最新大学生求职信息准备(通用10篇)

没有总结，我们只能在经历中迷失，总结可让我们从失败中汲取教训。在写总结之前，可以先梳理一下自己的思绪和想法。在这里为大家分享一些总结范文，供大家参考和学习。

大学生求职信息准备篇一

冬天泡温泉要准备的物品：

1、水和饮料等含水量较多的东西，一般来说，温泉的水温相对较高，泡温泉很容易失去体内的水份，容易造成脱水现象。

要注意即使补充水份。

2、大家在享受温泉的同时还需要准备好浴巾、浴袍以及洗漱用品等。

这样既方便卫生，又达到了娱乐享受的效果。

3、准备一个密实的塑料袋，可以可防止泉水浸湿衣物/眼镜等。

4、面膜。

敷着面膜泡温泉，很美容。

5、食物最好带一些，泡温泉中间休息的时候可以补充点食物。

泡温泉步骤：

第一步，探试池温。

先用手或脚探测泉水温度是否合适，千万不要一下子跳进温泉泳池中。

第二步，脚先入池坐在池边，伸出双脚慢慢浸泡，然后用手不停地将温泉水泼淋全身，最后时不时让全身浸入到泉水中。

第三步，先暖后热。

温泉区内设不同温度的泳池，从低温度泉到高温度泉浸泡要循序渐进，逐步适应泉水温度。

第四步，掌握时间，一般温泉浴可分次反复浸泡，每次为20至30分钟，如果感觉口干，胸闷，就上池边歇一歇，做一做舒展体操运动，再喝一些蒸馏水以补充水分。

有些人喜欢让全身泡得通红，但要注意是否会出现心跳加速，呼吸困难的现象。

第五步，按摩配合。

适当的穴位按摩会加强温泉保健的功效，对一些疾病有明显的治疗作用。

第六步，注意冲身，尽量少用洗发水或沐浴液，用清水冲身则可。

另外，享受温泉保健有“浸、淋、泳”三种方式，

“淋”是在温泉花洒前由头至脚全身喷淋，或者用木桶盛起温泉水多次淋，

“泳”就是在温泉泳场中畅游，热力按摩加上游泳锻炼，肯定是一项较高强度的体育运动。

对于泡温泉礼仪：

温泉基本上都是公共浴场，有赤裸入浴，还有男女混浴的露天浴场，也有穿游泳衣入浴的温泉，需提前确认。

安静入浴，不将水溅于他人。

毛巾只限敷盖头部，大浴巾禁止入池。

温泉池中不可洗脸、洗发，也不可以使用肥皂、沐浴乳等其它清洁用品。

不可在水中或水边吐痰，大小便。

衣物放置衣柜，勿置池畔，以免影响观瞻。

不可以携带饮料或食物放至池边或池中食用。

不要注视他人身材，或是大声谈论别人的身体，尤其是裸浴或男女共浴的温泉池。

不可以在泉池里打水仗、嬉戏、追逐。

不可以在大众池里搓揉身体，以免妨碍公共卫生。

保持安静，与同伴交谈不宜大声喧哗嘻闹。

离开温泉池区应将个人携带物品与垃圾带走。

发挥泡汤道德，患有传染病者不宜入大众池，这也是一种尊重他人的礼貌。

泡温泉一般事项：

1.一定要记得把身上的金属饰品摘下来，不然你会很难过地发现自己心爱的首饰已经被硫化成黑色的了。

2.避免空腹、饭后、酒后泡温泉，泡温泉与吃饭时间至少应间隔一小时。

3.选择适应自身的高、中、低温度的温泉池，一般从低温到高温，每次15—20分钟即可。

4、温泉不宜长时间浸泡，否则会有胸闷、口渴、头晕等现象。

在泉水中感觉口干、胸闷时，就得上池边歇歇，或喝点饮料补充水分。

5.皮肤干燥者浸泡温泉之后最好立刻抹上滋润乳液，以免肌肤水分大量流失引起不适。

6.过烫过酸的温泉不要泡，温度在30～45℃比较适宜。

7.最好不要独自一人泡，以免发生意外。

8.泡完温泉后不必再用清水冲洗，但是强酸性温泉和硫化氢温泉刺激性较大，最好还是再冲洗一下，以防有副作用，皮肤容易过敏的人更要注意了。

9.根据水质划分，温泉一般分为中性碳酸泉、碱性碳酸氢钠泉、盐泉和硫磺泉四种。

温泉的水质不同，则对不同的病症具有不同的疗效。

如各种成分都有的单纯泉，对于神经痛、风湿、皮肤病等有疗养作用;含有二氧化碳的碳酸泉，则对治疗高血压、心脏病有好处。

所以泡温泉以前，最好先了解温泉的种类，并根据自身条件进行选择，才能真正达到泡温泉的预期目的，并可避免给身体带来伤害。

10.女性生理期来时或前后，怀孕的初期和未期，都最好不要泡温泉。

大学生求职信息准备篇二

当我用“沧桑”形容韩文辉的时候，他似乎有些无奈，他的经历让他对这两个字有了更多的理解。其实韩文辉还很年轻，有理想，有激情，有干劲，更有一副开阔的胸怀。可他却有许多同龄人没有的“沧桑”话语：

