业务员招聘合同(实用20篇)

合同是商业活动中不可或缺的一环。编写一份合同的关键在于清晰明了的条款和合理的约定。合同的严格执行有利于市场秩序的维护和商业信誉的提升。

业务员招聘合同篇一

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1．合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

1．甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

1．根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

2．甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3．乙方享受规定的福利待遇。

4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

1．乙方应遵守国家的法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。

4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人

或委托代理人(签字盖章)

年 月 日

年 月 日

业务员招聘合同篇二

工作职责：

1、办理及完善公司运营过程中所需相关手续；

3、负责编制投标文件商务部分，负责项目投标全过程跟进；

4、起草并归档报告、档案、纪要及调研等商务文件材料；

5、日常商务接待工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽（可接收应往届毕业生，待遇面议）；

2、能熟练使用各类办公软件，能够完成各类合同及文件的基本撰写；

3、具有良好的沟通技巧，有较强的逻辑能力及统筹协调能力；

4、有驾照，能够独立驾车外出，能够适应日常商务接待工作；

5、同等条件下，有工程项目管理、工商管理及招投标相关工作经验者优先。

招聘人数：3人。

工作地址：

福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节日福利。

业务员招聘合同篇三

甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：公司地址：地址：电话：电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

一、合作形式。

乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求、面向六盘水市场拓展业务，遵守公司相关规定及相关制度。

甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：

至%的按单项收款额的%提成，低于%的按单项收款额的%提成。

二、双方责任及义务。

(一)甲方责任与义务。

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。

3、负责乙方所接业务的需要、加工、配送等工作。

4、负责所有生产、运输、质验、售后工作，并承担全部成本和费用。

5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争中其产品价格应是同行中的中间价格。

(二)乙方责任与义务。

1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。

2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。

3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为。

4、严格保密甲方产品方案及生产技术，在业务过程中，对其有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者按其情节轻重赔偿违约金200—1000元。

5、配合甲方按订单规定准时收回货款。

6、公司提供的产品方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。

业务员招聘合同篇四

招聘方(简称甲方)：____________________________.

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安

全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

业务员招聘合同篇五

对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求远远不能满足。这是企业招人难的一个原因。另外，人才市场的信息没有针对性，不管是做地产，还是做餐饮，或者是美容的，所有的行业都跑到人才市场招人，求职者根本就看不来。下面是业务员招聘技巧，欢迎参考阅读！

1:到那里能找到好的业务员？

有出头之日，给大家一个机会

业务在外地发展，请当地的销售有地理及人脉优势，同时管理可能有难度。反之花费的费用及时间可能会较长。

适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的'面试技巧。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。

技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

业务员招聘合同篇六

本人此次有幸成为大学周刊在我校的高校主管，通过两个多星期的招聘，我学到很多相关知识，从口才、勇气、组织能力、策划能力等各方面极大地锻炼了自己，真诚地觉得这份工作很有意义。现将我浅显但真实的招聘经验总结如下：

一 做好充分的准备工作——不打无准备之仗 着手招聘前要制定一个尽可能详细的工作计划，对招聘人数、招聘方式、招聘环节等都要了然于心，这样不仅有助于建立信心，达到事半功倍的效果，而且能够避免手忙脚乱、无从下手的局面。同时手机、固话等各种联系方式至少有一个要保证畅通，以与报社与招聘员保持联系，不至于影响工作、耽误大事。

二数管齐下，巧用各种渠道招募业务员——调动大脑，多思多想

运用各种方式进行宣传。我是通过张贴广告，在校内网上通知宣传，向身边同学朋友推荐，并让他们帮忙向认识的人宣传等方法招募到业务员的。需要注意的是广告宣传既要真实可信，又要能够吸引人打动人。经过实验，把它张贴到学生群比较密集的地方就是一个不错的方法，如食堂门口、宿舍楼下、楼道里、宣传栏等地方，并尽可能多贴一些，以方便让更多的同学看到。下面是我拟定的广告，事实证明，它确实给我招来了不少客户。

