2023年员工请假考勤制度(通用9篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

员工请假考勤制度篇一

目的：为规范行为，加强考勤管理。

一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

3. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

3. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

员工请假考勤制度篇二

目的：为规范行为，加强考勤管理。

1、考勤规则：

一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则：

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责：

一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的`病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

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员工请假考勤制度篇三

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

员工请假考勤制度篇四

一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。

二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合管理部备存。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部备存。

四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。

五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。

员工请假考勤制度篇五

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第六条 公司请假标准见下表：

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条 假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

员工请假考勤制度篇六

为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

员工请假考勤制度篇七

一、全勤

1、按统一公布的作息时间高效完成本职工作;

2、按时参加工作例会、业务研讨会;

3、按统一工作安排完成担负的.其他工作;

5、工作日期间参加国家统一的学历考试和业务晋级考试;

以上五种情形是为全勤，反之则视为缺勤。全勤者享受全勤奖。否则，按相关规定执行。

二、旷工，迟到，早退

1、严禁迟到、早退、旷工。

2、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。

3、正常工作日及各类会议迟到、早退十分钟以内者一律十元，三十分钟以内者十五元。

三、病假：

1、教职工本人因病请假，需出具病历证明(县级以上医院)，病假三天内按全勤对待，三天以上从第四天起办理病休手续，病休期间不再享受该段时间工资，病休结束，经园委会研究后方可上岗。

2、三天以内小病，有执行园(校)长临机决断。

四、事假：

1、教职本人若遇结婚，假日三天，按正常上班对待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜丧事宜，假日一天记为全勤，若遇直系亲属丧事，假日三天(父母五天)。

2、教职本人若因考学进修请假，出具考试中心报名交费手续或录取院校通知书原件，办理请假手续，考试进修期间按全勤对待，但不享受工资。

3、除上述两条事件以外，均按缺勤对待。

五、产假：

1、教职工本人产假九十天(产前15天，产后75天)，逾期记为事假，产后是否上班，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定。

2、自2014年9月1日起，创信教育创始人或创信工龄连续六年以上的教职工若遇产假，享受全额基本工资，并计算创信工龄。其他教师产后继续上岗者，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定并适当给予补助。该项工资在假日期满上班后150天时发放。因个人原因，假日期满未能及时返岗上班者视为自动放弃产假工资及福利。

六、请假办法及处理措施

1、所有请假均需首先办理请假手续，亲自填写请假申请单，经批准后执行。

2、三天以内请假由执行园(校)长批准并报以会计处备案，办理离岗手续后方可离岗。请假申请未经批准者应继续上岗，个人私自离岗按旷工处理。

3、病、丧、急假，可电话，短信办理手续，事后补办文字手续，除此之外，不准电话请假。凡短信、电话请假或请人代假者均按事假对待，记为缺勤。

4、请假原因不明确者，请假申请无效，不予准假。假话骗假者，一经查实按旷工处理。

4、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。

5、事假一天50元，病假一天20元，旷工一天60元。一个小时以上者按半日计算。

6、旷工五日及其以上者按无故辞职对待，当月工资停发。病事假超过10天及其以上者按待岗对待，若顶岗人员更称职，当事人转为待岗人员，待岗期间不计发工资。

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员工请假考勤制度篇八

为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司各项工作任务的完成，结合公司工作实际，特制定本制度。

一、请假制度

第四条 办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。超过25天者，取消本年度评定资格。

第二条 办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。

第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。

第一条 办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

第五条 办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日外贸服装批发工资标准扣发相应的工资。

泉州工作网

第六条 办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公石狮人才网司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处(急病例除外，但事后必须补办手续)。

第七条 办公室人员病假在5天以内(含5天)者，工资照发;5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%。超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%，从第二个月起停发工资;在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的'60%，从第二个月起工资停发;在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%，从第二个月起工资停发。

第八条 因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。

第九条 办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷工处理。

第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。

第十一条 公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

第十二条 办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。

第十三条 办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资;旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。

第十四条 一个月内连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。

第十五条 无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。

第十六条 因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。

第十七条 办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。

第十八条 办公室人员(现场管理人员)必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失(声誉)，按公司有关规章制度考核。

