城管队员奖励制度(模板19篇)

总结是我们反思过去经历的一种方式，通过总结我们可以更好地了解自己的成长和变化。如何提高自己的逻辑思维和问题解决能力？推荐以下几本书籍，对总结的写作有很大的帮助和指导。

城管队员奖励制度篇一

为将党建工作主体责任真正扛在肩上，结合我镇实际，现就抓好基层党建工作承诺如下。

一、切实履行管党首任制。坚持把抓好基层党建工作作为最大政绩，切实履行管党治党责任。一是与各村党组织书记签订党建责任状，形成书记抓，抓书记，一层抓一层，层层抓落实，常抓不懈的党建工作领导体系。二是实现基层党建工作经常化管理，坚持党委每月开一次党建工作例会，把基层党建工作与其他方面工作共同研究和推进，做到重要部署亲自研究，突出问题亲自过问，重点工作亲自督查;坚持每季度开一次村党组织书记例会，听取汇报并及时点评，跟踪督办，增强管党实效。

二、从严治党，抓作风建设。认真贯彻“三严三实”要求，坚持以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。一是强化工作纪律，继续执行干部上班“脸谱”打卡，下班签退，外出公示去向，晚九点查寝等制度，成立暗访小组，对查出的违反纪律者大会通报批评或动态宣传栏进行实时播报。二是强化财经纪律。重点规范“三资”监管，严控非生产性开支，镇内所有开销需经五人签字方有效。三是严格实行责任倒追究制。对因干部个人工作不认真不负责任而导致重大安全事故的，对直接责任人作公务员年度考核不称职处理;对部分党员在项目建设中以群众利益为名谋取私利、在查违控违、计划生育工作中带头违规加大惩处力度。四是坚持批评与自我批评常态化，每半年召开一次辣味十足高质量的民-主生活会，督促各村每年召开一次组织生活会，每年保证与每名基层党组织书记约谈不少于2次。

三、强基固本，抓队伍建设。一是制定“周学一时、月写一文”的集中学习制度。要求班子成员每年每人至少讲一次党课，驻村干部在所在村至少讲一次党课，每人撰写至少10000字读书笔记，一篇高质量文章。二是开展多项教育活动，组织党员干部到鄂东监狱和陈潭秋故居进行实地教育，举办一期以“争做两守两为好干部”为主题的演讲比赛，举办一期先进事迹报告会，组织一次廉政文化宣传展播，进行一次学习交流和理论测试。三是在村级换届选举第一年开展“头雁培育工程”，建设好“头雁队伍”，培养10名40岁以下的村级后备干部，为下届村级两委换届储备能量。四是建立党员队伍“新陈代谢”机制，实行“严进宽出”以提高党员队伍质量，深化民-主评议党员工作，建立党员激励机制，要求各支部每年要民-主评议党员一次，对评议优秀的党员，适当给予奖励，对不合格党员，张榜公示，并加强教育培训。

四、强化责任，提升服务水平。一是抓好组织阵地提档升级。重点抓好堵城村、外岭村、江咀村党员群众服务中心功能完善、老街社区、余岭村党员群众服务中心新建、堵城村办公楼立面改造等问题，努力将堵城村打造为省级农村党建示范点，将外岭村、江咀村、老街社区打造成市级先进基层党组织。二是抓好基层组织载体建设。要求每村每年举行至少两次村集体活动、制定一份村民代表大会通过的村规民约、建立一个村级明星榜、开展一系列文明评选活动。三是继续深化“阳光行动”、15105访民情活动、机关干部联系村“五个一”机制，严格落实老干部、老党员、困难群众“三必访”。继续推行党员群众服务中心值班、代办上门服务、机关干部服务台账、民调反馈台账“四本服务台账”。四是创新考核机制。开展党建责任落实考核排名，按照日常督查30%、年底考核40%、镇党委班子评定30%的比例计分排名，对全镇基层党组织书记管党责任落实予以排名并全镇通报。五是加强软弱涣散村的整顿力度。带头联系一个软弱涣散村，建立整顿台账，明确整顿重点，解决至少一个突出问题，不定期约谈履职不力的基层党组织书记，并视具体情况进行问责处理。

五、多措并举，抓经济发展。一是依靠人才抓发展。营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的社会氛围，通过发送聘书、上门拜访、节日问候等方式加强与在外能人的沟通联络，促进人才回归、资本回归、技术回归和人脉回归，举行一次村级重大事务征求意见座谈会，树立至少两名一派两聘典型通过媒体进行宣传。二是因地制宜探摸式。做好马弄、松杨、堵城园林型、芦冲、龙王路边型、江咀、西河岸边型、老街、王岭、叶路资产型4种发展模式，实行分区(堵城片和叶路片)竞赛，激发发展活力。

承诺人：xuexila。

日期：20xx月xx日

城管队员奖励制度篇二

城管队员是一个平凡但重要的职业。在日常工作中，他们肩负着维护城市秩序、保障居民生活环境的任务。作为一个城市的一员，我有幸能够近距离了解并与城管队员共事。通过与他们的接触，我对城管队员的工作和职责有了更深入的了解，也体会到了他们的不易。在这些与城管队员共事的时光中，我收获了很多感悟和体会。

首先，城管队员的工作对于维护社会秩序和市民生活的质量至关重要。城市是一个复杂而庞大的系统，城管队员就是维护这个系统运转的重要力量。他们负责执法、巡逻以及管理各类市容市貌问题等等。他们不仅需要对一系列的法律法规有所了解，同时还要有敏锐的观察力和判断力，以便及时发现并处理任何潜在的问题。他们承担着维护社会秩序的重要责任，他们的工作直接影响到市民的生活质量和城市的形象。

其次，城管队员对待市民问题要以人为本，用心为人民服务。在城市管理中，城管队员接触到各种类型的市民问题，有时会面临矛盾和纠纷。然而，值得称赞的是，大部分城管队员都以平和的心态和耐心去处理这些问题。他们愿意倾听市民的诉求，维护市民的合法权益，并为解决问题付出努力。与此同时，他们也希望市民能够理解和支持他们的工作，共同营造一个和谐、宜居的城市环境。

而且，城管队员的工作需要具备坚定的意志和高度的责任心。城市管理工作常常面对复杂的情况和不可预测的困难。城管队员需要经常处于高压之下，他们需要在工作中保持冷静，处理棘手问题不被情绪所左右。同时，他们也是城市管理的第一道防线，需要做到严谨、正义，保护市民的利益。这种坚定的意志和高度的责任心是城管队员工作成效的重要保证。