“事实往往就是沧桑的，不管成功者还是失败者。创业者首先应该学会品味创业路上的酸甜苦辣，这样才能保证自己天天快乐，每个人都是一个苦行者，我们选择的不同，我们的经历就不同。只是成功者一般做演讲的时候把沧桑的部分戏剧化或是删掉而已，咱们看到的才都是积极的一面。”

这些被成功与失败锤炼过的话语被韩文辉笑着称为“纯草根感悟”。其实，对我们很多创业这来说，每走一步都是“沧桑”的。当成功的光环套装身上的时候，那些曾经的“沧桑历程”就被不知不觉的淡化了。也只有偶尔谈起是才会唏嘘不已。

但他强调自己不是沧桑的人，很多朋友都喜欢跟他聊天，即使有什么烦恼，一聊天就什么都没了。

韩文辉认为，中国最不缺人才了。他说，“中国人的聪明全世界人公认的”，“中国最缺的是人才的匹配机制与人才资源的整合”。当初加入中国大学生创业网就是基于这种思想，并且希望自己的帮扶措施能起到“蝴蝶效应”，扶持大学生初期的创业过程，授之于鱼不如授之于渔，教会他们创业的方法，最终使他们能够真正的独立创业。

由于中国现在的教育跟社会的需求有一定的脱节，大学生要正确的认识自己，不能眼高手低，一开始就认定自己的一匹“千里马”。 俗话说“知人者智，自知之明”，希望伯乐相中自己这匹“千里马”，也要自己是“千里马”才行。

大学生求职信息准备篇三

二、建立良好的第一印象。

面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。

1.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。

3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

三、满怀自信心。

恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。

四、让对方喜欢你、欣赏你。

通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。

要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。

赢取面试“入场券”的秘诀。

面试达人的“10”大看家绝招。

大学生求职信息准备篇四

用“没有感觉”、“找不到北”形容当前大学生求职的现状并不为过，日前,“2005就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举办时,“如何在求职前周密准备”是众多学生向到场专家咨询的热点问题。

专家众口一词:不要做华而不实的表面文章,要从实用的角度准备应聘。实用,是出奇制胜的基础。

要为企业定制简历。

应聘惠普(中国)有限公司的简历堆积有如小山,小陈的简历却脱颖而出了。

“与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。”前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说:“小陈用了一周时间做了个调查报告。”

最后,在长达几页纸的调查报告后面,他标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!”

为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢?惠普(中国)人力资源有关负责人表示,原因在于:公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题。

孙虹钢认为,这个案例之所以成功,是因为求职者了解了企业的岗位需求。

了解企业的人受欢迎。

一个北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了。有关专家认为,这位毕业生的成功在于他的经历。其实,工商管理被认为是最通常的专业,而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运。

他从大三开始,就到某报纸的市场版实习。他采访了很多企业负责人,了解了企业运作的基本流程,同时,也发现了企业管理中存在的问题。这样一年下来,随着见报稿件的不断增加,经验的积累也不在话下。