第十九条 本制度20xx年4月1日起执行。

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员工请假考勤制度篇九

一、全园教职工要自觉遵守考勤制度，准时到岗，不迟到、不早退，（按时在签到本上签到）。

二、工作人员的出勤情况由专人负责每天划考勤，出勤情况与奖金挂钩。

三 、病、事假两小时之内由教研组长、保育组长批准、登记，半日以上（含半日）报园长批准。请假从第二天开始，扣发当月每天的平均奖。凡无故不上班或事后请假视为旷工，每个月请假（无论病事假）在两周—三周的）天，当月卫生用品减半。无特殊情况不得电话请假。（具体奖惩办法参考《奖金发放制度》执行）。

四、婚假超过两周，产假超过五个月（剖腹产另加15天），流产超过两周者，按事假处理。出现请假且无人顶班，三个人的工作两个人干，并且保质保量地完成了他人的工作，该班值班者可均分请假人所扣奖金（全勤奖、安全奖除外）。全年累计请事假超过12天者，不得参加年终评优。

五、病假必须有医生证明，无病假条者按事假处理。假条及时交财务人员。

六、不能参加全园或班组组织的学习和其它活动，要及时向园长或班组长请假。

（一）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。

（二）公司员工必须必须自学遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人或者主管带班人员同意。

（三）严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内（含1天）由各部门负责人批准；3天以内（含3天），由部门上报县公司主管考勤人员批准；3天以上者，报县公司经理批准。各部门负责人请假，一律由公司经理批准。请假员工事毕向向批准人销假，未经批准撤离工作岗位的按旷工处理。

（四）各部门的上下班时间由各部门自定，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟及以上者，按旷工半天论处；提前30分钟离开岗位者，按早退论处；提前离开岗位超过30分钟者，按旷工半天论处。如因业务需要而没有签到者，须向部门负责人联系，说明具体情况。

（五）一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天工资；累计达到3次以上5次以下者，扣发10天工资；累计达5次以上10以下者，扣发当15天工资；累计达10次以上者，扣发当月全部工资。

（六）旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的工资、效益工资和奖金，并给予警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的工资、效益工资和奖金，并给予记过处分；每月累计旷工3天者，扣发当月工资、效益工资和奖金，并给予记大过处分；每月累计旷工3天以上6天以下者，扣发当月工资、效益工资和奖金，第二个月留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上（含6天）者，予以辞退。

（七）工作时间禁止打牌、下棋、聊天等与工作无关的事情，禁止便装上岗。如有违反者当天按旷工处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的按旷工3天处理。

（八）按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试和其它各种活动，如有事需要请假的，必须提前向相关负责人说明情况。正常情况下，未能在规定时间内到达或者早退的，按本制度（四）、（五）、（六）条之规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第（六）条之规定处理。

（九）员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工对待，按照本制度第（六）条规定处理。

（十）员工的考勤情况，由各部门负责人进行了监督，检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有开虚作假，包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第（四）条、（五）条、（六）条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资格。

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的.为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。

一、考勤方式。职工考勤由公司办公室集中抽检为主，每周至少一次。

二、请假程序

1、病假三天（含）以上的，一律凭市人民医院或中医院证明（急诊或凭当地区乡、卫生院证明），由科室、单位领导批准后方可休息。

2、婚丧假、年休假，应提前一星期向科室、单位领导提出，填写请假表报送公司领导审批后方可休息。

3、计划生育假、产假、服侍假应提前三天向科室、单位领导请假，并报公司领导同意方可休息，并应即时向办公室交送医院休息证明书。

4、请病、事假，由请假者写请假条，半天以内由科室领导审批后方可休息，一天以上（含）经科室领导审批，并送公司领导批准后方可休息。

5、无论请何种假，必需先请假批准后休息，对未经批准先休息后办手续的视为旷工。

三、请假的待遇

1、连续病假六个月以让视为长期病假，按国家的规定比例发工资，奖金不发。

2、婚丧假在国家规定的天数内工资照发，超过天数办理请假手续。

3、计划生育假、产假、服侍假，超过天数必须办理请假手续。

一、请假制度

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩办法：

1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。