婚庆公司员工培训方案(通用9篇)

需要在制定方案时充分考虑各方的意见和需求，以增加方案的可接受性和可执行性。制定方案的过程中需要考虑现有资源的有效利用和管理。下面是一些解决问题的优秀方案汇总，让我们一起探索更好的解决之道。

婚庆公司员工培训方案篇一

三、新员工培训内容

1. 就职前培训 (部门经理负责)

到职前：

为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师

准备好布置给新员工的第一项工作任务

2. 部门岗位培训 (部门经理负责)

到职后第一天：

派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐

到职后第五天：

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出

现的问题，回答新员工的提问。

到职后第三十天

部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表

到职后第九十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。

四、 新员工培训反馈与考核

岗位培训反馈表 (到职后一周内) 公司整体培训当场评估表 (培训当天) 公司整体培训考核表 (培训当天)新员工试用期内表现评估表 (到职后30天) 新员工试用期绩效考核表 (到职后90天)

五、新员工培训教材

各部门内训教材 新员工培训须知 公司整体培训教材

六、新员工培训项目实施方案

七、部门新员工培训所需表格

新员工培训方案

为了使新员工快速融入到新集体、熟悉新的工作环境，了解自己的工作职责和工作内容，尽快进入饱满的工作状态，因此需要为新员工进行如下培训。

1. 让新员工了解公司的历史、政策、企业文化等，缓解初进公司的紧张情绪，使其更适合公司并进入角色。

2. 让新员工了解并掌握公司的项目内容、发展情况、和岗位信息，使其感受到公司的接纳，体会归属感和鼓舞士气。

3. 使新员工明白自己的工作职责，提高解决问题的能力及提供寻求帮助方法。

4. 为新员工提供岗位培训，确定工作指导，使新员工体会到“扶上马、送一程”的亲切感，融洽同事关系，改善工作氛围。

婚庆公司员工培训方案篇二

1.吉日：202x年4月27日（古历3月25）。

2.地点：洛南县华阳大酒店信合大酒店。

伴郎：

伴娘：

婚礼总顾问：

主婚人：

证婚人：

1.发喜贴给亲友。

2.电话通知外地亲友。

3.委托亲友通知。

4.及时反馈亲友受邀信息。

5.对于重要亲友再次确认。

化妆负责。

1.自备物品：

（1）结婚戒指。

（2）糖。

（3）红包。

（4）烟、打火机。

（5）白酒、饮料、啤酒、香槟酒。

2.酒店提供。

a、婚宴场地布置。

（1）背景、拱门、红毯、喜字、彩带、拉花。

（2）鲜花（新娘手捧、花童各一）。

（3）主桌鲜花2桌。

（5）糖、烟、饮料。

（6）结婚蛋糕塔。

（7）香槟塔一座，香槟一支。

（8）礼炮6支。

（9）40个粉红气球。

（10）鲜花。

（11）托盘。

（12）主婚人、证婚人、新娘、新郎胸花各一。

（13）新郎新娘敬酒2瓶。

（14）贵宾签到处布置（笔、本、台、花）。

（15）迎宾牌、迎宾小姐。

（16）婚宴现场音响效果。

（17）新娘房一间。

（18）婚车一辆，提供花车装饰。

（19）车辆停放。

（20）卡牌娱乐、茶水、麻将8副。

（21）早餐晚餐。

其他：

（1）司仪。

（2）摄像。

（3）记录刻录光盘。

（4）双方父母、伴娘、伴郎、贵宾、新郎、新娘、主婚、证婚胸花（14套）。

1.估计来宾人数（共计x人）。

2.估计酒席数量（预定x桌，备x桌）。

3.婚宴地点（大堂包房间）。

4.确认中、晚餐酒席菜单、价格（xx个菜，单价xx元/桌，晚餐xx个菜，单价xx元/桌）。

20xx年xx月xx日上午，影楼（陪伴）。

1.预约扎彩车时间地点。

2.确定婚礼当天婚车行进路线及所需时间。

3.预约婚车辆。

总管：负责总体指挥协调及指导各项工作。

