最新职工工作检讨书(模板13篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

职工工作检讨书篇一

古人常说，“肯定异国，反求诸己”，但一入手下手，我已异国进行检讨。古人说，“这位教授的作品，立法和卫生道，”是以，在自我的进程，反思务必要找出错误的泉源，如果不能找到根来历根本因在于，半心半意，异国救助，今后，他们将投入更多的紧张失误。悔过后，总结了以下因为：

责尽情识不强，工作风格不深切，不实际的。作为一个布衣，应当比其他，办事意识，有责任感，这是将来的我想补充。有句成语说，“魔鬼的细节了。”其后，我本身会更严厉的要求，篡夺在今后的工作，以补充过去的不对来为今后的工作回到奠定更加牢靠的根本。

经过议定此次变乱，我要从头反思本身的涉猎和探讨，一个人，工作立场，感悟到：

1，一个人的生命是最紧张的是能在糊口生涯中做的事变。每个人都应当重点，工作重点应。不要集结精神搞某些事变不能做告成的事变，不能明白地把握细节。一个人进修，做一点点事变位。这绝对不是经典的册本，但在人，在办事变的位位。 “进修对像帆船如今，进步的，”读那么多书，如果不把握，不与糊口生涯，这是很难有高兴，便是古人说“时，进修和享福本身的进修。”

2，进修最紧张的范畴是兑现。如果这项探讨是不大略兑现的，它只是“心理科学问道：”喜好吃的东西，而不是消化的，固然身材，无助，乃至是有害的。有一些事变异国运行，这是一个进修的机遇，有一件事两边，而不是成长的好处，那么我们天然成长恶化。所以，当碰到不明白的事，我不能太麻烦，询问谦和人很多，以便更好地结束工作。

总之，我采纳举动，为单位带来不良感化，使这类行动，我的心情特别沉重和惭愧。 “男人不犯不对了，”我将竭力成长成为一个理性的人，一个因为人先安心进修，从过去的不对和伶俐，而不是大略懊悔。 “教授很简单从难求的进修，”我衷心感谢的教导盼望在将来成长进程的带领，进修你的身材更“伶俐”，让你的`传授和救助，余倍命运感，将不堪感谢！

职工工作检讨书篇二

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己粗心大意的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

因为我的粗心大意，没能及时的把模特拿进来放好，导致模特被商场的领导拿走，通过这起事件，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

职工工作不当检讨书，尽在。

职工工作检讨书篇三

我是xxx，上海分公司的股东之一。说来惭愧，这份检讨书已经不是在方智的第一份了，想想挺可气又挺不好意思的，我知道领导让写检查的目的是为我们所犯的过错做一个总结，一个承诺。

首先我非常感谢领导对我9年的工作培养，从什么都不懂的小姑娘到现在成熟的业务骨干，我在方智工作以来一直都是兢兢业业，腰杆都是直直的，领导看到我的能力给了我合伙人的福利，但是我来上海1年整了业绩还没有达到预期目标，最重要的是没有带出团队，在方智我没服过谁，来上海1年的时间不是没有付出，就是没有业绩，我也很纳闷，但是每个企业想发展壮大，不看过程只看结果，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了带了一年的团队业绩还是没上来，原本优秀的人才在我这里都快颓废掉了，我必须为我的失误买单。

在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：

（1）思想认识不足：

在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。

（2）掌握员工思想不够深入。

对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

（3）管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。

（4）缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。

鉴于我反思的'以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。

真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

（3）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。

（4）加强细节化管理，从点滴做起。

细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。

综上所述，这次我没有带好队伍，没有起到一个合伙人的带头作用，我有罪，我必须通过努力把我的过错弥补回来，在这里保证一下，从现在起到年底，团队服务费至少做到四万，团队目前没有项目经理，到年底至少2个项目经理，如果年底我做不到，自动放弃年底红利的10%，说到做到，同时2月起工资停发，什么时候完成业绩，什么时候发放，请领导同事监督，想做一件事必须要有勇气和毅力，不然白扯，希望大家共勉。

职工工作检讨书篇四

尊敬的：

你好!

