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的基础上，还要做好绩效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

(4)绩效管理在操作过程中注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行;保证建立科学、合理、公平、有效的绩效考核体系。

培训专员岗位工作计划篇十三

作为一名培训专员，我在工作中积累了丰富的经验和收获了许多宝贵的心得体会。工作中的挑战使我不断成长，学会了如何与不同的企业和个人沟通和合作。以下是我对培训专员岗位的工作心得总结。

首先，作为一名培训专员，理解企业的需求和提供解决方案是至关重要的。每个企业都有不同的目标和需求，只有深入了解他们的需求，才能提供切实可行的培训计划和方案。在开始开展培训活动之前，我会与企业的管理层进行面对面的交流，了解他们的期望和目标。同时，我也会与员工进行访谈和调查，了解他们的培训需求和意见。通过有效的沟通和交流，我能够更好地理解企业和员工的需求，并为他们定制个性化的培训方案。

其次，培训专员的工作需要良好的组织和计划能力。在进行培训之前，我会制定详细的培训计划和时间表，确保培训活动的顺利进行。我会按照培训的不同阶段制定相应的计划，包括准备阶段、培训实施阶段和培训评估阶段。在每个阶段，我会安排相关的培训师和资源，确保培训的顺利进行。此外，我还会与企业和员工保持密切的联系，及时解决他们在培训过程中遇到的问题和困扰。通过良好的组织和计划，我能够提高培训活动的效率和质量。

第三，培训专员需要具备良好的沟通和协作能力。在与企业和员工进行沟通时，我会尽量使用简洁明了的语言，确保信息的传递和理解。我会通过组织会议和讲座的方式向员工传达培训内容，并提供相应的解答。在培训实施阶段，我会与培训师密切合作，确保培训的顺利进行。与此同时，我也会与企业的管理层和员工保持良好的合作关系，及时了解他们的意见和反馈。通过有效的沟通和协作，我能够与企业和员工建立信任关系，提高培训的效果和影响力。

第四，培训专员需要不断学习和更新知识。在培训行业，新的理论和方法不断涌现，只有保持学习的状态，才能在培训工作中保持竞争力。我会定期参加行业内的培训和研讨会，及时了解最新的培训趋势和技术。同时，我还会不断学习管理和沟通技巧，提高自身的综合能力。通过不断学习和更新知识，我能够为企业和员工提供更具有创新性和实用性的培训方案。

最后，身为培训专员，我深刻意识到培训活动对于企业和员工的重要性。培训能够提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力和产业实力。因此，我始终尽全力为企业和员工提供最优质的培训服务。我将持续改进自己的工作方式和方法，与企业和员工共同成长和进步。

总而言之，作为一名培训专员，我通过与企业和员工的交流合作，提供解决方案和制定培训计划，提高组织和协作能力，不断学习和更新知识，以及深刻理解培训对于企业和员工的重要性。这些心得体会的积累和总结，使我能够更好地开展培训工作，为企业和员工提供更优质的培训服务。

培训专员岗位工作计划篇十四

先非常感谢各位领导和同事们对办公室工作和我个人工作的支持，一年来，国交办公室在领导班子的正确领导下，充分发挥办公室的枢纽保障作用，感到非常高兴的是，办公室全体人员十分团结，对分配的任何工作都没有怨言，全体领导和同事们对办公室的工作能够给与充分的理解，使得各项具体工作按计划推进，为总体工作计划的实现发挥了作用，经过一年的努力实践，人员的整体素质有了较大的提高，办公室的各项职能工作得以较好的开展。现将办公室工作总结如下：

一、同事之间团结协作，工作气氛融洽，配合默契，努力提高个人素质，做好办公室工作，争创一流业绩，明确每个人的岗位责任，工作任务，认真负责完成办公室日常事务工作。

二、明确了工作职责，密切配合，突出重点，工作到位。办公室工作繁琐，复杂，每个人都能从工作大局出发，从国交整体利益出发，互相支持，树立高度的服务意识。关于学校今年的各项会议准备工作，办公室员工毫无怨言全体加班采购、领用会议所需物品，圆满地完成了教学评估工作、司局级新闻发言人培训班、第一届双代会等各项重要会议的后勤服务工作，全年没有出现重大失误行为。

三、今年上半年，接学校指示文件，在领导的帮助下，办公室固定资产管理员在同事协助下，对国交、综合楼所有固定资产进行了为期3个月的清点工作，较为圆满的完成了领导布置盘点的任务，下半年10月份，在新任领导的正确领导监督下，在较短的时间内，认真有效地对国交地下室进行了全面的清理，将已放置多年且不再具有使用价值的物品全部报废处理，现在国交地下室环境是焕然一新，已经不存在任何安全隐患问题。

