最新致加西亚的信读后感网(优秀14篇)

认真品味一部作品后，大家一定收获不少吧，不妨坐下来好好写写读后感吧。当我们想要好好写一篇读后感的时候却不知道该怎么下笔吗？以下是小编为大家搜集的读后感范文，仅供参考，一起来看看吧

致加西亚的信读后感网篇一

《致加西亚的信》为有史以来全球最畅销图书的第六名，被译成各种各样的语言在全世界流传。

《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁?也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的那种忠诚。

美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问“他在哪里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。

这本书告诉我们：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。

每一个公司都有一个持续的整顿过程，公司负责人经常送走那些显然无法对公司有贡献的员工，同时也吸引新的进来。那些没有才能、不能胜任的人都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。

企业的成功，仅仅靠产品的品牌是不够的，营销人员是一个企业的形象代表，营销人员的销售技巧和热情从很大程度上决定了产品的市场占有率。所以营销人员要不断激发自己的从业热情和创造性，从而提升全体营销人员的忠诚度和保持营销队伍的固若金汤。

很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你能行!

致加西亚的信读后感网篇二

在《至加西亚的信》的结尾这样写道：“他信的最后一句话是：”你勇敢的完成了任务！“而我则认为，我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。不要考虑为什么，只要服从命令。我已经把信送给了加西亚将军。”它并不是告诉我们努力去完成任务只是军人的天职，而是包括所有形形色色的人，包括你、包括我、包括大家！只要每个人都应该有这种天职精神！

“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，不仅是一种承诺，更是一种一种敬业、服从和荣誉的象征。读了后我们每个人都想成为一个送信者，起初这只是人们的虚荣心在作祟，因为“送信”的人是那样伟大，而且在献词中它写道“谨以此书献给所有能把信送给加西亚的人”这说明我们如果不是送“信者”就是不能真正拥有这本书的人，不是真正的主角。可到后来，认认真真、详详细细咀嚼完这本书时，我是那样渴望成为一个“送信者”，因为它代表了一个企业、一个领导、一个朋友对你的认可！只有让值得你尊重的人认可了你，你才算有一个完整的人生！你的人生才有意义！才没有虚度！“完整的人生”包括很多东西，但这是不可缺少的一条真理。

这本书并不是让我们学习安德鲁罗文如何历尽千辛万苦把信送给加西亚将军的过程，而是让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力，从而完成上级交给的任务，实现自己的理想。

我们能在把“《至加西亚的信》里这种精神作为企业文化建设融入到公司的工作中，是一种享受！

我相信，只要我们大家努力奋斗，有了敬业、忠诚、勤奋的思想；有了团结协作的精神，在不久的将来我们都能成为把信送给加西亚的人！我们都是一位成功的人，只要我们对公司付出的是别人所不能做到的，我们达到的高度也将是别人所达不到的！为了企业，为了公司一起奋斗吧！

致加西亚的信读后感网篇三

读完了《致加西亚的信》，我被主人公罗文的精神感动了，故事很简单，100多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最后把信安全送给加西亚，完成了上级交给的任务。

他在送信过程中展现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去学习思考。

主人公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务——把信送给加西亚。作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应该具有的良好心态，更是一种人生态度。我们应该积极的热爱生活、热爱工作，对事情认真对事业忠诚。积极主动的去做，对工作怀有一颗责任心，这也是我一直坚持的。我们每个人都要有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推诿、抱怨。

《致加西亚的信》里有一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义，为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作—称赞他、感谢他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”，忠诚敬业的人才会更上进，面对困难，不是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导安排的每一项工作。还有一句话，让我记忆深刻，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件快乐的事，工作与快乐绝对密不可分”，现在我们公司采用钉钉考勤，拍照签到。

就是这样一个简单的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每天都很快乐。快乐的投入到工作中，我们可以通过工作提升能力，可以通过工作获得经验，更可以通过工作获得快乐。你对于工作投入的热情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。当拥有工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣。如果我们能像作者所说的那样，带着热情工作，我们就不会觉得乏味枯燥。

或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样，会深刻反思该如何激励自己，如何改变心态去迎接新的挑战，会对自己有信心，会对工作有责任心和上进心，会相信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心，出色的完成每一项任务。

