最新工厂制度管理办法(实用11篇)

推断是基于已有的信息和规律，来得出对未知情况或结果的合理推测或猜测。创意思维是现代社会重要的思考方式之一，可以培养人的创造力和创新能力。以下是小编为大家搜集的总结范文，供大家参考和借鉴。

工厂制度管理办法篇一

第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。

第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。

第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立'厂兴我荣、厂衰我贫'的正确创业观念,反对'淘金'庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。

第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

第十一条积极配合公司各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。

第十三条工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。

第十四条公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成损失的,公司将据情节轻重予以处理。

第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。

第十六条按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。

第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

第十八条各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神。

第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。

第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。

第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处理。同时,并做开除出厂处理。

第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在,即;。

本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触。

工厂制度管理办法篇二

一、目的：

为了维护工厂的正常生产秩序，及时处理和应对各类生产异常与突发事件。明确值班职责，严肃值班纪律，进一步规范工厂综合管理工作。根据公司规定，结合实际特制定本制度。

二、范围：

本制度适用于工厂值班管理工作。

三、值班人员安排：

1.值班人员由各部门课长、专员、主任和厂办文员轮岗值班;。

2.每月1号由厂办文员发布当月日常值班表。

3.如因事请假不能按时值班时，必须找好相同级别的值班代理人员并上报领导同意后方可替代值班。

(2)部门值班人员：

由本部门人员轮岗值班(不含生厂部)。

四、值班时间：

(1)工厂值班人员值班时间:。

1.周一至周五为工厂下午下班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有人员最后下班为止。

2.周六、周日与节假日值班人员为工厂早上上班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有人员最后下班为止。

(2)部门值班人员值班时间:。

1.周一至周五为工厂下午下班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有产线最后下班为止。

2.周六、周日与节假日值班人员为工厂早上上班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有产线最后下班为止。

五、值班职责：

(1)工厂值班人员值班职责：

1.逐一核查全工厂的人员加班出勤状况并做好相应记录;。

2.各部门所有人员是否按时出勤或加班，是否有迟到、早退或擅自离岗等情况;。

3.各部门、车间的工作与生产是否按计划有序进行;。

4.所有人员是否有自觉遵守公司的.规章制度;。

5.监控各部门的工作效率;。

6.确保工厂的生产安全、人身安全与财产安全，做好防火防盗工作;。

7.协调处理值班期间的各类突发事件，确保生产正常运行;。

8.不能及时处理的立即联系部门领导，并汇报、跟进处理结果;。

10.做好值班记录，次日将问题点反馈各部门主管;。

11.次日早上将整理好的值班记录上交厂长审核。

(2)部门值班人员值班职责：

1.确保生产顺利进行;。

2.处理同事所交办的各项工作;。

3.及时处理部门内的各项突发事件;。

4.不能及时处理的工作及时联系部门领导，跟进与汇报处理结果;。

5.配合工厂值班人员开展工作。

六、值班注意事项：

1.值班人员必须保持手机24小时畅通，以便联系;。

2.值班人员必须坚守岗位，履行职责，不准迟到早退，不准擅自离岗或私自外出。

七、制度执行：

1.本制度最终解释权属厂办;。

2.本制度自发布之日起执行。

日期：12月28日

核准：审核：制定：张忠城。

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工厂制度管理办法篇三

大家知道吗?规章制度是指用人单位的规章制度，用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。下面是小编为大家整理的最新工厂制度范文，希望能帮助到大家!

1、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。

4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。

5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

7、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。

8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。

9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

10、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能。

11、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。

14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂。

1、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。

2、凡易腐败的食物，应储藏在度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。

3、地面天花板墙璧门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实蜜封，并持续整洁，以免蟑螂老鼠隐身躲藏或进出。

4、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常持续干净。

5、厨房烹调加工食物用过的废水务必及时排除。

6、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐或乱放杂物等。

7、定期清洗抽油烟设备。

8、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。

9、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子勺子等工具取用。

11、厨房工作人员工作前方便后应彻底洗手，持续双手的清浩。

12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理刀菜墩抹布等务必持续请清洁卫生。

13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。

14、在厨房工作时，不得在工作域抽烟咳嗽吐打喷嚏等要避开食物。

15、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应个性注意清扫，防止残留食物腐蚀。

第一章：总则。

第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务。

第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同。

第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的'基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。

