协作会议主持词(模板8篇)

每到年末或者一段时间的结束，我们都需要写一份总结来梳理一下自己的成长和进步。在写总结的时候，要注重正反两个方面的描述，避免片面性的观点。这些总结范文具有较高的参考价值，可以帮助我们写出更好的总结。

协作会议主持词篇一

在团队协作会议之前，我们需要做好充分的准备。首先，确定会议的目标和议程，确保每个议题都有明确的目标和时间安排。然后，将会议相关的材料提前分发给参与者，以便大家提前熟悉内容并做好准备。此外，还需要确定好会议的地点、时间和参与人员，确保每个人都能按时到达并积极参与讨论。

第二段：会议过程。

在团队协作会议进行中，我们需要注重团队的协作和沟通。首先，会议开始前需要明确每个人的角色和职责，确保每个人都清楚自己在会议中应该扮演怎样的角色。然后，提供一个良好的讨论氛围，鼓励每个人发表自己的意见和想法，促进团队成员之间的交流和互动。同时，会议主持人要合理安排讨论的顺序和时间，确保每个议题都得到充分的讨论和决策。

第三段：协作与配合。

在团队协作会议中，团队成员之间的协作和配合非常重要。首先，大家要相互尊重和理解，尊重他人的意见和想法，不直接否定或批评。其次，要学会倾听和接纳他人的建议，尽量与他人达成共识，避免僵持和争论。此外，需要清楚分工和任务的分配，确保每个人都有明确的责任和目标，以达到更好的工作效果。最后，及时沟通和反馈也是必不可少的，及时解决问题和难题，避免拖延和耽误工作进度。

第四段：会议总结和记录。

每次团队协作会议结束后，我们需要及时总结和记录会议内容和决策。首先，会议主持人可以简要回顾一下会议的主要内容和讨论结果，确保大家对会议的内容有一个清晰的认识。然后，可以进行会议记录，将会议的每个议题和相关讨论的要点进行梳理和整理。这将有助于以后的工作和跟进，避免遗漏和遗忘。

第五段：会后跟进。

团队协作会议结束后，并不意味着工作已经完成，我们还需要进行会后的跟进工作。首先，要及时将会议的决策和分工传达给相关人员，确保每个人都清楚自己的任务和责任。然后，根据会议的内容和决策，制定详细的工作计划和时间安排，确保工作按计划进行。同时，要定期开展小组会议或工作汇报，跟进工作的进展和解决遇到的问题。这样，不仅能提高团队的工作效率，还能加强团队的协作和凝聚力。

总结：

团队协作会议是团队沟通和协作的重要方式，有效的会议对于团队的工作效率和成果具有重要影响。通过充分的会前准备、良好的会议过程、有效的协作和配合、及时的会议总结和记录，再到会后的跟进工作，我们可以使团队协作会议发挥出最大的效益。只有通过不断的总结和提高，我们才能在团队的协作中不断取得进步和创造更好的工作成果。

协作会议主持词篇二

各位代表、同志们：

全国教师教育学会地方院校协作会第五届会员代表大会暨学术年会在全体代表的共同努力下，圆满顺利地完成了大会的所有议程，马上就要闭幕了。来自全国55所院校的96名代表云集邯郸学院，围绕“发展·特色”的主题，以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指针，坚持“巩固、深化、发展、提高”的八字方针，全面贯彻以人为本的科学发展观，深入研讨了推进教师教育创新，深化教师教育人才培养模式研究和课程教学改革等重要问题。全体代表一致认为本次会议是一次与时俱进、开拓创新的大会，是一次提高认识、深化改革的大会，会议的召开将为全国地方师范院校和举办教师教育的地方院校进一步明确学校发展方向，深化学校改革发展，全面提高教师教育培养质量起到积极的推动作用。

邯郸学院为了办好这次会议，精心策划，认真筹备，为会议提供了优质的服务。邯郸学院校园环境整洁优美，师生精神饱满，代表们处处都能感受到邯郸学院积极向上的生机与活力，感受到邯郸学院较高的教学管理水平。王韩锁书记代表邯郸学院所做的学校情况介绍和辛彦怀院长所做的办学经验介绍，使代表们看到了邯郸学院党委一班人励精图治、团结带领广大师生拼搏向上，经苦奋斗，为办好一所新型本科院校所做出的努力和成就，在这里让我们祝愿邯郸学院越办越好，请允许我代表全体与会代表向邯郸学院领导及全体师生表示最亲切的问候和最衷心的感谢!

河北省教育厅、邯郸市委、市政府对本次会议的`召开给予了大力支持，河北省教育厅韩清林副厅长和邯郸市人民政府王三堂市长亲临大会开幕式并做了重要讲话。从河北省教育厅领导和邯郸市委、市政府领导的讲话中，我们对河北省及邯郸市经济社会及高等教育的发展有了进一步的了解，深切感受到河北省各级政府对高等教育的高度重视和关心。

本次会议的召开得到了教育部师范司的直接指导，宋永刚副司长出席大会并做了《认真贯彻教师教育工作会议精神努力建设高素质高水平中小学教师队伍》的报告。这个报告内容丰富，分析精辟，是当前和未来几年指导我们工作的重要意见。代表们通过认真讨论，一致认为：通过听取学习宋司长的讲话，充分认识到教师教育改革对于地方院校来说既是机遇，又是挑战，我们要紧紧抓住我国教师教育从一元封闭向多元开放，汇入世界教师教育发展潮流的大好机遇，求发展，办特色，使地方院校能够更加适应经济社会和高等教育的发展。同时，代表们进一步认识到，作为以举办教师教育为主的地方院校，今后一个时期的工作重点就是要进一步突出教师教育的改革和发展，坚持“两个为本”，坚持“四个统筹”，坚持以科学发展观为指导，推进教师教育的本科化、综合化、专业化，促使教师教育跨上一个新台阶。

本次会议还听取了上一届常务理事会的工作报告，选举产生了新一届常务理事会，对协作会章程进行了修订。代表们对上一届常务理事会的工作给予了充分肯定和高度评价，认为第四届常务理事会自成立以来，在党的十六大精神指引下，以“三个代表”重要思想为指导，主动适应基础教育改革和发展，适应教师教育面临的新形势、新挑战，与时俱进，不断创新，各项工作取得了突出成绩。第四届常务理事会主动争取师范司领导的支持，邀请有关领导亲临每年的学术年会做报告，使我们的工作得到及时有力的指导。常务理事会组织各会员单位，深入开展我国教师教育理论与实践研究，适应并促进基础教育改革的研究，推进了各校的改革和建设。协作会同高等教育出版社紧密合作，教材建设成绩显著。所有这些工作为协作会的进一步发展打下了良好的基础。

第五届研究会常务理事会已经大会选举产生，我们忠心希望新一届常务理事会在今后工作中能够正确处理好保持传统和与时俱进的关系，开好年会与增强学术性的关系，各专业委员会独立活动与携手并进的关系，巩固老会员与发展新会员的关系，使协作会更加具有吸引力和号召力，能够切实帮助各会员院校的改革与发展。

最后祝各位代表工作顺利，旅途愉快，身体健康，明年我们再相会!

谢谢邯郸学院!

谢谢大家!