大学周刊招募业务员

don’t miss it ！！！

凡有意向者请与本人联系，面谈为佳。

贫困生和有相关推销经验者我们会优先考虑！ 真诚期待您的加盟！

虽然是同学间的招聘，我也尽量穿着得体、大方一些，不会嘻嘻哈哈毫无拘束，否则会给对方很不好的第一印象。

2态度要诚恳、热情，不张扬、不浮夸。

讲话时一定要诚恳虚心，又要适度的宣传我们的报纸，展现出热情干练的尽头：同时要认真倾听对方的问题并给予耐心讲解，不要东张西望或心不在焉，要知道，顾客就是上帝，我们要尊敬上帝，做一个正直合格的高校主管。

3能说会道，“捕风捉影”，灵活应对

招募业务员是锻炼和展示口才的绝佳机会。通过介绍推销工作的种种益处，我们可以将推销工作在实事求是的基础上进行包装加工，将其描绘得多姿多彩、亦真亦幻，不求天花乱坠也达到让对方动心的地步。

我在招聘的过程中，通过察言观色发现有几种不同类型的人，然后我就抓住她们感兴趣的地方或是找出她们的弱点，对症下药，各个击破。有的同学是冲着这种锻炼机会来的，于是我就抓住机会这一点进行引申，充分描绘这份工作怎样锻炼人的勇气啊口才啊，并有一份实践证明。有些人担心自己推销不出去，我就给他们吃定心丸，安慰他们说别担心，我们会找专业人士进行推销技巧和大学生职业规划的培训，机会难得，绝对值得一试（诸如此类等等等等）。我甚至给他们做示范，大致教几招怎样结合大一新生的特点进行报纸推销。例如新生高中都订有学习辅导方面的报纸，它们多么多么有用，我们要坚持订下去。同时英语又是多么重要，尤其在北语这种环境下，英语更是生存必备的武器之一。然后结合报纸的特色，如内容丰富，画面多彩，又贴近前沿，紧跟时代步伐，更重要的是印有英语四六级考试真题，有助于英语考级。别忘了还有丰富的礼品相送。总之它是一份学习与娱乐完美结合的有声英文报纸（blablabla……）这样一说她们就比较容易动心，慢慢建立起推销的信心，从而成为我的招聘员。有的同学是想借此机会挣点零用钱。我就具体向她们说明酬报情况，展现其高薪的潜力，说得也让她们跃跃欲试。还有持驻足观望犹豫不决状的，我就留下联系方式留给她们考虑时间，过两天再主动问问她们，而不是采取咄咄逼人的态度，给对方压迫感。

还有其他一些情况，在此我就不再举例了。总而言之，我们要有一双敏锐的.眼和一种敏感的嗅觉，学会审时度势，学会运用语言的魅力深入人心，从而达到理想的目的。（可以多加培养这种技能，向优秀的销售员学习。）

4坚持不懈、谦恭有礼

招聘业务员很看重嘴上的功夫，所以我们要会说、能说、巧说。一定要有恒心和自信力，坚持不懈地说服对方。当然，也不要言过其实，可以坦诚地指出某些缺点，如手续比较多，工作会比较辛苦等，这样可以增加对方的信任感，显得不很张扬。同时也从反面给我们增加招聘成功的可能性。因为我们可以讲“手续多”表明报社态度真诚，注重细节，真实可信。“付出多”我们可以真正体会一分耕耘一分收获的内涵，这样的尝试是珍贵的，也是对我们将来踏入竞争激烈的社会铺路搭桥。如果最后还是不能打动对方，我也会彬彬有礼地感谢她，向耽误她的时间而道歉，留给对方良好的印象，也为其今后转变-态度留有余地。

