最新办公室新人生存法则(大全17篇)

不同的情感体验可能导致我们对同一事物产生不同的感觉和反应。总结的内容应紧扣主题，剔除无关信息，保持主次分明。总结范文中的作者提出了不同的见解和观点，你可以思考这些观点对你的总结有何启发。

办公室新人生存法则篇一

步入职场，你会发现其实在职场立足并没有想象的那么简单，那么想要在职场获得更快的成长，首先作为职场人你得明白这些职场的生存法则。

没错，你确实是为别人打工，但是你也没有必要搞的自己的地位很卑微，你要做的是为公司创造价值，体现出你自身的存在感，这也是公司录用你的目的。

进入职场之后，你才会发现有很多的不公平，也会有很多的勾心斗角，如果你只是关注所谓的公平，那么你就很难在职场上生存下去。不要抱怨，抱怨并不能解决问题，处事不惊，多做少说，一切都能够经得住时间的考验。

很多人都认为职场新人没有什么能力，因此分配的工作大多是比较简单的问题，但是不要小瞧这些事情，每一项工作都要重视并且认真的去做，即使你已经做过了很多遍。如果你能够把简单的任务做的超出了他人的预期，那么你的领导和同事必然也会对你刮目相看。

每天埋头苦干，快速的运转并不能为你争得升职加薪的机会，找个时间停下来，仔细的思考思考，看看你做的事情是否正确，不要让你的努力想错误的方向发展。

办公室新人生存法则篇二

只有掌握职场新人的生存法则，才能在职场上平步青云，下面就来看看小编介绍职场新人的生存法则有哪些吧!

穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。

但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的'穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，”深圳迈瑞医疗国际股份有限公司人力资源总监周晓蓉表示。

周晓蓉认为，人字拖不是明智之选。她对女性还有终极忠告：“避免露出‘事业线’和太多的大腿。切记，在商场上，裸露越多，实力越弱。”

在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。

准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”

但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。

有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。

做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。

不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。

职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”沃尔玛中国公共关系总监徐爱俐（音译）表示。

“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。

作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。

你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”身为人力资源顾问的表示。

有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。

工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。

职场新人初来乍到。一旦犯错，那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。

热情是工作中取得佳绩的一个要素，尤其是对职场新人们来说。“培养对工作的热情，不管这份工作看起来有多么枯燥、琐碎。你会因此收获颇丰并得到赏识。”表示。

办公室新人生存法则篇三

步入职场后，是不是觉得当中人心叵测，每个人都戴着面具生存?一时对你的好或许只是为了靠近你利用你，面对着虚假的“有好”，是不是觉得前途一片黑暗，完全看不到发展的未来呢?那是因为你还没有掌握职场的生存法则，赶紧来学习吧!

技巧1：别把责任推给运气、命运什么身上!

不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上，把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。

技巧2：向上司表明你的想法。

别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。

技巧3：改善你的办公室人际关系。

与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个性的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。

技巧4：保持不断学习的心态。

技巧5：向一个可以信赖的人取经。

任何人的智慧都是不可替代的`。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。

技巧6：为你的工作和生活寻找平衡点。

只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。

技巧7：学会娱乐。

利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。

技巧8：保持激情。

爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的激情得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。

办公室新人生存法则篇四

大多数人都希望能在灵活宽松，且能包容那些与工作无关的兴趣爱好的环境下工作，好吧，我这有个消息要告诉你：如果你真的担心自己工作的安全问题，你就需要考虑如何灵活地处理，让你和老板相处起来更加轻松简单。事实就在于，不要太死板、僵化，而要做一名灵活变通、适应性强的员工，若此，当风险降临时，方可保住自己的工作。

灵活变通的员工对变化总能保持良好的心态，能够很快适应变化而不是与之无谓对抗。也就是说，面对查缺补漏岗位，谁能高高兴兴地去接受，谁就能避免被解雇的命运。

灵活变通其实很简单，就是与人为善，与人协作，在做事上愿意多吃点“亏”而已。灵活变通不是让你做个小滑头，而是做一个令人愉快、多才多艺且有用的人，做一个能积极面对问题并着手解决的人。同样，老板真正需要的也是轻松应对、反应敏捷的员工，而不是只知道埋头苦干的家伙。记住：你的老板，还有顾客永远是对的。这么说你是不是觉得自己像放在门外地上的脚垫?也许是吧。可事实就是，几乎所有的“脚垫”都能保住自己的工作。

