2023年薪酬专员岗位说明书(大全18篇)

3、总结不仅仅局限于学习和工作生活。针对不同的学科和学习方式，我们可以采用不同的方法来撰写一篇完美的总结。以下是一些优秀的总结范文，希望能对大家的写作提供一些参考和指导。

薪酬专员岗位说明书篇一

第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员岗位说明书篇二

1、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

2、薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

3、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

4、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

6、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员岗位说明书篇三

二、岗位职责及对应能力要求：

职能项目工作职责周期绩效标准能力要求(a专精;b理解;c熟悉;d了解)。

应知知识度应会技能度。

1、绩效管理的相关制度和流程的拟写1、1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。

设定1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。绩效管理知识。

企业绩效管理制度b。

b书面表达能力b。

2、实施绩效考核1、根据绩效管理制度设定绩效考核表单;。

2、绩效考核的跟踪反馈;。

3、3、绩效考核数据的统计汇总;。

4、4、绩效考核相关资料存档。设定1、绩效考核及时性;。

2、资料存档完整性;。

3、数据统计准确性。绩效管理制度。

档案管理知识b。

c沟通协调能力b。

财务基本知识b。

c

4、薪资计算(月度/年度)1、根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资;。

2、计算年终奖金;。

3、员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。设定1、薪资核算准确率财务基本知识。

个所税相关政策c。

b熟练运用办公软件b。

5、部门职能说明书、岗位说明书更新维护1、1、及时更新部门职能说明书;。

2、及时更新岗位说明书随时及时性岗位说明书基本知识b。

6、上级领导交办的临时性工作随时上级领导满意度。

三、工作接触：

接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率。

各部门主管各部门内面谈、电话、e-mail绩效考核b。

人力资源部经理人力资源部内面谈、电话、e-mail工作沟通、汇报、审核a。

出纳财务部内电话、e-mail、面谈薪资发放c。

人事专员信泰人力资源部外电话、e-mail、面谈员工考勤数据c。

五、工作风险：

1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快;每周平均工作时间45小时左右，平均每周需加班20—30小时左右。

2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强;培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。

六、学历要求：专业教育(e大专)专业：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。

七、工作经验：

工作经验的类型年限。

绩效管理、薪酬管理等相关工作经验2年以上。

八、特定资格或补充能力要求：(无)。

九、生理素质：

健康程度正常。

相貌、性别、身高、口齿、体型等正常。

力量、耐力、协调性、平衡性等正常。

视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常。

十、心理素质：

记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常。

兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常。

十一、道德品格：尽责、专注、善用资源。

十二、转型时间：3—6个月。

编制：审核：批准：

薪酬专员岗位说明书篇四

4、员工绩效考核方案的完善及策划；

5、员工社保的办理；

6、员工薪酬的计算；

8、各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；

10、商户房产证的派放；

11、协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；

12、配合各部门做好商场各种活动准备工作；

13、完成上级交办的其他临时性工作任务。

薪酬专员岗位说明书篇五

有哪些?赶紧了解一下吧!下面是由小编为大家带来的关于薪酬专员岗位职责，希望能够帮到您!

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;。

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·。

11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12，负责员工关怀、访谈等工作。

第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬。

调查报告。

以及详细说明。

第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明。

2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资。

3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.

