考勤制度培训内容(实用15篇)

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考勤制度培训内容篇一

为郑重校本培训的`学习记录,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤。

1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。

3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。特别状况除外。

4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。

5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。

6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。乐观主动地完成各项培训任务。

考勤制度培训内容篇二

1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补，公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导小组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

4、迟到：培训学习两次点名未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）旷工，无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二、培训老师每学期公布一次。

教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三、培训学习时，全体参与培训人员不做与学习无关的事（不说话，不开小差）

关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记，积极主动地完成各项培训任务。

为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。

一、请假

教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。

请假审批按管理范围。教职工请假需依次办理审查手续，直到批准为止。方可不参加培训。

二、违纪认定

迟到或早退累计5次，按旷工一天计。缺课1节，按旷工半天计。

不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。

三、缺勤处理

考勤旷工在一天以内者，扣量化积分2分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分5分。

四、考勤办法

1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。

2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。

3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时（学期考核）办公室将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核等级或对劳动纪律一次进行定性评价。对超出制度规定的各种情况，由考核领导小组研究，做出处理决定。

考勤制度培训内容篇三

为加强学院的规范和管理，保证各项工作的顺利开展，根据学院人事管理暂行办法，特制定本实施办法。

一、考勤对象

1、全体教职工(含临时性后勤人员)均实行打卡考勤管理。

2、按行政管理人员、教辅、教学岗位要求分别做相应的考勤。

二、考勤内容

1、全体教职员工出勤。

2、全员性德育活动(含升旗仪式)。

3、全体教职工大会及政治学习。

4、学院规定纳入考勤的有关活动。

三、打卡考勤办法

1、设置学院办公楼一楼为指纹打卡地点。

2、全体教职工(含临时性后勤人员)应按以下类别要求进行指纹打卡，为避免上下班人员拥挤等因素，上、下班时间前后15分钟内打卡均有效。

(1)退休返聘人员每周一、周五各打卡一次，不限当日时间段;

(2)教学人员(不含退休返聘人员)每天打卡一次，不限当日时间段;

(3)实验中心、辅导员每天上午、下午上班时间内打卡有效，一天两次;

(4)其他行政人员(含临时性后勤人员)、图书馆、网络中心人员每天上午、下午上下班各打卡一次，每天四次。

四、请假办法

(一)、请假审批权限

1、1天以内的由本人提出申请，部门负责人签署意见并报人力资源部备案;

3、请假3天以上(含3天)需由本人提出申请，部门负责人签署证明意见，分管院领导审核，党委常务副书记审批，报人力资源部备案。

(二)请假手续办理：

1、教职工因病、因事不能上班者，需到人力资源部填写学校统一印制的请假单;

2、持填写后的请假单向所属的审批权限负责人请假;

4、请探亲假、产假、丧假的，须事先到人力资源部报假，并按有关规定办理、执行;

7、如需续假的，按本条第(一)款的规定再重新办理请假手续。

五、考勤补贴发放办法

在加强考勤的同时，实行考勤补贴。考勤结果与考勤补贴直接挂钩，具体规定如下：

(一)、行政人员(含临时性后勤人员)、图书馆人员、网络中心人员考勤规定：

1、凡上个月考勤记录出现3次以上迟到或早退的，部门负责人应找其谈话，进行教育;出现5次以上迟到或早退的，扣发当月考勤补贴;出现7次以上迟到或早退者，按照旷工处理，并根据考勤管理有关规定进行处理。

2、凡出现未打卡现象的，应由当事人出具未能打卡原因说明，并由部门负责人审核，否则以旷工处理。

3、凡发现有替人打卡的，发现一次，扣发双方当事人一个月考勤补贴，学院分管领导应对其进行批评教育;如一年内发生二次的，扣发双方当事人当年全部考勤补贴，在学年度考评等级评定中不得评优。

(二)教学人员、实验中心、辅导员考勤规定：

1、凡出现未打卡现象的，每次扣发当月考勤补贴5元;出现5次以上未打卡现象的，扣发当月考勤补贴;凡一年累计出现10次未打卡现象的，在学年度考评等级评定中不得评优。

2、凡出现未打卡现象的'，应由当事人出具未能打卡原因，并由部门负责人审核，否则以旷工处理。

3、凡发现有替人打卡的，发现一次，扣发双方当事人一个月考勤补贴，学院分管领导应对其进行批评教育;如一年内发生二次的，扣发双方当事人当年全部考勤补贴，在学年度考评等级评定中不得评优。

