人力资源管理的个人简历 人力资源管理兼职个人简历(精选11篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源管理的个人简历篇一

志愿者经历
教育背景

本人积极乐观，个性随和，平时兴趣广泛，阅读面较广，能适应新事物，工作细致认真，有高度工作热情，有上进心、责任感和团体协作精神，能承受一定的工作压力。本人不怕失败，敢于接受各方面意见，能够迅速总结经验教训。本人掌握扎实的专业技能知识，有很强的'适应力和学习能力，能很好地与人交流沟通，有强烈的服务精神，在大量的实践活动中学会待人接物的技巧和为人处事的道理，同时也赢得了良好的人际关系。

人力资源管理的个人简历篇二

，在求职者阅读本文时还阅读了为写简历时作参考，毕业生写简历时要了解怎样写好一份好的个人简历，那么以下【大学生个人简历网】还提供一篇模板参考。

姓名：大学生个人简历网 年龄： 21

户口所在： 广东省 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

身高： 159 cm 体重： 48 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 人事专员/助理，行政专员/助理，培训人员

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 2000～2499元 希望工作地区： 广州，珠海，深圳

工作经历

公司性质： 股份制企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：

工作描述： 主要是使用机器扫描产品上的条形码，区别不同产品的英文名称进行分类包装，协助同事解决一般电脑的软硬件问题，把控产品的包装流程，确保上一任操作员已扫描产品。

主管和同事评价工作细心有效率，遵守公司严格的规章制度，熟练操作机器并识别机器出现的问题，计算机操作能力较强，迅速掌握公司产品的英文名称及公司的各种英文标识(如茶水间)和颜色标识(因其是美资企业)，责任心强，协调合作能力强，热心帮助同事解决工作上的问题。

公司性质： 政府机关所属行业：法律

担任职位： 书记员助理

工作描述： 主要协助法官及书记员编写判决书并提交审核，对判决书进行编号，档案的装订、归档、填写送达回证，数据的录入，办理法律事务对象的接待工作，分类整理以往的审判判决书，接听电话，对判决书及档案等相关资料进行保密，做好法官和书记员交代的其他工作。

法官评价工作认真细致，交代的事务能够及时完成，审判判决书能够细致对照调查取证的资料进行编写，对资料有疑问会积极提出问题，对计算机操作较为熟练。书记员评价我上班守时，能够做好本职工作，临时交代的任务都能及时完成，认真虚心学习法官、书记员对其所传授的知识，与同事相处融洽。

离职原因： 实习期满

工作描述： 担任青协举办的活动志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去晒太阳、聊话家常，给他们安排娱乐节日，自编自演，带去欢声笑语，让他们感受到温暖。此外，还有“地球熄灯一小时”的活动，主要是响应节电环保的目的，在校内分成小队在不同的宿舍楼逐间敲门文明礼貌地喊同学请熄灯，监督一个小时。最后还有义务劳动，美化校园环境，比如除草、收集垃圾、清洁教室等。