第四章：工作纪律。

第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。

第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

第二十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。

第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，______公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。

第五章：考勤和请假制度。

第二十三条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

第二十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。

第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章：工资福利。

第二十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。

第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。

第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。

第三十六条、本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。

第七章：培训。

第三十七条、所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。

第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。

第八章：安全质量。

第四十条、企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过)进行严肃处理。

第四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章：治安管理。

第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。

第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章：卫生守则。

第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。

第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励;。

3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励;。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励;。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励;。

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

第五十五条、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;。

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;。

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;。

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;。

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;。

6、无故旷工，经教育不改的;。

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的;。

8、有意损害公共财物的;。

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;。

10、触犯国家刑事法律的;。

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

第十二章：附则。

第五十六条、"手册"各条规定自发布之日起执行。

第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。

第一条为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会发展，结合本厂实际，制定本规定。

第二条安全生产工作，坚持安全第一，预防为主的方针。

第三条木材加工经营场所应当符合以下安全生产规定：

(一)作业场所保持整洁，原材料、半成品、成品码放稳固，堆放高度不能超过2米，并设置围栏(可用木桩)加固，废料废物及时清除。

(二)厂区道路平坦、安全通道畅通，拐弯，交叉口和险要作业地段设置明显交通标志和安全警示标志。

(三)厂房和生产车间，物料堆放处必须在明眼处悬挂安全生产警示标志，安全生产守则，安全操作规程。

(四)机械和工作台等设备、设施的布置，应当符合国家有关规定，便于从业人员安全操作。

第四条木材加工经营单位的用电设备应当符合以下安全生产规定：

(一)机械的安装、使用、修理和改造，必须符合安全规定和标准，禁止超温、超压、超速、超负荷，超期限和带故障运行。

(二)各种机械的外露传动、转动和施压等部位，应当有安全防护装置，并保持良好状态。

第五条木材加工经营必须符合以下消防要求及标准：

(一)天那水、胶水、粘合剂等化学危险品应独立存放，厂房内存放化学危险品的数量不应超过该厂房一天的消耗量。

(二)厂房内和原料成品堆放处应设置疏散通道，宽度2米以上。

第六条木材经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第七条木材经营单位必须如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施。

第八条木材经营单位必须为从业人员提供符合同家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第九条木材经营单位应当定期对自身安全生产条件进行安全评价，并报告安全生产监督管理部门备案。

第十条木材经营单位发生安全事故后，应当迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员和财产损失，并立即报告当地政府和安全生产监督管理部门和有关单位。

一、各部门负责人要对工作人员和值班人员要进行经常性安全教育，节假日安排工作人员轮流值班。

二、值班人员要坚守岗位，与保安人员紧密配合，协调行动，切实负起责任，不擅离职守。

三、值班人员对上级通知及发生的重要事情，要及时向领导汇报，并根据领导指示认真处理，不拖不压，不贻误工作。

四、值班人员要注意发现事故隐患，避免各类事故的发生。对不负责任、玩忽职守，造成损失的，视情节给予赔偿处理。

五、履行好值班的交接手续，分清值班责任，责任不清时双方共同承担。

六、禁止工作人员私留外人在大厅及办公室住宿、聚餐、喝酒或从事其他活动。

七、工作人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等。

八、在办公室值班时应接听电话，作好记录，如记录不实或漏记，按相关制度处理。同时应做好对有关来访客户的接待工作。

九、晚上值班人员应和门卫一起对成品仓、半成品仓、车间等作一次全面检查，检查内容包括门窗、水电等，并注意治安及其它安全情况，出现异常，应立即处理，并向经理(厂长)汇报。