六、其他事项

1、每月的考勤记录，以当月的打卡数据为依据，各部门应严格要求本部门工作人员做好考勤工作。

2、人力资源部根据本文规定，将上月每人考勤补贴发放的金额于每次月7日前通知财务部，由财务部负责每月10日发放考勤补贴。

七、附则

1、凡过去规定与本实施办法不一致的，均以本实施办法为准。

2、本实施办法自2012年3月1日起执行。

3、本实施办法由学院负责解释。

二o一二年三月一日。

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考勤制度培训内容篇四

第三十一条 全局推行中心学习小组学习、干部职工集中学习、业务培训学习制度。

(一)中心学习小组学习制度

第三十二条 局党组坚持中心组学习制度，学习时间全年不少于10天，学习内容按照宣传部的规定具体安排。中心学习小组成员为局领导及局办公室主任。组长由局党组书记兼任，副组长由分管机关工作的局领导兼任，局办公室主任兼任中心学习小组秘书。

第三十三条 中心组集体学习时，不得迟到、早退，有事要向组长或副组长请假。凡请假者日后须以自学的形式补课。除集体学习外，每个小组成员还要挤时间学习，按计划完成当年的学习任务。每个成员都要有学习笔记和心得。正、副组长每半年对小组成员的学习心得进行一次检查。

第三十四条 中心组除学习上级规定的理论知识外，还结合本局实际，学习有关政治、法律和业务，力求弄懂弄通，以指导工作。每个小组成员还要模范带头参加全局干部职工集中学习。

(二)干部职工集中学习制度

第三十五条 按照建设学习型机关的要求，加强机关干部职工的学习教育。机关每月组织一次集中学习，时间定为每月最后一个星期五，由局领导轮流上辅导课，分别学习政治理论和养殖业法律法规。

第三十六条 干部职工集中学习以讲座、领学和讨论为主要形式。每个干部职工必须有专用学习笔记本，全年学习心得体会不少于2篇。学习情况列入年终考核内容，无学习笔记和心得体会者，取消年终评先评优资格。

第三十七条 干部职工集中学习实行点名和请假制度，缺席每次罚款20元，由辅导学习的局领导在处罚通知单签字后在当月工资中扣除。

(三)业务培训学习

第三十八条 坚持个人自学、岗位互学和脱产培训相结合的业务学习原则，鼓励自学成才。机关干部职工年龄在40岁以下，必须通过学习取得大专以上学历，年龄在35岁以下的新进机关工作人员，必须在3-5年时间里，取得畜牧兽医、水产专业相关的初级以上技术职称。

第三十九条 严格控制参加无隶属关系或业务往来的机关、团体或企事业组织的各种培训班、研讨班、学习班，以及参加目的性不明确、无实质内容或业务工作关联不大的会议、考察、培训活动。

第四十条 积极选派人员参加上级主管部门组织的脱产业务培训，每年组织人员外出考察学习1-2次，参加人员根据需要由局长确定。凡本行业的上级主管部门直接举办的培训活动，经局长批准后参加。

第六章 考勤制度

第四十一条 机关工作人员实行上班指纹刷卡签到制度，刷卡时间规定在上班后15分钟内完成。考勤工作由局办公室负责，每周统计一次，每月讲评一次，年终总评，出勤情况与奖金挂钩。节假日期间，局党组领导轮流值班，负责处置突发事件、紧急事务。

第四十二条 机关工作人员必须坚持上下班制度，无特殊情况不得迟到早退，办公时间不得做私事，不得随便外出，不准串岗、溜岗，外出需向本股室人员或办公室交待去向。严禁工作时间打牌。

第四十三条 主管机关局领导与局办公室对上下班情况进行不定期抽查。超过刷卡规定时间后到岗视为迟到，每次罚款2元。下班时间15分钟以前离岗视为早退，每次罚款5元。未因公出差和请假视为旷工，每天罚款10元。处罚在当月工资中扣除。全年累计迟到早退50次以上、旷工10天以上，取消年终奖。

第四十四条 机关工作人员请假实行能级管理。一般工作人员请假一天由股室负责人批;一般工作人员、股室负责人两天以内的请假由分管领导批;请假三天由主管机关局领导批;请假三天以上，一律由局长审批;党组成员请假由局长批。逾期未归或未及时续假，视旷工处理，扣发当日工资。年累计请假超过20天，取消评先评优资格。渔牧场负责人离开所在地三天以上，须向挂点领导或局长请假，获准后方能外出，请假期间要指定一名副职主持工作，并要及时销假。