协作会议主持词篇三

团队协作是现代社会中不可或缺的重要环节，而团队协作会议则是团队成员展示自己想法、讨论问题、制定行动计划的重要平台。我近期参与了一次团队协作会议，从中获得了许多宝贵的经验和体会。下面我将围绕会前准备、会议主持、会议参与、会后总结等方面分析探讨，以期能更好地应用在未来的团队协作中。

首先，在会前准备方面，我意识到了合理的时间规划的重要性。在会议前适当安排时间进行个人准备，深入地了解会议的议题和目的，对于提高会议的效率和自己的参与度都具有非常重要的作用。此外，与会成员之间的信息共享和沟通也是有效准备的重要环节，通过利用各种沟通工具，及时了解团队成员的想法和观点，以达到在会议中更好地协作和配合。

其次，在会议主持方面，我发现良好的组织能力和沟通技巧对于会议的进展起着至关重要的作用。主持人需要在开始会议之前明确会议的目标和议程，并在会议进行过程中保持议程的流畅进行，确保每一个议题都得到充分的讨论和解决。另外，主持人还要能够准确把握团队成员的情绪，及时调整会议氛围，以确保每一个成员都能够充分表达自己的想法，从而真正实现团队协作。

然后，在会议参与方面，我意识到团队协作的核心在于成员之间的积极互动和建设性讨论。在会议中，我积极发表自己的观点和意见，并且鼓励其他成员也能够充分发表自己的看法。在讨论过程中，我更加注重倾听他人的观点，学会以开放的态度对待不同的意见，并通过互动和讨论的方式达成更好的共识。我也意识到了尊重他人、倾听他人、团队协作等重要的价值观念在会议中的重要性。

最后，在会后总结方面，我认识到对于一个团队会议而言，会后的总结是其完美收尾的关键。通过总结会议过程中遇到的问题和挑战，以及会议中取得的成果和收获，团队成员可以从中吸取经验和教训，为以后的团队协作提供参考。同时，总结还有助于建立良好的反馈机制，团队成员可以借此机会提出改进建议，以提高会议的效果和效率。

通过参与这次团队协作会议，我深刻体会到了团队协作的重要性和会议的价值。通过精心的准备、高效的主持、积极的参与和全面的总结，我们的团队协作会议取得了很好的效果。相信在今后的工作中，我将能够运用这些体会和经验，更好地发挥团队协作的作用，共同实现团队的目标和理想。

协作会议主持词篇四

同志们：

a\b县县行政区域界线联检工作总结会议圆满完成了各项议程。刚才，尚副作了重要讲话，耿马a\b两县通过了《xx线联合检查报告》，双方了签署联检成果，这次会议紧紧围绕建设平安边界、服务和谐社会这个主题，交流经验，安排工作，内容丰富，收获很多，达到了预期目的，会议开得圆满成功！这次会议，总结xx线第二轮联检工作，两县联检工作领导小组对资料成果进行汇总整理，完成联合上报省人民政府的工作报告，研究推进两县平安边界建设工作的新思路、新举措，全面实现xx线管理工作规范化、制度化和科学化，促进边界附近地区社会和谐稳定和经济发展。

下面，我就这次会议精神讲三点意见。

检查根本目的是巩固勘界成果，强化行政区域界线的法定作用，对维护界线地区社会稳定具有重要的促进作用，特别是当前，我国已进入全面建设小康社会的新时期，随着经济社会的发展和建设节约型社会战略的实施，资源的开发利用程度进一步加深，界线附近地区以资源管理使用为核心的纠纷仍然存在，由此也影响到界线附近地区群众正常的生产生活。如果管理工作跟不上，纠纷和矛盾就会加剧，界线附近地区人民群众的利益就会受到损害。 第二，要认真做好界线管理档案工作。

一是两县民政局会后要认真审核相关文本报告，查缺补漏，完善材料，切实做好联检工作资料成果的收集、整理、汇总和归档，高质量完成好以两县人民政府名义向省政府上报的《联检报告》，圆满完成联检任务。二是要做好界线日常管理的档案工作，确保每条界线管理的资料连续、完整和有效。做好档案工作，以期为历史、为后代留下翔实、完整、配套的界线管理档案。

第三，要进一步做好界线管理的各项日常工作。

发展观，全面落实国务院《行政区域界线管理条例》、进一步健全完善界线管理制度、体制、机制，在推进界线管理工作的进程中，不断完善各种规章制度，依法开展各项界线管理活动，查处各种违反《条例》的行为，提高界线管理部门工作人员依法行政的能力，坚持依法行政，推进法治政府建设的进程。各级民政部门要按照《行政区域界线管理条例》和《界桩管理办法》的有关规定，认真履行职责，不断改进和更新工作内容和方法，扎实推进界线管理信息化、规范化、制度化建设。

值此周末，希望大家留下来在a\b多转转，祝同志们周末愉快、合家幸福！谢谢大家！

正当全党全国人民深入贯彻党的十七届五中全会精神之际，我们在美丽的孔雀之乡西双版纳召开云南、四川、贵州、广西和西藏五省区平安边界建设联席会议，在双方签订平安边界建设协议的基础上，五省区进一步交流平安边界建设经验，建立健全维护边界地区和谐稳定的长效机制，为社会和谐稳定、民族团结和经济发展作出界线管理部门应有的贡献。在此，我代表云南省民政厅党组、厅领导和全省民政工作者，向热忱关心云南省平安边界建设工作的民政部国家勘界领导小组办公室、向积极支持云南省平安边界建设工作的毗邻省区民政部门、向具体指导云南省平安边界建设工作的省综治办的领导和同志们表示衷心的感谢！向大力支持此次会议召开的西双版纳州人民政府表示衷心的感谢！下面我简要介绍云南省平安边界建设基本情况。

一、我省行政区域界线的基本情况

（一）我省行政区域界线基本现状

我省省界总长3984.4公里，其中：与西藏自治区接壤386公里，与四川省接壤1950.138公里，与贵州省接壤1007.22公里，与广西壮族自治区接壤641公里。省内16个州（市）间县级界线118条全长7304公里；州市辖区内县级界线212条全长14026公里。全省省、州（市）、县3级行政区域界线共计25314公里，以界线两侧各5公里范围计，界线地区面积共25.314万平方公里，占我省国土面积比例为64.3％。

（二）行政区域界线管理情况

关于开展县级行政区域界线联合检查工作的通知》。为认真贯彻《条例》和省政府关于加强行政区域界线管理有关文件精神，推动我省全面开展以界线联合检查和建立行政区域联合检查制度为主要内容的界限管理，我厅下发了《关于县级行政区域界线联合检查的实施意见》，进一步规范我省县级行政区域界线联合检查的工作程序、内容和成果，并于2003年组织全省开展省、县两级级首轮界线联检工作。

七年来的界线联检工作，全省各地按计划完成了4条总长3984.4公里省级界线第一轮联检工作任务、118条总长7304公里州市间县级界线、212条总长14026公里州市内县界联检任务。2015年相继开展了第二轮界线联检工作，并通过联检的契机，毗邻地区相互制定了保稳定、促发展的制度机制和睦邻友好公约，为探索平安边界建设作出了有益偿试。

二、我省开展平安边界建设工作情况

来，省综治办对平安边界建设工作给予了充分肯定，他们认为，平安边界建设对“平安云南”、“和谐云南”建设有着重要意义，并就开展平安边界建设工作提出了很多具体的建议和意见。我们的主要工作情况是：

（一）提高认识，统筹安排，扎实开展平安边界建设。在党中央反复强调妥善处理社会利益关系、切实维护社会稳定的新形势下，开展平安边界建设是党和政府赋予我们民政部门的新任务。平安边界建设工作开展以来，各级党委、政府认真贯彻相关文件精神，确定各级开展平安边界建设工作的指导思想、目标任务和方法步骤，建立了强有力的领导班子，制订了工作推进工作具体措施，全省平安边界建设得到了健康稳步推进，取得明显成效。如楚雄州和玉溪市于2015年3月联合成立了由双方人民政府分管副州任组长的领导班子，协调、研究、解决界线联检和平安边界建设中的问题，界线毗邻双方县也成立了相应的工作小组，共同开展平安边界建设工作。曲靖市在开展平安边界建设工作试点的基础上，统筹安排部署，积极协调相关部门配合，全面开展了市内县级行政区域界线平安建设工作，制定了《创建平安边界考核办法》和《创建平安边界协作协议》参考样本，并与《创建平安边界睦邻友好公约》和《界桩管理委托书》等规范性文件，做到了统一要求，整体推进，为层层扎实开展平安边界建设工作创造了良好的条件。