几次面试后,几家单位同时有意录用他,他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所。

有专家分析,会计师事务所一般需要学习金融的研究生,选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果是金融专业的但不了解企业的人,需要有一个很长的了解过程,会计师事务所就要付出很长的培养时间;而对于一个了解企业的人,即便他不是学习金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企业需求,为会计师事务所带来效益,自然也是企业所需要的。

是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。

企业需要有价值的人。

一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业作出成绩,带来价值。

当当网c2c业务正在紧锣密鼓地进行招聘。c2c业务人力资源经理胡晓媛告诉记者,招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历。由于业务是崭新的,所以要求应聘者的学习能力要强。她介绍,目前的员工几乎都是1975年之后出生的,当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学生的基本素质很好,只要对互联网感兴趣,就可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。

msi微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍,公司选人的标准除了常规的一些内容外,还有两个要求,一是要很热情,二是要很自信。她说,公司希望营销方面的人才个性张扬一些,思维敏捷,行为时尚。据了解,今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司。新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液,使整个团队更加生气勃勃。

创维集团人力资源总监毕波先生对记者说:“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶,创维明天的远景实现,需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”

其实,不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”,或是创维集团所说的活力,都是希望学生真心投入工作,产生价值。

有的放矢准备应聘。

简历是求职准备的重要方面,但什么地方该简该繁却是有学问的。

资深人力资源专家况杰指出,基本情况要简单,而实习情况要详细。要将事实写清楚、明确―――因为事实胜过雄辩!

北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出,实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力,安排你到适合的位置上。

“从实战的角度说,还要关注更为关键的方面,即企业信息。”况杰对了解企业也有不少窍门。了解企业的基本情况,就是要弄清“把简历投给谁”的问题。这要靠平常多留心各方面的信息。比如,关注你的专业所在的行业,对行业里的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。

早有人说,职场如战场,要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出,就必须要从实用的角度准备。

（刘淑英）。

来源：

大学生求职信息准备篇五

很多同学不愿意在烈日和寒风下去超市食堂吃饭买东西，因此很多时候同学们在寻求寝室小店铺，既能够满足自己的食欲，更能够方便快捷的吃上热腾腾的泡面，喝着啤酒，玩着游戏。

“土牛之家”是一家零食小铺，它位于武汉职业技术学院东三520宿舍，它的宗旨是：提供健康绿色食品，服务学生，打造武职宿舍文化。

为了进一步了解零食小吃在校园里的发展前景，制定有效的市场营销方案。我们针对零食商品设计了问卷调查，对校园内的学生进行校园随访。根据市场报告显示，学校里的学生在零食上大都倾向于泡面、啤酒类，在所有消费中的比例最高，有60.8%。还有一些同学喜欢饼干类和麻辣类零食(例如松塔千层酥、熊仔饼、鸡腿)在消费中的比例也挺多的，分别占26.1%和28.3%。而且据调查显示，校内学生每周至少在寝室买东西的次数超过2次，更有很多同学长时间成为了寝室消费的主流力量。

开始创业还应该注重营销策略，只有足够吸引消费者的营销手段，才能使店铺生意兴隆。我店还通过分析市场营销环境，运用swot分析等方式来了解市场情况，并有针对性的提出各种营销策略，运用各种营销手段开辟校园零食市场，在提高店铺业绩的同时为同学提供更好的服务。

我店铺人员总4人，依据各自的特长，我们进行了明确的分工，其中有销售员、采购员、财务员。

财务员——田福(土牛)：在团学联担任就业部部长的职位，做事认真仔细，有很强的管理能力和协调能力。

销售员——阿金、国牛：阿金性格活泼大胆，有很好的交际能力;国牛老实能干，吃苦耐劳。两者搭配，所向无敌!