四、对于办公用品、维修用品、客房用品的及时购置与发放，保证了国交、综合楼的正常运转，办公室全体人员与其他各部门加强协调，保证沟通，密切配合，互相支持，保证国交整体工作不出现纰漏，办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要有效的完成，不属于办公室的.工作发现了问题要及时上报主管，及时与其他部门沟通，一年来，办公室与各部门保持了良好的关系。在行政后勤保障方面根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定办好缴纳社保的各项手续，解决了员工的后顾之忧，在员工考勤控制监督工作保证下，保障了员工工资、福利的及时发放，在规定月份内起草报告请示审批，按照领导审批权限完成了购置电脑设备及计划用品等，切实做好购置、领用登记手续，严格按照程序核定使用标准，杜绝公用品浪费现象，保障国交的整体利益。

一年来，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落实力度需要进一步加大，办公室人员整体素质有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，与各部门的联系有待进一步密切，工作应当更一进注重成效等，在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。

培训专员岗位工作计划篇十五

1、建立保管部门、业户、租户资料档案，定期整理。

2、协助部门经理起草部门费用预算。

3、记录、整理、抄送部门考勤。

4、负责文件的打印、分发工作，对往来文件做好记录归档。

5、负责部门内的固定资产及办公用品的登记和管理，并负责办理报废手续和申购手续。

6、接听电话并填写电话记录，解答咨询。

7、熟悉公司和业户、租户情况，提供准确信息，并做好保密工作。

8、编制部门员工考勤、加班表。

9、定期检查部门固定资产及办公用品使用情况。

9、完成上级领导交办的其他工作。

培训专员岗位工作计划篇十六

1.开展20--年4月教师主题沙龙活动。

2.做好省境外研修和校境外研修人员资格审核工作。

4.做好20--年上半年教师资格认定报名、体检、素质测试等工作。

5.研究制定名师工作坊建设方案。

6.开展“育人笔记”征文活动。

二、师资队伍建设工作。

1.继续组织相关二级学院(部门)赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才工作。

2.继续做好省属事业单位公开招聘平台的网报审核工作。

3.做好二级学院(部门)已面试博士的过程材料审核和专家论证、上会工作。

4.组织高层次人才参加体检、心理测试，完成综合考察和聘用合同签订工作。

5.核定4月份可以公示人员和起薪人员(博士)名单。

6.完成4月已起薪人员的安家费和科研启动金发放工作。

7.做好20--年1-3月编制办理完成人员合同的归档工作。

8.完成20--年公开招聘(人事代理)相关人员公示和聘用合同(人事代理性质)签订工作。

9.完成“515”人才计划的经费划拨工作。

10.完成高端人才支持计划的修订工作。

11.启动20--年职称评审工作。

三、人事管理工作。

1.完成20--年度教职工考核材料归档及结果的审核备案工作。

2.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的采集工作。

3.继续做好新进人员的备案编制办理跟进工作。

5.继续做好高端人才支持计划数据摸底工作。

6.做好4月份在职人员考勤。

7.做好编外用工人员4月份考勤及3月份工资发放工作。

9.启动20--年辅导员及部分管理岗位人员招聘工作。

四、劳资管理工作。

1.完成4月份教职工工资调整工作。

2.完成20--年省管干部工资材料报批工作。

3.做好20--年10月至今部分退休人员一次性退休补贴发放工作。

4.做好养老保险待遇核定和缴费基数申报数据测算工作。

5.完成20--年寒假值班费审核报送工作。

6.做好4月份参保人员增减，养老保险关系转移接续报送工作。

7.做好各类探亲费审核和教职工收入证明开具等工作。

五、人事档案管理工作。

1.继续做好20--年新进人员的档案材料核查，做好缺少材料的登记、补齐工作。

2.继续做好20--年新进人员档案的整理、加工、装订工作。

3.继续做好20--年新进教职工档案材料的分类和目录录入打印工作。

4.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的导入工作。

5.做好20--年预计退休人员信息核对工作。

6.做好20--年4月起薪人员的档案信息核对工作。

7.做好20--年教职工年度考核表收集归档工作。

培训专员岗位工作计划篇十七

工作目标：

1.维护并保持公司产品排面和地堆陈列优势，拓展产品在店内销售品项。

2.做好生动化/价格标示/促销告知等，增加产品可见度及竞争优势。

3.做好伊利液态奶新鲜度管控。

4.保证产品安全库存，减少断货，增加销售机会。

