离职协议书的陷阱(大全16篇)

通过总结，我们可以发现自己的优点和劣势，有针对性地做出改进和调整。阐述观点是总结文章中表达自己观点并提供理由和论证的关键部分。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

离职协议书的陷阱篇一

乙方：身份证号：

甲方是用人单位，乙方是甲方的员工，乙方于****年***月**日入职，自***年***月**日起被辞退，现双方因经济补偿金、拖欠工资及生活费、社会保险等事宜发生争议，现经双方平等协商，就劳动合同期限内的所有问题达成如下协议：

甲方一次性支付乙方款项？整，以解决双方之间存在的包括但不限于经济补偿金、拖欠工资及生活费用与社会保险缴纳等存在的所有劳动纠纷。款项支付方式：甲方银行转账至乙方提供的如下银行账号（户名：**，银行账号：************开户行：***银行**支付）。

本协议生效后，双方存在的劳动纠纷均已解决，双方均放弃再就劳动合同履行期限内的其他事宜向对方主张权利。

自双方签字或盖章之日起生效，甲方留存。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

离职协议书的陷阱篇二

家庭住址：______

联系方式：______

1、甲乙双方于____年____月____日协商一致解除双方劳动合同，双方自____年____月____日起不再存在劳动关系。

2、工资结算：乙方工资结算至____年____月____日。

2.1乙方应获得的未结工资______（人民币：______）；

2.2未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方____年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：______（人民币：______元整）。

2.3乙方在职期间未结算加班工资为：______

合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：______元（人民币：______元整）。

以上款项共计：_____元(人民币：_____元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为______（人民币：______元整）。

甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目），无任何争议。

以上款项将于____年____月____日前汇入乙方工资账号。

3、福利条款

所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于____年____月____日全部停止。

4、费用报销

乙方应获得的报销费用共计为____。（如未产生此项费用，可删除。）

5、经济补偿金

除劳动合同的经济补偿金。

以上金额将于____年____月____日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。

6、工作交接

（1）乙方需于____年____月____日按照甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。

（2）乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。

7、社会保险及人事档案

离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。

8、保密

自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获取的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于：客户名单、工程价格。施工艺术等），乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权采取相关法律手段维护权利。

9、无争议

自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。

10、全部及最终解决

本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。

11、其他

本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：______

授权代表签字（盖章）：______

乙方：______

____年____月____日____年____月____日

离职协议书的陷阱篇三

乙方： （身份证号： ）

鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：

一、甲、乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至 年 月 日。

二、乙方于劳动关系解除前7天完成工作交接，工作交接完毕后至劳动关系解除前，乙方保证继续履行劳动义务，坚守工作岗位。

三、乙方承诺于 年 月 日前按甲方要求办清离职手续，否则甲方可停发乙方工资。

四、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清，乙方也无经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。

五、自甲、乙双方的劳动关系解除之日起，乙方不得再以甲方员工的名义对外从事任何经营活动或签订合同，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由甲方所在地人民法院管辖。

七、乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示，甲、乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方（盖章） ： 乙方（签字）：

授权代表：

离职协议书的陷阱篇四

案例一、有一次我负责为一家服务的企业招聘销售人员，在招聘前该企业领导授意我注意在这些新人当中看是否有适合做销售主管的人才，以便企业在适当时候提拔使用。

面试完毕后，我对其中一个参加招聘的销售人员小李比较满意，无论从他的资历还是思路，成为一名销售主管或者培养成一名优秀的销售主管是应该没有问题。

招聘结束，新人进入试用期，在培训过程中为了让他们对企业的产品和市场情况有一个了解，特安排他们针对一个市场进行分区调研并写出调研报告，调研报告中要有所调研地方的各渠道情况的详细记录、自己对该企业在调研市场的竞争格局、所存在的问题和机会等内容。

在这些新人所交的调研报告中，同样是小李所交的报告分析比较透彻，对问题分析比较深刻，所提出的建议也比较中肯。在点评这些调研报告时，我还特意当着众多新人的面表扬了他。