采购员——开哥：此人拥有很好的业外关系，而且对小零食方面有比较深入的了解，自己又是贪嘴之人，此人对小零嘴的市场价位比较了解。

定价：我们四人会根据市场调节。

(一)宏观环境分析。

近年来经济水平急速上升，同学们也有了更多的余钱购买零食，更加喜爱健康营养美味实惠的零食小吃，而这些有利条件证实着我们拥有着大量的潜在消费者，特别是把零食当主食的青年。

(二)微观环境分析：

本店的消费是广大同学，他们追求健康、实惠、方便、新颖又符合潮流的小零食。通过分析我们发现，他们正随着学校对面堕落街的撤销，对零食的需求也大幅增长。

1、在武汉职业技术学院，有很大一部分同学都住在寝室宿舍不愿出门，因为一出来就要忍受烈日和寒风，这些学生尽管零花钱不多，但是在零食方面，他们的支出都快超出主食品的支出。而学校超市离宿舍有很长一段的距离，导致有很大一部分学生对学校的超市不怎么待见。

2、很多男生在寝室喜欢玩电脑、游戏，我也是玩游戏的人，所以知道很多时候都不愿花时间去食堂吃饭，宁愿在寝室直接买一点零食、泡面之类的东西填饱肚子。

3、武汉夏天非常的热，水的消耗非常大，在寝室的人是不愿意跑路去买水的，所以水也有很大的销售市场。

4、在大学，很多时候寝室都在一次次的聚餐，晚上的时候，很多人会有高兴郁闷的时刻，这时酒就是必不可少的。

本店通过对本店所面临的外部环境和自身烦人优劣势进行了详细的分析得出以下分析结果：

优势分析：

1、“土牛之家”的食品具有新颖、独特、健康、美味、实惠等特点;。

2、本店定期半月更换一些新品种，不断根据消费者需要创新食品，及时满足消费者需要;。

3、在人员、资金运作上具有较强的规模，有优秀的人员。

4、武汉天气热时很热，冷时很冷，同学们都不愿出寝室，我们可以方便快捷的送货上门，给他们温暖。

劣势分析：

1、营销经验不足;。

2、商品单项运输成本较高，风险较大;。

3、店铺知名度不足，感染力不足。

机会分析：

2、校内学生越来越喜欢那些没有吃过的地方特色小零嘴，但是学校超市就只有那些品种，一百年也不变。

威胁分析：

1、学校超市模仿很多的产品，资金雄厚的他们经常以低廉的价格抢走我们的客源;。

2、后勤集团在一些时候回来寝室查寝，如若查到，必备没收。到时就是血本无归了。

零嘴小吃点包括泡面、酒水、糕点、肉类、鱼类、干果、话梅类等，主要分为泡面类、酒水类、麻辣类和饼干类小吃四大类。本店所有食品大多都是散包装类，每种产品都有自己的包装，各种时节性强的食品在特定的日子里我们会免费提供方特定的包装。

具体方案：

每季度推出主打产品:除了一些比较收欢迎的小零食，本店还根据不同的时节、不同的节日推出相应的食品，及时满足孤苦需要，为顾客提供服务，及时把握市场行情并做出真确的销售方案。如圣诞节到了，本点会提供一些圣诞食品，如圣诞苹果，本店还会免费为那些食品进行包装。

1、我们会在推出产品的第二周统计出第一周同学们最喜爱的小零食作为周明星产品和周销售冠军，更好的给同学们做出选择。

2、我们会在定期的时候(节假日等)推出节日特色产品。3、我们通过第一季度同学们对小零食的喜爱程度在第一周的基础上做出相对应的调节更换，对一些销售不是特别理想的小零食进行促销活动，对热销的一些小零食进行及时的补货。每周五推出优惠服务：每到周五，为了使更多新的食品上架，这时候就不得不使一些食品快速下架，这时本店推出每周优惠策略，不但可以让顾客享受到优惠还可以减清货物囤积。

节假日优惠活动：节假日本店会赠送一些精美小礼品送给那些经常光顾本店的客户。分销、进货渠道策略：

(一)、本店采取网上购物，通过qq订购物品，获得来自我们的食品，然后在校内宿舍的直销，以减少库存降低商品成本。本店还有一个特色，所有的包装袋都采用报纸做成的纸袋(环保袋)，提倡环保。

