2023年面试的心理策略(通用9篇)

如何克服困难与挑战是每个人都要面对的问题。总结需要注意结构的清晰和句子的连贯，使读者更易理解。接下来，我们一起来欣赏这些范文，从中学习总结的优秀写作技巧。

面试的心理策略篇一

考察语言表达能力。

家长可以通过讲故事，还有多和孩子聊天等方式让孩子爱上说话。

2、你喜欢吃什么？喜欢玩什么？

考察语言表达能力。

可以从孩子表达自己想法的过程中，发现孩子的喜好，让孩子在面试过程中更为放松。

3、你家住在哪里？你家有几口人？

考察语言表达能力。

家长平时可以和孩子聊聊家庭，让孩子知道家里有谁，可以和孩子讲讲家里成员的趣事。

这样孩子就不会对类似问题生疏了。

4、你爸爸叫什么名字？干什么的？你妈妈叫什么名字？干什么的？你长大了想做什么？

考察语言表达能力。

家长可以告诉孩子爸爸妈妈都是干什么工作的，偶尔可以领他去单位转转，让他看看爸爸妈妈在怎样的工作环境里工作。

闲暇的时候和孩子聊聊天，说说爸爸妈妈小时候的梦想，来引导孩子说出自己的梦想。

5、你把家里的情况连起来对老师说一遍，怎么说呢？

考察语言表达能力。

家长可以和孩子说说家里的情况，家里有哪些成员，都叫什么，是做什么工作的，等等，按照一定的顺序。

平时也可以让孩子说说班里小朋友，谁爱唱歌，谁爱跳舞，让孩子养成良好表达能力。

6、问姓名，父母姓名，工作单位，住址；

考察语言表达能力和生活常识。

家长要注重孩子生活常识的灌输，经常的告诉孩子家里在哪里，附近有哪些标志性建筑，父母的姓名是什么，联系方式是多少等等。

常识的积累是保护孩子的方式之一，也为孩子未来发展打下良好基础。

7、聊天：姓名，父母在哪里上班，小时候上什么幼儿园；

考察语言表达能力。

家长可以在茶余饭后和孩子说说以前发生的事情，比如在幼儿园认识了哪些伙伴，父母的单位有哪些叔叔阿姨，可以和孩子一起分享回忆的快乐。

提醒：

自我介绍的时候一定要表现得大方，自信，不要扭扭捏捏。

声音要清脆响亮，眼神要和听众老师交流。

站立的时候要挺直身体，不要总低头。

说话的时候注意下顺序，不要颠三倒四。

孩子自我介绍是考察孩子的表达能力和基本交际能力的，平时注重这方面的训练，孩子一定能够表现不错的。

大班幼升小语言测试题（30题）。

1、请说出部首为”口”的三个汉字。

2、请说出部首为”三点水”的三个汉字。

3、请说出部首为”提手旁”的三个汉字。

4、请说出部首为”虫”字旁的三个汉字。

5、请说出部首为”雨”字旁的三个汉字。

6、请说出部首为”鸟”字旁的三个汉字。

7、请为”大”子加上一笔，分别变为五个新的汉字。

8、请为”日”子加上一笔，分别变为五个新的汉字。

9、请为”人”子加上一笔，分别变为两个新的汉字。

10、请为”十”子加上一笔，分别变为四个新的汉字。

11、请为”二”子加上一笔，分别变为三个新的汉字。

12、运用”……来……去”造句。

13、运用”有……有……还有……”造句。

14、运用一边……一边……”造句。

15、运用”越来越……”造句。

16、运用”……又……又”造句。

17、运用”……很……很”造句。

18、运用”因为……所以”造句。

19、运用”如果……就”造句。

20、运用”……是……也是”造句。

21、运用”……来……去”造句。

22、你最喜欢的.童话故事是哪一个？你会讲给大家听吗？

23、你最喜欢的成语故事是哪一个？你会讲给大家听吗？

24、你最喜欢的古诗是哪一首？作者是哪个朝代的哪位诗人？

25、请你和爸爸妈妈一起来对答反义词。

26、请你和爸爸妈妈一起来对答近义词。

27、请你和爸爸妈妈一起来对答量词。

28、请你和爸爸妈妈一起来对答叠词。

29、请你和爸爸妈妈一起来玩长话短说的游戏。

30、请你用汉语拼音写出自己的名字。

日期题型（8题）

1、今年是（）年；今天是5月6日，星期（）。