最后，城管队员的工作需要全社会的支持和配合。城市管理是一项系统性的工程，任何个人的不文明行为都可能对整个城市的形象和秩序造成不良影响。因此，我们每个人都应该积极配合城管队员的工作，遵守城市管理规定，维持良好的社会秩序。在城管队员的工作中，我们可以提高自己的社会责任意识，共同努力营造一个美好的城市环境。

总之，城管队员的工作是不可或缺的，他们为城市的发展作出了巨大的贡献。城管队员的职责不仅是处理违法行为，更是维护市民的生活质量和城市的形象。我通过与城管队员接触和共事，深刻体会到他们艰辛的工作与无私的奉献。在未来的工作中，我将更加尊重和理解他们的工作，为城市的发展贡献自己的力量，共同营造一个美好的城市。

城管队员奖励制度篇三

尊敬的各位领导:。

我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。

我自20xx年10月26日进入xx市xx区城管局，20xx年年8月4日借调入到市局直属大队办公室，到现在已经有一年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在过去一年多的时间里，利用单位给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位给予的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信领导会给予谅解。

我于今年六月至七月经过层层筛选，有幸地考上了省委组织部统一招考的大学生村官一职，不久将赴村任职。我也很清楚这时候辞职于单位于自己都是一个考验，xx市面临文明城市总测评，局里和直属大队正值用人之际。但，为了响应组织的号召，也为了我个人的梦想和前途，本着对单位负责的态度，我郑重地提出辞职，望领导给予批准。

祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼

xxx年xx月xx日。

城管队员奖励制度篇四

――香花桥城管中队陈夏先进事迹。

谁说女将不如男，谁说普通的岗位不能焕发华彩，谁说我们身边没有英雄？陈夏，青浦区城市管理行政执法局香花桥街道城管中队一名普通的一线执法队员，以最为平常朴实的工作经历，验证着“伟大源自平凡”这句话。

自末正式入职以来，她在内勤岗位负责案件受理工作，以耐心解释、热心服务、细心办理的工作特点为香花桥城管中队打出了一块“案件数量多、质量硬”的金字招牌，超强的工作能力也为自己赢来了“女汉子”的光荣称谓。

6月，青浦区全面开展迎国家卫生区复审工作，香花桥城管中队作为一支城市管理先头部队全力投入“迎复审”工作，而陈夏的工作量也随着整治进程蹭蹭蹭地往上涨。由于天气炎热，案件数量又多，为减少当事人在骄阳下的等待时间，陈夏妥善安排好无法在工作时间受理的当事人，牺牲中午及下班后的休息时间提前准备相关材料，还贴心的准备了几副老花眼镜，提供给有需要的当事人。在众多当事人聚集在门口等候，情绪焦躁时，为安抚当事人，她甚至离开受理室，直接到中队门口为当事人办理案件相关手续，短短几天就让她比外勤还要“黝黑”，正是这样扎实的工作态度和工作作风，让香花桥城管中队创造了单月受理一般案件100余起的辉煌记录，获得了城管局“迎复审百日立功竞赛一等奖”的荣誉，陈夏当之无愧获评“迎复审先进个人”称号。

在陈夏的办案过程中，经常遇到违法当事人到受理室大吵大闹，恶言相向，蛮搅胡缠，陈夏面对当事人的辱骂，耐心劝导解释，常常是面对一位当事人相同的问题要回答5、6遍，一天下来嗓子都已沙哑，一句轻描淡写的“这是我的'本职工作”，将一切不耐烦的情绪全部化解，不但赢得了身边同事的敬重，更难能可贵的是收获了当事人的理解。有次一位当事人约好下午前来拿处罚决定书，来时已是将近4点光景，而香花桥辖区内唯一可缴纳罚款的银行4点就关门了，眼看来不及缴纳罚款，而当事人又有特殊情况必须要当天取回暂扣物品，陈夏立即建议其前往城区银行，虽然路程稍远但是关门时间为5点，讲明具体地址，指导当事人前往。但是中队的下班时间是4点半，当事人一来一回，(范_文_先_生_网)赶回来可能大家都下班了，当事人来了也拿不回暂扣物品。这时陈夏自告奋勇，留下来等候当事人。最终陈夏独自等到5点半，当事人才回到中队顺利取走暂扣物品，当事人连连感谢，直夸陈夏负责任，而陈夏再一次以“分内之职”轻描淡写，一笑而过。

除了城管工作必备的耐心之外，陈夏还以勇敢与坚定，守护着城市管理行政执法工作。城管行政执法是一项为民服务的工作，是为广大人民群众做好事、办实事、解难事的工作，但是由于涉及到违法当事人的利益问题，我们的执法工作常常会遇到诸多怀疑与不满，甚至引发冲突，造成人身安全隐患。7月初，一伙新疆籍少数民族男子，多次无视执法队员劝导，执意在辖区主要道路上设摊卖哈密瓜，中队执法队员依法对其经营物品进行暂扣。经多次告知，要求其在48小时内前往中队处理易腐烂的哈密瓜，但当事人并未及时处理，反而在一周后集结了数十位同伴，以哈密瓜已腐烂为由，多次到中队大吵大闹，提出赔偿1万元的无理要求。鉴于当事人民族身份的敏感性，陈夏在当事人情绪激动欲与队员发生肢体冲突时，立即拿出摄像机进行摄像记录，当事人突然转而对拿着摄像机的陈夏进行推搡攻击，直接将其从办公室推撞到门外阳台的栏杆上，后经医院验伤确诊，陈夏c3-4椎间盘轻微突出，回到家后她的脖子已完全无法动弹，但在当时她仍然坚持拿着摄像机对事件进行客观记录。此事件给陈夏留下了眩晕、颈椎疼痛等后遗症，导致其无法再开车、或者长时间使用电脑，对她的工作、生活都产生了极大的影响，而陈夏对此毫无怨言，与中队平稳妥善的解决了少数民族设摊这一敏感的问题。

这只是陈夏2年多来日常工作的一个小小插曲，作为一名一线执法队员，为维护法律的尊严，保证执法的公正，陈夏冲锋陷阵从不推诿，为执法取证不惜牺牲自身安全，为完成工作不惜牺牲自己的业余时间，为保证城市整洁有序贡献出了自己的青春年华。

没错，她是平凡的，她在城市管理的岗位上默默奉献，循循善诱，为将我们居住的地方变得更好而做着点点滴滴的努力，沁入城市每一块土壤，她也是伟大的，“陈夏们”兢兢业业地做着普通不过的本职工作，肩负起我们城市的管理，为改善市容环境面貌，提升居民生活环境无私奉献，焕发出生命的华彩。在执法队员的努力下，我们的城市将会换上整洁有序的新面貌，迸发出和谐动人的新活力。

供稿香花桥城管中队。

城管队员奖励制度篇五

尊敬的领导：

您好!

