2023年人力资源总监工作岗位职责描述(模板10篇)

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人力资源总监工作岗位职责描述篇一

职责：

负责实施公司人员考核、奖惩工作;。

负责及时、合理处理劳资纠纷问题;。

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;。

全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;。

任职资格：

服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上;。

深度了解六大模块理论和实践经验;。

敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;。

超高的职业素养和责任担当。

人力资源总监工作岗位职责描述篇二

职责：

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;。

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;。

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;。

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

岗位任职要求：

1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;。

1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;。

2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验;。

3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;。

4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力;。

5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力;。

6、具有计算机软件行业经验者优先。

7、有人力资源相关证书优先。

人力资源总监工作岗位职责描述篇三

施和监督检查;。

5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

中出现的问题;。

7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;。

8、按时完成公司领导交办其他工作任务。

人力资源总监工作岗位职责描述篇四

职责：

5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

任职要求：

2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;。

4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;。

5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

人力资源总监工作岗位职责描述篇五

1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

10.承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监工作岗位职责描述篇六

岗位职责：

2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;。

6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;。

7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;。

8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

任职要求：

1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;。

5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;。

6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监工作岗位职责描述篇七

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监工作岗位职责描述篇八

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、完成上级领导交办的其他工作事项；

2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。

5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力；

人力资源总监工作岗位职责描述篇九

人力资源总监需要熟悉薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。那么人力资源总监工作的。

岗位职责。

有哪些?下面一起和本站小编看看吧。

岗位职责：

4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;。

5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;。

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格：

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;。

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略;。

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;。

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求。

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;。

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;。

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;。

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;。

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等。

规章制度。

实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监工作岗位职责描述篇十

6、计划和审核人力资源管理成本；

7、完成上级交办的其他各项工作任务。

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。