2、昨天是（）月，（）日，星期（）。

3、明天是（）月，（）日，星期（）。

4、后天是（）月，（）日，星期（）。

5、你的生日是（）年（）月，（）日。

6、你去年是（）岁，今年是（）岁，明年又是（）岁。

7、听指令找出台历中的月、日、星期____月___日是星期几？

8、_____月的第____周的第3天是几号？

常识题型（20题）。

1、请说出4种家畜，4种野兽。

2、请说出4种鸟禽，4种昆虫。

3、请说出5种车辆的名称和用途。

4、请说出一年中的节日，你喜欢那个节日，为什么？

5、请说出一年中的季节，你喜欢那个季节，为什么？

6、说出你见过的自然现象。

7、颜色变化：黄+蓝=红+黄=黑+白=红+白=。

8、小朋友不该在图书馆做的事。

9、课室内常见的东西。

10、睡房内常见的东西。

11、水的用处。

12、超市内售卖的货物。

13、自己能处理的事。

14、在马路上见到的东西。

15、做手工的用品。

16、家庭电器。

17、对牙齿有益、无益的食物。

18、一星期有多少天。

19、一年有多少个月、多少日。

20、一年有多少个季节。

个人及家庭了解（28题）。

1、你叫什么名字。

2、你今年几岁。

3、你的学校名称及班级。

4、你的生日在哪月哪日。

5、你家的地址。

6、爸爸/妈妈的名字。

7、爸爸/妈妈的工作。

8、你和父母周末经常去哪儿？做什么？

9、你和父母每晚在家做什么？你喜欢读什么书籍？看什么电视节目？做哪些运动？

10、你的家庭成员。

11、在学校你最喜欢玩的游戏。

12、你最喜欢的玩具/食物等。

13、你在家最喜欢做的事情。

14、如果妈妈要上班，平日谁照顾你。

15、怎样上学/放学怎样回家。

16、谁教你做功课。

17、生病时谁照顾你。

18、上星期日你到哪去？

19、今天来这途中见到什么。

20、平日放学后你最喜欢什么活动。

21、星期六、日你最喜欢做什么。

22、平日你乘什么交通工具上学。

23、暑假时，你在家？会做什么。

24、家中由谁做早餐。

25、自我介绍（姓名、年龄、爱好、所在幼儿园及班级、家庭成员、父母姓名、年龄、属相、职业、爱好、家庭住址、电话、）。

26、说出你知道得职业？

27、你去过哪些名胜古迹？你知道哪些国家？

28、你都认识哪些国家的国旗。

自身能力题型（7题）。

1、这些事你会做吗？穿衣服、系鞋带、整理书包、刷牙、扫地。

2、你会折双三角、双正方形吗？

3、在公共场所你和家人走丢了怎么办？

4、鼻子出血了怎么办？

5、说出过马路时应注意什么？

6、你愿意当班长吗？为什么？

7、说出自己的优缺点，为什么会有缺点，怎样改进。

面试的心理策略篇二

假如人事经理说：“我们认为你特别适合这项工作，我们愿意出75,000美元的起薪。”你可以这么说：“我明白了。您是说这个职位的薪水是75,000美元。”

在这么做的时候，你倾听并改述了面试者所说的话，反射回他说的最后几个字，而且在谈话中留下有效的停顿，让面试你的人来填补谈话的间歇。多数人讨厌对话时出现难堪的沉默，会赶快补话，这种情形下有可能发生的是，他们会拿更高的开价补上谈话空当。

以下是另外三种用联邦调查局的战术谈判薪酬的方法：

2、建立信任。为了让谈判进展顺利，你需要让对方把你视作可靠的人。你要与对方建立融洽的关系，聆听他们的建议，了解他们的立场，并且准备好支持自己论点的论据。当双方能够共同探讨第三方行业数据时，会制造较少的“你对我”的对峙氛围。

3、保持冷静。不管局面有多么疯狂，一名人质谈判专家总是保持着冷静、乐观和积极的态度。薪酬谈判亦应如此。即使你发现同事跟你做同样的工作却比你多拿两万美元（相信我，这种事确有发生），冲进老板办公室要求加薪或者以辞职作要挟是很难得到你想要的结果的。谈钱的时候你也许会紧张、有压力、变得情绪化，但是记住，这是一场商业交易。