十、值班期间如遇异常天气应加强巡检。当灾害性天气影响到公司财产和人员安全时，应组织厂内宿舍员工抗灾抢险，并及时向经理、厂长汇报。

工厂制度管理办法篇四

工厂作为现代社会的重要组成部分，是生产和提供商品的重要场所。在工厂里，广大的劳动者付出自己的辛勤努力，为社会的发展做出了巨大的贡献。然而，要保证工厂的高效运转，必须建立一套严格的管理制度，即工厂制度。我在工厂的工作中深刻体会到了工厂制度的重要性和必要性，下面我将从五个方面来分享我的心得体会。

首先，工厂制度能够规范员工的行为。在工厂中，工人需要严格遵守工作时间，不得迟到早退。这不仅体现了对工人的敬业精神和责任心的要求，更是保证工厂生产正常进行的保障。另外，工厂制度还规定了工人的工作流程和操作规范，确保工作的安全性和效率。这些规定的存在，能够明确员工的职责和任务，促使员工不敢懈怠，提高工作的质量和效率。

其次，工厂制度能够促进企业的协同运作。每个工厂都是一个庞大的系统，不同的部门和岗位之间存在着紧密的联系和相互依赖。工厂制度起到了连接各个环节的纽带作用，使各个部门之间有条不紊地进行工作。比如，在工厂中，各个部门之间要定期进行沟通和协调，及时解决工作中的问题。工厂制度规定了相关的流程和制度，提高了企业管理的效率，实现了企业内部的协同合作。

此外，工厂制度还能够保证产品的质量。质量是企业的生命线，对于工厂来说尤为重要。在工厂制度下，生产过程会有严格的质量控制。从产品的研发设计到生产加工，再到质量检验，每一个环节都有相关的制度要求。通过这些制度的严格执行，能够杜绝产品质量问题的发生，保证产品的质量稳定。这不仅为企业赢得了口碑，也确保了企业的可持续发展。

另外，工厂制度还能够提升员工的素质和能力。工厂制度不仅要求员工按照规定的制度工作，还要求员工不断学习和提升自己的能力。比如，工厂制度规定了员工的培训计划和晋升机制，鼓励员工参加各类培训和学习，提高自己的专业水平。通过这种方式，员工的素质和能力得到了提升，进而也为企业提供了更多的发展动力。

综上所述，工厂制度是保障工厂正常运转的重要保障，对于企业的发展至关重要。工厂制度能够规范员工的行为，促进企业内部的协同运作，保证产品的质量，提升员工的素质和能力。在实际工作中，我深切体会到了工厂制度的作用和意义，认识到遵守工厂制度的重要性。只有做到严格按照制度要求去工作，才能够为企业的发展做出更大的贡献。因此，我将继续严格遵守工厂制度，并不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。

工厂制度管理办法篇五

第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规和《企业安全生产标准化基本规范》(aq/t9006-)要求，制定本制度。

第二条炼钢厂各生产单位对安全生产事故隐患排查治理和职能管理科室实施监管，适用本制度。

第三条本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

本制度所称“三定四不推”中“三定”是：定整改措施、定完成时间、定整改负责人;“四不推”是：查出的问题岗位能整改的不推到班组;班组能整改的不推到车间;车间能整改的不推到厂;厂里能整改的不推到公司。

本制度所称“五到位”是：整改责任、措施、资金、时限、预案的五到位。

第四条生产车间应当依据本制度建立健全本车间事故隐患排查治理规定。

生产车间主要负责人对本车间事故隐患排查治理工作全面负责。

第五条安委会按照职责对各生产车间排查治理事故隐患工作依法实施综合监督管理;职能管理科室在各自职责范围内对生产经营单位排查治理事故隐患工作依法实施监督管理。

第六条厂属各单位和个人发现事故隐患，均应立即向安委会办公室或上级管理单位报告(报告形式见附件1)。

安委会办公室接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并予以查处;发现所报告事故隐患应当由生产车间或其它职能管理科室处理的，应当立即移送有关单位并记录备查。

第二章生产车间的职责。

第七条生产车间必须依照法律、法规、规章、标准和规程的要求从事生产组织活动。严禁非法从事生产组织活动。

第八条生产车间是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。

生产车间应当依据本制度建立健全本车间事故隐患排查治理规定，同时对事故隐患的排查、治理、建档、监控等建立台账，逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。

