消防安全奖惩制度 学习安全奖惩制度心得体会(优秀9篇)

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消防安全奖惩制度篇一

随着社会的发展，学校教育不仅关注学生的知识水平，也越来越注重培养学生的安全意识和安全技能。为了确保学生的安全，制定了安全奖惩制度。在我长达十二年的学生生涯中，我深刻体会到了学习安全奖惩制度的重要性。通过这个制度的实施，我不仅提高了自己的安全意识，还培养了自主保护和自我管理的能力。在这个过程中，我也发现了制度的一些弊端。通过对学习安全奖惩制度的思考和总结，我认为制度必须合理和公正才能更好地发挥作用。

首先，学习安全奖惩制度让我深刻认识到安全的重要性。在课堂上，老师经常会给我们进行安全教育，提醒我们注意自己的行为举止。同时，学校还会组织各种安全演练，如地震演练和火灾演练，让我们学会应对各种紧急情况。通过这些安全教育和实践活动，我意识到以往忽视的安全问题可能会对自己和他人造成巨大的影响，而且安全问题不仅仅存在于学校，也时刻存在于生活的方方面面。因此，我开始重视安全问题，时刻保持警觉。

其次，学习安全奖惩制度培养了我的自主保护和自我管理的能力。在学校的生活中，我们不仅要学习知识，还要学会照顾自己、保护自己。学校通过奖惩制度来推动学生主动参与安全工作，促使我们养成自主保护和自我管理的好习惯。比如，学校会对学生的积极参与和安全行为进行表扬和奖励，这激励了我们的安全意识和行动力。而对于违反安全制度的学生，学校则会进行相应的惩罚，以起到警示作用。通过这样的制度，我们学会了自主规范自己的行为，充分发挥了自我管理的能力。

然而，学习安全奖惩制度也存在着一些弊端。首先，制度的实施需要有一定的监管和执行力度。有时候，学校可能因为各种原因而无法严格执行制度，或者监管不到位，导致一些不安全的行为仍然出现。其次，制度的设计需要更加科学合理。有些制度在实际操作中可能存在一些不合理或不可行的地方，这就会导致学生对制度的反感或不理解。因此，学校应该及时调整和完善制度，使其更具实效性和可操作性。

综上所述，学习安全奖惩制度对于培养学生的安全意识和自主保护能力起到了积极的推动作用。通过这个制度的实施，我们不仅提高了安全意识，还培养了自主保护和自我管理的能力。然而，制度的实施需要有监管和执行力度，同时也需要更加科学合理的设计。只有制度合理和公正，才能更好地发挥作用。因此，我们应该不断总结经验，不断完善学习安全奖惩制度，以提高学生的安全素质和自主保护能力。

消防安全奖惩制度篇二

对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：

1.1对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

1.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

1.3及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

1.4抢险救灾有功者；

1.6被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

1.7对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

有下列情形之一者应当给予处罚：

2.1事故责任者；

2.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

2.4破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

2.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

2.9.1行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

消防安全奖惩制度篇三

为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产职责制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工。

三、管理职责

1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。

2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施。

3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。

4、各单位负责具体实施。

四、工作程序

（一）处罚

1、处罚范围

1.1工伤事故：单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故职责者、事故职责单位进行处罚。

1.2设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故职责者、事故职责单位进行处罚。

1.3违反“三违”制度导致事故发生者。

1.4违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

1.5单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

1.6事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

1.7对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

1.8对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的职责人。

1.9未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，

1.10违反安全生产规章制度造成严重后果者。

2、处罚类型

2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

2.3行政处罚根据危害程度和损失情景、职责大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。

2.4性质异常严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律职责。

3、惩罚程序

3.1经济处罚由相关职能部门提来源理意见，报分管付总经理批准后执行。

3.2行政处罚由相关职能部门提来源理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。

四、奖励

（一）奖励的范围

3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

8、进取参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者；

9、被评为上级各级部门的安全生产先进工作者的；

10、按照公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发生事故的单位。

（二）奖励类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

1、奖励程序

1.1安全生产先进班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考核表》上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。