(二)、进货渠道：由专门的采购人员定期去网上挖掘新的产品，保证购进的食品新颖、齐全且多样性，充分满足同学们的需求，且保证食品供应的及时性。我们承诺所进购的是通过采购员货比三家，选择最低价格的食品。定价策略分析：由于食品价格高低不等，价格参差不齐，且食品是在校内出售，价格不可以定的过高或过低，过高的价格会令消费者望而却步，而过低的价格商家无法产生利润。因此，我们决定个别产品(如荧光棒棒糖)会适当提高一些价格，但是我们所赚取的利润绝对不会太多，我们承诺把同学的利益放在第一位。而有些进货成本高的食品(如猪肉脯)，我们确定的价格只会高于成本的5%～10%。保证店铺的客户回头率，又不会让同学们有太大的经济负担。

促销组合策略分析：

促销它作为店铺扩大销售，增长业绩一种不可或缺的方式，是一种始终贯彻整个销售活动的营销手段，促销方式的优劣直接和销售额挂钩。所以，拥有一个好的促销策略就相当于拥有一个成功的开始。

本店开设周五促销，节假日赠礼品，多买多送等优惠服务。每周推出一系列主打产品，通过在各个寝室贴海报等方式为这些商品宣传。销售促进节假日在本店购买商品的顾客给予小礼品赠送。

融资方式：本店铺由我们志同道合的四位室友投资，预计总额20xx元。当然适当的时候可能会开分店。

1、成本较高的风险。成本较高的风险主要有采购成本和运营成本的风险。采购成本的风险主要与销售量有关，但是在创业之初，由于不清楚顾客是否喜欢此类食品，我们的采购成本不会太大，而且只要有良好的.社会关系，这个问题就能够迎刃而解。我们的采购渠道来自淘宝网、汉正街等，由于我们寝室里有一个人有淘宝上的帐号，而且是钻石三级，所以我们零嘴点在采购上就有一定的优势，运营成本的风险来自于商品的价格，因为我们在学校的寝室创业，房租、水电、学校提供，加上我们的工作人员都是在校学生，所以运营成本较低，因此我们商品的价格就要比外面便宜。

2、开业初期无人购买的风险。我们将通过向东三和东一各个寝室发传单，并在学校人员集中的地方张贴宣传单的形式来进行宣传，并通过多种优惠活动，尽快吸引广大同学来店内消费。

3、食品如果口味不好，有卖不出去的风险，所以我们决定会适时的进行促销，来减少商品囤积，较少库存。我们采取削价出售，或者买一送一、赠送小礼品这样的方式使商品滞留量减少，或者把它们进行流通加工降价销售，降低风险指数。

我们的零食店成立受到了来自同学们的大力支持，所以为了回馈同学，感谢学校给我们了一次锻炼的机会。本店将把每年收入的5%作为反馈基金，并不定期在寝室里开展送温暖服务，帮助那些玩游戏，导致吃饭困难的同学。反馈基金将拿出来买一些好的礼品送给我们店里的vip。

综合以上分析，我们认为我们选取的开家零食店的创业项目不仅具有投资少、风险小、成本低、利润回报率高、市场前景广阔等优势，在使顾客感受到美味、方便、实惠的零食的同时，并保持营养健康的身体，是一项既简单又有意义的创业好项目，很适合没有经验却热情创业的我们。相信我们一定能够做得很出色的!

“土牛之家”作为一个寝室零食点，在校园竞争中，积极的去改变自己，站在市场前沿。在以后的岁月里，我们会一起目睹这个具有高瞻远瞩的决策。未来就如那绚烂的烟花一样，锦上添花，魅力无限!我们也会在今后的过程中，不断改进自己，不断充实自己，让自己在这一次简单的销售中，锻炼自己的能力，增强自己的视野，为以后我们真正的做大事做好充足的准备。

文档为doc格式。

大学生求职信息准备篇六

据北京高校毕业生就业指导中心1月最新公布的调查显示： 灵活就业的高校毕业生约占当年高校统计的未就业毕业生数量的50%。

该调查说，现在国内出现了一种不可忽视的大学生就业形式，就是大学生毕业后不办理派遣手续，直接到不要户口和档案关系的单位就业，或选择自由职业。在北京工作的应届和往届大专以上学历的20万外地生源中，相当一部分人没有北京户籍或居住证。由于过去未将这部分毕业生的就业单位统计在就业率内，所以常常将这种非就业组织、非单位就业的形式称为灵活就业。

