核酸采样培训工作计划方案

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

核酸采样培训工作计划方案篇一

鉴于当前疫情发展态势，按照省、市、县工作部署，结合xx镇实际及群众意愿，为进一步提高xx镇新冠肺炎防控的核酸筛查和应急处置能力，有效防范和积极应对可能出现的新冠肺炎疫情，根据《关于印发全员新型冠状病毒核酸检测组织实施指南的通知》（联防联控机制综发〔20xx〕xx号）、_联防联控机制《关于进一步加强全员核酸检测组织管理工作的通知》（联防联控机制医疗发〔20xx〕xx号）、市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室《xx市新冠肺炎疫情全员核酸检测工作实施方案》（六指办〔20xx〕xx号）、县疫情防控应急指挥部《xx县应对突发新冠肺炎疫情开展全员核酸检测和实施精准管控工作预案》（xx疫指〔20xx〕xx号）等文件要求，特制定本新冠病毒全员核酸检测工作实施方案。

为加强组织领导和技术指导，确保各项工作任务顺利开展，成立镇新冠病毒全员核酸检测工作领导小组和建立应急预案，负责本辖区大规模人群新冠病毒核酸筛查工作。

指挥长：xxx

副指挥长：xxx、xxx、xxx、xxx

领导小组下设办公室，xxx兼任办公室主任。领导小组负责组织新冠病毒全员核酸检测的规划、实施和实施过程中的协调工作；组织和指挥各工作人员应急核酸采样和检测工作。

2、xx派出所、江店派出所、园区派出所：负责全员核酸检测筛查采样点设置现场的警戒工作；负责协助维持群众排队采样的秩序；负责全员核酸采样点周边道路的交通管制、交通疏导分流；协助做好样本运输车辆所经路线的交通疏导。

3、xx社区卫生服务中心、xx镇卫生院：负责全员核酸采样点布局、医疗保障、样本运输、场地消杀和医务人员调配等工作。

4、xx镇市场监管所：负责协调开展食品、农贸产品以及相关从业人员的全员核酸检测筛查的组织实施工作。

5、各村、社区：负责辖内的发动宣传工作，组织动员村、社区全体村（居）民参与核酸检测，组织开展核酸预登记工作，同时统一组织人员有序到采样点采样，确保不遗漏一人。

（一）采样范围及采样点设置：采样范围为全镇常住人口，结合各村、社区人员数量及行政区域划分等设置107个核酸采样点。

（二）采样和保障队伍组建：采样人员、消杀人员、医疗保障人员、信息录入由医务人员组成；秩序维护人员、样本转运人员、体温监测人员由镇新冠肺炎疫情防控办相关部门及人员（机关干部、公安民警、村、社区干部、志愿者等）组成。

采样人员：由新冠肺炎疫情防控办统筹组建采样工作队，不足部分由县疫情防控指挥办从县医院、中医院统筹调用。按照每个采样点安排2个采样人员，每个采样点需承担2000人左右的采样任务。

信息登记人员：负责标本信息登记和确认。每个采样点安排4个信息登记人员。

样本转运人员：xx镇政府负责派出样本转运人员，将辖区内采样点样品转运至指定收样点。共调用15台转运车辆将样品从指定收样点转运至检测机构。保证专人专车转运样本，车辆人员承担转运任务期间不得用于其他用途。

消杀人员：由现场服务保障人员组成。每个采样点至少2人，负责采样点现场消杀。采样结束后至少对采样点消杀1次，采样点医疗垃圾根据实际情况及时打包、转运。

秩序维护人员：由镇新冠肺炎疫情防控办相关部门及人员（机关干部、公安民警、村、社区干部、志愿者等）组成，负责现场秩序维护。

医疗保障队伍：由卫生院、社区卫生服务中心各自派出医护人员组成，主要负责采样点医疗救护、可疑病例隔离与转运等工作。

流动队伍：负责对需上门服务的特殊人群、集体单位人员、初筛阳性复采等特殊情况的采样。

应急保障队伍：由市、县疾控中心派出专业技术人员。主要负责对采样点现场技术指导，20：1混采阳性结果及必要时开展现场流行病学调查等工作。

后勤保障人员：根据采样点的分布及数量，在每个采样点组建一个后勤保障工作组，由镇派出专员作为采样点负责人；各相关部门派出专门人员负责维护采样点相关工作顺利开展。

（一）布设采样点

1、采样点分区。根据筛查人员规模，在提前规划好的采样场所布设采样点。采样点按要求合理设置，有效划分等候区、测温区、信息录入区、采样区、缓冲区、临时隔离区、物资暂存区和样品收集点，有序分流待检人员；配备采样时需要的各项物资，根据季节、气候、天气等情况，设置必要的遮蔽、保温等设施设备。