1.2先进单位由安委办填写《安全工作奖惩考核表》，报公司安委会审批。

1.3对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由各单位提出，经安委办审查，报公司安委会审批。

（三）其他

安全生产奖励从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建立台帐。

消防安全奖惩制度篇四

第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式

1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予必须荣誉）和现金奖励。

2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

第三条:奖惩种类和标准

1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不一样的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过能够相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

1.嘉奖

（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

（2）向公司提出合理化提议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

（3）遵守公司各项规章制度，思想提高，团结互助，事迹突出者。

（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功

（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的

（2）完成公司重要工作，成绩十分突出者。

1.警告

（1）违反公司制度，工作不负职责，造成必须损失的。

（2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作资料无关的事情的。

（3）工作时间串岗，妨碍他人工作的。

（4）工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。

（5）上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。

（6）工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。

（7）其他违反公司制度，能够列入此类的行为。

2.记过

（1）凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。

（2）不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。

（3）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。

（4）工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失的。

（5）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。

（6）其他违反公司制度，能够列入此类的行为。

3.记大过

(1)工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。

(2)拒不执行领导决定，干扰工作的。

(3)滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失的。

(4)破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

(5)利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

(6)其他违反公司制度，能够列入此类的行为。

消防安全奖惩制度篇五

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项、强化工作流程、明确，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报);

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

1、通报批评

2、经济处罚;

3、降级;

4、辞退。

1、完成本部指标，创造较大经济效益;

2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的;

3、节假日经常加班，并取得显著效果者;

4、维护纪律，抵制歪风邪气，突出者;

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的`。

1、经常性迟到、早退的罚款;

2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款;

3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;

4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款;

5、不配合各部门工作的罚款;

11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

消防安全奖惩制度篇六

一、奖励

1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

3、安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4、在安全教育培训中工作突出的。

5、各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产“五同时”的。

6、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

二、处罚

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的'，按以下规定予以处罚。

1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

消防安全奖惩制度篇七

对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：

1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

有下列情形之一者应当给予处罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

消防安全奖惩制度篇八

为认真贯彻落实《安全生产法》、《公路法》、《内河交通安全管理条例》等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的认识，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。

按照市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级管理原则，切实加强对公路客货运输、客货站点、水上运输、公路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。

市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改计划、整改方案，分别报送省交通厅、公路局、运管局和航务局。同时抄送局安全监督处，汇总上报市政府办公厅、市安监办等相关部门。并按照省交通厅、市政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和经常性安全隐患排查整治制度。

建设处负责国省干线在建公路桥梁安全隐患的排查整治；公路处负责公路、桥梁安全隐患的排查整治，指导督促市级收费公路公司排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导督促市级客货运输、客货站点、汽车维修企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治。

区（市）县交通局负责县道公路桥梁、属地管理的客货运输企业、客货站点、汽车维修、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治计划、整改方案，分别报送市交通局安全监督处、公路处、交管处、航务处（海事局）；并按照市交通局、当地政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治项目进行整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和经常性排查整治制度。

公路桥梁施工企业、养护企业、公路客货运输企业、客货站点、汽车维修企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改计划和整改方案，并报上级交通行业管理部门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级政府和交通管理部门下达的安全隐患整治任务。

隐患整治项目完工后，负责整治的单位要及时向下达隐患整治任务的政府或上级交通部门提交评价申请，由下达任务的政府或交通部门组织有关专家对其安全性进行评价；整治不符合安全生产要求的不能投入生产和使用，并限期重新进行整改。

本制度经xx市交通局修订后，于发布之日起正式实施。

消防安全奖惩制度篇九

1. 驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布

2. 驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。

3. 车辆发生事故时要及时向车队和调度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对该驾驶员进一步处理。

4. 驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失由责任方赔偿。

5. 驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司

可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担80%，公司承担20%，并对该驾驶员进行安全教育。 6. 驾驶员发生交通事故，壹仟元以上至贰仟元以下走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额10%罚款，并对该驾驶员进行安全教育。

7. 驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的10%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值30%罚款。并对该驾驶员进行安全教育。

8. 驾驶员发生交通互撞自陪事故我方车辆车损较轻能自行修复的，公司不做处理。互撞自陪交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的10%罚款。

9. 车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。

10.

