通过总结，我们可以更好地认识自己，了解自己的成长轨迹。写总结时要注重语言的风格和表达方式，使读者能够愉悦地阅读。最后，我想和大家分享一些心得体会，希望能够给你带来一些启发和思考。

服装品牌总监的职责篇一

总则：

1、绝对服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；

2、严格遵守公司规章制度；认真履行其工作职责；

主要职责：

1、公司网站及公司dm媒体的整体设计及客户广告设计；

2、品牌与包装的创意与设计；

3、公司市场宣传品的创意与设计；

4、公司网站前台及后台的日常更新及维护。协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等。

7、对设计人员的正稿及成品的制作方法、思路、步骤、规则给予指示、建议、引导；

8、负责店面装修设计，配合各项市场活动布展。

9、陈列效果布置，效果图制作。

10、负责公司形象广告、促销广告，画册等平面设计。

11、根据加盟商提供的尺寸做出平面设计图，立面图，效果图等所需施工图纸。

12、负责店铺整体形象及开店装修流程实施；

14、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；

15、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；

16、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。

17、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

18、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

19、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；

4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定；

5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；

6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；

7、管理设计部门，领导设计团队。

1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。

2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施。

3、负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务。

4、负责设计图稿的最后审定，按时向技术部提供设计图稿。

5、负责组织订货会的准备和参会。6、负责组织相关岗位及时提供正确大货样和原辅料清单，责协调、解决在大货生产中出现的设计问题。

7、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效，组织部门技能培训。

8、负责提出部门招聘需求，对部门员工招聘面试。

1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；合理优化组内人员工作分配，（主要是按其组员特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班）。

工作损失的，视情况给与量罚，但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的监管责任，因此也需要负有承担你不的责任，因此经济处罚必不可少的会有你一份，这样的做法会让组员更加服从你的领导，对公司上层有很大度的交代和老板的信任，对组员也笼络了人心。

7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励，要学会分析每个组员的不同性格，管理上因人而异。领导设计团队，不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风，组员不同于普通的员工，他们个性张扬，性格随意。多去包容你的组员。

服装品牌总监的职责篇二

5、根据公司整体进度安排，下达样品并跟踪样品制作，做好对样品进行修改及确认;。

6、负责在确认款式后，下单生产大货，跟进并配齐色板，做好生产的产前版的检验确认工作。

7、熟练使用电脑绘画，手绘功底强，及电脑制版。

8、有带团队能力。

服装品牌总监的职责篇三

2、分配新品设计、开发任务，协调人员关系。

二、制定产品设计策略和计划。

1、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。

2、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势。

3、与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求。

三、外部联系。

1、参与公司年度计划的制定。

2、负责与公司其他部门的协调与沟通。

3、协调本部门的内外关系。

服装品牌总监的职责篇四

一.岗位信息。

岗位名称:品牌经理隶属部门:内衣企划部。

岗位编码:(hr填写)直接上级:。

工资等级:(hr填写)直接下级:设计师、产品经理、品牌经理助理。

可轮换岗位:日期:

二.岗位工作概述。

制定品牌总体企划方案，带动团队实现公司对品牌的销售预算、市场期望及最大化的利润。

(一)业务职责。

1.根据公司对品牌要求拟订企划案，结合季度预算、市场定位确定品牌各项架构。

2.确定品牌内部各环节操作流程及部门外流程的衔接。

3.对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定。

4.带动团队各环节人员对信息快速反应，适应市场需求。

1.制定本部门人员架构、岗位设置及流程。

2.对各级人员进行培训，以达到岗位职责需求。

3.制定绩效考评制度。

四.工作绩效标准。

1.品牌综合预算达成率(销售额、库存、折扣、利润、市场排名)。

2.品牌团队的市场竞争力。

五.岗位工作关系。

a.内部关系。

与品牌支持性功能的部门经理，如生产管理部、面辅料部,市场分析部等。

买货部,销售部,市场陈列部,市场策略部,人事部,审计部等。

b.外部关系。

各供应商(面料、辅料、加工厂)。

六.工作岗位权限。

1.对本部门所属员工和各项业务工作有管理权。

2.对下属员工的工作有监督,检查权,发生争议时有裁决权。

3.对下属员工的管理水平,业务水平和业绩有考核权。

4.对本部门各岗位的人事任免权。

七.岗位工作时间。

在公司规定的时间上班，特殊情况安排加班。

八.岗位工作环境。

多数在办公室工作，有时需拜访客户及巡店。

九.知识及教育水平要求。

1.需要熟知服装操作流程。

2.需要懂得品牌运作方面的知识。

3.服装专业大本或同等学历以上。

十.岗位技能要求。

1.电脑操作熟练，英语基本会话技能。

2.沟通、协调及解决问题方面的能力。

3.策略规划、个人领导能力。

十一.工作经验要求。

在同行同职位三年以上为佳。

十二.其他素质要求。

工作对象：店长、店员、加盟商。

工作目的：改善经营，提升销售。

工作大体内容：节日活动和促销策划及执行、新品上市计划与执行、处理库存、店铺维护、市场分析。

一、店铺运营、日常事务管理。

1、监督公司总部各项政策在直营店和加盟店的执行情况。

2、负责专卖店员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司汇总报告。

3、负责对导购人员的销售技巧培训和服装陈列培训。

4、协助加盟店的综合培训。

5、完善运营体制和考核制度，以加强人员的服务意识，提高工作热忱。

6、加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。

二、店铺销售管理。

1、监督、指导直营店、加盟商的销售。

2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及全省性的促销活动。

3、根据公司货品状况，市场状况及市场竞争力，提供科学有效的促销方案。

4、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日。

5、监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确性。

6、对每日销售情况进行分析并总结，根据其情况改进和完善相关措施。

三、市场服务。

1、稳固现有市场，我们到达市场**要做的事情就是稳定现有市场，调动现有市场的积极性。第二步召开会议，传递新信息，展示公司实力和优势，展示公司前景和未来。第三步找个别人沟通，它包括两方面，一是加强积极者的信念，二是做消极者的工作。

2、融入市场，了解市场，巩固市场忠诚度，建立畅通的信息反馈渠道。

四、参与公司各项政策和制度的制定与完善。

上一篇：副院长工作职责下一篇：技术部文员岗位职责

服装品牌总监的职责篇五

2、严格遵守公司规章制度;认真履行其工作职责;。

1、公司网站及公司dm媒体的整体设计及客户广告设计;。

2、品牌与包装的创意与设计;。

3、公司市场宣传品的创意与设计;。

4、公司网站前台及后台的日常更新及维护。协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等。

7、对设计人员的正稿及成品的制作方法、思路、步骤、规则给予指示、建议、引导;。

8、负责店面装修设计,配合各项市场活动布展。

9、陈列效果布置,效果图制作。

10、负责公司形象广告、促销广告,画册等平面设计。

11、根据加盟商提供的尺寸做出平面设计图,立面图,效果图等所需施工图纸。

12、负责店铺整体形象及开店装修流程实施;。

14、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;。

15、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准;。

16、与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功的验收。

17、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的要求。

18、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本。

19、完成上级领导交办的其他工作任务。

服装品牌总监的职责篇六

工作经验：以上；婚姻情况：已婚。

院校：湖南商务职业技术学院；主修：计算机应用。

学历：大专；电脑水平：一般；英语：cet2。

求职意向。

求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。

发展方向：不想做大的企业不要找我！没有充分放权的企业不要找我！不想容纳新事务、大胆创新尝试的企业不要找我！因为这些是我要加入您企业谋畴共同共创发展的基本前提！

培训教育。

20xx年07月毕业。

湖南商务职业技术学院大专计算机应用。

湖南祁东一中高中文科。

技能专长。

从事零售连锁企业创业和发展，是我一直以来追求的目标。15年的连锁企业经营管理，经过了多年知名连锁企业的创业阶段和发展阶段，留给我一笔丰富的财产！熟悉整个连锁企业直营管理和加盟管理。熟悉整个连锁企业管理流程和管理制度。零售行业可以不同，连锁企业管理核心无差别。我愿用我的特长与您的企业在连锁的海洋里共同翱翔！