第四十五条 病休或需要住院治疗者要出具医院证明，报局长批准。凡请假、休假的必须在假前做好工作安排，不能影响工作正常运转。

第四十六条 机关工作人员出差、下乡实行请示报告制度。局领导因公出差，需向局长请示，由局长审批，局领导经批准后，才能调派小车和报销差旅费。股室负责人出差，需向分管领导请示。一般工作人员出差、下乡，经股室负责人同意后，由分管领导审批。

第四十七条 机关工作人员出差和请假，必须先填写出差请假等重大事项报告单，按规定程序批准后，持审批单到办公室登记，并办理出差和用车手续，审批单作为差旅费报销附件。

第七章 财务管理制度

第四十八条 全局财务工作活动在局长领导下，由计财股统一管理。机关实行财务公开、民-主理财制度。计财股每月及时向局长和分管领导报送财务报表，每年两次向局党组汇报财务情况，年初汇报上年度财务预、决算情况，提出当年财务预算;年中通报上半年财务执行情况，适时提出预算调查议案。

第四十九条 现金管理

1、机关设总会计，负责管理机关及有关股室的财务，股室不得设账外账和小金库。

2、机关财务实行主管财务局长一支笔审批，计财股长定期向局长汇报资金结存情况。一次性公务经费开支在2000元以内的由主管财务领导决定;2000--5000元由局长、书记和主管财务领导商定，适时在局党组会上通报;5000元以上的由局党组集体讨论决定。

3、机关财务一般不预借预支，因公出差或特殊情况需要借用公-款，须经主管财务领导批准，所借公-款在出差回单位后报帐归还。因私借款，从本人工资、奖金中扣回。对借款坚持前款不清，后款不借原则。

4、严格出纳管钱不管帐，会计管帐不管钱，票章分管，财务章由财务股长管理，票据由出纳管理，会计不定期核实出纳现金帐。办理对外结算业务，不签发空头支票和空白支票，不外借帐户。出纳员手中的`库存现金根据需要确定，一般不超过1000元，收款要及时存入银行，短款由出纳员自负。

第五十条 报帐发票管理

1、向财务报帐的收据应是财政部门的专用收据，发票应有税收专用章及开票单位章，非正规发票或便条不予报帐。

2、发票内容必须完整，包括：时间、业务事项、品名、数量、单位、金额、经手人注明事由。发票先经股室负责人或分管领导签字证明，再送分管财务领导签字报帐。

3、结帐时间定为每月25日，遇节假日或特殊情况顺延。

第五十一条 收费票据管理

1、各种票据，由计财股统一经手领取，票据发放要严格办理领用手续。经批准的合法收费单位，要有专人管理票据。

2、收费票据采用“退一领一”办法管理，票据管-理-员将用完票据，及时交计财股审核后，方可再次申办领用手续。计财股按规定向有关部门报送存根联。

3、严格禁止票据满天飞，对私自使用不合规定收费票据、自立收费项目和打白条收费的行为，一经查出，对当事人和单位主要负责人作贪污处理。

第五十二条 差旅费管理

1、实行“出差通知单”制度，因公出差按规定程序请示报告，开会凭会议通知，出差人员凭“出差通知单”核报差旅费，不允许以公差名义外出办私事。

2、由会议召集单位支付食宿费的，与会人员不享受伙食补助和食宿补助。省内、外出差凡自带机关小车的一律不享受途中伙食补助。

3、工作人员出差要本着勤俭节约的原则，凡超过市财政局关于差旅费报销规定的部分，均由个人负担。

4、经费包干站股差旅费，由站股负责人证明，分管领导审核，交主管财务领导签字报帐。

第五十三条 财务实物管理

1、机关工作人员不得擅自购物。添置办公用品，由股室负责人向局办公室申报，经分管机关和财务的局领导批准后，由局办公室、计财股统一购买。无计划的采购物品，财务不予报销。

2、办公用品由局办公室保管分发，各站股指定一名专人领取，并作好登记，分类记帐。

3、各站股室的办公用具，由计财股造册登记，填制实物管理卡一式三份，股室负责人签字，定期核实清点，做到帐卡物相符。公物缺损或丢失，由股室负责人按实物原价赔偿。仪器设备由计财股统一管理，站股借用须出具借条，使用后及时完好归还。

