人力资源服务工作总结大全(优质8篇)

在总结中，我们可以从过去的经验中吸取教训，避免重蹈覆辙，更好地迎接未来的挑战。如何运用生动的描写和细腻的情感表达来吸引读者的注意力？如果你正准备写总结，以下是一些范文供你参考借鉴。

人力资源服务工作总结篇一

时间一晃而过，弹指之间，xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

较xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

关于企业文化建设方面，协助部门举办了员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的.帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。对于以上几点，我是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：

（一）企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。

1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。

2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。

3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人。

（二）培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量！

人力资源服务工作总结篇二

xxxx年上半年，按照各级部门工作要求和安排，紧抓目标任务完成，认真开展窗口服务，不断提升服务质量，现将xxxx年上半年工作汇报如下。

（一）社保工作。上半年共办理单位社会保险登记xx户，领取养老待遇人员资格核查xxxx余人，办理城乡居民养老保险退休和一次性待遇支付xxx人。已完成全镇中小学及大专院校xx%以上社保卡信息采集，提供社保卡激活等服务xxxx余人次。此外做好日常窗口业务，为xxx余家单位及花源花桥常住人口提供高效便捷的社保服务。

（二）就业工作。坚持每周更新企业招聘信息推送给各村、社区，即时登记求职人员信息和技能培训需求，认真办理就失业登记，完成劳动力信息统计，更新完善各项台账，积极落实各项目标任务，积极开展疫情期间线上线下就业援助。上半年花源累计完成城镇新增就业人员xxxx人；农村富余劳动力转移就业人员xxx人，办理就业失业登记证xx人，完成就业困难人员认定初审x人，为x名大学生返乡农民工创业者提供创业补贴政策扶持，失业人员再就业xx人，初审灵活就业社保补贴x人。按照县农劳办要求，完成各项农民工信息统计报送工作。

（三）构建和谐劳动关系工作。协助县人社局劳动监察大队开展xxxx年劳动保障企业年检xx余户，协助留置送达文书x次，参与协调劳资纠纷xx余起，回复“市长信箱”“阳光热线”投诉案件xx件，按季度及时更新劳动用工信息。

为了进一步规范和提升窗口服务，落实和加强人社系统行风建设相关要求，xxxx年上半年不断加强中心工作人员学习培训力度，一是定期组织人员参加上级人社部门业务培训和礼仪培训，不断提升业务规范性和熟练度。二是每月在中心内部组织学习会，对重点业务文件和最新政策逐一学习领会，避免在工作中出现差错。三是大力动员工作人员参加人社行风建设答题活动，扩大人社业务知识面，提升综合业务能力。四是日常工作中加强管理、严格要求，使窗口工作人员时刻保持良好的精神状态，耐心接待办事群众，努力建设让群众满意的人社基层窗口。

因疫情原因，经济下行压力相对较大，企业劳资纠纷、就业困难群体就业等工作压力较大。

下半年，将进一步加强与政府的衔接和各村（社区）的沟通，主要着力于各项目标任务的全面完成。一是合县就业局开展品牌培训，做好人员组织工作和后勤保障，同时加强就业促进政策的宣传，强化落实困难群体就业；二是全力辖区内企业（个体工商户）的劳动纠纷协调工作；三是强化业务风险管理，做好警示教育，保证工作人员严格遵守业务规范和审核流程，杜绝违规违纪情况发生。

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人力资源服务工作总结篇三

半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：

技能计划培训与就业是紧密相连的，培训的目的`为了就业，而目前我县技能培训与就业密切相对少些，培训最多的专业不一定就业，比如说暑期初高中毕业生培训，可以说现在独生女增多，初高中毕业后，直接进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业服务机构，既不是单纯的服务还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰巨。

一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应该在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速公路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是给予了我县富余劳动力多个就业岗位，我想应该与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是服务区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。

