最新建筑业职工平均工资汇总(优质13篇)

了解自己的优势和不足有助于总结自身表现。持续学习和自我提升是不断进步的关键。希望以下总结范文能够对大家写作总结提供一些参考和指导。

建筑业职工平均工资汇总篇一

安徽省劳动和社会保障厅公布了劳动和社会保障事业发展统计公报，数据显示，去年安徽省城镇职工基本医疗保险参保人数首次接近400万，达到387.1万人，其中全省城镇单位在岗职工平均工资也达到了15334元。

昨天公布的公报显示，截至去年底，全省城镇新增就业42.4万人，领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实现再就业21.5万人，其中“4050”人员实现再就业4.2万人。年末全省城镇登记失业人数27.8万人，比上年增加1.7万人，城镇登记失业率为4.4%%，比上升0.2个百分点。

全省建立各类职业介绍机构1929个，其中劳动保障部门办的公共职业介绍机构1355个。全年登记求职132.38万人次，介绍成功72.24万人次，介绍成功率54.6%%。全省农村劳动力跨地区流动就业980万人，其中向外省输出750万人。

参加医保人数接近四百万。

去年，全省基本养老保险参保职工共有347万人，离退休人员124.8万人，分别比上年增加1.9万人和6万人。全年企业离退休人员养老金做到按时足额发放，社会化发放面达100%%。

此外，失业保险功能不断增强。末全省参加失业保险人数360.3万人，比20末减少11.7万人。全年共有45.4万名登记失业人员按规定享受了不同期限的'失业保险待遇。

20城镇职工基本医疗保险参保人数为387.1万人，比上年增加24.9万人。其中，在职职工参保274.4万人，退休人员112.7万人。数据同时显示，截止年末，全省参加工伤保险148.2万人，比上年增加45.8万人，增长幅度达44.9%%。全年工伤保险基金收入1.4亿元，支出0.68亿元。全省参加生育保险53.5万人，全年生育保险基金收入3325万元，支出1449万元。在岗平均工资首破1.5万2005年全省城镇在岗职工工资总额484.1亿元，比上年增长14.9%%。全省城镇单位在岗职工平均工资15334元，比上年增长18.6%%；企业在岗职工平均工资15052元，比上年增长23%%。其中，国有企业14606元，城镇集体企业9773元，其他企业16787元。企业工资分配宏观调控机制初步形成。全省有12个市建立了人力资源市场工资指导价位制度。企业工资分配宏观指导进一步加强，适时发布了2005年全省企业工资增长指导线，全省有14109户企业建立了以岗位工资为主要内容的基本工资制度。

建筑业职工平均工资汇总篇二

据最新统计表明，今年上半年，我国城镇单位在岗职工平均工资为4707元，比去年同期增长12.7%。其中国有单位4824元，同比增长12.4%；集体单位3037元，同比增长9.4%；其他单位5466元，同比增长11.5%。

截至6月底，全国349个地级以上统筹地区中，307个地区启动实施医疗保险制度改革，占88%，比去年末增加23个。另外，全国有1055个单独统筹的县（市）也启动了基本医疗保险。6月末，全国参加基本医疗保险的人数为5026万人，比去年末增加694万人，增长16%。

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建筑业职工平均工资汇总篇三

明政律师行劳动律师团队是由北京多家知名律师事务所十三位资深律师组成的专业劳动律师团队，自成立以来处理劳动争议案件千余起，几乎涵盖了劳动争议案件各种类型。我们对案件的办理实行相同近似分配原则，即由办理过相似案件的律师优先主办；下设企业组与劳动者组；附设案例分析数据库；能够为客户提供最专业优质服务。

「案例」。

动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持王某这项申诉请求。王某对仲裁结果不服，于是，又向人民法院提起诉讼。

项起诉。

「评析」。

济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。

[北京劳动法律师：职工违反制度被解雇没补偿金]。

建筑业职工平均工资汇总篇四

今年已先后调整并实施上调后最低工资标准的地区包括辽宁、江苏、重庆、上海、海南、山东、河北、天津、北京。调整后，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

对比209月底的数据，当时全国24个地区上调了最低工资标准。同时，-年，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准，过去5年最低工资标准的平均涨幅达到13.1%。

