2023年职业生涯规划书大学生(通用9篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

职业生涯规划书大学生篇一

俗话说：“条条大道通罗马”。 在这个价值观多样化的社会，要想到达成功的彼岸，途径是多种多样的。而凭借社会奇缺的专业技能，避开高学历就业市场的巨大压力，从而获得人生的成功不失为另辟蹊径。

1、什么样的人适合学汽修？

兴趣无疑是一个人在某项事业上成功最好的催化剂。只要热爱汽车，对汽车有兴趣，那么汽修无疑是人生职业发展一个很好的方向。而对于高考落榜或者只有初中文化水平的学生，如果心存抱负，有志于通过自己的努力打拼一番事业，那么汽修无疑是通向光明的一个出口。

2、汽修行业前景如何？

随着汽车消费的日渐火爆和汽车产业的迅速发展，与汽车相关的服务、维修人才缺口正在扩大。据去年由教育部，劳动和社会保障部等六大部联合公布的《紧缺人才报告》显示，目前汽车专业人才的缺口在100万以上，这个缺口正好解决了汽修人才的就业问题。 有关调查显示，一辆新车从购入到报废的全部花费中，购车费用占35%，后期的维修服务费用却占45%，而后者更是在以每年10%以上的速度增长。可见，汽车售后服务这一市场蕴含着巨大的商机。

目前，“汽车维修”已被教育部列入即将实施的技能紧缺人才重点培养工程；同时，随着国家汽车下乡政策的出台，从城市到农村，汽车必将如当年的电视一般遍及千家万户。

所以，汽修行业前景当下是很看好的。

3、汽修职业如何获得良性发展？

任何职业要获得良性发展，道理都是相通的。

首先是要有扎实的专业功底，还要有执著、勤奋、不怕吃苦的人生态度，更要有一个合理的长远职业规划。而对于汽修职业，要适应汽车维修及相关工作需要，还有以下特别的专业技能要求：

（1）掌握必备的专业知识

主要包括：电工电子技术；计算机控制技术；机械基础及汽车运行材料；汽车构造与维修；汽车故障诊断检测；汽车使用性能；汽车维修检测设备；环境保护；相关法律法规；职业道德规范等。

（2）具有较强的专业基本技能和学习能力

主要包括：汽车维修通用基本技术；特定车型维修技术；专业英语与获取信息的能力；组织协调能力；继续学习的能力等。

（3）汽修职业长远规划较好路径的是：汽修学员——骨干分子——行业专家——独立创业。

职业生涯规划书大学生篇二

这里先说一下考研的意义所在。其实不论你有何等经邦济世之志，在这个现实的社会中，也无法不向生活低头。说到为什么考研，或是为什么考金融专业的研究生，这里面有一个个人价值取向最优的问题存在。所谓个人价值取向最优，其实就是一个人未来的职业生涯如何向最优化发展。有人或许会反驳我的观点，说我们的理想是什么什么，但是有一点你要记住，任何理想都是在一定的社会分工背景下实现的，也就是说，你作为一个社会中的人，必须要承担一定的社会专业化分工的任务，也只有如此，你才有可能实现或接近实现你的理想和目标——你不可能逃避得掉职业生涯的规划问题。

在现代经济条件下，不论是国内也好国外也罢，界定一个人扮演何种社会角色最主要的一个社会评价指标就是其所受到的专业化教育的程度。可以说，选择一个专业，就是在选择职业生涯取向。当然，也有很多跨行跨专业成功的例子存在，但那更多的是在一定行业交叉背景下的特殊产物。这个社会在向专业化经济发展过程中，对于各个专门行业的专业化的人才需求仍然是未来职业分工的主流趋势。

俗语云，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，如果你的理想和兴趣真的在金融这个行业，而你此前所受的教育与这个行业有一定的距离或者相近，那么，选择考研吧；如果你本科所学是金融专业，而你想在这个行业有更高的发展空间，那么，选择考研吧。我不是唯学历论，更不是唯高学历论。如果让我选择，我宁愿招聘那些本科毕业而踏实肯干的孩子们。然而，我不是人力资源经理，我没有这个选择的权力。