如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的薪酬。

面试的心理策略篇三

幼升小择校不论在哪个城市都像一场角逐，教委要求幼升小入学原则为：“就近分配，免试入学”，各学校不能对孩子进行考试。

公立小学，为了了解孩子的具体情况，入学报名时都会对孩子进行面谈。

民办小学，招生自主性更强，一般会采取“笔试+面试”的形式，内容丰富、形式灵活，多角度的对孩子们进行评测。

因此面谈是其中最关键的一步。

幼升小面谈的形式一般采用分批分组，根据学校的报名人数，每组几个孩子同时进入考场，面试时间大约1个小时左右。

部分学校还会综合考虑家长的素质，因此会安排家长面谈、家长见面会、电话访问等形式。

但不是所有学校都有家长面试。

面试前自查孩子是否具备：

1、知识积累能力。

考察科目主要有语文、数学、英语。

涉及的题目较多，但都在一定范围内。

数学：

主要以思维题、基础知识和口算题为主要形式。

20以内加减法（口算），100以内加减法，以及混合运算都要熟练掌握。

语文：

主要考查拼音、识字、看图讲故事。

800~1000个常用汉字要掌握，拼音熟练，能读有拼音的故事书，背部分古诗词。

可以和孩子多进行儿童诗识字、韵语识字、词串识字、阅读识字等形式的游戏。

英语：

主要考查孩子简单的日常用语。

自我介绍，见面的问候，各种颜色对应各种水果等，也会进行一些简单的对话，或者先教给孩子一段话，稍后让孩子读出来，考察英语水平的同时，也考察了孩子的学习能力。

以下为21一些名校幼升小的部分试题作为参考。

数学：动手，完成下面题目：一张纸撕一次变成三张；一张纸撕一次撕出四个口；六根牙签摆出5个正方形；四根牙签摆出3个三角形。

语文：一个小姑娘，穿着黄衣裳，你要欺负她，她就射一枪。

（谜语）。

英语：看图说出苹果、大象、小猫、小狗和鹅的英文单词。

2、语言表达能力。

主要考察孩子在与人交流方面的能力，同时要注意培养孩子的.礼仪。

问题有：

你叫什么名字？今年几岁了？

可以通过经常和孩子对话的形式，让孩子习惯与人聊天时的状态，避免面试时突然紧张和羞涩。

你喜欢吃什么？喜欢玩什么？

平时多鼓励孩子自己表达想法，发现孩子的喜好，并培养他描述自己的喜好。

养成愿意与他人分享的习惯。

你家住在哪里？家里有几口人？

很多基础的问题需要家长多多讲给孩子听，不仅锻炼孩子的记忆力、表达力，也可以让孩子有一定的安全意识。

你爸爸/妈妈叫什么？是做什么工作的？你长大后想做什么？

有机会可以带孩子去自己工作的地方看一下，让孩子多感受多了解，引导孩子发现自己喜欢的事情。

你的幼儿园叫什么名字？学到了什么？

可以与孩子多多交流幼儿园里发生的事情，不仅锻炼孩子的记忆力、逻辑能力，还可以让孩子在面对更多陌生问题时，善于思考和回答。

3、生活能力及常识。

主要考察孩子平时生活自理能力以及日常处理事情的能力，常考问题为：

你和小朋友吵过架吗？为什么？你是怎么处理的？

平时家长要告诉孩子事情的对与错，明辨是非，能够独立思考。

在商场和爸爸妈妈走失了应该怎么办？

在任何场所都可以教孩子一些实用性的知识，随时想随时教，生活能力在于积累。

下雨天能站在大树下面吗？

一些常识性的问题，可以通过给孩子读故事、读书等方式教给他。

在场景中也可以即时巩固，例如雨天的时候就可以询问孩子关于下雨的安全问题。

门铃响了，家里没有人，你会怎么做？

类似的题目考察孩子面对问题的应变能力，家长在家也可像孩子提问。

这里有一件小朋友的衣服请你把它折好。

类似的问题体现了孩子的自理能力，还有小朋友的玩具自己是否可以整理好，鞋带开了可以自己重新系上等一类问题。

4、表现力。

请你表演一段才艺。

请你唱一首歌吧。

看图讲故事。

能够积极活跃，有表现力的孩子面试官会更喜欢，例如一个把故事讲得妙趣横生的孩子会比一个三言两语就说完故事的孩子更受关注。

面试的心理策略篇四