人力资源服务工作总结篇四

xxx年工作总结：

通过“线上、线下”双向合力，“社招、校招”两端发力，打造“智汇xx”人才招聘金招牌，助推企业实现精准高效引才。一年来，人力服务中心共举办xx场市内线上线下招聘活动（分为x场综合类招聘会、x场企业专场招聘会、xx场网络视频招聘会、x场网络招聘会，x场影视行业招聘会，x场校园招聘会），共有xxxx家参会企业推出xxxxx个招聘职位。

（一）提升博士后科研人员招引力度，召开xx市人才工作暨博士后工作推进会

x月x日，我中心与人才服务中心共同举办xx市人才工作暨博士后工作站推进会，旨在加强企业建站申报、人才引进等方面的服务工作，争取为更多的企业设立博士后工作站，形成一批科研能力强、人才集聚高、具有地区影响力的高水平人才发展平台，吸纳更多高层次优秀人才来东工作。

（二）发放人才大礼包，与xx公司等联袂开启人才服务新途径

为了让在我市就业的高校毕业生和高技能人才便捷地享受到系列补贴，通过前期筹备，与xx公司合作率先上线“智汇xx”人才大礼包申报小程序。同时，经商家报名、审核、考察、公示后，与xx宾馆等xx家服务商家签署合作协议，为符合条件人才提供餐饮住宿、旅游景点和影城影院方面的'消费红包。

（三）强化校地企三方合作，推动产学研融合发展

为进一步搭建用人单位与国内各大院校对接交流平台，拓宽校地校企合作领域空间，我中心与人才服务中心携x家用人单位先后走访了华东师范大学、x戏剧学院、复旦大学、x大学、x大学、中国药科大学、x交通大学、西北工业大学x所重点高校，并与x所重点高校签订了人才智力项目合作意向书。

以人才奖补政策“智配直享”为目标，深化“最多跑一次”改革，配合人才服务中心推出“智汇xx”人才奖补申报系统。关于人才大礼包、人才津贴、引进人才补贴、购房券申请、购房券兑现、租房补助、人才培育奖励、实习生活补贴、技能人才奖励x项个人事项陆续测试上线。

今年以来，我中心积极开展事业人员人事档案整理审核工作的基础上，根据《关于事业单位人事档案专项审核中出生日期管理的指导意见》文件精神，认定完成数批出生年月不一致的人员，及时纠正了事业人员“三龄两历一身份”差错问题。此外，我中心还积极推进人事档案数字化建设进程，完成加工场地改造和招标流程后，认真开展人事档案数字化扫描工作。

随着各个申报事项的逐步上线运行，为让企业人力资源专员尽快熟悉系统，x月xx日，xxxx“智汇xx”人才奖补系统业务培训会在局x楼多功能会议室举办，来自全市各行各业的xx家企业人力资源专员参加，帮助各企业全面掌握我市有关人才政策，进一步释放政策红利。

x月xx日，第四届优秀学子家乡行活动在海天酒店启动。来自x大学、x大学、中国科学院大学等xx所高校的近百名学子参加线下活动，xxxxx余人通过在线直播观看了主题论坛。通过实地走访，深入了解我市在人工智能、影视文旅、电子电气等行业的最新成果。

xx月xx日，由x省xx市人力资源和社会保障局、x广厦建设职业技术大学联合举办的“智汇xx才聚三乡”广厦学子xx产业游活动正式启动，广厦大学xxx名xxxx级专升本学生将作为国内首批职业本科毕业生正式进入实习季。启动仪式后，近百名毕业生代表，前往浙兴电商产业园、青创中心进行实地走访参观，全方面了解xx电商行业发展趋势。xx月xx日，“智汇xx才聚三乡”横影学子xx产业游活动启动仪式在横店影视学院实验剧场隆重举行。启动仪式上，xx市人力社保局领导对xx市概况、招才引智举措和人才优惠政策做了详细介绍和解读，并与横店影视学院签订了xx市引才联络站合作协议，双方将围绕人才培养、大学生实习就业等方面深化合作，共同构建政校合作共赢“新模式”，打造高技能人才培养“新高地”。会后，xxx名学生代表分三条路线前往青创中心、横店影视文化产业展示馆、红点影视等地进行实地参观，全方位了解我市电商、旅游、影视制作产业发展情况，加速人才链与产业链精准对接。

