退休老干部座谈会简报(实用9篇)

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退休老干部座谈会简报篇一

20xx年1月16日，商南县人民法院党组召开专题会议研究党风廉政建设工作。党组书记、院长赵艺主持会议并进行了安排部署。

会上，院党组经过充分讨论，结合我院工作实际制定了《商南县人民法院20xx年落实党风廉政建设“两个责任”工作实施意见》。一是提高思想认识，形成整体合力。全院干警在思想上要高度重视“两个责任”及党风廉政建设和反腐败工作，在行动上以党组主体责任和纪委监督责任的具体要求为标准，将纪律挺在前面，把责任落到实处。全院上下充分履职履责，提高党风廉政建设的整体合力，推进我院党风廉政及反腐体系建设。二是理清思路，把握目标要求。以坚持全面贯彻落实从严治党，建立健全责任体系，加强全面落实党组主体责任和纪委监督责任，做到恪尽职守，尽职尽责为总体思路。坚持领导班子责任、领导班子成员责任、主要负责人责任为主，加强纪检监督责任的落实，完善责任考核、责任追究制度，形成有错必究，有责必问追究体系。三是落实工作责任，明确职责分工。党组班子集体责任是：重部署，严制度，强关键，抓基础，带好头，抓保障;党组书记责任是：抓统筹，抓监管，抓保障，树表率;班子成员个人责任是：主动担责，细化措施，强化管理，监督检查，清正廉洁;纪检监督责任是：加强组织协调，严格纪律监督，深化作风督查，加强警示教育，加强自身建设;还确定了各部门负责人责任。四是强化工作机制，推动全面落实。为确保工作责任落到实处，院党组制定七项工作机制、二十五项工作制度。组织领导机制，包括专题会议制度、协作推进制度、分头推进制度;责任分解机制，包括图表分责制度、目标管理制度、签字背书制度;压力传导机制，包括工作约谈制度、任职谈话制度;履职报告机制，包括年度报告制度、专项报告制度;督导检查机制，包括督导检查制度、专项整治制度;考核评价机制，包括述职述廉制度、年度检查考核制度、社会评价制度;责任追究机制，包括对班子成员履行主体责任不力、纪检履行监督责任不力、各部门负责人落实党风廉政责任制不力进行责任倒查追究。

赵院长对党风廉政建设工作提出五点要求：要严格贯彻落实我院党风廉政建设“两个责任”工作实施意见的工作要求;班子成员及各部门负责人要以身作则，率先垂范，坚决纠正脱离群众，作风霸道，工作消极，特权观念，纪律意识淡薄等不良倾向;纪检监察部门要严格纪律监督，深化作风督查，加大违纪查处力度，有一件查一件决不姑息;部门各负责人写出20xx年党风廉政建设工作计划;认真贯彻落实中央、省、市、县关于党风廉政建设和反腐败工作部署。

退休老干部座谈会简报篇二

各位老领导、老同志：

在这辞旧迎新的美好时刻，首先，我代表皇塘镇党委、政府向全镇的老干部、老同志拜个早年，祝你们身体健康，阖家幸福，万事如意。今天，我们在这里召开迎新春茶话会，与各位老领导、老同志共商发展之策，共迎新春佳节。

首先请镇党委书记林丹如同志向大家通报20xx年我镇经济社会发展情况，大家欢迎。

……

下面由老干部代表发言：

首先请老干部支部代表陈孝龙同志发言;

……

下面请老干部支部代表孙吐生同志发言;

……

下面请农村退休支部书记代表高联生同志发言;

……

刚才几位老领导、老同志都作了很好的发言，对我镇今后的发展提出了很好的意见和建议。对老领导的意见和建议，我们会高度重视，认真梳理，积极采纳，以便更好地促进全镇各项工作的开展。

20xx年是规划的开局之年，也是我镇加快转型升级，推进“四化”建设(新型工业化、城市现代化、农业现代化、社会和谐化)，奋力打造科学发展新皇塘的机遇之年。要实现既定的目标任务，不仅需要全镇上下进一步转变观念，形成干事创业、加快发展的良好氛围，还需要我们统一思想，凝聚方方面面的力量，形成加快发展的强大合力，更需要在座的各位老领导、老同志的亲切关心和鼎力支持。我们衷心希望各位老干部、老同志能一如既往地关心、支持我镇发展，积极建言献策，帮助我们把工作做得更好。

最后再次衷心祝愿各位老领导、老同志身体健康，合家幸福，万事如意!预祝我们皇塘各项事业蒸蒸日上，皇塘的明天更加美好!