因此，对那些新的、看上去有些困难或你不是很认可的计划方案不要心存抵触，而要对它们的发展有一个心理预期，看看能否从中找到属于自己的位置，并让自己保持一种开放包容的心态。

真实案例：吉姆在一家网络宠物食品公司的市场部工作。这家公司在网络泡沫破灭之前曾经火暴了好几年。当身边的同事们一批一批地被裁掉时，吉姆每天也都面临着新挑战，面对被老板赋予的越来越多的责任，其中还不乏自己从未染指的新领域，对此，吉姆保持了一种“我能”的.心态。今天，他可能忙于市场原材料方面的事情，而到了明天，他又会陪着老板进行电话销售。等到了后天，他还要去帮其他同事进行仓库的库存管理。公司最终熬了过来，勉强没有招致破产的厄运。在这种升职空间几乎没有且每天都举步维艰的状态下，吉姆作为第一线的员工，坚持战斗到最后，他靠的不是职位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最终付诸东流的强烈情感。

想一想，如果你想转行的话，是否会具备相应的工作经验呢?比如说，你是一家零售公司的销售经理，而今，你的老板让你去协助完善公司的库存产品目录。“嘿，我从来没做过这个!我不知道怎么做!这不是我分内的事!”

别抱怨，默默去做吧!起码它有两个好处：

说明你是灵活变通的人;。

说明你有机会学新东西。

灵活变通能为你创造新的机会。同时，面对不确定的日子，没有比灵活变通更有效的应对方法了。

办公室新人生存法则篇五

一：男女搭档干活不累。在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

二：同事之间莫谈友情。你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

三：没有笨老板只有蠢员工。总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

四：绝对不要说谎话。生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

五：不能说真话时请沉默。办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

六：男人要像个男人。办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。

办公室新人生存法则篇六

1.过程不重要，结果决定一切。

努力工作是很好，但是如果你没把工作做好了，再努力也白搭。在职场上，只有你的工作成果才能证明你的能力，而不是你工作得有多努力。

2.拖延要不得。

在学校里，你临时抱佛脚，最后一分钟才完成功课，受影响的只有你自己而已。但是在职场上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的职业声誉冒险，甚至你会因此而被炒鱿鱼。

3.职场写作请言简意赅。

在学校里，老师要求学生长篇大论，规定最少字数，鼓励学生用大篇幅来解释一个简单的话题。这么做有它的好处，但在职场上，这绝对行不通。职场写作，越短越好。大多数老板都不想看到长篇累述的便笺，他们只想知道重点，最好几个字就能说清楚。

4.僵硬正式的不是好报告。

很多刚出校门的学生觉得，好的报告就是要写得正式。事实恰恰相反，能用谈话式的随意方式写报告是一种很重要的能力。无论是附信还是商务便函，写得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。

5.利弊都要考虑到。

在学校里，你总是只考虑事物的一方面(学校也希望学生这么去做)。但在工作中，你却要全面地考虑事物的方方面面，再给出自己的建议，建议也要包括正反两方面。在把报告交给老板前，你还要学会自己在报告中找漏洞，这样，你的老板就不必费时去找了。

6.遵守企业文化很重要。

学校里强调个性。但在职场上，老板希望雇员能遵守公司的文化。也就是说，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接电话，怎么开会，这些事情都是很重要的。

7.雇主要得是经验，而不只是知识。

不要把时间全花在上课上面，出去找点实际的工作干干，这样才能积累经验。

8.形象要注意。

在很多行业，如果你穿得太随意或者穿得太“年轻”，你都不会受到重视。人字拖、鼻环、低腰牛仔裤、低领，这些穿着都只能说明你是去学校，而不是去上班。

9.不断学习，不断充电。

很多学生出了学校进入职场后，甚至都不知道自己所在领域的权威刊物是什么，更不用说让他们不断充电了。在职场上，你需要不断地学习知识，更新技能。大学仅仅是学习的一个开始!

10.没有人会像你那样在乎你的职业生涯。

如果你的老板承诺要给你升职，但却没有兑现承诺，不要干坐在那里等着老板再次谈起这个话题。你才是要对自己的职业生涯负责的那个人，再也不会有人跟在你后头看着你!

