手机阅读

劳动合同法咨询(模板20篇)

格式:DOC 上传日期:2023-10-17 11:19:17 页码:12
劳动合同法咨询(模板20篇)
2023-10-17 11:19:17    小编:LZ文人

合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是我给大家整理的合同范本,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

劳动合同法咨询篇一

大学劳动合同是在大学内部的员工之间签订的一种法律文件,规定了双方的权利和义务。作为一名大学的工作人员,我已经签订了多次劳动合同,通过这些合同我深刻体会到了我们的权利及其风险。下文将我此前填写和签订大学劳动合同的所思所感做出概述。

第二段:了解合同内容

在签署大学劳动合同之前,了解合同内容是极其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的权利和义务,以及工资、福利、工作时间和安全规范等内容。通过注重合同条款的细节,可以更好地保护自己的权益。

第三段:条款和权利

大学劳动合同中包含了很多条款,这些条款需要被认真的理解。例如,对于薪资、假期等福利待遇可以与雇主进行谈判。同时,员工和雇主需要了解相关的不合法条款,确保合同是公平的。在私下和雇主商议捍卫权益和防止不公平条款的出现,很重要的一点是建立信任和友好的关系。

第四段:合同的风险

虽然劳动合同有保护员工权益的作用,但它也存在一定的风险。欺诈和误导、纠纷和滥用合同是个别雇主会采取的手段。因此,我们需要多留意合同的条款和内容,同时可能要求专业知识比较丰富的律师和法律顾问的支持。

第五段:落实合同

最后,在签订合同之后,员工需要确保他们积极地落实合同中的各项义务和工作职责,实现互惠互利的合理薪资和其他福利制度。同时,员工需要与雇主的管理层建立健康的关系,沟通各自的利益和需求,完成在合同规定的持续的工作。因此,大学劳动合同对于员工和雇主来说都是一份权利和义务的文件,需要各方共同遵守并永久修订。

结论:

通过我的一些经历和了解,我深刻意识到大学劳动合同的重要性和影响力。劳动合同的签订和落实是建立雇主和员工关系的基础,它由于体现了相互的信任和尊重,确保了双方的利益和需要。最终,只有通过建立健康的工作关系和落实合同的内容,员工可以在大学运营中发挥最大的贡献。

劳动合同法咨询篇二

乙方:________________

签订日期:________年________月________日

一、双方应当仔细阅读合同条款,以明确双方的权利和义务。本合同经双方签字或盖章生效,并各执一份,双方必须严格履行合同的内容。

二、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

三、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为(______)元/月。(从____年___月起调整)

四、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。

五、国家实行平均每日不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,单位安排加班,须与劳动者或工会协商一致,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

用人单位实行综合计算工时和不定时工作制的,需经单位工会或所涉及职工推选职工代表(或职工代表大会)同意,经劳动保障行政部门批准后实施。

六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

七、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加各项社会保险。

八、除以下情形,用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金:

1、因劳动者负有保密义务,双方订立了竞业限制约定的;

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的。

九、本合同的未尽事宜,请在"双方需要约定的其他事项"中列明,或另行签订补充协议。另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

十、本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚,不需填写的空栏请打上"//"。

十一、双方签订劳动合同后,用人单位应及时进行劳动用工备案。

十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯职工合法权益的,职工可以依法向用人单位用工所在乡镇(街道)劳动保障所或市劳动保障监察部门举报投诉,市举报投诉电话:_________。

劳动合同法咨询篇三

甲方(用人单位)

乙方(员工)

名称 姓名

住所 性别

法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码

联系人 住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起

至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

(二)试用期限

双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

1、无试用期

2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

乙方的工作内容(岗位或工种) 。

乙方的工作地点 。

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时),每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

劳动合同法咨询篇四

乙 方;xxx

签订日期 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、 工作内容:

1: 乙方同意根据甲方工作需要,担任环卫保洁员岗位工作。由甲方指定卫生区域,乙方负责清扫及运转工作。

2:乙方工作应负责垃圾收集等保洁工作,每天需对所有垃圾桶垃圾清洁一次。

二、 劳动时间和劳动条件:

1:工作时间;上午8点至12点下午2点至6点

2:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全环卫制度、岗位职责、工作范围和劳动安全卫生制度。

三、劳动报酬

1:甲方付乙方每个月基础工资800元/月

2:乙方期满一年的工作甲方将为乙方解决其一年的低保。

3:根据乙方的工作效益及工作突出的表现,甲方将给乙方年终奖励,奖金由甲方根据乙方各种工作突出的表现来定,如果乙方的工作不到位及不服从甲方安排乙方不能享受年终奖励。