第九条炼钢厂应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。

第十条厂安委会、职能管理科室和生产车间应当定期组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查本单位的事故隐患(附件2、附件3)。对排查出的事故隐患，应当按照事故隐患的等级进行登记(附件4)，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控(附件5)治理(附件6)。

第十一条各单位应当按照《炼钢厂事故隐患报告和举报奖励制度》，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰。

第十二条炼钢厂将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。

第十三条安全监管监察部门和有关部门的监督检查人员依法履行事故隐患监督检查职责时，炼钢厂各单位应当积极配合，不得拒绝和阻挠。

第十四条生产车间应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年1月31日前向厂安全科报送书面统计分析表。统计分析表应当由车间主要负责人签字。

对于重大事故隐患，生产车间依照前款规定报送厂安委会，炼钢厂应当及时向公司安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括：

一、隐患的现状及其产生原因;。

二、隐患的危害程度和整改难易程度分析;。

三、隐患的治理方案。

第十五条对于一般事故隐患，由生产车间负责人或者有关人员立即组织整改。

对于重大事故隐患，由厂安委会主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容：

一、治理的目标和任务;。

二、采取的方法和措施;。

三、经费和物资的落实;。

四、负责治理的机构和人员;。

五、治理的时限和要求;。

六、安全措施和应急预案。

第十六条生产车间在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产或者停止使用;对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。

第十七条生产车间应当加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本制度的.要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向下属单位发出预警通知;发生自然灾害可能危及生产班组和人员安全的情况时，应当采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向上级报告。

第十八条重大事故隐患治理工作结束后，炼钢厂安全科应当留存治理方案的内容、项目和安全评价机构出具的评价报告等。

第十九条安全生产事故隐患治理，坚持“三定四不推”和整改落实“五到位”原则。整改责任单位要按照《隐患整改指令单》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向厂安全科报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由安全科组织检查验收建档。

第三章监督管理。

第二十条安全监督管理科室应当指导、监督各单位按照有关法律、法规、规章、标准和规程的要求，建立健全事故隐患排查治理等各项制度。

第二十一条职能管理科室对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。

第二十二条安全监督管理科室应当定期组织对各单位事故隐患排查治理情况开展监督检查;应当加强对生产车间的事故隐患排查治理情况的监督检查。对检查过程中发现的事故隐患，应当下达隐患整改指令单(附件7)，并建立信息管理台账。必要时，报告厂安委会并对限时整改事故隐患实行挂牌督办。

安全监督管理科室应当配合有关部门做好对本单位事故隐患排查治理情况开展的监督检查，积极配合依法查处事故隐患排查治理的非法和违法行为及其责任者。

安全监督管理科室发现属于其他有关部门职责范围内的重大事故隐患的，应该及时将有关资料移送有管辖权的有关部门，并记录备查。

第四章罚则。

第二十三条各单位及其主要负责人未履行事故隐患排查治理职责，导致发生生产安全事故的，依法给予行政处罚。

第二十四条各级负责人按照厂《岗位职责》和《安全生产责任制》的责任管理主体，违反本制度有下列行为之一的，处以一千元以下的罚款：

一、未按制度要求开展隐患排查治理工作的;。

二、隐患排查未排查到位的;。

三、隐患治理不执行“三定四不推”和整改落实“五到位”的;。

四、不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的。

第二十五条各级负责人按照厂《岗位职责》和《安全生产责任制》的责任管理主体，违反本制度有下列行为之一的，处以一千元以上至三千元的罚款：

一、不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患的;。

三、限时整改的事故隐患，不在规定时间内进行整改治理的。

第五章附则。

第二十六条各车间可以根据本制度，制定事故隐患排查治理规定。

第二十七条本制度自印发之日起执行，本制度由安全科负责解释。

工厂制度管理办法篇六

为了加强公司的安全生产管理，保证公司安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。

一、安全生产检查制度。

建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：

(一)生产岗位安全检查。职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后再进行操作。内容包括：

1.设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;。

2.规定的安全措施是否落实;。

3.所用的设备、工具是否符合安全规定;。

4.作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;。

5.个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠;。

6.操作要领、操作规程是否明确。

(二)日常安全生产检查。各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：

1.是否有职工反映安全生产存在的问题;。

2.职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程;。

3.生产场所是否符合安全要求;。

4.安全通道及安全疏散门是否畅通。

(三)专业性安全生产检查。公司每年组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。

车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。

二、安全生产事故隐患排查制度。

为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保公司安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。