驶员自行承担，扣除风险抵押金后对该驾驶员开除厂籍。

一、 优秀员工奖

1、按照司机工作标准执行。

2、全年无交通事故以及违章。

3、车辆轮胎修理及保养费用低于平均值。

二、月奖（卫生、安全、满勤）每项：100元

1、卫生奖：全月车辆卫生洁净率90%。

2、安全奖：全月安全行驶无任何交通事故以及

违章及小挂小碰。

3、满勤奖：全月无请假，旷工。

2012年8月15日

1. 驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布。

2. 驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。

3. 车辆发生事故时要及时向车队和调度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对该驾驶员进一步处理。

4. 驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失由责任方赔偿。

5. 驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担80%，公司承担20% 并对该驾驶员进行安全教育。

6. 驾驶员发生交通事故，壹仟元以上至贰仟元以下走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额10%罚款，并对该驾驶员进行安全教育。

7. 驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的10%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值30%罚款。并对该驾驶员进行安全教育。

8. 驾驶员发生交通互撞自赔事故我方车辆车损较轻能自行修复的公司不做处理。互撞自赔交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的10%罚款。

9. 车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。

10. 车队定期对全厂车辆，刹车，转向机，灯光检查。

一、惩罚制度。

1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。

2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。

3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50－200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。

4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50－100元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。

5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50－200元/次的罚款。

6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。

8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，则处以20元/次的罚款。

9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。

10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。

11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重处以100－200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。

二、奖励制度。

2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出4位最佳驾驶员的候选人（车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内），由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予200元的奖励。同样的，每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比（车队长除外），如果全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元的奖励。投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来决定。

3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。

为确保**汽车服务有限责任公司驻**公司的车辆和人员安全，加强车辆的日常管理、使用和维护，防止各种安全事故的'发生，使车辆更好地为工作服务，特制订本管理制度。

第一条、公司车辆和司机一律由**公司委派的车队长负责管理，并处理车队全面工作和日常事务，**公司车辆部主管协助调度和管理。

第二条、**公司各部门用车必须经车队长、车辆主管统一安排，并进行相关登记。

第三条、公司车辆的附带资料，除行车执照、保险卡、路费税费由各司机携带，不得遗失。如该车移转时应将该车各种资料随车转移。

第四条、车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，车队长和车辆主管除向附近警察机关报案外，即刻前往处理，并即通知保险公司办理现场查勘和赔偿手续。

第五条、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并遵守本公司及西澳公司相关规章制度。

第六条、司机必须遵纪守法，尊敬公司领导、乘客，团结同事，热情工作，文明礼貌驾车。注意自己的仪表，干净整洁，禁止出言粗俗。司机在驾车途中精神必须高度集中，特别注意安全行驶及遵守交通规则，切忌危险驾车和开英雄车。

第八条、司机应爱惜车辆，多学习车辆保养及维护常识，平时要注意车辆的保养，经常保持车辆内外干净清洁及保证整车的正常工作，经常检查车辆的主要部件，确保车辆正常行驶。

第九条、司机必需小心维护车内易损部件，如按钮、拉手、升降开关、手刹、脚踏、垫椅等，并提醒乘客小心使用相关部件。车辆如需清洗，必须经车队长和车辆主管的同意，到指定的洗车店清洗，并做好相关登记及签字确认。

第十条、司机只有在接到车队长、车辆主管指令后才能出车；司机出车回來后必須第一时间告知车队长、车辆主管，由二人作相关登记。

第十一条、出车前需向乘车、用车人员询问清楚方向、路线及目的地等信息，确保工作准确、高效。

第十二条、启动车辆前系好安全带，注意检查车上人员是否坐稳，并提醒乘车人员系好安全带；车辆行驶途中，司机应把握车速，不准危险驾车及粗暴驾驶（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。禁止空档滑行，并按照驾驶路况的难易选择是否使用四轮驱动，车辆必须停稳后方可落车。