4.在工作期间甲方为乙方购买人身伤害保险1份。

四、劳动纪律

1:根据工作需要甲方安排工作,乙方应服从管理、听从指挥,及时完成分担区的保洁工作,如没有及时完成清扫任务或清扫不合格的每次扣发工资10元,并予以警告。

2:在工作期间要尽量满足本村村民的要求,

五、劳动安全责任

1.乙方在工作的时候要必须注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承担乙方所发生的所有安全责任。

六、劳动合同的变更、解除

1.如果乙方没有服从甲方的安排甲方有权解除合同。

2.乙方的工作不到位及身体各因素不能正常工作甲方有权解除合同。

3.甲方因拖欠工资或工作太劳累乙方有权解除合同。

本合同双方签订一式二份、甲乙双方各执一份、涂改或未经授权代签无效。本合同双方签字后生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

劳动合同法咨询篇五

随着新时代的步伐,社会发展日新月异,劳动合同普法也越来越受到重视。作为一名普通员工,我有幸参加了一场劳动合同普法讲座,并从中受益匪浅。以下是我个人的心得体会。

第一段:对劳动合同的认识

在讲座中,我了解到劳动合同是双方在平等的基础上自愿达成的约定,其内容包括工作内容、工作时间、工作报酬、工作保险、工作期限和解除劳动合同等方面。在劳动合同中,双方的权利和义务都被明确规定,因此,劳动合同的签订对双方都有保障作用。同时,我们也了解到,根据我国相关法律规定,用人单位应当签订书面劳动合同,并有义务为员工缴纳社会保险,这是用人单位的法定责任。

第二段:对劳动法的理解

在讲座中,我了解到劳动法是指针对劳动关系中用人单位和劳动者之间的权利、义务和责任作出具体规定的法律。在我们的日常工作中,如果遇到雇主违反劳动法的情况,我们应当及时维护自己的权益,采取合法的方式维权。

第三段:劳动纠纷的处理方式

在讲座中,我们还了解到,当我们在劳动关系中出现纠纷时,可以先通过协商解决,如果协商不成,可以通过仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。在处理纠纷时,我们需要掌握一些相关法律知识,并且需要依法行事,以避免因处理不当导致的一些不良后果。

第四段:加强合同管理的意义

在讲座中,我深刻认识到加强合同管理的意义。只有通过严格管理合同,才能够保障合同各方的权益。同时,也可以避免出现一些不必要的纠纷,有效地维护企业的经济利益。

第五段:对个人的启示

在讲座中,我还感触颇深,也受益匪浅。我们应该认真学习有关法律法规,加强对于合同管理的了解和培训,自觉维护自身合法权益,同时也要为营造和谐的劳动关系做好自己的贡献。

总之,在这次讲座中,深刻认识到了劳动合同普法的重要性和必要性。学习和掌握劳动法,了解用工单位的法定责任,以及合理维护自身权益,对于保障自身权益和维护社会和谐都有着重要的意义。因此,在我们日常劳动生活中,我们应该出具有正确的法律意识,加强合同管理的能力,自觉维护自身权益,共同推动劳动合同普法的发展。

劳动合同法咨询篇六

地址:_________

性质:_________

法定代表人(委托代理人):_________

乙方(劳动者)姓名:_________

性别:_________

年龄:_________

家庭住址:_________

根据_________省劳动厅、人事厅、?财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,?自愿签订本劳动合同。

第一条?合同期限:试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。工种_________。

第三条?甲方的权利和义务:乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业_____和养老_____金,改善劳动、工作、学习条件,参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利,履行义务。

第四条?乙方的权利和义务:乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和_____福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利,履行义务。

第五条?乙方经甲方批准,脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条?劳动合同期限届满,即终止执行。由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。

劳动合同法咨询篇七

近年来,劳动关系越来越受到人们的关注。而劳动合同作为劳动关系的重要组成部分,也越来越受到重视。为了确保劳动合同的合法有效执行,增强员工的法律意识,提高企业管理水平,公司开展了劳动合同普法讲座。在此次讲座中,我深有所感,深受启示,并在思考和实践中得到了收获。