为了进一步加强对小李的了解，我给他讲我把所有新人的调研资料交给他，让他负责制作一份所调研市场的“作战地图”――-把该城市的地图按路线进行划分，并标注出主要渠道的分布图，这也是一个基层销售主管的一项主要工作能力。

谁知当我安排他做作战地图时，他一口答应，并表示在多长时间内完成。

但是等过了他承诺的时间过去后，我依然没有见到他的“作战地图”，当时我想这对他可能有点难度，于是就没有再提地图的事。

等培训结束后，我又让他根据培训内容和对该调研市场的了解，以一名主管的身份写出所调研市场的运作方案，其中包括销售人员的管理等内容，用以考察他如何站在管理者的角度进行市场布局和人员管理的能力。谁知这一次他同样是一口答应，并承诺在多长时间内交给我。当然让他无论做“作战地图”还是做市场方案，我都没有挑明我的真实意图是为了考察他。

结果时等过了他承诺的时间，我依然没有他的方案，而且也没有给我做出任何解释，

没过多长时间，该企业进行人事调整需要增加一名新的销售主管。但是根据小李的表现，我放弃了对他的推荐。

案例二：我的一个朋友小王到一家企业去应聘省区经理，该职位待遇优厚，小王是心仪已久。但是问题是尽管他有着丰富的工作经验和资历，可是他没有在该企业所处的行业工作经验。

在他给我讲述他的招聘过程并请我分析时，我问他假如招聘方问你没有在这一行业的从业经历你该如何应对时，他却对我嗤之以鼻，说我太老土，他说对方不会对他提出这样的问题的。看我吃惊的样子，他说到这些他都有准备，他已经在简历中已经加进去了自己在这个企业所处的行业中的一线品牌和一些二线品牌企业的工作经历，而且还说他对这些企业多少都有些了解，即使他们问起这些企业，他也能应对。

最后他问我他成功的几率有多大，我对他说基本没戏，你倒是挺会忽悠，但是你把对方当成傻瓜会让你付出你失去这个机会的代价。谁知他并不服气，说对方说了三天后给他答复，只有到那个时候才能知道结果。

可是结果依然是残酷的，那就是小王并没有接到招聘方让他去报到的通知。

无巧不成书，在一次朋友的集会上我遇到了小王去应聘的那家招聘省级经理企业的其中一名考官，当我问他小王为什么没有应聘成功时。这名考官说到他对小王各方面都比较满意，但是在面试过程中他们就已经发现了小王简历造假的情况，正是这一条让他们在最终确定时决定不录取他。

案例分析：从以上两个案例中我们可以看到，小李和小王是完全有可能通过自己的实力完成自己职场的一次升华的，但是由于忽悠让他们失去了机会。

在第一个案例中，小李如果我没有对他的专项考察或者专项考察中即使他告诉我这些东西他不会做也不会影响我向那家企业领导去推荐他的，因为人只要潜质好，有些能力是可以通过后天的学习培养来得到的，并不是每个被提拔的职场人士，在提拔时就是一个非常合格的管理者。当时即使他告诉我不会做或者在做的时候有什么困难不能很好完成我要的东西，我会对他进行专项的培训和帮助的，但是他却以满口承诺但是不兑现的方式让我最终放弃了他。

案例二中的小王可能是很多职场人士所犯的毛病一个缩影，为了自己在招聘中能够成功，不惜以造假简历或给自己贴上脸不切合实际的金。但是对那些规范化的企业里，在那些那些身经百战的考官面前，这些假是无法逃过他们的火眼金睛的。结果这点小聪明反而给自己的能力蒙上阴影，从而丧失机会。

许多职场人士经常抱怨自己没有机会，其实很多时候机会都是因为自己而错过的，其中就有乱忽悠。

离职协议书的陷阱篇五

甲方：

00000公司

乙方：

（身份证号：

）

鉴于乙方与 有限公司的合作将于 年 月 日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工资。共 元整。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；涉及保密工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币 元（和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受，无异议。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方（盖章） ：