工作描述： 主要是清扫城市街道，每一队负责一条街道，清扫落叶和垃圾，美化城市，积极响应创建文明城市。

毕业院校： 广东农工商职业技术学院

专 业 一： 文秘人力资源管理方向

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

外语： 英语良好 粤语水平： 精通

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

清晰的语言表达能力，思维敏捷的反应能力，优秀的学习能力，精通办公软件的使用，良好的人际交往能力，较强的沟通协调合作能力。

擅长绘画、写作、球类运动(特别是羽毛球、排球)。排球拿过俱乐部团队第一，绘画拿过个人二等奖。

：我是一名普通的大专生，定居在珠海，宜人休闲的城市造就了我怡然自得、临危不惧、较好的反应能力。当初没有想过读大学，是我实习的时候一名法官劝导了我，我也很感谢他，因为在大学里我成长得很快，现在的我成绩在班里名列前茅，掌握了专业课知识、基本的计算机知识，熟练地操作计算机，具有良好的写作能力、计算机操作能力、沟通协调能力，也学习过书法和舞蹈，提高了个人修养。在大二下学期开始接触人力资源管理方面的知识，比如人员测评、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法、商务调查等等课程，对公司如何更好地运作有了基础的认知和运用，如公司结构的设计、招聘流程图、编写岗位说明书等。对人的管理就是围绕四个字：选、用、育、留。在校时，我参加过大大小小的比赛，也获得不少名次，也参加过广东省大学生挑战杯创业大赛，担任的是团队队长，很可惜的是没有获得奖项，但让我对创业，对建立一个公司以及公司的架构和运行有了更深的了解，也让我拓展了视野，认知自己存在的不足，同时让我具备指挥合作，解决问题的能力。对于职场人士来说，自己还是一棵嫩草，还需磨炼。

因为我有一定的社会实践经历，这也是我的优势所在，所以我在工作中能够踏实守时，有强烈的责任感，适应能力强，工作认真负责，耐心细心，沟通能力较好，具有较强的协调合作能力，积极乐观的生活态度，区分公事私事，不带情绪上班。在职场中，能够做好本职工作的同时，与同事相处融洽，融入集体，与企业共同发展。

首先，要成为学习型组织的构建者

价值创新的土壤来自于源源不断的学习。要实现企业的价值创新，如何将企业构建成为一个学习型组织就成了人力资源者的首要任务。彼得?圣吉是学习型组织理论的奠基人，他的成名作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》提供了一套企业转变成学习型组织的方法，使企业通过系统的思考和学习提升其整体运作的`能力和持续创新的能力。其随后出版的《第五项修炼?实践篇》和《变革之舞》，共同形成了学习型组织的理论框架。人力资源管理者要通过构建学习型组织，使企业全员能获得不断学习、系统思考的能力，进而转化为持续不断的价值创新力，为企业在未来发展注入价值创新的源动力。

其次，要成为“客户导向”的先行者

价值创新的着力点是在较大范围内发现并努力满足顾客尚没被满足的需求，向顾客提供更大的价值。“客户导向”是价值创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不是一个简单自上而下的管理过程，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!如果在企业内部，我们的一线销售没有接受到“客户导向”服务的熏陶，很难指望他们在销售一线能自动自发的实践“客户导向”。因此，人力资源管理者要成为“客户导向”的先行者。

人力资源管理的个人简历篇三

简历里的硬性东西一定不能动，比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了，一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司。

个人信息

性别： 男

民族： 汉族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻状况： 未婚

身高： 160cm 体重： 60kg

户籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田秀屿区

毕业学校： 福建农林大学 学历： 专科

专业名称： 管理类 人力资源管理 毕业年份： 2008年

工作经验： 五年以上 最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 医院/医疗/护理/药剂

人力资源

行政/后勤

职位名称： 人事，行政，采购，后勤 ;

到职时间： 可随时到岗

技能专长

电脑水平： 熟悉

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

2006年2月 - 2008年1月 福建农林大学 专科

2006年1月 - 2008年1月 福建农林大学 专科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

工作经历

所在公司： 协和医院

时间范围： 2008年10月 - 2010年2月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事主管

工作描述： 1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系; 2.负责公司的内、外勤工作; 3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作; 4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作; 5.季节性的对外做宣传活动; 6.负责公司制度的制定，整改、落实工作; 7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核; 8.负责内部人员的协调工作; 9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈; 10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。

离职原因：

所在公司： 东莞迈跃医疗集团

时间范围： 2011年1月 - 2012年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事经理

工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的`大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

所在公司： 普宁现代医院

时间范围： 2013年1月 - 2016年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源

工作描述： 1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

其他信息

自我评价： 勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

有些人在写简历时那可是充满着激情导致自己把心里话全部说出来了，一个人把自己心里秘密全部倒出来时就属于见光死的时候，所以说我们最好懂得抑制住自己的冲动才能防止不小心说漏了嘴。如果乱说话最终会给自己种下祸根的，那么我们就得知道什么样的话属于不该在简历里出现的话。