可以看出，2016年各地最低工资标准，无论是上调的地区数，还是调整的幅度都远低于过去的水平。

最低工资标准的调整对于劳动者的收入可以说有“立竿见影”的效果。根据我国劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，这一标准也直接影响着企业的用人成本。今年7月在国务院政策例行吹风会上，人社部副部长信长星谈到我国用人成本不断提高这一问题时曾说，人工成本的上升，使劳动力成本的优势不像过去那么明显，但相对于发达国家，还是优势比较明显。

信长星也明确提到了最低工资标准的问题：“今年上半年，6个地区提高了最低工资标准。去年是13个，前些年是普遍提高。速度明显放缓，幅度也有所下降。”

人社部一位知情人士透露，放缓最低工资标准的调整面和调幅，主要因素是针对当前经济下行压力大、企业经营出现困难的情况。未来，最低工资的调整地区不会像过去那么多，调整幅度也会保持与经济发展相适应的水平。

1.2016平均工资top10出炉。

2.2016平均工资出炉你的工资多久没涨了?

3.2016年白领工资标准。

4.2016高薪职业排行公布哪些专业工资最高。

5.2016央视十大名嘴工资排行榜。

7.2016年全国各省份月最低工资标准。

8.2016机关事业单位工资调整方案发布。

9.2016年北京最低工资标准出炉。

10.2016士官工资待遇多少。

建筑业职工平均工资汇总篇五

山西省年收入前十的行业：

1、能源：平均月薪17499元。

2、煤炭：平均月薪13833元。

3、投资：平均月薪9867元。

4、房地产：平均月薪6831元。

5、医院：平均月薪5035元。

6、学校：平均月薪4999元。

7、贸易：平均月薪4999元。

8、食品：平均月薪4624元。

9、装饰：平均月薪4557元。

10、美容：平均月薪4447元。

延伸：

数据来源：《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

刚刚过去的第四季度可谓是“寒冬”，别说指望升职加薪了，不降薪已经是万福。据专业机构调研报告显示，全国32个主要城市平均薪酬为6070元。上海平均薪酬8664元，仅次于北京，排名全国第二。整体趋势上，北上广深地区平均薪酬依然遥遥领先，但作为后起之秀的东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、南京等)和西南地区的成都重庆的薪酬水平也都挤入全国前十。

2015年冬季求职期十大高薪行业。

专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和基金/证券/期货/投资业一贯以高门槛、高压力和高收入而闻名，不过在选择工作时还需量力而行，保持理性，综合各方面因素进行职业的选择。

高级管理需要多年的工作经验积累，薪酬水平高也比较合理，it管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务属于高门槛、高要求、高强度、高压力的职业，对应聘者各方面的能力要求非常高，因此这些职位能够获得的较高的薪酬回报。

不同性质企业2015年冬季求职期平均薪酬。

而从不同性质企业平均薪酬来看：民营最高，国企最低。

民营企业的发展逐渐壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力;外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水平相对较低，除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外，国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。

当然，企业规模越大，平均薪酬自然也越高。

薪资本已如此，奈何竞争还大，主要原因还是宏观经济增速进一步下行，行业受挫，对人才的需求减少甚至大规模裁员。之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，对人才的需求也有所下降。行业或公司发展不顺利，有追求和上进心的白领们主动重新投入到人才市场中，以此导致2015年冬季平均36.8人竞争一个岗位。

建筑业职工平均工资汇总篇六

6月10日，市统计局首次公布了2013年岛城不同岗位职工的年平均工资，岗位年平均工资最高与最低之比为2.1。据介绍，2013年青岛市在岗职工年平均工资42688元，同比名义增长14.1%。但受企业用工紧张等因素影响，不同行业工资差距较大，其中金融业赚钱最多，平均年薪高达143974元，而年收入最低的行业批发和零售业平均年薪仅为32554元，金融业年平均工资是批发和零售业的4.4倍。值得注意的是，刚获批的西海岸新区去年在岗职工年平均工资为44926元，同比增长20.7%，高于全市6.6个百分点。

超八成企业去年涨了工资。

市统计局最新资料显示，2013年全市单位在岗职工年平均工资42688元，与年的37399元相比，增加了5289元，同比名义增长14.1%，增幅回落0.1个百分点。扣除物价因素，2013年全市单位在岗职工年平均工资实际增长11.3%。