20xx年x月x日我到唐朝，正式成为唐朝的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截至到今天，已经过去一年多，在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的`影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在唐朝大酒店的工作，敬请批准。

我很抱歉在这个时候向公司提出辞职，一年前由于领导对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了领导及同事的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也许很荣幸自己成为过唐朝大家庭的一员。

最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关辞职手续。

祝公司的效益蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。

此致

敬礼

辞职人：xxx。

xx年x月x日。

城管队员奖励制度篇六

今年以来，我们x管理区城乡环境卫生管理工作在市委、市政府的正确领导下，在市城管局、爱卫办领导的指导和大力支持下，紧紧围绕城管局《关于明确20xx年度镇(管理区)容貌、环境卫生管理方面考核有关要求的通知》和市爱卫办《关于印发〈张家港市20xx年国家卫生镇、省级卫生村及农村“二清一管”长效管理达标创优工作的考核意见〉的通知》的标准要求，抓好落实。以环境卫生整治工作为抓手，以全方位提高全区居民生活质量为工作目标，健全和建立“一把手负责制、分管领导抓实质，部门及社区各负其职，群众积极参与”的工作机制和卫生环境工作的网络建设，扎实有效地开展了全区环境卫生工作，使镇区、社区环境卫生面貌得到了改观，为社会主义新农村建设注入了新的亮点，下面我把今年管理区城管、爱卫方面所做的工作作一简单的汇报:。

(一)、注重了城管、爱卫工作的领导。今年年初，管理区为了进一步抓好城管、爱卫工作，明确了专人抓城管爱卫工作，并成立了城管爱卫领导小组，负责管理、协调城管、爱卫工作。管理区也多次召开会议，专题布置城管、爱卫工作，始终把城管、爱卫工作放到重要位置。(二)、严加考核，落实管理，不断提高长效管理机制。今年初管理区在研究、制订社区考核责任的时候，提高了城管爱卫的考核比重，由原来的20分提高到50分，并制订了详细的考核实施细则，考核结果与社区干部年终报酬挂钩，从而进一步明确了各级部门的管理责任和管理要求。为了不断提高镇区的环境卫生工作，管理区还与镇区所有工商个体户和企业法人代表签订了镇区环境卫生责任制，并坚持每月二次考核，对检查合格的门店和企业发放卫生合格证，全年累计发到24张合格证为一等奖，20张以上为二等奖，年终给予表彰奖励，对违反责任书规定的，视不同情节给予处罚。对镇区环卫人员明确分工，落实责任，坚持一日二扫，全天候保洁，垃圾做到日产日清，公共场所干净整洁，主干道、人行道卫生整洁。对城管协管员我们也实行分段包管，明确管理责任和管理范围。对社区管理区根据年初考核细则，坚持每季检查考核一次，及时通报检查中发现的问题，及时落实整改措施。通过一些例的措施，为城管、爱卫工作的顺利开展打下了坚实的基础。

(三)、以点带面，培育典型，全面提升环境卫生管理水平。管理区为了提高居民生活质量，结合社区新农村建设，加大了资金投入力度，今年六月份以来，管理区先后投入公文写作资金近50xxxx万元，重点在提高社区环境卫生建设，改善居民居住环境和生活质量上下功夫，首先在对长江小区、青年小区、桔园小区进行试点，对三个小区36xxxx进行了环境改造，对破旧房屋适度归并改造21xxxx，拆除乱搭乱建7xxxx，搬迁柴草集中堆放36xxxx处，新建道路2640xxxx米，小区内改水改厕率达10xxxx，并统一实行了地埋式污水处理设施，小区农户都用上了抽水马桶，污水通过管道集中处理，改厕管道全部接通污水处理站。在这同时还添置垃圾房1xxxx、垃圾箱7xxxx只，使居民的生活垃圾得到了有效的管理。为了确保河道畅通，水面整洁，共拆坝建桥2xxxx，整理河坡580xxxx，开挖河塘2200xxxx米，在此基础上在示范小区内新建社区休闲健身场所，购置了健身器材，新建篮球场地，建造了老人活动室，为小区居民提供了健身、休闲好去处。通过新农村的建设和环境卫生的整治改造，常阴沙管理已基本形成了环境洁美，河水清澈，道路通畅的良好格局。今年以来，由于环境卫生抓得实，抓出了亮点，管理区常兴社区、常沙社区作为市社会主义新农村建设的示范点，曾先后接待省、苏州市以及其他领导的参观、调研等重大活动4xxxx次，市委王钦书记、王市长先后多次来管理区调研和指导工作。10月9日以来，苏州市委书记黄荣、市长阎立以及市委分管领导，市委各部门主要负责人、各县市区一把手以及各部委办主要负责人，各镇一把手等组织200xxxx人来常阴沙管理区青年小区、长江小区、桔园小区进行参观。环境卫生整治工作取得了一定的成绩也得到了上级领导的肯定和好评。

对照市委、市政府城乡环境卫生综合整治要求和建设社会主义新农村的工作要求，我们常阴沙管理区在环境卫生方面还存在许多的问题:一是基础设施还不能完全到位;二是宣传教育还不到位;三是长效管理措施还要进一步完善;四是违章建筑执法难。

一是原来基础比较差，因经济原因还不能及时配齐，还有人为的因素，卫生设施放置百姓还不能完全接受。

二是宣传还不到位，工作上还存在着重管理、轻宣传，重突击，轻日常管理的现象。

三是人们传统的生活习惯、卫生行为还没有完全转变，法制意识不强，自觉遵法守法的程度还不高。

四是农村从事农业生产的人员比例较高，种植的土地较多，然而农民的收入偏低，所以大多数家庭仍然用柴草作为主要燃料，所以造成了家前屋后柴草较多，难免出现堆放零乱现象。同时由于低收入的原因，对农村禁养家禽、改厕也带来了阻力，而且养殖家禽家畜的农家肥和粪便比较适宜农作物的生长，如果要改变这种现状农村居民反响比较强烈，意见也较大。