谢谢大家!

请全体与会人员到梦丽兰大酒店用餐。

退休老干部座谈会简报篇三

1月26日上午,冰雪天气后的余寒未退,王店镇二楼南会议室内却暖意融融，27名离退休老干部早早地来到这里，共同迎来了201x王店镇离退休老干部迎春座谈会。会议由党委委员郑伟佳主持。镇党委书记李刚、人大主席高四法、党委副书记徐哲出席本次会议。

座谈会上，各位领导提前向老干部们送上了节日问候。党委副书记徐哲向老干部们通报了201x年王店镇经济社会发展情况及201x年工作思路。党委书记李刚重点就王店集成装饰(吊顶)产业、嘉兴现代物流园等发展情况向老干部们做了介绍，并表示在新的一年王店镇将围绕小城市建设“一个核心”、发展集成装饰(吊顶)产业和嘉兴现代物流园“两大平台”，打造美丽王店、文明王店、和谐王店，努力把王店打造成现代物流高地、特色工业名镇、田园温泉绿城。同时，感谢老干部们虽已退休却仍不忘发挥余热，一如既往地关心和支持王店经济社会各项工作，充分发挥联系纽带的作用，当好宣传员和监督员。

会上，老干部们畅所欲言，表示要继续坚决拥护和支持党委政府开展的各项工作，并就王店镇各项工作提出了宝贵的意见和建议。

退休老干部座谈会简报篇四

1月20日,赣州市南康区全区老干部和社会各界人士迎春座谈会召开。赣州市副市长、南康区委书记徐兵,区委副书记、区长何善锦,区领导刘文彦、彭秀生、严国雄、陈钰滢、李赣兴、蓝希高、徐丽清、刘小玉、倪静、蓝希华等与全区离退休老干部、社会各界人士齐聚一堂,共话发展大计,喜迎新春佳节。

座谈会上,徐兵向全区老干部、社会各界人士致以节日的问候,对大家长期以来为南康发展做出的贡献表示衷心感谢。徐兵指出,,全区上下共同努力,突出抓好“一年改变面貌,两年脱贫摘帽,三年工业翻番”重点工作,圆满完成了各项任务,工作成效得到了上级充分肯定,特别是在全市“六大攻坚战”流动现场会中,我区取得了综合评分全市第一的好成绩。新的一年,希望大家把思想统一到区委、区政府的决策部署上来,把智慧贡献到区委、区政府的决策部署上来,把正能量汇聚到区委、区政府的决策部署上来,全面决战决胜“123”目标任务,着力推进城乡发展,改变南康城乡面貌,缩小与赣州中心城区差距,加速推进“转企升规”工作,推动赣州港实现裂变,加大旅游业投入,推动南山、大山脑等旅游项目建设,加速同城发展、加快富民强区。

何善锦在会上通报了年全区经济社会发展情况和工作思路。

退休老干部座谈会简报篇五

近日，常德市中级人民法院召开离退休老干部迎春座谈会，为老干部送上新春前的祝福。该院30余名离退休老干部欢聚一堂，共庆新春。座谈会由该院党组成员、政治部主任李思洁主持，该党组副书记、副院长饶南丙参加了座谈。

会上，常德市中院党组副书记、副院长饶南丙向各位离退休老干部致以节日的问候和诚挚的祝福。他从党建工作、队伍建设、审判执行业务和综合服务工作等方面介绍了2016年度全院工作情况。与会老干部们充分肯定了一年来常德中院各项工作取得的成绩，高度评价了院党组对老干部工作的重视和对老干部的关心，并提出了一些宝贵的意见与建议。