第二类就是在简历里抱怨工作、家人、上司、老板等等，别说还真有不少求职者喜欢在简历里抱怨以上人群，比如说家里逼迫自己去某个地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的没办法跟这样的人相处，老板太小气了而且还挺卑鄙的，在员工工资里面做手脚还能够在这样的地方工作吗?总之抱怨的行为会让人觉得你心理很不成熟，因为一个成熟的人是不可能把抱怨的话展示在人前的。

第三类则是在简历里夸大自己，一些求职者属于眼高手低的类型，总觉得自己应该做管理人员而不是做事情的普通职员，他们认为自己学历高凭什么做基层的事情?这种不耐受的性格会导致企业认为你没有什么心气则难以做出多大的成绩。

人力资源管理的个人简历篇四

下面是为大家整理的人力资源管理简历模板下载，仅供大家用来参考写作个人简历，人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的`、具有智力劳动和体力劳动的总和，各位人力资源管理毕业专业的朋友怎么写人力资源管理简历模板?可以下载个人简历模板之后填写哦!

人力资源管理的个人简历篇五

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目前所在：广州年 龄：23

户口所在：河源国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

诚信徽章：未申请身 高：176cm

人才测评：未测评体 重：60kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理

工作年限：0职 称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州,深圳,

浪达科技有限责任公司 起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性质：私营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓管助理

工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

志愿者经历

广东省国际旅游文化节 起止年月：20xx-05～20xx-05

担任职位：志愿者

毕业院校：广东工业大学华立学院

最高学历：本科 获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：人力管理资源专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长球类运动。

各位领导：

您好!

我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

人力资源管理的个人简历篇六

人力资源管理应聘个人简历模板、大学毕业生写求职简历时要按实际情况而写大学生个人简历网推荐以下这篇应届生人力资源管理求职简历为写简历时模板。

基本信息

个人相片

姓名：

性别：

男

民族：

汉族

出生年月：

1987年12月3日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身高：

172cm

体重：

60kg

户籍：

福建莆田

现所在地：

福建厦门

毕业学校：

师大生命科学学院

学历：

专科

专业名称：

管理类人力资源管理

毕业年份：

工作经验：

一年以上

最高职称：

其他

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

人力资源

行政/后勤

其他

职位名称：

人事方面;

工作地区：

待遇要求：

到职时间：

可随时到岗

技能专长

语言能力：

其他语言;普通话一般

电脑水平：

常使用办公软件，修改公司的规章制度、表格、文件使用等

教育培训

教育背景：

时间

所在学校

学历

9月-206月

师范大学生命科学学院

专科

培训经历：

时间

培训机构

培训主题

年3月-2010年5月

国家资格鉴定中心

人力资源管理助理师

工作经历

所在公司：

福建娃哈哈办事处

时间范围：

2010年8月-2010年12月

公司性质：

民营/私营公司

所属行业：

快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）

担任职位：

市场维护

工作描述：

主要对产品的追踪回访和对快到期的产品进行处理

离职原因：

公司待遇

所在公司：

福建东讯网络科技有限公司、和茶网络有限公司

时间范围：

3月-206月

公司性质：

民营/私营公司

所属行业：

互联网、电子商务

担任职位：

人力资源-人事专员

工作描述：

离职原因：

试用期满

其他信息

自我评价：

做事认真负责、肯吃苦耐劳，能积极主动学习、逻辑性强、善于多角度考虑问题，善于沟通，待人随和、为人真诚，有上进心，具有一定组织及团队协作能力，按时完成上级交代的任务.