等候区：设置人行通道及“一米线”标记；测温区：配备帐篷、桌椅、消毒用品、体温枪等；信息录入区：配备帐篷、桌椅、消毒用品、手机、移动电源/充电器、插座、采样管及拭子、密封袋；采样区：配备帐篷、桌椅、消毒用品，准备4℃冰箱或低温保存箱，为受检人员提供纸巾、呕吐袋和口罩；缓冲区：空间相对密闭，用于采样人员更换个人防护装备；临时隔离区：空间相对封闭，用于暂时隔离现场发现的可疑感染者或高危人群；物资暂存区：清洁区，用于放置防护用品、采样管及拭子、采样相关消毒用品、户外消杀设备等；样本收集点：每个釆样场所应设置一个样本收集点。

2、采样点公布。通过发布指挥部公告、发送手机短信推送新媒体通知信息、广播、村、社区干部和小区物业上门联系等多种途径，向公众公布采样点信息。

（二）组织筛查对象

1、分类组织。居住小区住户的摸底登记造册、动员到采样点现场采样，由辖区村、社区组织物业管理公司负责，其他村落群众由村、社区负责；老人或行动不便无法自行前往采样点的人员，由村、社区登记造册，交采样点后勤保障工作组，安排流动采样组人员上门采样。

2、提前登记预约。通过广播、公示公告、手机短信、微信或微信群等多种途径，发布全员核酸预登记指引，引导筛查对象在到达采样点前提前录入个人信息，老人或小孩由家属代填，提前生成包含核心个人信息的二维码，并截图保存。

3、分时段采样。现场采样应尽可能采取分区分时段模式组织实施。各村、社区组织发动群众分批次前往采样地点，落实“一米线、戴口罩”要求，避免人群聚集，等候时间过长。应以使“群众舒心”为原则，合理安排采样工作。

（三）开展业务培训

采样前对核酸筛查采样、检测人员、信息录入、消杀、转运、秩序维护、后勤保障等相关岗位分批分类开展业务培训。

（四）现场排队、登记

1、排队等候。采样工作人员提前就位后，相关工作人员按要求有序安排群众等候核酸采样。

2、登记过程。同时放行20人到登记区（按20混1采样），1名登记人员扫采样对象出示的核酸采样预登记检测码，再扫试管二维码，保存；另1名人员提前粘贴试管二维码，向采样对象发放相应采样物资（向第1名采样对象发放试管及拭子、第2-9名采样对象发放拭子、第10名采样对象发放密封袋及拭子），再放行至采样区。

（五）现场采样

1名采样人员负责对采样对象进行采样（拿到密封袋后，对该组试管进行封装；拿到试管后，开始另一组人员采样）；1名采样人员负责辅助采样、消毒工作。采样过程中，每完成1人单次采样或进行一批混样操作后，都要实施手消毒，避免交叉污染。采样点实行单向通行，完成样本采集的人员，听从引导员的指引规范、有序离开。采样人员按规范放置标本。

（六）送样检测

1、样本的保存与转运。样本采集后室温放置不超过4小时，安排每2小时转运一次，医务人员将样品转运至指定转运点，由调用的转运车辆转运至检测机构，样品采集后6小时内上机检测。全员核酸筛查的样本属un3373b类感染性物质，按照pi650分类包装要求进行三层包装。

2、检测实施。检测机构接收标本后，立即进行核酸检测。

3、按时报告结果。从采样到报送结果需在12小时内完成，并直接与皖事通对接上传检验结果。

（七）医疗废物处理及现场消杀

采样过程中和采样工作完成后，消杀队伍应根据实际需要实施采样场所的终末消毒和医疗废物转运，坚决杜绝釆样场所成为交叉感染的源头。

核酸检测各环节均产生医疗废物，应做好医疗废物收集、包装、无害化处理、暂存、交接和转运等工作，应使用双层包装袋盛装医疗废物，有效封口，确保封口严密，应确保医疗废物包装无破损、无渗漏。由采样点医务人员负责将各采样点医疗废物进行处置。