现在的金融职场上，学历热仍然是一个主流，好一点的金融机构，对于人员招聘的要求，几乎都是硕士以上学历，名校毕业等等。这种表面的浮华，更多地集中在京沪穗深这些经济发达、金融从业机会较多的地区。学历和专业，成了hr们遴选人才的主要指标。笔者毕业那年，曾经参加过招商银行的招聘会，刚刚递过简历，就被扔了回来，“我们不需要本科生！”当时是刺激颇大，现在想想，其实在我现在服务的投资银行也是在重复着这样的老路子。没有办法啊，人实在太多了，多到来不及详细地考察其到底有何才学，为了简化工作程序，减少工作量，只有拿学历卡人了——毕竟，在中国，研究生还没多到上街扫地的地步，而学历的高低，仍然能够说明一个人的学习能力、知识体系、发展空间。

对于金融学专业方向、院校选择方面，一定要重点考虑以下几点：

三、未来发展的人际定位——什么样的学校，在你所要服务的行业更能给你深厚的人脉背景，毕竟，现代中国校友资源也是很重要的资源。

而这其中，我认为又有三个应该遵循的基本原则：就近原则、专业化原则、发展预期原则。就近原则，即你所要报考的院校，应该在你未来所要工作生活的地区或附近，在该地区有一定的影响力的，这样在你毕业之后会方便你到该地区择业。专业化原则，即你所报考的院校，在传统上要具有优良的金融学教育积淀，最好是财经类专业院校，或是金融经济类传统较好的综合类大学，这样的院校通常在金融经济界有一定的校友资源，人际遍及你未来可能就业的领域，在专业化方面有独到之处，在金融业内具有一定的影响，对于未来就业好处颇多。发展预期原则，对于未来所要从事的职业的定位，是你选择专业方向首先应当考虑的。从目前金融业内的发展形势来看，未来金融业的发展方向是服务专业化、业务多样化。金融混业是个大趋势，因此，从当前的金融学科专业分布来看，比较有潜力的专业方向有：公司财务、风险管理与控制、金融工程、金融市场、保险精算、证券投资等。对于数量分析、微观金融前景看好，宏观方向如果有志于做研究工作也是不错的选择。

说到这儿，考研的意义究竟何在？我个人以为，一种工具而已。一个让你进入一个行业(或一个行业的高端部分)，体验另一种人生的敲门砖，一个用来登高的阶梯，一个实现你个人价值取向的准备阶段。当然，这一切开始于你对一个行业的信心，对于一个行业未来发展的看好。金融是现代经济的核心，联系着整个资本链条的循环往复，其地位至关重要。也许，这便是很多朋友看好金融专业的一个原因。

金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：

一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

二、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。

三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

五、保险公司、保险经纪公司。

六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。

职业生涯规划书大学生篇三

职业生涯规划是每个人都必须面对的重要课题。在现代社会，工作不仅是为了谋生，更是实现自己价值和成就感的必要途径。因此，对职业生涯进行合理、系统的规划是至关重要的。在进行职业生涯规划后，我深刻感受到了许多宝贵的体会和启示。

第二段：自我认识的重要性

在职业生涯规划过程中，我意识到自我认识的重要性。只有清楚地认识自己的兴趣、能力和价值观，才能更好地选择适合的职业方向。通过自我认识，我发现我对数字和逻辑性强的工作更有兴趣，并且具备分析和解决问题的能力。在此基础上，我逐渐明确了自己擅长的领域，并制定了相应的职业目标。因此，自我认识是职业生涯规划的基石。

第三段：积极学习和适应

除了自我认识，积极学习和适应也是职业生涯规划后的关键。只有不断地学习新知识、不断地适应不同的工作环境和要求，才能保持竞争力并顺利实现职业目标。在我的职业生涯规划中，我意识到了学习的重要性，并主动寻找学习机会。我参加了各种培训和学习活动，不断提升自己的能力和知识水平。同时，我也学会了适应不同的工作环境和团队合作方式，不断调整自己的工作方法和价值观。这些努力为我的职业发展打下了坚实的基础。

第四段：目标的重要性

设置明确的职业目标是职业生涯规划的关键。目标可以给我们带来方向和动力，使我们更加有条理地进行工作和学习。在职业生涯规划后，我认识到目标的重要性，并且制定了短期、中期和长期的职业目标。这些目标不仅帮助我更好地规划和安排自己的工作，还为我提供了一种衡量自己成长和进步的标准。通过不断追求目标，我能够在职业上保持动力和激情，不断向着成功迈进。

