2023年员工工作制度 流管员工作制度心得体会(汇总10篇)

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员工工作制度篇一

近年来，随着市场的竞争日益激烈，企业为了提高运作效率和降低成本，流管员工作制度逐渐流行起来。作为一名从业多年的流管员，我深感这种工作制度带来的改变和挑战。在实践中，我逐渐理解和体会到了这一制度的重要性和优势。在此，我将结合自身经验，分享我对流管员工作制度的心得体会。

首先，流管员工作制度能够提高工作效率。通过流管员工作制度，每个员工都有了明确的工作职责和工作目标。大家各司其职，协调配合，形成了一个紧密有序的团队。这样一来，每个环节的工作都能够高效地运行，减少工作的重复和浪费，提高流程的整体效率。例如，我所在的流管员团队，每个人负责不同的流程环节，大大减少了沟通和协调的成本。同时，制度中的规范和流程图也保证了每个员工都能按照既定的步骤进行操作，避免了疏漏和错误。这样的高效工作方式让我深感流管员工作制度的必要性。

其次，流管员工作制度能够提高工作质量。流管员工作制度通过规范流程和要求，确保各个环节的质量达到标准。每个员工都必须按照制度要求进行操作，确保数据的准确性和完整性。这种制度约束和考核机制督促着每个员工保持高度的工作责任心和严谨的态度。我曾经遇到过一个案例，由于一个环节的疏忽，导致整个流程出现了错误，引发了连锁反应。这次事件让我明白了流管员工作制度对于细节的重视和规范性的重要性。从那以后，我更加严格地按照制度要求进行操作，注重细节和质量控制，确保工作的正确性和可靠性。

第三，流管员工作制度有利于个人能力的提升。制度规定了每个环节需要具备的技能和知识，对于员工来说，这是一次学习和成长的机会。作为一名流管员，我通过不断学习和实践，提升了自己的专业能力和技巧。我发现，只有不断跟进制度更新和行业发展，才能保持自身的竞争力。此外，制度中还规定了团队之间必须进行知识分享和经验交流，这让我与其他团队成员进行了深入的合作和交流。在探讨问题的过程中，我获得了不同的思路和观点，对于自己的工作思维和方法也有了更新和提升。

第四，流管员工作制度能够增强团队协作能力。每个员工都有自己的角色和职责，只有大家紧密协作，才能顺利完成整个流程。在日常工作中，我发现只有了解和熟悉其他岗位的工作职能，才能更好地进行配合和支持。流管员工作制度明确了各个环节之间的关系和依赖性，让我们更加明白每个人的工作对于整体流程的重要性。在团队协作中，我逐渐认识到了集体力量的重要性，明白了团队合作的意义。团队的成功离不开每个人的努力和付出，也需要每个人理解和尊重他人的工作。通过团队的合作，我们共同完成了一个个项目，实现了工作目标。

最后，流管员工作制度能够激发员工的主动性和创造力。制度中强调员工必须具备自我管理的能力和意识，这要求我们主动担当和自我约束。自我管理让我能够更好地安排和规划自己的工作，提前做好准备和调整，提高工作效率。同时，流管员工作制度也鼓励员工提出改进意见和优化方案，为企业的发展做出贡献。我曾和同事共同对某个环节进行了改进，通过投入更多的资源和技术手段，提高了工作效率和质量。这种创新和改进的精神激发了我的自豪感，也鞭策着我不断追求更好的工作表现。

综合而言，流管员工作制度在实践中为企业带来了诸多的优势和机遇，也给员工提供了一个更好的工作环境和平台。通过对该制度的体会和理解，我深受启发和鼓舞。作为一名流管员，我将继续不断提升自己的专业能力和团队协作能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我也将不断总结和分享自己的工作心得和体会，与更多的同行交流和学习，共同进步。