20xx年，北京高校毕业生人数持续增长，共有本专科(高职)毕业生、毕业研究生约15.5万人，比2004年增加约3万人，增幅25%。北京高校毕业生就业指导中心有关专家表示：“国家提倡和鼓励大学生自主创业、灵活就业。大学生选择自主创业，应先做好4项准备。”

首先，要对个人的创业条件进行分析，制定自己的职业生涯计划，比如是定位在“给别人打工”，还是定位在“给自己打工”；同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质，比如承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。

第二，要做好市场调查和分析，准确掌握市场信息，做好市场预测，建立经营思路，设计市场进入策略。

第三，要学会理财，对经营项目的投资、筹资、成本、收益等作出可信的测算，学会常用的财务管理知识。

第四，撰写创业计划书。计划书文字要简练，以说明问题为准，结构清晰，使投资人能随时查到所关注的事项。

“一般来说，大学一年级时，年轻人就应接受职业价值观方面的教育，开始了解自己的兴趣、特长和专业背景，为今后选择创业、确定职业目标奠定基础。”北京高校毕业生就业指导中心的韩春光老师介绍，大二、大三的学生应通过参加社会实践和实习活动，对专业的社会需求和发展前景深入了解，根据实践中自我适应度的反馈信息，反思和调整自己的职业取向，初步确定出与自己能力相吻合的职业选择。如果选择的职业需要更高一级的学位，那么就应当确定读研；大四的时候就要确定出自己的就业或创业目标，作出职业生涯规划，并开始付诸实施。

大学生求职信息准备篇七

不能只靠良好的愿望，还要接受科学的教育——“我儿子从复旦大学毕业后，先在国有企业工作，后来又到了外资企业，现在自己创业，搞风险投资。我这个当爸爸的很是担心，毕竟创业不是件简单的事。”日前，在中华职教社举办的“科学发展观引领下的中国创业教育”恳谈会上，中华职教社专家委员会委员蒋乃平不无忧虑地说。

但是，“所有的学生都适合创业吗？创业就是自己做小老板吗？”清华大学就业指导中心主任祁金莉抛出的问题，成为恳谈会上的焦点。

近年来，创业教育逐渐在各高校开展起来。创业的诱惑让一些高校毕业生心动。

中国科大电子信息专业毕业的林青毕业时就选择了和同学一起办一家公司设计软件。“我很快后悔了。我们都只知道编程，却不了解市场需求，更不用说金融、工商、管理这些创业的基本知识了。”一年后，林青不得不宣告公司“夭折”。

像林青一样，大学毕业生创业失败的例子并不少见。据统计，我国大学生创业成功率只有2%至3%。

“创业这件事情，只有良好的愿望不行，还要看实际。不是人人都能创业，也不是人人想创业都能成功，真正创业的大学生比例较低，成功的比例就更低了。一方面是创业教育缺失，另一方面和当前的制度环境及人的特点也有关系。”北京城市学院党委书记刘林说。

祁金莉则更加直接地表达了她对创业的理解：“创业并不是人人都当老板，办公司是创业，直接就业去开创自己的事业天地，这也是创业。”

“就比如我的一个学生做了某品牌华东地区的业务主管，他虽然是打工者，但他从销售一步步走上来，是职业生涯的上升过程，也是他人生的创业过程。”浙江万里教育集团董事长徐亚芬说。

“也许，我应该先接受一些科学的创业教育，而不是什么都没准备好就盲目创业。”林青开始反思创业受挫的教训。

万磊毕业于东南大学，毕业后回到北京家中，投过上百份简历，但都高不成低不就，有的单位他去实习了几天就嫌薪水太低或者没有发展前景就放弃了，久而久之他对找工作失去了信心，索性天天在家玩游戏。

“这些学生被称为‘啃老族’，他们觉得生存不是危机，从来没有研究过自己发展的问题。”李家华说，“这是创业教育的缺失。如今，人们已经由过去的生存是第一需要转变到现在的发展是第一需要，发展中最重要的就是能否在工作、事业上有所建树。”