9.职场新人如何生存？

办公室新人生存法则篇七

无论你是刚刚进入职场的新人还是久经职场的老油条，再工作中都难免出现问题，出错是一定的：数算错了，表填错了，文件弄混了……这些事情每个人身上都会发生个十次八次的并不足为奇。唯一的区别大概是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。

但是你要知道，出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，“这不是我的错”、“这是因为什么原因才出得错”……类似于这样的话层出不穷。无论你的理由有多么的充足，出错就是出错，即使你的理由再无辜所出的错也是你的，你所阐述的那些理由不过是让你的错误更加严重罢了。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，及时改正它，然后自己长记性，不要在同样的问题上再次出错。

2、你不是在给别人上班。

刚进入职场的菜鸟，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作，这大概是每个新人的必经过程。你抱怨公司敷衍抱怨同事麻烦，但是你要知道在开始的时候，没有人会把重要的工作分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好，那么你离真正工作的机会将越来越远。许多刚进入职场的大学生，让他们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。如果你也是这样，那么恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置，或者很快你就会成为第一波被裁掉的员工。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。

3、有人教的时候，速度学。

你要知道，并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当你拥有这个机会，有人带你的时候，一定要迅速学。勤学多问管是个好习惯，但是也不要像十万个为什么一样问个不休，这样无论是多么好脾气的老师都会烦的。多做事，无论带你的人给你什么工作，这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它，最后的效果会变得很好。另外你要记得学习可以，但是不要依赖。

4、能力不足努力凑。

你不能不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍，“熟能生巧”大家都是明白的吧。你还要记住一句话，“好记性不如烂笔头”，脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。

文档为doc格式。

办公室新人生存法则篇八

新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

办公室新人生存法则篇九

启从组长调为副经理，小李接任他的职务后不过一个星期就把办公室弄得耳目一新，同仁们的座位全部重新排过，腾出了许多原来浪费的空间；主任的桌椅也从雄踞一角变为融入群众，给人一种更亲切的感觉；公文的处理程序更做了整理和简化，给人一种全新的感觉。只是小李的新人新政却推行得并不怎么顺利，尤其是副经理，表面上虽然赞赏，背地里却扯后腿，搞得小李焦头烂额，徒有一番理想却施展不开。

事情多么奇妙，自从月初小李请副经理到办公室作指导，重新排过座位后，虽然只是经副经理指点稍稍改了两个桌子的位置，办公室工作的开展却比以往顺利多了。果真如小李所说，启副经理懂得风水。还有那公文的处理程序。据小李在开会时说，似乎也再请示了启副经理，小李还口口声声说那是副经理积过去任组长两年经验之大成，其实天知道：根本就是小李的新方法，怎么会与副经理扯上关系呢？从这个故事中我们不难看出，小李的新人新政从实施开始到最后结果的转变，这个过程中他学会了处理办公室里接班人的问题。在任何单位，无论是生产型的企业还是服务型的公司，新人新政这类事情会经常发生，我们都会发现同一职位前后任往往处理得不是很好，甚至有原先是好朋友后来变成仇敌。毕竟上任者要想博取领导的器重，必然要证明自己比前任会做得更好，这也就同时证明了前任的无能，如何做好办公室里的新人新政？尊重前任：前任的离开并不代表他不如你，也不表明他没有发现办公室里的问题，不会进行改革。首先应该肯定前任的工作成果，应该把自己放在一个学习者的角度来担当接班人的角色，像故事中的小李一样有事没事应该多请教你的前任，这样才会给你的工作带来新的发展。多听听别人的意见：从职务上你得到了发展，你可能会很快调节从职员做为领导者的心态，但是原先和你工作的同事们并不能够很快调节他们的情绪。多和他们接触，在工作后像往常一样和他们交往，听听他们对你的意见，想必你的位子会坐得更稳。谦虚、谨慎：当你作为新任领导者就职，很大程度上是因为你具有这方面的能力，但是这并不意味着你周围的人就一定信服你，一定没有你能力强。如果你在心里认为自己很不起，并且你的所有新政都是为了证明你比前者强很多的时候，这种心态会让你遇到很多麻烦。应该敢于说自己在某些事情上不知道该怎么去操作，我需要向周围的伙伴聆听更好的意见。你究竟有多少权力：领导，往往被人们认为是有“权”之人，这是事实。但作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构，否则就会出现不能够正确对待权力的现象。在自己的权力范围内去进行新政，不要跨越这个界限。实质上，作为新人在开展新政的时候需要面临的困难很多，但是关键的是看自己的心态如何去调整、如何适当的方法化解一个个矛盾。总之两个原则：学会做人，更要学会做事。