四事后保持联系——善始善终

招聘成功后双方都留下详细的联系方式，一有情况就及时通知业务员。细节决定成败；做事要学会善始善终。

记：本人经过两个多星期的努力，尽可能招聘了二十名业务员。加上同意合作的同学，实招了二十七位左右。人数不多但大家几乎都能保证到时尽其能做到最好。到时候我也会积极帮忙，争取为贵报社取得佳绩（因为报社的采编中心就在我的家乡河南郑州呵，亲切啊。）基于北语的实际情况，大部分同学家境良好且养尊处优惯了，不太愿意从事这种辛苦的工作，加之我推销能力的欠缺，校园内各式各样的招聘工作，所以我没有招聘到很多的人，在此我表示真诚的歉意。但我会在质量上精益求精，完满地完成任务！只要用心去做nothing is impossible!同时也由衷地感谢贵报社给我这次锻炼的机会，我真的从中学到很多。以上是我在繁重的学习工作之余花了一星期的时间用心整理出来的经验和我的肺腑之言（这星期活动实在太多，团日活动、讲座、运动会……），所以到现在才发给谭经理，如有延迟或造成不便，还敬请谅解。

业务员招聘合同篇七

甲方：

乙方：

为了更好地开拓甲方销售市场，在甲、乙双方互惠互利的基础上，经双方协商签订本协议。具体内容如下：

一、甲方招聘乙方为承包制业务员(非甲方员工，双方不存在劳动关系)。

二、承包期限范围：自_____年___月____日起至_____年____月____日止，共___年。承包范围：________区域。

三、出售价格：按双方确认的甲方统一价执行。

四、任务指标及考核。

经公司对市场充分调研签订全年完成公司指定的指标万。并分解到月任务为以下分解表。连续_____个月完不成指标，甲方有权单方面取消合同务给予%的提成，(此提成不含给予客户的支持返利，及奖盖。)完成任务额外奖励。

五、双方权利和义务。

(一)甲方：

1、甲方收取乙方承包保证金___________元。

2、甲方必须向乙方提供合格产品(按甲方执行的质量标准);。

3、统一价必须合理，与其他销售业务承包人相同;。

5、甲方在明确知道乙方销售地域(指县级市区及乡镇)设有销售点的，不得再另行发相同货物销售到该地域。

6、甲方负责给乙方提供相关货物发票，费用由乙方承担。

(二)乙方：

1、乙方必须严格按照双方确定的统一价执行;。

2、按照先付款后发货执行;。

3、乙方要货必须发书面通知给甲方;。

4、营销策略由乙方自定，由甲方知道协助，不得转包。

5、未经甲方同意，乙方不允许在授权范围外销售，否则视为窜货。

七、违约责任。

甲乙双方如有违约，按民法典有关规定解决，违约方应当承担违约金为签订任务数总额的10%。

八、争议的解决方式。

因本协议发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，向甲方所在地法院起诉解决。

九、双方约定的其他事项。

双方未尽事项协商解决。

十、本协议自签字起生效。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：______。

乙方：______。

____年____月____日。

业务员招聘合同篇八

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

1．甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国

国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

1．根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

2．甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3．乙方享受规定的福利待遇。

4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

1．乙方应遵守国家的法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。

4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在试用期内被证明不符合聘用条件的；

严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的`；

故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

乙方不履行聘用合同的。

7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

法律法规规定的其他情形。

8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

在试用期内的；

甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

同的上一年月平均工资）。

5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6．乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲．乙双方签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

甲方：（盖章）______________

代表：（签字）______________

乙方：（签字）______________

签约时间：_____年____月___日

业务员招聘合同篇九

营业执照未验证(警惕冒充名企招聘)。

招聘人数：5人学历要求：不限工作年限：1-2年。

薪资范围：面议工作区域：中山联系人：蒙先生。

职位描述。

薪资构成：底薪1200+高额提成+奖金+福利+年终红利。

素质要求：

1、高中以上学历，有一定的工作经验，保险从业人员或熟悉led灯饰优先。

2、品学兼优、激情敬业、积极创新、勤奋上进。

4、执行力强、有一定的团队意识和管理他人的意识，有极强的成功欲望。

5、有一定吃苦耐劳和拼搏精神，并有一定的沟通能力！

6、挑战成功，实现梦想，是我们每个年青人的愿望。要想拥有高品质的美好生活，请加入富登照明，带您实现这个美好的愿望。

公司介绍。

山市富登照明科技有限公司是一家致力led护栏管、led洗墙灯、led投光灯、led点光源、led大功率天花灯、led显示屏、led彩虹管等系列产品为主导，集研发、生产、销售一体，专业生产led大功率商业照明的企业。

