人生是一本书,而总结就是书页中的扉页,记录着我们走过的每一页。总结需要结合具体实例,形成有说服力的论据,我们要注重实例的运用。以下是一些总结写作的佳作,希望可以对你的写作提供一定的参考。
产假请假条格式字体通用篇一
请假条。
是请求领导或老师或其它准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。以下是小编为你整理的各类请假条范文欢迎阅读!
本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:_______________。
____年____月____日。
尊敬的领导:
本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从20xx年x月x日到20xx年x月x日,共计15天。请领导批准。
请假人。
x年x月x日。
产假请假条格式字体通用篇二
尊敬的教育局领导:
姓名:×××,性别:女,出生年月:××××年×月×日,什么时候毕业于哪个学校,本人的`工作单位,什么时候与哪个结婚,因为预产期在×××(于什么时候生下小孩),特请产假××××天(指明从哪天到哪天),望领导批准!
此致
敬礼
请假人:×××××。
时间:××年×月×日。
请假条写好后再由学校签署意见,意见签署好了以后再提交到相关教育部门!
产假请假条格式字体通用篇三
在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明请假条”三个字,根据请假事由的不同,也可以将产假”两个字加上,注明产假请假条”也是可以的。
根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼,称呼后面加上冒号。
不管是什么类型的请假条,正文都是最主要的内容,也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后,另起一行,空两格写请假条的正文内容。根据国家规定,产假一般为90天,但也有其他的特殊情况,可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期,譬如本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月____日假期结束,期限为_____天。”写完请假日期之后,另起一行并空两格,写上特此申请,恳望批准”或特此申请,望领导审批”的字样。这样,产假请假条的正文就完成了。
请假条正文结束之后,在请假条的右下角写明请假人的姓名,格式是申请人:某某”,也可以更加具体的注明申请人的部门,格式是 (部门) (姓名)”。
落款写完之后,另起一行,在落款的正下方,注明时间,这个时间一般是提交请假条的时间,譬如我在今年12月26日写了请假条,在12月30日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导,那么日期一般写20xx年12月30日”。
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期为 月 日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续, 月 日回来上班,请假时间为 个月。目前本岗位的工作已移交给 同志,经过近期的培训, 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
申请人:
年 月 日
通过小编对产假请假条的介绍,是不是大家对如何书写产假请假条有都有一定了解呢!如果您觉得本篇文章对您有所帮助,请推荐更多人阅读!
产假请假条格式字体通用篇四
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志,经过近期的培训,某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
请假人:xx
20xx年x月x日
产假请假条格式字体通用篇五
实在产假请假都会被批准的,由于国家规定了产假至少是90天。不外员工在事业单位请假的时候语气要委婉一点。
xx(单位)办公室:
因自己行将临产,依据国度划定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望同意!
xx(单位)
xx(部分)xx(姓名)
年月日
xx(单位)办公室:
因本人下个礼拜就要到预产期,而且目前上班有好多不便的处所,所以今天特向单位请假90天,给单位工作带来不便还请引导谅解。
特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年月日
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增添产假十五天;多胞胎生育的',每多生养一个婴儿,增长产假假十五天。
女员工产假请假条范本 男性员工陪产假请假条 事业单位产假请假条范文
产假请假条 公务员产假请假条范本大全 大学教师产假请假条 产假陪护假请假条怎么写
产假请假条格式字体通用篇六
尊敬的学校领导:
本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从年5月2日到年5月16日,共计15天。请领导批准。
请假人xxx。
延伸阅读:
请假条,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因,一般分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被同学或人们忽略的一个应用文写作,从小学、初中、高中到大学乃至工作,你都离不开请假条,请假条的意义可大可小,有时因为人们常常的不够重视,所以造成了很多笑话。
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产假请假条格式字体通用篇七
产假是国家赋予每个女职工的权利,但请产假还是需要给用人单位交假条的。根据每个用人单位的不同规定,对产假。
请假条。
的要求也是不同的。小编为您整理编辑产假请假条的相关知识,希望能对您有所帮助。
在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明请假条”三个字,根据请假事由的不同,也可以将产假”两个字加上,注明产假请假条”也是可以的。
根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼,称呼后面加上冒号。
不管是什么类型的请假条,正文都是最主要的内容,也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后,另起一行,空两格写请假条的正文内容。根据国家规定,产假一般为90天,但也有其他的特殊情况,可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期,譬如本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月____日假期结束,期限为_____天。”写完请假日期之后,另起一行并空两格,写上特此申请,恳望批准”或特此申请,望领导审批”的字样。这样,产假请假条的正文就完成了。
请假条正文结束之后,在请假条的右下角写明请假人的姓名,格式是申请人:某某”,也可以更加具体的注明申请人的部门,格式是(部门)(姓名)”。
落款写完之后,另起一行,在落款的正下方,注明时间,这个时间一般是提交请假条的时间,譬如我在今年12月26日写了请假条,在12月30日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导,那么日期一般写20xx年12月30日”。
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期为月日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,月日回来上班,请假时间为个月。目前本岗位的工作已移交给同志,经过近期的培训,同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
申请人:
尊敬的领导:
本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。
申请人:
产假请假条格式字体通用篇八
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的.工作已移交给xxx同志,经过近期的培训,xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
请假人:xx
20xx年x月x日
产假请假条格式字体通用篇九
尊敬的`领导:。
我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为x年x月x日至x年x月x日。
请领导批准为谢。
此致
敬礼!
请假人:
x年x月x日。
产假请假条格式字体通用篇十
尊敬的`领导:
因本人有孕在身,预产期_____年_____月______日,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从_______年______月_____日至______年______月______日)请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给______工作人员。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
申请人:_______。
______年__月__日。
产假请假条格式字体通用篇十一
一、产假工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。换句话也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。
二、2008年新劳动法产假是多久?国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一,一般是0到30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假,建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数难产增加产假15天。
多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。
另外:每个单位都有自己的相关规定,会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休,是福利制度,所以会有不同的人不同的产假,上面所说的都是劳动法规定的。
三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?预产期前15天开始休产假,预产期前一月就可以申请休假,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的,不过只有4个月,要是提前请了那就要提早上班。
四、人工流产的假期是多少天。
1.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
2.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资其有两周的假期.计划生育津贴的产假期限如下:(一妊娠7个月以上(含7个月生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。
(二妊娠3个月以上(含3个月、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。(三妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产,按1个月计发。
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