致加西亚的信读后感网篇四

在解读这部畅销书的时候，我们还应注意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地理解并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。所以，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的进取性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培养，靠良好的用人氛围;也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自我为档案事业，是不是尽职尽责了。

领导与员工的关系，就是鱼与水的关系，是一荣俱荣，一损俱损的相互依靠，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分相信自我的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的“麦金莱”，每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的“罗文”。

我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告诉我们，每个人都要正确看待自我，正确看待环境，每个人都要在自我所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自我的事。作为领导，要学会如何慧眼识人，如何廉洁、公正、宽容;作为员工，要学会如何磨练自我的意志，克服困难，使自我尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是《致加西亚的信》的精髓所在，这是我们应当提倡的以人为本，科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》，我们的社会将会所以变得更和谐、富足;我们的档案事业将会所以发展得更好、更快;我们的生活将会所以变得更加幸福、完美。

致加西亚的信读后感网篇五

《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》讲述了在美西战争时期，毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要任务，将美国总统的信送给古巴将军加西亚。美国在与西班牙交战之时，古巴人也正在为摆脱西班牙的统治和残酷压迫，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关古巴的情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。然而加西亚将军在古巴的深山丛林里，没有人知道他的确切地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了罗文，受命与危难之际的罗文长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。罗文也因此被授予杰出军人奖章。这是一段如个人传记般的故事，却向人们传达了这样一个理念：对工作的信念与对国家的忠诚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。

花了大约半天时间读完这本书后，确实把我的思想带入了另一个境界，不是说看完这本书后我有多么的心潮澎湃，而是对自己有了一个更加全面的认识。从三月中旬开始到现在离职完毕，准备开始一份新的工作也已经有一个月了，这忙忙碌碌的一个月时间里也似乎没有多少时间静静的坐下来总结和梳理一下自己。

热爱生活的人，面对纷争的尘世也能追逐自己的内心坦荡过活了二十几年。我是一个忠诚的人，忠于爱情，忠于自己从事的事业，也忠于自己的内心。即将开始的这一份新工作可能充满了各种未知与挑战，不知道我能将它完成的多么优秀，但“千里之路，始于足下”一步一个脚印，总能走好自己的路。

我想这本书之所以畅销不衰，风靡世界，正式它倡导了这种对工作的忠诚与信念。从我的大学时代开始，身边就有人开始抱怨选择的院校不好，工作后也有人抱怨选择的工作不好，很多人对自己当前的状态并不满意。而他们在自己不满意的院校，不满意的工作岗位上碌碌无为，却不想发自内心的去接纳，去改变自己当前的状态。正如书中所说：一个人无论从事任何职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求的不断的进步。即便有一天自己不再从事这个岗位，当离开时也能给自己交一份完美的答卷。

我想每一个职业都有他自身的优缺点，没有绝对的好坏之分，而且一份付出一分收获，收获总会和付出成正比的。往往也有人在这里把收获与收入混为一谈，收入只是收获的一部分，“不要为薪水工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍”。在这个金钱至上，物欲横流的年代，人们变得越来越急功近利，而忽视了工作对于人内在品质和修养的深远影响。

无论做何事，务必竭尽全力，因为他决定一个人日后事业上的成

败。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。面对老板，面对自己将来的事业，我想用“同舟共济”四个字来形容最合适不过了。企业是一艘大船，管理者是舵手，而员工则是船员。在浩瀚无边的大海中要想行驶的平稳，最终到达目的就需要大家齐心协力共同去战胜惊涛骇浪。

这本书中罗文的优秀不言而喻，而麦金莱总统毫不犹豫任命罗文，以及瓦格纳的知人善用，格瓦西奥，里奥等人的团结协作。他们有着共同的价值目标，也同样给我们深深的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。时至今日，“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣耀的象征。一本好书就是一位导师，《致加西亚的信》将会在我今后的职业生涯中不断指引我前进的脚步。

范文九：

不做只有才华的穷人

——《致加西亚的信》读后感

区委组织部干部科 钟蕾

温家宝总理在今年4月23日“世界读书日”，大力倡导读书好、好读书、读好书。的确，通过读书可以温暖人心、提振信心、寄托希望，通过读书可以掌握知识、增强本领、勇于创新。《致加西亚的信》就是一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书。