退休老干部座谈会简报篇六

退休是一直工作的话题，下面小编带来了关于退休退休老干部座谈会的简报。

2月2日上午，我院召开退休老干部座谈会。院党组书记、检察长王晓光代表党组对老干部们的到来表示欢迎，感谢老干部们一直以来对富阳检察事业的关心和支持。王检指出，20xx年是中央推进依法治国和富阳撤市建区的开局之年，也是司法体制改革大背景下，富阳检察配合改革工作，攻坚克难的一年，检察工作面临的任务更加艰巨、责任更加重大，重点要做好以下五点：一是进一步加强学习领会，深入学习贯彻党的xx大，xx届三中、四中全会精神以及中央政法工作会议精神，认清当今政治、经济新常态，以富阳发展大局为中心，做好服务、保障工作;二是进一步强化以办案为中心的理念，在办案过程中，确保案件质量，做到公平、公正、客观，重证据，轻口供，让人民群众在每起案件中都感受到公平正义;三是进一步规范司法行为，在执法过程中做到思想重视、行为严谨，不放过同步录音录像、赃物保管、文书制作等任何细节，真正通过程序公正实现实体公正;四是进一步认真贯彻党风廉政要求，领导带头遵纪守法、严格执法，不办人情案、关系案，在舆论监督环境中严以律己，坚持原则，真正做到公正廉洁，身正风清;五是进一步加强队伍建设，通过开展各类岗位练兵、业务竞赛活动，提升干警素能，推进检察队伍专业化建设，促进各项业务发展。

会上，老干部们认真听取了章检通报的我院20xx年各项检察工作情况、取得的主要成绩，并就20xx年检察工作思路进行了互相交流。老干部们对院党组一直以来给予的关心表示感谢，对我院20xx年的工作表示了肯定，并表示将发挥余热，一如既往地支持富阳检察工作。(政治处陈梦瑶)

2月5日，受新登司法所邀请，我院新登检察室与新登司法所、新登派出所一起对新登、胥口、永昌等乡镇的30余名社区矫正对象开展了一次集中教育活动。

在活动中，新登检察室负责人向各社区矫正对象介绍了新登检察室的机构职能、工作范围等基本情况，并结合检察机关对社区矫正工作的监督职能，要求各社区矫正对象明确权利义务关系，认真接受监督和帮教，平稳度过社区矫正期。一是要摆正自己的位置、明确自己的身份。相对于监狱服刑，社区矫正是一种开放式管理、教育、改造的方式，社区服刑人员由于生活基本与常人无异，因此容易产生散漫心理和行为偏差。因此，每个社区矫正对象务必牢记自己是服刑人员这一身份，清醒认识身处社区矫正这一状态，进一步熟悉纪律、奖惩等各项规定，树立悔罪心态和服刑意识。二是要端正行为、自觉接受社区矫正机构的监督和教育。每位社区矫正对象要经得起诱惑、耐得住寂寞，不为旁人不正当的行为所影响，更不能违反治安管理规定或是重新犯罪;要珍惜社区服刑这一机会，自觉向社区矫正机构汇报思想、行踪，积极参加公益劳动，自觉接受监督和管教。三是要保持良好的心态，积极奋进，平稳度过社区矫正期。社区矫正对象不要因犯罪而妄自菲薄，更不能甘于堕落。要保持良好的心态，踏实改造自己，使罪过固定在判决书上，而不是让错误去决定人生。社区矫正期是暂时的，但人生之路是漫长的，每位社区矫正对象要积极奋进，争取尽早平稳翻过这一页，走上新生。

新登司法所、新登派出所相关负责人通报了20xx年社区矫正总体情况，指出了个别社区矫正对象接受帮教时存在的问题，并强调了春节期间注意事项、社区矫正人员报到、外出请假等纪律规定，要求各社区矫正对象树立正确的思想认识，端正服刑观念，自觉服从管教。(新登检察室杨鲁军)

退休老干部座谈会简报篇七

在新的一年即将到来之际，育园小学将退休教师请回家，召开了“相约育园诉说教育情怀，心系学校共盼教育发展”为主题的退休教师迎新年座谈会。

会上，校长代表全体育园师生向老教师们表达了崇高的敬意和节日的问候，赞扬了老教师们为育园小学的发展做出的贡献，感谢他们一直以来对学校的关心、关爱和支持，同时将学校近年来围绕立志教育办学特色所取得的成就和未来学校发展的构想简要做了介绍，真诚希望老教师一如既往的关心支持学校的改革和发展，邀请大家常回家看看。随后，老教师们观看了学校立志教育宣传片，聆听了附属幼儿园的专题汇报，对学校新的发展有了全新的认识和了解。教师和学生代表为老教师们献上了精心准备的节目，师生精彩的表演赢得了老教师的一阵阵掌声。老教师李万云发言对学校以立志教育为核心打造的办学特色和立志教育课程改革所取得的成效表示赞许和欣慰，今后老教师们将不断发挥余热，为学校献计献策，并祝愿学校的明天会更加美好。

