最新两争一创心得体会(优秀6篇)

当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

两争一创心得体会篇一

第一段：引言（200字）

在当今社会，人们生活水平的提高和经济的快速发展，使得竞争和创新成为时代的关键词。本文将探讨在竞争和创新中的心得体会，即两争一创的重要性。两争一创，即一方面要追求优秀成绩，争取荣誉和成功，另一方面要不断探索和创造，实现个人和社会的进步。通过分享自己的亲身经历和感悟，希望能够给读者带来启发和帮助。

第二段：追求卓越，争取荣誉（200字）

争取优秀成绩和荣誉是两争一创的重要方面之一。在我的学习和工作中，我始终将追求卓越、争取荣誉作为自己的初衷和目标。通过不断努力和付出汗水，我获得了多项学术和职业的荣誉和奖项，这不仅给我带来了成就感和满足感，还提高了自己的自信和竞争力。但是，我也深知只有依靠过去的成绩和奖项是不够的，要不断保持进取心，接受新的挑战，才能持续取得更好的成绩和荣誉。

第三段：持续创新，实现进步（200字）

持续创新是两争一创的另一个重要方面。通过探索和创造，我们可以不断发现新的机会和解决问题的方法，实现个人和社会的进步。在我的工作中，我经常尝试新的方法和想法，勇于创新。尽管有时候会遇到困难和挫折，但正是这些困难和挫折让我不断学习和成长。我相信只有不断创新，才能在激烈的竞争中保持竞争力，并在实现个人目标的同时，为社会做出贡献。

第四段：两争一创的实践和经验（300字）

在实践中，我发现两争一创并不是一件容易的事情。要取得优秀成绩和荣誉，需要具备良好的学习和工作习惯，保持高度的目标追求和执行力。而要持续创新，需要勇于尝试和接受失败，保持对未知事物的好奇心和探索欲望。此外，与他人的交流和合作也是非常重要的。他人的意见和建议可以为我们提供新的思路和启发，使我们能够更好地实践两争一创的理念。

第五段：总结（300字）

通过两争一创的实践与体验，我深刻认识到优秀成绩、荣誉和持续创新之间的内在联系。两者相辅相成，共同推动个人和社会的发展。我们要始终保持积极的心态，勇于面对挑战，并不断学习和成长。无论是在学业、工作还是生活中，我们都需要不断争取优秀成绩和荣誉，同时不断创新，实现进步。只有在两争一创的道路上坚定前行，我们才能取得更大的成功和成就。

在当今社会，我们面临着日益激烈的竞争和需求不断增长的创新的压力。只有通过两争一创，我们才能够在激烈的竞争中脱颖而出，并不断实现个人和社会的进步。因此，我们应该时刻保持追求卓越和争取荣誉的心态，同时积极探索和创造，努力保持竞争和创新的能力。只有这样，我们才能在这个多元化和快速变化的时代中站稳脚跟，并实现我们的梦想。

两争一创心得体会篇二

“生命只在一呼一吸之间，每一个‘现在’都是生命中最重要的时光，都需要用心体会。春风秋雨、花开花落，人们总是对不经意消失的美丽扼腕叹息，却不愿为身边的美驻足赞美。待其逝去，方才幡然悔悟，何其悲也。”喜欢这段话，是因为其昭示了生命之贵，光阴如金，要珍惜当下，在尽心做事中体悟人生。

当前，改革发展稳定的任务艰巨繁重，挑战和风险前所未有。从我们鼓楼区来讲，发展任务很重，两改一建、特色商业区建设、南部开发，面临许多难题需要破解;从稳定上看，正处于征收拆迁、企业改制、非法集资等难度最大、问题最多的时期（）。面对这样的局面，我们比任何时候都需要保持领导班子的坚强有力，团结干事;比任何时候都需要务实精神，科学谋事、不尚虚名，一切围绕鼓楼区的发展振兴，去义无反顾的工作;比任何时候都需要一种担当精神，敢于承担责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造实实在在的业绩。