各村、社区、各部门要提高政治站位，高度重视新冠病毒全员核酸检测工作，充分认识此次全员核酸检测工作的重要性和必要性；加强组织领导，做好新冠病毒全员核酸采样检测工作的组织协调、要明确人员、明确职责、充分发挥职能作用，确保第一时间启动到位，合力推进工作的进展。

核酸采样培训工作计划方案篇二

全县23个乡镇（办事处）。

1、采样时间安排：20xx年xx月xx日至xx月xx日。

2、单日采样时间安排：每日上午采样时间为早6点至上午十一点；下午三点到晚九点(可视现场和天气情况调整)，先城区再乡镇，分片分区推进。

（一）各乡镇（办事处）

1、负责按照辖区居民数量，科学按时段、分批次组织动员辖区居民有序到采样点采集。

2、开检时由村（居）委会部带队带领采样点工作人员(原则上每采样点不少于6名)于开采前1个小时到岗，负责辖区居民采样前的测温、扫码、信息登记、并让受采人员戴口罩保持1米线距离，并做好秩序维护等工作。做好未通知而前来的人员宣传，疏导工作，社绝人员聚集。

3、负责辖区内核酸采样点的场地布置，废物（不含医用）收集交办及外环境消杀。

4、配合公安等部门做好突发事件的处置。

5、负责采样点工作人员工作生活，后勤保障工作。

6、负责安排社区诊所医生做好采集现场人员的防暑应急工作。

1、医疗机构采样人员在开检前半个小时进点(根据社区人员安排采样人员，最低不少于2-6人)，明确每个采样点一名负责人，负责与社区指定联系人对接，并负责该采样点采样人员的全面工作。提前做好采样各项准备工作，按期开检，原则上采样人员每2个小时轮班1次。

2、指导居委会工作人员做好防控措施落实、废物处置、外环境消杀等。

3、负责组织协调核酸样本转运及检测工作。

4、负责协调相关物资保障及卫生应急医疗救援工作等。

（三）教育系统调配1500名登记人员，由卫健委和两个医健集团进行登记系统培训，负责采样登记工作。

（四）组织部负责协调各单位，对每个采样台配备6名社区工作人员，由一名科级干部带队，进行协调、引导、维持秩序和测体温等现场工作。

（五）公安机关

1、安排警力负责配合乡村（居委会）做好现场秩序维持及突发事件处置。

2、配合宣传部门做好负面情处置。

（六）城市管理局

1、负责组织环卫人员利用工作空余做好采样点外环境保洁。

2、负责为采样点增配垃圾桶及时转运场地生活垃圾。

（七）医疗废物处置

1、两个医健集团负责为采样点足量配备医疗垃圾专用箱及专用收集袋。

2、xx公司负责安排专班及时转运处理各采样点所产生的医疗废物。

（一）各街道办事处、产业集聚区管委会和县直各单位工作人员要统筹安排，有序组织人员到达核酸检测点进行核酸检测，做到应检尽检，确保不漏户、不落一人。

（二）在核酸采样期间，暂停疫苗接种工作，待全员核酸检测结束后，恢复接种。

（三）“德尔塔”变异毒株具有很强的传染性，为避免感染风险，检测排队过程中要求全程佩戴口罩，与他人保持1米以上间隔，不交谈、不聚集。

核酸采样培训工作计划方案篇三

1、党建引领取得突破性进展。圆满完成村(社区)“两委”换届，产生391名村(社区)“两委”成员，53个行政村(社区)实现100%“一肩挑”。打造一流的街道党群服务中心、6个纯城市社区党群服务中心、56处“同心驿”和龙泉广场等活动场所，承担全省中小城市党建工作试点县建设任务和全市党建引领城市基层治理第二次推进会。成立红色物业15个，建立莒南县物流行业党建联盟，党支部创办合作社35家。

2、疫情防控阵地守稳筑牢。协调设置接种点6处，截至10月31日，x街道第二剂次总接种数63240剂次，第三剂次完成接种7284剂次。对接服务随访境外来人193人，重点地区来人6246，全部落实防控政策。

3、“生态美街”建设加速推进。累计完成林木育苗1500亩，水系绿化260亩，投资80万元增设6个防火小木屋。深入开展生态环境突出问题“整治月”行动，对发现的43家“散乱污”企业，予以清理取缔。