原劳动和社会保障部创业项目负责人姚春生认为，创业教育中最关键的应该是帮助创业者找到自己的优势和位置，鼓励他们发挥自己的潜能和创造性，同时通过他们的创业实践，引领更多的劳动者融入到市场竞争中，营造出全民创业的社会氛围。

“至少要在校园里形成尊重创业的氛围，让创业精神成为校园文化的主流。学生走上工作岗位后，这种创业精神会影响到整个社会。”刘林说。

12个人的小班，讨论式上课，任何学生都可以在老师讲课中随时提问，学生自己做设计、写论文……在英国考察时，徐亚芬对英国的教学方式羡慕不已。把这些教育模式带回万里教育集团后，徐亚芬明显看到了学生的变化：“从被动学习到主动学习，学生的演讲能力、沟通能力有了明显的强化。这是创业能力的最初表现，我们已经在他们的意识里播下了创业精神的种子。”

“这是创业教育的第一层次，即让学生具备创业意识。”李家华说，“第二层次是知识性教育，除了金融、工商、管理等方面的知识，还要组织他们开展创业的模拟实验，开展类似‘挑战杯’的兴趣大赛，让学生积极参与。第三层次是创业职业教育，即为具有创业潜能的人提供类似mba的.教育，培养出一批能够成为未来创业者的企业家，一批通过创业可以带动其他人就业的企业家。”

“当一个人就业的时候，他已经是一个劳动岗位的创造者或者叫自我雇佣者，当他还能给其他人创造岗位时，就更为可贵了。通过这样分层次的创业教育，培养出的人才才能符合国家发展的需要，才能实现创业教育的科学发展。”李家华说。

大学生求职信息准备篇八

住宿用品：

蚊帐、枕头、凉席、被单、被子、褥子、雨伞、包、垃圾桶、垃圾袋。

卫生/常用药：

卫生纸、消毒湿巾、消毒酒精、花露水、熏蚊器及药水。

常用药品：治感冒、发烧、止痛的药；口罩、止血贴、棉签、体温计等，也可以选择到校后购买。

大学生求职信息准备篇九

创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种劳动方式，是一种需要创业者运营、组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面是小编为大家收集的关于创业准备，大学生创业五点建议及创业准备流程。希望可以帮助大家。

它能调动创业的综合素质与各方面的潜能用于创业。但面对大学生而言，激情过多表现为创业的信誓旦旦与对创业前途持过于乐观的态度，这种创业心态主要表现为对创业项目可行性分析不够或不全面、不严谨，只从事物的一方面评价创业项目。这其中有很大部分大学生创业者都仅仅只是有一个想法，而没有实现这个想法可行性高的实施方案作为保证。由于大学生基本没有工作经验，其在创业准备期决策所依的基本上都是个人通过书本与各种媒体所学的知识与信息，因为大学生在未进入社会参加工作之前，在其内心还没有建立一套个人经验判别体系，故在考察商机与项目时，往往只能停留在理论分析上，是故无法从各方面了解项目，在此情况下，我认为大学生朋友还是少喊口号为好，应该以冷静理性的心态面对创业机会与项目。

创业是一个系统工程，它要求创业者在企业定位、战略策划、产权关系、市场营销、生产组织、团队组建、财务体系等一系列领域有一定的知识积累，大学生有了好的项目或想法，只是代表“创业的长征路”刚跨出了一步，而在我们的大学生创业者中，认为凭一个好的想法与创意就代表一定能创业成功观念的人也不少，而在创业准备时对可能遇到的问题准备不充分或根本就没有思考对策与设计好退出机制，对来自各方面的反面因素浑然不知，而导致一开始便遇到各种各样的难题，使创业者还没有走出多远，即以失败告终。所以创业者不是全才，但要着眼于全才。

按现代企业制度组建的公司是一个以盈利为目的的组织。这是公司的定义，但可能很多人不以为然，以为现代公司是以客户为中心、是以社会价值为中心、是以产品质量为中心如此等等，这都是错误或有偏见的观念，因为一个企业如果能盈利，也就表明了它存在的价值(除了非守法的公司外)。所以我们可以说，创业者的工作核心就是盈利，也就是增加收入，减少支出，这是创业者工作中的最高原则，是一个创业型企业生存与发展的基矗但我发现在很多大学生企业里，明显存在着因在公司核心原则上认识不足或不深刻，而导致的创业工作效率不高。有的创业者很辛苦在工作，也的确是很执着，但因为他的工作与公司盈利有偏差而导致公司陷入困境。可以说在合法的经营范围内，“能否赚到钱”是衡量创业者工作的唯一标准。

