最新年末财务工作内容模板(实用11篇)

写总结能够让我们明白自己的不足，并且找到改进的方向。知识的获取途径多种多样，我们该如何选择适合自己的学习方法？以下是小编为大家收集的一些总结范文，希望能对大家有所帮助。

年末财务工作内容模板篇一

作为一名党员,始终坚持把政治学习放在第一位。认真学习党的十七届三中、四中全会精神。充分认识到以改革创新精神推进党的建议新的伟大工程，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观,有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。

不断坚持政治学习使自己的理论水平有所提高,对自己的业务工作也有了不少的帮助。在工作中牢固树立了爱岗敬业，扎实工作的思想，努力在实践“三个代表”中实现自己人生的价值，把开展学习实践科学发展观落实到自己的实际工作中处,在财务管理中努力做到在改革和创新运行机制上有所新的突破。

(二)业务知识的学习

作为事业财务科科长，深感作为单位财务主管部门的业务骨干，业务学习是非常重要的，不仅要学习掌握国家有关财务政策法规，还要结合财务制度的不断变革更新自己的业务知识，只有这样才能够适应新形式、新发展的需要。所以,自己对财务专业的业务学习一直比较重视,经常请教上级主管部门,与同行沟通,并结合中心实际进行学习和提高。

二、认真履行职责,努力做好中心财经管理工作

一年里在处长的带领下,我带领全科同志能够按时保质量完成上级财务主管部门交给的各项工作任务，能够及时准确地为局领导提供准确无误的数据和分析资料，为加强我中心预算管理、财务管理，为领导当好家，理好财，作出自己的最大努力。

负责组织完成的工作从以下几个方面总结:

(一)预算管理方面

能够严格按照《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》及预算管理规定办事,完成了以下主要工作：

1、今年是预算执行管理整改提高年，我们根据委《关于开展预算执行管理整改提高年活动的通知》(长财经[2010]91号)的文件精神, 完成机关服务中心预算执行管理整改提高年活动实施方案。财务一科今年的预算管理工作要紧紧围绕实施方案来进行。

2、负责组织编制机关服务中心部门2010年部门预算报表及行政事业类项目的实施方案。

严格按照预算管理工作的要求完成了中心部门预算“二上二下”的编报工作,并将中心预算下达给基层预算单位中心本级、交通中心和文体中心。严格按照批复的预算执行,如遇到预算执行有差异时按照规定及时办理预算调整的上报工作。所负责上报的预算报表获得了财务经济局的表扬。

3、预算的执行工作。严格按照预算预算管理原则及中心项目管理要求，一方面对下属基层预算单位(交通中心和文体中心)的预算报表及决算报表进行业务指导,并检查预算执行情况。另一方面对中心本级各单位预算执行情况分析,及时向领导汇报预算执行情况、分析资金的'缺口及存在的问题，并拿出相应的处理意见供领导决策。在预算执行的过程中我们克服重重困难较好地完成了全年预算管理的任务，保证了单位本度收支平衡。

4、按照财经局预算处的要求，协助计划科完成了2010年行政事业类项目实施方案的审查工作及2010年行政事业类项目的总结工作。

(二)财务管理方面

能够严格按照国家有关法制、法规及长江委有关财务制度、财务法规、规章制度办事，严格按照会计法、国库资金管理办法，财务制度办事。所管理的账目经得起各项检查。主要完成以下工作:

1、组织编制2010年度机关服务中心部门决算报表及项目经费预算执行情况报表。对机关服务中心全年经济工作做一个总结，所负责完成的住房改革支出决算报表获得委预算单位决算报表先进单位。

2、负责编审财政国库集中支付分月用款计划。保证中心国库资金能够及时到账，按规定要求便于单位使用。

3、按照委财经局的要求2010年组织完成了以下几个专项检查工作：一是开展会议费使用管理情况专项检查的自查工作;二是开展丧葬费、抚恤费有关支出情况调查测算工作;三是开展出国费使用管理情况专项检查的自查工作;四是开展“水利部关于压缩2010年出国费等三项经费预算支出”的填报工作;五是开展“小金库” 专项治理的自查和重点抽查工作，六是开展“培训费” 专项治理的自查的清理工作。