《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事，100多年前，当时正值美西战争爆发，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的年轻中尉，需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，也绝不背信，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸，却在近百年时间内，以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，掀起了无数次学习讨论的热潮。美国总统布什也曾经说过：“这本书太可怕了，它把一切都说了！”罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在，就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念，影响了一代又一代人，一个又一个国家。

在广陵大开发、大建设、大发展的崭新时期；
在强势推进两城三区建设，精心打造信息产业基地，培优做强支柱产业过程中；
在实现争当创新型经济的先导区，争做创新型城市的示范区的目标下，我们机关干部需要的就是这种敬业、诚信、勤奋的自律精神。

要敬业工作。“言忠信，行笃敬”，敬业，就是全心全意地对待工作，事业是生命的重要组成部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为工作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬，但不是仅仅为薪酬，我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，正如孔书记所说，平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单。

要诚信待人。“诚者，天之道也；
思诚者，人之道也”。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。如果罗文不是一个诚信的军人，国家不会挑选他；
加西亚将军如果不是一个诚信的将军，美国不会与他合作，干事创业的基础建立在诚信之上。从古至今，中国人都一直在强调“做本色人，说诚心话，干真实事”，在当今社会，仅靠个人的力量是难以成就大业的，必须靠集体的力量去奋斗，人与人、部门与部门之间必须搭建“团结、诚信、沟通、责任”的合作观。

要勤勉做事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。“天下大事必作于细，古今兴盛皆成于实”，当前我们广陵干部干事创业的舞台已经搭建，率先跨越的蓝图已经绘就，我们要以目标为指向，以结果为导向，迅速化决策为行动、变蓝图为现实，狠抓落实，真抓实干，确保自己手中的工作，每年都有新变化，一年更比一年好。

只有才华，不讲诚信、没有责任心、缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行，有所施才有所获，一种职业的责任感和对事业高度的敬业一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，成为能将信送给加西亚的人。当然在书中罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神同样必不可少，因为没有他们，仅靠罗文，信也不会翻越丛林到达加西亚将军手中。

范文十：

《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中，罗文为完成上司交给的任务，在根本不知道加西亚在哪里，并且无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在一百多年来，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示出的忠诚、认真、敬业的精神，正是人性中光辉的一面，是成功的真理。作为一名年轻干部，一名人民的公仆，不管做什么事，担任什么职务，都要尽心尽力，全力以赴地把工作做到最好。

罗文的这种精神告诉我们出色的完成工作不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而更需要一种敬业精神与诚信精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”，让每一份工作都能体现自己真实的价值。结合自己的本职工作，我想从以下三方面进一步完善和提升。

习，多向群众学习，多为自己“充电”。不断扩充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高学习能力，提升业务水平。

二、精益求精，优质高效创一流。一要牢固树立“民族宗教无小事”的思想，认认真真、扎扎实实地做好职责范围内的事。民族宗教工作部门是一个特殊的部门，正因为特殊，涉及的事情敏感，所以我们更应坚持提倡“下深水，做真功”，切实履职到位，要敢于面对困难，解决疑难杂症，遇到的矛盾越多，解决的问题越多，积累的经验也就越多。二要牢固树立“开拓创新”的精神，在工作中，敢于直面“难点、热点”问题，不断开拓新思路，探索新方法，把工作做到更好。

三、无私奉献，强化职能优服务。在民族宗教部门工作，我觉得还必须要有默默无闻、无私奉献的健康心理。宗教工作部门没有人们纷至沓来的热闹场景，面对的只有敏感、繁杂、广泛的具体事务。由于宗教的特殊性，很多节假日还不能休息，但不能因为我们的部门不“热闹"，而让自己成为萎靡不振的样子。要始终保持一种追求，一种精神，一种境界，光明磊落，大气大度，以服务为先，工作为重。要有经历逆境、压力、考验的思想准备和思想基础。面对一些困难、不顺、冷遇，要善于修正自我，振作自我。另外，要克己自律，珍惜现有平台，珍惜自己个人努力，珍惜组织培养，珍惜领导同事和家人的支持爱护，把握好自己，踏实做人，努力创造出更多的人生价值，为我市的民族宗教事业多作贡献。

读完《致加西亚的信》给我印象最深的是这一句；
“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。这种能够把信送给加西亚的人”。古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚报怨，你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。《致加西亚的信》，不仅仅是在讲忠诚度，谈敬业精神和受重用的故事，其实可以把它拉到马斯洛心理需求的最高层－自我价值的创造和实现。人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉，我要把脚踏实地、恪守职责、务实创新的罗文精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。

致加西亚的信读后感 范文一：

些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的

《致加西亚的信》,就是这样一本书.

