2023年培训专员的岗位职责说明书(实用16篇)

通过总结，我们可以发现自己的优点和不足，有针对性地进行改进和提升。完美的总结可以通过反复修改和润色达到更好的效果。感谢小编为我们收集了这些总结范文，它们将对我们写作提供很大的帮助。

培训专员的岗位职责说明书篇一

若干岗位定员营销中心所在部门。

实习生、试用工直接下级营销中心总监直接上级。

岗位概要辅助市场部人员进行市场开发，跟踪订单，对客户进行售后服务，处理日常商务工作。

职责与工作任务：

职责表述：协助市场部制订销售计划。

职

协助市场部制订本中心年度销售计划责。

工作。

一

任务。

收集、分析、整理销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见。

职责表述：协助进行销售区域市场代理商开发与维护。

职

负责整理代理商信息，对代理商提出评价意见，参与拟订代理商合作协议责。

工作。

二

任务。

负责持续掌握代理商情况，做好代理商与公司间信息沟通。

职责表述：协助销售业务员进行销售工作，完成销售目标。

负责整理公司产品信息、企业文化与销售政策，协助销售业务员向代理商传达职。

责

工作。

三

协助争取代理商订单，完成销售目标。

任务。

负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。

职责表述：负责对销售市场的信息收集、整理。

负责协调销售业务员定期收集市场信息。

职

责

工作。

四

负责整理销售业务员的市场资料，了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息。

任务。

参与寻找多种渠道，获得销售市场相关信息。

职责表述：参与售后服务工作。

职

参与协调代理商退换货责。

工作。

七

任务。

参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件。

职责表述：完成总经理、营销总监或业务员交办的其他工作任务职责八。

页2共页1第。

培训专员的岗位职责说明书篇二

5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

6、控制培训支出;

7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责说明书篇三

4、统计整理相关培训数据报表。

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;。

2、良好的excel、word、ppt处理能力;。

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;。

4、熟悉几款拍照软件，比如ps、美图秀秀等;。

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员的岗位职责说明书篇四

做好设施设备的日常保养，发现设施设备的故障和损坏，按规定程序报修。正确掌握客房各类电器的使用方法，为客人提供需求。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

岗位职责：1、负责区域成品、非成品质检工作及各销售区域质量管控工作；2、负责售后种植指导工作及客户售后工作；3、负责完善产品的质检体系及流程，并制定科学的质检标准；4、组织进行公司资料库建设；5、完成公司交派的其他工作任务。工作要求：1、具有农学或园艺相关专业，中专以上学历；2、具有相关工作经验者优先录取；3、能熟练操作办公软件，；4、具备良好的沟通表达能力及团队协作能力。

提高管理水平，不断提高、改进本部门运作，保证完成本部门所担负的工作任务;并负有部门成本控制的职责。

培训专员的岗位职责说明书篇五

vcc/ps××××。

岗位名称：人事主管。

所属部门：管理部。

直接上级：管理部长。

直接下级：

编制日期：

核准人：

1．工作职责。

1.1查了解掌握各部门人力资源需求情况，制定人员招聘计划，履行审批程序。

1.2接待应聘人员及电话，指导填写登记表，介绍人事管理制度，公司概况并带领参观工厂，作到双方相互了解。

1.3组织应聘人员进行面试考核，10人以上须组织面试考核小组,小组由用人部门负责人、有关专家和人事主管组成，必要时请公司领导定夺,零散人员填表后由人事专员分别介绍到用人部门领导面试并签注意见。

1.4办理审批手续后，通知医务室对应聘人员进行体检。

1.5体检结果出来后，对体检人员组织进行一周的入厂教育，入厂教育的内容为员工守则等。

1.6培训结束后，考核合格者在新员工入厂须知上签字后，需住宿者通知总务科安排住宿，然后收缴彩色照片3张，办理人事调配单一式三联，第一联总办留存，录用者持第二联到人力资源部备案，持第三联到安保科办理胸卡后到用人部门报到。劳动合同在新员工上岗后一月内按批统一签订。

1.7建立并管理员工劳动合同档案，接受员工有关劳动法、劳动合同法的咨询。

1.8事专员要掌握公司人员情况，包括大中专文化程度人员、管理人员、男女比例、新老员工的比例、人员流动情况并编制人力资源信息卡、建立人力资源信息库等。

1.9调配试用人员六个月不能胜任工作仍由人事专员核查并劝退。

1.10组织试用期满且够转正条件的员工，履行逐级审批手续。

vlc/ps××××。

事调配。

1.12按要求办理离厂人员手续，岗位工作及物品须交接清楚，由各级领导和各有关部门领导签批。人事专员要整理保存辞退申请和离厂手续表。

1.13履行人事调动审批手续，同时登记台帐，严格监督整个调配过程，确保漏项。

1.14详细记录公司涉外工作人员的配置情况（如营销人员、赴蒙工作人员）。

1.15每年年初根据公司方针目标，进行一次定岗定编工作。

1.16每年12月底组织干部述职工作，掌握干部业绩;。

1.18领导交办的其他临时性工作。

2．重要工作联系。

2.1公司内部：公司领导、各部门（中心）、工厂、车间、员工。

2.2公司外部：政府劳动人事部门、社保局、就业局、保险公司。

3．任职资格。

3.1人力资源、企业管理或相关专业大学专科以上学历。

3.2接受过现代人力资源管理、劳动法规、培训管理、管理能力开发等方面培训。

3.32年以上人力资源管理、企业管理工作经验。

4.应知应会。

4.1熟知《维信员工手册》;。

4.2熟知公民道德建设实施纲要;。

4.4熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、劳动人事、保险福利和培训方针政策；

4.7熟练使用办公软件、办公自动化设备；

4.8管理文件写作、文件处理。

5．工作条件。

5.1工作场所:办公室。

5.2环境状况:舒适。

5.3危险性：无危险，无职业病危险。

附加说明：本标准由管理部提出，归口管理部管理。

培训专员的岗位职责说明书篇六

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

1、专科以上学历，专业不限;

2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员的岗位职责说明书篇七

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

培训专员的岗位职责说明书篇八

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。

7、控制培训支出;。

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责说明书篇九

1、负责员工考勤统计。

3、负责员工各类保险的统计、申报、变动、应答等相关事务的工作，负责与政府部门的联系工作。

4、负责入职、变动、解职手续的办理，相关档案的保存工作。

5、负责培训的组织、实施，培训效果的评估，对相关记录的保存工作。

6、负责员工个人档案的保存工作。

7、负责办公用品的保管、分发、耗量控制工作。

8、负责宿舍水、电等用量的统计工作，协助人事行政主管对宿舍的管理。岗位职责。

9、负责公司车辆派遣工作。

培训专员的岗位职责说明书篇十

4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

1.负责公司层面培训的组织与实施。

2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。

3.监督与指导各项目开展的培训。

4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

5.编制年度的。

培训工作计划。

年终的培训工作评估报告。

6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;。

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;。

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;。

四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;。

五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;。

六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;。

七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.安排各部制定年度、月度培训计划。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。

13.审批修订各种培训教材。

14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

培训专员的岗位职责说明书篇十一

1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。

培训专员的岗位职责说明书篇十二

4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置;。

5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整;。

6、承担相应授课任务;。

7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;。

8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。

培训专员的岗位职责说明书篇十三

一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员的岗位职责说明书篇十四

4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;。

5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;。

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;。

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;。

培训专员的岗位职责说明书篇十五

4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

1、大专及以上学历，专业不限;

2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员的岗位职责说明书篇十六

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。

6、领导安排的其他工作。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。