4.负责员工各项福利的统计，制表等工作。

5.编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放。

6.员工薪酬动态记录和分析。

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

薪酬专员岗位说明书篇六

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的`个别员工工资变动。

5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

11、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12、 负责员工关怀、访谈等工作。

薪酬专员岗位说明书篇七

公司人事部的绩效专员，所属人事部门直接管理，其工作是负责公司员工的绩效考核等，以下是详细的绩效专员岗位说明书：

岗位名称。

所属部门。

人事部。

职务类别。

事务职。

人员配置。

1人。

岗位的目的。

任职资格。

最低学历。

大专以上，管理学相关专业。

工作经验。

两年以上人事相关工作经验，一年以上专职绩效管理工作经验。

知识能力。

1、熟悉人力资源六大模块的知识，熟悉业务流程。

2、良好的职业形象和职业素养。

3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力。

4、工作原则性强，细致，执行力较强。

其他要求。

熟悉国家劳动法律法规以及相关政策。

了解交通运输有关知识。

工作联系。

直接上级。

薪酬主管。

直接下级。

暂无。

协作岗位。

公司内部各部门相关负责人。

服务部门。

公司内部各部门。

对外关系。

1、绩效业务相关的培训机构。

2、同行业务调查，咨询方面。

工作权限。

1、对部门业务量化表格设计，评分内容的审核权。

2、对部门绩效指标确立适应性、准确性，激励作用方面的补充修订建议权。

3、对人员变动，晋级，降职，奖惩建议权。

4、对绩效制度，业务程序，考核表单设计的补充完善建议权。

岗位工作内容。

绩效考核。

1、月度考核表的及时收集，数据统计，评分审核及考核异常情况的反馈协调处理。

2、协助薪酬主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议。

3、一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核。

5、协助奖惩，晋升，降职提供考核依据。

6、协助人员变动提供考核依据。

绩效管理。

1、建立各部门kpi关键绩效指标信息库，不断更新和探讨适合企业业务战略的考核指标。

3、根据绩效实施的进展情况，定期向薪酬主管提供评估分析报告。

4、协助各部门绩效考核的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况。

根据绩效考核的情况，协助培训中心开发下季度或年季度培训计划。

日常工作。

1、周工作计划提交的及时性。

2、配合考勤的工作追踪。

3、上级交代的临时任务。

岗位考核指标。

1、考核工作的有效控制，从考核计划的制定、过程控制，监督，结果反馈方面考虑。

2、考核资料收集的及时性。

3、考核工作操作能力，从考核方法，工具的使用，流程管理方面考虑。

4、员工部门的满意度。

薪酬专员岗位说明书篇八

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

薪酬专员岗位说明书篇九

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;。

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;。

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;。

6、完成部门交办的其他任务。

薪酬专员岗位说明书篇十

二、岗位概述在公司薪酬战略的指引下，负责公司年度薪酬的计划、按月发放、监控和统计报表的编制、汇总及上报等工作。

三、

1、制定公司年度薪酬计划，提出监控和改进意见；

2、薪酬统计报表的编制、汇总及上报；

3、薪酬有关资料文件的起草、归档；

4、收集的薪酬、福利变化等相关数据；

5、收集审核归档员工考勤，按时发放员工薪酬；

6、部门预算项目的编制、控制及执行；

7、拟定公司薪酬福利及奖惩制度；

8、完成领导交办的其他工作。

薪酬专员岗位说明书篇十一

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;。

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·。

11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。

12，负责员工关怀、访谈等工作。

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资;。

2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;。

3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;。

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;。

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;。

6)负责公司员工。

劳动合同。

劳务协议的签订;。

7)制作保险交纳报表;。

8)管理福利体系的日常事务;。

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬专员岗位说明书篇十二

一、单项选择题（2分/题）。

1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为。

a.薪酬等级档次b.薪酬级差c.薪酬比例关系d.薪酬活动幅度。

2、深圳市现执行的最低工资标准为（）。

a.1808元b.1600元c.1800元d.2030元。

3、由于员工工作出差支出的费用属于（）。

a.津贴b.补贴c.奖金d.基本工资。

4、计件制工资的主要优点（）。

a.适应性强b.反映工作强度c反应工作条件d.反应工作效果。

5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

a.访谈法。

b.观察法。

c.问卷法。

d．日志法。

6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）。

a.“个性化”，而非“统一化”

b.“绩效化”，而非“形式化”

c.“市场化”，而非“平均化”

d.“灵活化”，而非“固定化”

7、关于福利的说法不正确的是（）。

a.福利是总报酬的重要组成部分。

b.福利大都表现为非现金的收入。

c.福利是总报酬中可有可无的部分。

d.福利通常采取间接的形式发放。

8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.