4、办公电脑由使用人负责管理，局办公室统一联系维修商，配备软硬盘、纸张和易耗品。

5、机关工作人员因岗位异动或调出本单位，必须如数、无损地交还公物，然后办理有关手续。

第五十四条 专项资金管理

1、所有本级或上级政策性资金统一入局财务帐户管理，实行专收、专户、专帐、专用。

2、专项资金分配用时，由分管领导与有关站股结合项目实施要求，提出项目意见，经局党组集体研究并由局长审批后，计财股负责拨付。

3、项目分管领导不定期向局党组通报项目资金使用情况。

第五十五条 其他经费管理

1、医疗费用按医疗保险制度缴纳和支付。干部、职工不再另行报销医疗费和门诊费。

2、机关房屋、水电维修和设备购置由办公室列出计划，报分管机关领导审核，1000元以上报局长审批，3000元以上报局党组会研究，批准后方可实施。

3、干部职工通过自学考试，在45岁以下，取得国家承认学历的畜牧、水产系列，大专学历奖励3000元，本科以上奖励5000元，其他专业须经局长批准。53岁以下，在职获得畜牧、水产专业中级职称奖励1500元，高级职称奖励3000元，报考其他专业须经局长批准。

4、渔政站、防检站的差旅费、招待费实行报帐制，由站股负责人证明，主管领导审批后，交局财务列帐。资料文印费平时分户登记，年终按市场价格的80%结算。

5、老干活动经费全年以1.2万元包干。

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考勤制度培训内容篇五

为严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的.学习时间，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一、考勤

1、公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次(特殊情况除外)。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二、培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三、培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。

为达到本校教职工培训目的，严明培训纪律，确保培训有序正常开展，制定本制度。

一、请假

教职工因故临时不参加培训，需事先办理请假手续。

请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。

请假审批按管理范围。教职工请假需依次办理审查手续，直到批准为止。方可不参加培训。

二、违纪认定

迟到或早退累计5次，按旷工一天计。

缺课1节，按旷工半天计。

不及时办理续假手续超假的，其超过部分按旷工计，无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。

三、缺勤处理

考勤旷工在一天以内者，扣量化积分2分，考勤旷工超过两天，但不超过三天者扣量化积分5分。

四、考勤办法

1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。

2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。

3、缺勤处理由主管人员落实，年度考核时(学期考核)办公室将教职工全年出勤情况汇总后提交，考核领导小组按制度审查考核等级或对劳动纪律一次进行定性评价。对超出制度规定的各种情况，由考核领导小组研究，做出处理决定。

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考勤制度培训内容篇六

第一条为了建立良好的工作秩序，保证学校各项工作顺利、进行，特制定本制度。

第二条全校教职工必须严格遵守学校劳动纪律。因事、因病或女职工生产等不能上班者必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。凡未经请假、请假未被批准擅自离岗或假满无故不归，按旷工处理。

第三条各系、处务必加强劳动纪律管理，指定专人负责考勤工作。教职工的各类假期均应如实填写在《考勤汇总表》中，并于次月3号前将《考勤汇总表》上报人事处。

第二章请假审批权限的规定第四条病假。教职工因病请假，由医院认定并出具病假证明，所在部门领导批准并安排好工作后，方能离岗休假。

第五条事假。教职工因事请假，时间在1天以上者，须由本人填写请假审批表，按以下规定权限呈报批准后方能离岗休假。

1、教职工请事假，10天及以下由领导审批，报人事处备案。一个月以下由人事处审批；一个月及以上由人事处转呈学校领导审批。

2、职工请事假，5天及以下由领导审批，报人事处备案。5天以上15天以下由人事处审批；15天及以上由人事处转呈领导审批。

3、中层干部请假执行中层干部请假制度。

第六条婚假、产假、哺乳假、节育假等计划生育假。须由本人填写请假审批表，由部门领导签署意见，经审批盖章后，报人事处备案。

第七条探亲假。教职工探亲均利用寒暑假，不得影响教学和工作。教职工请探亲假由部门领导审批，机关职工请探亲假由人事处审批。享受一年一次或四年一次探亲假，须到人事处登记备案。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假待遇。教职工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天数给予补足。留学时间在三年以上、婚后在国外学习一年以上的公派出国研究生，其配偶可申请出国探亲3个月。本人提出申请延期，经批准后可以延期一次，延长时间一般不超过3个月。