什么东西使这本书充满了魅力呢 一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入" 因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.

《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的工作态度对一些人来说也经是变成常态，敬业精神缺失，责任意识不强，进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很好的启示，可谓是一剂良药，振聋发聩，引人深思。

反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。

看了《致加西亚的信》之后，我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充满着忠于职守，遵守承诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责，是最基本的道理，就像子女要赡养父母，人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来，其实是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失，从一方面说明了这一个严重的社会问题，单从这一点来说让我感慨万分。

通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观“懒意识”在作怪。

是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题，那企业当然没必要留着这样的员工。

要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需员工的尽心尽职，一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性，提升忠诚度。

通过阅读这本非凡的书，我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累，也不仅仅是聆听他人的教导，而更需要一种敬业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸，迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业中常常提到的“执行力”。

因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。

我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。

书的篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。

人，如果能做到以上这些，或者做到其中的大部分也算是个不平凡的人了。

我要说的是，敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解决衣食住行的基楚，没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。

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致加西亚的信读后感网篇六

在职业生涯中，我们经常会听到“主动性”这个词语。何为“主动性？”主动就是你自觉自愿、成功地完成你的工作，而不是别人推着你、强迫你去做。换句话说，能够独当一面，把信送给加西亚。

当今社会我们身边会有很多朋友说自己是“懒癌”患者，“拖延症”晚期，做事情不到最后一刻绝不会动手，最后可能这件事就是潦草收尾，达不到预期效果，结果甚至背道而驰。为什么越来越多的人表现出这种状态，对生活、工作都丧失热情。社会在改变，需求在改变。很多人已经失去了思考的能力，忘记自己的初衷。花点时间，想想自己的需求，要碌碌无为机械式生活还是每天充满精神和干劲儿努力生活。

我们每天围绕着自己的工作，在职场中扮演不同的角色，用不同的工作态度实现自己的价值。要想真正实现自己的价值，成为加西亚送信人不失为一个合格的职场人。对于现在大部分青年人来说，职场中缺乏行动力的人比比皆是，更有甚者没有担当和责任感。读完《致加西亚的信》让我清楚认识到自己需要做的，能做的，该做的。只是做完自己的工作还不够，想要出类拔萃，必须变得更加主动，拥有一颗追求卓越的心。学习罗文精神让自己养成良好的习惯，更好的提升自己。

绝大多数老板都是理性、聪明的，究竟能派去给加西亚送信的人是谁？这个人必须是能恰到好处地克制自己，忠实扮演自己的角色，并以无私的奉献精神和出色的行动完成自己的使命。你？我？是否能成为给加西亚送信的人。

很多时候没有人告诉你该怎么做，只能靠你自己主动的去找那些不仅仅是你本该做的，而是需要做的，靠自己去不断摸索该怎么做要怎么做。如果有事情必须去做，那么便全心全意的去做。服从并执行命令，不要考虑为什么，成功永远不是一帆风顺的旅行，只有努力向前，我们才能收获喜悦。我们需要的是一种坚持向上的敬业精神，忠于责任，行动果决，集中精力，全心全意地去做一件事——“把信送给加西亚”。

很喜欢罗文分享自己送信和返程的经历，一个信念贯穿整个事件，惊心动魄都不足与形容。努力成为一个真正的送信人！

致加西亚的信读后感网篇七

我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪以往在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一向以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，以往也因为自我的待遇薪水、生活的种种压力、自我还养活不了自我等等一系列问题而烦恼，总感觉自我那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自我都养活不了自我的待遇，感觉自我是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自我生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自我的神经每一天都在不停的跳动，失去了生活本来应当具有的色彩，失去了很多本来应当是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。

《致加西亚的信》上头是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一齐”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自我，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一向影响我以后的人生。