第二段:讲座内容

在讲座中,讲师深入浅出地解释了劳动合同的含义和作用,以及企业和员工在签订合同时应注意的问题。讲座涉及到了劳动合同的概念、内容、签订方式、解除方式、争议处理等方面的讲解。讲师用生动的案例和具体的法律条文,为我们讲解了学习劳动合同法的重要性,同时鼓励我们要增强法律意识,依法维权。

第三段:思考与感受

这次讲座让我明白了一些以前不太清晰的问题,如何正确处理员工的劳动关系、如何制定合理的用工制度、如何防止在解除劳动关系中出现纠纷等等。同时,我也发现了自己的一些不足,比如在平时的工作中,我并没有认真地研究过企业的相关法律法规,没有强化自己的法律意识,这不仅对企业不利,也对个人成长产生了负面影响。

第四段:实践与落实

在这次讲座之后,我开始重视法律知识的学习,并将其应用到我的工作实践中。我对企业用工制度做了深入了解,并与员工进行了交流。同时,我在劳动合同的签订中也更加谨慎,以确保合同的合法有效性。在实践中,我领会到了劳动合同普法的深刻意义,并且意识到这次讲座不仅仅是一次简单的培训,而是对我们在日常工作中需要遵循的法律原则进行的强化教育。

第五段:总结与展望

劳动合同普法讲座让我受益匪浅,它让我更加清楚地认识到在企业工作中的法律意识的重要性。我相信这次讲座对于其他员工来说也是同样有效的。在以后的工作中,我将继续加强自己的法律知识学习,并在实践中应用到工作中去,不断提升自己的法律意识和工作能力,为企业发展贡献力量。同时,我也希望公司能够在未来继续开展这种劳动合同普法讲座,帮助员工更好地掌握劳动合同的相关知识和法律原则,提高员工的法律意识,促进企业的稳定发展。

劳动合同法咨询篇八

随着劳动力市场的不断扩大和劳动法规的日益完善,劳动合同纠纷案件也逐渐增多。作为一名法律从业者,我曾参与处理多起劳动合同纠纷案件,并从中获得了一些宝贵的心得体会。以下将从劳动合同的重要性、纠纷的成因、解决纠纷的途径、预防纠纷的方法以及法律的约束力等五个方面进行探讨。

首先,劳动合同在劳动关系中占据着重要地位。劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的依据,具有法律效力。它规定了劳动者的权利和义务,为劳动者提供了保障和限制。在一起劳动合同纠纷案件中,我深刻感受到劳动合同的重要性。合同的完备与否直接影响了案件的处理结果。因此,为了避免纠纷的发生,劳动双方应当充分了解和遵守劳动合同的约定,确保合同的合法性和有效性。

其次,劳动合同纠纷案件的成因多种多样。从我处理的案件中可以看出,纠纷的原因包括劳动条件与报酬的争议、解雇与辞退的处理不当、劳动时间与休假的安排不合理等。这些成因既有企业的问题,也有劳动者的问题。对于企业而言,更加注重人力资源管理,遵守劳动法规,保护劳动者的合法权益是预防纠纷的关键。对于劳动者而言,要提高自身法律意识,了解劳动法规的具体规定,避免自己成为合同纠纷的一方。

第三,纠纷解决的途径多种多样。根据我处理案件的经验,当事人可以选择诉讼、调解和仲裁等方式解决纠纷。其中,调解是一种较为常用的方式。调解不仅可以更快速地解决纠纷,减少成本和时间的损失,还可以维护劳动关系的稳定。然而,在实际操作中,当事人对各种解决方式的了解并不充分。因此,加强对调解、仲裁等方式的宣传和普及,提高员工的法律意识,是有效解决劳动合同纠纷的关键。

第四,纠纷的预防是最佳的解决办法。在处理劳动合同纠纷案件时,我发现,纠纷的发生往往是因为各方对合同条款的理解存在偏差,或者存在合同履行的不合理要求。因此,预防合同纠纷的发生是有效维护劳动关系的重要手段。企业应该制定清晰明确的合同条款,尽量减少合同中的含糊不清或模糊的表述;同时,注重对劳动者的培训,提高员工的法律意识和职业素养,避免因个人行为而引发纠纷。

最后,法律的约束力是劳动合同纠纷案件处理的基石。法律的制定和实施,旨在保障劳动者的合法权益,维护社会的稳定和谐。在处理纠纷案件时,法律是依据和准绳,将各方博弈的力量规范在法律框架内,实现公正和公平的处理。因此,对于从事法律工作的人员而言,要严格遵守法律,正确解读和适用法律规定,准确处理纠纷案件。