a.薪酬测试。

b.薪酬调查。

c.职位评价。

d.职位调查。

9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表。

a.swot分析。

b.线性分析。

c.杜邦分析。

d．回归分析。

10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。

a.60%。

b.70%。

c.80%。

d.90%。

11、薪酬水平定位的()，是指企业发放的.报酬高于市场平均工资水平。

a.领先策略。

b.跟随策略。

c.匹配策略。

d.滞后策略。

二、多项选择题（2分/题）。

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）。

a.1天b.2天c.3天d.4天e.5天f.6天g.7天h.8天。

2、企业人工成本总额包括（）。

3、非财务（货币）报酬包括：（）。

a.偏爱的办公室装潢。

b.特定的停车位置。

c.私人秘书。

d.住房。

4、定薪的依据是什么？（）。

a.市场薪酬水平。

b.人员任职资格。

c.内部薪酬水平。

d.员工的期望工资。

5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）。

a.固定薪资。

b.法定福利。

c.其他福利。

d.变动奖金。

6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）。

a.组织效益调薪。

b.试用期转正调薪。

c.异地调动调薪。

d.岗位变动调薪。

7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（。

a.公司品牌。

b.职业发展。

d.工作环境。

8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）。

a.低收入人群占比。

b.员工满意度。

c.员工流失率。

d.收入实际涨幅。

9、基本薪酬确定的基本方式有：（）。

a．基于职位的薪酬。

b．基于能力的薪酬。

c．基于绩效的薪酬。

d．基于市场价值的薪酬。

10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）。

a.固定薪资。

b.变动奖金。

c.补贴）。

d.福利。

11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）。

a.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。

b.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。

c.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。

d.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。

确定自身的（），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

a.薪酬策略。

b.薪酬结构。

c．薪酬水平。

d．薪酬形式。

13、薪酬管理的意义是（）。

a.通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。

b.通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。

c．通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略。

d．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。

14、以下（）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施。

特殊调薪以激励和保留员工。

a.外部人才市场紧缺。

c.公司新业务发展。

d．内部岗位缺乏薪酬竞争力。

15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（）。

a.薪酬理念。

b．薪酬制度。

c.年度薪酬调整原则。

d．福利和激励相关制度。

三、判断题(2.5分/题)。

1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。（）。

2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。（）。

3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。（）。

4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。（）。

四、计算题。

1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）。

2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保等）共计1000元。请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（16分）。

3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30天计算，并据此计算小李的工资。（12分）。

薪酬专员岗位说明书篇十三

6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬专员岗位说明书篇十四

个人简历表。

姓名：

大学生个人简历网。

性别：

女

民族：

汉族。

1990年9月9日。

证件号码：

婚姻状况：

未婚。

身高：

160cm。

体重：

90kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

肇庆科技职业技术学院。

学历：

专科。

专业名称：

人力资源管理。

毕业年份：

工作年限：

一年以内。

职称：

其他。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

财务/审计/税务-会计。

职位名称：

工作地区：

湛江市赤坎区;湛江市霞山区;湛江市开发区;。

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

综合技能：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

9月-206月。

肇庆科技职业技术学院。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

神州数码信息系统（佛山）有限公司。

时间范围：

12月-年6月。

公司性质：

其他。

所属行业：

计算机业（软件、数据库、系统集成）。

担任职位：

助理。

工作描述：

本人大学实习期间在神州数码信息系统（佛山）有限公司担任基地助理一职，主要负责有关佛山基地的相关行政方面的工作兼有关公司配置库的工作，在任职期间工作表现优秀，获得上级的`鼓励及欣赏。

离职原因：

因想回家发展的观念很强烈。

其他信息。

自我评价：

发展方向：

我希望能够有比较大的发展空间，能够接触和学习到更多的知识。

其他要求：

联系方式。

薪酬专员岗位说明书篇十五

动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

3.2年以上薪资管理工作经验。

人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件。

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2.参与制定、调整薪酬福利政策。

3.定期收集市场薪酬信息和数据。

4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法。

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

6.制作公司每月的工资报表按时发放工资。

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。

8.考勤、管理休假。

行政部。

行政部经理。

各门店人事部主管。

1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2.负责执行及规划员工培训工作；

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7.协助各部门人事及预算的控管；

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4.负责店内员工的招聘工作；

5.店内全体员工的。

合同。

档案管理和薪资管理；

6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7.负责规划、执行员工的培训工作；

8.与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

1.负责所属区域的清洁卫生；

2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

1、良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用。

2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科。

全书，熟练掌握并运用它，当是人事经理的基本素质。

3、敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员，他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。

4、人际关系的处理能力。人事经理能否在处理上下级及劳资关系中做到不温不火，其中大有讲究。

具力度的组织能力。面对企业不断变化的各种需求，必须以最大效力发挥人力资源潜能并使其为企业运作发挥作用。如果人事经理缺乏组织能力，是难以完成使命的。

5、处理危机的应变能力。市场竞争激烈，企业各种突发事件随时都会发生，诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理，也是人事经理必须随时应答的考题。

薪酬专员岗位说明书篇十六

3、组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

4、每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

5、及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;。

6、每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

7、招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;。

8、对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;。

9、新员工培训;。

10、负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;。

薪酬专员岗位说明书篇十七

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。12，负责员工关怀、访谈等工作。

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

薪酬专员岗位说明书篇十八

2014人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务流程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点，力求使各项工作更科学，更完善。