如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

我们此刻是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应当摆正自我的位置，向着自我的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

以前我一向以为我是有主动性的，做事情是积极的，可是读了《致加西亚的信》后发觉，自我的那些所谓主动性根本不止一提，能够这么说：是自我一向以来都在欺骗着自我，自我在给自我找的借口，为的是让自我不做事情，自我心里面也觉得理所当然。

什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉并且出色地做好自我的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自我，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀！可是我不会放弃的，我会一向朝那个方向一向努力。

自我在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自我的大脑思考，做事情还是凭自我的意气，能够说不经过大脑，这是十分危险的，杰出无须证明，证明自我杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自我性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自我存心的，但可能因为自我的一些冲动的做法伤害到别人，自我还什么都不明白。

要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自我。如果你对其他人说你自我公司老板是一个刻薄的人，那么也就证明你自我也是，如果你对他人说自我公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。

请相信你自我的老大，相信公司的所有同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗？哪个老板愿意背上那种见利忘义的坏名声？既然你选择了在他的公司做事情，就好好干吧！努力干吧！团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮忙，互相学习，努力让自我真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一齐努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。

对于上级的托付，其实是上级对于下级信任程度的表现，上级之所以会对你有所信任，我想并不是因为你的长相，不是因为你的背景，而是因为你平时的品质素养与行为，正如罗文一样，他凭借着他的坚强意志，顺利的完成了任务，尽管过程很艰难，可是他却获得了信任。在如今的社会生活中，我想信任是不可缺少的，仅有你拥有良好的信用，才能拥有更好的人际交往关系，缺乏了这一点，就算你有的再多，也不会获得最终的成功。信用与信任是我们发展自身的一个立脚点，我们必须做到信用待人。

除了信用，书中提到的还有敬业，在书中对罗文接到任务时有这样的描述“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里”罗文接到了任务什么都没有询问，这大大体现了罗文的忠于职守。我们的社会中，正需要像罗文这样的人才，认真对待自我的工作，并不像一些人，对待工作懒懒散散，马马虎虎，我想这种工作态度决定了日后的成功与失败。没有一个企业会想要一个终日对待工作漠不关心的员工，也不会有人想要和这种人合作，所以，我们必须树立起一个良好的工作态度，态度决定一切，相信有了这个态度，我们在日后的工作道路上必须会迎来一次送信给加西亚的机会。

停止抱怨，抱怨只会让你自我烦恼忧愁，最终一事无成，就像自我给自我挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自我的知识，让自我置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每一天都是那样无聊的画着图，自我的眼睛一天比一天看不见东西，而自我的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自我的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每一天都是那样的疲倦与心酸，甚至自我都不明白自我是谁了。以往有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。

我想看完这本书之后，大家都会对自我之前的生活态度，工作态度有所思考。这本小册子的资料不多，可是饱含的哲理却能够是我们受用终身，这也是这本小册子风靡全球的原因。在我们的社会中，仅有涌现更多的送信给加西亚的人，我们的社会，民族，国家才会充满更多的期望，才会有更多的提高。没有看过这本书的朋友，期望你能够抽空阅读一下，看过这本书的朋友，期望你们能够采取行动，用信用，敬业，勤奋来对待工作，对待生活，做一个现代的罗文，送出我们手中给加西亚的信。

看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自我都忍不住嘲笑自我，发现自我真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自我的志向真的仅有那么渺小吗？忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自我努力完成工作，早日实现自我的梦想。

致加西亚的信读后感网篇八

这本书在公共桌子上估计有一年了，由于每个部门各一本，因此并没有得到重视，偶尔看到有人翻一下，说句没意思也就放下了。亮黄色的封面，即使随意摆放着也很显眼。直到前几天发现读书里有这本书，萌生了看一下的念头。

封面最上端印着：全球销量超过8亿册，一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，一本风靡全球企业、机关的培训经典。概述的十分精准–敬业忠诚勤奋、管理、培训、经典。

读完后更加确定，这确实是以宣扬“敬业”为主线的“引导类”书籍，引导员工如何做好工作，印象深刻的就是要有“责任、诚实、理解、不抱怨、热忱、尽责”这些品格（我想，似乎人性中正面的、积极的词汇都可以吧。）