综上所述,劳动合同纠纷案件处理的重点在于加强对劳动合同的了解与理解,尊重法律的约束力,以及加强对调解、仲裁等解决方式的宣传和普及。只有通过不断完善法律法规,加强法律援助和救济体系的建设,才能更好地保护劳动者的合法权益,维护社会的和谐稳定。

劳动合同法咨询篇九

甲方: (单位名称) 乙方: (身份证号: )

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

试用期为个月,自年月日至年月日止。

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2.甲方的义务

1.乙方的权利

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

法定代表人签字: 签字:

劳动合同法咨询篇十

劳动合同纠纷案件一直是我国法律实践中常见的类型之一。作为一名法律从业者,我近期参与了一个劳动合同纠纷案件的处理,并从中得到了一些重要的体会和教训。接下来,我将通过五段式的结构,分享我的心得体会。

第一段:案件的背景和诉讼过程

这起劳动合同纠纷案件涉及一家私营企业与一名前员工之间的纠纷。员工主张公司违反了与他签订的劳动合同,请求支付补偿金。在诉讼过程中,我们律师团队充分准备,在整理证据、起草诉状以及代理庭审等方面都投入了大量的精力。最终,法院判决公司支付了一定数额的补偿金,并要求公司遵守劳动合同法的相关规定。

第二段:程序规定和法律适用的重要性

这次案件让我深刻理解了程序规定和法律适用的重要性。在案件分析和证据收集阶段,我们仔细研读了劳动合同法以及相关司法解释,确保我们的诉讼请求符合法律规定。此外,我们也特别关注了诉讼程序的规范性,遵守了各项法定程序,如证据交换等。这种严谨的态度为我们赢得了法庭的信任,使得我们的诉讼请求得到了认可。

第三段:证据的重要性和强有力的辩护

证据是劳动合同纠纷案件中最重要的因素之一。无论是员工提供的书面证据,还是双方当事人的口述证词,都需要经过认真审查和分析。在本案中,我们律师团队通过调取公司的工资单、劳动合同等资料,并聆听员工的口述证词,成功地证明了公司存在违约行为。此外,我们还指出了公司未能履行劳动合同所规定的义务,这为我们辩护的强有力证据,从而使得法院判决有利于我们的当事人。

第四段:沟通和调解的重要性

在处理劳动合同纠纷案件时,及时的沟通和有效的调解非常重要。我们的律师团队与公司的代理人保持了频繁的沟通,以寻求案件的和解机会。我们提出了合理的解决办法,并希望双方能够达成一致意见。尽管在最初的沟通中没有达成一致,但通过双方的讨论和妥协,我们最终成功地为我们的当事人争取到了一定的经济补偿。

第五段:案件经验与启示

这次劳动合同纠纷案件为我带来了许多宝贵的经验和启示。首先,我们必须深入了解和掌握劳动合同法以及相关的司法解释,确保我们的法律观点和诉讼请求符合法律规定。其次,我们必须重视证据的收集和分析,以确保我们的辩护具有说服力。此外,良好的沟通和调解能力也是成功处理劳动合同纠纷案件的关键。通过倾听双方的意见,并保持冷静和公正的态度,我们能更好地为我们的当事人争取到合理的权益。

综上所述,这次劳动合同纠纷案件让我深刻认识到程序规定和法律适用的重要性,证据的重要性以及沟通和调解的重要性。这些经验和教训将成为我未来工作中的宝贵财富,使我能够更好地为当事人提供有效的法律服务。同时,我也希望通过这篇文章,让更多的人了解劳动合同纠纷案件处理的注意事项,促进社会公正和法治的实现。

劳动合同法咨询篇十一

在大学期间,为了培养学生的职业素质和劳动观念,我所在的学校组织了一次使学生亲身参与劳动合同解除的实训活动。通过这次实践,学校旨在帮助我们深入了解劳动合同解除的法律规定以及解除合同的程序,使我们能够在今后的职业生涯中面对这一问题时能够应对自如。

二、实践过程与收获

在实践过程中,我们首先接受了理论培训,了解了劳动合同解除的基本原则和法律规定。随后,我们被分成小组,每个小组由几名学生组成,负责解除一个实习单位员工的劳动合同。通过给出的案例,我们需要分析合同违约的情况,并根据相关的法律规定给出解除合同的建议。在实践中,我们还要与企业的相关人员进行沟通,通过交流了解企业的需求和员工的情况,从而更好地解决问题。整个过程即是学习了法律法规的理论知识,又是锻炼了学生的辨析能力和解决问题的能力。