年末财务工作内容模板篇二

1、执行公司财务制度，协助部门经理共同搞好企业财务管理工作。

2、依据公司财务规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，科学设置帐户，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性，帐户处理科学性。

3、进行财务成本控制核算，单位工程分配结算和审核，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。

4、及时、正确提供和合理反映各部门财务状况及经营成果，完成各主管部门报表上报和税费上交工作。

5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作。

6、促进和督导仓库管理工作，做好季度、年度仓库盘查工作。

7、协助部门经理进行企业内部检查、监督、审计工作，提供正确有效数据，提出建议，进行分析，及时向上级领导汇报反映财务动态和状况。

8、依据税法规定，做好税务汇算清交工作，力求正确无误，避免遭受无谓损失和罚款。

9、财务结构的分析及会计报告、报表的编制。

10、公司固定资产、无形资产的计价、入帐管理;

11、往来帐、应收、应付款的管理。

12、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出。

13、会计凭证的核签、编制及会计档案的整理保管。

14、完成财务总监交办的其他工作。

年末财务工作内容模板篇三

2、出具成本的分析报表，推动与协助各部门做成本改进，提供改善建议及跟进执行情况;。

3、成衣采购单价的审核;。

4、自营店铺销售额审核;。

5、成本费用单据整理、归档、保管工作;。

任职要求。

1、二年以上服装公司会计工作经验，具有会计上岗证;。

2、对服装行业有一定的认识;。

3、具有应付往来账户的核对经验;。

4、具有与供应商对账的经验;。

5、处事细心，具有高度的责任心，有学习的精神;。

6、性格开朗，团队意认强。

年末财务工作内容模板篇四

4、按月对公司财务及经营状况进行分析，发挥财务监督控制作用;

5、及时、准确制作各种财务报表;

6、税金、公积金、社保核算缴纳;

7、负责与银行、税务等部门的对外联络;

8、各项单据审核;