继续搞好环境卫生管理的工作，结合创建，主要在新字上下功夫，做文章。卫生设施有新改善，环境面貌有新提高，卫生工作有新水平。

1、进一步加大宣传力度，提高认识。使管理区上下不断提高认识，将环境卫生当作下一步文明创建工作的重要事情来抓，作为建设社会主义新农村的大事来抓。

2、加强队伍建设，落实长效措施。一是抓好镇管、爱卫队伍建设;二是加强卫生监督管理人员队伍建设，三是社区保洁员队伍建设。做到执法严肃认真，措施扎实有效。

3、继续加强并落实目标管理责任制。明确职责，提高工作的组织、协调、检查、督促水平。

4、继续加强农村大环境卫生整治。

5、加快富民强区步伐，逐步提高农民收入。

城管队员奖励制度篇七

随着城市的快速发展和人口的不断增加，保障城市管理秩序和市民生活质量的需要越来越迫切。作为城市管理的主力军，城管队员在城市管理中起着重要作用。作为一名城管队员，我有幸参与了多年的城市管理工作，积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我在城市管理工作中的感悟和心得，希望能够为其他城管队员提供一些启示和思考。

首先，城管队员要具备过硬的素质和良好的职业道德。作为城市管理的执法者，我们必须具备高尚的职业道德和职业操守，时刻保持对法律的敬畏和对市民权益的尊重。在工作中，我们要公正、公平地对待每一个市民，不论其社会地位、财富状况和背景。我们要以身作则，做到守法、文明，注重形象和言行举止，以积极的态度来引领市民，树立文明和法治观念。

其次，城管队员要善于与市民沟通和协商，树立良好的形象。城市管理工作的本质是为了提升市民的生活品质，而不是简单地执行命令。与市民进行有效的沟通和协商可以减少矛盾和摩擦，增加彼此的理解和信任。我们需要耐心倾听市民的意见和诉求，尽量满足他们的合理需求。通过引导和教育，我们可以帮助市民自觉遵守城市管理规定，形成共同维护城市环境、文明秩序的氛围。

第三，城管队员要注重团队合作，形成工作合力。城市管理工作的复杂性和多样性决定了一个人难以独立完成，需要一个有机的团队协作来实现目标。作为一名城管队员，我们必须懂得团结和合作，培养良好的团队合作精神，共同完成各项任务。在工作中，我们应互相支持和帮助，学会互相学习和借鉴，相互补充和完善，不断提高整个团队的工作效率和综合素质。

第四，城管队员要始终保持学习和进取的心态，不断提高自身素质和能力。城市管理工作是一个不断变化和深化的过程，要求我们保持开放的心态和学习的态度。在实际工作中，我们要加强自我修养，增强专业知识和业务能力，不断学习先进的管理理念和经验，提高自己的综合素质。只有不断学习和进取，我们才能够应对复杂多变的城市管理任务，更好地服务市民。

最后，城管队员要关注市民的需求和反馈，不断改进工作方式和方法。城市管理的目的是服务市民，只有贴近市民的需求和意见，我们才能更好地开展工作。我们要不断收集市民的意见和反馈，主动了解他们的需求和期望，及时改进和调整我们的工作方式和方法。通过加强与市民的互动和交流，我们能够更好地满足市民的需求，提升城市管理水平。

作为城管队员，我们肩负着维护城市管理秩序和市民生活质量的责任。在工作中，我们不仅需要具备硬实力，如过硬的素质和良好的职业道德，还需要具备软实力，如与市民的沟通和协商能力、团队合作精神等。只有通过不断学习和进取，我们才能够更好地适应城市管理的需要，服务好广大市民。希望我的心得体会能够对其他城管队员有所启发，共同努力，为打造更美好的城市贡献自己的力量。

城管队员奖励制度篇八

为有效接受社会各界对我市城市管理履职尽责情况的监督，切实改进工作作风，正确履行城市管理职责，树立良好城市管理队伍形象，市城市管理局向全社会郑重承诺：

一、依法履行城-管职责，做文明执法表率。

严格规范城-管执法，执法人员着装整齐，持证上岗，亮证执法，用语文明，宣传政策，以理服人，做到按章办事、程序合法、秉公执法，保护、维护好城市发展良好环境和秩序，让群众满意。

二、全面服务行政审批，切实提高服务效能。

全面推行窗口服务承诺制、首问代办负责制、业务内容一次性告知制、审批限时办结制、全程跟踪督办和违规责任追究制，公开审批程序、工作流程、服务指南，拓宽服务渠道，真正做到便捷为民。

三、优化城市管理环境，坚决维护群众利益。

切实维护好城区环境卫生，市政设施干净整洁、完好无损;加强监管，努力做到无明显出店经营、乱摆摊点、乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画等影响市容环境的现象;对市民投诉、反映的城市管理方面的问题，做到事事有回应、件件有落实。

四、强化廉洁服务意识，促进政风行风建设。

加强廉洁自律，接受廉政监督，广泛听取意见，热心服务群众。严禁效率低下、互相推诿、办事拖拉、故意刁难、态度生硬、有意不作为或乱作为;严禁违反执法程序及乱收费、乱罚款;严禁吃拿卡要牟取私利的违纪违法行为，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象在我市城市管理系统内出现。我局工作人员凡被举报和投诉违纪违规的，一经查实，将严肃处理，绝不姑息。

以上公开承诺，欢迎广大群众和社会各界进行监督，并提出宝贵意见和建议。

承诺人：

日期：20xx年xx月xx日

城管队员奖励制度篇九

城市管理是一个庞大而复杂的系统，其中城管队员是保障城市正常运转的重要力量。在担任城管队员的一段时间里，我深刻体会到了他们的职责和使命。城管队员不仅仅是执法者，更是服务者，他们通过自己的努力和付出，为城市的发展和居民的生活提供了更好的保障。在这个过程中，我也收获了很多，对城管队员的工作有了更加深入的了解和认识。

在城市管理中，城管队员是面对各种不同情况和问题的第一线工作人员。我在担任城管队员期间，深切感受到了这一点。每天，他们要面对街头巷尾的乱停乱放、乱倒垃圾等问题，还要处理居民投诉和建议。这对城管队员们的责任和能力提出了很高的要求。他们需要处理各种矛盾，协调各方面的关系，既要保护市容市貌，又要考虑到居民的感受。这个过程需要他们有非常好的沟通能力和处理问题的能力。

城管队员在日常的工作中还需要时刻保持警惕，及时发现和处理各类违法行为。他们要严厉打击非法商贩和乱摆摊的现象，维护市场规范秩序。他们还要处理施工单位不按要求进行施工、影响市容市貌的问题。这些都需要城管队员们具备一定的法律常识和执法能力。他们不仅要熟悉相关法规，还要做到公正、公平地执法，确保执法过程的合法合规。