通过这次实践,我深刻体会到了合同解除的复杂性和重要性。在解除合同前,我们必须小心翼翼地审核合同条款以及行为,确保自己的决策符合法律规定。同时,我们还需要倾听员工的诉求和企业的需要,做出公正和合理的判断。这次实践让我更加理解了法律与职场的密切关系,也让我认识到自己在解决问题时需要更加严谨和慎重。

三、实践中的问题与反思

在实践过程中,我们遇到了一些问题。首先,由于我们是学生,对于法律法规的理解和熟悉程度相对较低,导致在解决合同纠纷的过程中存在一定的困难。例如,在一次小组讨论中,我们对于纠纷当事双方的违约程度存在不同的意见,导致无法达成一致的解决方案。其次,我们在与企业进行沟通时,有时表述不清、不到位,导致对方无法完全理解我们的意图。这些问题让我认识到自己在沟通和辩论方面还有待提升,更需要深入学习相关的法律知识。

四、对未来的启示与展望

通过这次实践,我对劳动合同解除的法律规定有了更深入的了解,也培养了一定的辨析和解决问题的能力。在今后的职业生涯中,我会更加注重学习与掌握相关的法律法规,为自己的职场发展打下坚实的基础。同时,我也会继续提升自己在沟通和协调方面的能力,以更好地应对职场中的挑战和困难。

未来,我希望能够进一步深入研究劳动合同解除的相关法律规定,并在实践中加强与企业的合作,真实地感受职场中的法律与实际的结合。通过不断的实践与学习,我相信我可以成为一名对法律有着深入了解并能够运用到实践中去的职场人士。

五、总结

通过这次劳动合同解除实训,我不仅对法律法规有了更深入的了解,更培养了解决问题和沟通协调的能力。在今后的职场中,这些能力必将派上用场。同时,这次实践也让我认识到自己在法律方面所存在的不足,我会继续学习和努力提高。在将来的职业生涯中,我将会做一个遵纪守法、具备相关法律知识并能够运用的职场人士。

劳动合同法咨询篇十二

甲方(用人单位)名称:

单位住所:

法定代表人(主要负责人)

联系电话:

邮政编码:

乙方(劳动者)姓 名:

户籍所在地:

现居住地址:

身份证号码:

联系电话:

邮政编码:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条 本劳动合同期限经双方协商一致,采取下列第 种形式:

(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(二)无固定期限:自 年 月 日起,到法定的终止条件出现时止,其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 工作,工作地点为

甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要,可以变更工作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方工作时间:

第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。

第六条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。

四、劳动报酬

第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。

第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

(二)计件工资。乙方的劳动定额为 ,计件单价为

(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为

第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

第十条 甲方安排乙方延长工作时间向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方、乙方协商按照 条规定的缴纳保险

第十一条 甲按照国家的法律、法规的规定参加社会保险,依法给职工缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条 乙方自行缴纳,甲方发放的工资中包含保险费用

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动环境。

第十六条 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生。

第十七条 甲方违反法律规定,乙方有权对用人单位提出批评,检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行。

第二十条 甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条 经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方不按规定提前通知甲方造成的损失,乙方负责赔偿。

第二十三条)甲方违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,乙方有权解除劳动合同。

第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。

乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付 违约金。

第二十五条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金 .给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十六条 以下协议作为本劳动合同的附件:

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

4、……

第二十七条 双方约定的其它事项:

第二十八条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条 本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第三十条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

签字日期:年月日

劳动合同法咨询篇十三

劳动合同纠纷案件是当前社会中常见的民事案件之一,往往涉及到雇主与雇员之间的权益关系。作为一名法律从业者,我有幸参与处理了一起劳动合同纠纷案件,这是一个引人深思的经历。在这个案件中,我深刻地认识到了劳动关系的复杂性,也学到了许多关于处理劳动合同纠纷案件的宝贵经验。

二、案件背景

这起劳动合同纠纷案件涉及一家私营企业和一名雇员之间的争议。雇员辞职后向企业提出离职赔偿要求,企业拒绝支付,双方因此发生纠纷。在劳动法律的框架下,我们需要审查雇佣合同、离职协议和相关证据,以准确排查争议的核心问题,并在司法程序中维护公正和平衡。我们在案件的整个过程中,秉持客观、公正、公正原则,充分尊重双方当事人的权益。