作为组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。

由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：

首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是xx月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。

其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前阅读文件是草草掠过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框均可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应该为m510103，而自己却添加了错误的代码m510xx0。

第三是态度上的问题，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不按照规定的流程开展工作，私自做决定，私自更改物料。如果此次添加物料代码时先向部门领导进行请示，就可以避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。

为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：

第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或者变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中详细写明变更或者添加的物料名称及物料代码，然后交由部门主管审核批准，再交由各相关部门会签后随限额领料单一并下发给相关部门。

第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数量，孔间距的检验要求，如附件二所示。每日生产前以及每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术准备文件(工艺联络书-订单生产注意事项)中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认以及巡检、外观检验的检查确认的依据。

规范部门文件的管理，每一份新发放的文件都传阅给相关人员进行阅读并签字，阅读完后统一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。

通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就无法清楚的把握细节，就一定无法把事情做得圆满。从今天起对自己严格要求，严肃自身工作态度，强化自身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差不多”心里，铭记自身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。

职工工作检讨书篇五

尊敬的单位领导：

以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。

第一，关于我工作知识方面存在不足。通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。

第二，关于我的工作作风懒散。通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

第三，我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。

此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

此致

敬礼

检讨人：xxx

职工工作检讨书篇六

你们好!

x月20日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，离岗回来时忘记带静电手环，并被ipqc发现。

给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对工作不认真，忘记带静电手环这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。

在这个月我以经是第二次犯错，上次是因为没有开离子风扇，这次是离岗回岗位的时候忘记带静电手环就开始作业，做了不到5片产品，就被ipqc稽核了。在经过站长的批评和教育之后，我已经深刻的认识到自己的错误，并决心改正。

其实早在进富士康的时候就已经学习过工作中注意的事项。上班名点的时候站长就强调要带好静电手环、看看离子风扇开了没有、工作时不要忘记擦cg保护膜等等。站长的指导言犹在耳，我却还是违反了工作事项，经过领导的教育与我的思考之后，我已经深刻认识到错误的严重性。

不带静电手环是对自己安全的不负责任，也会对产品造成不良。我知道我错了。在这里也很感激负责监督的管理能及时发现我所犯的错，给了我一次知错改过的机会，以后要多向他学习、对工作的负责、认真。我并不想为自己找什么所谓的借口，我明白，一旦犯了错无论处于什么原因和情况下都不应该再多说些什么，错了就是错了，谁也改变不了这个事实，要勇于认错、吸取错误教训。其实我进入本公司也有一段时间了，在这段时间的工作中和同事们的合作中，我感到很温馨很愉快，真的确实有点家的感觉。

当然这些都是通过各位工友和各位领导的共同努力来实现的，集体的力量是无穷的，当然集体是由每一个人都团结起来组成的，不要因为一个人而破坏了集体的规距和影响公司的制度。其实我也很想说，我就是集体的一员，不管什么时候都应该把自己的事情做好，让管理放心，为团体奉献一份自己的力量，要时刻记着公司的规定并自觉的严格遵守。当然这些也是我上级经常向我们提出到的，我应该向那些表现好的、工作积极的工友们学习。以后我会更加努力的。