（二）及时指导、认真宣传，使创建活动顺利推进。平安边界建设工作是民政部门的一项新课题、新任务，没有现成的理论和实践经验，因此，认真学习领会文件精神，探索创新工作方法是我们开展工作的首要任务。省民政厅作为全省平安边界建设工作的“总指挥”，一是认真领会10部委的文件精神，结合本省实际，及时转发了综治办和民政部关于开展平安边界建设的通知，并提出了具体目标任务和工方法，做到指导基层开展工作不走样。二是认真学习省外和其他行业平安创建的先进经验，一方面厅领导和相关处室同志利用到省外开会的机会向省外同行学习，另一方面也向省内开展“平安社区”、“平安出行”

等创建活动的部门取经，做到及时将省外和其他部门好的经验向基层传递。如去年我们参加郑州会议回来后，及时将在会议上领会的精神和河南省好的做法向各级民政部门传达，为我省高标准开展平安边界建设提供了借鉴作用；三是主动向省综治办汇报平安边界建设进展情况，及时获得省综治办对平安边界建设的有力指导。平安边界建设作为平安云南建设的一个重要组成部份，一直受到了省综治办的高度重视，省综治办胡主任和其他领导多次听取了我们的工作汇报，并给予了充分肯定，不仅在业务上进行具体指导，还将平安边界建设纳入了全省综治考核范围，为平安边界建设创造了良好环境。

此外，广泛利用各种宣传手段，大力宣传“平安边界建设”工作，形成浓厚的舆-论氛围，使各级各部门和社会各界对开展“平安边界建设”工作的目的、意义有进一步的了解。让社会了解平安边界建设，支持平安边界建设，有效推进平安边界建设工作的健康开展。

（三）建章立制，上下联动，共创平安边界。建章立制是关键，上下联动是基础。我省各地开展平安边界建设十分注重制度建设，并着力推动最基层对平安边界的认可和支持，努力促进毗邻村委会甚至村民小组睦邻友好，积极探索州（市）、县（市、区）、乡镇、村委会和村民小组五级联动的平安边界建设模式，倡导毗邻双方州（市）、县（市、区）、乡镇共同研究制定《开展平安边界建设工作的实施方案》、《平安边界突发公共事件应急预案》、《共建平安边界睦邻友好公约》，以及形成《维护边界地区和谐稳定联席会议制度》、《维护边界地区和谐稳定情况通报制度》和《边界地区矛盾纠纷协调处理制度》和《边界地区定期走访制度》等平安边界建设长效机制，支持毗邻村委会、村民小组签订《共建平安边界睦邻友好公约》。目前，已签订省、州（市）、县（市、区）、乡镇、村委会和村民小组平安边界建设各类文本1167份。

三、我省平安边界建设工作存在的问题和困难

（一）影响边界附近地区稳定和社会发展的一些矛盾和问题仍然存在。行政区域界线虽经全面勘定，但有大量的森林、土地、矿产等资源的管理使用存在跨界开采的问题，这既是历史遗留问题，也是影响边界地区社会稳定的主要方面。积极妥善化解这些矛盾，是民政部门进行界线管理的一项主要任务，解决跨界资源的管理使用问题是维护边界地区社会长治久安的治本之举。

（二）尚未完全形成平安建设长效工作机制。全省开展平安边界建设工作近三年来，各地工作进展不平衡，尚未形成维护边界地区社会稳定的长效工作机制。很多地区把“平安边界建设”工作等同于边界线联检工作，没有与其它部门协调配合起来，影响了界线管理工作效能。平安边界建设工作是一项系统工程，也是一项长期性的工作，应在当地党委、政府的统一领导下，协调有关单位和部门配合，组织当地广大人民群众参与，才能及时排查和处理影响边界附近地区社会稳定的隐患和纠纷问题。

（三）政策落实力度不够。有关部门没有按照有关政策规定，认真履行职责；领导重视程度不够，宣传教育不够，一些基层干部群众法制观念淡薄，对开展平安边界建设工作认识不足，这些都制约了“平安边界建设”工作的正常健康开展。

（四）经费保障没有来源。目前各地的界线管理工作和平安边界建设普遍存在缺乏专项工作经费，在一定程度上制约了创建工作的开展。另外，行政区域界线勘定后，在界线上埋设了许多界桩及标志物，近年来，这些界桩及标志物不同程度的受到损毁，按照《国务院行政区域界线管理条例》，损毁的界桩及标志物需重新埋设或修缮，但是经费问题难以解决。

划地名科仅有极少专门的界线管理工作人员；二是专业人员不专业，全省150多名界线管理工作人员中，很多不掌握图上作业的相关知识，受过相关业务培训的不足1/3；三是多数基层单位缺少必须的器材装备，很大程度上影响和制约了创建活动的顺利开展。

尊敬的李立国部长，尊敬的各位领导，各位与会代表：

有幸参加民政部在河南郑州召开的全国平安边界建设工作会议，感到非常高兴，这对我来讲是一次向大家学习的好机会。刚才听了李立国部长的讲话，之前学习了各地的经验交流材料，觉得受益匪浅。下面我从三个方面向各位领导、各位代表汇报一下参加这次会议的感受和体会。

一、对平安边界建设工作和这次会议的认识

我对平安边界建设工作和这次会议主要有两方面的感受：一是通过参加这次会议增进了对界线管理工作的了解，增加了相关方面的知识，进一步加深了我对平安边界建设工作重要性的认识，这一点李部长在讲话中阐述得非常清楚。二是充分认识到了各级民政部门在平安边界建设工作中做的大量工作，取得了非常明显的成效，对此李部长在讲话中也有深刻的论述，我在这里就不再重复。

二、对平安边界建设工作标准问题的思考

工作，得到了党委、政府的满意，应该作为评价我们工作的一项标准。第二，平安边界建设不只是民政部门一家的事情，参与平安边界建设工作的有10个部门，各部门是不是能够积极参与，对这项工作是否满意也是一项标准。第三，人民群众对这项工作是否满意，是否积极参与，同样是评价我们工作的一项重要标准。第四，从事平安边界建设工作的各级民政部门的同志和其他部门参与这项工作的同志在工作中是否积极主动，充满热情，富有创新精神，也应该是一项标准。以上是我个人对平安边界建设搞得好与不好的标准和要求的一点思考。

三、如何进一步深化平安边界建设工作

从平安边界建设的四条标准来看，应该从以下五个方面继续努力，推动平安边界建设工作深入开展。

一是要把平安边界建设放在全国平安建设的总体中去规划、去部署、去推动、去创新。目前，全国各地正在不断出台深化平安建设的新措施、新规定。比如，河南建立了大平安的体制和机制，由书记、任平安建设领导小组组长，、政法委书记任平安建设办公室主任，把全省各个部门的力量和资源整合起来，加强和深化平安建设工作。再比如江苏、江西等省都出台了进一步深化平安建设的五年规划。因此，我们应该考虑如何将平安边界建设融入大的平安建设规划中，赢得党委、政府的重视，通过我们不断创新举措、创新措施，取得确确实实的成效，赢得党委、政府的满意和赞许。

二是各级民政部门要积极发挥主抓、主管作用。正如刚才李

部长讲话中所说，依法管界是各级民政部门的职责，开展平安边界建设工作需要各有关部门积极参与。从多年综合治理工作的经验来讲，凡是由一个部门、两个部门抓不了，需要许多部门共同参与的事情，必须要有一个主抓部门。现在中央综治委下边有五个专门工作领导小组，办公室都设在各有关部委，就是为了发挥这些部委的主抓作用，比如，铁路护路领导小组的办公室就放在铁道部，流动人口管理领导小组办公室放在公安部，预防青少年违法犯罪领导小组办公室放在团中央，刑事解教人员安置帮教工作领导小组办公室放在司-法-部，校园周边治安整治领导小组办公室放在教育部。平安边界建设这项工作要想做好，各级民政部门必须首先摸清平安边界建设过程中存在哪些问题，有哪些矛盾，哪些问题是民政部门能够解决的，哪些问题是需要放在综合治理这个平台上，由各有关部门共同参与来解决的。各级民政部门是平安边界建设的主力军，对于搞好平安边界建设工作起着关键作用。