第八条丧假。父母、岳父母、公婆去逝，给3天丧假。如父母、岳父母、公婆在外地的，给予一定的路程假，由部门领导审批，来去路费自理。

第三章有关待遇的规定第九条病假。当月病假3天以下，工资照发；3至9天扣发当月津贴100%；10天及以上，扣发当月津贴。根据）130号文规定：工作不满10年的，从第三个月起发给本人职务工资的90%，第7个月起发给本人职务工资的70%；工作满10年的，从第7个月起发给本人职务工资的80%。病假人员的其他待遇按有关规定执行。

第十条事假。满3天不满5天，扣发当月津贴50%；满5天及以上，扣发当月津贴；满10天或一年累计事假超过15天，按天扣发职务工资。

第十一条出国、出境。公派出国研究生的配偶出国探亲，探亲假3个月内工资照发，从第4个月起停发工资。凡在国家规定的探亲假待遇以外申请出境、出国的教职工均按因私事出境、出国对待，工资待遇按有关规定执行。出国探亲一切费用自理。

第十二条产假、哺乳假。产假期间工资照发，哺乳假期间，领取职务工资80%，津贴停发。产假、哺乳假期间的其他待遇按有关规定执行。

第十三条旷工。旷工一天，扣发当月津贴和奖金，并按天扣发职务工资和职务岗位津贴。连续旷工超过3天，扣发当月职务工资和职务岗位津贴。连续旷工15天给予辞退。一年累计旷工15天，按情节给予行政纪律处分，经教育无悔改表现，一年累计旷工30天，给予除名。

考勤制度培训内容篇七

为郑重校本培训的`学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤。

1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。

3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。特别状况除外。

4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。

5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。

6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。

三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。乐观主动地。完成各项培训任务。

考勤制度培训内容篇八

为严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习时间，使我校的`校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一考勤。

1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。

考勤制度培训内容篇九

为切实转变工作作风，强化规范管理，塑造工作新形象，经花塘乡党政联席会议研究，特制定本考勤制度：

一、全乡干部职工必须自觉遵守《国家公务员条例》，遵守工作纪律，逐月将自己的出勤情况如实记入记事本，以便与本组考核情况核对。并作为年度考核及工作业绩的`依据。

二、实行请假制度(考勤分别由各组和办公室负责登记)。干部、职工因事、因病离岗，必须严格履行书面请假手续。假条需说明请假原由和时间期限。副科以上领导(含组长)向书记请假，如书记不在则向乡长或人大主席请假，各组干部职工(含副组长)请假一天，由组长审核，请假两天或两天以上者，先由组长签署意见后报乡长审批;再送办公室存档。准假后，方能离岗，离岗前必须把假条交到办公室，到岗后要及时到办公室销假并报告组长或相关领导。请假手续不完整者无效，无假条请假的视同旷工，无假条准假者一次罚准假者10元。

三、干部、职工的婚假、产假、丧假按国家有关政策执行。轻病一般在乡政府休息;因病确须住院治疗的，经主要领导批准后，方可休假医治(急病除外)。

四、干部职工一律不准代假、告假、无故超假，否则，以旷工处理。如遇特殊情况，立即电话联系，回乡后必须跟领导和办公室说明原因，并补办请假手续。

五、干部、职工外出开会学习，必须凭主办单位的文字或电话通知，经请示主要领导同意，到办公室登记后方能离岗。学习、培岗必须将批准的书面说明送交办公室。

六、各组干部、职工(含副组长)外出办公事或下乡之前必须报告办公室和组长，如因公事不能赶到签到者，必须在签到时间截止之前报告组长，由组长向办公室汇报，否则作旷工论处，若事后说明理由视无效。

七、副科以上领导(包括组长)如因办公事无法签到以及一般干部、职工到县外出差者，必须先向书记请示，经批准后，再报告办公室。否则视作旷工。

八、乡里统一安排加班而又没有到岗的作旷工处理。

九、在单位内而未按时签到者视未到，属旷工。

十、原则上实行双休制。周一至周五必须有1/2的乡干部在乡住宿。双休日实行各组轮流值班，值班组全体成员必须坚守岗位。各组值班顺序为：计生组—综合后勤组—营林森工组—政法稽查组。

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考勤制度培训内容篇十

业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。2019年10月24日不上班，2019年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范。