检讨人：

20xx年2月14日

职工工作检讨书篇七

尊敬的领导：

我是,在x月号的晚上，我没有抵挡住麻友的诱惑，而参加了他们的活动，被领导发现。

首先我要向领导做深刻的检讨。辜负了领导对我的信任和期望。做了不该做的事情。我也深感后悔。没有自己的立场，立场不坚定。导致了自己的失职。

其次，我要向领导保证：保证不早退，不迟到，不再犯类似的错误，把领导交代的任务圆满完成。

话讲的多了，也没有实际的意义，请领导看我的以后表现。如果再发现一回就立刻开除我。

辞致

敬礼

检讨人：

事情发生后，我已经深深的认识到我的错误！

20xx年12月20日开始的狂欢圣诞喜迎新年的活动，公司与欧瑞推出的一款特价床，每天限量五张，而且还要以抽奖的形式来获取此商品，活动开始前，我也了解到这么优惠的床是为了吸引更多的客源，打响x家居在x人民心中的地位，所以禁止内部人员购买，了解了这个信息后我脑海里就知道了这款床我不能参与购买，活动前两天，我没有参与，一直帮忙发号工作，第三天，我当时看到卖场人气明显没有前两天好，购买人员登记表上数量很少，顿时鬼迷心窍的填写了表格，心里考虑着我也来凑一下热闹，看自己会不会走运中奖，而且当时我领到的数字挺好的是588号，所以我抱着好玩的心态拿了号码，阻止过我，而我却没有理会，现在回想一下，当时我实在是太不应当了。

在这件事情上我深刻了解到在做一份工作时，不单单是为了让自己学到更多的东西，而且更要时刻考虑到公司的利益，而不能因个人的一时想法而作出对公司不利的事情，经过刘主任和胡经理对这件事情后果的讲解，我才清楚明白，这不是一件小事，这将影响到公司的声誉，乃至公司以后在发展，我的工作觉悟性在领号的那一时刻全部隐藏了，看到常总在事情发生后，沉默这在办公室来回走，当时我就明白，这件事情冲击很大，给常总的工作带来了很大困难，常总可能无法用言语表达，我的错误来源于思想觉悟不高，对事情的认识不够彻底，对于这件事情，我深表后悔，如果不是刘主任和胡经理对事情严重性的讲解，我想我的一时头脑发热将会招来更大的错误，我很感谢我的同事，帮我认识到事件的本质以及所犯错误的严重性。

在这里，我再次对我所犯的错误向公司道歉，保证以后的工作上一定认真考虑好做好任何事情的同时考虑好前因后果，积极努力的做好自己本职工作！

职工工作检讨书篇八

12月的工作已经结束，在本月8日对太原南城办事处经销商稽查中，录入库存时路径选择错误，错选为"库存盘点(稽查)";23日对太原北城办事处新开户经销商盘点时，错将"500ml果园胡橙15入"79箱录入为"550ml尖叫植物"79箱。以上的两个错误让我深感愧疚，现在我对自己的错误行为进行深刻的反思，对自身的思想、工作态度及工作方法进行检讨，挖掘犯错原因，找到差距，表明自己改过自新的决心，坚决杜绝此类错误的再次发生。

老板提出"产品是霸主的观念和意志的集中体现……唯有产品是对社会的态度，是尊严，价值观……信息化时代，产品为王，产品是企业成功的关键"。对稽查工作来说，数据就是产品，数据的真实性就是产品质量。本月的两个错误归根到底都是非常严重数据的错误，不但会对经销商的考核造成的影响，更是为整个稽查部门抹黑。数据的`真实性是稽查工作的安身立命之本，是所有稽查工作的基础。一个人出现数据不准确的问题，就会让大家对整个部门的数据产生怀疑，让经销商和公司对我们失去信任，这样不论是对我们后期经销商稽查工作的开展还是其他工作各项的进行都将产生非常恶劣的影响造成无法预计的后果。

在本月的工作中由于自身对方案学习理解不到位，工作的细致度不够，出现了以上的两个错误。但是究其原因，根本上是因为本月工作中工作态度不够端正，业务技能不够熟练，没有从思想上重视起来。自进入部门以来，部门多次强调数据真实准确的重要性，而我在本月的工作中却由于自身工作态度不够严谨，在学习方案时重视度不够，理解不够到位;在数据录入时责任心不强，没有及时进行复核。从而导致了严重的数据错误，仔细想想十分羞愧。这样的错误不但对经销商的不负责任，更是对自己的不负责任。工作中的每一份数据每一份表单都是出自自己，自己理应对每一份数据负责。千里之堤，毁于蚁穴。每一次填表，每一次录入都需要尽心而为，做好每一个工作的细节，保证工作质量，因为质量是稽查工作的生命。我理应对工作负责，对自己负责。

