员工个人辞职报告(精选8篇)

报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

员工个人辞职报告篇一

尊敬的xx：

您好！

一年多的努力逐渐让我成为食品厂的正式员工并为了集体的效益而奋斗着，尽管初期没有太多实践经验的自己着实在食品厂的工作中吃了不少亏，但无论是领导的关怀还是厂内优厚的待遇都让我明白坚持下去才拥有蜕变的契机，所以我在勉强自己适应食品厂的工作环境之时也从其他员工处学到了不少实用的技巧，然而一年多时间过去以后仍没有太大进展只能让我选择从食品厂辞职离开。

其实在食品厂领导的鼓励下让我能够始终怀着坚定的信心投入到当前阶段的工作中去，即便是在制作工艺上存在不懂的地方也会细心观察其他同事的表现并进行学习，因此在很长一段时间内我都是相信勤能补拙的道理并花费了不少精力在食品厂的工作中，纵使遇到不如意的事情也能力要利用较好的心理素质的从而解决食品厂工作中的难题，因此我也是怀揣着对职业人生的追求才会砸自身能力较差的情况下完成时了食品厂的工作。

通过今年在食品厂的表现让我得知自己其实并不适合继续从事这份工作，无论是付出诸多努力却没得到进步的境况还是对大多数难题感到一知半解，在我看来出现这种结果无非是自己对食品厂的工作不感兴趣从而难以在实践中积累经验，再加上食品厂丰厚的报酬往往伴随着较大的压力从而让人感到有些难以适应，胆儿贸然离去的话除了显得自己很美担当以外也无法起到任何实质性的作用，所以我在前段时间一直在处理手头的食品厂工作并为自己的即将离去找好了交接的人手。

鉴于继续待在食品厂也难以有着较大的进步空间自然令自己的心情感到有些沮丧，毕竟相聚仅有一年多的时间却在此刻因为自己的辞职而即将分别，更何况作为食品厂员工的自己本不应该在领导培养过自己以后还做出辞职的决定，然而由于朋友介绍了新工作让我感到有些迫不及待从而希望能够得到食品厂领导的立即，至少我应该趁着还算年轻的时间段到社会职场中闯荡一番，无论前路怎样坎坷至少能够让我们到达令人感到满意的职业终点。

这次的辞职由于我已经下定决心从而希望食品厂领导能够进行批准，这样的话食品厂即便是培养新人都能够在较短的时间内达到自己当前的水平，可即便我辞职离去以后也会珍惜在食品厂工作的时光并将其当做人生履历的美好回忆。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

员工个人辞职报告篇二

尊敬的xxx经理：

感谢您抽空翻开我的辞职报告！

在xx工作已经有两年了，我在xxx收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的能力，但这些对我来说还不够。

我已经22岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到24岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿（其实没说过），他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。

现在想想新的一学期就要开始了，我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。

24岁，说大确实不大，但是24岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开始很多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。

在xxx的.这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。

恳请x经理能原谅我辞去xxx销售员一职！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工个人辞职报告篇三

尊敬的领导：

您好!首先，我感觉十分的抱歉和遗憾，由于个人和一些现实因素，经过慎重研究之后，特此提出离职申请。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感激贵公司供给给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在那里，异常感激各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮忙;尤其感激科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在那里感激所有给予过我帮忙的同事们。在那里真心的说声多谢!望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，虽然我提出了辞职申请，可是在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

员工个人辞职报告篇四

尊敬的.公司领导：

你们好！我是厨师xx。

这个月的七月二日是我来海外xx工作满五年的日子，回首这五年的点点滴滴，一张又一张熟悉的脸庞，无论是遇到的领导，或者服务过的员工，还有十多位兄弟般的同事，都在眼前浮现，更多的是感谢之情和精彩的画面。

五年的海外生活，更多的是收获，无论是金钱，梦想，价值还是抱负，都让我得到扎扎实实的升华，欣慰之余，唯一愧疚的是对家人的爱，特别是对两个孩子的内疚，我想，做为父亲，不能陪伴在他们童年成长的脚步里，是任何东西都无法弥补的。