1.遵守集团的上班工作规范;。

3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。

5.以下事项是公司禁止的：

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

考勤制度培训内容篇十一

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工的出勤情况，以下是某企业范本，仅供各位参考引用。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守公司员工规章制度以及劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、铭记个人岗位职责，严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的.每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

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考勤制度培训内容篇十二

公司在进行改革，以下是新的考勤制度，供同样在探索管理的同仁参考。本工作规范是员工每月的绩效工资的考核标准之一，请大家努力遵守。

一、 日常作息时间

业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。2015年10月24日不上班，2015年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范

1．  遵守集团的上班工作规范；

3．  不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；

5．  以下事项是公司禁止的：

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

三、考勤的核定

迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门（销售，实施）外出登记：

如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。

外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。

公司考勤统一由人力资源部经理执行；

人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45；下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二、上班时间工作规范

1．  遵守震华企业的上班工作规范；

3．  不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；

5．  以下事项是公司禁止的：

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

三、考勤的核定

迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门（销售，实施）外出登记：

人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到；

人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的`考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。

四、请假

1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。

2. 一天以内的假由本部门经理批准，一天（含）以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。

3. 请假条作为月终统计考勤的组成部分。

4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。

5、公司一般不允许事假超过5个工作日。

6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。

五、计算标准

1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。

2. 迟到、早退以次数计算。

3. 各种假期的扣款方法如下：

（1） 事假每小时扣：月基本工资/176 x 1；

（3） 迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 x 1；

（4） 旷工每小时扣：月基本工资/176 x 3。

（6） 住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天（含节假日，含15天）者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。

六、加班

1. 任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。

2. 每标准小时加班工资为：月基本工资/176 x 2。

3. 因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。

不支付加班工资的员工（包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部）无加班工资。

员工出差期间不支付加班工资。

不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。

七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。

为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定湖北省电影总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则：

根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤（打卡）规定：

1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容。

三、请假审批程序

1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。

四、考勤实施办法

1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。

7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定部分）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理

1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。

5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。

考勤制度培训内容篇十三

第一条  为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

第二条  本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条  必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。

第四条  自觉维护正常的办公秩序是全体员工的`共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。

第2章  工作时间

第五条  工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。

1.周一至周五正常工作时间为:       —       ，       —       。

2.周六、周日休息。

第六条  各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。

第3章  考勤

第七条  迟到、早退、溜班

上班未在规定时间签到者为迟到;未经请假提前下班者为早退;工作时间擅离岗位者为溜班。

第八条  事假、病假

工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。

第九条  超假、旷工

假期已满，仍未销假上班者为超假;未经请假缺勤1小时以上者为旷工。

第十条  值班、加班

领导安排非工作时间守岗者为值班;经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。

第十一条  满勤、多出勤。

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考勤制度培训内容篇十四

党委政府成员、各站所全体人员，各总支全体人员。

二、考勤签到方式及时间

1、全体机关干部正常工作日周一、周三、周五早实行点名考勤，地点在镇委会议室。其他工作日考勤由各站所、总支自行考勤，每周汇总后，由部门、总支负责人和分管领导签字后报党政办，不按时报送的视为旷工。

2、夜间值班人员每天晚8点实行签名考勤，地点在党政办公室。

3、特殊时间需单独排班的，值班人员每天早8点30分、下午2点，晚上8点实行签名考勤，地点在党政办公室。

4、如有特殊情况需临时考勤，另行通知。

三、迟到、旷工的界定

1、例会点名时，点名结束后例会结束前到的为迟到;例会结束后到的为旷工。

2、夜间、双休日、节假日值班时，在签名时间未到的为旷工。

3、临时点名时迟到、旷工界定参照例会点名执行。

四、督查

1、实行不定期督查制度。星期一、三、五点名后督查，不在岗的按早退处理。星期二、四督查，不在岗的按旷工处理。督查考核由书记或镇长安排专门督察组人员会同当天值班的副科级以上领导干部实施，党政办公室负责做好督查记录。