公司坐落于广东中山市国家火炬高新技术开发区。拥有面积5千多平方的花园式厂区，公司成立于，目前富登公司已经建立了一支高学历、高素质、年轻而富有活力的专业团队。从创立至今的三年时间里，我们一直以执着的精神、务实的态度、创新的思路，在led户外亮化景观照明及商业照明领域，作出了不懈的探索和努力，并且在led全彩控制及工程应用领域取得叫人成绩。

作为一家专业的led灯具制造商，富登照明科技以广大工程商作为主要的服务对象，从工程定案、效果图制作、控制系统软硬件提供、灯光效果制作、工程技术支持等方面为广大客户提供专业而全方位的服务合作。

公司一贯以“追求卓越，力求完美”为宗旨原则，在中外地区建立了良好的销售网络，同时也深受广大客商的好评和信赖。富登公司正在依托中山基地，业务目前正以强劲姿态全面辐射国内外市场。

地址：中山火炬开发区大岭江陵西路正大工业园三栋。

业务员招聘合同篇十

工作职责:。

2、定期进行系统性部门培训；

3、在系统紧急异常情况下1小时内赶至现场处理；

4、完成部门领导交付的其他工作。

任职资格:。

1、大专及以上学历，机电、给排水、自动化、环境工程等相关专业；

2、3年以上相关工作经验；

3、拥有废水处理操作证优先。

招聘人数：1人。

业务员招聘合同篇十一

本人此次有幸成为大学周刊在我校的高校主管，通过两个多星期的招聘，我学到很多相关知识，从口才、勇气、组织能力、策划能力等各方面极大地锻炼了自己，真诚地觉得这份工作很有意义。现将我浅显但真实的招聘经验总结如下： 一 做好充分的准备工作——不打无准备之仗着手招聘前要制定一个尽可能详细的工作计划，对招聘人数、招聘方式、招聘环节等都要了然于心，这样不仅有助于建立信心，达到事半功倍的效果，而且能够避免手忙脚乱、无从下手的局面。同时手机、固话等各种联系方式至少有一个要保证畅通，以与报社与招聘员保持联系，不至于影响工作、耽误大事。 二数管齐下，巧用各种渠道招募业务员——调动大脑，多思多想运用各种方式进行宣传。我是通过张贴广告，在校内网上通知宣传，向身边同学朋友推荐，并让他们帮忙向认识的人宣传等方法招募到业务员的。需要注意的是广告宣传既要真实可信，又要能够吸引人打动人。

经过实验，把它张贴到学生群比较密集的地方就是一个不错的方法，如食堂门口、宿舍楼下、楼道里、宣传栏等地方，并尽可能多贴一些，以方便让更多的同学看到。下面是我拟定的广告，事实证明，它确实给我招来了不少客户。 大学周刊招募业务员本人是《大学周刊》驻我校主管，现诚聘推广业务员若干名，提成从优。这是一个挑战自己、锻炼口才的绝佳机会，这是一个结交新友、接触社会的良好平台，这也是一个利用业余时间丰富生活、追求独立的不二选择。大胆地走出去，勇敢地挑战自我don’t  miss it  ！！！凡有意向者请与本人联系，面谈为佳。贫困生和有相关推销经验者我们会优先考虑！真诚期待您的加盟！联系电话：邮箱：  三招聘环节步步为营——随机应变，因人而异我认为第三步是招聘中最最重要最最关键的步骤，这也是我要重点说明的地方。做好这一点，有几个注意事项：

1着装尽量正式，给人信任感虽然是同学间的招聘，我也尽量穿着得体、大方一些，不会嘻嘻哈哈毫无拘束，否则会给对方很不好的第一印象。

2态度要诚恳、热情，不张扬、不浮夸。讲话时一定要诚恳虚心，又要适度的宣传我们的报纸，展现出热情干练的尽头：同时要认真倾听对方的问题并给予耐心讲解，不要东张西望或心不在焉，要知道，顾客就是上帝，我们要尊敬上帝，做一个正直合格的高校主管。