作，涉及的部门多，如何把大家的积极性调动起来，是综合治理工作中一项最艰巨的任务。近些年来，全国各地综治部门为了调动成员单位参与社会治安综合治理工作的积极性，不断完善综合治理的领导体制和运行机制，采取了很多有效的措施和办法，比如湖北省和江西省对成员单位年初签订责任书，年终进行检查验收，只要验收合格，由省政府、省财政给这个单位的每个职工奖励相当于一个月工资的奖金，这样一下就把各成员单位的积极性调动了起来，主动参与到综合治理工作中去。因此，在平安边界建设工作中要完善体制机制，制定奖励制约措施，努力调动各个部门的积极性。

四是要加强检查和考核评比，充分发挥考核评比对平安边界建设的促进作用。中央综治办从2015年开始对全国综合治理工作情况进行考评，我们感到，通过考评有力地推动了综合治理和平安建设工作的深化和发展，解决了一系列过去制约工作的难题。最近这几年，一些部门将其工作纳入了综合治理考评当中，对于推动部门工作的帮助也特别大。比如，平安边防建设工作自从纳入综合治理考评后，引起了各级党委政府的重视，工作取得很大进展。因此，要把平安边界建设的考评工作搞好，从上层完善考评机制，每年年初制定工作重点和考评细则，通过检查和考评来推动平安边界建设的深入开展。

界建设，我们的工作才能做好。

以上是参加这次会议的一些想法和思考，不妥之处，请各位领导和同志批评指正。

谢谢大家。

协作会议主持词篇五

各位代表、同志们：

我__第_届教代会第_次会议在__党委的关心支持下，经过全体代表和工作人员的共同努力，圆满完成了大会各项预定议程，即将闭幕。

这次大会是__贯彻落实国家、全省教育工作会议精神，启动__“十二五”发展规划之际召开的一次重要会议。代表们以高度负责的态度，认真听取审议了《__工作报告》、《“十二五”规划》、《__财务报告》和《提案工作报告》，并就《__工作报告》和《“十二五”规划》进行了热烈讨论，提出了许多中肯的意见和建议。大家一致认为：《报告》评价客观、剖析深刻，《规划》思路清晰、切合实际，为__今后的工作指明了前进方向。

各位代表，“十二五”是__发展的关键时期，逆水行舟，不进则退。这就要求我们牢牢抓住发展主题，合理确定和调整发展的目标和思路，把握好发展机遇，努力增进发展动力，全面提升人才培养质量，促进__整体工作加快发展和谐发展，使__具备更强的社会竞争力和社会贡献度。

各位代表，同志们，__的发展有赖于每一位教职员工的积极参与和努力，__事业的成败与我们每一个人息息相关。希望广大教职员工，特别是职工代表进一步强化主人翁意识和责任意识，继承__优良校风，爱岗敬业，振奋精神，恪尽职守，以饱满的热情投身到__的改革和建设中，为全面落实__“十二五”规划，为把__建设成为具有鲜明特色的具有较大影响力的高水平__而努力奋斗!

谢谢大家!

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协作会议主持词篇六

各位同志：

大家上午好！

今天这次会议非常重要，是我们学校事业发展进入关键时期召开的一次重要会议。刚才，周校长对本学期的工作做了全面部署，并就学校的发展目标、学科建设、教学质量、科研创新、依法治校、从严治学治教、勤俭办学等中心任务做了重要讲话。虽然布置的是本学期要做的主要工作，但这些工作任务的完成将对学校的未来产生深远影响，对学校奋斗目标的实现起到实质性推进作用。周校长的讲话具有统一认识、组织动员和工作要求等多重意义。希望全校各级领导班子和党政负责同志认真学习周校长的讲话，认真研究学校本学期的工作要点，结合本单位的实际，创造性地开展工作，全面地、协调地、高质量地完成各项工作任务。

现在，我利用全校党政干部会议的机会，结合周校长的工作部署，从统一认识、解放思想、推进工作的角度，讲一些思想认识和观点，供大家参考。

学校和国家一样，在其发展的关键时期必须把统一认识、解放思想、推进工作作为最重要的事情着力做好。回顾改革开放以来的历程，实践是检验真理的唯一标准的大讨论、小平同志南巡重要谈话、“三个代表”重要思想的发表，都是我们党在国家发展的关键时期用来统一认识、解放思想和推进工作的重大举措。统一认识要有基点，解放思想要有理论，推进工作要有方针。学校党委常委经过认真学习党的十六大和十六届三中全会精神，学习十届人大二次会议精神，学习教育部部长周济同志在我校的重要讲话和指示精神，一致认为科学发展观最适合作为我们目前和今后相当长时期统一认识的基点，解放思想的理论和推进工作的方针。所以，校党委发出通知，要求在全校范围内开展科学发展观的学习讨论活动，并邀请哲学社会学院孙正聿教授为校、院两级理论学习中心组作了关于科学发展观的辅导报告。

科学发展观是以胡为总书记的党中央在毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，按照党的十六大精神，根据新的形势和任务所提出的。科学发展观进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略，进一步明确了中国要发展、为什么发展和怎样发展的重大问题，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指导方针。只有认真学习科学发展观，以科学发展观为指导，辨证地认识和妥善地处理与发展相联系的各方面的重大关系，发展才能有新思路、新局面。（顺便说一下，胡总书记在邓小平同志诞辰100周年纪念大会上的讲话中再次深入阐述了科学发展观，并号召全党全国人民“坚持树立和落实科学发展观，不断开创经济、政治、文化全面发展的新局面”。）。

学习科学发展观，首先要深刻认识科学发展观的内涵。科学发展观核心是“发展”，精髓是“科学”，其基本内涵是三句话：以人为本、全面协调、可持续发展。其次，科学发展观包括丰富的内容，可以延伸或派生出一系列重要观念。例如，（1）科学的人才观。毛泽东同志讲过，人是世间最宝贵的。这里的“人”肯定不是只会享受而不去干活的人，不是人口而是人才，不是人的数量而是人的质量和素质。去年年底中央召开了全国人才工作会议，提出了人才强国战略，并强调实施人才强国战略必须转变人才观念。今年年初学校党委提出了人才强校战略，实施人才强校战略要以科学的人才观为指导。（2）科学的资源观。没有科学的资源观就谈不上可持续发展。过去人们总讲我国幅员辽阔，地大物博，好像自然资源源源不断、生生不息，结果造成很多严重失误。如果说可持续发展论题在70、80年代提出的时候主要是针对环境问题的话，那么，现在讲可持续发展主要是针对资源问题。不仅包括自然资源，也包括人力资源。（3）科学的制度观。发展离不开制度。制度既是保障机制，也是政治和管理资源。先进的、文明的、以人为本的制度是有利于发展的优质资源。通过制度建设和制度创新，塑造良好的人文环境，创造自由平等的竞争机制，优化资源配置，建立公正的规则体系、高效的组织体系和合理的治理结构，将从根本上保障学校全面、协调、可持续地发展。（4）科学的改革观。国内外的实践证明，不改革不行，乱改革也不行。改革应当以人为本，以人的幸福、人的全面而自由的发展为宗旨。党的十六届四中全会将集中讨论如何提高中国共产党执政能力问题，并做出相应决定。在这个决定中将明确提出建立和谐社会。和谐社会是以公平、繁荣和稳定为根基的。对我们来说，建立“和谐吉大”，也是非常重要的价值追求。我们原五校文化积淀中有和衷共济的良好底蕴，刘中树校长曾经讲过“和合精神”。我们要以科学发展观为指导进行改革，改革出公平和民主，改革出团结和稳定，改革出效率和繁荣，改革出人气和志气。（5）科学的政绩观。急功近利，凭借资源消耗发展经济，不惜耗尽前人积累而铺摊子、大搞劳民伤财的花样工程，把成绩作为功劳和资本，这是当前一些地方党政官员的政绩观。这种政绩观颇有感染力和辐射力。我们有些同志就深受这种政绩观的影响。好像把本部门、本单位的事情做大做全，多设专业，多招生，多要编制，没事找事干，就算有成绩了，有政绩了。这种只顾外延扩张而忽视内涵发展的政绩观，有弊无利，严重妨碍并将继续妨碍我们的事业协调、有序、持续发展。