工作经历。

20xx年07月-20xx年01月（6个月）。

广东威玛斯智能科技有限公司/项目总监。

工作内容：

1,建立威玛斯汽配连锁品牌;。

2,搭建威玛斯汽配连锁标准体系;。

3,搭建连锁体系组织构架和管理团队;。

4,建立连锁体系总部和门店管理标准和业务规范流程;。

5,打造连锁体系核心产品构架和市场营销模式;。

6,建立培训体系,打造企业核心文化.传播;。

7,搭建威玛斯vi形象体系,树立连锁品牌核心价值;。

8,创建威玛斯营运体系,仓储物流体系,线上线下平台服务体系三大连锁体系.

20xx年05月-20xx年07月（4年2个月）。

工作内容：

1、负责奥玛国际旗下肌肤食品连锁事业部、易美购连锁事业部终端门店经营和管理。以及20xx年5年新立项的优选微购移动三级分销商城的商品组建。

2、制定所有关连锁直营店和加盟店标准化、系统化和科学华的管理制度和流程。根据公司的实际需求健全了更符合本公司发展的员工激励方案，大幅提升了各部门员工的工作积极性。促进了各项工作任务指标有序开展。并且，在我的推动下连锁店的各项营运标准得到了进一步优化和完善！

3、有效的制定了年度、月度的促销活动，并较好的执行到各门店。连续多年实现公司全年促销目标。

4、针对两个连锁事业部的发展状况，有效的制定了年度销售任务和目标。并监督下属各部门强力推进，打造了团队超强自信心和战斗力！

5、全面提升多个品牌连锁店在整个市场销售占有率和店面纯利润；

6、创建和培养了一批优秀的管理和营销团队，极大的调动了团队的销售热情和工作主动性；在职期间，打造了18人的招商拓展队伍，30多人的店面营运和督导队伍，以及专业培训讲师队伍。

7、在职之间，不断结合市场发展，完善终端店面的销售模式，提升店面的市场竞争力！

8、根据市场需求，全力打造专卖店核心自主品牌影响力，全面提升了集团肌肤食品品牌和格凌兰精油护肤品牌市场竞争力！并在此基础有效整合公司和行业资源，打造了一站式整店输出的多品牌易美购连锁日化超市，大大提升了集团市场销售份额和品牌影响力！

9、在奥玛国际任职期间，有效的推广了多个连锁终端品牌在全国的影响力，组织和实施了多种形式的营销方式。其中店内体验营销模式、会员营销模式在终端店得到普遍认可。oto模式和微商城模式也在各连锁店内探索性发展，取得了不错的反响和表现。从20xx年主持工作以来，3年多工作时间里，集团业绩每年递增40%以上。出色的完成集团制定的各项预期目标！

离职原因：个人因素。

20xx年10月-20xx年05月（4年7个月）。

广州美吧化妆品有限公司/销售总监。

工作内容：

1、全面负责广州美吧化妆品有限公司一站式一件批发连锁店营运管理，以及广州采词化妆品有限公司日化流通领域销售及管理工作。

2、在担任销售总监期间，对我来讲最有成就感的应该是在传统的日化行业里建立标准化一件式批发卖场。把连锁经营管理经验成功应运到批发领域。由我牵头组建的广州美吧化妆品有限公司一站式一件批发连锁模式。从前期筹备和各项标准流程制度的制定，以及到团队的组建都是我主抓负责的。其中第一家白云怡发广场一件式批发旗舰店的建立。由起初开店时的30平方米，到后来发展到200平方米大型批零旗舰店。品类由当初的单一自营品牌，发展到后来九大品类结构，上万个单品的一件式综合批发中心。确定了美吧一站式批发化妆品专营店在整个零批行业的领先地位。