此次工作错误，不仅给部门带来了不良影响，更辜负了公司和部门对我的信任。对此，在今后的工作中我将从以下几个方面进行整改和提升：

1、 端正工作态度，提高思想认识，增强责任心

从工作态度及思想认识上反思自身不足，找到差距，充分认识到本次工作中的失误造成的严重后果，从思想上重视起来，提升工作细致度，努力改正，养成良好的工作作风和习惯，从根本上杜绝类似事情发生。

2、 加强盘点数据复核，对数据进行自查与复查

在工作中严格按照要求进行数据核对，在自己核对无误后，邀请同事帮忙进行核对，在核对无误后方可录入系统。离开经销商处前再次进行复查，从而保证数据准确无误，对数据的准确性负责。

3、 改变工作方法，提高专业胜任能力

作为稽查人员，需要加强对稽查方案及公司政策文件的学习，坚持"眼见为实、如实上报"，保证稽查数据的准确性。提升专业技能，主动学习，做好本职工作，提高专业胜任能力，努力进步。

以上是我的自我检讨，通过此次检讨反思，我深刻认识到自己工作中的不足，今后我要全身心投入工作，对于工作中每一个环节的都做到尽心尽力，对每一个数据负责，根本上杜绝类似错误的发生。

职工工作检讨书篇九

尊敬的谢总及酒店领导:

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。

此致

敬礼

检讨人：

xx年xx月xx日

职工工作检讨书篇十

尊敬的领导：

关于8月19日东关新民居3号楼2单元101室，由于我们工作的疏忽造成严重的燃气泄漏事故带来的恶劣的影响在此我作出深刻的检讨。

事情的经过由于我们在入户检查完以后未按照常规关闭锁闭阀阀门，处使未进行安检住户在灶前阀表前阀处于开启状态下以及燃气表在强压下损坏造成燃气严重泄漏，对公司造成了经济损失以及严重的事故隐患。万幸的是没有发生爆炸及人员伤亡。回头想想由于我们工作的失误，操作规程执行不细，特别是在通气的最后关头也是重中之重的情况下缺乏应有的警觉最终引发了这起安全责任事故，。

面对着差点无可挽回的失误，我感到万般的愧疚以及深深的自责，我充分认识到忽视安全是导致事故的必然结果，安全是公司的生命线，不能有一丝一毫的疏忽、大意、懈怠，面对差点造成血的回忆，我充分认识到规章制度完善、管理严格、责任落实是防止事故的重要手段；及时排除隐患、制定整改措施是防止事故的根本方法。这次教训犹如当头棒喝，使我猛醒。在我充分认识到安全重要性的同时，皮总在给我们举例完身边别的企业发生的事故，使我更加认识的自已所犯下的不是一个错误，而是害人害已的根源。最后我建议公司的安全工作必须天天讲、时时讲，讲深讲透，讲的深入人心。只有树立牢固的安全观念，落实安全生产制度，遵守安全法规，及时排除隐患，公司才能够实现安全和经济效益的双丰收，相对之下我们的待遇也会更高。

我们深知，任何道歉也不能改变自已所犯下的严重错误，在此，我只能说，我愿意为过去发生过的严重事故承担责任，也愿意接受各领导对我的批评处理，在以后的工作要扎扎实实，认识真真，对得起公司发给我的每一块钱。以此为鉴，远离事故，警示后人，最后感谢皮总给我带来了一个能展示自我的平台，感谢皮经理对我的栽培，更感谢长期以来支持理解我的同事们，你们辛苦了。

此致

敬礼

检讨人：

x年x月x日

职工工作检讨书篇十一

尊敬的单位领导同志：

工作疏忽大意、不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：

首先，我的思想觉悟上存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线，顾客对我行的实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到的。因此银行柜台职员的工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中的形象。而导致我此次工作业务操作的不规范也是在这一点认识上存在不足。