一是真抓实干。实打实地做比什么都重要。“等待就是放弃”。一些事情即使条件不成熟需要缓一下，也要主动地去等，在等待中敏感地把握时机。“知识就是力量，智慧就是财富”，这些话都是在干事的过程中说的，只有在干中知识才是力量。这方面的论述很多，“一个行动胜过一打纲领”“知为行之始，行为知之成”“行胜于言”等等。这里面都蕴含了很多人生的大道理。从唯物论上讲，存在决定意识，意识有能动性;从认识论来说，实践出真知，真理来自实践并在实践中检验;从辩证法上讲，事物是矛盾此消彼长不断运动，瞬息万变，机遇稍纵即逝。我们今年确定要干的事情不少，目标责任书也签了不少，关键是大家要干起来。

二是事必亲躬，靠前指挥。我有一个体会，凡是仅仅坐办公室听汇报所做出的决策十有八九不靠谱。一到实地，一深入具体，事情了然于胸，答案自然就有了。我们要做的事情一般都很复杂，没有一件事是随便说说就可以干成的。要坚持到社区、工地、市场、街巷、田间地头和干部群众一起解决工作推进中的问题。有人说“不要管具体事”，但现实是“不管具体事，你就干不成事”。

四要直面困难、敢于担当。要像焦裕禄同志那样 “在困难面前逞英雄。”现在我们面临的困难矛盾不少，矛盾的性质和表现特点同那个时代也不一样，更需要负责地担当。担当是职责，不能回避，要主动作为。一些事情不主动去做会出大乱子，最后还得我们来收场，难度更大。要准确研判，条分缕析，找准矛盾点和解决的思路、方式。只有把事情分析透了，把事态变化看清了，处置起来才有胆量。守住职责良心、法律底线，无论什么时候都不要踩“红线”，越“底线”。有些事情不是一时半会儿可以化解掉的，但态度要端正，责任要尽到，工作要做细，工夫要下够，汇报要及时。

我们都担负着很多工作，做的每一件事情都关乎鼓楼的发展，鼓楼发展需要你我来做哪怕一件很小的事情，那么这座大厦的每一块砖上都会铸刻着你我的名字。只要我们鼓楼每一位干部都能自觉践行“三严三实”，就会形成建设“实力鼓楼、文化鼓楼、美丽鼓楼、幸福鼓楼”的强大动力，把鼓楼发展推到一个新高度。

一学两争三优心得体会(三)

两争一创心得体会篇三

第一段：承上启下引言（200字）

公路，作为连接城市与城市之间的重要交通干线，一直以来承载着人们的出行需求。公路建设是国家基础设施建设的重要组成部分，也是实现经济社会发展的重要支撑。在公路建设的过程中，不仅有两个层面的竞争，还需要创新的手段和思路，才能够更好地满足人们对交通的需求，推动社会的进步。

第二段：两个层面的竞争（200字）

公路建设的竞争主要体现在两个层面。一是城市之间的公路竞争，大型城市之间的公路建设既是经济发展与城市化进程的必然需求，也是城市间地位和影响力的较量。各地通过修建高速公路、互通立交以及大型公路枢纽，争夺着省会城市、经济中心的地位。同时，公路建设的竞争还呈现出国家与国家之间的竞争。例如，各国之间为了争夺贸易、旅游等方面的竞争优势，不断加快公路建设速度，提高交通效率。

第三段：创新是公路建设的关键（300字）

要想在公路建设中立于不败之地，创新是必不可少的手段。一方面，公路建设需要创新技术。在公路设计和建设中，需要不断发展新的工艺、新的材料，以提高公路的承载能力、寿命和安全性。例如，在公路建设中引入新材料，如聚合物砂浆和纳米技术，可以提高道路的耐久性和环境适应性。另一方面，公路建设也需要创新管理模式。通过引进先进的管理理念和技术，可以提高公路建设的效率和质量，降低成本。如引入信息技术和大数据分析，可以实现智能化交通管理和预测，在减少交通拥堵的同时提高公路的使用效率。