感谢像你们一样一个又一个我遇到过的领导对我的关心，帮助，信任和肯定，让我在印度这五年经历过很多挑战，肩负过好几次的重托，老板都说过，将军是打出来的，我想，在回到家乡的人生道路上，我所学会和拥有的这些经验和品质，肯定能派上用场。

下这样一个辞职的艰难决定真的很不容易，和家人，父母，不断沟通，还有孩子，甚至听取了其他城市的同事的意见，经过这一个月的深思熟虑，今天我终于下定决心，鼓起勇气，为自己的人生又一次重大的转折做出无愿无悔的选择：辞职。

我的签证七月二十二日到期，上次注册地从xx转过来xx还没搞定，估计延期成功的话要到八月底了，知道现在人手紧张，我会耐心的等待你们的安排，剩下的日子里，工作上我依然会一如既往的努力和负责，这点请你们放心。期待拿到回国的单程机票的那天。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

员工个人辞职报告篇五

尊敬的领导：

您好！

来到超市也有将近两年的时间了，我一直以来都兢兢业业，从不敢疏忽一点关于工作上的事情，在我工作期间，工作的区域没有出过一点差错。之前的.我对于超市的工作一点也不懂，是您手把手叫我如何将日常的工作处理的井井有条，当我有什么事情，同事们也都伸出援手，帮助我度过难关。我在超市工作期间就一直觉得这就是一个大家庭一样，大家和谐相处，将所有的劲往一个地方使，来推动超市的发展，让更多的顾客来到我们的超市购物。

我是想一直呆在这里工作，但是事情不能靠我的一厢情愿，我还是要顾及家人的意见，本来我之前做的决定已经够伤他们的心了，现在我不想违背他们的意愿。而且我在大学期间选择的专业也是我一直想实现的梦想，综合几方面考虑，我还是写下了这份辞职报告，请您能够体谅我的难处，答应我的请求。

本来我的职业规划和超市的员工没有关系，由于一时的冲动得到了意想不到的收获，我觉得自己是幸运的，但是我终究还是要离开这里，在这里工作的时候我一直没有放下我的专业，也一直想闯出一片天地来。

我已经做好了工作的记录，希望您能尽快找人，我也能够嘱咐几句话，带一带新的员工，让他熟悉工作环境和工作的内容。最后就算是我离开了超市，但是我永远还是超市的一员，我的心和大家同在。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工个人辞职报告篇六

尊敬的领导：

您好！

在公司工作几个月中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是一向良好。十分感激公司给予我这样的机会，在良好的环境中工作和学习，也要多谢你的照顾和指导以及同事的帮忙。

虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握，但有很多方面还是需不断学习。作为业务员，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给公司造成不必要的损失，心里很是惭愧和悲痛。

现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此如果给公司造成不便，敬请谅解。望领导给予批准。祝公司的业务蓬勃发展！

此致

敬礼！

员工个人辞职报告篇七

尊敬的行长：

经慎重考虑，我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在xx银行从事的工作，使我在领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的.一所农村中学里当教师。在那里一干就是20xx年。1992年，参加公开招聘，进xx银行，分配在行支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的行支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来，因机构改革，行整体退出，我于20xx年底返回。已经担任了7年股级干部的我，又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。20xx年，调行分行办公室工作，并明确为副科级秘书;20xx年，调行分行办公室工作，通过竞聘担任秘书科副经理;20xx年8月，到省分行网点建设办公室工作，任综合负责人。

我一直勤奋努力地工作，并获得过众多的荣誉。特别是在分行工作期间，每年的年度考核，我几乎都是优秀(只有20xx年为良好)，连续四年被xx银行业协会授予通讯工作一等奖，多次被省分行评为优秀信息员。

在做好工作的同时，我一直坚持业余自学，努力提高自身素质。通过自修，先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭，并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考，取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

员工个人辞职报告篇八

刘总，您好！

思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着。只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。

一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

祝愿：传承百年！

此致

敬礼