3能说会道，“捕风捉影”，灵活应对招募业务员是锻炼和展示口才的绝佳机会。通过介绍推销工作的种种益处，我们可以将推销工作在实事求是的基础上进行包装加工，将其描绘得多姿多彩、亦真亦幻，不求天花乱坠也达到让对方动心的地步。我在招聘的`过程中，通过察言观色发现有几种不同类型的人，然后我就抓住她们感兴趣的地方或是找出她们的弱点，对症下药，各个击破。有的同学是冲着这种锻炼机会来的，于是我就抓住机会这一点进行引申，充分描绘这份工作怎样锻炼人的勇气啊口才啊，并有一份实践证明。有些人担心自己推销不出去，我就给他们吃定心丸，安慰他们说别担心，我们会找专业人士进行推销技巧和大学生职业规划的培训，机会难得，绝对值得一试（诸如此类等等等等）。

我甚至给他们做示范，大致教几招怎样结合大一新生的特点进行报纸推销。例如新生高中都订有学习辅导方面的报纸，它们多么多么有用，我们要坚持订下去。同时英语又是多么重要，尤其在北语这种环境下，英语更是生存必备的武器之一。然后结合报纸的特色，如内容丰富，画面多彩，又贴近前沿，紧跟时代步伐，更重要的是印有英语四六级考试真题，有助于英语考级。别忘了还有丰富的礼品相送。总之它是一份学习与娱乐完美结合的有声英文报纸（blablabla……）这样一说她们就比较容易动心，慢慢建立起推销的信心，从而成为我的招聘员。有的同学是想借此机会挣点零用钱。我就具体向她们说明酬报情况，展现其高薪的潜力，说得也让她们跃跃欲试。还有持驻足观望犹豫不决状的，我就留下联系方式留给她们考虑时间，过两天再主动问问她们，而不是采取咄咄逼人的态度，给对方压迫感。 还有其他一些情况，在此我就不再举例了。总而言之，我们要有一双敏锐的眼和一种敏感的嗅觉，学会审时度势，学会运用语言的魅力深入人心，从而达到理想的目的。（可以多加培养这种技能，向优秀的销售员学习。）

4坚持不懈、谦恭有礼招聘业务员很看重嘴上的功夫，所以我们要会说、能说、巧说。一定要有恒心和自信力，坚持不懈地说服对方。当然，也不要言过其实，可以坦诚地指出某些缺点，如手续比较多，工作会比较辛苦等，这样可以增加对方的信任感，显得不很张扬。同时也从反面给我们增加招聘成功的可能性。因为我们可以讲“手续多”表明报社态度真诚，注重细节，真实可信。“付出多”我们可以真正体会一分耕耘一分收获的内涵，这样的尝试是珍贵的，也是对我们将来踏入竞争激烈的社会铺路搭桥。如果最后还是不能打动对方，我也会彬彬有礼地感谢她，向耽误她的时间而道歉，留给对方良好的印象，也为其今后转变-态度留有余地。 四事后保持联系——善始善终招聘成功后双方都留下详细的联系方式，一有情况就及时通知业务员。

业务员招聘合同篇十二

甲方：

乙方：

为加强卫生组织管理工作，进一步提高医疗服务水平和整体服务功能，不断满足人民群众日益增长的医疗保健需求，确保卫生组织的健康发展，根据国务院《医疗机构管理条例》，甲方聘用乙方为在岗医生，经甲方乙方协商签订本合同。

一、甲方对乙方实行聘任制，聘用期限三年，自二〇一二年一月一日起至二〇一五年十二月一日止。期满根据乙方的表现可续聘，重新签订聘任合同。

二、甲方对乙方的工作：实行领导考核监督，乙方应服从甲方的安排，积极做好本职工作，根据责任分工，与同事之间密切配合，搞好分工合作，实行24小时轮流值班制度，不得擅离职守。