员工工作制度篇二

为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。

2、适用范围

公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。

3、原则及定义

3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。

3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。

3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。

3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。

3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。

4、流程

4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。

4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。

4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。

5、奖罚方式及等级

5.1奖罚方式分为：通报表扬(批评)、经济处罚、辞退

5.2员工奖励分为四个等级：

一级： 表扬

二级： 嘉奖

三级： 记功

5.3员工惩罚分为四个等级

一级： 批评

二级： 警告 处罚20元 处罚30元

三级： 记过 处罚80元

四级： 记大过

6、行政奖励标准

6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。

(1) 品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。

(2) 维护团体荣誉，有具体事迹者。

(3) 热情服务，好人好事有具体事迹者。

(4) 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

6.2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。

(1) 对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。

(2) 节能降耗有成效者。

(3) 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

(4) 检举违规或损害公司利益之案件者。

(5)具有其他较大功绩，足以表扬者。

6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。

(1) 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。

(2) 保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

(3) 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

(4) 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

6.4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。

(2) 创新发明方面，对公司确有重大贡献者。

(2)一年内记功三次者。

(3)具有其他特殊功绩者。

7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

(1) 工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。处罚300元

(2) 因过失导致发生工作错误情节轻微者。

(3) 无故不参加公司安排的培训课程。

(4) 浪费公物情节轻微者。

(5) 检查或监督人员未认真履行职责者。

(6) 衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。

(7) 语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。

7.2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

(1) 因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。

(2) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

(3) 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。

(4) 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

(5) 未经允许，在中午时间喝酒者。

7.3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

(1) 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

(2) 泄漏公司商业机密者。

(3) 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

(4) 擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。

(5) 拒绝听从主管人员合理指挥者。

(6) 违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。

(7) 造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。

(8) 未经允许参加合作单位(如汽车修理厂等)宴请者。

(1) 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。

(2) 违反劳动合同或工作规则情节严重者。

(3) 无正当理由旷工满十五日者。

(4) 经常违反公司规定屡教不改者。

(5) 依合同约定调派工作，拒绝接受者。

(6) 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。

(7) 利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。

(8) 以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。

(9) 在公司内外打架斗殴、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。

(10) 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

(11) 蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。

(12) 发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。

(13) 对投诉人打击报复者。

(14) 偷窃公司(如偷油等)或他人财物者。

(15) 以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。

(16) 因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。

(17) 违法犯罪，触犯刑律者。

7.5一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。

7.6二人以上共同违反本条例的规定，根据情节分别处罚。

7.7教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为导致的后果进行处罚。

7.8部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。

7.9员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚

(1)情节特别轻微的。

(2)主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的。

(3)因他人胁迫或诱骗的。

1.负责管理订单中心接收、审核、打印、分发和处理订单的整个流程。

2.负责各个区域客户问题和投诉的处理和根据及跟进。

3.负责管理各类相关报表的制作。

4.执行上级关于客户的服务与运作指令。

5.每天早上九点及下午四点各跟踪货物在途信息一次，信息必须准确;如货物已到达，则发短信并致电客户收货点查询到货情况(到货时间、货物好坏、送货驾驶员服务态度、签收人等)。

6.遇到货物运输中突发情况或收货有异常则及时记录并告知客服主管与业务员，自己能处理的自己处理，处理不了一定要反映到客服主管与业务员。

7.月底审核托运站回单运输费用后与托运站进行对账，有异常情况及时反馈客服主管及业务员。

8.收集与反馈客户的意见

9.完成上级交办的其他事务。

1、 了解客户所发货物的性质(指：货物品名、数量、重量、方数、是否危险品、目的地)

2、 了解客户发货物的要求(指：货物是否不能倒放、是否怕受潮、是否易碎品、外观是否有其他要求)

3、 了解货物到货时间(指：客户要求所发货物必须在什么时间到达客户处)

1、语言

2、形象

个人形象很重要，一律不得涂指甲油穿着暴露服装，头发不得太凌乱，不得影响工作形象。要统一着装公司制服。

3、礼仪

4、行为

客服是为客户服务也是公司的形象大使，不得泄露本公司内部保密事宜，更不能打击公司人员与其外部公司联合破坏本公司的形象及业务往来。

5、态度

工作一定要认真，一定要多思考，多反思，多为客户着想，做好每件事情，多站在客户角度去处理所遇到的每个问题，多以公司利益为重。

员工工作制度篇三

流管员工作制度是一种高效管理工作模式，近年来在许多企业中得到广泛应用。作为一位从事流管员工作的员工，我深有体会地感受到了这一制度的优势和魅力。本文将结合自身的经历和心得，探讨流管员工作制度对员工的影响和意义。

第二段：提高效率

流管员工作制度强调了工作任务的流程化和标准化，使得员工能够清楚地知道自己需要完成的工作内容和具体步骤。在过去，我常常感到无所适从，不知道从何处着手。然而，自从引入流管员工作制度以来，我发现自己的工作效率大大提高了。每个任务都有明确的流程，我能够快速地找到适合的方法和工具，解决问题。这种精细化的工作流程，不仅提高了工作效率，还使得我的工作更加规范、有序。

