人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
学生会心理部的自我介绍篇一
3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
学生会心理部的自我介绍篇二
2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;
4、协助总部人事管理分公司人事档案;
5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;
学生会心理部的自我介绍篇三
2负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
4建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
14编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
19完成上级交办的其它临时性工作
学生会心理部的自我介绍篇四
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
学生会心理部的自我介绍篇五
1、负责人才招聘工作,为不同部门找到合适的人才。
2、更新招聘渠道,按照部门要求完成招聘计划。筛选简历,通知面试,员工入职等。
3、新员工入职培训。
4、录入员工信息,对于员工入职、转岗、离职进行操作。
5、行政用品管理,补充。
6、上级临时指派工作。
学生会心理部的自我介绍篇六
2、负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
14、编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
19、完成上级交办的其它临时性工作
学生会心理部的自我介绍篇七
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外),劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
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