(1)对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。

(2)对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。

(3)对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。

(4)对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。

(5)凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。

工厂制度管理办法篇七

一、按时上、下班，不迟到不早退，迟到罚5元。

二、严守工作岗位，上班不许做与工作无关的杂事、杂活。

严格按规章制度办事，遵守纪律，坚决杜绝违章作业，做到安全第一、不安全不工作，离开工作岗位时必须停电。

四、严格按质量标准作业，把好质量关，对本职工作负责。

五、在工作场地中，要保持场内附近清洁卫生，下班时打扫所在场地，物料要摆放整齐。

六、遵守劳动纪律，不旷工、不脱岗、不迟到、不早退、不串岗(如有违反上述规定，给予适当的经济处罚)。

七、服从领导和听从领导指挥，认真完成班长交给的任务，要随叫随到。

八、上班期间不许打闹、斗殴，中午严禁喝酒。

九、在工作中使用工具、物品时，凡丢失者、损坏者均按原价赔偿。

十、对疑难或认识不统一的问题，请给各班班长或上级及时汇报。

十一、请广大劳动职工严格遵守以上各项制度，如有违章者，给予一定经济处罚。

工厂制度管理办法篇八

工厂制度作为现代企业管理的重要组成部分，对于企业的发展起着关键作用。我在一家大型工厂实习期间，深刻感受到了工厂制度的重要性和必要性。通过这段实习经历，我对工厂制度有了更深刻的理解和体会。在接下来的文章中，我将通过五个方面分享我对工厂制度的心得体会。

首先，工厂制度明确了各个岗位的职责和权限。在工厂中，每个人都有明确的职责和权限，这是工作高效进行的基础。每个员工都清楚自己的岗位职责，不会产生任务的混淆和责任的推诿。我在实习期间，负责的是生产线上的一环节，每天需要完成一定数量的产品，并且对产品的质量负责。因为有了工厂制度的规定和明确的岗位职责，我能够有条不紊地进行自己的工作，有效提升了工作效率。

其次，工厂制度强调团队协作和沟通。工厂中的每个岗位都是协同工作的一部分，任何一个环节出了问题都会影响整个生产线的运行。因此，在工厂中，团队协作和沟通变得尤为重要。我在实习期间曾经遇到过一个产品质量问题，经过与质检部门的及时沟通和协作，及时发现了问题所在并得到修正，从而避免了更大的损失。团队协作和沟通在工厂制度中得到了显著的体现，是保证工作正常进行的关键。

第三，工厂制度严格规范了生产流程和质量控制。在工厂中，生产流程和质量控制是极为重要的环节，决定了产品的质量和工厂的声誉。因此，工厂制度对于生产流程和质量控制进行了严格规定和把控。在生产流程上，工厂制度明确了每个环节的操作规范和标准。在我的实习中，我需要熟悉并遵循生产流程的各个环节，确保产品能够符合工厂的要求。在质量控制方面，工厂制度要求每个员工都要对自己的工作质量负责，并且建立了相应的质量检测体系。这样一来，工厂能够及时发现和解决质量问题，提高产品的质量和用户的满意度。

第四，工厂制度确保了员工的安全和福利。在执行工厂制度的过程中，安全和福利是至关重要的要素。工厂制度对员工的安全进行了重要规定，明确了每个员工在工作中应当遵循的安全条例和应急措施。在实习期间，我被要求必须佩戴安全帽和防护服，并且在使用设备和材料时要严格按照操作规程。这些措施确保了工作的安全，也为员工提供了一个放心和舒适的工作环境。同时，工厂制度还对员工的福利进行了规定，包括工资、休假、保险等方面的福利保障，给予了员工一定的物质和精神上的支持。