第三段：提升协作能力

流管员工作制度注重协作和团队精神的发展，每个员工都有明确的工作职责和角色，同时也需要与其他同事积极配合。在过去，我常常在工作中感到力不从心，无法有效地与同事沟通和协作。然而，流管员工作制度的引入，让我意识到只有通过协作，我们才能更好地完成工作。我与同事之间的交流变得更加频繁和顺畅，我们能够将各自的优势和长处相互补充，共同解决问题。通过团队的力量，我完成了许多以前认为困难的任务，这让我深刻地感受到了协作的力量和意义。

第四段：提升专业素养

流管员工作制度要求员工具备专业技能和知识，并在实践中不断提升自己。在过去，我常常感到自己的专业素养不足，无法应对一些复杂的工作情境。然而，自从引入流管员工作制度以来，我开始注重自己的专业能力的提升，并通过学习和实践不断积累经验。这种要求不仅使我在工作中展现出更高的素质和能力，也让我对自己有了更高的要求。通过不断学习和提升，我变得更加专业，并且也得到了更多的机会和发展空间。

第五段：总结

通过实践和体验，我深刻认识到流管员工作制度对员工的重要性和价值。它不仅提高了工作效率，还提升了协作能力和专业素养。我相信，未来我将继续坚持流管员工作制度，不断提升自己的工作能力和素质，为企业的发展做出更多的贡献。同时，我也希望更多的企业能够引入这种高效的管理模式，共同推动组织的发展和员工的成长。

员工工作制度篇四

为及时了解学校教学的动态信息，充分发挥学生参与教学管理的作用，实现教学全过程的有效监督，进一步完善教学质量保障体系，促进教风、学风和校风建设，特制定本制度。

学生教学信息员在在校生中选聘，应具备以下条件：

2.成绩优良，学有余力；

5.学生信息员的选聘由教务处具体实施，一般每个教学班产生1名教学信息员。

1.教师教学方面信息的收集和反馈，包括教师调（停）课情况、教学进度、教学内容、教学方法和教学手段的运用的情况；教师为人师表及是否有在课堂教学中通过各种形式和方式出现违反法律法规和教师职业道德的言行等方面的情况。

2.学生学习方面信息的收集和反馈，包括学习态度、学习方法、学习纪律、学习负担以及学习中的问题和困难等信息。

3.教学管理方面信息的收集和反馈，包括学生对学校教学管理制度的制定与实施、教学活动的组织、教学质量管理、培养计划执行情况及本专业课程设置等方面存在的问题和学生对改进教学管理、提高教学质量等的意见、要求和建议等。

1.教学信息员的工作是学校完善教学管理工作的一项举措，各学院（部、中心）及教师和学生应对信息员工作给予支持，不得刁难和干扰信息员履行职责。

2.教学信息员管理由教务处及各学院（部、中心）共同负责。

3.每学期定期或不定期由教务处召开学生信息员会议，以便及时了解教学情况。

4.教学信息员在评优、评先、考核中可享受校级学生干部的待遇。

四、本意见由学校教务处负责解释，自颁布之日起试行，原相关文件同时废止。

员工工作制度篇五

流管员工作制度是一种新型的管理模式，旨在提高员工的工作效率和个人素质。在过去的一段时间里，我有幸参与了流管员工作制度，并且深有体会。通过这篇文章，我想和大家分享一下自己在流管员工作制度下的心得体会。

第一段：认识流管员工作制度的重要性

流管员工作制度是一种更加严格的管理方式。在这个制度下，员工需要按照预定的时间和流程完成工作任务，并且需要时刻保持高度的专注和效率。这种制度的重要性体现在它能够提高员工的工作效率和管理流程的规范性。在过去，我们的工作常常因为缺乏时间管理和流程规范而出现问题，但是在流管员工作制度的引导下，大大提高了我们的工作效率，避免了工作中的混乱和延误。

第二段：流管员工作制度对于员工个人素质的要求

流管员工作制度要求员工具备一定的个人素质以更好地适应管理要求。首先，员工需要保持高度的自律性。因为这个制度需要员工在规定的时间内完成各项工作任务，而且需要时刻保持高度的专注。其次，员工需要具备高度的责任感。因为这个制度对员工的工作质量有较高的要求，需要员工在繁忙的工作环境下保持高度的负责态度。最后，员工需要具备良好的团队合作能力。在流管员工作制度下，各个员工之间的协作和配合至关重要，员工之间需要相互配合，共同完成工作任务。