（一）人才服务及流动工作扎实有效

鉴证高校毕业生就业协议书xxxx人（份），办理退休初审手续xx人，出具各类证明xxx份，办理事业单位录用xxx人。

（二）档案管理工作有序规范

档案转出和接收工作有序开展，同时做好档案整理、装订、提供查阅利用等工作。

（三）人力社保咨询业务稳步进行

完成x省统一政务咨询投诉举报平台（xxxx平台）答复件xxx个；完成在线咨询（电话、微信等渠道）答复件xxxx个，更新、发布中心官方微信xx条。

（四）补贴审核和兑现工作进展顺利

经审核和公示，今年为xxx名引进人才发放了引进人才补贴；为xxx名人才发放了人才培育奖励；为xx名品学兼优高校毕业生发放了奖励；为xxxx名来东参加人才交流活动的大学生发放了交通食宿补贴。

xxxx年工作思路：

着眼于打造本市人才招聘精品市场、品牌形象工程，根据用人单位的需求，高密度举办行业性、区域性专场人才招聘会、春夏秋三季人才交流大会、本市高校双选会等十几场市内线上线下招聘会。此外，创新思路，依靠市外xx余条引才路线，以点带面将“云聘xx”网络视频招聘运用到市外现场招聘中，为全市用人单位和市外求职人员提供一个“面对面”的交流平台，营造立体式、多层次、高效能的人才服务体系，发挥市场配置人才资源的作用，为我市社会经济持续稳定发展提供强有力的人才智力保障。

用心做好人才大礼包、引进人才补贴、人才培育奖励等人才政策的兑现工作，从严从实，从细从紧，把每个环节工作落实到位，保证零差错的同时给予人才高效、便捷、温暖的兑现体验。积极配合人才服务中心，开通“人才奖补”系统掌上办，为企业分忧代劳，为人才全面保障。

首先，发挥活动优势，推动人才供应“输血”。组织“xx籍优秀学子家乡行”、“xx高校学子产业游”等系列活动，吸引更多高校毕业生来东就业创业；其次，激发内生动力，用好实习带动“造血”。对xx家高校毕业生实习见习基地精细化管理，安排未就业的毕业生实习见习，帮助企业吸纳和储备人才，提升高校毕业生的职业素养和就业能力；最后，搭建交流平台，通过深化交流合作“活血”。举办横店影视人才交流大会，通过三五年持续发力，努力把横店打造成为全国最具影响力的影视人才集聚高地。

充分运用“互联网+”的思维和手段，全面开展人事档案数字化扫描工作。依托新上线的x省流动人员档案管理服务平台将纸质人事档案扫描成电子化人事档案，实现流动人员人事档案管理服务和高校毕业生就业服务事项跨市域、跨层级一网通办，完成全流程“最多跑零次”。为各类人才提供更便捷、优质的人事人才基本公共服务。

恪尽职守，以高度的工作责任心，做好高校毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘、人力社保咨询、机关事业单位工作人员录用手续办理、人事档案接收整理和审核等服务工作，夯实人力资源公共服务工作的基础，推进人力社保事业的发展。同时，扎实做好我市生产经营类事业单位人员“五险二金”缴纳、档案工资调整、专业技术职务晋升、年度考核、岗位设置、退休办理等工作。

人力资源服务工作总结篇五

xxxxxxxxxx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将年工作总结：

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网—互联网最大，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《xxxx》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训x学时、接受理论知识授课xxxx学时、参观考察xxxx学时。参训人员均写出xxxx字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过xxxx节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“xxxx的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计。

1、制定《xxxx》，通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施xxxxxxxxxx年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、及时做好人员调配工作。

年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人力资源服务工作总结篇六

临近岁尾，现将20xx年扶贫工作总结如下：

1、完善建档立卡工作。严格按照规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新等九个步骤，按照相应的时间节点，完成2821户7589人和董滩、龙头、广庙、王圩等4个贫困村识别的建档立卡工作。