办公室新人生存法则篇十

作为企业员工，做出业绩、赢取精神物质财富，是你与企业最真实的结合点，悟性、悟德，讲人品，不畏难、不抱怨，是你立身职场的必要修行;强化客户服务意识，在工作中不断学习提升，凡事能有具体的解决方案，是你一同跟随企业成长的三大法宝;如果你能源源不断地用贡献证明你的价值，你就永远不会被淘汰。

第一条法则：请记住，你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。

任何企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的销售人员，这种销售人员叫做事倍功无。企业需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企业提供的资源突破销售任务的人。

第二条法则：如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。

走要走的光荣，离要离的清白。企业永远惋惜优秀人才的离去，企业永远恐惧平庸人才的存在!捍卫自己的名誉吧!用你的荣誉和奖金来说话!

第三条法则：在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。

第四条法则：企业永远喜欢这样的销售人员——面对困境就有原因分析，更有解决方案。

我们这个社会什么都不缺，就缺这样一种人：他们会思考，能行动。

第五条法则：昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步。

请永远记住：实践是检验真理的唯一标准!探索与不断的学习，才是你进步的基本保障。

第六条法则：销售人员生存的价值只有一条——为客户创造利益。

请永远记住——“为人民服务”。一个成功的销售员应时时把客户的利益放在第一位，替客户着想实际上也是在替自己着想。

第七条法则：被拒绝是销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。

什么叫影响他人，就是让客户说“是”这样的一种能力。

第八条法则：全世界成功销售人员的.共同点只有四条——喜欢，自信，悟性，德行。

全世界每十个人里只有两个人适合做销售，他必须具备两种最基本的天赋，一个叫自我激励，第二种叫设身处地的能力。

第九条法则：我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。

当一个人拥有太多、选择太多，他有了太多的退路，事实上就没有了进步的可能。

第十条法则：客户忠诚之道——准确、方便、伙伴、咨询。

客户忠诚表现为两种形式，一种是客户忠诚于企业的意愿;一种是客户忠诚于企业的行为。所以说忠诚不是天生的，忠诚必须要去赢得，那么作为企业要做的，就是推动客户从“意愿”向“行为”的转化程度。

办公室新人生存法则篇十一

要：

1、要爱你的工作；

2、要学会微笑；

3、要善解人意；

4、要有原则；

5、要尊重别人隐私，

不要：

1、不要轻易表达意见；

2、不要迟到；

3、不要因为这个人好恶影响工作；

4、不要和上司发生冲突；

5、不要太严厉。

办公室新人生存法则篇十二

弄明白职场生存法则是很重要的，那么职场办公室生存法则与注意事项介绍有哪些呢?下面本站小编为大家整理了职场办公室生存法则，希望大家能够喜欢。

一、尊重私人空间。

办公室虽然是公事的地方，但多少会触及到私事。小的从借东西开始，大的到涉及家庭，这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要贸然行动。

二、提前到达公司。

这点看似和人缘没有多大的关系，但你知道吗，只有早到公司有些事才会不一样。建议提早十分钟到达办公室，打开电脑后观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。

三、常微笑多赞美很多人。

听到赞美都觉得是奉承，不管你觉得赞美的褒义还是贬义，都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。

四、要加强自身的修养和心理素质。

一个人的素质是很重要的，千万不要因为个人的情绪导致做事出现差错，做事应该冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。

1)尊敬原则。尊敬是礼仪的情感基础。对人尊敬和友善，是处理人际关系的一项重要原则。人与人彼此尊重才能保持和谐愉快的人际关系。生活中有一些看似不引人注目的小事，却是不尊重别人的表现。比如拜访别人不联系预约，不礼貌地搞突然袭击;探听别人隐私并四处传播小道消息等。