分统计范围来看，2013年城镇私营单位工资增速快于非私营单位。2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资55363元，与2012年的49052元相比，增加了6311元，同比名义增长12.9%，增幅回落1个百分点。扣除物价因素，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长10.1%。城镇私营单位在岗职工年平均工资32624元，与2012年的27715元相比，增加了4909元，同比名义增长17.7%，增幅上升2个百分点。扣除物价因素，2013年城镇私营单位在岗职工年平均工资实际增长14.8%。市统计局副局长王东翔说：“去年85.7%的企业不同程度地实现工资增长，占比上升了15个百分点。扣除物价因素，仍有78.6%的企业工资有效增长，本市企业涨薪面明显扩大。”

分区域看，2013年市区年平均工资为47940元，同比增长18.9%;县域四市年平均工资为37349元，同比增长16.1%。值得注意的是，9日刚升级为国家级新区的西海岸新区去年年平均工资为44926元，同比增长20.7%，增速高于市区1.8个百分点，高于全市6.6个百分点。

金融业平均年薪14万居首。

2013年，全市职工工资增速高于同期经济增速。扣除物价因素，实际平均工资增长11.3%，高于gdp增速1.3个百分点。同时，职工工资总额占gdp的比重达16.0%，上升1.7个百分点，收入分配格局有效改善。从行业门类看，2013年青岛市各行业年平均工资排名中，金融业以143974元高居榜首，成为最赚钱的行业。10日，岛城一银行内部人士向记者透露，年薪14万元在银行、证券等金融业内较为常见。“一般工作两年以上的柜台人员，全部月薪加年终奖就能达14万元左右，而理财经理年薪通常在20万元以上，银行中高层的年薪则在50万元到100万元不等，部分年薪甚至超过百万元。”该内部人士说。

行业年平均工资位列第二的是公共管理、社会保障和社会组织行业，为81100元，第三位是教育行业，为66819元。而年平均工资排在末三位的依次为：36328元的农林牧渔业，32670元的居民服务、修理和其他服务业，以及32554元的批发和零售业，最高与最低行业平均工资之比是4.4，与2012年的5.3相比差距有所缩小。

此外，2013年岛城制造业年工资也实现全面增长。统计局数据显示，2013年，制造业年平均工资为38638元，同比增长18.2%，上升了1.8个百分点。分类型看，装备制造业年为43805元，同比增长20.4%，上升了5.5个百分点;劳动密集型企业年为33804元，同比增长16.6%，上升0.2个百分点;其他制造业为37418元，同比增长15.6%，回落1.8个百分点。“本市制造业就业层次的提高，对工资增长起了较为明显的拉动作用。”王东翔分析说。

单位负责人年平均挣8.29万。

根据国家统计局的制度规定，为反映单位内部不同岗位间的工资差距情况，青岛市2013年首次在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

记者采访获悉，所谓“一套表联网直报单位范围”，指的是“四上”企业，即规模以上工业，有资质的建筑业、房地产开发经营业，限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业和重点服务业，未包括农林牧渔业、金融业、公共管理、社会保障和社会组织等，目前青岛市“四上”企业共有9676家。

初步调查数据显示，2013年本市全部调查单位就业人员年平均工资为4.45万元，其中，单位负责人8.29万元，专业技术人员5.9万元，办事人员和有关人员4.38万元，商业、服务业人员4万元，生产、运输设备操作人员及有关人员3.88万元。单位负责人年平均工资最高，是全部就业人员平均水平的1.9倍;生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资最低，是全部就业人员平均水平的87%。岗位年平均工资最高与最低之比为2.1。

建筑业职工平均工资汇总篇七

昨日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布的数据显示，2013年全省在岗职工年平均工资为46310元，月平均工资为3859.17元;2013年全省职工年平均工资为45505元，月平均工资为3792.08元。

在2014年度内，凡按上年度职工月平均工资计发的各项待遇对应使用的计算基数都将据此进行调整。例如：社保缴费基数会相应调整，最低生活工资标准和低保等也有望“水涨船高”。

近期，2013年沈阳市职工平均工资也将公布，届时将根据新公布的在岗职工平均工资，调整养老保险等相关保险的缴费基数，由于缴费标准调整，参保人员相关参保费用也将略有增加。