第五段：持续提升与自我反思

职业生涯规划是一个不断调整和完善的过程。我们需要不断地进行自我反思，发现不足和不足之处，并积极采取措施加以改进。同时，持续提升也是职业生涯规划后应坚持的原则。行业发展和技术更新的速度非常快，我们需要持续地学习和提升自己，以适应变化和保持竞争力。在职业生涯规划后，我明白了这一点，并始终保持进取精神，不断寻找学习和成长的机会。通过持续提升和自我反思，我相信我能够不断地提高自己，实现更大的职业发展。

总结

职业生涯规划是一个动态的过程，需要我们不断地调整和完善。在这个过程中，自我认识、积极学习和适应、目标的设定以及持续提升和自我反思都是非常重要的环节。通过职业生涯规划，我深刻认识到了自己的优势和劣势，并制定了明确的职业目标。同时，我也学会了持续学习和适应，不断提升自己的能力和水平。通过不断努力，我相信我能够实现自己在工作中的价值和成就，追求职业上的成功。

职业生涯规划书大学生篇四

随着经济的发展和职场竞争的加剧，职业生涯规划在现代社会变得越来越重要。为了帮助大学生更好地规划自己的职业生涯，学校组织了一次职业生涯规划团辅活动。在这次团辅中，我学到了很多关于职业生涯规划的知识，也深刻体会到了规划的重要性。

第一段：职业生涯规划的概念与重要性

职业生涯规划是指根据个人的兴趣、能力、价值观和职业市场需求等因素，以目标为导向，有意识地制定和实施有计划的职业生涯发展计划。对于一个大学生来说，职业生涯规划是非常重要的，因为大学毕业后进入职场，需要面对各种挑战和机遇，而成功的关键之一就是有一个明确的职业规划，以便更好地适应职业市场的竞争。

第二段：职业生涯规划团辅的内容和形式

职业生涯规划团辅是一种以团队为单位，集中讨论和交流职业生涯规划的一种方式。在这次团辅中，我们首先参加了一次职业兴趣测试，了解自己的个人特点和未来职业发展方向。接着，团辅导师针对我们的职业兴趣测试结果对我们逐项进行解析和讨论，同时给出了有关职场生涯、岗位职责和就业前景等方面的指导。最后，我们还通过模拟面试和职业规划小组讨论来探讨不同岗位的就业前景和求职技巧。

第三段：职业生涯规划团辅的收获和启示

通过这次团辅，我懂得了不同岗位的职责和要求，以及应该如何制定自己的职业规划，能够更好地应对未来职场的挑战和机遇。同时，在小组讨论中，我也从其他参加者的经验中获益良多。与职场老手交流，了解一些企业里的人际关系、企业文化、工作环境，都对我的职业发展有着重要的启发。

第四段：职业生涯规划的重要就业技能

在职场中，具备一些重要的就业技能是很有必要的，例如沟通、协调、团队合作、自我思考和解决问题的能力等等。而这些技能都需要在职业生涯规划的过程中逐渐培养和提升。职业规划可以帮助我们更准确地了解自己的优势与弱势，在发掘和充分利用自己的潜能的同时，还可以主动发现自己的不足和缺陷，积极改进和完善自我。只有这样，才能更好地适应职场需求。

第五段：终身职业规划的持续发展

职业生涯规划不是一次性的过程，而应该是一个不断调整和完善的过程。随着时间的推移，人们的价值观、兴趣、能力等都会发生变化，因此我们的职业规划也需要不断地变化和适应。同时，随着社会和技术的不断进步，职业市场也在不断地变化，而这意味着我们需要不断地了解和了解新的职业知识和技能。因此，在未来的职业生涯规划中，我们需要不断更新自己的知识和技能，创造自己持续发展的机会，不断提升自己的竞争力。

总之，职业生涯规划是大学生必须要面对的问题，通过参加职业生涯规划团辅活动，可以帮助我们更全面地了解职场的情况和自身优势，规划自己的职业发展，为未来的职业发展创造更多的机会和可能性。这对于我们的职业发展至关重要。

职业生涯规划书大学生篇五

毕业生有可塑性强和不确定性的问题。特别是现在毕业的70年代末和80年代初毕业的。他们又具有了很多时代特点，比如强调和关注自我，追求自我感受、承受压力弱等。

对他们的发展，提出几点建议如下：

1、整体上组织要注重建设围绕企业自身事业目标的文化和氛围，以小社会（企业）来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念。