总协调：负责总体现场协调、布置现场、接待工作、负责联络、沟通各项工作。

司仪：负责主持结婚典礼及指导各项工作。

证婚人：负责宣读结婚证书并致词。

行程总管：负责全程迎亲引导、迎亲主持，带领新人在宴会上敬酒。

车辆总管：负责全程车辆指挥，协调物品还送，新人家属接送，司仪及客人接送。

物品主管：负责工作人员用餐，和喜字婚纱海报管理。

鞭炮主管：负责放炮，彩带工作，协调联络两方燃放时间及补缺工作。

酒店主管：负责协助做好酒店布置，协调工作与物品主管协作摆放烟酒等工作。

接待工作：负责桌位的.摆布，客人的入席分布及接待工作，父母讲话的发言稿。

迎亲线路：负责人：头车司机：

全天工作准备工作：吹气球、贴室内及户外喜字（席卡、布置新房、司仪礼品的分装、厨师、礼仪人员礼品包准备）。

1.主、证婚人发言准备情况。

2.新人发言。

1.新衣、新鞋。

2.结婚证书。

3.戒指。

4.红包。

5.要佩戴的首饰。

婚礼当天流程。

6：00起床。

6：30-7：30。

7：30-8：30新娘化妆。

10：00将糖、烟、酒、茶、饮料等带至酒店（负责人：）。

10：10最后检查酒席安排、音响、签到处等细节（负责人：）。

10：30准备好新郎新娘迎宾用的香烟、打火机、糖（负责人：）。

11：10。

（1）新人入场，追光，奏乐，彩带、抛气球、放礼炮。

（2）主持人介绍。

（3）主婚人致辞。

（4）证婚人颁发结婚证书并致辞。

（5）新人父母上台。

（6）新郎新娘交换戒指，三鞠躬。

（7）新人给父母敬茶。

（8）双方父母退场。

（9）同学、朋友代表发言。

（10）新人答谢辞。

（11）新人开香槟、切蛋糕、喝交杯酒。

12：00婚宴正式开始新郎新娘退场、速食，新娘换礼服。

12：15新郎新娘逐桌敬酒。

14：00宴席结束，宾客与新人合影。

14：00宾客离开或到卡牌室娱乐。

14：30统计晚餐人数。

17：00通知晚餐准备数量。

18：00请宾客进晚餐留宿人员安排。

婚庆公司员工培训方案篇三

一、新人背景资料：

新郎：成，某公司高级业务经理。

爱好：网虫，体育，交友。

学历：大学本科所学专业：计算机婚恋状况：初婚。

新娘：吴*，某公司财务主管。

民族：汉身高：1。68体重：51kg血型：b性格：偏外向。

爱好：网虫，音乐，游泳。

学历：大学本科所学专业：财务婚恋状况：初婚。

二、婚礼要求：

1庄重神圣的感觉，毕竟这是人生的大事。

2突出浪漫温馨的氛围。

3有一些新的创意，但也要符合我们的实际情况。

4婚礼上会有很多的长辈和领导，所以我们最好有对他们表示尊敬的机会。

5通俗而不低俗。6仪式的时间不应过长，30分钟以内。

三、婚礼预算：人民币3—4万元人民币。

费用总预算：39930元。

四、预计客人：200人。

客人组成：

女方亲友——130人左右（包括女方亲属30人，女方父母大学同学30人，女方父母单位同事30人，新娘大学同学10人，新娘单位同事30人）。

五、客人年龄结构：长辈会比较多一些，大概占到60％，30岁以下的年轻人30％。

客人层次结构：新人的父母都是企业高层，所以来宾的层次较高，以工商界高层为最多。

六、策划方案――实例。

仪式的形式：

根据新人对婚礼的要求，以及来宾的人数。年龄分段和层次结构。

建议：以中西结合的形式来演绎整个婚礼。

婚礼的地点：

建议：根据新人的意愿选择带花园的五星级酒店，同时又具备容纳近300人的宴会厅。

推荐酒店：富利华，希尔顿，香格里拉大宴会厅及花园。

策划公司对仪式的具体安排：

婚礼的整个进程可分为四个部分进行：

第一部分：（花园仪式部分）。

1、场景描述：在花园一片开阔的绿草地上布满了鲜花瓣，所有的来宾的脸上都洋溢着幸福的喜悦。布满百合与香槟色玫瑰的鲜花拱门，矗立在草坪中最瞩目的地方，火红的地毯沿着拱门一直通向由8组鲜花柱装饰的小路（鲜花柱之间还用淡淡的粉纱路引），在场的每一个人都知道，这是新人通向神圣殿堂的幸福之路；路引的两侧是一排排饰以金色绸带的椅子，最前面是两排金色的椅子，这是为新人的父母以及家人所准备的，他们将在此见证这对情侣将彼此交与对方，相亲相爱直到永远。

