每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源主管岗位职责及任职要求实用网篇一
人力资源部总经理负责承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设。以下是本站小编整理的人力资源部总经理的岗位职责和任职要求。
岗位职责:
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8. 负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行。
任职要求:
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科及以上学历;
4. 具有良好的性格特质及健康体质。
岗位职责:
3.塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善;
6.负责公司员工活动的策划和组织;
8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
4、具备期货从业资格优先考虑;
岗位职责:
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求:
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源主管岗位职责及任职要求实用网篇二
一、岗位名称:楼层主管
二、直接上司:管家部经理/主管
四、主要职责:
1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。
2、主持部门每日晨会培训工作,提升部门服务质量和卫生质量。
3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等,确保较高的工作水准。
4、根据工作情况合理安排人手,负责员工的排班、调休、加班统计等工作。
5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。
6、督导领班的工作,确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。
7、监管客房用品和清洁物料的消耗量,做好成本控制工作。
8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。
9、负责处理普通的宾客投诉,维护酒店声誉。
10、与工程部保持良好沟通,尽最大可能为前台提供可卖房。
11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。
12、计划房间及公区的计划大清洁工作。
13、主持部门每周例会,听取员工的意见,并针对不足之处进行改进。
14、观察员工思想动态,加强员工的日常管理及督导工作,处理员工违反操作或纪律问题。
15、处理宾客遗失物品,并按规定程序跟进工作。
16、检查vip房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况,确保最高的标准。
17、做好与各主管和领班之间的交接工作。
18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。
19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级,巡检楼层房间的设备及消防报警系统,确保安全。
20、努力学习酒店知识,提高管理水平,积极寻求改进工作的方法,向部门经理提出合理化建议。
21、协助部门经理/主管完成员工的考评和晋升工作。
22、在管家部经理/主管休假时,根据上级授权主持部门工作。
五、任职条件
1、高中以上学历,有良好的语言表达能力及沟通能力,身体健康,吃苦耐劳,工作责任心强,有担当和奉献精神。
2、两年以上客房管理工作经验,熟悉客房各项操作程序与标准,有较强的管理及协调能力,具备pa常识。
2、具有培训经验,能从理论和实操两方面培训员工,帮员工养成好的工作习惯;有一定的英语听说能力,能与外宾进行简单的交流。
3、具有良好的团队建设能力,有较强的学习能力,能积极有效解决工作中的各项问题。
人力资源主管岗位职责及任职要求实用网篇三
1、 全面主持部门工作,制定并实施本部门工作计划,定期总结部门工作情况。
2、 负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。
3、根据公司的发展战略,进行人力资源规划,为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。
4、根据公司经营计划,设计组织架构,配置岗位,制定岗位说明书,编制科学合理的人力资源计划。
5、建立完善薪酬福利体系,组织绩效考核。
7、组织培训,进行管理干部培养,建立人才储备
8、 负责审核工资报表,主持编制、核算工资定额;
人力资源主管岗位职责及任职要求实用网篇四
1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;
3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;
5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
人力资源主管岗位职责及任职要求实用网篇五
2、全面强化肥料事业部招聘体系,制定人员招聘计划,满足人才需求;
3、制定培训计划,并组织实施落地;配合集团要求,搭建培训体系。
4、完善肥料事业部绩效管理体系,按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作等。
岗位要求:
4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。
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