4、经济发展活力持续增强。街道28个县级以上重点项目总投资亿元。新开工省外十强产业项目6个，引进市外新开工项目13个。共新签约“十强”产业项目5个，总投资亿元，储备18个街道层面的重点建设项目，23家规模以上工业企业完成总产值亿元。

5、党史学习教育逐步走向深入。组织开展“庆七一·颂党恩”“五个一”系列活动。目前，街道5项重点民生实事已完成2项，村级“实事”办理完结320余件。

6、民生事业持续加力。安装街道6处公墓及所有殡葬车辆监控设施，投资30万元硬化静安公墓道路，静安公墓第三期县级墓建设1760个双墓穴，青龙山建设双墓穴600个。

二、2022年工作打算

(一)坚持“一核引领”。加快百年风华、百微治理项目建设;持续巩固推广党支部领办合作社经验成果，打造官坊村、猛虎崖、马蹄湖等南村村居党建示范片区。

(三)坚持“三极联动”。推动旧城焕新颜，建设魅力老城。加快十泉路北片区、铁路南片区拆迁进度，加快实现老城整体提升。推进新城扩规模，建设活力新城。有序推进大曲流河等城市片区开发，加快兰花墩安置区建设。完善开发区配套，建设动力强城。加快推进莒南新材料产业园拆迁清表进程。

(四)坚持“四路并进”。打造东部绿色食品产业集群，建设高品质的长三角农产品供应基地。打造西部新能源新材料产业集群，力争年内可以承担观摩。打造南部临港物流产业集群，加快莒南众创电商产业示范园、福达科技年产1万套保温集装箱等市县重点项目建设进度。打造北部全域旅游产业集群。全力推动禅意古镇项目调地赔青进程，加快北部山区道路提升改造，形成最佳“红色观光路线图”。

(五)坚持“五线协同”。持续抓实疫情防控，坚持“外防输入、内防反弹”防控策略不放松。持续抓实双违治理，持续保持对违法违建的高压态势。持续抓实安全生产，巩固安全生产专项整治的成果。持续抓实社会稳定，确保小事不出村、大事不出街道、难事不出县。持续抓实生态环保。深入贯彻落实生态环保突出问题整治，加速处理中央、省环保督察案件。

(六)做到“六点相拥”。发挥群团作用做实民生实事，用好妇联“温暖之家”的作用，继续推进“美在农家”活动。坚定不移办好人民满意的教育。继续加强“双百工程”幼儿园建设和中小学建设力度。高标准推进公益性公墓建设，深入推进移风易俗，做好新建公益性公墓管理维护使用。深入开展新时代文明实践活动。全面推进“幸福驿站”建设，打造更多公益服务站点。全力推进“雪亮工程”加密增亮，力争实现113个自然村监控设备全覆盖。推动便民服务质效同升，提升“12345”政务热线办结率和满意度。

核酸采样培训工作计划方案篇四

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十八大精神，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，紧紧围绕建设“四新”襄垣和“投资千亿元、建设大襄垣”的宏伟目标和蓝图，统一思想认识，加大工作力度，加强统筹协调，形成外宣合力，创新工作机制，拓展外宣渠道，提高外宣水平，增强外宣实效，为建设平实、创新、美丽、幸福襄垣营造良好外部舆论环境。

总结宣传全县各项工作取得的辉煌成就及成功经验。加大对打造中国新能源新材料基地、建设新城镇新农村典范县、重点工程项目建设、修路栽树兴水重教四项基础建设等进展情况及管理方式创新等进行跟踪报道，高度重视和切实加强对外宣传。