2)遵守原则。一是守法循礼，二是守约重诺。

3)自律原则。遵守礼仪要自我克制，自律的过程是完善自己，提高自己整体素质的过程。礼貌修养好的人都能以礼待人，行动上不出格，仪态上不失态，言语上不失礼。

4)适度原则。距离即是美，掌握好交往时的感情尺度，往往可以达到更佳的效果。

5)宽容原则。在与他人交往的过程中，用宽广的胸怀去容人，学会换位思考。

仪表礼仪：

仪表是人的外表，包括容貌、姿态、服饰和风度等，是构成交际的第一印象的基本因素。仪表美包括了自然美、修饰美和内在美的三层含义。一个人良好的礼仪和形象，就像一本精彩的书的封面，让人感觉到你的背景、你的价值观是值得信赖的。从而产生“魅力效应”，有利于人际交往和事业发展的成功。

1)仪容风度。

美国心理学家奥博特·麦拉比安认为人的印象形成是这样的比例：55%取决于外表、形象，包括服装、个人面貌、动作、姿态等无声语言;45%取决于语气、语调、言辞的内容等有声语言。作为职业人士，形象最重要的是：沟通交流、流利的口才、出色的文笔;出色的外表形象包括穿衣、修饰、个人卫生、发式、指甲、体型、礼仪等。

头发的修饰。应注意勤于梳洗、发型得体、长短适度。“好运从头开始”!

面容的修饰。男士面容要求：勤于修面剃胡须，修剪鼻毛，保持牙齿、口腔清洁。女士面容要求：美容化妆是最便利易行的方式。美容化妆是生活中的一门重要艺术，属于生活美学范畴。通过外科整形来改变自己属于医学美容范畴。

化妆是对他人的尊重，同时也是对自己的尊重。化妆的浓淡及风格要考虑具体的时间和场合。通常日妆以自然为主，略施粉黛即可;上班妆也要清新淡雅，体现职业感;约会妆可以让自己显得甜美一些。总的说来工作和社交妆均以“雅”为格调。干净、清爽、自然，与年龄、身份和环境相协调，达到刻意修饰后的无意状态是化妆的最高境界。在正式场合，女士不化妆会被认为是不礼貌的。

2)仪态风度。

仪态又称姿态、体姿。不同的姿态显示出人们不同的精神状态。用积极、优美的行为和举止来表现礼仪更让人感到真实、美好和生动，其作用不亚于有声语言。它不仅反映一个人的外表，也反映一个人的品格、气质与修养。人的相貌是无法选择的，而仪态和风度是可以潜心培养和训练的。一个成功的形象，展示给人们的是自信、尊严、力量和能力，通过一举一动，让你浑身都散发着一个职业人士的魅力。

人的形体姿态包括立、坐、行的姿势和手势、面部表情及相应的动作等。“站如松、坐如钟、行如风、卧如弓”是我国自古以来对人体姿势的要求。体态语的基本要求是：端庄、自然、大方、稳健，做到声、情、行协调一致。

挺拔站姿。站姿的基本要领是：抬头，颈挺直，双目向前平视，下颌微收，嘴微闭，面带笑容，动作平和自然。双肩舒展，气向下沉，身体有向上的感觉，自然呼吸;身躯挺直，身体重心在两腿中间，防止重心偏移，做到挺胸、收腹、立腰、提臀、收下颌;双臂自然下垂，手指自然弯曲，掌心向内轻触裤缝，或将右手握左手手指放在小腹前，肘部轻靠在髋部，双手在身后交叉也可以。脚掌分开呈“v”字形，或呈“丁”字步站。

站立太累时可以变换调整站姿：一腿支撑，另一腿微曲，腿部放松，身体重心偏移到支撑的腿上，但上身始终保持挺直。男子站立时双脚分开，与肩同宽，微带“八”字，字放在腹前或背后都可以。

忌讳：缩颈、含胸、驼背、腆肚、撅臀。无精打彩、东倒西歪。手插在裤兜或交在胸前。

端庄坐姿。良好坐姿基本要领：面带微笑，双目平视，嘴角微闭，微收下颌;立腰、挺胸、上身自然直立，不要前贴桌后靠椅背;双肩平放，两臂自然弯曲放在膝上也可以放在椅或沙发上;双膝并拢，两腿不要分开，也不可以交叉伸在前，或两腿一前一后放置。关、颌、颈保持站立时的样子不变。坐着谈话时，上体与两腿应同时转向对方，双目正视说话者。