三、案件分析

在对案件进行仔细分析后,我们发现纠纷的核心焦点是解雇赔偿金的计算。根据国家劳动法的规定,雇员在离职时有权获得一定数额的解雇赔偿金。然而,在这个案件中,企业主张雇员的辞职是自愿的,并不应该支付离职赔偿金。我们深入研究了劳动法的相关法规和先例,并仔细分析了雇佣合同和离职协议的条款。最终,我们得出了结论,认为雇员的离职并非完全自愿,其背后存在一些迫使劳动关系终止的因素,因此他享有离职赔偿金的权益。

四、案件结果

在法庭上,我们呈堂证供了相关证据和分析结果,并进行了充分的辩论。法官对案件进行了审理,并最终做出了裁决。根据法官的判决,雇员有权获得一定数额的离职赔偿金,并应由企业支付。这一结果既保护了雇员的权益,又体现了法律的公正和公平。

五、心得体会

通过这次案件,我深刻认识到处理劳动合同纠纷案件的重要性和挑战性。首先,我们必须充分了解劳动法的相关法规和先例,以为我们的辩护提供有力的支持。其次,我们需要仔细审查双方当事人的合同和协议,并仔细分析其中的条款和细节。最重要的是,我们必须始终坚守公正和公平的原则,在维护当事人权益的同时,也要尊重法律的权威。

此外,这次案件还让我意识到劳动关系的复杂性和多样性。劳动合同纠纷不仅涉及到经济利益的分配,还关乎当事人的尊严和自由。在处理这类案件时,我们需要关注当事人的情感需求,并与他们进行良好的沟通。只有建立了对当事人的信任和尊重,我们才能更好地维护他们的权益。

综上所述,处理劳动合同纠纷案件需要全面的法律知识和敏锐的分析能力。作为法律从业者,我们应该不断学习和提高自己,以更好地为当事人服务,并为社会稳定和谐做出自己的贡献。

劳动合同法咨询篇十四

甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律、法规、规章和政策规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行。

第一条劳动合同期限

劳动合同期限下列第________项确定。

1、本合同为固定期限的劳动合同,合同期从________年________ 月________日起至________年________ 月________ 日止。

在本劳动合同期限内,试用期为________ 个月,即从________ 年________ 月________ 日起至________年________ 月________ 日止。

2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从________ 年________ 月________ 日起,无确定终止时间。

3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从________ 年________ 月________ 日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在________ 岗位(工种)工作,乙方工作地点在________ 。乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是:_______________。

第三条工作时间与休息休假

甲、乙双方约定实行以下第________项工时制度:

1、标准工时工作制;

2、不定时工作制;

3、综合计算工时工作制。

甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。

对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利。

对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日、周工作时间与法定标准工作时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间。

乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双方约定的各项休假权利。

第四条劳动报酬

1、甲方应依法制订有关工资分配和调整,资金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定,双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为________ 元,并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为________ 元。

算工资;在法定工作时间以外安排工作的,根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。实行其他工资制的,按照规定或约定方式支付工资。

3、甲方以法定倾向形式支付乙方劳动报酬,至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资工得低于当地政府公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则按国家有关规定办理。

第五条社会保险

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家有关规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。

甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

第七条劳动合同的履行、变更、解除、终止

1、甲、乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。

2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内),甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

3、甲、乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。

4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿。

第八条法律责任

甲、乙双方存在《劳动合同法》第本章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任。

第九条双方需要约定的其他事项(甲、乙双方可以就培训、保密、补充保险和福利待遇等事项进行约定)

第十条劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。

法定代表人签名(盖章):________________

或委托代理人签名(盖章):________________

合同订立日期:________年________ 月________ 日

劳动合同法咨询篇十五

甲方:

住所:

联系电话:

乙方:

住所:

联系电话:

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《______省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

合同期限采取下列第_______种形式:

1、固定期限。合同期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。其中,试用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限。合同期自_______年_______月_______日起。其中,试用期自_______年月_______日起,至_______年_______月_______日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月_______日起,至工作任务完成时终止。

1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作单位,乙方服从甲方的安排。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的'并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

3、乙方的工作地点为_________省________市_________区。

乙方所在的岗位实行下列第_______种工时制:

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过_______小时,每周不超过_______小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准。

4、甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时,每月不得超过_______小时。

5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

1、甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为_______元/月。

3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月_______日为发薪日。

4、本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

3、如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

4、乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

1、劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

2、当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成、不愿调解的,或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

甲方(签字):

签订地点:

_________年________月______日

乙方(签字):

签订地点:

_________年________月______日

劳动合同法咨询篇十六

随着社会的发展,劳动合同的解除成为一个必然的问题。在实训过程中,我深刻地感受到了劳动合同解除的复杂性和重要性。通过与企业和员工的互动,我逐渐明白了劳动合同解除应该遵循的原则和应该注意的事项。在本文中,我将分享我的实训心得体会,并倡导在劳动合同解除中注重公平、公正和理解。

第一段:理论学习与实际操作的有效结合

在实训前,我们进行了一定的理论学习,包括了劳动合同解除的法律基础和解除的程序。这些理论知识为我在实训中的操作提供了指导和依据。然而,仅有理论知识是不够的,只有通过实际操作才能真正理解和掌握其中的精髓。实训中,我与企业的人力资源部门密切合作,参与了实际的劳动合同解除操作,通过亲身经历,我更加深入地理解了劳动合同解除的过程和困难。

第二段:注重法律原则的遵循

在实训过程中,我深刻地感受到了劳动合同解除应该遵循的法律原则。根据我所了解到的,劳动合同解除应该遵循公平、公正、合理的原则。双方当事人应该平等地协商解决劳动纠纷,并遵循法律的规定和程序。并且,在解除劳动合同之前,应该尽量采取和解的方式,避免对双方都造成过大的损失。这些法律原则在实际操作中起到了重要的指导作用,并保证了劳动合同解除的公正性和合法性。

第三段:员工权益的保护与平衡

在实训中,我发现,劳动合同解除既是对企业发展的需要,也是对员工权益的保护。员工在解除劳动合同时,可能会面临就业不稳定、经济压力等问题,因此我们应该注重平衡员工的权益,保障其合法权益的同时,也应给予一定的补偿或帮助。企业在劳动合同解除时,也应该有所考虑,并与员工达成双方都满意的解决方案。通过充分理解并尊重员工的合法权益,劳动合同解除的过程能够更加顺利地进行。

第四段:沟通与协商的重要性

在实训中,我发现劳动合同解除时,沟通与协商是至关重要的。员工如果对企业解除劳动合同的决定有异议,应该及时与企业进行沟通和协商,以达成双方都满意的结果。同时,企业在解除劳动合同时,也应与员工进行充分的沟通和协商,尊重员工的意见和权益。只有通过沟通和协商,才能有效解决劳动合同解除中的问题,避免双方之间的纠纷和冲突。

第五段:公平的仲裁与和解

在实训过程中,我也了解到劳动合同解除如果无法通过沟通与协商解决纠纷时,可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决。在这种情况下,我们应该注重公平、公正的原则,通过专业的仲裁机构或法院进行公正裁决。同时,双方也可以考虑通过和解的方式解决纠纷,既减少了时间和精力上的耗费,也维护了双方的关系。

总结起来,劳动合同解除实训让我对劳动合同解除这一重要问题有了更深刻的理解。通过实际操作和与企业员工的互动,我明白了劳动合同解除应该遵循的原则和应该注意的事项。公平、公正、保护员工权益、沟通与协商以及公平的仲裁与和解都是劳动合同解除应该注重的要点。只有在遵循这些原则的基础上,劳动合同解除才能实现公正、顺利和和谐地进行,保护双方的合法权益。

劳动合同法咨询篇十七

随着社会的进步和发展,越来越多的女性开始投入到职场中,为经济的发展和家庭的幸福做出了重要贡献。然而,在职场中,女性面临着和男性不同的困境和挑战。为了保护女职工的合法权益,我国于2008年颁布了《女职工劳动合同法》。在我的工作实践中,我深深地感受到了这部法律的重要性和有效性,同时也有了一些心得体会。

首先,女职工劳动合同法增加了对女性权益的保护。在职场中,女性容易遭受歧视和不公平待遇,而这部法律的出台,为女性争取到了更多的平等和尊重。根据该法律,雇主不得因女性工人怀孕、结婚、生育或者享受产假、哺乳假等情况而辞退或降低其待遇,这为女性提供了更多的保障。在我的工作实践中,我亲眼目睹了一位同事怀孕后被辞退的情况。幸好,她及时地向劳动部门投诉,并依法获得了赔偿。这种保护的存在,让女性职工不再害怕生育和照顾孩子对自己职业发展的影响,能够更加坚定地投入到工作中。