2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道，来回应毕业生心中的困惑。比如老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应的职业导师。

3、采取文化引导和纪律约束结合的方式。一方面要有文化和氛围牵引，同时必须又明确的职责和纪律约束要求，使他们感受到压力和挑战。既给方向又给压力。

4、毕业生又是有差异的，因此也要分类管理。针对不用特质和工作性质给予相应的管理措施。

5、要提倡给毕业生时间，不能急于求成，很多毕业生过几个月或1－2年会有转折性变化。我觉得在企业每年都有不同程度的大学生进入到企业中，我们对他们不仅仅是引导，而且我们应该给他们机会给他们，充电让起学习，之后，沟通。

根据不同的特点特性，我们再起进行不同岗位的安排。实践对他们说比什么都重要，所以，在实践之后，我们不妨为他们设计职业规划。大体说来应届生的心态是十分不稳定的，如果一切顺利，很容易导致其眼高手低，而稍微遇到点挫折，就把自己看得一无是处，很容易走极端。企业应该首先帮助毕业生调整好心态，让他们有一个平常心。老子曰：挫其锐，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是说，挫掉一个人的锐气，化解掉他分散的思想，收敛他的光环，等同他的成就，这样他的深度就仿佛是世外来的高人了。总之，我认为企业应在强调利润和生存壮大的前提下，多在对员工的培养上下功夫，让员工在离开企业的时候觉得他在企业中的那几年没有白过，没有一种被榨干的感觉，有进步，这样子，企业也就做得不错了。至于，什么生涯规划之类，很书面的东西，其实是很不实际的，一个企业能够给员工一种塌实的感觉，就是个不错的企业。没必要为员工的正常流动大惊小怪的，没有员工流动的企业就不是正常的了。记得有个企业家说过，企业之间不是比谁做的最好，而是比谁做的不那么差劲罢了。

应届生的不确定性和稳定性是两个概念，有不确定性是说其发展方向还不定型，不稳定性是指工作的变动。我认为应届生是相对于非应届生比较稳定的，我比较喜欢在一些能力需求不高的岗位用应届生。物质有惯性，人也有，所以如果企业令其比较满意，应届生会比较珍惜人生的第一份工作的。

应届生的不确定性是比较大的，所以我认为人力资源工作的重点是要帮助他们认识自己，为自己定位。

职业生涯规划书大学生篇六

在人生的各个阶段，职业生涯规划都是非常关键的一部分。尤其在当今竞争激烈的社会中，规划好自己的职业生涯更是至关重要。然而，很多人缺乏职业规划意识，不知如何进一步完善自己的职业生涯规划。因此，为了帮助大家更好地了解职业生涯规划的重要性，我参加了一次团辅活动，以下是我的团辅心得体会。

第二段：团辅的内容与意义

这次团辅的主题是职业生涯规划。我们得到了一些宝贵的信息，例如：如何确定自己的职业目标、如何寻找工作、如何拓展自己的职业发展、如何应对职业发展过程中遇到的挑战等等。我们还进行了一些有趣的活动，例如：分组讨论、小组竞赛等。这些活动帮助我们更好地理解职业生涯规划，并为我们提供了机会与来自不同背景的人们互相交流与学习。通过团辅活动，我们深入了解到职业生涯规划对我们未来的重要性。

第三段：学到的经验

在团辅活动中，我们了解到职业规划是一个长期的过程，并非仅仅是一份简历或工作岗位。我们需要根据自己的兴趣、技能、价值观等因素，制定适合自己的职业计划，并不断调整和完善。团辅活动还教会了我们如何根据自己的目标，制定一份实用的职业发展计划，如何与他人合作，并如何在竞争激烈的职场中取得成功。

第四段：掌握个人发展方向

通过团辅活动，我认识到要制定一份实用的职业计划需要我们先明确自己想要的职业目标，并针对个人兴趣和特长规划发展方向。我通过参加团辅活动学习到了自我评估技巧和适合自己的职业发展路径。通过这种方式，我更好地认识了自己的优点和缺点，并更科学地规划了自己的职业生涯。这些技巧将对我今后的职业生涯提供重要的指导。