女士穿裙子入座时，可用手背将裙子拢一下，以免裙底“走光”。就座后，双腿并拢，以斜放一侧为宜，掌心向下，将左手掌搭在腿上，右手掌再搭在左手掌上，这种坐姿比较娴雅。男子就座时，双脚可平踏于地，双膝分开一掌左右，双手分别放在左右膝盖上。在社交场合，不论坐椅子还是沙发，都不要坐满，坐在椅子的2/3处，以表示对对方的恭敬和尊重。

忌讳：弓腰曲背，抖动两腿。尤其是女士切忌双腿分开和高跷“二郎腿”。

潇洒走姿。基本要领：从容、平稳、直线。

无论男女，行走时切忌摇头、晃肩、扭臂、八字脚，不要低头看地、两脚拖地。身体扭动幅度越大，越显得轻浮。

优雅蹲姿。一般用在取低位物品时，有半蹲式、高低式、交叉式3种方式。不管是哪种蹲姿，都切忌撅起臀部，这是非常不雅观的动作。

在各种交际活动中，交谈的礼仪礼节无非是最基础的，下面就简单介绍一下交谈中需注意到的问题：要注意语言文明、语气诚恳、语调柔和、语速适中、吐字清晰;称呼要多用尊称、敬称，少用爱称、昵称、别称、尽量不要直呼其名。

交谈内容要使对方感到自豪、愉快、擅长和感兴趣，要格调高雅、欢快轻松，不要涉及对方自身弱点与短处、个人隐私、庸俗下流和怪力乱神之类的东西及小道消息。

发问要适时，要多谈大家，少谈自己，交谈中自吹自擂、说个没完、无事不晓、语言刻薄、逢人诉苦、不言不语都是不受欢迎的。谈话时要有礼有节、尽心倾听有问必答，不要轻易打断别人谈话或随便走开，更不能面带倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈内的议论，与异性谈话要简短、谦让，争论有节制，不要随意开玩笑。

我们在生活中，应该会有这样的体会，在与自己没有共同语言的人一起交谈时，总是感到别扭、烦闷。而处在社交中的我们，要想拥有良好的人际关系，首要的就是要和对方有共同语言，你要善于找到与对方共同感兴趣的话题，和对方发生共鸣。这样，交谈才能够愉快进行，对方也才乐于与你交谈。

那么，如何才能与对方达成一种共鸣呢?关键是要和对方“同步”，选择一种两者都感兴趣的话题。如果话题选择得好，可使人有一见如故，相见恨晚之感;如果话题选择不当，便会导致四目相对，局促无言的尴尬局面。

寻找共同话题对于社交的双方是多么重要。当你初次与他人交谈时，首先要解决好的问题便是尽快熟悉对方，消除陌生。你可以设法在短时间里，通过敏锐的观察初步地了解他：他的发型，他的服饰，他的领带，他的烟盒、打火机，他随身带的提包，他说话时的声调及他的眼神等等，都可以给你提供了解他的线索。

当然，要想和对方有“共鸣”，关键是找话题。有人说：“交谈中要学会没话找话的本领。”所谓“找话”就是“找话题”。写文章，有了好题目，往往会文思泉涌，一挥而就。交谈，有了好话题，就能使谈话自如。好话题的标准是：至少有一方熟悉，能谈;大家感兴趣，爱谈;有展开探讨的余地，好谈。

因此，要想使交谈有味道，谈得投机，谈得其乐融融，双方就要有一个共同感兴趣的话题，要能够引起双方的“共鸣”。只有双方有了"共鸣"，才能够沟通得深入、愉快。其实只要双方留意，就不难发现彼此对某一问题有相同的观点，在某一方面有共同的爱好和兴趣，有某一类大家都关心的事情。

办公室新人生存法则篇十三

1.长相不让人讨厌，要是长得不好，就让自己有才气，要是才气也没有，那就记住时时刻刻保持微笑。

2.在职场中气质是非常重要的，要是学不来时尚范，那么就简单纯朴一些。

3.握手有非常多的'学问，跟人握手的时候，可以多握一会儿，不要太紧，也不要太松，真诚最重要。

4.在说话的时候，不要什么都用“我”做主语，

5.尽量不要问同事借钱。

6.话多必失，人多的场合少说话。7.与人打“的”时，要抢先坐在司机旁。

8.要常常在背后说别人的好话，不用担心这好话传不到当事人耳朵里。

9.有人在你面前说某人坏话时，不要附和，只需要微笑。

10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼，人家会认为你是在炫耀。

11.同事生病时，尽可能抽出时间去探望，要非常自然的坐在他病床上，回家再认真洗手。

12.不要把过去的事全让人知道。

13.尊敬不喜欢你的人。

14.对事不对人吗，或对事无情，对人要有情，或做人第一，做事其次。

办公室新人生存法则篇十四

只要是在办公室里的，活动规律就不会相差太远不论是不是，我们都来看一下职场上的规则是怎么样的吧。

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加，

如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的!”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