目前，每年公布的上一年职工平均工资，其数据统计口径为城镇非私营单位职工的收入统计，统计数据中不包括个体私营企业从业人员及一些乡镇企业从业人员等。但全国大部分地区都将社平工资和社保缴费基数挂钩，包括打官司、理赔可能都会使用到社平工资这个数据。

平均工资(年)平均工资(月)平均工资(年)平均工资(月)。

2010年35057元2921.42元30814元2567.84元。

2011年38713元3226.08元38154元3179.5元。

2012年42503元3541.92元41858元3488.17元。

2013年46310元3859.17元45505元3792.08元。

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建筑业职工平均工资汇总篇八

地址：______________________________。

乙方：______________________________。

性别：______________________________。

出生日期：__________________________

现住址：____________________________。

身份证号码：________________________。

甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

本合同期限类型为期限，自年_____月____日起，至年____月____日止。其中试用期为个____月，自年____月____日起，至年____月____日止。

第二条工作内容。

1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在____生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

4.甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件。

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2.甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每___年进行一次健康检查。

4.甲方必须按国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

5.乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

6.甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假。

1.甲方安排乙方执行____工作制。

(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。

2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。

第五条劳动报酬。

1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_______________。

2.甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为___________________。

3.乙方试用期临时生活待遇每月为____元。

4.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定。

5.甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。

7.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利.

1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

1.本合同期限届满应即终止执行。

2.签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

1.甲方转产、调整生产(工作)任务的。

2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

3.由于不可抗力致使本合同无法履行的;。

4.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

5.合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，

(4)被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;。

(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：

(1)患病或负伤，在规定医疗期内的;。

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(3)法律、法规规定的其他情形。

6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。

7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)在试用期内的;。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十一条双方约定的其他事项。

(不得违反国家有关法律、法规)_________________。

第十二条经济补偿和违约责任。

1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2.甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;。

(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的;。

(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成损害的;。

(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

3.乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十三条劳动争议处理。

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方：(盖章)___________________________。

法定代表人或委托代理人(签章)___________。

乙方：(签章)___________________________。

签订时间：___________年_______月_______日。

鉴证机关：(盖章)_______________________。

鉴证人：(签章)________________________。

鉴证时间：___________年_______月_______日。

建筑业职工平均工资汇总篇九

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》以及相关法律、法规规定，经双方协商一致，达成本协议，共同遵照执行。

第一条甲方(单位名称)：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

注册地址：

经营地址：

第二条乙方：性别：

居民身份证号码(或其他有效证件号码)：

在甲方工作起始时间年月日。

住址：

户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)。

第三条本合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。

1、本合同为固定期限劳动合同。期限为年个月，于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

2、本合同期限为无固定期限劳动合同。从年月日起生效。其中试用期至年月日止。

3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自年月日起至工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。未经甲方书面许可，乙方不得在其他单位兼职。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。根据甲方业务性质所需，在不违反相关劳动法律法规的情况下，甲方也可要求乙方在地以内其他地点工作。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假。

第七条甲方安排乙方执行工时制度(1、标准工时制2、不定时工作制3、综合计算工时工作制)。

1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。工作时间按照甲方的规章制度执行。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。甲方在不违反法律、法规的情形下，经与工会和乙方协商后可以延长乙方的工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工作报酬按照国家有关规定执行，甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

2、实行综合计算工时制的，在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按相关法律法规的规定支付加班报酬。

3、实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

第八条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

第九条甲方对乙方实行的休假制度有：病举、产假、年休假等。

五、劳动报酬。

第十条甲方采用以下第种方式支付乙方工资：

(1)实行月工资制：乙方试用期内月基本工资为元(人民币)，试用期满后月基本工资为元(人民币)(每月预付或者支付的工资不得低于苏州市最低工资标准)。甲方应以货币形式每月日前支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期内的，甲方支付乙方的月生活费不低于苏州市最低工资标准的70%。

(2)实行年薪制(或者按照考核周期支付工资)：乙方的工资标准为元(人民币)。甲方应以货币形式每月日预付或者支付工资元(人民币)(每月预付或者支付的工资不得低于苏州市最低工资标准)，年终或者考核周期届满时结算其余劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