城市管理需要打造一个和谐的环境，这需要城管队员具备一定的服务意识。城管队员需要为市民提供咨询和帮助，帮助解决居民生活中遇到的问题。对于老年人和残障人士，他们更要提供照顾和协助，让他们感受到城市的温暖和关怀。担任城管队员的一段时间里，我亲眼见证了他们的服务精神，深刻感受到了这一职业的独特性。在这个过程中，我也学会了怎样更好地为他人服务，体验到了为他人付出的喜悦。

我深深认识到城管队员不仅仅是一份工作，更是一种精神和责任。城管队员不畏艰辛，勇往直前，他们为城市的繁荣发展默默奉献。作为一名城管队员，不仅要具备执法能力，还要具备良好的品德和职业道德。他们要做到秉公执法、公正廉洁，做到法纪意识强、职业道德高。这些都对于他们的人格修养提出了很高的要求。

城市管理是一个不断需要改进和完善的过程，城管队员是推动这个过程的重要力量。他们通过努力维护好城市的市容市貌，创造了一个良好的生活环境。同时，他们也通过自己的工作推动城市的发展，为市民提供更好的服务。城市管理需要大家的共同努力，每个城管队员都应该积极参与进来，为城市的建设贡献自己的力量。

作为一名城管队员，我体会到了这个职业的光荣和伟大。通过与居民的交流和工作的实践，我也更加深入地了解到了城市管理的重要性和难度。城市管理需要全体市民的参与和支持，同时也需要城管队员们的辛勤付出。只有大家共同努力，才能把我们的城市建设成为更加美丽和宜居的家园。

城管队员奖励制度篇十

作为城管队员，我深深感受到了自己肩负的责任和使命，这是我成为城管队员的初衷。刚刚加入城管队伍的时候，许多人对我进行了疑问和质疑，认为这个职业辛苦、风险大，但是我选择了这份工作是因为我想为城市的繁荣和和谐做出自己的贡献。因此，我下定决心要认真对待自己的岗位，尽心尽力为市民提供良好的城市环境和服务。

第二段：切身体会的辛酸和付出。

在过去的工作中，我切身体会到了工作的辛酸和付出，但这些都不能成为我放弃的理由。城管队员的工作需要在各种环境下进行，无论是酷暑还是严寒，我们都要坚守在岗位上。在面对各种各样的问题和矛盾时，我们也必须冷静和耐心地处理。我常常深夜巡逻，手持执法记录仪，协助处理违规行为。虽然有时候遇到的是冷漠和不理解，但这些并不影响我坚守在这个岗位上，因为我知道自己做得是正确的。

第三段：沟通能力的重要性。

作为城管队员，与市民的沟通和协调是非常重要的。要学会倾听、换位思考，与市民进行有效的沟通和解决问题。有时候，市民的不满和不理解是因为他们缺乏了解，因此我会细心地向市民们讲解工作的意义和规章制度的正当性。在工作中，我会尽可能地以友善的态度与市民交流，倾听他们的需求与建议，尽力解决问题，化解矛盾。

第四段：民众的支持与理解。

在我这些年的工作中，我深刻地感受到了广大市民对城管工作的支持与理解，这让我充满了动力和信心。有一次，在一个傍晚的时候，我在街头执行任务时，意外地遇到了一位市民主动向我表示感谢。他说，他明白城管工作的不易，看到我们工作时的辛苦和付出，非常感谢我们为城市的整洁和安宁所做出的贡献。这样的支持与理解让我对城管队伍充满了希望和动力，也让我更加坚定了继续从事这个职业的决心。

第五段：城管队员的成就与梦想。

在这份工作中，我不仅仅获得了市民们的认可与支持，也收获了自己的成长和进步。通过不断的学习和实践，我提升了自己的业务能力和解决问题的技巧。不断面对各种挑战和困难，我逐渐变得更加坚韧和沉稳，并且培养了对于公共利益的责任感。我的梦想是见证城市的变化与进步，为市民们提供更好的生活环境和服务。我希望自己能成为一个优秀的城管队员，通过自己的努力，为城市的发展做出更大的贡献。

总结：

通过这些年的工作，我深深认识到了城管队员这个职业的重要性和艰辛。在工作中，我们肩负着维护城市秩序的责任，需要不断克服困难和挑战，用自己的行动去影响和改变社会。虽然这个职业并不被所有人接受和理解，但我相信，只要我们坚守初心、尽职尽责，就能使城市更加美好。作为一名城管队员，我会继续发扬这份职业精神，努力工作，为城市的繁荣和和谐做出自己的贡献。

城管队员奖励制度篇十一

各位领导、同志们大家好!

我是城镇管理局监察中队监察员李__，今年__岁，我是于20__年__月__日参加城管局工作的。我的职责是协助监察局长做好城镇市容市貌监察，居民辖区城镇建设和管理，对环卫小队环境有检查监督管理责任。在过去的一年里，我对城管工作从无知到有知，虚心向老城管人学习，吃苦耐劳，恪尽职守，在局领导的帮助教育下，在队员和环卫中队的大力支持下，很好的完成了局领导交给我的各项工作任务，现向在座的各位领导做以回报总结，请大家提出宝贵意见。

1、认真学习党的路线方针政策，提高自身思想素质，提高政策能力和理论水平，学习城管监察员守则，提高业务能力和管理水平。学习党的基本知识，增强对党组织的认识。

2、提高对党组织的认识，参加工作的第二天我就向党组织递交了入党申请，决心在党组织的培养教育下，早日加入党组织，为党积极努力工作，成为一名优秀的共产党员。

3、接受大家的帮助和监督，严格遵守各项组织制度，积极参加党支部组织的各项活动，并起模范带头作用。在抗灾救灾工作中，积极捐款捐物，帮助他们重建家园。在抗洪抢险工作中，我参加了支援抗洪工作，深入抗洪第一线，堆墙筑坝，当时真的很危险，对于我这个独生子来说是一次真的考验，我将亲人的关心，铸成抗洪的力量，坚守在抗洪第一线上，较好的完成工作任务。

4、牢记城管监察员职责，上岗必须着装，严格执法，以军风树城管人新形象，以文明执法树城管人新风范。在实际工作中，我服从领导，听从分配，不分分内分外，没有节假日，领导指挥到哪里，我就战斗到哪里。由于工作没有经验，不懂就学，不会就问，提高了我的业务能力，在突发事件处理上，不走过场，敢于同违法行为做坚决的斗争，维护了集体的利益。