第三段：流管员工作制度对于工作效率的提升

流管员工作制度对于工作效率的提升起到了重要的作用。首先，这个制度强调了时间的合理利用。员工需要按照预定的时间完成工作任务，这样就避免了工作过程中的拖延和浪费时间。其次，这个制度强调了工作流程的规范性。员工按照预定的流程进行工作，这样可以避免繁琐的操作和冗余的环节，提高了工作的效率。最后，这个制度强调了员工的自律性和专注力。员工在工作过程中需要时刻保持高度的专注，这样可以避免分心和错误，提升了工作的效率和质量。

第四段：心得体会与收获

在参与流管员工作制度的过程中，我获得了很多值得珍惜的经验和收获。首先，我明确了时间的重要性。只有合理利用时间，才能够有效地完成工作任务。其次，我学会了如何规范自己的工作流程。按照流管员工作制度的要求，我制定了一套适合自己的工作流程，使得工作更加高效。最后，我提升了自己的工作能力。在流管员工作制度的引导下，我更加注重工作细节和质量，提高了自己的工作效率和工作能力。

第五段：对流管员工作制度的展望

我认为流管员工作制度是一种非常有效的管理模式，能够提高员工的工作效率和个人素质。在未来的工作中，我将继续遵守流管员工作制度的要求，并且将其应用到实际的工作中，进一步提升自己的工作能力和工作效率。同时，我也期待这个制度能够得到更广泛的应用和推广，让更多的人能够受益于这种高效的管理模式。

总结：

通过参与流管员工作制度，我深刻认识到了这种管理模式对于提高员工的工作效率和个人素质的重要性。我愿意将这种管理模式应用到自己的实际工作中，并且希望更多的人能够受益于这种高效的管理方式。在未来的工作中，我将继续不断学习和进步，不断提升自己的工作能力和工作效率。

员工工作制度篇六

一、负责学校教学用品的采购，管理和供应工作。

二、做好房产、教学设备、课桌椅、水电、电话的管理工作，搞好教学设备、各类用品及道路、围墙的'维修、添置、更新工作。

三、负责校园坏境的净化、美化、绿化、香化等校容、校貌管理工作，改善学习、生活、工作的坏境，创设优良的育人坏境。

四、做好学校固定资产和行政办公用品的购置、分配和管理工作，实行责任制。对学校的用水、用电、用纸等要规定制度、严格管理；完善必要的公物使用、出借等登记手续，执行公物损坏、丢失报告制度和赔偿制度并督促有关人员及时补给、维修，保证正常教学供应。

五、协助学校抓好安全工作，订好措施，落实人头，定期检查，及时消除不安全因素，做好维护、防盗、防火等工作。

六、为教学准备好必需的教学设备、用品、体育、卫生等器材，为教学提供快捷、优质服务。

七、严格遵守财务制度，合理使用各项资费，严格控制开支，坚决执行主管部门关于学校收费管理的各项要求，把好财务采购申请关。

八、负责有关对外事物的联系、洽谈，办理并签订有关合同、协议等，建立各种资料文档。

员工工作制度篇七

1、认真执行会计制度，及时做好记账、算账、报账工作。做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，如实地全面反映本校资金活动情况。

2、协助总务主任认真编制并严格执行财务预算，加强预算内、外资金的核算和管理。对资金来龙去脉应清楚，心中有数。要严格遵守各项收入制度，费用开支标准。分清资金渠道，合理使用资金。

3、妥善保管会计凭证、账册、档案材料，及时整理、装订、保存，及时准确上报月报表。

4、做好各种经费收支做账工作。

5、定期检查，分析费用开支情况，发现问题及时向分管校长、总务主任汇报，并提出处理建议。

6、做好教职工奖励、加班等计算、审查和编报工作。

7、负责全校的财产账，及时准确做好有关财产报表。

8、完成总务主任委办的其他工作。

员工工作制度篇八

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

1、负责总经理及其他四位副总经理办公室的清扫保洁。

2、负责办公楼走廊、楼梯及扶手、各会议室、各卫生间、接待室、会客室、文印室、茶水间三楼敞开式办公区域地毯的清扫保洁。

4、负责中央控制室防静电地板的清扫保洁。

5、负责新、旧职工宿舍楼梯及扶手、走廊及大厅的清扫保洁。

6、负责其他车间或部门共七个公共卫生间的清洁打扫。

7、负责康体楼一、二、三楼走廊、大厅、楼梯及扶手、各功能室、以及各套娱乐康体设备的清洁打扫。

8、负责康体楼、新旧宿舍楼、办公楼周围十米的清洁打扫。

9、负责办公楼及康体楼花卉的浇灌及日常养护。

10、负责办公楼、康体楼、宿舍楼墙壁挂件（企业文化宣传海报、挂画、公告栏等）的定期擦洗工作。

11、负责办公楼各卫生间卫生纸、洗手液的更换填补工作。

12、负责各卫生责任区域垃圾桶及手纸桶的清理工作。

13、每月对办公楼走廊、卫生间、宿舍楼走廊用来酸水进行消毒两次。

1、办公桌、椅、电脑、电话、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印？无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（总经理办公室随时擦拭）。