第十三条、司机对乘车人要热情、礼貌。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不宜随便插话。不得与乘客发生争执或冲突，若因客人及乘车人员的问题，可直接向车队长及车辆主管反映，請求处理与解决办法。

第十四条、司机开车必须注意力集中，行驶时尽量避免接、拨私人电话；行驶途中，不得接、拨电话、发信息等。如因工作安排要接电话，必须得到车上乘客允许并把车停靠在安全位置上才可接、拨电话联系。

第十五条、出车在外一定要注意选取安全的停放地点和位置，不得在不准停车的路段或危险地段停车；司机离开车辆时，要拉紧手刹，锁好保险锁，确保车辆安全。停放在矿区的车辆必须注意周边是否有影响车辆和人员安全的因素存在，减少和避免风险。

第十六条、司机出车，必须按公司安排及要求（或客户要求）顺利完成当日工作任务，如有异常，应第一时间向车队长及车辆主管反馈，避免工作协调失误。

第十七条、上班时间司机未出车，必須在办公室待命，等候调派，不得擅离职守，原則上不准待在車上，不准在车上吸烟，未发车时不得启动车辆（检查车辆车况或预热等除外）。

第十八条、不准随便乱窜其他部门办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开。司机在工作时间内不准吸烟、不准喝酒。

第十九条、司机应经常检查自己所开车辆各种证件的有效性，出车时一定保证证件齐全有效。如因证件不齐或无效等原因造成的损失和后果，由司机本人负责。

第二十一条、司机对车队长和车辆主管的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，应利用适当时机向车队长和车辆主管反应。

第二十二条、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知车队长及车辆主管，并说明原因；不得无故在外拖延、逗留，不得逃避出车、私自用车或利用上班时间干私事。

第二十三条、司机手机应24小时保持开机状态，任何时候都应立即应答，接到车队长和车辆主管的工作安排电话，要及时作出反应。

第二十四条、下班后，应将车辆整齐停放在公司指定地点，未经批准不准私自用车。值班司机必须按车管安排出车接送，确保工作效率。

第二十五条、司机未经车队长及车辆主管批准，不得将自己保管的车辆交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶，任何人不得利用车辆练习驾车車，车上不得搭载与工作无关的人员或私人朋友等，否则，所造成的一切后果和损失由司机自负。

第二十六条、若发生交通事故，司机应第一时间通知车队长及车辆主管，详细说明事故原因、结果及现场情况，并遵照调度指令处理。必须留守和保护现场，维护车辆及车上物资的安全，安全有效地抢救伤员。

第二十七条、司机如需要驾车出差或跑长途，到达目的地必须发短信或电话告知车队或车辆主管，做好车辆停放和防盗措施，不得私自开车回家或游玩。由此产生的一切不良后果由司机负责，与公司无关。

第二十八条、在平时的驾驶工作中，对危害车辆及人员安全的路况，可立即报告车队长和车辆主管，在保证车辆及人员安全的情况下可决定拒绝前行。

第二十九条、跑长途或出差，由此产生的餐费补贴，早餐每人每餐10元，午、晚餐每人每餐30元。

第三十条、每台车配有一个急救箱和一个灭火器，有对应的编号。如有缺失，马上补充。每次长途旅行前必须确保车上的乘客每人有一瓶矿泉水。

第三十一条、司机必须遵守**公司的食宿制度，不得私自带朋友或亲戚到食堂和寝室食宿，并遵守国家法律法规。

第三十二条、为了工作和行车安全，司机必须按时作息，保证足够睡眠和休息。

第三十三条、本制度司机人员的雇用解雇奖惩各项，均依本公司人事管理规则处理，不再另订。**公司对司机无雇用解雇的权利，只能与**公司协商解决。