作者通过罗文送信给加西亚的故事，引发了文中观点的思考，过程中列举了众多知名、不知名人物，大大小小的事例，阐释观点的正确性，一定程度上也增加了纯粹文字之外的趣味性。

站在企业机关领导的角度，要求员工具备如上品质，去创造无限大价值；站在员工立场上，拥有上述品质，获得领导上级他人青睐和提升。似乎条件和结果清晰明确，但总让人觉得哪里不对劲，缺少了什么，令人怀疑这种“口号式”说法，是否真能实现，换个角度想想，某种程度上有点处在理想化之中，摒弃了其他外在因素。这也许就是所谓的培训经典，其中鼓励至上。

总之，单就员工素质的要求，表达的清晰明了，将看似简单又相通的品质，通过多种词汇阐述，读来十分流畅。种种，不论是否认同，拥有美好的品质总是为人处事之道！

致加西亚的信读后感网篇九

1898年，美西战争爆发，美国总统麦金莱急需把一封绝密信件以最安全的方式送到加西亚将军手上。经过推荐，一名叫安德鲁·罗文的年轻中尉担当了这项关系国事的重任。罗文接到任务后，没有提出任何条件和要求，经过千难万险，克服重重危机，最终顺利地把信送给了加西亚将军。罗文送信过程中所表现出来的英勇无畏的精神，机智沉着的作风，深深地感染了每一个知晓他的事迹的人。看了罗文的事迹后和作者阿尔伯特哈伯德的出版序言和出版手记，结合自身实践情景，颇有一番感悟。

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。我们所面临的变化也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依靠的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业。

忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自我，是整个社会。一种职业的职责感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个能够被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自我的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功。该书中所阐述的浅显故事和简单的概念都超越了许多大学里所教导的那些理论。

“像罗文这样的人，我们应当为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信送给加西亚’”。复杂的国际形势和我国改革开放过程中出现的一些问题，导致部分大学生不一样程度地存在政治信仰迷茫、价值取向扭曲、社会职责感缺乏等问题。由于现实规则的阻碍，人们的活力不能有效地转换为理性的思考与行动，而被扭曲为愤怒和仇恨的空洞发泄，从而引发一系列可悲事件。在校的大学生应当学习罗文这种忠诚敬业的精神，注意避免走上社会以后出现“频繁跳槽”的情景。

“无论什么样的工作环境，无论层次高低，都能学到许多有价值的东西。不仅仅要对自我分内的工作尽职尽责，并且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。”以往为了完成自我的大学学业，我先后从事过9种勤工助学的岗位工作，从事过达30种各种各类的社会兼职工作，包括推销、促销、家教、代理、策划、招生宣传、区域经理、旅游、培训、住宿等等，无论层次高低，我都依然满腔热情尽职尽责全力以赴并且富有主动性地去完成，从中学到了许多有价值的东西，增加了我的社会阅历和社会实践本事。

“如果你是一名大学生，就应当充分利用学校现有的资源。有所施才有所获——衷心地给予学校同情和忠诚才能有所收获。以自我的学校为骄傲，与教师站在一齐——他们正在尽职尽责。如果说学校依然有很多缺陷，那么应当做的是每一天努力学习，给他人树立榜样，齐心协力将学校办好，做好自我的事！”我爱自我的母校，母校培育我并让我迅速成长起来。就如彭国甫教师所说：“湘潭大学是我学习的课堂、锻炼的熔炉、成才的摇篮、情感的皈依、心灵的家园！”我以我的母校而骄傲，但同时我也要努力让母校以我而自豪！我一向对自我严格要求，努力成长为一个综合型的人才，同时，也努力塑造自我的心灵，成为一名榜样人物。我决心努力要求自我在学习成绩、学生工作、勤工助学、社会实践、学术科研、自立自强等各方面做出表率！

书中作者提到莱伯特发出的警告：“如果人们只追求高薪与政府职位，是十分危险的。它说明这个民族的`独立精神已经枯竭；或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活。”联系到当前国内的企业员工“频频跳槽”和“考公务员热”，不觉让人心寒！