团队精神----这四个字也许是最平常最易懂的管理概念了，但由于大学生这一特定创业群体，一般为年龄在25岁以下的大学生，他们的社会与人生经验都不足，而且处于热血沸腾的感情阶段，个性化、自信力等都较强，所以在团队组建、团队分工、团队规则制度等诸多体现“人与人合作”的工作中，大学生创业者往往会出现“一人是龙、二人是虫”的情形。纵观当前时代发展趋势，社会分工越来越细，越来越专业化，任何创业者想依靠单打独斗而胜利的可能性已降得很低。在实际工作中，大学生常常会出现以已为主、刚愎自用等不利于合作创业的情形。

一次营销决策失误、一次小型财务危机抑或是一次上门推销失败，都有可能成为大学生创业路途中的绊脚石，都会在一定程序上打击没有打创业持久战的大学生创业者，让他们在心理上元气大伤。其实大学生要正确看待创业过程中遇到的问题与麻烦，这是十分正常不过的现象，我们只要在犯错后迅速改正，或多多请教别人的意见与建议，一定会吃一堑长一智，要善于在交了犯错误的“成本”后，我们要善于分析与总结，要学会从失败中找到自己的弱点与不足，并加以改正。很难想像没有错误的创业会成功。

再充分的创业准备都是不完善的、再周密的商业计划书也难免有没有顾及的地方、再团结的创业伙伴也会发会摩擦、再厚实的资金有的周转不灵的时候----这些都说明在瞬息万变的创业环境中，能影响我们创业的不定因素太多了，谁都不法保障，在下一个路口我们能选对方向，所以创业过程中会遇到挫折与失败是再正常不过的事情了。也许有时候会觉得前途一片茫然，有时候会觉得自己很无助，有时候又觉得创业太过辛苦，无法再继续。但如果子夜到了黎明就不会远一样，胜利的曙光就在你最困难时刻的前面。坚持就是胜利。

1、理清思路，明确定位：即我是什么，我能做什么，我要做什么。

3、找人挑刺：即对你想做的行业较熟悉且能为你保持商业秘密的人对你的方案进行可行性论证。

4、组建团队、合作伙伴确定合作原则。

5、制订企业经营计划与实施计划。

大学生求职信息准备篇十

古人就曾告诫我们，不要打无准备之仗，对于大学生求职者而言，面试便是通往个人职业生涯的重要关卡，能否打好这一仗，决定着个人职业发展的平台高度。

面试准备1、习惯记录。

为了避免在求职过程中手忙脚乱、张冠李戴，大学生求职者应该养成随手记录的习惯。投递简历的时候记录下来自己应聘的企业、职位、职位要求，接到面试通知的时候，记下来面试地点、交通路线、面试官、提到的薪资待遇或者其他约定事项等。

面试准备2、确认路线。

大学生求职者在接到面试通知之后，应该再进一步确认交通路线，可以通过百度地图，查看路程所需要花费的时间，需不需要倒车，提前出门，预留出堵车、等车的时间，如果是不熟悉的地方，还要预留出下车之后寻路的时间。

面试准备3、信息储备。

大学生求职者在前去面试之前，应该再一次熟悉所要应聘的公司和职位，在面试的时候才能有针对性、有技巧性的回答。需要了解的信息包括企业所属的行业、产品、项目、发展战略、薪酬水平等，充分了解这些在面试的时候才可以表现出诚意，并且有备无患。

面试准备4、练习技巧。

大学生求职者为了提高面试成功的几率还应该学习一些实用的面试技巧，比如如何进行自我介绍，如何才能穿着打扮得体，如何展示个人优势和与职位的切合度，以及怎样回答一些常见的面试问题，有必要的话，可以请学长、学姐或者同学为自己进行模拟面试。