但不要忘了，面试的重点，是你要挑一个好工作环境，包括老板的为人等等，让老板认识你，反而比较简单，主管其实也没有太多时间来搞清楚你是哪个星座的，反而你要了解工作环境和老板比较难，因此建议多花时间去拟一些工作的相关问题来问老板，可以显示你的主动积极精神，问了好问题，老板还会觉得你内行呢？不过打工多半是临时性质的，老板其实不太在意你的个人特质，通常只是表达一下你投入工作的诚意就可以了，不要以为日后去找正式的工作也这么简单哟！

二、让主管搞不清楚你，对你好奇。

这个是重点，不要以为面试是「交心大会」，把一些心路历程都一五一十和盘托出，你只是个短期工读生，你只要给主管你可以工作的时间与可以工作的资格，其它的东西除非你后来和主管有了交情，才说。

保持神秘，只说明一些自己的工作优势与诚意，然后多问一些问题，老板说不定对你这个好奇宝宝也产生好奇，然后会多想知道一些你的事情，此时，关系上就进了一步----至少比起其它保持沉默的应征者。

不过呢，除了让主管只知道你会做，你肯做，其它的什么家庭啦！学校朋友啦！与工作无关的，没有必要说太多，因为打工机会，不是主管给你恩惠，反而是彼此合作，你给我工作机会，我也出卖生命，合作关系是互利，而不是依赖，而且是短期的合作，所以先别把主管看成亲朋好友师长---他就是主管，是工作上的指导与工作品质的把关者，也是合作的伙伴。

三、认识主管或老板的方法。

四、让自己了解工作环境？

主管或主试的人讲了一些公司的介绍，都是表面的，你最好实地看一看，工作环境会透露许多讯息，例如违法的外汇操作公司通常是一间间的vip房，给工读生一个人用，那就太怪异了。甚至可以问其它的员工，或是公司楼下便利商店的老板或大楼管理员，说不定他们会有其它的观察。

五、切忌自欺欺人。

其实在台北市要打工，不难，只要自己能做，总会等到临时性工作，切忌急着想要上工，而虚报自己的能力与时间，在面试时造成主管错误的印象，这样的工作做下去，其实下场也不会太好，通常是赔掉的多而赚到的少。

还是要再次强调，你要工作，就要应工作需求稍作调整，但要求你改变改太多的工作，千万要三思而行，切莫因一时兴起，答应了公司你根本做不到的事，例如早上要七点十分上班，不要以为早起那么容易，除了你真的下了决心。

六、其它的面试的细节：

要争取一个工作，大家一定会选择自己最好的一面去面试，通常是在服装仪容与言词上有一些调整，和自己一般时候不同，只是这样调整的幅度还是不能太大，除非你想要违反你的本性一个暑假。调整的原则只要你问一下爸妈，或看一下街头的上班族就可以了。但如果你觉得不想在造型上做太大的改变，那就找一家可以欣赏你的公司，或不太重视服装的工作场所。

此外，谈吐举止也是表现自我的重要关键，你大概不会想要让公司的面试主管误会你，但也不必太过于矫揉造作，讲究卷舌，词要能达意即可。

总之，不必太紧张，你要争取工作，公司也要争取人力，不要因为太急切，而做了太多的怪事！最好是「一路走来，始终如一」！

面试的心理策略篇五

针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略，目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵活性。在这种情况下，薪酬谈判是企业与应聘者的一种心理博弈过程，企业需要在有效控制人工成本的同时，提高招聘后期薪酬谈判的成功率。

一般情况下，对于已离职的人员，因为工作选择余地偏小，并且有着较大的时间与经济压力，其求职目标更倾向于“保级”，其心理预期是寻找“相对平衡感”，即与前一工作差不多就行了。因此，定薪原则为：比原薪酬略低、持平或略高，具体按原薪酬的“-10%～+10%”区间即可。比如候选人前一单位的薪酬为年薪10万，可定出9-11万的薪酬水平。至于这个薪酬区间（如9-11万）选择哪个薪点，可以根据一个外在性的指标来确定——应聘者可选择的空间，选择空间较大薪酬可适当上浮一些，选择空间较小则薪酬适当下调一些。而应聘者可选择的空间，可以根据应聘者的求职能力、市场的同类职位招聘状况（机会多少）、应聘者求职的时间紧迫性等等。