时值寒冬，外面寒风刺骨，可育园小学的多功能厅里却春意盎然。教师们自由交流，谈生活、谈健康、谈学校教育的发展……气氛热烈，其乐融融。育园小学将继续关心老教师的身心健康，充分发挥老教师的'优势，形成育人合力，促进学校的发展。

退休老干部座谈会简报篇八

今天把大家请来，主要是想表达一下感激之情，各位老领导虽已离开领导岗位和工作岗位，但始终关注检察事业发展、关注我院的工作，我代表院党组及全体干警向你们表示衷心的感谢！借此机会也向各位老领导通报一下近四年来的工作情况，充分征求意见和建议，以便我们进一步改进工作、推动工作，加快发展的步伐。

以来，我院在县委和上级检察院的领导下，在县人大及其常委会的监督下，牢固树立科学发展观和正确执法观，按照“抓基础、谋发展、促规范、强素质”的工作思路，找准履行检察职能为全县中心工作服务的结合点，创新思维，对内凝聚干警精神，对外优化工作环境，为促进司法公正、构建和谐社会作了一些有益尝试，也取得了一定成效。我院于20被评为市级文明单位、市级先进党组织，荣记集体三等功；被评为市级先进检察院、省优秀“青少年维权岗”；荣获省、市级先进检察院、市“人民满意政法单位”称号；在全县业务性岗位考核中连续三年列一类单位。

一、抓基础，把握检察工作方向

1、夯实政治基础。把讲政治作为统揽检察工作的基础，牢固树立“三个意识”：一是党的领导意识。坚持在党的领导下依法独立行使检察权，正确处理接受县委领导和上级检察机关领导的关系，严格执行党内请示汇报制度，听取县委指示，抓好贯彻落实。二是接受监督意识。自觉接受县人大及其常委会的监督，认真报告工作情况，落实审议意见，对人大交办的事项，及时办理，专题报告。三是服务大局意识。围绕县委工作大局及每个阶段的工作重点，适时把握工作方向，充分发挥职能，妥善处置突发事件、查处预防村干部犯罪、参与保廉体系建设、引导企业依法经营和开展法制宣传等，通过具体有效的执法活动为大局服务。

2、夯实思想基础。针对象山地处交通末端，人流、物流、信息流不畅，观念较为滞后的实际，积极实施“走出去、拓视野、转观念”战略，到郑州二七区、太原尖草坪区、浦东新区等国家级和省级示范检察院实地学习参观，获取先进适用的“真经”；开通远程教育分中心、设立电子阅览室、中文期刊数据库等，从网络虚拟层面开阔干警视野，拉近地域距离，增大信息容量，正视自身差距；在认真组织开展上级统一部署的保持共产党员先进性教育活动、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动、社会主义法治理念教育等基础上，还根据本院实际有针对性地开展了“新机关、新作风、新形象”专题教育、“象山精神”大讨论等活动，着力倡导和实践三个方面的观念：一是发展有为观念。向干警们反复强调“有作为，才会有地位”，在充分调研和正视现状的基础上确立了“一年打基础、两年争先进、三年创一流”的战略目标，一步一个脚印，踏踏实实，扎实推进争创工作。二是开拓创新观念。班子成员结合争创提思路，在大会上接受全院干警的质询；要求中层干部在工作上创特色、出亮点，大力营造勤于思考、善于总结和敢于创新的浓厚氛围。三是自强自尊观念。克服自大和自卑这两种不正确的心态，大力弘扬“海纳百川、勇立潮头”的象山精神，在艰苦的条件下创造出不凡的业绩，赢得他人的尊重。先进理念的树立，极大地促进了争创工作，20我院综合考评位居全市第三，反贪、反渎、侦监、公诉、民行、控申、监所7个科室（近80）进入了全市系统前3名，顺利实现了既定目标。

3、夯实舆论基础。有效利用走访、座谈等各种机会，积极向县级机关、乡镇、农村和企业介绍检察机关的性质和职能；通过大案写真、记者访谈等形式，及时在新闻媒体上报道检察工作；扎实开展举报宣传周活动、创办《检察季刊》，提高检察院的知名度；隆重举办检察文化宣传周及《剑颂》主题文艺晚会，用通俗易懂的形式、艺术化的手法展示检察风貌，让人民群众更多地了解、支持检察工作。