从以上例举可以看出，科学发展观具有丰富内涵和意义，具有鲜明的时代精神和现实针对性，所以它才能够成为我们党和国家的指导方针，我们才选择它作为统一认识、解放思想、建设高水平研究型大学的思想理论基础。

下面，我着重在学校工作中如何理解和落实以人为本、全面协调、可持续发展谈几点认识和意见。

一、关于以人为本。

以人为本的核心要义是：以人为中心，一切从人出发，把人作为观念、行为和制度的主体；人的解放和自由，人的尊严、幸福和全面发展，应当成为个人、群体、社会和政府的终极关怀；作为主体的个人和团体，应当有公平、宽容、诚信、自主、自强、自律的自觉意识和观念。以人为本作为观念体系就是人文精神或者说人文主义。在当代中国，党中央提出“以人为本”，目的在于明确人是社会发展的价值目标，也是社会发展的强大动力。以人为本要解决的是为什么发展、如何发展的根本问题。就我们学校来说，以人为本至少涉及这样一些认识和观念：

第一，人是目的，人是一切工作的出发点。建设高水平研究型大学，或者说建设一流的社会主义大学，其目的归根结底是为了人。首先是为了学生。学校必须以学生为本位，一切围绕着学生的全面而自由的发展，学校的中心任务是培养人、教育人，围绕着培养人、教育人这个前提而做好教学、科研、学科建设和管理。如果一所大学不以培养人、教育人为根本任务，这所大学的性质就要出问题了，发展方向就产生了偏差。大学与科学机构的根本区别就在于大学的中心任务是教书育人。以学生为本，最重要的是为学生提供优质的教育产品，无论是教材、课堂教学、实习实践、课外活动，都应当是高质量、高水平的。以学生为本，要求公正、公平、公开地处理涉及学生学业的问题，诸如招生录取、转专业，评优评奖，助学贷款，特困生补助，保送研究生，推荐学生就业，等等，都要体现程序公正和公开，体现平等的尊重和关怀，让学生们充分体验大学的神圣，大学的尊严，体验教育公正和公平。可以设想，一所大学失去了教育公正，它还能培养出什么样的学生呢？在我们学校，什么不好的事情都不应该做，但最不应该做的就是因为有失公正或显失公平而伤害学生的情感，扭曲学生的心灵，使他们在接受教育阶段就产生有权有势有钱就能获奖、就能入党、就能当官，甚至能够逃避应有的处分和处罚的印象，这对学生的健康成长不利，对社会也是极其有害的。以学生为本，还要求我们务必切实保护学生的切身利益，特别是认真对待他们在学习、生活、校园文化等方面遇到的问题和困难。以人为目的也必然要求我们时刻把教职员工的根本利益放在心上，把发展的成果惠及广大教职工，使学校事业发展与教职工的生活质量提高改善同步。毛泽东同志提出“为人民服务”；江泽民同志提出“立党为公、执政为民”；胡同志提出“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，都应当成为学校各级领导班子的自觉认识和行动。前不久，我参加中央考察团在上海考察，上海市委用三句话概括以人为本，非常精辟，即“实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益”。这对我们准确把握和实践以人为本的原则很有启发。

第二，人是主体，先人后事。学校的主体是人，人力资源是第一资源，而且是最重要的资源。没有人一事无成，没有人力资源是最大的贫穷。学校的发展依靠人，依靠人力资源的开发。我们学校主管人事工作的副校长王胜今教授是人口学家，他告诉我们中国人口工作的核心是把人口转化为人力，把人口负担转化为人力资源。我们吉林大学人多，号称十万。这是我们的优势，也是我们的负担。如果通过我们的开发和人事改革能够把十万人口都变成人力，而且成为优质人力资源，转化为我们发展的强大动力，我们面对就是优势和潜力，而不是负担。我们有些同志思想观念有问题，总是见物不见人，习惯于伸手要房子、要设备、要经费，而从不认真研究队伍建设，尤其是不注重培养学术新人，结果大楼盖起来了，家具搬进去了，人才却流失了；设备到位了却没有人会用或者设备的功能只开发出很少一部分；等等。

第三，善于发现和依靠关键人才。意大利著名经济学家帕累托（vilfredopareto）在研究英国经济和社会时发现一个有趣的现象：20%的人占有80%的资源，创造和控制着80%的财富。后来，美国哈佛大学吉普夫教授、管理学家朱伦工程师将这一发现概括为“80/20法则”。他们继而发现，无论什么地方，总是20%的人决定企业的收入，20%的人决定一个公司的兴衰，20%的人决定着一个社会的进程。这个法则在我们学校也得到了证明。统计表明，在我们学校，20%的人发表了全校约80%的高水平论文（sci、ei、cssci收录的论文），20%的人承担着国家重点学科、国家重点实验室、教育部人文社会科学重点研究基地和教育部重点实验室的建设。总之，是20%的.人创造着我们吉林大学80%的学术成果和学术声望。所以，以人为本，首先要依靠这20%左右的优秀人才。遵循这一法则，我们要发现关键的20%人才，向这关键的20%人才倾斜，无论是资源配置、岗位津贴发放，还是其他无形价值的分配，都要根据效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，理直气壮地实施倾斜政策。根据80/20法则，我们要着重创造性人才的培养、引进和发挥作用，着重创新团队的建设，要舍得把钱用在造就和引进一批具有世界一流水平的学术带头人和学术团队上，用在有潜力的中青年学术骨干的培养和深造上。实事求是地说，我们大多数学科缺少的并不是先进设备，并不是房舍，而是缺乏具有创新思维和创新能力的人才。前不久，tcl公司广泛散发招聘人才的广告，广告词是“将来，就有将来。”十分耐人寻味。在制定和实施985工程建设项目的过程中，教育部出台了“高层次创造性人才计划”、“长江学者和创新团队发展计划”、“新世纪优秀人才支持计划”、“青年骨干教师培养计划”、“研究生教育创新计划”。我们要抓住这些机遇，推进人才强校战略的实施。

第四，人尽其才，各尽所能。在依靠少数关键人才的同时，要使所有人各尽其能。学校的每个职工，无论是教师、干部，还是教辅、工人，都应当尽职尽责，把自己的潜能发挥极致，对学校做出贡献。如果你是学科的首席学术带头人，就要发挥学术带头人的作用，规划学科、凝练方向、组织团队；你是一个教研室主任，就要制订科学的、先进的教学计划，合理调配师资，开展教学研究，检查指导教学工作；你是一个处长，就要带领全处同志，高效率、高质量、创造性地完成校长交给你的任务；你是一个收发员，就应该把信件准确、及时的投放给收件人；你是保洁员，就应该把公共活动场所打扫得干干净净，让别人无可挑剔。当然，要发挥每个人的作用，就要认真研究每个人的素质、能力、个性，把他放在适合他的那个位置上，让他在那个位置上发挥作用。本学期机构改革、干部调配、人事改革将会遵循人尽其才的原则。