其二，我的工作作风懒散，不够严谨。如我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下的。对于我这样的“不专心，不严谨”恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这暴露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。

然而，我的工作错误已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖自己的错误。比较我的错误原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正。

检讨人：

20xx年x月x日

职工工作检讨书篇十二

尊敬的领导：

您好！

虽然说当这件事情发生的那段时间我还常常安慰自己工作失误是在所难免的事情，但是一旦想到自己是这段时间内唯一一名在工作中出现失误的职工以后难免感到有些不安，而且自己这件性质严重的事情还在公司中造成了比较恶劣的影响，为此我必须要深刻地认识到自己的失误并对这件事进行检讨。

当前可以明确的便是自己的确是因为个人的疏忽造成了工作中的失误，虽然说事后经过及时的补救导致受到的损失并不大，但是无论如何作为当事人的自己都应该要有着悔过的决心才能够避免同类型问题的诞生，只不过要做到这一点的话还需要深刻检讨自己的过失才会了解到工作失误带来的严重后果。仔细想想的话就能够发现事情出现的原因还是对工作的不重视所导致的，不然的话相信自己也很难在熟悉依旧的工作岗位上面出现一些错误，难道是因为长时间安逸的环境导致自己已经丧失了对工作的虔诚吗？有些时候我常常询问自己为什么会在这样简单的工作中出现这样的失误。

其实只要想想这几天身边同事看待自己的眼神就能够看出这是一件不应该发生的事情，因为我觉得即便是一名新员工都会觉得自己造成工作失误的原因是比较可笑的，从严格意义上来说这也并不算是因为自己在工作上面的积累不够，纯粹是因为我对待工作太过于轻佻才会导致眼前这样一个局面的诞生，如果不是事后有人帮忙的话光凭自己一人还真难收拾这个局面，不过可以确定的便是自己的确需要一场教训来重拾过去对工作的重视。

将来的职场生活想必绝对是充满着相当激烈的竞争才能够为公司培养出相应的人才，因此我应当收起对眼前工作的轻视之心并全身心投入进去才行，尤其是在身边同事都在紧追慢赶的时候自己更应该要努力一些才行，不然的话一旦自己跟不上大家进步的节奏将很有可能在将来的工作中被淘汰，而这一切也是因为自己工作能力的不足以及工作态度的恶劣所导致的，为了避免这样一个现象的产生只有从此次工作失误中找出自己的错误并进行改正才行。

漫漫的人生道路中总会有着一些陷阱迷惑着自己犯下一些错误，但是只要自己能够认清造成失误的本质就能够找出应对问题的方法，而此刻的自己经过教训以后已经得到了相应的成长以及改善，目前唯一缺少的不过是一个能够证明自己改正的决心与机遇而已，因此我在将来绝对不能够再因为工作失误这样的问题而栽跟头了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

职工工作检讨书篇十三

尊敬的老板：

您好!

在此向您递交这份工作失误的检讨书，以表达我对自己态度不端正，违反公司工作规定的无比愧疚心情。

对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正，对于工作怠慢与疏忽，我没有很好的遵守公司的规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己的职责义务，我的工作失误违规和迟到也是最令自己感到心痛的错误，错误的发生，充分地暴露出了，我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽，我主观的认识不深刻，给我犯下了如此工作埋下了隐患，从而发展的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误如不加以改正继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大不利的因素，首先，我作为一名公司的员工，员工最基本的责任就是上班一定要准时，一切工作的顺利开展都是建立在严格遵守的公司的相关政策和规定的前提下的，而我却在这段时间内放松了对自己的要求，没有准时的到公司上班，而且在工作上出现了失误，我这样的工作失误违规 和上班迟到，对于公司的日常管理秩序和利益上造成了一定程度的消极影响。

在此、我向苏老板以及同事表示深深的歉意，并郑重地向您说一句："非常抱歉，我错了，" 以后我会准时上班并遵守好公司的规章制度，严格要求自己，工作上要认真对待，仔细检查多遍，减少对公司利益造成的影响。

检讨人：

时间：