（二）办公楼地毯的清扫标准：

5、待地毯干后再用吸尘机把地毯细致地吸尘。

6、所有工作完成后把吸水机内的脏水倒掉再用清水清洗吸水机并擦干机，把洗地机下的地毯刷进行清洗，清洗后把所有的工具收回工作间。

（三）走廊及大厅的清扫标准：

1、一楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。

2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。

4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、公共区域内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日——15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

（四）卫生间清扫标准：

1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。

7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日——18日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

（五）会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间、中央控制室清扫标准：

1、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间的桌、椅、地面、门、窗台每周至少擦拭3次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间内的设备设施（如：电脑、打印机、复印机、茶具等）每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以免损坏。

3、会议室、接待室、贵宾室、文印件、茶水间内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

5、会议室、贵宾室、除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室进行全面清扫。

6、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间窗户玻璃、天花板及灯具，每月20日——22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。

（六）楼梯通道清扫标准：

1、楼梯通道的地面每日至少清扫2次，每周至少拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。

2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每周至少擦拭2次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

3、在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

4、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

5、在不会使用机器或设备时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

6、保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

7、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

8、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

员工工作制度篇九

1、垃圾清运员必须具备爱岗敬业，认真负责的态度，吃苦耐劳的精神，遵纪守法，做好工作，有事请假。

2、清运员负责将本承包范围内垃圾房中的垃圾装运到吕城镇垃圾中转站，主要道路两旁至少两天清运一次，其它路边和村庄至少3—4天清运一次。

3、负责本承包范围内垃圾房及周边的`管理，定期清洁、定期消毒。

4、保洁工具、清运工具由承包人自带，必须确保垃圾收集设施正常，规范安全使用。

5、做好群众的宣传引导工作，指导农户做好垃圾入箱工作，对群众乱倒乱放生产、生活垃圾现象必须及时制止，自己不能解决的问题及时向环卫所汇报。

6、完成环卫所交办的突击清运任务。

7、事故责任：发生交通事故和其它事件自行负责。

1、清运人员实行承包制，每月进行考核，如遇中心工作，必须服从统一安排。如不服从安排，工作责任心差，又不能及时完成任务，将予以调整。

2、统一着装：上班时间应按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的发现一次扣50元。

3、实行请假制度，有事提前向主管领导请假，并找好代班人员。不及时请假，发现一次扣50元。

4、垃圾清运过程应按规定加覆盖网，途中不得抛、洒、滴、漏，发现一次扣50元。

5、垃圾车应装满装实，如发现有车头不满、弄虚作假行为，发现一次扣50元。

6、不按规定做好所在片区的垃圾清运工作的，发现一次扣50元。

7、不按要求做好垃圾房、中转房周边3米范围的保洁工作，发现一次扣50元。

8、每月考核由环卫所组织相关人员进行，公布考核结果。

员工工作制度篇十

1、加强政治、文化理论的学习，努力提高自身素质和管理水平，每周自学时间不得少于5小时，并做好学习笔记。

2、积极参加校内外的各种活动，政治业务活动不得以任何理由不参加。

3、工作时间按时上下班，不得迟到或早退，有事请假。

4、各科室必须在开学初做好切实可行的工作计划，每学期末做好工作总结，工作成绩记入个人业绩档案，作为提拔晋升的依据，并按制度兑现奖惩。

5、每周听课不得少于三节，做好听课记录。

6、工作时间不得做与工作无关的任何事情。

7、到下面检查工作时要秉公办事、一视同仁、实事求是，无特殊情况下不在下面用餐。

8、要以校为家，正确处理好学校与家庭的关系。

9、要服从领导、听从分配，明确自已的职责范围，除尽心尽力的做好自已的工作外，还要团结互助，发扬团队精神。

10、要廉洁自律，克已奉公，讲团结，顾大局，为实现联校本年度的奋斗目标，同心协力，奋力拼搏。