乙方（签字）：

授权代表：

年 月 日 年 月 日

离职协议书的陷阱篇六

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

xx公司。

鉴于甲方与xx分公司的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方年月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、

乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由广州市越秀区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(签字)：

乙方(盖章)：

授权代表：

离职协议书的陷阱篇七

倡导和鼓励diy，但各人想法和情况不同，写此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地维护自己的权益。

虽然找过中介的人几乎都会在拿到offer和visa后说不划算、后悔，但在最初对申请一无所知，或者对自身背景信心不足，或者实在很忙没空做出精致的申请材料的阶段，或多或少都还是比较容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交给中介去做，切记要找负责任的中介，否则在你交出中介费的那一刻，你的'噩梦就开始了。

一、确认中介合法性。

在寻找中介之前，请先进入教育部的网站，看看你的目标中介在不在教育部认可的名单中，顺便看看中介的认可有效期是多长。

教育部最新公布合法资质留学中介名单。

二、和中介正面接触。

建议尽量找本地的中介，有什么问题处理起来方便得多。如果找一家外地的中介，且不谈长途话费，万一有什么问题，处理起来非常非常麻烦。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，协助处理整个合同期可能出现的问题。

还有一个途径是，向找过中介的朋友多方打听，请别人推荐。（留意不要被广告或者中介的托儿给忽悠上了）。

在和中介的交谈过程中，请随时随地长个心眼。

*如果你还没有说两句，中介就说“你的条件非常好，我给你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己来做申请。

*如果你还没有说两句，中介就说“你这申不到好学校的”，那么你不妨换一家中介，或者让板油们给你定位参考，或者，找个专业做文书的，做出一套文字材料来，然后自己投递。

*如果中介拿出一本目录来，上面写着某某学校在某年排名多少，请将这个信息作为辅助参考，因为排名这类东西，仁者见仁智者见智，只可作为参考。

*如果中介说，“我们和某某学校有合作”，那么请你回家上该校的网站，看看这所学校有没有中方招生代表。如果有，不如直接给招生代表发邮件，省下申请费。（swansea、warwick都有自己的中方工作人员）。

*如果中介说必须要有雅思成绩才能申请，你可以反驳他，由此判断他的常识水平。

需要提醒一点的是，有些中介是按照当年的times排名来划定中介费的，比如oxbridge是一个收费标准，ic/lse/ucl是一个收费标准。面对这样的收费标准，请你先去学校网站看看上一年你申请的专业的学费，在上一年基础上上浮一些银子，然后看看自己能否承受这个数额的学费。否则，一旦申请上了，又负担不了学费，那么不光是精神上会郁闷，金钱上也会蒙受若干差价损失。相关阅读：最新留学快讯抢先知！留学快讯：签证率显著提升留学快讯：利好政策频频传！

离职协议书的陷阱篇八

近年来，有不少人因肠胃不适、心悸、头晕头痛的病人到医院就诊，最后却发现种种不适竟然源自职业倦怠，而相当多的抑郁症患者也与职业倦怠恶化有关。

心理医生指出，与人常打交道的行业如记者、教师、医生、管理者、社会工作者等。

案列：

31岁的白城（化名）在广州一家私企公司工作。近半年来他因身体诸多不适到医院“报到”了六七次，所看病种包括颈椎病、肠胃病甚至是心脏病等。然而，每次都查不出问题，并严重影响了工作。不得已，他只好向公司辞职。

当他求助心理医生时，医生发现了他的发病规律。原来，他的工作压力很大，但所取得的成绩总是得不到上级主管的肯定，导致他逐渐丧失了工作热情。每当他违心接受任务时，身体就会产生种种不适，进而令他办事效率降低，更加不愿工作。随着业绩的不断下降，“疾病”的发作频率也越来越高，令他陷在恶性循环内无法自拔，连每天早上去上班，都变成了一种折磨。