襄垣县全力打造中国新能源新材料基地——赵东明；

襄垣县着力建设新城镇新农村典范县——赵东明；

襄矿集团聚氯乙烯二期项目建设如火如荼——史向东；

襄矿集团20万吨乙二醇项目建设推进迅速——李娟；

襄垣电能重型机械装备制造项目加速推进——苏江翠；

襄垣县城新区建设启动——杨科；

襄垣县加快推进保障性住房建设——杨科；

襄垣县大打植树造林攻坚战——赵东明；

襄垣县不断完善城乡一体化道路框架——王卓一；

襄垣县大力保护水生态，做好水文章——付笑天；

襄垣县把教育放在优先发展位置——连莉娜；

襄垣县五大产业规划出炉——李星；

襄垣县建立专家咨询制度——史向东；

襄垣县坚持开设“周末大讲堂”，提升干部综合能力——李娟；

襄垣县建立融资平台，确保项目资金——苏江翠；

襄垣县搭建土地收储平台，有效利用闲置耕地——王卓一；

襄垣县创新县城管理体制、建设大县城格局——付笑天；

襄垣县大力发展文化旅游产业——连莉娜；

襄垣县公共文化服务体系建设成效显著——赵东明；

襄垣县三措施拓宽农民增收渠道——李星；

襄垣县失地农民有了保障——杨学奎；

襄垣县100人以下山庄窝铺村民将全部下山出沟——史向东；

襄垣县用政策引领农民进城进镇中心村——苏江翠；

襄垣县注重保护群众利益，煤炭企业必须执行“先搬后采”政策——李娟。

1、加强外宣选题策划。坚持以外宣为导向规划内宣，以外宣提升内宣。每周五召开新闻宣传例会专门研究下周外宣选题，确定采访记者，制定采访计划及发稿时限，并对上一周外宣选题落实情况进行动态督查落实。同时，积极派出骨干记者参加由市新闻中心或市重点部门组织的专题外宣工作采访小组，深入到各条战线，按照事先确定的选题，做好重点外宣报道。

2、大力推进“订单式外宣”。每月提前与山西日报、长治日报等上级媒体主动联系，随时掌握上级媒体一段时间的宣传动态，及时安排部署外宣选题。一方面以我县亮点突出的外宣选题吸引上级媒体主力记者来襄，进一步深入采访，多出“大块头”的重点报道；另一方面主动领任务，配合上级媒体做好已定选题的联合报道，以生动鲜活的外宣“活鱼”展现活力襄垣的动态风貌。

3、巧借东风抓巧外宣。抓住省、市每年举办的重大节会活动以及参加“文博会”等合作洽谈会契机，集中做好主题外宣报道；加强与山西日报、长治日报等上级媒体合作，精心策划外宣主题，邀请媒体记者组团来襄垣开展外宣采风，力图将一个平安、创新、美丽、幸福的襄垣崭新形象展现给世人。

4、抓好“走转改”促外宣。将重点外宣选题纳入“走转改”实践活动中，结合从中央到地方各媒体开设的“基层中国”、“记者在基层”等栏目，采取与上级媒体记者联合署名的方式，进一步加大襄垣地区民生建设、安居富民、合作医疗、农业产业结构调整、新农村建设、基层文化阵地建设等宣传力度，增强外宣工作的生动性和感染力。

核酸采样培训工作计划方案篇五

一、培训的总体目标

1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。

3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。

4、加强公司操作人员的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的潜力。

二、原则与要求

1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则，组织职工利用周末和节假日集中授课。

3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。20_年，中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。

三、培训资料与方式

1.组织各部门集中授课培训，再根据培训的实际状况进行做卷考核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表)

2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野并加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

3、新员工入厂培训。20_年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;透过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于必须的表彰奖励。

4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技术培训，培训时间不得少于10天。

四、措施及要求

(一)领导要高度重视，各部门要用心参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，用心构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达95%以上。

(二)培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训的培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，室内培训和现场培训相结合，选取最佳的方法和形式，组织开展培训。

在企业改革大发展的这天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有持续员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支潜力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

核酸采样培训工作计划方案篇六

为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《^v^职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2 适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3 定义

职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。

5职责

职业卫生领导小组职责:

贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

安管办职责:

宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

确定公司的职业危害因素监测点，协助^v^门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作;

负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

负责在职员工职业病档案的归档工作。

会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

人力资源部门

负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

各单位(各车间、部门、合作合资公司)职责

负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

6 职业危害申报制度

安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

申报的主要内容有:用人单位的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。

7 职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度

劳动者享有下列职业卫生保护权利。

获得职业卫生教育、培训的权力;

获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;

有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力;

参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。

职业防护(防尘、防毒、防噪)

预防措施

对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。

新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。

要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。

进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。

生产过程中的控制

对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。

对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。

防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。

对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。

为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。

在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。

职业卫生管理

必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。

对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。

对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。

对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。

存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。

除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。

8、办公室建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。

核酸采样培训工作计划方案篇七

帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。

二：培训对象：

公司所有员工

三：培训期间：

新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。

四：培训方式：

五：培训教材：

员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等

六：培训内容：

企业概况(公司、历史、背景、使命等)

公司组织架构及各部门负责人

各相关部门工作关系介绍

公司管理制度，人事制度

公司基本的财务政策

七：培训考核与评估

建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。