随着人们法律意识的加强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢?合同应该怎么制定呢?下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写,我们一起来了解一下吧。
解除劳动合同通知书篇一
(员工工号: )
您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第 项情形,根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的'规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
年 月 日
解除劳动合同通知书篇二
【人名】同志:
就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司
20__年__月____日
解除劳动合同通知书篇三
先生/女士:
本单位与你签订的期限劳动合同,由于原因,现根据《劳动合同法》第和企业的规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第种情况:
(一)无经济补偿金。
(二)经济补偿金元。
特此通知
单位盖章:
年月日
一式二份(用人单位和职工各留存一份)
天津市人力资源和社会保障
局制
解除劳动合同通知书篇四
xxx先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年 月 日
解除劳动合同通知书篇五
姓名:身份证号码:
我们双方于年 同,因原因而无法继续履行,现根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及与你签订的《劳动合同》约定条款,我公司决定从年月日起与你解除劳动合同,请你于年月日前到我公司人力资源部办理解除劳动合同手续。
特此通知!
某某有限公司年月日
被通知方(签名):
签收日期:年月日
解除劳动合同通知书篇六
依据《劳动合同法》相关规定,xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;
2、此种情形下:
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
______年____月____日
解除劳动合同通知书篇七
如果员工被公司辞退了,请注意向公司要求最重要的一份证据:辞退通知书。
公司辞退员工,会有很多理由,有的说员工业绩不好,有的说员工严重违纪,有的说双方协商,无论哪一个理由,请员工注意,不要计较公司辞退你的理由是什么,如果公司要你离开,在你离开之前,一定要公司向你出具一份书面的辞退通知,而且通知上一定要公司盖上公章。
如果公司只是口头通知你,或者电子邮件通知你,在这种情况下,你不要离开,要主动地向公司提出出具书面通知的要求,或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。
下面我们用两个案例来说明一下这个问题:
北京电视台食堂科有个厨师,在职已经六年多了,忽然有一天,科长通知他,他被辞退了。他回到家后,越想越不对,于是开始咨询律师,发现自己原来还可以要求经济补偿金,在此情况下,他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时,北京电视台委托律师出庭答辩说,根本没有辞退此员工,此员工属于自动离职,员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。
提醒:辞退通知书,是证明员工被公司辞退的最有力的证据,有了这个证据,才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据,将会有风险。
再说一个案例:
某外企工作人员,其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。忽然有一天,公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件,此员工十分惊诧,与领导面谈之后,领导也是这个态度。没有办法,此员工只有进行了手头工作的交接,同时向公司提出经济补偿的要求,但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服,手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁,要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时,公司律师出庭,答辩时不认可此电子邮件的真实性,同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。
律师提醒:电子邮件,在实际的工作中,固然可以成为一种工作的方式,但是在被辞退时,在这种非正常的时刻,一定要注意,电子邮件,在劳动争议中,除非对方认可,否则,仲裁委也好,法院也好,都不认可这种证据的'真实性。其原因在于,这种证据,很难作出认定。所以,光一个电子邮件的辞退通知还不行,要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。
解除劳动合同通知书篇八
xxx先生/女士:
您好!
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同,因___________________________________________________________原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定,决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同,并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同通知书篇九
同志:
就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你20
__
年__
月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__
年__
月____日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书篇十
解除劳动合同通知书怎么写?有什么格式要求呢?大家敬请关注下文!
__________:
因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收:__________________
_____年_____月_____日
解除劳动合同通知书篇十一
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年 月 日
解除劳动合同通知书篇十二
_____先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,____公司依法解除此前您与____公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的`;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;
2、此种情形下:
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
____公司
________年____月____日
解除劳动合同通知书篇十三
______:
您于20______年______月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第______(大写)项情形,你与我公司20______年______月______日签订的为期______年(劳动合同期限)的于20______年______月______日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20______年______月______日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除劳动合同通知书篇十四
有限责任公司:
因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知!
通知方(签字):
20__年5月日
您可能关注的文档
- 2023年安全生产月活动总结(精选12篇)
- 生日祝福语个性(实用12篇)
- 2023年护鸟宣传牌网 保护鸟类的宣传语(大全14篇)
- 公司新年贺词 公司新年贺词的心得体会(汇总9篇)
- 元旦节的体会(优秀10篇)
- 2023年蒲公英的句子励志语录(实用9篇)
- 2023年元旦节的体会与感受(汇总9篇)
- 最新幽默的生日祝福语个性(大全10篇)
- 车间主任竞聘演讲稿(优质15篇)
- 银行新员工工作心得体会感悟(实用8篇)
- 探索平面设计师工作总结的重要性(汇总14篇)
- 平面设计师工作总结体会与收获大全(20篇)
- 平面设计师工作总结的实用指南(热门18篇)
- 免费个人简历电子版模板(优秀12篇)
- 个人简历电子版免费模板推荐(通用20篇)
- 免费个人简历电子版制作教程(模板17篇)
- 学校贫困补助申请书(通用23篇)
- 学校贫困补助申请书的重要性范文(19篇)
- 学校贫困补助申请书的核心要点(专业16篇)
- 学校贫困补助申请书的申请流程(热门18篇)
- 法制教育讲座心得体会大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作总结与计划(模板18篇)
- 教学秘书的工作总结案例(专业13篇)
- 教师的超市工作总结与计划(精选18篇)
- 单位趣味运动会总结(模板21篇)
- 礼品店创业计划书的重要性(实用16篇)
- 消防队月度工作总结报告(热门18篇)
- 工艺技术员工作总结(专业18篇)
- 大学学生会秘书处工作总结(模板22篇)
- 医院科秘书工作总结(专业14篇)
相关文档
-
最新
解 除 劳 动 协议合同解 除 劳 动 协议(汇总11篇)31下载数 414阅读数 -
2023年
解 除 劳 动 协议合同劳 动 解 除 协议(优质15篇)11下载数 246阅读数 -
解 除 劳 动 合同协议书劳 动 合同解 除 协议(汇总13篇)40下载数 614阅读数 -
解 除 劳 动 合同书的解 除 劳 动 合同书(汇总18篇)32下载数 239阅读数 -
解 除 劳 动 合同书的作用解 除 劳 动 合同书(优秀8篇)29下载数 912阅读数 -
劳 动 法解 除 劳 动 合同的规定劳 动 合同解 除 的规定(优秀12篇)20下载数 694阅读数 -
解 除 劳 动 关系协议书劳 动 关系解 除 协议书(精选11篇)13下载数 801阅读数 -
劳 动 合同解 除 协议书解 除 劳 动 合同协议书(优质15篇)17下载数 413阅读数 -
解 除 劳 动 合同书填写解 除 劳 动 合同书(汇总8篇)36下载数 361阅读数 -
劳 动 合同解 除 协议书解 除 劳 动 合同协议书(汇总13篇)21下载数 138阅读数