第四段：公路建设的体会（300字）

我在公路建设领域工作多年，深深体会到了公路建设的艰辛与乐趣。公路建设涉及到多个学科的知识和技能，需要集成各种资源和协调各方利益。在建设过程中，常常会遇到各种困难和挑战，需要我们不断努力和创新。但正是这些困难与挑战，让我有机会学习和成长，提高自己的专业能力和综合素质。同时，见证公路从无到有的过程，见证道路的通畅与进步，也给我带来了巨大的成就感和满足感。

第五段：展望未来（200字）

展望未来，公路建设仍然面临着诸多挑战和机遇。在新的历史时期，公路建设要继续秉持两争一创的原则，不断提高技术水平，创新建设理念，完善管理模式，促进公路质量和效益的提升。同时，要加强对环境保护的重视，通过科技创新，推动公路建设向着绿色、可持续的方向发展。只有这样，才能够真正实现公路的现代化、智能化，为人们提供更加便捷、安全、舒适的出行环境，推动经济社会的可持续发展。

总结（100字）

公路建设既有城市间的竞争，也有国家间的竞争。在竞争中，创新成为公路建设的关键。公路建设需要不断引入新的技术和管理手段，以满足人们对交通的需求，推动社会的进步。同时，体会公路建设的艰辛和乐趣，感受公路从无到有的变化，给人带来了巨大的成就感和满足感。展望未来，公路建设要继续秉持两争一创的原则，倡导绿色、可持续的发展，为人们提供更好的出行环境。

两争一创心得体会篇四

“两提一创”就是提高标准、提升能力、争创一流，开展“两提一创”活动是宣传思想文化工作争创一流的重要途径。下面是小编整理的教师20xx两提一创心得体会范文，欢迎借鉴。

从客观上说，我国正处在社会转型时期，情况复杂，矛盾交织，许多问题不可回避。一方面，随着改革发展，出现不少新矛盾，如征地拆迁、资源开发、劳动关系、社会保障、企业改制等方面的问题;另一方面，随着社会变革，群众的民主观念、权利意识不断增强，利益诉求不断增多，带来不少新情况，如环境保护、食品安全、教育公平、依法行政等方面的问题。这在十几年前是不可想象的。从根本上说，这些都是改革发展过程中的问题，也必须通过深化改革、加快发展逐步解决。对广大基层干部来说，应体察具有时代特征的变化，把握社会发展阶段性特点，了解群众的情绪和期待，这样才能积极面对现实，主动适应变化，以改革创新、与时俱进精神开展工作。从一定意义上说，当前基层工作强度大、压力大，是社会进步的一种反映，也是在破解难题中推进改革发展的重要契机。我们对形势变化的认识越自觉，工作越适应，就越能把握主动权。

从主观上说，基层干部也要增强危机意识，提高自身素质。能不能协调好各种利益关系，促进和谐，保持稳定;能不能抓住机遇，加快发展，带领群众脱贫致富;能不能做好群众工作，消除隔膜，凝聚共识;能不能在复杂环境下，抵得住各种诱惑，为政清廉。这些都取决于基层干部在思想观念上、工作方法上、理政本领上是不是能够适应新形势、新要求。一方面，基层干部不论职务高低，在老百姓眼里都应是表率;无论从事哪方面工作，都要有一份责任担当;无论处理什么问题，都要把群众利益摆在第一位。另一方面，随着政府职能的转变，基层干部的工作更多地体现在为民众服务、为百姓办事上，体现在调处关系、解决问题上。面对这些新情况新问题，我们原有的知识水平和工作经验远远不够了，必须学习新知识，增加新本领，自觉用科学发展观武装头脑，指导工作。

我们常说，面对群众的批评甚至指责应多从自己的能力、修养和工作上找原因。应该经常想一想，理想信念是不是符合党员干部的要求，思想观念是不是与时代合拍，知识水平和工作能力是不是与日益繁重的任务相适应?这些问题想明白了，就会懂得：与群众的期待相比，怎样努力也还有差距;用党员干部的要求衡量，工作确有很多不足。