5、热爱本职工作，团结同志，每天起早贪黑和局领导一道战斗在城管第一线上，配合环卫小队长每天下居民辖区检查督促环卫工作，对私接乱建，占道经营的不法行为及时进行监督处理，本着讲清政策，讲清道理，惩戒结合，杜绝违法违纪现象的发生。针对夏季世纪广场的监督，秋季防止运输车里进入主街道，冬季清理积雪工作，我都坚守岗位，踏实的努力工作，这一点也多次受到局领导的一致表扬。

6、20__年是我人生转折的第一年，我珍惜我来之不易的这份工作。一年的努力工作，丰富了我的人生经历，转变了我的价值观念，锻炼了我的意志，提高了我的独立工作能力和业务能力。我深知，我还有许多不足和缺点，在今后的工作中，希望得到大家的更多的理解与支持，更加努力的为党工作，做一名合格的城管人。

城管队员奖励制度篇十二

尊敬的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。

我自20xx年xx月xx日进入长沙市天心区城管局，20xx年x月x日借调入到市局直属大队办公室，到现在已经有一年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在过去一年多的时间里，利用单位给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位给予的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信领导会给予谅解。

我于今年六月至七月经过层层筛选，有幸地考上了省委组织部统一招考的大学生村官一职，不久将赴村任职。我也很清楚这时候辞职于单位于自己都是一个考验，长沙市面临文明城市总测评，局里和直属大队正值用人之际。但，为了响应组织的号召，也为了我个人的梦想和前途，本着对单位负责的态度，我郑重地提出辞职，望领导给予批准。

祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼

申请人：xxx。

日期

城管队员奖励制度篇十三

尊敬的城-管队领导：

正所谓天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的收费站里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱度日。

人生数年，弹指一挥间。是的，城-管队会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可我就不明白，我还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉啦。真是龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人因为个人原因，决定与已经服务多年的城-管队解除劳动合同。请求领导批准。

申请人：张晓磊

申请日期：2015年8月18日

尊敬的各位领导：

我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。

我自xx年10月26日进入xx市xx区城-管局，xx年8月4日借调入到市局直属大队办公室，到现在已经有一年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的'转变。

在过去一年多的时间里，利用单位给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位给予的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信领导会给予谅解。

我于今年六月至七月经过层层筛选，有幸地考上了组织部统一招考的大学生村官一职，不久将赴村任职。我也很清楚这时候辞职于单位于自己都是一个考验，xx市面临文明城市总测评，局里和直属大队正值用人之际。但，为了响应组织的号召，也为了我个人的梦想和前途，本着对单位负责的态度，我郑重地提出辞职，望领导给予批准。

祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼

**

**年*月*日

城管队员奖励制度篇十四

时间飞逝,转眼间一年的工作已经结束。在这段边工作边学习的日子里,我不管是份内的还是份外的事,凡事都脚踏实地地去做,不驰于空想,不好高骛远,以惟真的态度做踏实的工作、而我的工作能够顺利的开展,完全得以大队及分队领导，尤其是分队全体队员的鼎力支持。在这里,我把自己一年来做的主要的一些点点滴滴的小事给大家作个简单的汇报:。

一年来，我严格管理自己，身体力行，紧紧围绕全年工作目标，在队长的带领下团结全分队发扬知难而进，攻坚克难的拼搏精神;坚持脚踏实地、创新创效的务实作风，坚定信心，迎接挑战，扎实工作，付出最大的努力，争取最好的成果，全面的完成了两个创建分配的任务，促进了执法工作和队伍建设水平的提高。

从普通百姓到城管队员，从一线执法到管理分队，尽管我所扮演的角色快速的转变着，但是我时刻保持着一丝紧张感，在完成自身的工作和上级交办的任务的同时，不断充电学习，查遗补漏，在巩固自己一线执法能力的同时，为成为一个好的下属和称职的管理者而不断进取。

城管执法工作点多面广，较多的涉及弱势群体的利益，因此在这一年的实际工作中，端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、业务培训、考察等多种方式不断地树立文明执法，服务为民思想，不断地提高道德修养。始终贯彻大队“塑造服务型城管”的精神，本着群众利益无小事，为群众服务作为工作的出发点，边学习边总结边提高。认真深刻领会其精神实质，并把其深刻的认识与实际的工作结合起来，工作中处处要体现好“城管执法为人民，城管服务为人民”。

20xx年是让南汇人难忘的，更是让南汇城管人刻骨铭心的，两区的合并，城管体制的大调整，是我们城管的二次创业之年，是世博举办前的攻坚克难，冲刺之年，是城管树立和提高行业形象的大好时机。

1、三管齐下，切实做好网格化管理工作，建立长效管理机制。

分队积极响应大队部要求，并探索推行城管与市容协管，车辆协管三管齐下，以“定人，定岗，定责，定目标，定考核，定奖惩”为基础的网格化运作模式，根据辖区特点，人员特点，工作要求，逐步实现了网格划分合理化，人员搭配效能化，协调配合灵活化，检查考核经常化，提高了市容管理的'工作效率，扩大了城市管理的覆盖面。通过实施网格化管理，营造了辖区整洁有序的城市环境目标。

2、城管进社区。

进一步开展城管进社区活动，分队先后联系果园社区，新芦苑社区，港口居委，芦潮港农场社区等，芦潮港几个重点社区，并加强与清洁办、创卫办、编辑部、工商等层面的沟通联系，增进社会各界对城管工作的了解和理解，逐步开展城管服务进社区、进学校，甚至进工地等工作，真心实意为社区和居民解决了职责范围以内的热点难点问题，不定期的开展宣传服务工作，切实密切了分队与居民之间的沟通，改善了执法队伍形象和执法氛围。

3、切实抓好群众反映强烈，领导关注和创建热点，重点和难点工作。

遏制露天烧烤，马路餐桌和马路市场。针对露天烧烤，马路餐桌和马路市场严重污染环境，影响交通和居民正常生活，且容易反弹，整治难度打的特点，通过先期发布公告，采取严防死守，逐个击破的房事，有效取缔了这些群众关注问题，受到周边群众的好评。规范户外广告店招店牌。根据创建任务要求，对辖区内的不规范店招店牌，立式灯箱进行统一的更换和拆除。对暂时未使用的店铺作公益的广告宣传，加强了对横幅的设置管理，通过应用语音告知系统，抓现行，有奖举报等措施，亦有效治理了“城市牛皮癣”三乱现象。