4、夯实物质基础。正视现状，开源节流，逐步建立起较为完善的检务保障体系。一是完善检察经费保障机制。对经费保障提出了扩大盘子、依法规范、厉行节约的'原则，争取县领导及财政局的重视和支持，使全年经费在年度预算时一次性充足地到位，人均预算经费实现成倍增长，满足了办公、办案和装备建设的需要。二是完善科技强检投入机制。按照科技强检规划的要求，本着适度超前、分步投入的原则，追加新建办公大楼资金500万元，在装备建设、信息化改造、人员培训上共投入500余万元，完善了局域网，建成了检察三级网、规范化办案区，人均拥有电脑1.6台，配合信息库建设、与行政执法单位信息联网和县级电子公文传输，增添各类软硬件设备，新增办案用车7辆。三是完善干警福利保障机制。在上级许可的范围内，认真落实“从优待检”措施，想方设法积极争取专项奖励经费，稳步提高了干警福利待遇。

二、谋发展，提升检察业务水平

1、贯彻严打方针，维护社会稳定。我院的刑检任务十分繁重，受理批捕、公诉案件数年均增长15左右，

每年审查批捕、提起公诉案件数占全市4至5位，案多人少矛盾突出。为此，我们把维护社会稳定作为首要任务，全力抓好，确保完成“严打”任务。一是体现一个“快”字。整合办案力量，加班加点，创新办案方式，采用提前介入引导侦查、案件分类办理等方法，做到快捕快诉，保证不在检察环节贻误战机。二是突出一个“准”字。把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上，严把案件的事实关、证据关和定性关，确保经得起历史检验。三是把握一个“稳”字。执行宽严相济的刑事政策，教育挽救初犯、偶犯和未成年犯，减少社会对立面，切实落实检察环节的综合治理措施。近四年来，共依法批捕1664件2301人，提起公诉1914件2824人；不捕98件141人，不诉10件14人，特别是对4名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定，收到了较好的社会效果。

2、坚持惩防并举，推进廉政建设。根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、垄断集权行业的大要案和窝串案。一是探索侦查方式。按照“系统抓、抓系统”的工作方法，建立职务犯罪信息库，加强线索经营、初查预审和谋略运用，注重深挖窝案串案，扩大办案效果。二是整合办案力量。加强了办案力量的统一调度，在查办重点案件时，迅速调配自侦和其他部门的办案力量，形成大侦查的格局，显著提高了集团办案和攻坚克难能力。通过轮岗和ab岗等手段跨部门培训和储存办案力量，确保招之即来、来即能战。三是抓好源头治腐。做好办案的后半篇文章，健全预防领导体制，创新工作机制，扩大预防网络，针对发案单位开展系统预防，为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。近四年来，共立贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件63件92人，其中，查处局级以上领导干部12件12人，5万元以上的大案16件17人，建筑、教育、医疗及军队企业等领域窝串案39件45人，挽回直接经济损失1000余万元。特别是2003年查处的爵溪街道办主任xxx、县旅游局副局长xxx、县水产供销公司经理xxx等8人受贿串案，20查处的4819厂厂长xxx、副厂长xxx、总会计师xxx等6人受贿窝案，2005年查处的县旅游局副局长xxx受贿案，从2005年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、西周中心卫生院院长卢朝阳、县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统17人收受医药回扣案，都在全县引起强烈反响。

3、强化诉讼监督，维护司法公正。一是内部联动。建立内部案件线索移送制度，落实工作责任，完善奖惩措施，扩大监督线索来源渠道。二是外部沟通。主动邀请公安部门负责人召开联席会议，争取公安机关对我院追诉、刑事立案监督等工作的理解和支持；多次与法院交换意见，分层次进行沟通，解决监督中遇到的困难。三是构建平台。依托16个乡镇街道检察联络室、14家预防职务犯罪网络单位、20家重点行政执法单位联席会议制度这三大平台，实现了关口前移，扩大了监督领域。近四年来，共监督公安机关该立不立案件32件、不该立而立案件6件；追诉该移送起诉而不移送43人1单位，追诉工作连续三年名列全市系统第一；对侦查、审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书9份，检察建议书15份，均得到有关部门的重视；纠正提请减刑不当、留所服刑不当等案件3件，严防超期羁押，驻所检察室三级规范化达标；提抗和建议提抗民行案件61件，经法院再审后改判7件，调解15件，2005年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。

三、促规范，创新检察工作机制

1、规范决策议事执行规则。提倡民主、科学和依法决策，规范党组议事规则，对人事任免、财务开支和基建工程等事项，坚持事先酝酿，充分讨论，集体决策；把党组的决策和部署，通过检察长办公会布置、院务会点评及各部门周工作计划上网，层层分解，督促落实，做到工作有计划、实施有监督、结果有反馈。

