最新公司行政部保洁岗位职责是什么通用(优秀8篇)

通过总结，我们可以发现我们自己的优势和劣势，进而调整自己的学习和工作方式。总结能够帮助我们梳理思路，找到问题的关键所在。下面是一些经典的总结案例，希望对你有帮助。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇一

直接下属：行政事务秘书、储运员。

工作职责：公司日常行政事务及人力资源工作。

5、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；

6、负责监督、管理公司印章的使用；

7、参与公司发展规划和年度经营计划的编制的讨论；

9、负责公司日常法务工作；

10、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；

11、负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；

13、负责向直属领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价；

b、人力资源工作部分。

1、根据公司经营需要，向总经理提交年度人力资源规划报告；

2、根据业务需要，适时开展职务分析和职务设计工作，以提高公司整体效率；

3、根据规划报告和经营情况，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作；

4、结合公司战略规划和实际业务需要作好员工培训工作；

5、建立并维护员工绩效考评体系；

6、建立并维护员工薪酬、福利体系；

7、根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作；

8、根据国家相关法律法规，妥善处理各种劳动纠纷和改善劳动关系。

（二）管理责任：

1、负责召集本部门的有关工作会议；

2、定期将自已的各项工作以书面形式向总经理报告；

3、参加公司中层例会、总经理办公会、年度总结会及其有关的会议；

4、对其分管的工作全面负责。

直接上级：行政主管。

直接下属：无。

工作职责：配合行政主管做好日常行政工作。

1、负责前台话务、接待工作；

2、负责文件、报刊、杂志等的收发管理；

3、负责办公用品的登记、采购、发放管理；

4、负责公司图书、资料、合同等文档的管理；

5、负责制作及复印以公司名义对外发布的文档；

6、负责考勤统计工作；

7、负责协助新员工办理入职手续；

8、定期将自己的各项工作以书面形式向行政主管报告；

9、根据领导指示通知会议时间，准备会议材料并做好会议记录；

11、负责与物业公司保持良好联系，及时处理公司日常物业事务。

12、做好公司临时分派的其它工作。

直接上级：

直接下属：无。

工作职责：公司车辆驾驶、维护和商品储运。

1、确保公司领导正常用车；

2、负责车辆的日常保养检查工作；

3、保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；

4、节约油耗，降低车辆维修保养成本；

5、有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；

6、精心维护车辆，做到车内良好整洁；

7、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位；

8、工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作；

9、负责公司到货的签领、检验、运送至仓库，并协助其它部门完善相关的表格文件；

10、负责公司货物的发送，并协助其它部门完善相关的表格文件；

11、做好公司临时分派的其它工作。

2、接待工作：负责公司来人、来电接待及招待费的管理；

3、会务组织：公司重大会议、活动的会务物资筹备，外部会议的人员安排；

4、证照、印鉴管理：公司各种证照、印鉴信的办理、管理及合理使用；

5、车辆管理：公司办公用车的合理调度及相关管理；

6、通讯管理：公司各部门及有关人员通讯设施管理和费用的控制；

7、办公用品管理：公司办公用品申购审核、采购、分发和库存保管；

8、文档管理：外部收文、内部发文及本部资料的保管和定期归档工作；

9、物业管理：租赁公司使用的`各类房屋、仓库，协调处理与物业管理的关系；

10、日常工作：水电、安全保卫、信函收发、员工体检、绿化、卫生等工作的管理。

11、公司文化建设、企业形象的维护；

12、公司对外关系的协调；

13、公司无形资产的建立与维护；

14、各种突发性、紧急性事务的处理；

15、上级交办的其它任务。

1、负责主持营运部的各项日常管理工作，优化建设公司营运体系；

2、根据公司年度发展战略制定营运部年度工作计划及营运目标并贯彻落实；

3、制订、完善公司营运制度及标准化的营运作业工作流程，并监督和指导执行；

4、在管理公司日常营运工作的同时，与其他职能部门密切配合，加强部门间的横向联系；

6、负责组织、主持公司营运会议；

职位要求：

1、管理、金融、市场营销等相关专业本科以上学历；35岁以下；

2、三年以上房产或相关行业同等职位管理工作经验，熟悉现代企业运营管理机制；

3、具有良好的组织协调能力、市场分析评估能力；

4、能承受较大的工作压力，能独立解决工作中遇到的复杂问题；

5、具有良好的语言表达和一定的写作能力；

6、具有较强的开拓意识，良好的沟通协调能力和团队合作精神。

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇二

五、监督检查公司的公文管理、印章管理、车辆管理、档案管理和办公用品管理等;。

六、负责公司的安全管理工作;。

七、负责公司人力资源管理工作，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;。

九、负责制定公司的薪酬、福利方案，建立科学的薪酬管理体系;。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇三