2、调整充实结对帮扶到村到户人员。按照“六个到村到户”精准帮扶要求，在上级派4个市、区直单位帮扶我镇的基础上，结合全镇及各村综合条件等情况，从镇联系村干、村干部、党员、致富带头人等一共102名帮扶人员，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合各村实际情况认真制定出了各具特色扶贫工作方案，并具有可操作性。

3、拓宽扶贫途径。在稳定种植业的基础上，按照“一村一品”的产业扶持办法，通过能人引领、合作社示范，建立了岗区经果林、苗圃，畈区特色水产养殖，湾区无公害蔬菜种植，落实光伏扶贫、金融扶贫、社会扶贫等扶贫措施落实，拓宽贫困户增收途径，加快脱贫步伐。

4、教育培训到户。20xx年我镇董滩、龙头、广庙、王圩等村组织农民培训8期560人，技术培训28人，实现劳动力转移25人。

5、严格项目管理。项目实施涉及董滩、龙头、广庙、王圩等4个村的通村水泥路共5.5公里硬化工程，现已完待验收；投资各15万元的董滩支渠及投资10万元广庙滚水坝已竣工投入使用。

6、编制扶贫规划。我镇通过认真实际研究制定全镇和董滩、龙头、广庙、王圩等“十三五”扶贫规划，同时协助四个建档立卡贫困村制定详细的20xx年至20xx年三年整存脱贫规划。

7、完成小额信贷评级工作。根据区扶贫办同意部署，我镇积极谋划，自20xx年9月以来我镇对16个村居都进行小额信贷评级工作，深入到村到户，加强评级工作指导，目前此项工作正在扫尾阶段。

回顾本年工作，仍有许多不足和遗憾，相信在新的一年，在上级扶贫部门支持下，在镇党委政府正确领导下，会取得更大进步。

一、民族工作

1、开展了“民族工作进企业、进学校、进村(社区)”工作。继续夯实我区在华乔包装厂开展的“民族工作进企业”活动，利用好企业“民族之家”的联谊平台，实现企业和少数民族员工的双赢。继续支持东方民族歌舞团创新特色节目，打造自身特色的同时多走出去，扩大文化品牌，宣扬民族和谐文化。今年，该歌舞团已在迪拜演出多场，受到当地民众喜爱。在民族工作进学校活动中，我们邀请了区法院领导为灵峰学校开设立体法制讲座，举办模拟法庭活动，使各民族学生能够遵法守法，和谐快乐成长。

2、探索民族“四微”工作。我区开通统战（民宗）微博，不定期发布最新民宗领域有关的活动情况。在统战部网站上开通对话信箱，听取问题建议，并宣传党的民族政策。对于来信来访的民族群众，都热情相待，解答他们的疑问，帮助协调解决相关困难。上半年以来，我局与司法局联合成立的少数民族权益保障服务站也积极发挥作用，共为少数民族群众提供司法援助咨询20多起。

3、积极营造民族团结和谐氛围，搭建联络联谊平台。努力关注民族发展和民族文化，筹建xx区少数民族联谊会，搭建少数民族干部交流平台，发挥少数民族特点和优势，开展各类有益活动，促进民族和谐。结合民族团结进步宣传月活动，开展“民族文化、民族和谐”的宣传活动。充分运用好市下拨和我区的民族发展资金为我区少数民族发展种养殖业提供支持，对特困民族群众开展对口慰问。

二、宗教工作

1、确保安全稳定。4月份，我们借召开宗教场所负责人会议之机，邀请了区政法委610办讲解反邪教知识，协同开展了政策法规学习月、发放政策读本等活动，增强了教职人员遵法守法意识，提高了他们抵御境外势力渗透和邪教侵害的能力。同时，通过调研、座谈交流等途径，及时了解宗教界人士思想动态，提前发现和掌握涉宗隐患矛盾，争取工作先机。截止上半年，我区已成功处置了各类矛盾隐患两起。