(3)甲乙双方对工资的其他约定：绩效工资根据绩效考核结果确定。

第十一条甲方依法安排乙方加班、加点时，按有关法律法规规定支付乙方加班、加点工资。

第十二条甲乙双方依法解除或终止劳动合同时，甲方应在解除或终止劳动合同时一次付清乙方工资。

六、社会保险和其他保险福利待遇。

第十三条甲乙双方按国家和苏州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、苏州市有关规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和苏州市的有关规定执行。

第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十八条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律和规章制度。

第二十条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理。乙方违反规章制度的，由乙方自行承担所产生的后果。甲方在不违法的情况下，有权对乙方给予相应处理，直至通知解除本合同。

第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

九、合同的变更。

第二十二条订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

第二十三条若因乙方不能胜任工作或者患病、非因工负伤后不能从事原工作的，甲方可调整乙方的岗位(包括但不限于调整工作部门、工作内容、工作条件或职务等)，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。第二十四条经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要以及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位和薪资待遇。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十六条由于甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

十、合同的解除、终止和续订。

第二十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及苏州市有关规定执行。

第二十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。由于乙方原因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的(包括但不限于乙方不辞而别、下落不明或者未按本合同约定向甲方交接工作的)，甲方不承担责任。

第二十九条若乙方需解除本合同，应当提前三十日以书面的形式通知甲方，或者在试用期内提前三日通知甲方，通知以到达甲方(具体部门、职务)为准。

第三十条乙方在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因乙方原因未办理交如遇国家拆迁本合同自动解除。并按民法典规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指苏州市公布的上年度职工月平均工资。

如果本合同到期而甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期的，本合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。

十一、培训条款。

第三十二条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立补充协议，约定服务期。乙方违反该服务期约定的，应当按照该补充协议的约定向甲方支付违约金。

十二、保密条款。

第三十三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。

第三十四条未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员)知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3、依照甲方保密制度规定和有关协议约定甲方对外应承担保密义务的事项等。

第三十五条乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有过保密义务的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

十六、劳动争议的处理。

第四十五条双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商另行签订补充协议。

甲方(盖章)：

乙方(签字或盖章)：

法定代表人或委托代理人：

签订日期：年月日日

建筑业职工平均工资汇总篇十

经济性质：_________性别：_________。

法定代表人：_________身份证号码：_________。

(委托的代理人)：_________家庭住址：_________。

地址：_________。

邮政编码：_________邮政编码：_________。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

鉴证机关：_________鉴证人：_________。

(盖章)(签章)。

根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，_________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。

(二)无固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

(三)以完成一定的工作为期限：自_________年_________月_________日起至_________完成之日止。

其中试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。

四、劳动报酬。

(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。

(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行_________工资制。乙方度用期月工资标准为_________元;试用期满为_________元。以后，按企业工资制度工资。

(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。

(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。

五、劳动保护和劳动条件。

(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利。

(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

(一)甲方依法建立和完善规章制度。

(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

_________。

九、劳动合同的变更、解除、终止。

(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的.规章制度的;。

3、严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

2、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

(五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：

4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的;。

5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

建筑业职工平均工资汇总篇十一

北京市统计局昨天发布《解读职工平均工资》显示，金融业（证券、银行与保险）以年均工资8万多元居首位，保安服务业年平均工资仅8000多元，居末尾。

此前，统计局发布了20北京市职工年平均工资3.2808万元的消息，有市民向统计局了解详细情况，所以统计局昨天对这一消息进行解读。

解读显示，北京64.1%的职工年均工资没有达到平均工资。工资较高的行业还有：计算机服务业、烟草制品业、为企业融资服务的`其他金融活动、法律服务、软件业，年平均工资都超过7万元。此外，电信和其他信息传输服务业、航空运输业超过6万元。

统计局介绍，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，并且计算的是税前工资。

建筑业职工平均工资汇总篇十二

甲方：乙方：

为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。

第一条：本合同于________年____月____日始，试用期至________年____月____日，试用期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于________年____月____日终止，合计________年。

二、工作内容。

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在担任职务。

第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并服从领导安排;出现产品质量事故时，积极分析产生原因，并按公司规定承担相应责任。