9、领导交办其他工作。

年末财务工作内容模板篇五

1、审核各类费用报销单据及整理审批后的报销凭证;。

2、负责开具各类票据、记账凭证的装订、保存及归档;。

3、财务外勤和简单会计记账;。

4、保持与银行的沟通,做好每月的银行对账单核对及回复工作;。

任职资格：

1、一年以上相关财务工作经验，有会计从业资格证;。

2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务;。

3、熟悉会计报表的处理，熟练使用财务办公软件;。

4、有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;。

5、良好的沟通能力和良好的团队合作精神，工作细致，责任感强;。

6、有云账房经验者优先。

年末财务工作内容模板篇六

1.负责现金日记账、银行存款日记的登记以及银行对账。

2.负责审核原始凭证，根据原始凭证登记记账凭证。

3.审核员工报销单据与核算员工工资。

4.开具与保管发票。

5.月末出具财务报表。

6.完成上级领导委派的其他工作。

职位要求：

1.熟悉操作财务软件、excel、wrod等办公软件。

2.记账要求字迹清晰、明确、及时，账目日清月结，报表编制准。

确、及时。

3.良好的职业操守以及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析。

能力。

4.具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。

年末财务工作内容模板篇七

1、认真贯彻执行《会计法》、《审计法》和相关法律法规、方针政策，执行上级和农村公路管理处制定的各项规章制度。

2、负责编制年度财务预算；年度财务决算、检查、监督各项资金的使用、管理情况，宏观调控财务运行状况。

3、负责监督、检查全市农村公路资金的管理、使用情况。

4、负责农村公路建养资金管理和审计工作。

5、负责全系统会计人员继续教育和业务培训工作。

6、负责农村公路管理处住房公积金管理工作和固定资产管理工作。

（一）科长岗位职责：

1、主持财务审计科的全面工作，制定本科工作计划，完善本科工作制度并组织实施，加强工作人员管理，组织完成本科室职责范围内的各项工作任务。

2、协助领导指导我处的财务管理、会计核算、内部审

计工作及固定资产管理工作。

3、协助领导指导、监督、检查各县（市）区的财务、审计工作。

4、负责组织各县（市）区财会工作人员的业务培训工作。

5、掌握经费的月、年实际用款进度，及时反馈信息，供领导决策。协调科室内各岗位的关系，做好有关经费及其他资金收付核算和管理工作。

6、组织科室人员的业务学习，提高与财务审计业务相适应的专业胜任能力。

7、负责完成处领导交办的其他工作。

（二）副科长岗位

1、遵守财经纪律，坚持财务制度。

2、协助科长做好我处的财务管理、会计核算及固定资产管理工作。

3、负责记账、资金核算、会计电算化岗位工作。

4、完整准确、及时上报各类会计报表。

5、承办领导交办的其它工作。

（三）副科长岗位

1、强化审计基础工作，建全内部审计岗位责任制、审计管理制度，对日常资金往来、财务收支情况严格进行审计监督，规范财务行为。

2、负责全市农村公路建设资金使用的专项审计，监督管理工程预（决）算、银行信贷使用、工程建设资金拨付及其他相关的财务工作，保证工程建设用资金专款专用。

3、监督、检查各县（市、区）农村公路管理所按照有

关规定开展审计工作，建立健全全市农村公路系统的内部审计人员队伍，组织各县（市、区）审计人员业务知识培训，提高审计人员业务素质。

4、完成好上级机构指定的专项审计工作和社会委托审计。

5、完成好处领导交办的其它各项工作。

（四）科室人员分工

1、基建出纳：做到工程资金及时支付，保证工程建设顺利进行；做到资金无差错，各类支票、印章妥善保管，并严格按照规定用途使用；配合做好审计工作。

2、经费出纳（工会出纳）：做到全处办公经费支付，保证全处工作的正常开展；做到资金无差错，各类支票、印章妥善保管，并严格按照规定用途使用。

3、档案、票据管理：负责整理装订会计档案；负责会计档案保管；负责会计档案移交；负责会计档案的借阅工作；参加监销会计档案；负责接收撤销、合并单位及建设单位项目完工后的会计档案。

年末财务工作内容模板篇八

财务审计部是公司经营管理的重要职能部门，主要任务是制定、执行公司的各项财务管理制度、成本控制制度、财产管理制度，对公司各部门涉及财务方面的一切工作实行统一管理，定期对公司的财务、经营状况进行分析，为公司的经营决策、工程项目投资控制提供重要的依据和建议。

一、负责组织贯彻执行《会计法》、《公司法》、企业会计准则等财经法律法规，建立健全公司财务管理的各项规章制度。

二、在总经理的直接领导下，严格执行公司财务管理规章制度。

三、负责搞好公司的财务核算工作，负责按时做账、报表，做到手续齐备、内容真实、数字准确、账目整洁，按时做财务分析，及时为相关部门提供准确、齐全、完整的会计信息。

四、加强财务管理，做好财务结算，正确合理调度使用资金，提高资金使用效率，为公司发展积累资金。

五、负责与财政、税务、国资委、审计局、金融部门的联系，协助总经理处理好与相关部门的关系，及时掌握财政、税务及融资动向。

六、遵守、维护国家的财经法律法规，严格费用开支，认真执行成本费用开支的审批权限、费用报销制度。

七、参与公司的经营管理，围绕提高公司的管理水平和经济效益，当好公司的理财、经营参谋。

八、督促、检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的保管、使用情况，注意发现和提出财产、物资管理、使用过程中存在问题的处理意见，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。