第五段：总结

通过参加这次职业生涯规划团辅活动，我受益匪浅。我学习到了如何制定职业计划、如何面对和克服困难和挑战，以及如何与他人合作。我还从他人的经验中学习到了职业发展的技巧，拓宽了自己对于职业规划的认识。通过团辅活动，我更加明确了自己的职业发展目标，并制定了实际可行的职业计划。我相信这些经验将对我今后的职业生涯起到重要的引导作用。

职业生涯规划书大学生篇七

中考的失利让我与高中失之交臂，梦想跌落低谷，天空失去了湛蓝的颜色，职业生涯规划设计。心情像多变的六月天，一会忐忑不安，害怕今天的虚度会造成明天的遗憾；一会踌躇满志，因为我还年轻，未来在我手心；一会烦躁气愤，厌恶这乏味规律的生活；一会又津津乐道，庆幸时间飞快，我就要脱离苦海。

十五岁时态天真无知；十六岁时太轻狂，目空一切；十七岁时有太多的迷惘与苦闷….成长的路上，有过自暴自弃，有过挫折伤心，苦心编织的梦想被现实残忍的击碎，以至于一蹶不振，蹉跎了年华，犹如行尸走肉….直到有一天，有人对我说：“朋友，你还年轻，不该在沉闷压抑的心境中埋没了自己，我们应该洒脱，奔放，为理想去闯，为人生去拼，为灿烂去博。

对，我还年轻，青春的梦不可以放弃，青春的路不可以回头，我要接受挑战，不经历风雨就无法看到彩虹的绚丽，不接受考验就无法品尝胜利的喜悦，我要用自己的双手去接近梦想与现实的距离。

我是一名小学教育专业的学生，专业的设计注定日后我将是一名光荣的教育工作者，我要为我的职业生涯拟一份草案，有针对性的加强专业训练，赢在起跑线上。

【自我角度分析】

从自己的角度分析，有事像个小女生，感情细腻而敏感，做事优柔寡断，偶尔缺乏自信；有时像个大男生，大大咧咧，不拘小节，行为处事洒脱大气。我是个典型的“三分钟热度“，总会为自己的懒惰找理由，没有坚持下去的斗志，这是我最大的不足。对于事物我没有依赖性，很容易适应新环境，接受新事物。我很喜欢与不同的人交往，喜欢听别人独到的见解，我觉得脚裂也是一种学习方式，在交流中学会倾听和理解他人，无形中学到很多书本中没有的知识。

【他人角度分析】

在家长眼中，我是个独立的孩子，也很懂事，会体谅父母的劳累，自觉地帮他们排忧解难；在老师眼中，我是个思想丰富，有自己独到见解，有较强学习能力的学生；在朋友眼中，有时豪爽，有时多愁，有时搞笑，又有点儿幽默细胞的人。

综上分析，我是个双重性格的人，有时内敛，有时外向，擅长和人交往，总之，我是个阳光向上的女孩，我会不断进取，扬长避短。

【社会角度】

1、教师老龄化问题。在越是规模小的学校和偏远的乡镇，教师老龄化现象越越是严重，很多教师队伍都出现了断层，急需引进一批年轻的老师，对于年轻的我们而言，这是极大地机遇。

2、教师有较多的时间储备知识。教师是个稳定的职业，除了平时周末日以外还有三个月的寒暑假，在这段时间可以有充分的知识总结一学期的经验，以及充实自己的知识，不断完善总结自己。

3、教师工资稳定。根据智联招聘320万简历库中的数据显示，一般城市义务教育阶段教师月收入1500左右，大中城市责有20xx元左右，加上课时费和过节500——1000元左右，按升学率和区成绩的奖学金，教师的收入与福利并不比其他行业低，这是令人羡慕的。

职业生涯规划书大学生篇八

进入职场之后，我走上了职业发展之路。在这段时间里，我不断思考和探索自己的职业发展方向，为此也做了很多努力。在这一过程中，我也感悟到了许多和职业生涯规划相关的心得体会，今天在这里和大家分享。

第二段：职业生涯规划意义

职业生涯规划是指对自己未来职业发展的具体规划和目标设定，它不仅有助于个人职业生涯中的成功和绩效，同时也有助于提高自主性和自信心。一个好的职业生涯规划可以指导职业发展，找到自己喜欢和擅长的领域，使自己在职场上取得更大的发展和成就感。