着重在提高队伍素质上下功夫，做到了“四个注重”。

第一，注重队伍内部管理，按照“培训有制度、执法有机制、过程有监督”的管理运行目标。

第二，注重抓日常养成，利用现有的规章制度，抓经常性的管理工作，做到抓经常、经常抓，有效地促进了执法工作的法制化和规范化建设。

第三，注重思想教育，转变工作作风。针对执法工作困难多、任务重的实际，我们注重打牢队员的思想基础，培养队员爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品德和政治觉悟，增强责任感、自豪感。

深入开展了“四个要有”实践活动，帮助队员树立文明执法观念，要求在熟悉业务的基础上，严格依法执法、文明执法，做到着装整齐、行为端正，摈弃执法中冷硬的工作作风和简单地驱赶、取缔的工作方法，更新观念，强化文明执法，把执法工作做得深入细致，扎实有效，“润物细无声”地化解执法矛盾冲突。

在廉政问题上，严格按照廉政责任制要求自己，不做违法乱纪的事，不拿原则作交易，不以权谋私，同时管好了自己的下属。要求自己做到:。

1、按守则自律。上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的第一把手。

2、用制度自律。严格按本局制定的廉政措施办事。在人员调整、奖惩、案件立案、处理等重要问题上，都经中队会议讨论决定，不搞”一言堂”，不立”小山头”，力求秉公办事。

3、以”干部”自律。我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到。我不是以”队长”自居，寻求索取，而是以”队长”自律，讲求奉献，珍惜法律和人民给予的权力。

1、政策、业务水平还不高，要不断学习。

2、工作还不够细致，有时急躁。

城管队员奖励制度篇十五

一年来，在乾潭城管中队长的正确领导下，我们全体城管协管员上下齐心、团结一致、树立管理就是服务的理念，克服种种困难，扎扎实实开展各项工作，时刻谨记自己是一名共产党员，牢记党在心目中的位子是多么的崇高，不忘党的教育和教诲，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作学习情况总结如下:。

到分队工作以来，认真遵守分队的工作学习制度，积极参加各项学习，在工作中能够认真学习各种理论，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。时刻注意形象，时刻注意维护城管形象，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点，时刻以优秀队员为榜样，把“执法为民”落实到具体的工作中。

日常的工作中，坚持多动手:协助商户纠正违章、违规，清理商户室外的黄纸广告。多动脑:和商户接触注意语言技巧，不和相对人发生正面冲突，文明用语，文明执法。多请教:有事多和分队长商量，分析问题的来源，正确做出解决方法，在此其中，我多次和同事探讨，不断学习、不断积累，目前已能较好的处理日常城管工作。平时还注重对政策、法律法规等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。

乾潭综合市场是乾潭镇最繁忙的地方之一，至今年分到该区域以来，我就感知压力很重，老百姓的工作不是靠一天两天能做通的，需要的是让他们信任自己，把我们当家人看待，能够理解我们的工作，在处理多件工作中，我们几名协管员都做了相当多的工作，不是简单的执法，而是一遍又一遍的劝说，我牢记队长对我们提出的口号，“坚持以人为本”人性化管理方式。通过收集每一位商户和每一位农户的情况，从实际出发，根源上解决问题，做到一次解决以后不在出现的处理方法，效果明显，这样不仅提高工作效率还提高工作质量。

鼎力支持，这样的一股绳这样的一股劲也为我们中队创造了一次又一次的好成绩。

每一次的出勤，我都严格要求自己，站在街上了就绝对杜绝不良的坏习惯。也经常有人说我们中队不好，说我们工作做的不公平，我坚持维护好我们中队的形象和声誉，并力争从今后的工作中改善关系，拉近距离。

城管队员奖励制度篇十六

少先队工作制度（考核激励制度)

少先队工作制度是全体队员共同遵守的准则和做好队工作的保证。常见的几种制度有：

1．队干部选举制度。队章规定每半年至一年改选一次队委会和队长。这是发扬民-主精神，进行当家做主教育的一种制度。改选一般在学年或学期初进行。

2．队干部轮换制度。每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。

3．队干部例会制度。一般每周或隔周进行一次。主要内容是汇报、研究和布置工作。大（中）队例会可由委员轮流组织，并负责向辅导员汇报。

4．队干部培训制度。培训少先队干部，使他们熟悉和掌握自己的工作职责、方法和技能技巧，这是提高少先队工作水平的必要手段。培训的方法有举办队长学校、听课、实际操作、现场观摩等。

5．队前教育制度。新队员入队前要对他们进行队前教育。如学习队章、学唱队歌、学习敬队礼及呼号、系红领巾、为人民做一件好事。入队时要举行隆重的入队仪式。

6．表扬奖励制度。少先队组织应当经常在广播、队报、光荣簿上表扬好人好事，在“六一”儿童节、10月13日建队纪念日，集中表扬优秀少先队员、优秀少先队集体。

7．活动制度。小学少先队的活动一般要求大队活动每学期举行一次至二次；中队活动每月一次；小队活动每周一次。每次活动的时间不宜过长，内容不要繁杂，要注意年龄特点。

8．小队生活会制度。是队员交流思想、增进友谊的好形式。生活会可以在队活动时间或课余时间进行。

9．离队制度。队章规定年满14周岁的队员在组织上要离开少先队。超龄队员的离队，由大队举行离队仪式，办理离队手续。

关于少先队员的奖惩制度《队章》中明确规定：“队员和队的组织在学习、劳动和活动中，表现积极、主动，做出优异成绩的，由队的组织或共青团给予表扬和奖励。”《队章》中明确规定：“队员犯了严重错误，经过队组织的耐心帮助，仍不改正，应给予处分。”

1．对于在劳动和各项活动中表现积极主动做出优异成绩的少先队员，应评为校级优秀少先队员。

2．对于在大中小队各项活动中，表现积极主动做出优异成绩的少先队干部，应评为校级优秀队干部。

3．对于成绩特别突出的少先队员，要根据相关条件的要求，推荐参加区级或市级“十佳少先队员”或“优秀队员”的评选。

4．对少先队员的处分分为警告、留队察看，停止队籍三种形式。

5．给队员的处分或惩罚必须经过少先队大队委员会反复讨论，通过才能生效。

6．对少先队员的处分要严格按照《队章》的规定执行，受警告处分的队员仍可以佩带红领巾，参加队的活动，但没有选举权，被选举权和表决权。

7．停止队籍处分的队员要报少先队大队委员会、学校团组织和区县少工委批准。

8．停止队籍的队员不能佩带红领巾，没有选举权、被选举权和表决权，但可以参加队活动。

9．讨论队员处分的中队会要有队员本人参加，并可申诉意见。

10．受警告、留队察看处分的队员，停止队籍的队员经大队委员会通过可以撤消处分，恢复队员权力，停止队籍的队员改正错误后，经大队委员会讨论通过应恢复队籍的队员权力。

城管队员奖励制度篇十七

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在城-管成功转正并工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的月底（因为单位压一个月工资），我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月头，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人生数年，弹指一挥间。是的，单位有培训计划，有培养机制，单位会尽量把每一位队员培养成无理想，无道德，无文化，无素质的四无新人，工资会涨的，面包会有的，这是领导人经常谈到的话题，但是可俺就看不明白，福利待遇什么都没有，还拖欠几个月的.工资没发了，等你们涨待遇，到时候，黄花菜都凉喽。如有反抗者，一律“严办”------。该自己的不能要，被黑的加班补助不能说。 真是龙入浅水遭虾戏，虎落平原被去犬欺！