道具：鲜花拱*，鲜花立柱*，红地毯，椅子，主持人讲台，音响设备。

2、仪式内容及时间安排：

11：00新人到达婚礼现场，全体来宾在酒店大门以热情的掌声，纷飞的礼花，狂舞的彩喷还有飘扬的花瓣，迎接一对新人的到来。

11：18新人在来宾的簇拥下进入酒店，客人来到典礼区的入口在签到登记。

11：35在主持人的开场白中婚礼进行曲徐徐响起，仪式正式开始。

11：38新人入场（新人在婚礼进行曲的伴奏下，在来宾热烈的掌声中踏着绿草地上的红地毯走到了草坪中最瞩目的拱门下，一对新人被围绕在玫瑰与百合门之中，在站定的那一刻礼花炮再次响起）可爱的孩子（小辈们）怀着一颗祝福的心愿，给新郎新娘献上鲜花。

第二部分：（宴会厅内部分）。

1、场景描述：

典礼台：用大型成品喷绘做成的典礼台喜庆，醒目。

典礼台的左前侧：九层蛋糕（酒店有专门装饰用的蛋糕）。

典礼台的中间：用红色的水浮蜡烛点缀的香槟塔。

典礼台的右前侧：淡粉色的结婚纪念大蜡烛，右侧是预示的婚后生活一帆风顺的水浮蜡烛（烛台底座可以适量鲜花装饰）中间红地毯（入口处鲜花拱门，两侧鲜花立柱装饰）。

（10人台，前方主桌鲜花与金色的蜡烛点缀后方14桌使用三层水晶烛台花装饰）。

注：整个婚礼会在一个连贯而有秩序、神圣高雅而喜庆浪漫的氛围中进行。婚礼中的每个细节都不会被忽视，让所有来宾在轻松氛围中相聚在新人的婚礼上，并在心里无数次向新人报以最诚挚的祝福！

婚礼策划顾问特别提示：

一定要选择专业的婚礼顾问公司，确保婚礼实施的质量;。

在婚礼前，一定要与婚礼顾问进行全面的沟通;。

新人自己一定需要到酒店，确定餐标及与酒店签定正式的合同;。

在婚礼的筹备中，尽可能的向婚礼顾问表述自己的构想。

婚庆公司员工培训方案篇四

一、前言：

对引领婚礼时代潮流的花好月圆婚庆礼仪策划机构而言，它的开业活动是否新颖别致，即“首战能否大获全胜”，给界首市人民耳目一新的感觉并最终一炮打响，对花好月圆婚庆礼仪策划机构能否在界首市先声夺人并立稳脚跟有着至关重要的影响。

界首市花好月圆婚庆礼仪策划机构位于界首市解放四大街的大风车精品城内，处于市内繁华地段，且所属地的大风车精品城在该市有着一定的潮流影响，所以其有着先天优势及相关优质的硬件设施，只要通过合适的市场方式启动运营，定能产生不错的市场效益。

二、本次活动方法及活动宗旨：

本次活动我们采用“激发人气、营造商气、沉淀商机”层递的操作方法，以既要产生轰动的场面，又要有实在的营业额做为本次活动的出发点，在激发人气上用礼宾举措、户外show、新闻造势的方式，在营造商气上用相关的促销活动(礼宾、节日、幸运)，在沉淀商机上用低买高送、让交易延伸的方式来进行整合，以达到最佳的效果。

三、开业庆典总体结构策划设想：

本公司策划此次活动将打破以往庆典常规模式，将采取分场地承接进行。目的一：突破开业庆典区域影响小的限制;目的二：将界首市的各方面人群吸引到花好月圆婚庆礼仪策划机构的店面来。