第三段：职业生涯规划体验

在我的职业生涯规划中，我经历了几个阶段。首先，在进入职场之前，我对自己的职业规划充满了迷茫和不确定性。因此，我首先进行了自我探索和认识，包括明确自己的兴趣爱好、优势和困难。第二，在了解自己后，我开展了职业研究和分析，包括了解各个行业和岗位的发展趋势、就业前景和薪资待遇等。第三，我根据自身条件和行业需求，设定了职业目标，并制定了一系列具体的职业发展规划，例如学习新技能、参加培训课程和找到有挑战性和发展性的项目机会等。

第四段：职业生涯规划心得体会

在职业生涯规划的过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。首先，要坚定自己的职业目标，并通过刻苦学习和努力工作去实现它们。第二，要时刻更新自己的知识和技能，不断提升自己的竞争力。第三，通过建立关系网和与人互动来拓展自己的职业发展道路。最后，要善于总结和反思，发掘自己的潜能和不足之处，不断完善自己的职业生涯规划。

第五段：结论

在今天的职场竞争中，要想取得成功和成就，职业生涯规划是至关重要的。通过自我探索和分析、职业研究和分析、设定职业目标和制定具体的职业发展规划，可以让我们更好地掌握自己的职业生涯，走出自己的职业道路。相信在未来的职场中，我们可以充分发挥自己的潜力，取得更大的成就和发展。

职业生涯规划书大学生篇九

有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的—恐怕很少，可能如career path这样一个专门用来表述职业路径的词语，很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。

虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标，不过在一开始，这个目标往往都会很宽泛和高尚—我想成为某某领域的专业人士；我想像我崇拜的那个商业领袖一样—其实“我”还不知道达到这个目标必须付出什么，在通向这个目标的过程中又能得到什么。

当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻，你的目标于是变得具体和可触摸，你对自己说，再过两年，我要换上咨询顾问的title。

一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说：“我想找一份咨询的工作，但是担心它的门槛太高，我够不着，所以我能不能从审计入门？”不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。

一是搞清楚什么是常规的职业路径，二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后，至少不会出现决策性的大偏差。

学法律的方茜毕业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通，她听说“法务做得好的，最后成为合伙人或者进入董事会都有可能”。作为新人，她让自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最现实的。

杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后，部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦，但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣，只希望专心做技术。他还没有最终决定，如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳，专攻技术领域。

通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径，而对杨东俊来说，他面临往技术还是管理发展的选择，这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。

点评：以四大内部的审计转咨询为例，这样的职业路径转换是可能的，二者在知识上有相关性，前者对企业报表比较了解，后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前，新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整，基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候，要对自己工作的内容、想转去的部门（或领域）的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。

马强在大学里就是学生会干部，毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确，从销售到营销总监，再往上走管理路线，“在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。”

从卖场助理到卖场经理再到总监助理，他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着，他似乎被绊住了，事情又多又繁琐，薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职，不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的，他坚持了下来。又过了一年半，他升为大客户经理。

很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的“晋升时间表”—到某一个时刻就让你担任某个职位—是一种承诺，必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了，只是你还需要接受考察。

点评：在同一个系列里—诸如从顾问到高级顾问—职位晋升大致所需的时间，公司层面上考虑的因素有：上下两个职位的关联性有多高；要工作多长时间才具备从a职位到达b职位的要求；市场的一些参考值。另外，企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件，不是充分条件。当然，公司人在制定自己的职业计划时，公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力：如果你不能胜任这份工作，又有什么理由能胜任那份？获得承认有个过程，不能盲目、着急。

从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后，在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法，加上自己的兴趣，她动了做财务工作的心思。她报了班，考出会计从业资格证，结识公司财务部门的同事，最后成功转岗成为会计。

公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间，吴莉跟着“师傅”做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识，她要学的东西不少，“那段时间经常加班，为了把任务拿下，经常一连好几天干到凌晨。”

吴莉目前正处于由子公司会计向财务负责人转换的进程中。她又读了mba。如果要走她这样的上升路径，需要付出更多的时间成本，也存在一定风险。

点评：跨序列上升比较难说，具体情况具体分析。基本还是看自己的知识储备（或基础）、性格、技能、公司的相关规定、职位空缺等方面是否适合。公司层面上要考虑你在这个职位上掌握了多少公司信息，跨部门时是否有可能带来敏感信息的流失。特别是原来做研发、财务、hr和大客户销售的人要跨序列会比较麻烦。跨序列上升一般都是个人主动，除非公司方面有特别需要。通常越是成熟的经理人，越不太可能跨序列。