最后，工厂制度为企业的发展提供了有效保障。工厂制度以规范和有效的管理为基础，为企业的发展提供了坚实的基础。通过严格执行工厂制度，企业可以保证生产流程的稳定和产品质量的可控，提高了客户的满意度和忠诚度，从而提升了企业的竞争力。在我实习的工厂中，工厂制度执行的非常严格，这不仅为企业带来了稳定的收益，也树立了企业良好的形象和声誉。

通过这段实习经历，我深刻体会到了工厂制度的重要性和必要性。工厂制度的明确职责、团队协作、规范流程和质量控制、员工安全和福利以及企业发展保障，都在不同程度上影响着工厂的运作和员工的工作状态。只有遵守执行工厂制度，才能够保证各项工作的顺利进行和企业的健康发展。因此，我将深深铭记工厂制度的重要性，以积极的态度投入到每一项工作中。

工厂制度管理办法篇九

第一条公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均为18:30-21:00。

第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.

第三条公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。

第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:。

----------=加班薪酬(元/小时)。

30(天)×8(小时)。

(计件工人加班薪酬除外)。

如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配合工作。

工厂制度管理办法篇十

工厂制度是指在工业生产中所形成的一系列规章制度和组织管理体系。作为劳动者之一，我在工厂中工作的这段时间中，深刻感受到了工厂制度的重要性和必要性。通过这段时间的亲身体验，我对工厂制度有了一些心得和体会。

首先，工厂制度为员工提供了良好的工作环境。在工厂内部，各种设施齐备，工作区域明确划分，使得员工能够在一个相对稳定的环境中进行工作。这不仅提高了工作效率，还有效地保护了员工的身体健康。同时，工厂还会定期进行安全培训，加强员工的安全意识，为员工提供一个安全、稳定的工作环境。

其次，工厂制度规范了员工的行为和工作态度。在工厂中，员工需要遵守一系列工作纪律和行为规范，如按时上下班、遵守岗位职责、服从管理等。这些制度的存在使得员工在工作中能够有所依赖和规范，减少了员工之间的摩擦和矛盾，提升了工作效率和工作质量。同时，对于不遵守规定的员工，工厂也会采取一定的纪律和处罚，增强了员工的工作纪律和责任感。

再次，工厂制度保证了生产过程的有序进行。在工厂中，各个岗位之间相互衔接，相互支援，形成了一个高效、协同的生产体系。每个岗位都有明确的工作职责和工作流程，员工只需按照制度和流程进行操作即可，为生产提供了有序的保障。同时，工厂内部还有生产计划和制度安排，保证了生产过程的高效进行，避免了生产中的混乱和浪费。

最后，工厂制度促进了员工的专业发展。在工厂中，每个员工都会接受相应的技能培训和业务学习，提高自身的专业素养和技能水平。工厂制度还为员工提供了晋升和职业发展的机会，比如晋升为班组长或质检员等。这些机会不仅符合员工的个人发展需求，也鼓励员工在工作中不断学习和成长，推动了员工的专业发展。

综上所述，工厂制度在工业生产中起着重要的作用。它为员工提供了良好的工作环境，规范了员工的行为和工作态度，保证了生产过程的有序进行，促进了员工的专业发展。作为一名劳动者，我深刻体会到了工厂制度的重要性和必要性。只有遵守制度，积极工作，才能更好地为工厂的发展和生产做出贡献。同时，我也意识到自身在遵守制度和规范行为上还存在一些不足，希望能够继续努力，提高自己的素质和能力，为工厂的发展做出更大的贡献。

工厂制度管理办法篇十一

规章制度。

是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面本站小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

(一)劳动纪律。

1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。

3.员工不得参与任何形式的赌博活动。

4.员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。

5.员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。

6.员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。

7.员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。

8.员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。

9.员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。

10.员工因公出差应按规定办理出差批准手续。

11.员工不应探询他人的薪资状况。

12.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。

13.员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。

14.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。

15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。

16.员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。

17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。

(二)出入管理。

1.员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。

2.非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。

3.员工车辆进入厂区内，按保安指示区域停放车辆，并将停车证摆放在前风挡处。

4.员工未经授权不得将非工厂人员带入厂区或车间。

5.非开放时间进入更衣室，办理相关进出手续，需得到许可后方可进入更衣室。

6.员工携带公物(包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等)出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。