领导就是服务，干部就当辛苦。虽然有时努力了、辛苦了，还会有来自群众的不满和抱怨。这也是正常现象。“为政不在言多，须息息从省身克己而出;当官务持大体，思事事皆民生国计所关。”这副镌刻在一个县衙的对联时时提醒我们如何为官为政。不图虚名、专干实事、尽心尽力、任劳任怨，这是党的基层干部的职守所在，责任所在，也是共产党人应有的政治品格。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。注重提高干部的能力素质，是我们党推进事业发展的重要经验，是建设学习型党组织的内在要求。在学习实践科学发展观成为时代主旋律的今天，应该把提高科学发展能力作为建设学习型党组织的重要任务，将科学发展的理念内化为广大党员干部的能力素质、工作方法和价值追求。

科学发展能力不是抽象的。如何推动经济发展方式转变，克服资源约束、提高发展质量?如何逐步完善收入分配制度，在“做大蛋糕”的同时“分好蛋糕”?如何统筹协调各方面利益关系，妥善处理社会矛盾?如何加强人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态?我们推进学习型党组织建设，就是要直面这些现实中的热点难点问题，学用结合、学以致用，不断在解决具体问题中加深对科学发展观的理解和认识，不断把学习过程中的所思所得转化为破解发展难题的能力和本领。

提高科学发展能力，需要更加坚定地树立以人为本的理念。以人为本回答了为谁执政、为谁发展的基本问题，是提高科学发展能力的思想前提。广大党员干部应该通过学习牢固树立以人为本的执政理念，始终把最广大人民的根本利益放在心上，在经济发展中为民谋利、形成发展成果惠及最广大人民的包容性增长机制，在社会管理中尊重人民群众的主体地位、寓管理于服务之中，在容易诱发矛盾的改革领域促进和谐、维护稳定，为科学发展赢得广泛的群众基础。

提高科学发展能力，需要更加娴熟地掌握统筹兼顾的方法。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，是提高科学发展能力的关键。无论是推动发展方式转变、保障和改善民生，还是调整利益分配格局、化解社会矛盾和问题，发展中的难题无不牵涉到局部利益和整体利益、当前利益和长远利益、个人利益和集体利益的整合与协调。领导干部只有运用统筹兼顾这个根本方法，才能理顺各种利益关系，避免顾此失彼、挂一漏万，实现全面协调可持续的基本要求。

提高科学发展能力，需要更加主动地探索创新发展的路径。“发展起来以后的问题”，很难在已有文献中找到现成答案，也不可能照搬他国经验而一劳永逸地解决，更需要在探索和实践中创新发展理念、优化发展路径、破解发展难题。科学发展能力，归根结底是用新的发展理念实现更好更快的发展，最终体现为破解发展难题的能力和本领，在上情与下情、宏观与微观、内部与外部等多重约束条件下，探索最优的发展路径。

我们要着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒、把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。广大党员干部只有加强学习，不断提高科学发展能力，才能成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，应对世所罕见的挑战、把握稍纵即逝的机遇，肩负起历史赋予的光荣使命。

全市“提高标准、提升能力、争创一流”大讨论活动开展以来，寿阳县将正在开展的第五轮“三大讲堂”活动与大讨论活动结合起来，拓展了两大活动的广度，丰富两大活动的内容，增强了两大活动的效果。

一是走进大讲堂，与民大讨论。县委宣传部全员出动，走进大讲堂，在领学系列重要讲话精神和中央、省、市、县重大战略部署的同时，树立问题导向，深入挖掘问题，征集意见建议，做到边学边改，为下一步制定整改措施打下基础。

二是参与讲堂策划，提升工作能力。将每一场讲堂的策划工作分配到人，全程参与，旨在按照“十有”标准，充分发挥“四台”作用，推动“三大讲堂”真正落地生根，出苗开花。在策划参与过程中，在与群众交流中，在处理各种矛盾中，不断提升宣传干部的工作能力，增强业务本领。