3、在我任职期间，美吧一件式批发整店输出模式由无到有，由弱到快速发展，管理制度由不完善到逐渐完善，团队人才队伍培养由初期的不稳定到后来多年来处于稳定发展的状态。

个人业绩：在任职期间，创立整店输出一件式批发连锁综合采购店，把我多年的连锁卖场管理经验成功的应运到化妆品批发行业。从根本上有效的解决了公司在日化线传统流通领域商品大量损耗问题（根据统计，公司每年在传统的批发渠道滞销的商品和包材损耗都在500万-1000万之间）。通过推广的美吧一站式一件综合批发模式输出后，公司把大量的滞销产品以小件批发的模式消化和分解。不但基本消耗掉了每年库存损耗。而且销售额和利润也得大幅提升，截止到20xx年，美吧批发连锁店创造行业库存消化的奇迹。最终形成了公司传统批发模式和一件式批发专营模式相得益彰的局面！

离职原因：个人因素。

20xx年05月-20xx年10月（2年5个月）。

广州保利祝福你大药房连锁有限公司/营运总监。

工作内容：

2、制定了保利大药房的营运标准和团队激励政策。

3、针对广州市场做广泛的市场调研。包括产品调研，药店经营模式调研，消费者需求调研。展开众多行之有效的销售方式。

4、任职期间，制定了全年营运目标。分解年度目标，并组织团队有序开展。

5、整合行业资源，优化采购流程和制度，创造药店利润最大化。

离职原因：企业收购。

20xx年07月-20xx年05月（1年10个月）。

湖南老百姓医药连锁有限公司/营运经理。

工作内容：负责湖南老百姓医药连锁有限公司所属门店营运及拓展。根据公司全国发展目标和湖南公司发展目标，实现了一年一个台阶，一年一个大跨步。

1）03出任湖南老百姓医药连锁有限公司第二家连锁分店—浏阳店店长。这也是湖南老百姓医药连锁有限公司全国发展战略迈出的第一步。能否成功拓展第二家分店，深深影响老百姓全局发展。在此之间，门店开业创造了日销售额18万的辉煌成绩。同时当年取得了每季度20%的销售增长速度。这个纪录在整个全国分公司仍然保持着。

2），我出任湖南公司营运部部长，根据公司总体目标，制订了湖南公司发展战略目标——立足长沙，影响周边地区，建立湖南知名品牌。在此期间我们先后开出了长沙东塘店、火车站店、荣湾镇店，与此前总店湘雅店在长沙形成了东西南北销售形式。牢牢控制了长沙市场。同时我们还在地级市郴州、株洲开出了地级店。在湖南地区老百姓品牌得到了迅速扩张。老百姓大药房在长沙取得极大成功，为在全国扩张打下了坚实的基础。

3）在这一时期，由我参加及主持了老百姓的发展战略，老百姓连锁分店标准化管理，老百姓湖南公司品牌推广等一系列组织活动。

离职原因：个人因素。

20xx年04月-20xx年07月（1年3个月）。

湖南老百姓医药连锁有限公司/门店经理。

工作内容：主要职责:负责门店的正常营运,为公司获得最大利润.

日常事物：

1〉门店现场管理(商品管理服务提升防损管理策划方案)。

2〉门店各项计划制定及督导执行。

3〉人事管理（人员招聘人事考核薪资考核）。

4〉财务管理（控制商品损耗控制费用支出）。

5〉外围关系处理(门店与职能部门之间的关系门店与顾客之间的关系门店与供应商之间的关系。

离职原因：升职。

1907月-20xx年05月（1年10个月）。

湖南湘潭市步步高连锁超市/拓展专员。

工作内容：

1）负责百货店址的选址及谈判。

2）负责百货超市设备安装跟进和店面装修跟进。

离职原因：深造。

自我评价。

从事连锁企业经营管理将近有15年以上工作经验,对连锁企业管理有着丰富的经验,对如何推广连锁企业品牌和提高连锁企业的经济效益有自己独特的看法.