一、紧跟银行相关政策，为员工谋福利。

为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开卡费及10年使用年费。为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础信息支持;在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用逐个部门分批录入，多重核对，分批发放的工作方式。节省开卡费用15元/人，年费10元/人/年，10年，2574人，共计为29.6万元。

二、员工关系管理的精细化操作。

(1)、全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。从休假记录中查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员(刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、刘影等5人)进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会，同时协助这些人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因病不能上岗工作人员纳入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。

(2)、充分利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到50周岁以上且无档案的女工平稳退出工作岗位。

紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在用工风险。本着安全用工，又保障员工利益的前提下，充分发挥保险的作用，协议达成：此类人员退休岗位，转为个体参加养老保险，公司为其办理失业保险待遇的相关手续，按月领取失业金。同时公司经征得缓化市人保局关于此类人员的退休政策，自2014年11月起为此类人员办理退休申报。本年度共计协调处理此类人员12人，累计为员工创收入12万元，为公司解决用工风险的同时，减少用工成本约24万元。

三、承接事业部考核工作，促进绩效提升。

根据事业部提出abg管理的创新举措，领悟其工作实质，吸收、采纳其精髓，与公司的管理实际相结合，将原有的绩效考核体系与abg评价体系有机结合，制定公司abg推行方案及abg相关评价标准，确保考核管理工作稳步进行的同时，有计划有步骤的推进abg工作。

继续深化“有效益有奖励”的考核原则，关注各车间的重点考核指标，单独考核，兼顾车间内部与各车间之间的效益与发放水平，系统权衡，有据发放。为预防生产异常情况带来的奖金不均均衡的风险，各车间奖金当月水平超过同期的，要单独截留，以丰补欠;加强对各部门、车间三级分配的监管和控制，规定在公司效益达标的情况下，员工的奖金水平原则上不低于同期奖金水平，着重关注管理人员承担相应考核责任的落实。

四、优化薪酬管理，适时提高员工收入，做好数据统计分析。

明确各部门薪酬制作职责，加大审核力度，保证数据准确、及时发放;将岗位分析，减少编制的部分薪酬额度适时增加到员工的收入，强化数据分析，为管理提供支持。

根据事业部人力资源部要求，及时填报完成人力资源月度报表，国资委工资总额执行情况。

季度报表，中国粮油人力资源管理季度报表及606及事业部薪酬调研相关报表。根据不同的报表要求，不同的统计口径，组财务管理部及酿酒公司及时填报。

五、关注员工健康，细化体检工作。

在稳步实施体检工作的前提下，工作重心由关注结果，转变为即关注结果更加关注体检过程上来，跟踪体检工作全过程，与体检医生保持顺畅的沟通，及时为员工解答体检过程中提出的疑惑;体检结束后，及时与体检医院联系领取体检结果，发放到工人手中，并对需要解释的体检报告申请由医院专家进行讲解，以达到事半功倍的效果。

工作中存在的不足及改进措施。

一、不足：对业务变化的预测掌握能力欠缺。

改进措施：加强系统思考的能力，从全方位的角度审视业务，通过以往经验积累提升业务的预测分析能力，从而达到对业务的掌控。

二、不足：工作效率没有达到最好的状态。

改进措施：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，实现资源有效的利用及整合，保证工作的顺利、高效完成。

2015年重点工作计划。

一、绩效管理工作。

继续推进abg工作，促进公司绩效管理工作的提升。运用阿米巴的思想，以独立核算为基础，对组织业绩管理和业绩评价来衡量员工贡献，促进员工从“被动执行”转变为“主动创造”的经营者，深化绩效考核工作，实现全面绩效管理。

二、薪酬管理工作。

通过全面的薪酬调研，数据统计分析，对薪酬体系进行梳理，根据物价等因素对薪酬水平有所微调。运用预算总额控制的思想，力求更大限度的发挥薪酬的杠杆的调节作用，进一步激发员工的工作热情，为完成年度预算目标而努力。

三、福利管理工作。

根据员工需求，及时做好五险一金待遇的申报，确保员工利益实现最大化;针对常规的全员体检、取暖补贴发放等工作，本着耐心、细致、关注细节的角度去做实，做好。

四、事业部报表工作。

根据管理需要，对不同报表的关注角度，对基础数据进行整理，力求全而准，为管理提供强有力的支持。