2、规范行为管理制度。以2003年搬入新办公楼为契机，开展“新机关、新形象、新作风”教育活动，从严格考勤、严肃会风、保持卫生等细小处入手，加强机关行政管理；修订、完善和汇编72项规章制度，人手一册，实行院领导巡查，督促全院遵守；规范院领导家属为律师的从业范围，掌握干警工作之外的活动情况，及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁；摆放书画作品、增加图书容量和开展文体活动，在潜移默化中促进行为规范。

3、规范办案监督工作机制。一是完善与纪委工作协调机制，明确职责，依法独立办案。二是健全文明安全的自侦办案机制，坚持实体和程序并重，认真执行初查审批和要案报告制度，严格遵守法定传唤时限，推行讯问全程同步录像，建立意外情况急救绿色通道，保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。三是完善办案质量内部监督机制、提高检委会案件审议能力、健全错案责任追究制及实行人民监督员制度，从内、外部加强案件监督，把好案件质量关。

四、强素质，深化检察队伍建设。

1、强化班子建设。抓好党组中心组理论学习，提高班子的理论素养。严格执行民主集中制，维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，发挥每位班子成员的潜能和动能，培育坦诚、原则、容人、和谐的工作氛围，增强班子合力。落实党风廉政建设责任制，明确各级的责任，一级抓一级，层层抓落实。提高班子综合能力，加强梯队培养，创造条件，积极推荐，有1名班子成员被选任为市管领导干部，1名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位，5名中层干部提拔为县管领导干部。

2、强化组织建设。加强中层队伍和后备队伍建设，通过多岗锻炼、挫折磨练和品行修炼，促其成长；坚持重业绩、察民意的用人导向，兼顾各方，大胆选拔，特别是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中，打破了资历、身份界限，以高学历的年青人为主体，同时注重女干部、非党干部的培养，兼顾军转干部，坚持用好人、用能人，一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。现中层干部平均年龄36.5岁，本科以上学历占91，硕士研究生占18，女干部占22.7，外地人员占31.8，形成了一支结构合理、业务精湛、奋发向上的中层骨干队伍。重视党建和工青妇组织建设，配齐配强成员，形成工作网络，院党总支连续三年被评为县级先进。

3、强化素质建设。完成45岁以下检察官的本科教育任务，全院本科以上学历从的22上升至目前的64。解决编制，引才育才，检察长亲赴上海、武汉等地高校招录研究生4名、本科生3名，面向全国公选业务骨干3名；对新进人员实行部门轮岗、结对传帮带，尽快适应岗位需求。注重实践，以培养优秀公诉人、优秀侦查员为抓手，加强岗位培训，培养出一批省、市级办案能手，提高了办案能力。

以上是我院近四年来的简要工作情况，取得的一些成绩，应该说这是一代代检察人不懈努力的结果，是不断践行“海纳百川，勇立潮头”象山精神的结果，也是各位老领导大力支持的结果。衷心希望大家能在今后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、支持我们的工作。最后，祝愿各位老领导身体健康，合家欢乐！

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每年审查批捕、提起公诉案件数占全市4至5位，案多人少矛盾突出。为此，我们把维护社会稳定作为首要任务，全力抓好，确保完成“严打”任务。一是体现一个“快”字。整合办案力量，加班加点，创新办案方式，采用提前介入引导侦查、案件分类办理等方法，做到快捕快诉，保证不在检察环节贻误战机。二是突出一个“准”字。把打击重点放在群众关注的涉黑涉暴和多发性犯罪上，严把案件的事实关、证据关和定性关，确保经得起历史检验。三是把握一个“稳”字。执行宽严相济的刑事政策，教育挽救初犯、偶犯和未成年犯，减少社会对立面，切实落实检察环节的综合治理措施。近四年来，共依法批捕1664件2301人，提起公诉1914件2824人；不捕98件141人，不诉10件14人，特别是对4名收到大学录取通知书、犯罪情节较轻的学生做出不起诉决定，收到了较好的社会效果。