十、关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

十一、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

十二、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。

十三、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。

办公室新人生存法则篇十五

穿着会影响你给人的第一印象。所以打造一个整洁而职业的形象十分必要。用人单位通常对职员都有着装要求。你只需从人事部门拿份着装要求的复印本便可以。

但是，不同的公司和职位，着装上的要求不尽相同。“一个省时省力的方法就是，去观察职位相同的其他人的穿着。你可以从他们身上找到答案，去打造适合自己的职业风格，”深圳迈瑞医疗国际股份有限公司人力资源总监周晓蓉表示。

周晓蓉认为，人字拖不是明智之选。她对女性还有终极忠告：“避免露出‘事业线’和太多的大腿。切记，在商场上，裸露越多，实力越弱。”

2.守时。

在很多方面严于律己，这代表你对自己要求很高，“守时”便是其中之一。老板和同事都会视你为值得信赖的人。

准时上班很重要。“早到15分钟或晚走15分钟，老板会注意到你的工作积极性。”

但是这并并不意味着要把业余时间都扑到日常工作上。如果能去多了解一些业内整体发展状况，就更好了。这些信息可以增加你的竞争力。

3.保持工位整洁。

有条不紊的工作状态可以省时省力。同样，你的私人空间也暴露出你的性格。整洁的工位彰显你的责任心。

做好自己的办公杂务同样可以令你更讨老板和同事的喜欢。

4.与上司沟通顺畅。

不要害羞或紧张，做自己就好。这样就可以保持思路顺畅。但是不要喋喋不休，以免浪费对方时间，因为领导们总是很忙。

职场的礼节是种美德。“老板跟我在不同区域办公，但每天早晨我到单位时，路过他办公室时，都会停下和老板打个招呼，”沃尔玛中国公共关系总监徐爱俐(音译)表示。

“你不必同上司促膝长谈，但是适当地向他表示感谢并且展示一个积极的工作态度是很不错的。

5.不要咄咄逼人。

作为新人，积极主动一些本无可厚非。创意点子也是多多益善，但是不要做得太过，咄咄逼人。

你仍要遵守办公室法则。“向经理讨教他/她对你新想法的意见，而不是抱怨或一味地要求改变，”身为人力资源顾问的表示。

6.待人礼貌但不要急于交友。

有一些工作关系可能发展成为朋友关系，但是大部分没有。即使不做朋友，你仍然可以维持很棒的工作关系。

工作关系与朋友关系，处事原则各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并没有特别热情地带你，请不要沮丧。

7.诚实，本真。

职场新人初来乍到。一旦犯错，那就承认并改正。从一开始就养成诚实的品性。这是你给予自身以及职业生涯的最佳恩惠。

8.热情。

热情是工作中取得佳绩的一个要素，尤其是对职场新人们来说。“培养对工作的热情，不管这份工作看起来有多么枯燥、琐碎。你会因此收获颇丰并得到赏识。”

办公室新人生存法则篇十六

愚人节真的是个几家欢喜几家愁的节日。愚人们在这一天小心翼翼处处设防，愚人的人们则是挖空心思花样百出，总要设计个比上年更精彩的段子来愚弄愚人。下面，本站小编为大家介绍一下办公室愚人的生存法则，欢迎大家阅读。

职场上愚人和聪明人的定义不是根据智商界定的。反应快、脑子灵光的同事通常被认为聪明，可聪明人就容易耍小聪明，偷懒、迟到、跷班都是聪明人的花招，因为他们知道什么时候领导不在、考勤不紧，他们也往往总是投机取巧却不受惩罚的那些人。但一个在工作中投机取巧偷懒耍滑的人是不会被重用的，他的小聪明正是他不够聪明之处。而一个不认为自己聪明的人可能就没有小聪明可以使，脚踏实地虽然看起来慢些、笨些，可能周围同事都完工了他还在慢慢做，也许当时大家都会笑他愚，但结果永远都是那一个：愚人最后总比聪明人们更有机会、更有发展。所以甘心做个职场愚人，用应该的态度对待每件工作，哪怕本不聪明，最后也能成为职场聪明人。