三、乙方应遵守职业道德，发扬革命的人道主义，及病人所急，向病人所想，履行好医生的职责，廉政行医，文明服务。

四、甲方对乙方在聘任期内进行，乙方在行医过程中必须严格执行医疗护理技术操作规程，若出现医疗意外及重大医疗事故由当事人承担全部责任。

甲方：(盖章)。

乙方：(签字)。

业务员招聘合同篇十三

工作职责:。

3、参与各类型施工专项方案讨论会，确保各项会议资料的合规性、完整性；

4、监管施工组织设计、专项施工方案的落实情况；

6、对重要施工工序进行旁站监督；

7、参与并协助竣工结算，审核工程签证资料。

任职要求:。

1、应变能力强、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

2、本科及以上学历，给排水专业、工程管理等相关专业者优先；

3、三年以上工程项目施工管理经验，有两个以上完整的市政、排水等工程项目现场。

管理经验；

5、能独立编制预算报价，有预算员证及相关证书者优先。

招聘人数：3人。

岗位参考月薪：面议。

业务员招聘合同篇十四

乙方：

为了维护甲、乙双方的.合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定达成如下协议：

1、甲方可以按照国家法律、法规的规定和自己制定的相关规章制度对乙方进行管理。

2、甲方可以对乙方的相关证件（身份证、学生证）进行复印，对乙方的学历情况予以核实。

3、甲方应为乙方提供相关的教学设施、培训机会，并应协助乙方完成预先的教学任务工作。

4、对满工作量（12节课）的教师，每月发放工资1500元，结构工资、班主任费、效益奖和本校在编教师相同待遇。

5、甲方应在第三个月5日前，为乙方第一个月工资，一次类推。

6、如县政府招聘教师，在符合县政府招聘的条件下，甲方结合教育主管部门，优先安排乙方入编。

1、乙方应如实向甲方提供自己的学历信息和相关身份证明。

2、乙方应当遵守《中华人民共和国教育法》《教师法》等国家法律和甲方的相关规章制度，按照合同约定和甲方的要求及时完成工作任务。

3、乙方应当按照甲方规定的教学任务对学生进行授课，不得随意更改教学大纲，不得对学生宣讲任何不法的或者不健康的言论。

4、乙方应协助甲方对学生上课期间的秩序予以维持，对学生的人身安全进行保护。

5、乙方如想离岗，需在期末结束前向甲方提出要求。学期中非南和县政府统一招聘乙方不得无故离职和擅自辞职，违反本约定条款乙方应向支甲方违约金人民币1500元。

1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

2、因本合同履行过程中所产生的任何经济及法律纠纷，双方当事人可以协商解决。协商不成的，双方当事人均可向合同签订地人民法院起诉。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字（或盖章）后即生效。

甲方： 乙方：

年月 日年 月 日

业务员招聘合同篇十五

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（2）女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（3）法律法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

甲方：（盖章）______________

代表：（签字）______________

乙方：（签字）______________

签约时间：_____年____月___日

业务员招聘合同篇十六

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

合同期限为____年（或____个月），从____年____月____日至____年____月____日止。

试用期限为____个月（或____年）。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

甲方聘请乙方担任____职务（或从事某工种的工作）。

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

（一）乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

合同的变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5、法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；

3、发生不超过一个月时间的短期停工；

4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5、法律规定的其他情况。

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。

（二）甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

业务员招聘合同篇十七

甲方(用人单位)：

乙方(被 聘 者)：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经甲、乙双方共同协商，特签订本合同。

本合同期从20xx年1月1 日起至20xx年12月31日止。

二、工作地及内容

1、根据甲方工作需要，乙方担任。甲方向乙方提供必需的工作场所和设施，乙方必须根据学校工作时间完成该岗位所承接的工作内容，按学校工作规定进行作息。

2、乙方根据甲方要求不定期对校园范围内的花草树木的修剪、除杂草、平整草坪、学校门锁、桌椅、水电小型检修等杂工。

1、甲方给乙方的每小时工资数额定为10元，半天40元，每月底根据实际情况累计发放。(一般最高不超过500元/月，特殊情况除外)