心理科专家指出，职业倦怠常发生在熟手的劳动人口中，被称为导致劳动者提前“报废”的杀手。最常见的表现是：工作时常常感到精疲力竭，情绪波动、热情仿佛耗竭，经常妄自菲薄、工作不主动、“懒得做”“没意义”成为口头禅，工作效率低等。有些人因长期承受巨大压力导致的“能力恐慌”，在工作时反复产生不愉快情绪，而这种不愉快情绪引发身体症状。

解决之道重新定位“为何活着”

对于职业倦怠，解决办法既难又简单。首先也是最重要的一点是，要想清楚自己为何而活。

专家说，活着的意义究竟是为了父母、上司满意，永远做no，

1，还是为了让自己开心，决定一个人的生活态度和心态。如果把工作作为生命中天经地义的事情，像吃喝拉撒睡一样，接受工作的平庸不如意，在面对职场瓶颈、工作不如意之处时，就不易出问题。

其次，要为自己找到一个明确的生活目标，不要把工作当成生活的全部。职业规划非常重要。“初入职场，择业首先考虑生存能力，这工作一个月收入多少，能否让自己在社会上立足。但到了工作三年左右，有一定经济能力应该为自己做一次职业评估。”专家说，要考虑这份工作是否适合自己，能否让自己活得有意义，是否符合自己的能力、兴趣。一些倦鸟就是在三年之期没有做出合适的选择，继续一份自己不喜欢的职业，导致积重难返。

再次，工作遇到瓶颈，不要盲目换工作，而是为这份工作找到新的价值、新的乐趣、新的视角。要及时进行情绪梳理，正视工作压力，建立正面思考问题的思维方式，把工作难关当作挑战，保持自己的兴趣爱好。

多交朋友多倾诉有助化解职场压力。

很多人将职业倦怠归咎为工作压力，但压力并非导致职业倦怠的最主要原因，只是导火索。专家指出，生活的常态就是“人人都有压力”。关键在于，有压力不要硬扛，要从积极角度着眼，找到化解之道。特别是要建立积极的人际网络，多交朋友，将不开心的事向朋友倾诉。

“不要担心有人会借机嘲笑自己，因为人际交往是双向的，当你敞开心门，别人也会向你倾吐苦水。”他说，从人的本性而言，听到别人的痛苦，会不由自主地想到“和别人相比，其实我的处境也没那么糟糕”，这相当于一种双向疗伤。有些人爱面子，不想向别人示弱，其实也失去了与他人互相安慰的机会。

化解职场压力也有技巧。一旦感到特别疲惫，要敢于拒绝额外的工作任务，但要向上级说明原因，而不要硬撑。

离职协议书的陷阱篇九

1.未工作，先收钱，如保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等。

专家支招：拒交各种名义的费用。任何招聘单位向求职者收取抵押金、服装费等行为均属非法行为。

2.高悬执照，索取身份证明文件，蒙骗求职者。

专家支招：和企业签合同时，求职者要看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，不要将重要证件作抵押，比如身份证、学位证、毕业证、印章等证件。

3.巧立名目克扣薪资，或制定高额罚款，使薪水所剩无几。

专家支招：掌握劳动法规和相关政策，对劳动者薪酬、待遇、维权等问题有所了解。

4.高薪诱惑骗取抵押金，录用后不分配工作。

专家支招：多种途径了解公司背景，正视应聘岗位，不要被高薪诱惑。

5.应聘地点偏僻，办事程序不正规。

专家支招：一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕，发觉被骗，及时报案。

离职协议书的陷阱篇十

说实话，我们都希望工作时开心愉快，但是在职场工作多年，我发现这并不容易。主要的原因是职场上有许多“坑拐蒙骗”需要防范。我将职场上最普遍的四大忽悠事件陈列出来，看看你身边是否有能对号入座的事情。