5.及时发现竞争对手信息，并向业务和主管反馈。

6.了解客户需求及意见，提供更优质服务。

7.保持良好的客情关系。

工作职责：

1.按计划拜访客户，制定拜访线路表，按照2天/周期循环，严禁跳线拜访和漏。

点拜访。

2.按公司标准做好产品生动化，按照先进先出原则陈列。

(1)货架排面陈列标准,从上到下依次是：

大规格盒奶(纯奶，高钙奶，高钙低脂)---。

优酸乳(原味、草莓、ad、蓝莓)---。

塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。

(2)地堆陈列标准：

新品集中并第一位置陈列，其中儿童成长系列明显位置体现。新日期在下/后，老

日期在上/前，日配和老品分别集中陈列，枕包分开，

3.根据需要及时调配各店销期不好的产品。(把a店销售回转慢的产品调配部。

分到缺断货的b门店)。

4.产品新鲜度管理。

日配产品：百利包----距离生产日期15天必须开始调整。

利乐枕、优酸包----距离生产日期25天必须开始调整。

常配产品：所有距生产日期3个月必须开始调整

5.协助业务建议客户增加订货，完善店内品项露出。

6.及时报告竞争品牌促销，资源抢夺等活动信息。

7.做好重点客户的促销活动，海报告知，促销销售情况反馈。

8.保持良好客情。

工作时间安排：

(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。

下午13：00--17：30。

(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。

下午14：00--18：00。

理货人员工资构成：

说明：

1.所有上岗人员一个月试用期，试用期间内无养老和医疗补助。

2.全勤奖励发放：业务或主管人员不定期抽检在岗情况，每发现一次不在岗扣除当月。

全勤奖励。

3.通讯补助发放：业务或主管人员电话联系理货人员，一次不接或停机，并没有及时。

回电业务或主管说明原因，给予警告一次;二次不接或停机，并没有及时回电业务或。

主管说明原因，给予20元考核;三次或以上不接或停机，并没有及时回电业务或主。

管说明原因，当月通讯补助扣除。

4.交通补助发放：业务或主管人员不定期抽检在岗情况，每发现一次不在岗，给予10。

元每次考核，扣完为止。

5.新鲜度激励：按公司标准做好终端产品新鲜度管控，并及时通知业务人员回调产品，在公司规定期限内，没有完成回调，造成大日期产品正常售卖并没有报备主管人员的，当月新鲜度激励费用扣除。

6.终端表现激励：

终端表现考核内容包括：陈列(货架占比，排面数，品项数与竞品对比输赢)，

地堆(位置，占比，库存与竞品对比输赢)。

单店销量对比(与主竞品蒙牛对比输赢)。

激励方案：**标超店(常乐，南城，新站，利华，青年路)，每输赢一家，正负激励。

50元/家;**便利店和***连锁，每输赢一家，正负激励20元/家。

打分为零，不奖不罚。

附：市场终端表现打分表。

培训专员岗位工作计划篇十八

作为一名培训专员，我有幸接触到了各行各业的人才，参与了许多培训项目。通过这些经历，我深深感受到了培训专员这一岗位的重要性和挑战性。以下是我的一些工作心得体会。

首先，作为培训专员，我发现沟通能力对于工作的重要性不可忽视。在培训过程中，与学员、企业管理层、培训师之间的沟通是非常关键的。我必须能够清晰地传达培训目标、内容和要求，并理解学员的需求和反馈。通过有效的沟通，我能更好地协调各方利益，确保培训的顺利进行。

其次，灵活适应各种培训需求和环境是培训专员的一项必备技能。每个培训项目都有其特定的目标和要求，而且培训的环境也各不相同。我必须能够根据不同的情况调整培训策略和方法，以便尽量满足学员的需求和期望。例如，在面对一个有限的预算和时间的项目时，我可能需要采取更创新和简洁的培训方式，以达到最佳的效果。

此外，持续学习和提升自己是我作为培训专员的职责之一。培训行业发展迅速，新的理论和方法层出不穷。作为一名专业的培训专员，我必须时刻保持专业素养和学习能力的提升。我会经常参加相关的培训和研讨会，寻求新的培训技术和理念，以便为我负责的培训项目提供最新最有效的解决方案。

同时，培训专员必须具备良好的组织能力和时间管理能力。在一个培训项目中，我可能同时面对多个学员群体，需要设计和安排不同的培训活动。我必须能够合理地规划和分配时间，确保所有活动按时完成，并达到预期的效果。此外，培训材料和资源的整理和管理也需要良好的组织能力，以提高工作的效率和质量。

最后，我发现评估与反馈是一个成功的培训项目中必不可少的环节。作为培训专员，我必须能够通过各种评估方法和工具，了解学员对培训的反应和效果。这样我才能及时调整培训策略，提高培训的质量和效果。同时，我也必须能够向学员和企业管理层提供积极的反馈和建议，帮助他们发现不足之处，并提供改进的方向。

总之，作为一名培训专员，我深深体会到了这一岗位的重要性和挑战性。通过良好的沟通能力、灵活的适应能力、持续的学习和提升、良好的组织和时间管理能力，以及有效的评估和反馈，我相信我能够为每个培训项目贡献我的力量，帮助学员取得更大的进步和发展。