联系方式

人力资源管理的个人简历篇七

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理

教育经历

20**-09 ～ 20**-06 南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

20**-09 ～ 20**-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

**公司 （20**-10 ～ 20**-11）

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

（一）关于招聘与培训

1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

（二）关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

（三）其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司 （20**-12 ～ 201**-10）

公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工

担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训；

2、对员工的考勤管理；

3、员工入职和离职手续的办理；

4、人员的异动、调薪手续的办理；

5、负责每月员工薪资的核算；

6、社保的办理以及工伤事故的处理；

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；

8、负责所有员工的.档案管理、公司资料、财产的统计和管理；

9、协助绩效制度的制定和改善；

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。

技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

其他要求： 购买社保；每周休息。

自身情况

自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

人力资源管理的个人简历篇八

目前所在：

番禺区

年龄：

19

户口所在：

广州

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

156cm

诚信徽章：

未申请

体重：

46kg

人才测评：

未测评

我的'特长：

求职意向

人才类型：

在校学生

应聘职位：

招聘专员/助理：，培训专员/助理/培训师：，人事专员：

工作年限：

2

职称：

初级

求职类型：

兼职

可到职日期：

两个星期

月薪要求：

--3500

希望工作地区：

番禺区,,

工作经历

公司性质：

外商独资所属行业：餐饮业

担任职位：

服务员

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

广州工程技术职业学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

-06

专业一：

人力资源管理

专业二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力

外语：

英语良好

粤语水平：

精通

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

组织能力比较好，工作认真，工作态度良好，不怕吃亏

详细个人自传

本人在校除了学校人力资源管理这个专业外，还在读专升本学习行政管理这个专业。本人比较勤奋，工作有激情，也有团队精神，是个很好的工作伙伴。

人力资源管理的个人简历篇九

在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。

一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是“文字处理”、“职业描述”等等，则可以增加信任度。

数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说“层获得4次年级第一”，那么肯定是后者更具有说服力。

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性别： 女

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

户籍： 广西-桂林

年龄： 28

现所在地： 广东-深圳

身高： 162cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 人力资源主管

公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;

4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

5、总经理安排的其它工作。

公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、人员规划工作：

根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;

根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

2、招聘管理工作：

采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

3、绩效管理工作：

在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

4、薪酬管理工作：

根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;

公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

5、员工关系管理：

根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;

部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

本阶段工作总结:

建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

本阶段工作总结:

在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

担任职位： 项目副组长

项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目

3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

专业职称： 企业人力资源管理师

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练操作word ，excel，powerpoint等ms办公软件。

具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

普通话： 流利 粤语： 差

英语水平： cet-6

英语： 一般

发展方向： 人力资源管理岗位工作。

其他要求：

自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;

工作责任心强，做事有始有终;

较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

积极主动，乐观自信。

人力资源管理的个人简历篇十

志愿者经历
教育背景

本人热衷有挑战性的工作所以选择人力资源专业，认真学习，除专业外不断扩充自己的课外知识和技能。在校积极参加活动，曾参加校歌唱比赛得第二等奖；大学期间参加校辩论赛得系里团体比赛第二名；参加系里征文比赛获一等奖和最受欢迎奖。

人力资源管理的个人简历篇十一

姓名：

性别： 男

年龄： 30岁

学历： 本科

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

身高： 169

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 5000元以上 (税前)

毕业学校： 河北大学

专业： 企业管理

学历： 本科

专业描述： 宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

公司名称： ××××饮食股份有限公司

工作描述：

1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏;

2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;

3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;

5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。

2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查;

3、定期组织辖区内的安全培训;

4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;

6、获得集团公司模范管理干部证书;

7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

部门介绍：主要负责行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作;

5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作;

6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作;

7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作;

8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作;

9、负责区域内所有员工(600人)的日常行为、业绩考察、评定工作;

10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作;

11、负责对外宣传与资料收集工作;

12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作;

13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作;

获得集团公司模范管理干部证书。

人事管理工作：

2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。

公司名称： 河北唯帅服饰有限公司

工作描述： 1、公司人力资源管理工作;

2、公司各项制度的制定与监督管理工作;

3、参加公司总经理办公会与决策事宜;

4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能(接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识)、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理(货品管理、顾客分析、市场推广等)、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。

餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。

服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。

联系电话：×××××××××××

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