最新本科学人力资源管理专业怎么样优秀

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

本科学人力资源管理专业怎么样篇一

模块的分工还是大体和上一类相同：

晋升通道：(不同公司会有差异)

方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等

级别：专员、主管、经理/部长、hrd、副总监

不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的hrbp方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高。

这类公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。

招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构;人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般hr部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。