服装品牌总监的职责篇七

7、负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行。

8、完成公司的日常管理和品牌部工作的组织推动工作。

9、行业市场及竞争品牌的`市场调研工作。

10、线下媒介投放规划，预算与管理，地方媒体广告投放的规划和审批。

11、完成领导交办的其他工作。

1、本科以上学历，市场营销专业。

2、5年以上同岗位工作经验。

3、具有市场营销策划、广告媒介公关知识，掌握专业市场技术和团队管理技能。

学历要求：大专。

语言要求：不限。

年龄要求：不限。

工作年限：8-9年。

服装品牌总监的职责篇八

4、生产现场管理，提高安全效能；

5、仓储配送管理，加快库存周转，配送及时高效；

6、团队管理，技能提升，打造生产梯队人才；

7、协助新厂建设、设备引进论证工作；

8、推动生产系统全面管理，提升系统整体职能。

服装品牌总监的职责篇九

记住简历最重要的是用我去带动一切，而不是让我跟着一切走。比如你组织某个活动就应该说说自己在这个活动当中如何规划，也不用说你做了哪些具体的事情，因为规划就是一个头，至于具体所做的事情不过是一种按照规划做事的行为。这好比企业的管理人员和普通职员一样，管理人员把任务安排好让每个至于具体负责什么事情，而职员不过是按照指示去做事而已，为此我们应该在简历里突出自己的管理才华而不是只会做事。

下面是小编和大家分享的服装设计总监简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：天河区年龄：32岁。

户口所在：湛江国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：171cm。

诚信徽章：未申请体重：64kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：服装/纺织设计：设计总监/主设计师，其它类：

工作年限：8职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：从事品牌男士时尚休闲及商务服饰产品的设计开发工作。

1.了解市场，采购样衣，反馈市场信息，吸收新的工艺，把握流行走势，

制定公司产品开发设计方案，安排设计工作。

2.新产品的开发，了解制造及工艺，面料等以及在生产过程中所遇到的困难。

3.按计划分阶段选板筛板，阶段总结，为定货会做好充分的'货品准备。

4.参与货品设计、出样改板与设计师们共同完成设计任务。

5.参与定货会，提供必要的解说和讲解。

离职原因：寻找更好的发展。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：从事品牌男士时尚休闲及商务服饰产品的设计开发工作。

1.了解市场，采购样衣，反馈市场信息，吸收新的工艺，把握流行走势，制定公司产品开发设计方案，安排设计工作。

2.新产品的开发，了解制造及工艺，面料等以及在生产过程中所遇到的困难。

3.按计划分阶段选板筛板，阶段总结，为定货会做好充分的货品准备。

4.参与货品设计、出样改板与设计师们共同完成设计任务。

5.参与定货会，提供必要的解说和讲解。

离职原因：换工作环境。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：从事该公司的品牌男士时尚商务产品的设计工作，t恤、毛衣、休闲裤等系列产品的设计开发，季度系列货品的组合以搭配等。将近四年时间里，公司一直飞速发展。

离职原因：换工作环境。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

工作描述：从事男士商务服饰针织衫及茄克休闲裤的设计，设计产品的跟进等，工作期间得到了上级的认可。

离职原因：寻找更好的发展空间。

教育背景。

毕业院校：华南农业大学。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

8年多时尚、休闲、商务男装系列产品的设计开发(年龄层25-55岁)，产品包括：t恤、毛衣、休闲裤、西服、茄克等。在风格定位上有很好的心得和经验，有效完成季度计划、货品的结构、设计和板衣跟进。良好的创意，时尚的色彩搭配及印绣花等工艺的合理运用,良好的开发安排，能充分发挥设计团队的创新能力和积极性。