因此，定薪原则为：与原薪酬持平、略高或明显高于，具体按原薪酬的“0%～+30%”区间即可，特殊情况还可适当上浮。比如候选人前一单位的薪酬为年薪10万，可定出10-13万的薪酬水平。至于这个薪酬区间（如10-13万）选择哪个薪点，可以根据一个内在性的指标来确定——应聘者意愿强烈程度，加入本公司的意愿很强则适当往下定薪，意愿较弱则适当可往上定薪。而应聘者意愿强烈程度指标，可根据应聘者对原公司的`不满意程度、离开原公司的紧迫性、对新公司的认可程度来确定。比如，候选人是主动应聘的，该指标值就偏高，如果是企业主动猎挖的，则指标值偏低。

相对于离职人员，在职人员的薪酬浮动空间更大，因为应聘者会更多的采取侃价行为，以及原企业为了挽留该员工可能会提升其薪酬，从而进一步抬升了其侃价能力。这类应聘者与已离职人员很大的不同在于其存在舍弃成本，即应聘者舍弃目前所拥有的东西的成本，包括企业平台、职位与权限、工作环境与同事关系、潜在晋升与加薪机会、年假、奖金、股权、工作地点、家庭关系等等。

两种不同的定薪策略。

候选人状态应聘者的目标、心理预期定薪幅度薪点确定指标备注。

离职人员保级、相对平衡感-10%～+10%应聘者可选择空间定薪必须在该职位薪酬幅度范围内，若低于下限则以下限为准，若高于上限则以上限为准。

在职人员晋级、相对溢价感0%～+30%应聘者意愿强烈程度。

面试的心理策略篇六

可是，还有一个问题，企业都喜欢有工作经历的，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢？思考再三，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。

然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到具体的工作技能，吴小姐还是答不上来，每每这种情况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一付空壳，连自己都脸红。

可是，求职还是要继续。尽管每次面试都是石沉大海，吴小姐还是把简历再彩印了一百多份，继续“疯狂地”广播“种子”。

准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，专家将之归纳为简历面试“三板斧”。

第一板斧：职业形象不可或缺。

吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。

面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的？职业规划师还特别指出，吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被hr一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的`人，一旦被hr发现了这样的纪录，结果也只有一个——out！

长得困难的，怎么办？除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。

第二板斧：求职资本决定胜负。

求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得hr的认可。

如何以最佳的方式来体现自己的资本？职业规划师认为，一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法？这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。职业规划师提出两个技巧：

第一、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。

第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。

第三板斧：性格潜力锦上添花。

面试的心理策略篇七

孩子去参加面试，给老师的第一印象一定要好，虽然不“以貌取人”，但外表的作用还是很大的，所以要让孩子穿着的整洁得体。开始面试的时候，孩子会进入一个陌生的环境，可能会有些拘束，不敢说话，所以平时要让孩子多参加一些活动，锻炼孩子的胆量，只有这样，在面试的时候孩子才不会紧张，这样往往可以超常发挥出自身的水平。

二、自理能力要培养。

现在的孩子都是家中的宝贝，大部分的事情都被长辈们包办了，很少自己去做。而在面试的过程中需要有可能会等待一段时间，在这段时间里孩子就要照顾好自己，这需要从平时练习，让孩子养成“自己的事情自己做”的好习惯，而不是“衣来伸手，饭来张口”的依赖。越早独立，对孩子的'成长越有利。

三、培养孩子良好的心理素质。

由于孩子年龄比较小，所以可能对考试和面试之类的没有概念，做为家长，可以适当的给孩子讲述考试的重要性，但一定要注意把握好火候，不然容易让孩子背负着一种紧张的心理去考试肯定，那样肯定发挥的不好。在平时生活中也要适当的培养孩子的受挫能力，这样对孩子以后适应社会是很有帮助的。