2、正常工作日机关干部考勤点名情况及夜间值班签到考勤情况每月统计汇总一次，报书记、镇长，并在公开栏张贴接受监督。

五、特殊情况规定

1、个人因事因病请假，要提前办理书面请假手续。

2、因领导安排工作不能参加点名或签到的(不超过1天)，以分管领导签字的《因公外出批条》为依据，批条在点名签到前交党政办公室存档考核。

3、外出参加会议、培训等，以领导签批的有关文件或通知为依据，由党政办公室核查。

六、奖惩规定

1、设立考勤奖，对按时参加点名考勤的.发放考勤费每次4元。

2、对迟到、旷工的人员，经镇长审查签字后，根据以下规定进行处理：迟到一次罚款10元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款30元。连续旷工5天以上的作退岗处理，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照有关规定予以辞退。

3、应该参加的镇党委政府召开的会议，要按时到会，迟到的每次罚款10元，旷会或中途离会的每次罚款20元。

4、所有工作人员要保持联络畅通，保证党政办随找随到，确保不耽误工作。党委政府安排工作或调度情况，因联络不畅通等原因联系不上的，一次罚款5元。

5、考勤奖惩情况每月兑现一次，由党政办公室负责统计，财政所负责兑现，并在公开栏内公布。在处罚情况公布三天内没有主动缴纳的罚款的，年底在岗位责任制考核奖金内按罚款额两倍扣除。

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考勤制度培训内容篇十五

为峻厉西席校本培训的进建纪律，确保西席专业死少培训的进建时分，使我校的西席校本培训工做能郧右无章天展开，特订定《西席校本培训考勤制队敕。

一考勤。

1、公假：凡是果公务(露产假)乞假，培训内容自止后补。公假没有记进赏奖范围。

2、事假：凡是果事乞假者，须具有乞假条，并经校本培训收导组组少赞同后，记事假一次。

3、病假：凡是果病没有能减进培训进建，须持医院证实并出具书里申请，经黉舍赞同后，记病假一次。特地环境(如慢诊等)除中。

4、早退：培训进建两次面名后已到者，记早迪苹次。

5、早退：进建中提早退场者，挤绥退一次(特地环境除中)，旷工，无端缺席没有减进培训进建者，缺席一次记旷工一次。

两培训考勤每教期公布一次，教年度积累钾葡。西席缺勤环境与黉舍年度考核等第战黉舍赏奖制度挂钩。

三培训进建时，局部参培人员没有做与进建无闭的事(没有发言、没有开小好)，启闭统统通信工具，瘸碌听讲，瘸碌条记。自动自动天，完成各项培训任务。

2、西席开业进建每周酥章饭开一次，由各教研组少构造，教研组内西席减进，一样平常环境下没有得乞假，进建时分内没有得做与开业进建无闭的别的工做。

3、西席开业进建内容以根柢蕉蔟更始为根底内容，搜罗各奖?新课程尺队擘新课程发起的蕉蔟教学格式格式、新课程发起的教死评价格式为尾要内容，同时兼顾当代化蕉蔟足腕的'操做及市蕉蔟局、教研室每教期划定的别的颖ヘ蕉蔟教学实际的进建内容。

4、西席开业散开进建时分没有凳苜于1个小时。

5、西席开业进建必须有筹算天贩拭构造，各教研组少正在开教初订定的教驯イ做筹算中，要有专门的西席开业进建的筹算贩拭，筹算贩拭中要有收略的进建内容，具体的进建时分及相赣弈任务人。

6、除教研组构造仄居的西席开业进建中，黉舍创做收细髦种条件支撑西席中出进建战减进县、市各奖?构造的课敢仔讨运动。

7、西席中出进建由教务处具体贩拭，对中出进建的西席，返校后必须操做教研组开业进建时分，背组内西席述讲叨教进建播种，中出听课者，借必须正在教研组内操做教芽?动机缘沙脉讲叨教课。

8、校本校训是西席继绝蕉蔟的一种最又恭的格式，黉舍每教期将订定专门的校本培训希图，正在黉舍蕉蔟处的构造下施止。

9、校本培训内容以当代蕉蔟足艺的操做、新课程教学更始实际讲座、新课程讲堂教学研讨等为尾要内容。

10、校本培训以实际讲座、讲堂教学没有雅观赏、讲堂教学沉思、讲堂教学评下等没有开的格式遏制。

11、校本培训必须齐员减进，本则上没有得乞假，校本培训时分按照黉舍校本培训希图冶?；开教初，教务处订定每教期校本培训希图，希图内容搜罗每教期校本培训的内容，校本培训的格式，校本培训的时分贩拭及相闭任务人。

12、西席开业进建战校本培训必须瘸碌减进，做好进建条记；每教期，西席开业进建条记没有凳苜于5000字。