三、劳动保护劳动条件。

第四条：根据印刷行业的他特殊性，甲方安排乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时，多余时间为加班，已含在基本工资中。

第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

四、劳动报酬。

第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月____日，以现金形式支付乙方上月工资。

第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准给予支付工资。

第八条：乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按____市相关政策执行。

五、劳动纪律。

第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方的培训，提高职业技能。

第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本岗位规章制度给予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严重的，甲方予以解除本合同。

第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方的商业秘密。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

第十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。

第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、被依法追究刑事责任的。

第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十六条：劳动合同终止前，乙方应按照甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。

七、违约处理。

第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有关规定应承担违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度承担赔偿责任。

第十八条：本合同一式二份，双方签字后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期________年____月____日

建筑业职工平均工资汇总篇十三

兴义市在岗职工年平均工资31722元，比增长20.4%，扣除物价上涨因素实际增长14.1%，月均工资2644元。兴义市不同经济类型，不同隶属关系，不同行业之间年均工资差距明显，但比20有所缩小。

不同经济类型之间，国有经济单位在岗职工年平均工资35616元，比上年增长22.6%;集体经济单位在岗职工年平均工资27349元，增长51.6%;其他经济类型单位在岗职工年平均工资26699元，增长19.1%。国有经济的年平均工资是集体经济单位的1.3倍，差距比年缩小0.31倍。

不同隶属关系之间，中央单位年平均工资55046元，增长37.1%;省属单位年平均工资62459元，增长8.4%;州属单位年平均工资34913元，增长12.9%;市属及以下单位年平均工资30926元，增长27.4%。市属及以下单位年平均工资低于兴义市平均水平，省属单位的年平均工资为市属单位的2.02倍，比2010年缩小0.35倍，差距有所缩小。

按企事业分，企业单位年平均工资29978元，增长17.5%;事业单位年平均工资34255元，增长28.7%;机关单位年平均工资32433元，增长8%。企业单位年平均工资略低于全市平均水平，事业单位平均工资最高，事业单位年平均工资为企业单位的1.14倍。

从国民经济19个门类来看，有8个行业门类的年平均工资高于兴义市平均水平，行业之间工资差距有所缩小。电力、水的生产供应业年平均工资55623元，增长1.5%;信息传输、计算机服务和软件业年平均工资43599元，增长37%;金融业年平均工资54515元，增长8.8%;科学研究、技术服务和地质勘查业37191元，增长24.3%;交通仓储邮政业年平均工资33835元，增长67.6%;卫生社会保障和社会福利业38566元，增长13.7%;教育事业33159元，增长36.9%;公共管理和社会组织32805元，增长14%。其余11个行业门类的年平均工资低于平均水平，农林牧渔业年平均工资28664元，增长54.1%;采矿业年平均工资26297元，增长13.3%;制造业年平均工资23221元，增长18%;建筑业年平均工资21089元，增长17.8%;批发和零售业年平均工资26082元，增长2.8%;住宿和餐饮业年平均工资3元，增长41.7%;房地产业年平均工资24277元，增长36.7%;租赁和商务服务业年平均工资27026元，增长38.1%;水利环境和公共设施管理业24425元，增长37.6%;居民服务和其他服务业18426元，增长24.8%;文化体育和娱乐业30790元，增长22.8%。最低的居民服务和其他服务业的工资仅为兴义市平均工资的58%，仅为最高的电力、水的生产供应业年平均工资的30.7%，即最高工资为最低工资的3.3倍，比2010年缩小0.5倍。有42%的在岗职工年平均工资低于兴义市平均水平，比上年低21.7个百分点，有4成多的在岗职工的平均工资低于平均水平。电力、水的生产供应业和金融业拉高了兴义市的平均工资水平，这两个行业1个人的工资相当于平均水平两个人的工资，这两个行业将兴义市的平均工资水平拉高了3000元左右。实际兴义市的在岗职工年平均工资在28000元左右，加上未纳入劳动统计的个人独资、个人合伙和私营企业，兴义市实际的社会平均工资在25000元左右。

按产业分，第一产业单位在岗职工年平均工资28664元，第二产业单位在岗职工年平均工资27719元，第三产业单位在岗职工年平均工资33125元。第一产业在岗职工年平均工资为第三产业的86.5%，比2010年提高18.5个百分点。