第五，激发潜能，消解惰性。达尔文的生物进化论发现了优胜劣汰、物竞天择的规律。这一规律也适用于人类社会。竞争才能有创新，竞争才能出优势，竞争才能有活力。美国学者劳伦斯·彼得等在论述管理学的“金科玉律”时讲述两个例子，说明竞争才有活力。一个是关于鲶鱼的效应。以前，挪威人从深海捕捞的沙丁鱼，总是没有到达岸边就已经口吐白沫，渔民们想了很多办法，想让沙丁鱼活着上岸，但是都失败了。然而，有一条渔船总能带着活鱼上岸，他们带来的活鱼自然比死鱼的价格贵出好几倍。这是为什么呢？这条船有什么秘密呢？后来，人们发现，原来他们在沙丁鱼槽里放进了鲶鱼。鲶鱼是沙丁鱼的天敌，当鱼槽里同时放有沙丁鱼和鲶鱼时，鲶鱼出于天性会不断地追逐沙丁鱼。在鲶鱼的追逐下，沙丁鱼拼命游动，激发了内部的活力，从而活了下来。另一个是美洲虎的故事。在秘鲁的国家森林公园，生活着一只年轻的美洲虎。为保护这只珍稀的老虎，秘鲁人在公园中专门建造了一个虎园，并精心设计了豪华虎房。虎园里森林茂密，百草芳菲，沟壑纵横，流水潺潺，并有人工饲养的牛、鹿、羊、兔供老虎尽情享用。凡是到过虎园参观的游人都说，如此美妙的环境，真是美洲虎生活的天堂。然而，让人感到奇怪的是，从没人看到美洲虎去捕捉那些专门为它准备的活食；从没人见它王气十足地纵横于雄川大山，啸傲于莽莽丛林；甚至不见它像模像样地吼上几嗓子。与此相反，人们经常看到它整天呆在装有空调的虎房里，或打盹儿，或耷拉着脑袋，睡了吃，吃了睡，无精打采。有人说他也许太孤独了，若有个伴儿，或许会好些。于是，秘鲁政府通过外交途径，从哥伦比亚租来一只母虎与它作伴，但结果还是老样子。有一天，一位动物学家到森林公园来参观，见到美洲虎那副懒洋洋的样子，便对管理员说：“老虎是森林之王，在它所生活的环境中，不能只放养一群整天只知道吃草，不知道猎杀的动物。这么大的一片虎园，即使不放进几只狼，至少也应放上两只豺狗，否则，美洲虎无论如何也提不起精神。”管理员听从了动物学家的意见，不久便从别的动物园引进了几只美洲豹。这一招果然奏效，自从美洲豹进虎园的那一天，这只美洲虎再也躺不住了。它每天不是站在高高的山顶上愤怒地咆哮，就是犹如飓风般俯冲下山，或者在丛林的边缘地带警觉地巡视和游荡。老虎那种刚烈威猛、霸气十足的本性被重新唤醒。它又成了一只真正的老虎，成了这片广阔虎园中真正意义上的森林之王。这两个例子说明没有竞争就没有生机，没有忧患就没有作为，没有对手就没有进取。所以，在我们吉林大学的制度建构中，在我们的管理工作中，必须引进竞争机制，打破四平八稳的“安全感”，要有目的地制造紧张气氛和张力机制，打破会使我们慢慢死去的平衡感和惰性。

第六，人文关怀。以人为本就要提倡用善意和真诚处理人际关系。就我们学校来说，人与人的关系越来越成为关乎学校事业发展的重要因素，成为思想政治工作的重要内容。思想政治工作不能喊空口号，不能贴标签，要贴近实际，贴近生活，贴近师生。新吉林大学是由五校合并的院校，在合并过程当中学校党委和行政一向注重人际关系的处理，但是还存在不尽人意的情况，影响着学校的团结、稳定和发展。在这种情况下，我们要强调人文关怀，强调信任、理解和宽容；强调沟通，预防误会发生，一旦出现误会要及时消解。尤其是各级领导同志，必须从党性出发，从大局出发，要与人为善，不要与人为恶。对于那些心情不舒畅，心中有怨气，心里有顾虑的同志，要多接触，多沟通，多开导，而不要火上加油，伤口撒盐；要善于团结批评过自己、与自己有过意见分歧的同志一道为学校的事业发展而共同努力工作。

二、关于全面协调发展。

学校的事业包括方方面面，教学、科研、学科、师资、干部、党建、思政、群工、资产、后勤、基建，校园文化，等等。教学里面包括本科生教学、研究生教学、大专和高职教育、远程教育、继续教育等，科研里面包括自然科学研究、工程技术研究、人文社会科学研究等，学科建设里面包括重点学科、准重点学科、交叉学科、新兴学科、传统优势学科等等，哪一个方面都不能忽视，不能让它成为被遗忘的角落。这就叫做全面发展。全面发展的各个方面不是孤立进行的，而是互相协调的，其中相当多的方面是相互支撑、相互补充、相互依赖的。例如，科学研究与教学就是相辅相成的。一方面，高质量的教学是以高水平的科学研究为前提和支撑的，特别是高年级本科生教学和研究生教学，教学内容基本上就是教师本人或其他学者的最新科学研究成果；另一方面，教学过程也是检验科研成果的重要渠道，教学中教师与学生的对话、学生对教学内容的讨论、质疑、证伪就是对科学研究成果的检验，它有助于教师修正或完善自己的观点或改进自己的研究方法，不仅如此，在教学过程中教师还可以从学生那里发现科学研究上的许多问题、论题和课题，发现可以利用的科研资源。所以，教师应当既重视科研，又重视教学。再如，教学、科研等业务工作要与思想政治工作协调发展，一方面，思想政治工作围绕着教学、科研、学科建设等中心任务进行，为建设高水平研究型大学提供思想保证和政治保证；另一方面，教学、科研、学科建设也要承担起对学生进行思想政治教育的责任，在培养“某种人”的同时，把学生培养成“人”，在把学生培养成为知识分子的同时把他们培养成为知道分子。

在建设高水平研究型大学的过程中，全面协调发展不是齐头并进，也不可能是齐头并进；在资源相对不足的情况下，全面发展不能搞平均主义。如果盲目地齐头并进、搞平均主义，那就没有全面协调的发展了，而只能是大家都踏步不前，甚至出现全面后退。所以，我认为，全面协调发展有一个重要前提，即在建设高水平研究型大学这一奋斗目标下的全面协[你阅读的文章来自：126本站]调。在这个前提下，让那些代表先进生产力、代表先进文化的优势学科、优秀团队优先发展起来，率先突围出去，形成吉林大学的核心竞争力，在国内外高校的竞争环境中为吉林大学创造令人瞩目的学术声望，树立吉林大学的良好形象。所以，在“211工程”、“985工程”的规划和实施中，必须贯彻有所为有所不为的战略方针。利用“211工程”和“985工程”建设资金，支持、推动优势学科率先发展起来，成为精品学科或者王牌学科。如果这些学科能够位居全国同类学科的前列，攀登领先地位，其中个别一级学科或者若干基础性、主导性、综合性二级学科能够达到国内第一或者是并列第一，我们就进入了中国一流大学的行列。

这就涉及到有所为有所不为与全面协调发展的关系。教育部周济部长经常把有所为有所不为的思想表达为有所不为才能有所为。我理解，有所为有所不为是战略思想，有所不为才能有所为属于政策策略。有所为有所不为（或者说有所不为才能有所为）的战略和策略引导我们在规划和实施重点建设工程（例如211工程、985工程等）时要有上有不上，有先上有后上。能够进入211工程和985工程建设项目的只能是少数学科。国家实施211工程和985工程建设项目的目的在于建设重点学科，建设世界一流大学和高水平大学，因而在决定哪些学科进入211工程和985工程的时候是优中筛优，强中选强，因为只有那些优势学科中的领先学科、强势学科中的重点学科，才能通过若干年建设攀登世界一流。在重点建设项目上不能搞平均主义，不能撒芝麻，必须扶强保重，有所不为。但是，有所为有所不为（有所不为才能有所为）这个战略思想不能泛化为学校工作的总路线，扩大到教学科研管理的各个领域。我们知道，我们学校有些学科根本不可能成为世界一流，甚至不可能成为高水平，至少在相当长的时期不可能成为一流或高水平。这是不是意味着对这些学科可以不为，可以撒手不管，让它自生自灭或者立即消失呢？显然不能。德国哲学家黑格尔有句名言，凡是存在的都是合理的。吉林大学已有的学科都有存在的合理性，它们不能成为红花，但可以成为绿叶。例如，我们学校的艺术和体育，它不可能是全国一流的，或者说在整体上不大可能成为全国一流，但是它们对优化学校的教育结构，对大学生实施素质教育，活跃校园文化，扩大吉林大学的对外影响，有不可替代的价值。今年“七一”期间艺术学院演出了多场大型话剧《党的女儿》，获得极大成功，在省内引起轰动；体育学院的同学去年获得汉城马拉松国际邀请赛的冠军，今年我校有4位同学作为中国奥运军团的成员参加雅典奥运会比赛，都证明了艺术和体育这两个学科存在和发展的价值。因而，我们要保证它们的正常运行，保证基本的教学和科学研究条件。所以，必须说明两点：第一，不要把重点建设项目上有所为有所不为片面理解为在全部资源配置上均实行有所为有所不为。对那些没有列入重点建设项目的学科，我们要保障它们有基本的教学科研条件，保证它们能够良性运行；对那些暂时未能列入重点建设项目、但具有良好发展潜力和势头的学科，特别是其中的新兴学科和交叉学科，要给与必要的资助，为他们创造攀升的条件；对那些曾经是国家重点学科、仍然具有复兴机会的学科，要加大支持力度，推动它们发奋图强，再创辉煌。第二，吉林大学作为综合性研究型大学，不能仅仅依赖若干学科而让其他学科萎缩，如果没有强大的科学的学科体系支撑的话，那也不能说是高水平大学，而将异变为高水平多科学院。这显然是大家不愿看到的局面。总之，211工程和985工程不是学科建设的全部，更不是科学研究、人才培养的全部。所以，未能进入211工程，特别是未能进入目前正在规划的985工程，并不意味着学校不重视，不支持，学科不需要发展。在这个问题上，要树立科学的发展观，要处理好重点建设与整体统筹的关系，推进全校学科和各项事业全面而协调地发展。