2、坚持惩防并举，推进廉政建设。根据县委对反腐败工作的总体部署，突出查办群众反映强烈、垄断集权行业的大要案和窝串案。一是探索侦查方式。按照“系统抓、抓系统”的工作方法，建立职务犯罪信息库，加强线索经营、初查预审和谋略运用，注重深挖窝案串案，扩大办案效果。二是整合办案力量。加强了办案力量的统一调度，在查办重点案件时，迅速调配自侦和其他部门的办案力量，形成大侦查的格局，显著提高了集团办案和攻坚克难能力。通过轮岗和ab岗等手段跨部门培训和储存办案力量，确保招之即来、来即能战。三是抓好源头治腐。做好办案的后半篇文章，健全预防领导体制，创新工作机制，扩大预防网络，针对发案单位开展系统预防，为促进县党风廉政建设发挥特有的作用。近四年来，共立贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件63件92人，其中，查处局级以上领导干部12件12人，5万元以上的大案16件17人，建筑、教育、医疗及军队企业等领域窝串案39件45人，挽回直接经济损失1000余万元。特别是2003年查处的爵溪街道办主任xxx、县旅游局副局长xxx、县水产供销公司经理xxx等8人受贿串案，2004年查处的4819厂厂长xxx、副厂长xxx、总会计师xxx等6人受贿窝案，2005年查处的县旅游局副局长xxx受贿案，从2005年年底至今查处的县第一人民医院药剂科主任俞蔼刚、西周中心卫生院院长卢朝阳、县中医院药剂科主任陈珊珊等医疗卫生系统17人收受医药回扣案，都在全县引起强烈反响。

3、强化诉讼监督，维护司法公正。一是内部联动。建立内部案件线索移送制度，落实工作责任，完善奖惩措施，扩大监督线索来源渠道。二是外部沟通。主动邀请公安部门负责人召开联席会议，争取公安机关对我院追诉、刑事立案监督等工作的理解和支持；多次与法院交换意见，分层次进行沟通，解决监督中遇到的困难。三是构建平台。依托16个乡镇街道检察联络室、14家预防职务犯罪网络单位、20家重点行政执法单位联席会议制度这三大平台，实现了关口前移，扩大了监督领域。近四年来，共监督公安机关该立不立案件32件、不该立而立案件6件；追诉该移送起诉而不移送43人1单位，追诉工作连续三年名列全市系统第一；对侦查、审判活动中的违法行为发出纠正违法通知书9份，检察建议书15份，均得到有关部门的重视；纠正提请减刑不当、留所服刑不当等案件3件，严防超期羁押，驻所检察室三级规范化达标；提抗和建议提抗民行案件61件，经法院再审后改判7件，调解15件，2005年民行案件的改判数和督促起诉数均居全省前列。

三、促规范，创新检察工作机制

1、规范决策议事执行规则。提倡民主、科学和依法决策，规范党组议事规则，对人事任免、财务开支和基建工程等事项，坚持事先酝酿，充分讨论，集体决策；把党组的决策和部署，通过检察长办公会布置、院务会点评及各部门周工作计划上网，层层分解，督促落实，做到工作有计划、实施有监督、结果有反馈。

2、规范行为管理制度。以2003年搬入新办公楼为契机，开展“新机关、新形象、新作风”教育活动，从严格考勤、严肃会风、保持卫生等细小处入手，加强机关行政管理；修订、完善和汇编72项规章制度，人手一册，实行院领导巡查，督促全院遵守；规范院领导家属为律师的从业范围，掌握干警工作之外的活动情况，及时解决苗头性倾向性问题，确保队伍的纯洁；摆放书画作品、增加图书容量和开展文体活动，在潜移默化中促进行为规范。

3、规范办案监督工作机制。一是完善与纪委工作协调机制，明确职责，依法独立办案。二是健全文明安全的自侦办案机制，坚持实体和程序并重，认真执行初查审批和要案报告制度，严格遵守法定传唤时限，推行讯问全程同步录像，建立意外情况急救绿色通道，保障合法的诉讼权利，未发生错案和安全事故。三是完善办案质量内部监督机制、提高检委会案件审议能力、健全错案责任追究制及实行人民监督员制度，从内、外部加强案件监督，把好案件质量关。

四、强素质，深化检察队伍建设。

1、强化班子建设。抓好党组中心组理论学习，提高班子的理论素养。严格执行民主集中制，维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，发挥每位班子成员的潜能和动能，培育坦诚、原则、容人、和谐的工作氛围，增强班子合力。落实党风廉政建设责任制，明确各级的责任，一级抓一级，层层抓落实。提高班子综合能力，加强梯队培养，创造条件，积极推荐，有1名班子成员被选任为市管领导干部，1名班子成员被列为市管后备干部并选送至瑞典攻读硕士学位，5名中层干部提拔为县管领导干部。

