甘肃省女职工劳动保护特别规定(大全5篇)

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甘肃省女职工劳动保护特别规定篇一

女职工是受到法律保护的，下面小编为大家精心搜集了关于女职工劳动保护的特别规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

甘肃省女职工劳动保护特别规定篇二

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

甘肃省女职工劳动保护特别规定篇三

第一条为切实保护女职工在劳动中的合法权益和特殊利益，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等(以下统称用人单位)及其女职工，适用本规定。

第三条企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊保护事项与职工方开展集体协商，订立女职工权益保护专项集体合同(或在集体合同中规定女职工特殊权益保护专章)。

第四条用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。

第五条用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件。

第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。

(一)本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;

(二)本单位女职工劳动保护制度;

(三)所从事岗位工作可能产生的职业危害;

(四)所从事岗位的职业危害防护措施;

(五)所从事有职业危害岗位工作的特别待遇;

(六)法律、法规、规章规定的应当告知女职工的其他事项。

第八条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同(聘用合同)。

第九条用人单位每年至少应当对女职工进行2次劳动安全卫生知识培训。新入职女职工的劳动安全卫生培训应与上岗培训同步进行。

第十条用人单位应当给予经期女职工下列保护：

(一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作，或给予公假1至2天。

(二)对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予公假1天。

第十一条经本人书面提出，用人单位对已婚待孕女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。

第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

(一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

(三)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间;

(六)怀孕7个月以上且上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可以休息。

上述(三)、(四)项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量。

上述(五)、(六)项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但不得低于当地最低工资标准。

第十三条用人单位应当给予生育或者终止妊娠女职工下列保护：

(一)生育的，享受不少于128天的产假，其中产前可以休假15天;

(二)难产的，增加产假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(四)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;

(五)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;

(六)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;

(七)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

第十四条用人单位应该给予实施计划生育手术的女职工下列保护：

(一)实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期;

(二)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。

第十五条女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。

用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动时，应当与女职工协商解决，调动至工资待遇相持平的工作岗位。

第十六条女职工休产假和实施计划生育手术休假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。

第十七条用人单位应当给予哺乳期女职工下列保护：

(一)不得延长劳动时间;

(二)不得安排夜班劳动;

哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间，有劳动定额的，减少相应的劳动量。

哺乳期时间为1年，从婴儿出生至满一周岁止。

第十八条经本人申请，用人单位批准，女职工在哺乳期内可休哺乳假，待遇由双方协商。

第十九条女职工更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据定点医疗机构证明和实际情况给予适当安排。

第二十条用人单位应当采取以下措施预防和制止对女职工的性骚扰：

(二)开展防治性骚扰的教育培训活动;

(三)提供免受性骚扰的工作环境;

(四)及时处理性骚扰的投诉，并保护当事人的隐私;

(五)其他预防和制止对女职工性骚扰的措施。

第二十一条用人单位应当根据实际情况，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳动保护设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

鼓励有条件的用人单位建立托幼机构。

第二十二条用人单位应做好以下女职工卫生保健工作：

(二)每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查。

健康检查时间计入劳动时间。

第二十三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，督促有关行政部门履行女职工劳动保护监督检查职责，将用人单位履行女职工劳动保护职责情况纳入社会信用体系。

县级以上人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

第二十四条工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第二十五条用人单位未采取有效措施预防和制止性骚扰，女职工因此提出解除劳动合同(聘用合同)的，用人单位应当同意，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条的规定支付经济补偿。

第二十六条用人单位违反本规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

第二十七条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，也可以依法向劳动人事争议调解、仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第二十八条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任;对构成犯罪的直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

第二十九条对认真贯彻执行本规定，在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的用人单位，各级地方人民政府应当给予表彰、奖励。

第三十条本规定自年月日起施行。1989年2月19日江苏省人民政府颁布的《江苏省女职工劳动保护办法》同时废止。

甘肃省女职工劳动保护特别规定篇四

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

甘肃省女职工劳动保护特别规定篇五

导读：女职工劳动保护关系到全国女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

国务院4月28日公布《女职工劳动保护特别规定》，将产假假期从90天延长到了98天。

据悉，浙江省在女职工的劳动保护方面走在全国前列，20xx年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，其中多项规定达到甚至优于国家标准。对于达到和优于国家标准的，将仍然按照浙江省的规定执行;而没有达到标准的，浙江即日起按照国家新颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施。

昨天，浙江省总工会和杭州市总工会联合举办咨询活动，今后我省女职工在享受假期方面将会有些什么样的变化，本报邀请浙江省总工会女职工部副部长胡柯对《女职工劳动保护特别规定》进行了详细解读。

第十一条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

解读：胡柯说，之前，无论是国家还是浙江省的规定中，性骚扰都没有列入条款。以前对女职工的保护，更多的是在身体方面的保护，而新规是在身心两方面对女职工提出了保护。

接下来，国家还将出台关于职场性骚扰的有关细则，如何预防职场性骚扰，发生职场性骚扰之后怎么办，女职工怎么举报，向哪个部门举报等，都将在今后出台的细则中进行明确规定。

第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

解读：《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条中规定，妊娠三个月以内流产的，可以享受产后假20天至30天。而新颁布的国家规定中，4个月以内流产享受15天产假。针对这一条款，浙江省女职工将仍按照原来的规定执行，比其他地方的女职工要多享受5天至15天产假。

三个月以上流产的，浙江省规定可以享受50天产假;新颁布的国家规定中，4个月以上流产享受42天产假。浙江省的女职工比全国其他地方的女职工要多享受8天产假。

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

解读：这一条款中，浙江省的规定是女职工生育享受90天产假。从4月28日新规公布后，我省女职工产假将延长至98天。此外，浙江省还规定，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假还可再增加7天。

在《浙江省女职工劳动保护办法》还规定，女职工在月经期间，有痛经或者高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。

浙江省还规定，有更年期综合征的女职工，经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合征，不适应原工作的女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。

浙江省在产假期间的津贴方面，规定也更加具体。

接下来，浙江省总工会将组织用人单位和女职工补签合同，对于《女职工劳动保护特别规定》中的条款，将补充到新签的合同中去，以保护女职工的特别权益。

对于还没有建立工会系统的用人单位，省总工会将和劳动保障部门以及相关机构，进行专项集体活动，将督促他们进行自查，并督促其贯彻落实。