个人自我评价。

生活一直带给我人生中良多感悟，它培养了我对生活的热爱、对美好事物的向往，更多的使我从小就有自立、自强、高度责任感的品质，这些都是我毕生的财富。

服装品牌总监的职责篇十

4.增长模式设计，实现产品活跃和用户梯度拉升；

5.用户留存管理，留存策略模型设计；

6.对独立产品线负责，精细化kpi管理；

7.团队管理，跨部门协调工作；

8.保险科技前沿领域解决方案探索，引领行业变革；

服装品牌总监的职责篇十一

8、有效追踪订单，合理配置货品，包括仓库出货及店铺调拨;。

9、统筹商品库存管理，确保库存周转良好，减少滞销品及不良库存，确保新款及时到店;。

10、负责本部门运作管理系统建设及人才梯队培养。

1、本科以上学历，零售管理、商品管理等相关专业，八年以上品牌服装零售商品运营管理工作经验。

2、熟悉商品销售分析、库存、货品调配、货品退换货等流程，对订单、入库、库存、销售有极强宏观调控能力。

5、具备优秀的团队建设能力、组织变革能力、前瞻思维能力、计划管理能力、组织协调能力。

6、具有高度的敬业精神和良好的职业道德，执行力强，善沟通，品行端正。

服装品牌总监的职责篇十二

5、负责海外市场团队成员的日常工作统筹和人才培养,不断加强公司海外市场团队人员实力。

1、8年及以上工作经验;。

2、英语口语表达流利,可在全商务环境下熟练沟通;。

3、有过端游的推广经验;。

4、有海外市场游戏推广经验优先。

服装品牌总监的职责篇十三

3)协调生产过程中的各个环节及资源，及时发现并采取措施解决生产过程中出现的问题;。

4)组织监督生产及技术研发人员改善生产工艺、技术升级，不断提高和改进产品质量;。

5)建立、规范和完善生产体系各部门的运作流程，建立生产体系各部门良好的沟通机制;。

6)组织、完善生产运营体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程;。

7)日常管理工作及对生产人员的管理、指导、培训及评估;。

8)负责生产中的技术和质量保证工作、工艺改。

进工作，发现问题及时组织解决和处理。

服装品牌总监的职责篇十四

5.支持新客户开发中需要的研究和分析工作，帮助赢得新的项目合作；

6.领导团队向客户提案，并确保得到客户方的有效反馈；

7.负责部门团队的培养，及团队人员搭建；

1.本科及以上学历；

3.有过往带领团队为大型客户提供品牌建设咨询相关服务的成功经验；

4.深厚的中文文字功底和策划文案写作能力，良好的英文读写能力；

5.责任心强，勇于担当；

6.能承受多任务处理的工作压力，能适应经常出差。

服装品牌总监的职责篇十五

5、保证在对大货生产中qc发现和反应的问题及时解决，以便保证货品品质和货期；

6、独立完成与供应商、工厂的报价对比，多提供几个不同的成本组成方案供公司选择。

1、大专以上学历，5年以上丰富的服装行业跟单经验；

2、熟悉各种面辅料特性；

3、长期与各类型成工厂、面辅料供应商和客户沟通交流，沟通能力强；

4、具有极强的监督管理能力，计划能力和组织协调能力；

5、工作责任心强，性格开朗大度。主动、积极、不惧压力；

6、丰富的工厂、面辅料供应商和客户资源。

服装品牌总监的职责篇十六

1、带领设计团队，组织搜集市场当季色彩及面料信息，分析服装设计潮流和流行趋势。

2、制定产品企划方案，确定每季的设计元素与关键主题，展开系列面料开发、色彩整合和产品图稿设计。

3、开发每季度新产品，统筹货品的设计样板开发及下单，协调版房和设计部在版型开发过程中的问题。

4、制定面辅料企划，协助优化商品结构，为面辅料采购供应链模式营销策略等提供建议，做好成本管控及预算管理。

5、审核产品设计方案及图稿，最终确定设计图样。

6、管理、培养和辅导设计团队。