本次活动总体框架设想是将婚礼现场梦想化新颖化欢腾化。使婚礼形式和开业庆典的双重喜庆气氛相结合。进而达到开业聚敛人气扩大花好月圆婚庆礼仪策划机构知名度的目的。

(同步进行婚纱表演show，以及现场观众互动游戏，以持续保持人气，促进现场销售。)。

四、花好月圆婚庆礼仪策划机构开业庆典活动(一)安排：

1、时间：20xx年8月16日、17日(庆典流程进度时间控制表视具体情况另行制定)。

2、地点：第一天界首市购物中心门前广场第二天界首市市政府中心广场。

司仪宣布花好月圆婚庆礼仪策划机构开业婚庆开始，吹鼓手奏乐(时间：三分钟)。

鞭炮齐鸣，司仪宣布迎亲开始，新郎，迎亲车出发。

一路吹敲前往花好月圆店铺处(配备两名店员散发开业优惠宣传品，此活动贯穿开业庆典始终)。

新郎到达新娘处：新郎向新娘单膝下跪求婚，献上捧花，并将新娘抱到车中。吹鼓手奏乐表演(时间10分钟，目的吸引市民)。

新郎新娘及所有人员一同前往现场秀处。

司仪宣布婚礼开始。

新人入场：(小天使领路追光灯打出效果伴郎伴娘抛洒花瓣路引上燃放小焰火结婚进行曲)新人交换信物(戒指的出场方式设计一下)证婚人祝词询问新人意愿亲吻对方喝下交杯酒(背景音乐我愿意);新人点燃幸福蜡烛台(背景音乐);倾倒甜蜜香槟酒(背景音乐);新娘背对未婚女子抛出手捧花(背景音乐)。

司仪阐述此类婚礼的意义以及花好月圆婚庆礼仪策划机构的服务范围等。

界首市花好月圆婚庆礼仪策划机构招牌由红布覆盖，在祝福声中由公司经理将红布揭开，司仪大声宣布：(背景音乐)界首市花好月圆婚庆礼仪策划机构开业大吉，财源滚滚。鞭炮齐鸣。

展示相关现场婚礼的图片(投影机和幕)接受现场咨询和订单。

五、花好月圆婚庆礼仪策划机构开业庆典活动(二)安排：

1、场景布置：

婚庆公司员工培训方案篇五

地点：酒店。

主持人：xxx。

新房负责人、酒店负责人、车队负责人。

陪伴新郎娶亲人员（伴郎、童男童女）。

陪伴新娘人员（伴娘、挂门帘、点灯小孩）。

婚礼物资（酒水运送、看管人员3人）。

礼金登录人员。

登录人员（抄桌牌等）。

迎亲人员（10人左右）。

酒店迎宾人员。

1、总调度（主持人）：全程指挥婚礼活动的各项工作，督导、协调、落实各项工作准备、进展情况。双方家庭的接洽协调。

2、酒店负责人：

3、新房负责人：

4、喜糖包准备（以司机等人员和新亲带礼人数定）。

5、帮助新郎准备红包（10元包50个左右，公婆改口红包[钱数自定]、新郎母亲预备点灯、挂门帘小孩的100元红包。小朋友改口红包（以男方家小孩儿数量定）。

6、新郎捧花、新婚夫妇胸花，双方父母胸花、伴郎随身携带的.花瓣（或硬币，），

7、督导客人、工作人员佩带胸花。

8、果茶摆放（2桌，如果空间有限，摆1桌）。

9、落实迎亲接嫁妆的具体人员，并现场负责指挥。

10、其他随机事宜。11安排人员负责注意安全事宜。

果茶：男方摆放2桌，女方摆放1桌。

2、桌数：男女双方都要摆放，男方摆2桌（视新亲人数可定一桌）；女方摆1桌。

迎亲礼品：

传统方式：酒两瓶、肉（带四根肋骨）、

点心两盒、挂面四斤。

婚庆公司员工培训方案篇六

公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产 经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素 质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。

4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。

6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。

4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。

(一)公司领导与高管人员

婚庆公司员工培训方案篇七

一、活动目的：

1、增强区域员工的内部凝聚力，提升企业竞争力；

2、对xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

二、年会主题：

xx。

三、年会时间：

xx年xx月xx日。

四、年会地点：

xx酒店x楼xx。

五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

七、会场布置：

会场外：充气拱门放置宾馆大门外主要通道；宾馆入口处挂红布幅；宾馆内放置指示牌；

企业年会的举办同样离不开活跃气氛的年会礼品，每一位参与年会的参会人如果收到一份别致的具有纪念意义的年会礼品，感受到举办人的诚意和祝福，一定会取得最佳效果，另外在年会中的互动节目中，送上一些小巧精致的年会礼品，更能活跃气氛，同时在奖励优秀员工时选择实用的年会礼品，更能拉近员工与企业的距离，增强企业核心凝聚力。

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婚庆公司员工培训方案篇八

对企业员工进行心理辅导的目的及意义 ：

1.有效的员工心理辅导可以为员工创造一个有效、健康的工作环境。

2.通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助人力资源管理者处理员工关系的死角，消除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力，帮助公司保持永续竞争力。