2、抓好宗教场所消防安全。上半年，我们继续采取签订责任状办法，及时与各宗教场所的负责人签订了安全责任状，明确安全责任，不断提高他们消防安全意识。同时，对场所进行了安全等级分类，明确了区、街道（镇）两级安全检查责任。加大对宗教场所每月上报安全隐患的督查工作，确保隐患整改真正落到实处。开展了“安全生产月”活动。通过下发文件，悬挂安全标语，黑板报栏、发放场所消防安全工作手册等形式宣传安全重要性，进一步提高宗教场所全民安全意识。

3、加大宗教活动全程监管。要求场所按照设计最大人员容纳率进行总体控制，不允许超员，并要求有关场所事前提交人员疏散和饮食等安全预案。对重点节日期间、人员密集的场所采取人流限行、安装监控、增加安保人员等措施，确保活动和人员安全。

4、提升宗教场所规范化管理水平。以“平安宗教场所”、“和谐寺观教堂”创建活动及“生态寺院”创建工作为契机，在我区宗教场所中开展环境优化和规范化管理提升工程，从制度建设、场所建设、设施规范等方面落手，全面推进各宗教场所的规范化管理工作，培植规范化管理示范点。今年已申报市平安宗教场所2家，省和谐寺观教堂1家，推荐生态寺院2家。通过创评活动，建章立制、树立模范，使全区宗教场所规范化管理提升到一个新的台阶。

5、实施宗教界人士素质“引领工程”。在佛教界开展“讲经说法”活动，请各寺院住持主讲佛教经典、学经心得等，在全区佛教界形成研讨经典、持戒守法的良好氛围。邀请中国佛协纯一、正慈两位副会长先后莅临我区举办大型讲经活动，弘扬佛教正信。适时举办交流讨论、讲学授课、外出考察等多种形式的专题培训，提升他们的“硬素质”。定期开展谈心活动，围绕工作方法、人际关系、办事能力、教务水平等，帮助他们解决思想和工作上遇到的问题。

人力资源服务工作总结篇七

增强高校毕业生就业创业服务的针对性、有效性，更好促进高校毕业生市场化社会化就业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于举办2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》，我市于2020年11月23日—12月6日在全市范围开展了“2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动。

发放就业政策宣传资料5900份；

积极开展就业创业指导9场，参加毕业生总数1691人；

开展企业hr经理进校园活动8场，企业hr经理参加110人；

经营性人力资源服务机构参加单位23家，提供就业岗位1980个。多渠道全方位为广大毕业生提供就业人才服务，不断优化改善就业生态环境。现将我市就业服务周工作情况。

总结。

如下：

其中经营性人力资源服务机构参加单位23家，提供就业岗位数1980个，达成初步就业意向人数367人，开展直播带岗7次，观看17750人次。

（二）强化就业创业指导工作。各地都积极开展各类公共就业和人才服务进校园活动，主动将公共就业服务工作延伸到高校。全面梳理2020年离校未就业高校毕业生及往届未就业高校毕业生情况，准确获取未就业毕业生信息，录入实名信息系统，同时利用现有分布在全市各个村、社区的人力社保专职员对辖区内的未就业高校毕业生统一作一次全面的排摸，确保实名登记准确无误。对在服务周活动期间实现就业的高校毕业生及时做好后续跟踪服务并及时更新到数据库中，做到动态管理。

（三）加强宣传引导。利用新兴媒体各地区结合当地宣传平台，充分利用人事人才网、广播、电视、公告宣传栏、手机报、微博等途径宣传高校毕业生就业创业政策、人才需求、招聘信息、服务政策、面试技巧等，深入解读促进高校毕业生就业创业的各项优惠政策，为有创业意愿的高校毕业生提供创业政策咨询、创业培训、项目推荐、开业指导等服务，帮助他们更加便利地实现创业。南湖区、秀洲区等人力社保局组织50家企业分别在南洋职业技术学院、嘉职院、嘉兴学院等高校举办现场招聘会，同时开展就业指导进校园宣传活动，发放嘉兴市就业创业政策e本通等宣传手册，为高校毕业生送政策、送指导、送信息，助推高校毕业生就业。