挑拨离间。

大雄跟妞妞是同期进公司的新人，两个人都是做业务的。公司规定每位业务员要写周报，每个星期要报告客户跟进的进度。

妞妞做事认真，事情进展得快，客户也多。同期进入的大雄开始觉得眼红，心里嫉妒得紧。于是大雄开始跟妞妞说，“事情都做不完了，公司主管还想要求我们写周报。”妞妞一听信以为真，不免抱怨，“事情太多，要每天写报告，这样吃不消。”

同时大雄又跑去跟主管进谗言，说妞妞四处抱怨，一会儿怪公司，一会儿怪主管。主管觉得很奇怪，写个周报要花很多时间吗?为什么妞妞不愿意写呢?大雄趁机猛捅妞妞，于是他跟主管说，“只怕妞妞心高气傲，认为公司亏待她了。”

建议：刚进公司的新人，对于政策的改变不应该妄下评论。有很多城府很深的人，会放话试探你的口风，然后断章取义来伤害你。如果可以的话，要增加跟主管沟通的频率，减少误会。

利用你的同情心。

大凯有个下属叫做小慧，平常写的文件总是有很多错误，做事也漫不经心。大凯总是找人帮小慧处理好，今天小慧原本答应要给客户发一个文档，客户打电话来催，结果小慧压根没来上班，只发了一则短信向大凯请假。小慧在短信中说，她月经来了，身体很不舒服。

大凯心想，女孩子月经来总是很难受的，于是差了一位下属来帮忙处理善后。没想到大凯无意间看到小慧的微博，原来她今天跟好几位好朋友去海边玩耍。

建议：中国人做事，经常都是走情、理、法。但是在企业里，应该要法、理、情。大凯应该跟小慧认真地当面讨论，对于这一份工作的责任归属。以我个人的经验，像小慧这样的行为，大多数是对这份工作没兴趣，失去热忱，主管可以试着沟通，看是否要变更工作内容或是调动到其他部门。

丑化抹黑。

阿国刚升任制造部的主管，他发现营销部门的主管月霞很奇怪。她逢人便说制造部的坏话，一会儿说阿国品管不严，一会儿说制造部懒散。

阿国心里可火了，但是如果因为这件小事较真，自己器量未免太小。真是哑巴吃黄莲，有苦说不出。

建议：有不少上班族问我，这种假借开玩笑却充满贬意的言词，到底要怎样应对才好?我的建议是，幽默地礼尚往来。对方开玩笑，你也开玩笑回应，不伤大雅，也不要伤和气。

假借问题，推卸责任。

小王的公司是做文具制造的，小王负责设计，小林负责营销。今年新产品一上市，市场反应很冷淡，公司的高层要大家赶快找出原因，解决问题。没过多久，小林发给全公司一封电子邮件，内容是，其他竞争者的产品都做5种尺寸，自家公司只有3种尺寸。很明显是设计不良、规划不周全，应该是小王经验不够。

还好，公司的高层主管明理，发现问题应该不是如小林所说。公司以往也是只有3种尺寸，还很受欢迎。仔细探查，原来是广告代理商出了问题，广告营销的时间给延迟了。小林为了保护自己，死咬着小王。

如果你是小王，会不会觉得很郁闷呢?

建议：这种事情越来越多。当你遇到类似的情况，建议依照以下的步骤来处理：1.冷静下来，不要让愤怒冲昏头。2.赶快寻找可信赖的同事帮忙找问题。3.寻求靠谱的市场数据。4.将这类同事列入黑名单。

离职协议书的陷阱篇十一

甲方：

00000公司

乙方：

（身份证号：

）

鉴于乙方与有限公司的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工资。共元整。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位；涉及保密工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元（和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受，无异议。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

授权代表：

年月日年月日

离职协议书的陷阱篇十二

甲方:

乙方:

身份证件号码:

户口所在地:

家庭住址：

乙方从20xx年月日到20年月日在甲方任职期间，已经知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、交流、指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及专业方面的机密内容;同时，也掌握了甲方的所有客户资料。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：

1、甲方货源情报、营销策略、价格政策;