九、督促有关人员作好工程欠款的清理工作，为公司提供准确的财务资料。

十、严格按照《国有建设单位基本建设会计制度》规定对投资项目进行财务核算，做到单独建账、单独核算、账目真实准确，每月按时填报基建报表，随时接受各级检查。保证专项资金的“专户储存、专账核算”，坚持建设项目的五制要求，做好专项资金的预算、资金划拨、效益分析管理。

十一、负责定期组织召开财务分析会，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进公司不断提高管理水平。

十二、严格按《会计档案管理制度》的要求，保管公司财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门完整地保管公司的会计凭证、会计账薄、财务报告、其它会计核算资料。

十三、负责完成公司安排的其他工作。

年末财务工作内容模板篇九

3.根据公司发展战略，搭建合理的财务管理体系;。

4.建立并完善公司财务管理制度、工作标准和相关工作流程，进行有效的内部控制;、

5.负责公司的会计核算、成本管理、税务管理、预算管理、资金管理及风险管控;。

7.研究和掌握国家税收政策，开展公司税务筹划;。

8.制定公司资金运营计划，统筹资金管理，并进行有效的风险管控;。

9.制定公司财务分析体系，定期组织财务和专项分析，为经营决策提供依据;。

10.负责融资的全面工作，推动公司融资工作的成功实施;。

11.负责部门员工的工作安排，并对下属进行工作指导，确保部门工作的顺利开展;。

年末财务工作内容模板篇十

岗位职责：

1、审核原始凭证的合规性及合理性，根据原始凭证制作记账凭证;。

2、根据记账凭证出具财务报告，及财务分析报告;。

3、编制年度经营预算，管控预算执行情况，撰写预算执行报告;。

4、纳税申报、年度汇算清缴、税收筹划及建议;。

5、保持与财税部门、银行等相关机构的沟通及对接;。

6、完成上级领导交办的临时性事务;。

岗位要求:。

1、会计学、财务管理学或相关专业，大学专科以上学历;。

2、从事一般纳税人企业财务核算三年以上工作经历，具有助理会计师以上职称;。

3、具有独立工作能力，较强的执行力及沟通能力;。

4、有建筑施工企业财务经验者优先;。

年末财务工作内容模板篇十一

1.协助部长作好部门内部工作，负责部门集体活动的组织，了解同事心声;上级精神的传达，集团文件的学习。

2.负责部门各类制度、流程草案的跟进或起草，组织制度的讨论、修改、会签，组织制度流程的宣导和培训。

3.负责整理、收集部门月度日常化的`工作，并打包、装订成册下发给部门员工。

4.考勤管理：负责记录部门内部员工考勤，与员工本人核对月度考勤，统计迟到、早退情况，将情况报人力资源部门。

5.培训工作：做好本部门培训的组织实施工作，统计部门月度培训需求和时数，为人力资源部门提供资料。

6.绩效工作：负责参与部门考核方案的制订与修订，部门员工考核数据、资料的收集、整理和意见收集，根据考核模板测算考核结果，在部门内公示、反愧签字完毕后协助处理部门内考核相关的咨询、投诉。

7.制度管理工作：监督执行部门制度、流程的日常运行，，请保留此标记相关制度。

8.岗位说明书维护工作：负责统计本部门新增、调整岗位，及时建立或更新岗位说明书，调整岗位结构图，反馈给人力资源部门。

9.文化建设工作：组织或协助公司或部门的文化活动开展，负责活动的宣传、报道。

10.档案管理工作：定期收集、整理所在部门归档文件并妥善保管。

11.资产管理工作：登记本部门的固定资产申请、使用及转移情况并及时反馈本部门的新增、转移、报损等情况，协助行政部门统计本部门的资产。

12.负责组织召开部门会议，或会务准备工作并整理会议纪要和备档。

13.负责部门人员调动调配的协调工作，督促相关手续的完成。

14.业务相关工作：制定每月经营数据报表(采购部分)，为上级提供经营分析基础数据，并协助部门负责人编制分析报告。

15.负责部门内部所有邮件的签收和投递。

16.负责部门日常安全管理工作。