四级人力资源管理临考测试题及答案解析汇总

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四级人力资源管理临考测试题及答案解析篇一

引导语：2017人力资源管理师考试将要到来，大家准备好了吗，以下是百分网小编分享给大家的2017四级人力资源管理临考测试题及答案，欢迎阅读!

(1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( ) 的调查方法

a: 正式或非正式的电话访谈

b: 正式的问卷调查

c: 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

d: 企业的薪酬调查

答案:b

(2)敏感性训练的特定目的是( )。

a: 提高员工对人际关系的敏感性

b: 教导主管如何协助部属处理敏感的问题

c: 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

d: 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

答案:a

(3)属于传统人事管理的主要内容是( )

a: 发放薪酬

b: 管理人事档案

c: 制定培训经费预算

d: 规划员工职业生涯

答案:b

(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。

a: 人员使用效果分析

b: 人与事总量配置分析

c: 人与事结构配置分析

d: 人与事质量配置分析

答案:d

(5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

a: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

b: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

c: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

d: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

答案:b

(6)企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿

a: 利益获得原则

b: 利益补偿原则

c: 利益分摊原则

d: 利益均等原则

答案:a

(7)员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

a: 意愿

b: 工作动机

c: 层次需要

d: 期望

答案:b

(8)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

a: 事务性机构

b: 简单服务性机构

c: 非生产非效益部门

d: 生产与效益部门

答案:d

(9)量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

a: 按具体形式区分的评估方法

b: 混合标准尺度法

c: 描绘性评定量表法

d: 书面法

答案:c

(10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

a: 产量

b: 效益

c: 效率

d: 效果

答案:b

(11)现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( )

a: 案例教学法

b: 参与式教学

c: 启发式教学

d: 模拟教学法

答案:b

(12) 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

a: 座谈

b: 封闭

c: 一对一

d: 一对多

答案:c

(13)采用可监测、可核算的.指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

a: 目标管理法

b: 绩效标准法

c: 直接指标法

d: 成绩记录法

答案:c