三是整合多方资源，合力引深活动。整合文化局、文联等单位的资源，以“两提一创”大讨论活动为契机，创精品、出人才，走进讲堂，充实广大群众精神文化生活，树立文明新风;利用新闻中心、广电中心等媒体，结合“两提一创”大讨论活动，开辟专栏，利用重点版面、新媒体平台等对“三大讲堂”活动进行全方位、多角度、连续性的宣传报道，引深活动效果。

坚持高标准、严要求，推进干部教育培训改革继续深化、质量不断提升，着力培养造就党和人民需要的好干部，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。加强干部培训是新形势新任务下我们工作的重中之重，原因有三。

一、加强干部培训是提升干部素质的关键

干部是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系党和国家各项事业发展。唯有加强干部培训工作，才能从根本上提高干部素质。干部缺什么就补什么，老干部理论知识过硬，经验丰富，但缺乏创新精神，对电子信息等新兴的工作平台运用不够熟练;年轻干部文化水平较高，热情积极，但还缺乏扎实的理论功底，缺乏驾驭复杂局面解决复杂问题的经验能力。干部培训就是要把短板补上，把长处发扬学习，以求共同进步。

二、加强干部培训是增进干部交流的平台

新老干部汇聚一堂，共同学习新知，交流互助，是一次难得的机会更是加强干部团体内部团结的重要方式。重视学习、重视干部教育培训，是我们党治国理政的一条成功经验。干部培训为各级干部搭起一个沟通的桥梁，上级下级，各部门各组织就以往的工作困难工作问题进行讨论，开展批评和自我批评，相互交流经验，分享心得，在互帮互助畅谈想法的过程中，时刻提醒广大干部，头要净，无贪欲;心要净，办事公;嘴要净，不乱吃;手要净，不乱伸;脚要净，走洁路。

三、加强干部培训是完善组织建设的需要

干部不仅是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的“客户端”，而且是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带，干部的好坏直接决定着队伍的好坏，队伍的好坏直接决定着为民服务的好坏。加强干部培训，是完善组织建设的需要，要坚决杜绝说话是书架子，干事是花架子，办事是官架子，经验是空架子的干部混入队伍中来。推优除劣，让广大干部“官气”少一些，“民气”多一些，才能更好的为人民服务。

加强干部培训在党和国家事业发展中具有不可取代的地位和作用。我们党历来高度重视干部教育培训，始终把它作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。只有干部群体自动自觉的不断武装完善起来，我们的队伍才可能始终保持蓬勃的生机和活力。只有培养出一批政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，在错综复杂的条件下能够卓有成效的开展工作的干部，才能不断的为实现我们中华民族共同的中国梦添砖加瓦。

两争一创心得体会篇五

国企两争一创是指国有企业在推动转型发展过程中面临的一项重要任务，即要在市场中实现两个争夺——争夺资本、注重效益；同时也要实现一个创造——创造市场、促进创新。这一方针要求国企必须以市场为导向，扭转传统的计划经济模式，注重市场的竞争力，提升企业的盈利能力和创新能力。在这个转型的过程中，我深刻体会到了国企两争一创的重要性，同时也积累了一些心得体会。

第一段：争资本，注重效益

国有企业要实现两个争夺，首先要争夺资本。在市场经济条件下，企业的发展离不开资本的支持，在面临资金压力的时候，企业必须积极探索资金来源，努力扩大融资渠道。争夺资本的方式有多种，如通过银行贷款、发行债券、股权融资等方式来增加企业的资金流动。但是仅仅依赖外部资本是不够的，国有企业还要注重提高自身的效益。在市场竞争激烈的环境下，企业只有提高效益，才能更好地吸引资本的注入。在这个过程中，企业要做到精细化管理，提高效率，降低成本，优化运营模式，以提升企业的盈利能力。

第二段：创市场，促创新

除了争夺资本和注重效益，国有企业还要实现一个创造，即创造市场和促进创新。创造市场意味着企业要深入了解市场需求，积极主动地推动商品和服务的创新，开拓新的市场空间。创造市场需要企业具备市场敏感性和创新能力，要放眼未来，抓住市场发展的机遇。同时，企业还要促进创新，不仅仅是产品和技术的创新，更要注重管理和制度的创新。在市场竞争日益激烈的背景下，企业只有不断创新才能在市场中立于不败之地。创新是企业发展的特长，也是国有企业转型发展的关键。