四、必要的知识储备。

要开始加强孩子各方面的能力，但要循序渐进，量不要太大，尽量保持孩子的学习兴趣。

数学：写数字、20以内简单的加减、图形认知、一些发散思维训练。

语文：识字、拼音、看图说话、讲故事、简单的书写能力。

英语：26个字母的认知、常用的一些单词、简单的自我介绍和对话。

综合：加强孩子的体育锻炼，养成良好的吃饭习惯（这很重要），使他有个好的身体；按照孩子的特点和兴趣，培养出特长，无论是音乐、舞蹈、书法等等，越突出越好。

五、分享两个小技巧：

1、训练孩子的记忆力。平时去饭馆吃饭时，利用饭菜还没上来，把碗筷等餐具随意摆放，然后大家先看15秒，接着闭眼猜是什么餐具，又好玩又锻炼了孩子的记忆力。

2、训练孩子认表。孩子熟悉表后，可以故意把表多调五分钟，平时让孩子看表，然后告诉家长真实应是几点，过些时间又多调6分钟，这种方法不但让孩子复习了认表还练习了减法，还知道如果快了几分钟后是几点，相信孩子经过这样的训练会掌握很好的。

面试的心理策略篇八

但不要忘了，面试的重点，是你要挑一个好工作环境，包括老板的为人等等，让老板认识你，反而比较简单，主管其实也没有太多时间来搞清楚你是哪个星座的，反而你要了解工作环境和老板比较难，因此建议多花时间去拟一些工作的相关问题来问老板，可以显示你的主动积极精神，问了好问题，老板还会觉得你内行呢？不过打工多半是临时性质的，老板其实不太在意你的个人特质，通常只是表达一下你投入工作的诚意就可以了，不要以为日后去找正式的工作也这么简单哟！

二、让主管搞不清楚你，对你好奇。

这个是重点，不要以为面试是「交心大会」，把一些心路历程都一五一十和盘托出，你只是个短期工读生，你只要给主管你可以工作的时间与可以工作的资格，其它的东西除非你后来和主管有了交情，才说。

保持神秘，只说明一些自己的工作优势与诚意，然后多问一些问题，老板说不定对你这个好奇宝宝也产生好奇，然后会多想知道一些你的事情，此时，关系上就进了一步----至少比起其它保持沉默的应征者。

不过呢，除了让主管只知道你会做，你肯做，其它的什么家庭啦！学校朋友啦！与工作无关的，没有必要说太多，因为打工机会，不是主管给你恩惠，反而是彼此合作，你给我工作机会，我也出卖生命，合作关系是互利，而不是依赖，而且是短期的合作，所以先别把主管看成亲朋好友师长---他就是主管，是工作上的指导与工作品质的把关者，也是合作的伙伴。

三、认识主管或老板的方法。

四、让自己了解工作环境？

主管或主试的人讲了一些公司的介绍，都是表面的，你最好实地看一看，工作环境会透露许多讯息，例如违法的外汇操作公司通常是一间间的vip房，给工读生一个人用，那就太怪异了。甚至可以问其它的员工，或是公司楼下便利商店的老板或大楼管理员，说不定他们会有其它的观察。

五、切忌自欺欺人。

其实在台北市要打工，不难，只要自己能做，总会等到临时性工作，切忌急着想要上工，而虚报自己的能力与时间，在面试时造成主管错误的印象，这样的工作做下去，其实下场也不会太好，通常是赔掉的多而赚到的少。

还是要再次强调，你要工作，就要应工作需求稍作调整，但要求你改变改太多的工作，千万要三思而行，切莫因一时兴起，答应了公司你根本做不到的事，例如早上要七点十分上班，不要以为早起那么容易，除了你真的下了决心。

六、其它的面试的细节：

要争取一个工作，大家一定会选择自己最好的一面去面试，通常是在服装仪容与言词上有一些调整，和自己一般时候不同，只是这样调整的幅度还是不能太大，除非你想要违反你的本性一个暑假。调整的原则只要你问一下爸妈，或看一下街头的上班族就可以了。但如果你觉得不想在造型上做太大的改变，那就找一家可以欣赏你的公司，或不太重视服装的工作场所。

此外，谈吐举止也是表现自我的重要关键，你大概不会想要让公司的面试主管误会你，但也不必太过于矫揉造作，讲究卷舌，词要能达意即可。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

面试的心理策略篇九

10月28日电近日，中华英才网发布了薪酬行情信息，在快消行业，销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间；区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间；普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面，普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间；市场经理可达10万至17万元，高者甚至可达30万元。