带着兴趣做总感觉快乐点，工作效率也高点儿。如果周围的人把工作当成个养家糊口的差事，而你却是兴趣所在，那工作表现自然出类拔萃。如果实在爱不上，那当成“仇人”也好，不是见面就要眼红，而是越难融洽越不能服输。永远抢在前面，做得更好，慢慢你会发现，原来并不是那么难以忍受，而且，自己还能很出色。

有项目要赶时间完成吗?那千万不要立即动手，先放下想清楚。首先盲目容易出错，其次赶碌更容易出错。如果你头脑不及人灵敏、反应不及人迅速，那考虑明白后的思路清楚目的清晰就能帮你不致忙中出错，既然快不是强项，那就把它做好。

如果你看过《蘑菇管理原则》，那你就会明白这部职场生存守则为什么从上世纪70年代开始至今仍被奉若经典。学会从蘑菇做起：被放置在阴暗角落(打杂、跑腿或不受重视的部门)，时不时被浇上一头垃圾(无端被指责或代人受过)，很可能前途就是没有前途、自生自灭(得不到重用和提携)。调整心态，踏实从一颗蘑菇做起。就算周围都是蘑菇，那也要做一颗受器重的“香菇”，不做“狗尿苔”。

办公室新人生存法则篇十七

1、所有的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是——把重任交给你。

2、不要独享荣耀——因为当你一个人把所有的功劳和荣誉都揽在自己的怀中，以后就是没有肯帮助你，总有一天你会独吞苦果。

3、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？

4、留一点空间给你的上司——因为当领导的也需要安全感。

5、先做小事，先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件。

6、当你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨练吧。

7、切勿当众辱骂你的领导——那会让你无路可走，结果只有丢掉工作走路。

8、犯错，就要诚实地认错——而狡辩和推卸责任只会伤害到你自己。

9、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做——它可累积你的工作经验，充实你的做事的能力，扩张你的人脉关系。

10、以失败为师——与其在失败中取得教训，不如从别人有失败中取得教训。

11、勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害。

12、用“打听”来看人——把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人。

13、用“投其所好”来看人——你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。

14、保持交朋友的弹性——你知道什么叫朋友吗？在正常情况下，朋友之间为避免争执，他们会掩盖令人不快的性格特点，以免互相冒犯。在对方讲笑话时，他们会格外卖力地大笑。朋友很少是那些最能够帮助你的人，最后你会发现，技能和才干远比友谊重要得多。而利用敌人的好处是：朋友往往会期望从你这儿得到越来越多的好处，还会因嫉妒而内心忿懑不平。而你过去的敌人对你并不存任何奢望，当他得到一点点恩惠时，就会感激涕零，死心塌地地追随赦免他的人。曾经有一位老妇人责怪林肯说，应该把南方人的敌人全部消灭。林肯回答道，“当我把他们变成朋友的时候，不就是等于消灭了敌人了吗？”

15、好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久。

16、中规中矩，赢得尊重——赢得尊重，也就赢得信赖。

17、把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看则是为了自己。

18、尽快成为工作上的行家里手——因为只要下功夫你很快就能办得到。

19、控制自己的情绪——因为通向权力的最大障碍是“情绪失控”。而“愤怒”是情绪反应中破坏性最强的情绪失控，愤怒会阻碍你的`视野，它还会产生连锁反应，使局面变得难以控制。而“耐心”，则是必不可少的盾牌。耐心可以防止你犯下愚蠢的大错。就像控制情绪一样，耐心也是一种技能，它并不是与生俱来的。对于你而言，“耐心”是什么成本都不需要的，只需要付出你的时间。缺乏耐心只会让你变得虚弱，而这正是通向权力之路的主要障碍。如果你能给予自己足够的时间，把眼光放远些，那么，一切美好的事情都会发生——正如绿草会再度重生。

20、巧用“致命的吸引力”——比如男人温柔，女人撒娇。

21、放下身段，路会越走越宽——否则傲慢只会把你**起来。

22、话别说得太满——目的是容纳一些意外，以免下不了台。

23、尊重别人的“领土范围”——别因为疏忽而引起不必要的麻烦。

24、最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路。