面对当前及今后一段时间内高校毕业生就业形势还是相当严峻的，我们将继续按照中央、省、市作出的一系列决策和部署，坚持以社会需求为导向，创新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校毕业生就业服务体系，从搭建平台拓展就业渠道、创新方式提升就业能力、加大力度创新就业服务、完善制度实施就业援助、积极扶持鼓励自主创业等多方面入手，整合资源，畅通渠道，形成合力，营造氛围，推进我市高校毕业生公平充分就业上新台阶。

嘉兴市人力资源和社会保障局。

2020年12月8日。

人力资源服务工作总结篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

增强高校毕业生就业创业服务的针对性、有效性，更好促进高校毕业生市场化社会化就业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于举办2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》，我市于2020年11月23日—12月6日在全市范围开展了“2020年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动。

活动期间，全市共组织高校毕业生现场招聘会24次，现场招聘会参加单位907家（网络招聘会464家），提供就业岗位20803个（网络招聘会9221个），参加现场招聘会毕业生数9778人；发放就业政策宣传资料5900份；积极开展就业创业指导9场，参加毕业生总数1691人；开展企业hr经理进校园活动8场，企业hr经理参加110人；经营性人力资源服务机构参加单位23家，提供就业岗位1980个。多渠道全方位为广大毕业生提供就业人才服务，不断优化改善就业生态环境。现将我市就业服务周工作情况总结如下：

（一）举办各种形式招聘活动。活动期间，全市共组织高校毕业生现场招聘会24场，现场招聘会参加单位907家，提供就业岗位20803个，参加现场招聘会毕业生数9778人，达成初步意向1114人；网络招聘会参加单位464家，提供就业岗位9221个，投递简历数3421份，达成初步就业意向1188人；其中经营性人力资源服务机构参加单位23家，提供就业岗位数1980个，达成初步就业意向人数367人，开展直播带岗7次，观看17750人次。

（二）强化就业创业指导工作。各地都积极开展各类公共就业和人才服务进校园活动，主动将公共就业服务工作延伸到高校。全面梳理2020年离校未就业高校毕业生及往届未就业高校毕业生情况，准确获取未就业毕业生信息，录入实名信息系统，同时利用现有分布在全市各个村、社区的人力社保专职员对辖区内的未就业高校毕业生统一作一次全面的排摸，确保实名登记准确无误。对在服务周活动期间实现就业的高校。

当前隐藏内容免费查看毕业生及时做好后续跟踪服务并及时更新到数据库中，做到动态管理。

（三）加强宣传引导。利用新兴媒体各地区结合当地宣传平台，充分利用人事人才网、广播、电视、公告宣传栏、手机报、微博等途径宣传高校毕业生就业创业政策、人才需求、招聘信息、服务政策、面试技巧等，深入解读促进高校毕业生就业创业的各项优惠政策，为有创业意愿的高校毕业生提供创业政策咨询、创业培训、项目推荐、开业指导等服务，帮助他们更加便利地实现创业。南湖区、秀洲区等人力社保局组织50家企业分别在南洋职业技术学院、嘉职院、嘉兴学院等高校举办现场招聘会，同时开展就业指导进校园宣传活动，发放嘉兴市就业创业政策e本通等宣传手册，为高校毕业生送政策、送指导、送信息，助推高校毕业生就业。

面对当前及今后一段时间内高校毕业生就业形势还是相当严峻的，我们将继续按照***、省、市作出的一系列决策和部署，坚持以社会需求为导向，创新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校毕业生就业服务体系，从搭建平台拓展就业渠道、创新方式提升就业能力、加大力度创新就业服务、完善制度实施就业援助、积极扶持鼓励自主创业等多方面入手，整合资源，畅通渠道，形成合力，营造氛围，推进我市高校毕业生公平充分就业上新台阶。

嘉兴市人力资源和社会保障局。

2020年12月8日。