职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自我的工作，将工作当成自我的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德职责感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。自我以往在一家培训机构做兼职，自我不但积极完成份内的工作，还主动站在公司的立场为公司的发展建言献策，自我兢兢业业的态度得到了领导的认可，并且聘任我做全职员工。所以，敬业精神是人立身之本！一个国家如果想立于世界之林，也必须使人民敬业。

“习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。”如果你存心拖延逃避，你就能找出成千上万个理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应当完成的理由却想得少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何事”的念头容易得多。这类人无法理解承诺，只想找借口。我想起美国西点军校里最著名的一句话：报告长官，没有任何借口！正是在这一理念的指导下，西点军校成为美国的将军摇篮！找借口只会让人变得平庸，拒绝借口立即执行就会成功！如果你发现自我经常为了没做某些事而制造借口，或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解，最好自我反省一番。别再做一些无谓的解释了，动手做事吧！拖延是对生命的挥霍。拖延在人们日常生活中司空见惯，如果你将一天时间记录下来，就会惊讶地发现，拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。

“想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自我的知识面。”大学生必须要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而理解正确观点的人更值得肯定。思想的高度决定行动的力度和发展的程度。作为高素质、高品位的大学生必须要到达某种人生的境界，生命的境界。这种境界很重要的一个方面，就是学习的境界！我们要牢记“学习的速度变化的速度=死亡”，树立“学习力是唯一持久的竞争力”的观念，把学习内化为自我的一种精神追求、生活享受，升华为一种崇高的人生境界，打牢人生成长提高的根基！

“忠诚”、“敬业”，书中所体现的核心理念，我要让这两个字眼始终贯穿我人生的始终！

致加西亚的信读后感网篇十

《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。

安德鲁—罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。

然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。

忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。

我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。

用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。

用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。

干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！

致加西亚的信读后感网篇十一

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的活力澎湃，感慨万分，因为在平日的工作和生活中我们就是这样做的。它对我来说只可是是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的资料，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢我认为有两个原因。其一：主观上讲，真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没办法做到“能做到这样已经不错了，不要太梦想化了”“我的下属理念太差，我也没办法”让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：

（1）摆困难，让你降低要求；

（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就能够偷闲了；

（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；

我们一向都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，所以，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最适宜的，能发挥最大优势的工作。

致加西亚的信读后感网篇十二

读了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。

如今,大家都在谈论改革，创新，但是社会上总有些人不思进取、安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。

我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。

读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方，这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候，我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

致加西亚的信读后感网篇十三

《致加西亚的信》叙述了英勇无畏的美国中尉安德鲁·罗文在1898年进入古巴的经过。在美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需一名信使，去完成一项极为重要的任务——将一封密信交给古巴的加西亚将军。军事情报局向总统推荐了这名中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们为他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

就是这样一本闲聊中诞生的小册子，却在西方的企业、军事以及政治各界中产生了巨大的轰动。人们在赞美罗文中尉的同时也在思考在自己的组织当中有哪些“能把信送给加西亚”的人。在罗文接过信之后，并没有问他的长官：“加西亚在什么地方？他长什么样子？怎样才能找到他？”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西战争中的英雄。

首先，需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信，就知道这份责任重千斤、前方的路漫漫，危机四伏、困难重重，而他要做的是必须保证完成任务，这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去！”罗文不讲条件，“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何犹豫和疑问”，毫无条件地服从就是他的首要职责。作为国有企业中的一员，我们的首要职责是什么？就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实，有令必行，有禁必止。

其次把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的长成是需要条件的，不单单是任务本身，也不单单是罗文，更需要一个精干的团队。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键所在。总统的干脆果决，情报局长的信任举荐，当地向导的临危不惧、沉着冷静，古巴军人联络处的保驾护航，正是这种每个人都能“做好自己”的团队精神，从客观上强化了罗文把信送给加西亚。这启示我们在工作中要对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱护、团结、帮助同事和下属，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。

罗文中尉给加西亚送信这次传奇的经历看似是由一系列主观行为和客观偶然性事件构成的，但在今天，我们的周围时时刻刻都在发生着“给加西亚送信”的故事，这个主题永远都不过时。不畏艰险，勇于攀登，遇到困难永不放弃，永远忠于国家、忠于使命，这样的时代主旋律将一直持续演奏下去。

致加西亚的信读后感网篇十四

有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略好处的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，但是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。。应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。