第三段：加强人才培养，实施专业化管理

国企要实现两个争夺一创造，离不开专业化的管理和人才的支持。在过去的计划经济体制下，国有企业往往流于行政化管理，导致企业发展缺乏活力。因此，在转型发展的过程中，国有企业应该加强人才培养，建立完善的培训体系，提高员工的综合素质和专业技能。同时，要推行市场化、法人化的管理，注重人才的引进和使用，为企业的发展提供有力支持。专业化的管理和高素质的人才是国有企业实现两争一创的重要条件。

第四段：加强与外部企业的合作与合理竞争

国企在实施两争一创的过程中，需要加强与外部企业的合作与竞争，发挥各自的优势，实现共赢。与外部企业合作可以充分利用资源和市场的优势，提高企业的核心竞争力。与外部企业合理竞争可以不断激发创新活力，推动企业的快速发展。然而，合作与竞争的关系需要加以把握，国企不能过分依赖外部企业，也不能过度竞争，而应该寻找平衡点，建立健康的市场竞争机制，提升企业的整体竞争力。

第五段：加大创新力度，实现可持续发展

国企要实现两争一创，必须加大创新力度，实现可持续发展。创新是企业发展的源泉，是提高竞争力的重要途径。国企应该加强科研投入，推动技术创新和管理创新，提高产品质量和服务水平，满足市场需求，塑造自身品牌形象。只有不断创新，不断提高企业的核心竞争力，国企才能在市场中立于不败之地，实现可持续发展。

总结：国企两争一创是国有企业转型发展的关键要求，企业要通过争夺资本、注重效益，创造市场、促进创新，实现企业的可持续发展。在实施两争一创的过程中，我深刻体会到了加强人才培养、实施专业化管理，加强与外部企业的合作与合理竞争以及加大创新力度的重要性。只有在企业内外的各方面力量的推动下，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现转型发展的目标。

两争一创心得体会篇六

学习“一学、两争、三优”心得体会 “百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。

”习近平总书记一首《念奴 娇?追思焦裕禄》 ，写出了对党的好干部焦裕禄的怀念。焦裕禄的为民 情怀与英雄本色，永远铭刻在我们心里;焦裕禄“亲民爱民、艰苦奋 斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的精神，是我们不竭的思想动 力。在“一学两争三优”活动中，作为焦裕禄精神发祥地的邻居，我 们要进一步弘扬焦裕禄精神。

当前，教育进入深化改革的攻坚期、创新发展的关键期，社会 环境、工作条件和人们的思想观念发生了很大变化，广大教师要经受 住改革开放和物欲享乐思想的考验，进一步弘扬焦裕禄精神;汇聚精 神动力，担当改革重任，肩负起人民教师的神圣使命，切实提高思想 认识，提升整体素质，为“一学两争三优”活动扎实开展提供坚实思 想基础。

以焦裕禄精神为鉴。

“一学两争三优”活动要求高、目标明，我 们要将学习弘扬焦裕禄精神贯穿始终，做到深学、细照、笃行。每一 名教师，都应当以焦裕禄精神为标杆，扪心自问当教师是为了什么、 能为祖国做些什么、能为后人留下些什么，把焦裕禄精神作为一面镜 子， 见贤思齐， 反复镜鉴， 常修为师之德， 不移公仆之心。

通过学习， 进一步提高理论水平、 工作能力和精神境界， 切实做到强化宗旨意识、 求实意识、担当意识、廉洁意识、法治意识，树立求真务实、敬业奉 献、清廉自守、遵纪守法的良好形象。

焦裕禄精神，充分体现了“为民、务实、清廉”的实质。学习 弘扬焦裕禄精神，具有时代价值和深远意义，是一项长期任务和永恒 课题。

创新载体、 拓展平台、 切实将学习弘扬焦裕禄精神贯穿 “一学、 两争、三优”活动始终，这是我们当前的重要任务。

一学两争三优心得体会(二)