3.吸引人才：企业重视员工的心理帮助就可以吸引优秀人才的加盟

4.培养人才：为了确保企业高效运行，企业管理者可以通过实施有效心理帮助来迅速提高 员工特别是关键员工(如部门主管、中层管理人员等)的能力,这些关键员工的能力提升之后可以让他们带动一般员工。

5.留住人才。

6.激发积极性：心理帮助可以吸引人才，更是激励人才的重要手段。

7.提高效益。

8.增强竞争优势

培训具体方案可从培训前、培训中、培训后三方面把握。

(1)让员工发现自身的差距，让其明白哪些因素导致他(她)产生压力和动力。开启员工的心理空间。

注重与职工的沟通，为职工的压力寻求释放的途径，适当的情绪宣泄，有助于恢复员情绪的平衡。管理者要学会做一名忠实的聆听者，学会倾听，通过上下级之间、职工之间的无障碍沟通释放压力，为职工提供精神上的支持与关怀。例如定期开展领导接待日，各部门领导接见一线工作人员等。 作为职工个人释放压力的方式，也可以在不干扰别人的前提下，痛哭一场或打枕头，把情绪适当宣泄出来，以避免在解决问题的重要时刻把不适当的情绪表露出来。

(2)培训的好处意义，培训奖励(收益)来看。

工作任务的设计和安排最好是由易到难阶段式的。员工只有明显地感受到自己的成长和进步，才会对自己的将来更有信心。不过，工作上的困难和挫折是很难避免的，有的员工可能会迎难而上，也有的会退缩。对那些意志消沉、沮丧的员工，企业应该强调其所做努力中的积极方面，并以鼓励他们“吃一堑，长一智”的方式继续进行。同时，也要积极与他们沟通，了解他们的困难所在，与他们一起寻找解决方案，假如最后发现是工作安排的不合理，还可以对工作进行适当的调整，以更适合他们的长处、能力和才华。 此外，部门也要给予他们改错的机会。这样可以进一步减轻新员工的顾虑和心理负担，帮助他们恢复信心，提高适应力。而且，即便是惩戒也最好是渐进式的。

(3)做门槛(成就欲望)刺激。

部门在分配给新员工工作任务后，一方面要信任他们，让他们放手去做;另一方面，也不能对他们的工作不闻不问。那样的话，新员工会觉得自己受到了冷落，不受重视。特别是当自己辛辛苦苦做出来的业绩得不到企业的评价和肯定。让他们有更大的成就欲望。

(4)筛选受训者,传递企业章法。

扭转培训无论枯燥还是无用，都要将培训变为“欢乐盛宴”

因此在培训前一定要让受训者有所期待。

婚庆公司员工培训方案篇九

搭配要点：薄荷绿十分适合小清新婚礼哦，玫瑰粉和裸色也是80后婚礼配色中十分受欢迎的配色。裸色的桌布搭配浅粉的鲜花，点缀上点点薄荷绿，一套清新而令人舒适的婚礼配色就完成啦。

浅蓝+绿+橙红色。

搭配要诀：淡淡的一抹蓝色清新而自然，也是很适合80后婚礼上的小清新风格哦，同时还带有了一种复古气息;浅绿为色彩加入了活力，而橙红则带来了更多柔美的触感。

浅蓝+橙色+粉色。

搭配要诀：这个配色在清新之余也十分阳光十分明亮，橙色与粉色充满了阳光的女性气质，和浅蓝色搭配在一起，颜色丰富了很多，却仍然素雅而不会显得杂乱。这个配色很适合举办一场室外婚礼哦。

裸粉+深粉+金色。

橙色+绿色+淡黄绿色。

搭配要诀：小清新婚礼也可以不只是裸粉或者裸白啦!这个婚礼配色使用了饱满的橙色和绿色，而用淡黄绿色巧妙地将这两种颜色搭配融合到了一起，让这套婚礼配色在清新之余也活力十足!尤其很适合新娘的捧花颜色和婚礼的纸品搭配哦。

柠檬黄+绿。

搭配要诀：这是一个非常特别且大胆的配色。柠檬黄是80后婚礼中很受欢迎的色彩，和绿色搭配在一起，会让整个婚礼显得清新而活泼!而且这个配色十分容易掌控，可以用作婚礼主色调，或者直接按照这个颜色寻找装饰品就好啦!

粉色+裸色。

搭配要诀：粉色和裸色就是基本的小清新婚礼配色啦，尽显了女性的柔美气质和浪漫情怀。您也可以在其中适当的加入绿色或淡红色，让整场婚礼的配色重点更突出——搭配些紫色也是个好选择。

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