3、负责公司招聘工作，并参与对应聘者的面试甄选，录用工作;。

4、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，并组织安排实施;。

5、负责组织公司的薪酬福利体系设计;。

6、负责制定公司考核制度，并组织实施;。

7、完成上级交办的其他工作。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇四

1、准时到岗，每天清扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次。

2、垃圾随时清理，倒置垃圾中转站。

3、熟悉各自分工及所负责范围内的.清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决。

4、热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不怕脏、不怕累。

5、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。

6、维护公司清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇五

（6）负责落实会议及制度的执行情况，并及时进行调整和完善；

（8）建立科学的员工培训制度，制定、实施薪酬及福利政策；

（10）人事档案的完善及人事资料的信息化管理；

（11）加强公司对文件控制的管理，形成完整的文控管理体系；

（12）组织、协调公司大型活动及相片收集、存档工作；

（14）做好行政车辆及员工宿舍的管理工作。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇六

一、遵守物业管理公司各项管理制度,统一着装上岗,树立良好形象。

二、听从上级领导指挥,按照《卫生管理实施细则》保证质量地完成本人所分管区域内的保洁工作。

三、遵守职员纪律,坚守工作岗位,工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。

四、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待。

五、清洁过程若发现异常现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,及时报告主管领导或专管人员,必要时积极协助专业人员排除故障。

六、发现事故隐患和可疑迹象,立即报告上级领导,并有义务监视事态过程或采取有效措施,控制事态发展。

七、妥善保管清洁工具和用品,不得丢失和认为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。

八、及时办理业主(住户)对保洁质量提出的意见和建议,不得与其发生争执。

九、拾金不昧,拾到物品立即上交或送还给失主。

十、认真完成上级主管临时交办的其他任务。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇七

6）根据企业考评体系和奖罚制度定期进行各岗位员工的考核工作；

7）做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

8）负责发挥常年法律顾问的作用，加强法律知识的培训；

9）负责公司文控中心的协调管理和公司印章的管理；

10）制定公司各项行政管理规章制度，并负责落实会议、制度和计划的执行完成情况；

11）负责协调好各部门之间的关系，做好上传下达、下情上报工作；

12）主持好每周一次的部门例会及每月一次的部门月度工作会议；总结工作计划完成情况，布置下月工作，并作好会议记录。

b、隶属关系：

1）直属上级：总经理、副总经理。

2）直属下级：行政部总务、文员、前台及司机。

c、岗位期望：争取多方面发展，成为具备高素质和高水平的行政经理。

（2）总务。

2）负责并协助it人员做好电脑的维护和公司网络的维护管理；

3）负责图书资料的购买和报刊杂志的订阅工作；

4）负责行政车辆的管理工作；

5）负责员工宿舍及食堂的管理工作。

b、隶属关系。

1）直属上级：行政经理。

2）直属下级：司机、宿舍管理、电脑管理员。

c、岗位期望：朝管理方向发展，成为具有管理知识的总务主管。

（3）行政专员。

1）协助行政部经理开展本部门各项工作；

4）每月22日上报培训月报表，培训分析、培训计划、培训考核结果；

5）实施培训需求的调查、分析，配合培训需求进行课程的开发；

6）每月26日整理，上报公司人事动态的各类报表；

7）在实际工作过程中，根据公司采纳的合理化建议对相关人员进行考核奖励。

b、隶属关系。

1）直属上级：行政部经理。

2）直属下级：行政部文员。

c、岗位期望：独立开展人力资源各项工作，成为复合型人力资源、管理高级主管。

（4）文员。

1）办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等各项手续，并做好登记工作；

3）处理好部门日常行政事务工作；

4）每月1日汇总上月员工考勤，核定员工加班、病事假等情况，并上报行政部经理审核；

5）负责本部文件的归档、打印、传递和档案管理工作；

6）负责文控的归口管理，包括文件的归档和销毁；

7）负责行政部日常文秘工作，起草有关文件、报告及各种文字材料；

10）负责公司证照的管理，并收集各部门对管理制度的合理化建议，每三个月对管理制度进行更新。

b、隶属关系：行政部总务及专员。

c、岗位期望：朝管理方面发展，成为具有管理知识的行政主管。

（5）前台。

1）负责公司电话的转接及传真的收发；

2）每天收集整理房地产信息剪报装订成册，每月8日及22日报策划部；

4）负责总经理日常的文字处理工作；

5）负责解答、指引来访客人；

b、隶属关系：行政部经理。

c、岗位期望：成为具备专业知识的高级文秘。

（6）司机。

1）负责行政车辆的驾驶，做到安全行车；

2）负责日常车辆的维护、保养，以减少车辆修理费用；

3）做好车辆的安全消防工作；

b、隶属关系：总务。

c、岗位期望：成为司机主管。

公司行政部保洁岗位职责是什么通用篇八

8、做好办公室公文收发工作;负责维护公司通知栏公文张贴;

9、向公司各管理平台领导提供行政、秘文类工作服务;

10、负责品牌及公司相关服务类供应商的询价工作;