2、甲方所有于20年月日止在册的客户信息;

3、甲方的产品信息。

二、乙方承诺：

1.其在离职之后两年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品(或提供同类服务)的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务(不论有否领取薪资);也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：

3.在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。

三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。

四、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。费用的支付方式如下：

1、原劳动合同约定的年薪的50%计()元;该补偿费甲方自20年月开始至20年月止

已每月支付给乙方。

2, 20年月，甲方一次性补偿给乙方工资以及本协议约定的保密以及竞业禁止费用合计()元。

五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。

六、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。

七、违约责任

如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条约定的款项给甲方;同时，乙方将承担违约金10万元并赔偿公司因乙方违约造成的相关损失(以乙方提供材料为计算依据)。

八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等一切法律费用)，不包含在违约金之内，乙方应另行承担。

十、本协议与原劳动合同保护甲方商业秘密部分内容互为补充.不可分割。

十一、争议解决

甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。

十_、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

十三、本协议一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公司盖章)：乙方(拇指章)：

年月日

离职协议书的陷阱篇十三

在郑州的一次招聘面试中，遇到一位曾在某知名液态奶工作的求职者，记得不超过26岁吧，惯例性的了解对方离开原公司的原因，对方回答：“公司销售机构下沉了，所以离开……”，我听了觉得奇怪，机构下沉的话是会对年轻和有潜力的销售人员带来发展的机会啊，为什么是离开呢？而且这位求职者离开原公司以后的一年中工作一直不是很满意或者顺意。这位求职者自诉当时离开时也是公司有些时间长的同仁讲公司“机构下沉”以后大家的发展机会少了，所以就选择离开寻找更好的发展机会，结果一直不太理想。我当时和这位求职者说：你那位同事后来也很快离开吧？他说是的，同时这位求职者也表示自己经过一年多的经历似乎也或多或少的明白了当时的一些“端倪”。

结论：

2、加强对人和事的判断力！很简单……古训：眼见为实！耳听为虚！

3、作为职场的个人发展要树立正确的心态，要明白“领导者就是把追随者培养为领导者”的道理，而不是“忽悠走竞争者来自报”的心态，这样的结果并将是成为被组织管理者“清理门户”的首要考虑对象――影响了团队打造的人必将被团队所抛弃！

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：sx_xueyuan@。

离职协议书的陷阱篇十四

鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方年月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、

甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，甲方也无经济补偿要求，甲方对此予以完全接受，无异议。

四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方（签字）：乙方（盖章）：授权代表：

年月日年月日。

离职协议书的陷阱篇十五

乙方： (身份证号： )

鉴于乙方与 有限公司的合作将于 年 月 日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工资。共 元整。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位;涉及保密工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币 元(和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，乙方对此予以完全接受，无异议。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的`任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方(盖章) ： 乙方(签字)：

授权代表：

年 月 日 年 月 日

离职协议书的陷阱篇十六

乙方：（身份证号：）。

鉴于甲方与乙方的劳动合同无法继续履行，经双方协商解除。为妥善解决甲方与乙方的劳动权利义务关系，考虑到乙方在甲方工作期间的表现，经充分协商，甲、乙双方达成协议如下：

一、甲、乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，甲方额外支付乙方一个月工资至年月日。

二、乙方于劳动关系解除前7天完成工作交接，工作交接完毕后至劳动关系解除前，乙方保证继续履行劳动义务，坚守工作岗位。

三、乙方承诺于年月日前按甲方要求办清离职手续，否则甲方可停发乙方工资。

四、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，乙方所有应得利益均已结清，乙方也无经济补偿要求，乙方对此予以完全接受，无异议。

五、自甲、乙双方的劳动关系解除之日起，乙方不得再以甲方员工的名义对外从事任何经营活动或签订合同，不得毁损甲方的声誉、利益。

六、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由甲方所在地人民法院管辖。

七、乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。

八、本协议以上内容为甲、乙双方的真实意思表示，甲、乙双方确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

授权代表：