7.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。

(三)考勤管理。

1.员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必须本人打卡，不得委托他人代打。

2.员工因故或忘记打卡时，应及时报告直属主管证明上下班时间，并告知考勤员做好记录。

3.员工应主动向考勤员提供真实的缺勤信息，并按规定办理请假手续。

4.员工如有迟到、旷工等行为，将根据公司员工违纪处理办法有关条款处理。

5.员工请假须事先经直属主管同意，再按规定履行请假手续，如以不正当手段获取假期的，除根据公司员工违纪处理办法有关条款处理外,已享受的假期待遇将被追回。

6.员工提供的病假单必须出自医保定点医院，并盖有医院公章，具体转病假事宜参照《医务室病假管理规范》。

(四)财务纪律。

1.员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

2.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。团队建设费报销发票不应列支个人费用，禁止变相套现。

3.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。

4.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。

5.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务，并积极主动申报个人的利益冲突信息。

6.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。

(五)保密规定。

1.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司经营、技术、管理情报和信息等商业秘密。

2.员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。

3.员工应妥善管理好个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。

4.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听、不传播。如发现可能泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。

5.员工必须持有拍摄许可证，禁止拍摄项目车以及车间各区域照片。无拍摄许可证的员工以及外来人员需要获取相关区域照片或影像时，必须获得总装区域高级经理批准，在总装人员陪同下方可进行拍摄。

(六)安全管理规定。

1.进入车间内应按规定穿戴好劳防用品。

2.员工在车间内应按人行通道指示行走，注意相关警示标示与警示灯，严禁穿越流水线或警示区域，严禁在车间内奔跑和相互追逐。

3.员工发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向领导报告。

4.员工应保持工作环境的安全，在第二日为非生产日时，应做好断电、断气工作，将夹具固定在安全的位置。

5.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品，确保消防通道的通畅。

6.特殊工种、特种车辆的操作，必须持证操作。无证员工严禁开启或移动车辆。例如铲车、物料车、特种作业车辆、产品车。

7.员工应遵守厂区交通法则，做到安全行走、行车;机动车按规定时间指定位置停放;车辆在公司内应限速每小时30公里，车间内移动产品车必须开双跳灯，且限速5km/h。

8.员工应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等贵重物品放在更衣室或办公抽屉内。

9.员工应爱惜个人身体、患有传染疾病或严重疾病的，及时医治和上报主管。

10.在发生紧急情况时，应按公司紧急疏散原则有序撤离现场。

11.员工应严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业。对使用的设备应做好日常tpm，发现问题及时报告，不得擅自修理。

12.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。

13.进入厂区或车间，禁止在吸烟点以外的区域吸烟。

14.未经授权不可随便触摸、搬动仪器、设备的开关、阀门等;非紧急情况，任何人不得随意使用消防设备、紧急开关、防汛防台物资、紧急逃生门。

15.化学品未经允许禁止在车间内使用，供应商携带易燃易爆物品不得存放在总装车间。

(七)文明生产规定。

1.员工要保持办公场所安静，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛。

2.员工要按照“5s”(即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称)的要求，维护工作环境的整洁有序。

(八)基本礼仪规范。

1.员工要保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不要因个人情绪影响工作。

2.员工要注重仪表，穿着整洁、得体。生产线员工不留长发、不留长指甲。

3.员工行为举止应文明礼貌、不讲粗话、脏话。行走时不要吃东西或看手机、打电话。

4.员工出入公共场所时(如班车、电梯、食堂、更衣室、吸烟室等)，要遵守秩序，相互谦让。

(九)公共道德规范。

1.员工要团结友爱、乐于助人、尊敬师长、尊老爱幼、孝敬父母、热爱家庭。

2.员工要爱护公物，爱护花草树木，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物。

3.员工要注意个人修养、作风正派，不伤风败俗、不腐化堕落。