把建设高水平研究型大学作为全面协调发展的前提，作为学校各项工作的统领，意义重大。把吉林大学建设成为“国内领先、国际知名的高水平研究型大学”是我们对学校的总体定位和奋斗目标。这一总体定位，具有根本df和总章程的作用，学校的规模、结构、层次，学校的各项事业和一切工作，都要根据这一总体定位和奋斗目标进行调整和校正。我们的本科生教育、研究生教育、成人教育，我们的科学研究（包括人文社会科学和自然科学在内）、学科建设、师资队伍建设，我们的行政管理、后勤服务，都要从属于、服务于、贡献于建设高水平研究型大学的目标，我们的办学理念、理想、理论和学校的整个文化氛围都要凝聚到建设高水平研究型大学上来。各级领导同志都要确立高水平、研究型的自觉意识，要围绕着这个战略定位和目标来思考和处理事务，把自己分管的事业和承担的工作自觉地纳入到高水平研究型大学的总体框架中，本单位、本部门的小道理要服从建设高水平研究型大学的大道理。例如，在安排招生计划的时候就要想到学校的定位和发展目标，想到学校可能提供的条件，要量力而招；尤其是高职、成人、远程教育等类型招生一定要服从高水平研究型大学的定位和发展目标，要有利于本科生、研究生教育，尽可能把占用的校内教学资源、房舍资源腾出来，保证本科生、研究生正常的教学和生活条件，而不要与本科生、研究生争资源。校内各个职能部门在配置学校的资源，包括人力资源、学术资源、资产房产的时候，也必须坚持建设高水平研究型大学这个前提下的全面协调发展的原则。

三、关于可持续发展。

可持续发展是一个穿越时空的重大理论和现实问题。上个世纪60-70年代西方学者首先从环境保护角度提出了“可持续发展”思想；1980年联合国大会首次使用了“可持续发展”(sustainabledevelopment)概念。会议提出：“必须研究自然的、社会的、生态的、经济的、以及利用自然资源过程中的基本关系，以确保全球的可持续发展”。联合国环境与发展大会后，我国政府制定了《中国21世纪议程一中国21世纪人口、环境与发展白皮书》，在“九五”计划和20远景发展目标纲要中明确提出了实施可持续发展战略。党的十六大和十六届三中全会进一步把可持续发展融入科学发展观的范畴之内，使之有了更坚实的理论基础，更深刻的内涵意义，更普遍的适用范围。以科学发展观为指导，认真审视人类文明的历史和检讨传统的社会发展模式，努力探求一条人口、资源、环境、经济与社会相互协调的、既能满足当代人的需求而又不对后代人满足其需求的能力构成危害的可持续发展之路，是我国新世纪的重大战略选择。对于我们学校来说，科学发展观及其包涵的可持续发展思想具有重大的现实指导意义。以科学发展观为指导，总结、反思合校以来的发展道路，积极探索学校新的发展模式，调整学校的发展战略，走可持续发展道路，是校党委常委会经过认真研究而制定的战略方针，也是校情所决定的必然选择和必由之路。

用可持续发展作为战略参照，审视和透视学校的目前情况，我们发现有很多不利因素制约着学校的可持续发展。

首先，我们学校的财经状况比较严重。根据财务部门的报告，我们现在银行贷款额度已经很大，并且从明年起有些贷款项目开始陆续偿还本金，学校的发展面临着巨大的财经压力。从我们的收入渠道看，主要有两条，一是国家教育部拨款，二是学费。但这两项加起来仅仅够发放工资、津贴，维持学校正常运行。这就意味着我们几乎没有剩余资金可供发展。所以，周济部长和教育部其他领导一再告诫我们要注意财经安全，要过紧日子。以前，我们缺钱了，靠贷款。最近财政部和教育部就进一步完善高等学校经济责任制，加强银行贷款管理，切实防范财务风险隐患下发了一个文件，对贷款的申请、论证、用途、还款计划、审批等作出了明确规定，今后我们不能轻易获得贷款。即使能够贷款，我们也不能依赖贷款过日子。但尽管在这样的财经状况面前，我们的浪费却依然惊人。前几天周校长在“985工程”专家论证会上举一个例子很典型。有一天，一个实验大楼内总共只有4、5个学生在做实验，而整个大楼的空调、电梯都开着，走廊的灯也都开着。我也去过一个教学楼，在一个300人的教室，只有10来个人上晚自习，而整个教室的灯都开着。各个校区大白天室内室外灯光长明的现象更是比比皆是。还有大量该收缴的水电气费收不上来。怪不得我们每年的水电气等运行经费高达1亿多。

其次，投入产出不成比例。投入产出的概念和理论，或者说“价值极大化”的概念和理论是经济学的基本原理，也是管理工作的金科玉律。然而，在我们学校，不讲效率，高耗能低产出、高投入低收效的现象相当普遍。合校以来有的实验室学校投了上千万，可是发表的却是一些不痛不痒的论文。请同志们计算一下。以中等收入的农民为例，他们的年人均收入不过1000元，如果你一个实验室投入1000万，那就意味着10000人一年的收入都给你了，或者说1000人十年的收入都给你了。而我们产出了多少成果，有多少成果真正算得上创新，算得上新知识。工人、农民创造的财富换来的是什么？现在，不少同志盲目向学校要条件，增添设备、扩大空间、增加经费，而不去挖掘潜力，不去论证投入与产出。在不久前结束的中外大学校长论坛上，我国一位校长很有感触地说，剑桥大学卡文迪实验室的条件并不比我们国内大学的实验条件好，但是却出了25个诺贝尔奖金得主，周校长亲自考察过那个实验室。这说明科研成果绝不是用钱和大楼就能堆出来的。没有创新思维，创新方法，创新团队，没有问题意识，前沿意识，未来意识，再好的设备，再大的空间，也是无济于事。

第三，资产闲置严重，不能物尽其用。从经济学家的角度来讲，资产闲置是最大的浪费，也是最大的成本。大家普遍感觉合校后在资产利用方面存在三大问题：第一，比新，房舍要新的，设备要新的，家具要新的，结果造成很多本来可以使用的设备、家具、房舍弃之不用，无端浪费。要知道新家具全都是贷款购置的，大家想一想如果是自家过日子，你会借钱买新家具，而把可以使用的旧家具扔掉吗？第二，比大，比阔，好像办公用房、科研用房越多越好，越大越好，有一个单位100多人，独占一栋楼，相当于有1000多人的整个文科的使用面积。学校职能部门去看过，一个人一间房，好些房间整天没有人，将军锁把门。那里的学术报告厅利用率也很低，满是灰尘。有的校区，合校后院系减少1/3，学生减少将近一半，教师数量也有所下降，可是房子没有腾出多少，整天吵着房子不够用。实际上有很多房子是闲置的或半闲置的，室内的桌椅板凳厚厚的一层灰，好长时间没有人去了。，我去韩国汉城大学和高丽大学考察，汉城大学的地理信息系统实验室类似于我们的国家重点实验室，面积只有300多平方米。实验室主任的办公室就是一个隔断，与年轻教师和博士生工作在一起，到处是机器，空间不大，而人气很旺，科学研究搞得红红火火。