2、强化组织建设。加强中层队伍和后备队伍建设，通过多岗锻炼、挫折磨练和品行修炼，促其成长；坚持重业绩、察民意的用人导向，兼顾各方，大胆选拔，特别是在刚刚结束的新一轮中层干部竞聘中，打破了资历、身份界限，以高学历的年青人为主体，同时注重女干部、非党干部的培养，兼顾军转干部，坚持用好人、用能人，一批肯干有为的干警走上了中层领导岗位。现中层干部平均年龄36.5岁，本科以上学历占91，硕士研究生占18，女干部占22.7，外地人员占31.8，形成了一支结构合理、业务精湛、奋发向上的中层骨干队伍。重视党建和工青妇组织建设，配齐配强成员，形成工作网络，院党总支连续三年被评为县级先进。

3、强化素质建设。完成45岁以下检察官的本科教育任务，全院本科以上学历从20的22上升至目前的64。解决编制，引才育才，检察长亲赴上海、武汉等地高校招录研究生4名、本科生3名，面向全国公选业务骨干3名；对新进人员实行部门轮岗、结对传帮带，尽快适应岗位需求。注重实践，以培养优秀公诉人、优秀侦查员为抓手，加强岗位培训，培养出一批省、市级办案能手，提高了办案能力。

以上是我院近四年来的简要工作情况，取得的一些成绩，应该说这是一代代检察人不懈努力的结果，是不断践行“海纳百川，勇立潮头”象山精神的结果，也是各位老领导大力支持的结果。衷心希望大家能在今后的日子里一如继往的关心我县的检察事业、支持我们的工作。最后，祝愿各位老领导身体健康，合家欢乐！

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退休老干部座谈会简报篇九

各位老领导、老同志：

在全市上下深入学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话和市第十三次党代会精神，全面掀起“学昆山，追苏南，争率先”热潮的关键时刻，这天，市委、市政府召开老干部座谈会，出席这天座谈会的领导有，市委书记姜__，市委副书记、代市长杨__，市_常委会主任朱玉兰，市政协主席黄汉忠，市委常委、常务副市长张建华；应邀参加这天座谈的有四套班子退下来的老领导，全市十四级以上离休干部。

下面，进行会议的第一项议程：请市委副书记、代市长杨__同志作全市经济形势报告，大家欢迎！

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刚才，杨市长详细通报了我市经济发展的主要指标、自主创新、企业运行、结构转型、发展潜力等资料，充分肯定了全市上半年经济发展所取得的成绩，对做好下半年和下阶段经济工作作了完美展望。杨市长的讲话，资料丰富，数据翔实，与会同志倍受鼓舞，进一步坚定了我们求真务实、开拓创新、加快发展的信心和决心。

下面进行会议的第二项议程：请老干部座谈交流。期望大家畅所欲言，多提宝贵意见推荐。

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刚才，大家畅谈了海门在推进现代化建设中取得的令人瞩目的成就，对海门的改革发展充满了信心，使我们再次感受到了老领导、老同志们热爱家乡，心系发展的拳拳赤子之心、浓浓爱党之情。同时，也对市委、市政府提出了许多有建设性的意见推荐，我们必须会认真分析研究，吸收转化为推进“二次率先”的有效举措。

下面进行会议的第三项议程：请姜__书记作重要讲话。

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越发展的进程中再创佳绩、再建新功。

各位老领导、老同志，近年来，全市广大老干部顾大局，识大体，用心支持、全力配合市委、市政府工作，心系发展、情注民生，充分体现了老同志“老有所为、余热生辉”的精神风貌。在与老同志的接触中，我深深地感受到了大家对海门的热爱和对事业的炽热情怀。当前，我市正处在改革发展的关键时期，我们肩负的任务还很艰巨，面临的困难和挑战还很多，期望各位老领导、老干部，一如既往地关心、支持、参与全市经济社会事业的发展，多为市委、市政府出主意、想办法、谋思路、提推荐，为建设现代化新海门做出新的贡献！我们也将一如既往地重视老干部工作，严格落实有关政策，在政治上关心，生活上照顾，服务上改善，使老领导、老同志们的晚年更加幸福、更加安康。

最后，祝各位老领导健康长寿，合家欢乐，万事如意！