2、乙方在合同期间除工伤外所导致的病、伤医药费均由乙方自负。

1、乙方必须严格遵守甲方所制订的各项规章制度，服从学校安排，团结协作。

2、乙方必须履行甲方所制订的相应岗位上的工作职责。因工作失职而引起责任事故，甚至导致严重后果由乙方负责。

1、因乙方违反劳动纪律，给甲方利益造成损失的，甲方有权解除合同。

2、乙方本合同期满后，双方立即解除聘用关系，与下年聘用没有连贯。

3、乙方解聘后与甲方没有任何劳务及保障关系。

甲方盖章： 乙方：

负责人：

年 月 日 年 月 日

业务员招聘合同篇十八

受聘方：______________（协议制职工）简称乙方 。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）

4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

1、乙方月工资为： 元/月

2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供， 及_____________________，除此不支付其它任何费用。

4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(姓名)： (签字)

签约代表人：(签字) 身份证号码

职称： 户口所在地地址：

xx年 月 日 xx年 月 日

业务员招聘合同篇十九

7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。

8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。

10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿相应损失。

11、关爱自己，对自己的人身安全负责。

三、工资、提成发放日期：

工资发放日期为次月中旬支付上个月的基本工资;

提成发放日期为收到货款的次月中旬支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的%，剩余%作为风险押金，风险押金扣满元为止。

风险押金，合同解除或结束后个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。

四、生效期及经营期。

聘用时间：年月日起至年月日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前30日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币万元违约金。

五、合作合同的终止。

1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，能纠正的，解除合同。

2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方公司的合法性和专有性。

3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。

4、乙方连续两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标，甲方有权终止合同。

六、关于赔偿事宜。

1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还。

2.培训费用退还情况。

(1)乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度，并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费。

(2)乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费。

3.有下列情形之一的不退还培训费。

(1)乙方在工作期间不遵守公司规章制度。

(2)乙方工作期间给甲方造成利益受损。

(3)合同期未满离开公司。

(4)未按公司流程办理离职手续的。

(5)未遵守公司规章制度被开除的。

八、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。

甲方(签章)：乙方(签章)：

法定代表人：身份证号码：

年月日年月日。

甲方：

乙方：身份证号：联系电话：

甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限。

1.合同有效期：

本合同有效期限为年，自20年月日至20年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。

2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。

3.合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。

第二条工作时间：

1.根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按。

第三条乙方的待遇。

1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。

2.试用期为/月，奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。

3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的(打折的业务额除外)，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。

4.其它奖金提成比例：

1)月销售额超过万元(不含万元)以上的，超出%提成;。

5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。

6.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。

7.甲方每月80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。

8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。

9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。

第三条甲方的权利与义务：

1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。

2.负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。

2.根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。

3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。

4.自觉履行双方协商约定的义务;。

第四条乙方的权利与义务：

1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排;。

3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标;。

4.做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。

6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。

7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。

8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。

9.终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。

10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。

11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。

11.乙方需对自己的人身安全负责。

12.自觉履行协商约定的义务。

第五条聘任合同的变更、终止和解除。

1.本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。

3.经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。

4.协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。

2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。

3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。

4)乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。

5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。

6)乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。

7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。

第六条其它事项。

1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

2.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。

3.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签字)。

年月日年月日。

业务员招聘合同篇二十

甲方：

乙方：身份证号：联系电话：

甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1.合同有效期：

本合同有效期限为年，自20年月日至20年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。

2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。

3.合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。

第二条工作时间：

1.根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按。

第三条乙方的待遇。

1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。

2.试用期为/月，奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。

3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的(打折的业务额除外)，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。

4.其它奖金提成比例：

1)月销售额超过万元(不含万元)以上的，超出%提成;。

5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。

6.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。

7.甲方每月80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。

8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。

9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。

第三条甲方的权利与义务：

1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。

2.负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。

2.根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。

3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。

4.自觉履行双方协商约定的义务;。

第四条乙方的权利与义务：

1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排;。

3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标;。

4.做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。

6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。

7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。

8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。

9.终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。

10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。

11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。

11.乙方需对自己的人身安全负责。

12.自觉履行协商约定的义务。

第五条聘任合同的变更、终止和解除。

1.本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。

3.经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。

4.协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。

2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。

3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。

4)乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。

5)乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。

6)乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。

7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。

第六条其它事项。

1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

2.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。

3.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签字)。

年月日年月日。