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。 所以我不想我的老娘每天被人骂，更不想哪天走在街上被人砍，更不想流血也流泪，还要忍气吞声，担心受怕工资发不下来。

因此本人因为个人原因，确实无法被单位洗脑，决定离开已经服务2年的城-管。

请求领导批准，另请高就！

城管队员奖励制度篇十八

城市管理是一项重要的工作，而城管队员作为城市管理的重要一环，承担着许多责任和义务。作为城管队员，我有幸亲身参与了城市管理的日常工作中。虽然这个岗位相对辛苦且常常受到各方的批评，但我深知这个岗位的重要性。城管队员的工作直接关系到城市的文明程度、市民的生活质量以及社会的发展稳定。

第二段：工作中的困难和挑战。

城管队员在日常工作中面临着许多困难和挑战。首先，城市管理是一项综合性的工作，城管队员需要解决各种各样的问题，包括乱停乱放、流动摊贩、垃圾乱倒等。这需要城管队员具备广泛的知识和技能，同时还需要具备高度的责任感和抗压能力。其次，城管队员的行动常常会受到各方面的限制和约束，这可能导致他们难以有效地履行职责。此外，城管队员常常遭受不公正的批评和攻击，这对他们的士气和工作积极性造成了很大的负面影响。

虽然城管队员的工作艰辛，但工作中的点滴和成长让我受益匪浅。首先，观察社会问题和管理需求提高了我的洞察力和解决问题的能力。我从不同的个案中学到了很多关于城市管理的知识和技巧。其次，与不同的人群打交道让我学会了如何与他人有效地沟通和协调，培养了我的人际交往能力。在这个过程中，我也学会了如何平衡不同利益之间的关系，并处理复杂的社会关系。此外，城管队员的工作带给我了一种责任感和使命感，让我懂得了服务社会的重要性。

第四段：对城市管理的思考和建议。

通过长时间的工作经验，我深刻认识到城市管理是一项系统性的工作，需要政府、社会组织和市民的共同努力。政府应该加强对城市管理工作的指导和推动，提供专业化的支持和培训。同时，社会组织和市民也应该积极参与到城市管理中来，形成共治的局面。此外，还需要进一步加强法律法规的制定和执法力度，以提高城市管理的效果和水平。

第五段：心愿和展望。

作为一名城管队员，我希望未来能够有更多的人能够关注和理解我们的工作。希望社会对城市管理工作给予更多的支持和尊重，理解我们的困难和挑战。我也希望自己能够不断提升自己的专业素养和综合能力，为城市管理做出更大的贡献。最后，我希望未来的城市管理能够越来越完善，让城市的文明程度和市民的生活质量不断提升，让我们的城市更加美好和宜居。

通过这段时间的工作，我对城市管理有了更深刻的了解和体会。作为一名城管队员，我深知自己的责任和使命，我会继续努力，为城市管理贡献自己的力量。同时，我也希望社会能够关注和支持我们的工作，让城市管理成为全体市民的共同责任和义务。只有这样，我们的城市才能更加文明、和谐和发展。

城管队员奖励制度篇十九

为严格组织纪律，提高工作效率，实事求是地评价队员的工作态度，特制定考勤制度。

一、学习考勤由城-管办公室负责，考勤工作要详细掌握队员出勤情况，并要了解队员的工作和学习态度，把考勤作为队员年度考核和评选先进的重要依据。

二、工作考勤和加班考勤

1、工作考勤由城-管办办公室统一发考勤表，由各中队每日对队员的出勤情况进行严格的考勤。工作考勤包括出勤、法定休息日、病假、补休、事假、年休假、旷工、公差、加班等。考勤表中要按规定的.符号登记，每月由城-管办办公室统一收集汇总。

2、加班考勤由城-管办办公室内勤人员负责。加班时间是指节假日、法定休息日。安排加班的队员，如加班后已安排补休的，不再计算加班。节假日、法定休息确未补休的，根据工作实际情况酌情考虑。

3、队员请年休假、事假、补假(须经中队负责人批准)、病假、婚假、产假必须写出休假报告或医院诊断证明，按规定经城-管办办公室负责人签署意见后方可离岗休假。凡是未按程序办理或未经批准休假的，一律按旷工处理。

为进一步加强机关作风建设，严肃工作纪律，提高办事效能，把我局建设成为一支“廉洁、勤政、高效”的执法队伍，特制定本考勤工作制度。

一、考勤要求

1、要建立考勤管理制度，由局督查组进行检查记录，做好存档和备查工作。

2、出勤考核情况作为工作人员年度考核、评先选优的重要依据之一。

3、考勤办法：采用普查与抽查相结合的方式进行检查。

4、工作人员自觉遵守作息时间，由各队室负责签到。

二、请销假制度

1、城-管队员请假应当严格履行请销假手续：

(1)因病、因事应持书面请假条报请所在队室领导逐级请假批准。1日内由队室负责人签批，3日内由分管签批，3日以上由局长签批。未经批准擅自离岗或请假期满无正当理由逾假不归的，按旷工处理。

(2)病假3天以上须出示医院病历、证明。

(3)当月请假超过7天不发放当月补助。

(4)请假期满上班后应及时销假。

2、城-管队员要逐级请假;请假人员离岗前，应做好工作衔接，不得影响工作正常运行。

3、请事假、病假的工作人员，经调查核实后，与事由、事实不相符的按旷工处理。

事假一天扣发当日工资(直系亲属婚丧嫁娶等特殊情况除外)，病假按事假处理(有医院医生诊断的除外)，请假时间较长的，执行上级有关政策。

三、对违反以上规定所扣发的工资每月1号向全局公开，做到公平、公正。所扣款用于支付加班人员加班补助。

四、本制度自公布之日起实施。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索城-管队员考勤制度。