笔者在快消行业做了多年的hr，对此，颇有感触。

快速消费品行业，本身人员流动性很大，而笔者所在的公司是一个发展中的公司，所以，招聘的工作很多。在招聘过程中，薪酬问题是个焦点。

第一，大家换工作都想在待遇上、在职位上比原来有所提高，在这种心态下，求职者的心中对薪酬的期待就会增大。例如：原来在一个公司做销售经理，他的薪酬大约是年薪10万的标准。但，他来我们公司面试，他的心里就会盘算，未来的新工作应该比这个高，大约要在12万左右。但是他谈的时候，可能不是这样，他会说，他原来的工资标准是年薪12万，还有一些福利等，因此，他提出的要求是年薪15万。这是一个典型的案例。这就是许多企业在招人，许多人在求职的原因之一。总也找不到合适的人员。

所以，求职者在找工作的时候，一定要一个正确的心态，最好可以从以下几点进行考虑：

1，这是一个什么性质的公司？(从这里可以自己判断是否可以收获薪酬之外的一些知识和经验等等？有些大公司，本身在里面工作，就可以学到很多，而且，就算是今后再找工作也是一个很好的履历，可能这些是隐性的财富，所以求职者应该全面考虑，而不仅仅只看到薪酬。)。

2，这个岗位本身具体的工作内容是什么？你在这个岗位中会不会比原来的工作有所提高，或者是说，从工作内容看，是否与原来的工作有太多的挑战？是否需要你要学习更多的知识和具体的技能？不能仅仅盯在工资这一问题上。

3，求职者在选择新工作的时候，还应该考虑到今后的发展。应该把眼光放的长远一点。还要考虑到今后的晋升问题。也就是今后的发展。有些公司在急需人员是，可能在工资方面会满足你的要求，但是从长远来看看，并不是一件好事。如果公司过了这段急求人员时期，可能老板会猛然醒悟，员工的工资成本增加，可能会造成不稳定的因素，也不适合长期发展。

4，工资是一方面，还有一些其他的，例如：福利、培训、休假、补贴等等，都是要全面考虑的。

1，要想好自己的发展方向，找这个工作的目的是什么？

2，其实，学生在找第一份工作时，薪酬不是最关键的，

重要的是要看发展。

3，很多学生在求职时，会看某某同学找了一份什么工作，收入是多少了？某某在同样性质的公司也是一个市场专员，他的工资是多少等等，所以，会对自己也有个期待。

4，正确的.看待自己，看待这个市场，找准自己的发展方向，脚踏实地的才是真。

曾经有过这么一个面试者，她刚刚大学毕业二年，学的外语。在填写应聘登记表时，薪酬那栏里，她的要求是：8000元/月。我很惊叹！问她原因，她说，她现在的收入是6500元/月，如果换一家公司希望有所提高。那我问，你对这个行业这个职位的薪酬是否有了解？她说，不太了解。那我问她为什么会提出这种要求，她说，她的同学还要拿月薪一万的呢？我又接着问：你离开现在的公司原因是什么？期待未来的公司是什么样的公司？她说，现在的公司没有培训，没有发展。想去一家可以有培训的公司，自己可以提高的。我说，第一，没有一家公司是培训机构啊，第二，从你的学历和工作经验来看，都不会是这个薪酬标准。

从这个小例子可以看出，大家对于未来的期待是多么高，多么不切实可行。我们应该理智的去看待工作以及薪酬。而中华英才网()发布的这个08年薪酬行情信息，让我们可以理性的看待整个市场的薪酬状况，理性的看待自己从事的这个行业。有事实依据的去分析和解决在薪酬方面的一系列问题，以及对今后的职业生涯规划，也起到了很好的推动作用。

从这份报告可以看出，不同的工作年限、不同性别、不同学历都会对薪酬有影响。一般的规律是，工作年限长的员工，相对来说薪酬会高一些；国样的职位，男员工可能比女员工要高一些；学历高的一般比学历低的员工，工资要高一些。

其实，薪酬是一个全面的数字。背后还有很多的因素来支撑！求职者在求职时，或者我们在晋升时，一定要全面考虑，而不要单纯的去考虑薪酬。但可以理解的是，大家换工作或是晋升，都是想在薪酬方面有所提高。可是这个提高不是单纯的，从08年薪酬行情信息上来看，快速消费品这个行业的整体薪酬水平还是比较适中的。同时，每个职位的薪酬会有相对应的标准岗位职责，也就是说，拿多少钱会做多少事。