由于有些单位和部门房舍有较大富余，所以发生了私自出租房屋的现象。据资产处和后勤管理处初步统计，全校私自出租的房屋100多处，10000多平方米。出租房屋，私收租金，私设小金库，该归学校收入的，没有进帐，造成国有资产流失或变相流失。更为严重的是，影响了校风，败坏了党风政风，以致发生贪污、侵吞公共财物的刑事案件。看来，必须进行一场“土地革命”，把多余的房子收回来，把私自出租的房子收回来，把由于分配不合理而造成的浪费和闲置减少到最低限度。解决资产问题关键是靠制度改革和制度创新，通过制度改革和创新，推进分配公平，盘活资产。资产处、后勤管理处、财务处等部门要抓住机遇，在深入调查研究、广泛听取意见、组织科学论证的基础上制定公用房屋管理使用办法，经过党委常委会讨论通过后严格执法，切实解决资产配置方面的问题。解决分配不公、盘活资产，难免会遇到“钉子户”。有关部门要互相配合，敢于依法处理“钉子户”，敢于“拔钉子”，决不能让钉子户形成“破窗效应”。破窗效应就是：如果有人打坏了建筑物上的一块玻璃，又没有及时修复，别人就可能受到某些暗示性纵容，去打碎更多的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，在这种麻木不仁的氛围中，坏人坏事就会滋生蔓延。

第四，优秀拔尖人才后继乏人，新的优势学科生长点不多。我们目前面临着缺乏优秀拔尖人才和杰出学术大师的突出问题。我们不是没有院士、资深教授这样的学术大师，而是数量偏少，而且后备人选明显稀缺；我们缺少富有战略思想和战略气魄的管理专家；引进人才的优势还没有真正形成；缺乏人才导致学科缺乏生机，优势学科减少。为了保持可持续发展能力，不断提升学校的学术声望，并通过知识创造和技术创新为国家和地方做出更大贡献，我们要善于发现学术新人、扶植新的学术团队，要善于发现新的学科生长点、新的增长极、新的动力源。我们的老校长唐敖庆院士说过，一个学科的鼎盛期一般来讲只有十几年，所以，一流学科要有忧患意识，要与时俱进，重点发现和培养优秀年轻人才，凝练和重点建设具有良好前景的学科方向。

从战略上，上述不利因素的存在并不可怕，可怕的是我们看不到这些不利因素的存在及其危害，依然我行我素、大手大脚、铺张浪费，或者在不利因素面前束手无策、无能为力。我相信，只要我们真正做到用科学发展观观察、认识和处理问题，我们一定能够消解这些不利因素，使吉林大学在可持续发展的道路上获得更大进步。

同志们，学习和研究理论的目的在于实践。全校各级领导班子和各位领导同志都要发扬理论联系实践的优良传统，牢固树立和认真落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观，站在科学发展观的战略高度考虑全局问题和局部问题；学校将以科学发展观为指导制定好学校的事业发展规划，师资队伍建设规划，学科建设规划和校园规划，引领全校师生向着高水平研究型大学的方向前进；各个学院、各研究机构也要以科学发展观为指导，明晰战略目标，找准战略抓手，制定好本单位教学、科研、学科建设、人才发展规划和计划，并扎扎实实加以落实，首先把本单位的事情做好，以更高更实的贡献率参与到建设高水平研究型大学的伟大事业中。

同志们，让我们全校上下团结一致，求真务实，励志图强，在科学发展观的旗帜下，谱写吉林大学新的美好篇章。

协作会议主持词篇七

尊敬的各位领导，各位代表：

上午好!

在团结、友好、和谐的气氛中，第三届西部开发地区少数民族自治州地方税务协作会已圆满完成了大会的各项议程，现在就要闭幕了。这是一次共商少数民族自治州地税部门合作与发展大计的盛会。与会各方本着相互尊重、相互交流、共谋发展的精神，围绕“团结、交流、协作、发展”这个主题，为加强少数民族自治州地税部门之间的相互交流、理解和信任做出了贡献。在此，我谨代表本届会议主办方xx州地税局，向出席本届会议的各位代表、各位嘉宾及各界人士表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

在本次大会期间，xx省地税局党组成员、副局长xxx，xx州州委常委、州人民政府副州长xxx等领导亲临大会作了重要讲话;代表们认真听取并通过了《第三届西部开发地区少数民族自治州地方税务协作会协议书修改意见》;听取了xx省xx自治州地税局第二届协作会协议执行情况的报告;我们五个州地税局签订了协议，选举了名誉会长、会长、副会长、秘书长和副秘书长，确定了第四届协作会的东道主;还在会上广泛交流了工作经验，进行了地税理论研讨，这次大会必将对西部少数民族地区今后的发展产生积极而深远的影响。

这次大会，得到xx省地税局、中共xx州委和州政府领导的高度重视，得到了xx州地税系统干部职工的大力支持，并为大会的顺利进行付出了辛勤的劳动。在这里，我代表大会筹备工作领导小组向各级领导，向大会全体工作人员，表示衷心的感谢!

xx州是一片机遇垂青的土地，这里已被整体纳入国家西部大开发范畴。我们相信，在省局、中共xx州委和州政府的领导下，随着国家新一轮扶贫攻坚和对少数民族地区扶持力度的加大，随着国家西部大开发战略的实施和大批国家级项目的开工建设，xx州一定会焕发出和谐昌盛的崭新面貌，xx州地方税收事业发展也将进入一个崭新的阶段!

最后，让我们用热烈的掌声祝贺第三届西部开发地区少数民族自治州地方税务协作会圆满成功!

祝各位领导、各位代表、各位朋友身体健康，旅途愉快!

协作会议主持词篇八

第一段：引言（100字）。

团队协作会议是团队成员一起讨论解决问题、拟定计划以及分享经验的重要环节。最近，我参加了一场团队协作会议，并从中收获颇丰。在这篇文章中，我将分享我对团队协作会议的一些心得体会，并讨论如何通过团队协作会议来增强团队效能。

第二段：发现问题与解决方法（250字）。

在团队协作会议中，我们首先识别了我们面临的问题。通过团队成员的集思广益，我们深入讨论问题的根源，并共同提出了解决方案。这个过程激发了我们的创造力，让每个人的意见都得到了尊重和采纳。团队协作会议为我们提供了一个讨论和交流的平台，使得问题可以迅速解决，同时也增强了团队成员之间的沟通和理解。

第三段：制订计划与目标（250字）。

在团队协作会议中，我们制定了明确的计划和目标，每个人都清楚自己在团队中的角色和任务。我们一起讨论了工作的分配和流程，确保每个工作都有人负责，并设定了合理的时间表。通过制定明确的计划和目标，我们能够更好地组织和管理工作流程，提高团队的工作效率。

第四段：经验分享和知识传递（300字）。

团队协作会议还为我们提供了一个分享经验和传递知识的机会。在会议中，每个成员都有机会分享他们在工作中的经验和技巧，这有助于我们拓宽视野，学习新的方法和技巧。通过知识的传递和经验的分享，我们能够共同进步，提高团队整体的能力。这也增强了团队成员之间的合作和互信。

第五段：总结与展望（200字）。

通过参与团队协作会议，我意识到团队合作的重要性，团队协作会议可以有效地解决问题，制定计划，分享经验和传递知识。在未来的团队协作会议中，我将努力更好地发挥自己的作用，积极参与和贡献。我期待通过团队协作会议，进一步巩固团队的凝聚力和效能，为团队的发展做出更大的贡献。作为一个团队，只有我们共同努力，才能取得更好的成果。