其次,女职工劳动合同法为女性提供了更多的福利待遇。根据该法律,女性工作者在怀孕、生育、哺乳、抚养婴儿等阶段,享受特殊福利待遇。比如,女性工作者怀孕后可以享受产假,一般为98天,生育复职后还可以享受哺乳假,一般为1小时。这些福利待遇的出台,让女性工作者在怀孕和生育过程中可以有更多的时间去养护自己的身体和照顾孩子,减轻了她们的负担。在我所在的公司,女同事生育后能够根据劳动合同法享受到产假和哺乳假,这让她们能够更好地平衡工作和家庭,提高了工作效率。

再次,女职工劳动合同法倡导了企业和社会的关怀。根据法律的规定,雇主应当为女员工提供妇女工作场所和怀孕女员工所需的物品,比如哺乳室和婴儿床等设施。这十分重要,因为怀孕和育儿是女性生命中的重要阶段,她们需要得到额外的关怀和支持。我的公司也为怀孕和哺乳的女同事提供了舒适的哺乳室和必要的设备,使她们能够更好地安心工作,同时也提升了公司形象。

最后,女职工劳动合同法鼓励女性进入职场。根据该法律,雇主不得因女职工怀孕、结婚、生育等原因歧视女性,这摒除了女性在就业过程中的不公平待遇。这无疑增加了女性就业的信心和动力,使她们更加积极地投身于职业发展。同时,法律还规定了女性工作者的工资水平和职位晋升机会应当与男性工作者相同,这进一步增加了女职工进入职场的动力。

总的来说,女职工劳动合同法对于保护女性在职场中的权益、增加女性的福利待遇、倡导企业和社会的关怀以及鼓励女性进入职场起到了积极的作用。作为一位女职工,我深深地感受到了这部法律的温暖和力量。我相信,随着社会的进步和法律的完善,女性在职场中将会有更多的机遇和平等。

劳动合同法咨询篇十八

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

(一)合同期

双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1.固定期限:从年月日起至年月日止。2.无固定期限:从/年/月/日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限:从/起至 /工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为/。

(二)试用期

1.本合同试用期为个月 (试用期包含在合同期内)从年月日起至年月日止。

(一)乙方的工作部门为 ,职务(工种或岗位)为。甲方可根据工作需要有权变动乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作任务或职责是详见部门职位说明书。

(三)乙方的工作地点为。

(四)乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

(一)甲、乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间:

1.标准工时工作制,即每日工作8小时,每周工作5天,每周至少休息一天。

2.不定时工作制,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制,乙方所在岗位实行以/为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。

(三)本行业带有特殊性,淡旺季较为明显,公司依法制定符合本行业的工作时间与休息休假制度。

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行,并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资:

(1)乙方正常工作时间的工资为 1510 元/月;

(2)乙方正常工作时间试用期工资为 1510 元/月。

2. 其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资):/

(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:详见薪酬管理制度。

(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:详见薪酬管理制度 。

(四)甲方每月 15 日发放 上月 (当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方在休息日、法定休假日加班的,将安排乙方补休。

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规定执行。

(二)甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

(三)本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。

(四)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的提前三日通知甲方。

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

(一)甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议。

(二)甲乙双方签订培训协议的,且协议中有约定服务期的,乙方应等服务期满后才可离职,并作为本合同的附件。

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1、公司《员工手册》、规章制度与本合同具有同等效力。

2、《培训协议》、《保密协议》、与本合同具有同等效力 。

劳动合同法咨询篇十九

近年来,随着社会经济的快速发展,劳动关系日益复杂。在这个背景下,劳动合同解除问题备受关注。为了提高学生对这一问题的认识和理解,我校特地组织开展了劳动合同解除实训,通过实际操作来让学生亲身感受劳动合同解除的各个环节,增加他们的法律意识和职业素养。在此次实训过程中,我深受教育和启发,进一步加深了对劳动合同解除的理解和认识。

首先,实训过程中让我明白了解除劳动合同必须有合法合理的理由。根据我在实训中的观察和学习,解除劳动合同必须符合法律规定的条件,不能随意解除。只有在严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力或工作状态严重不符合岗位要求等情况下才能解除劳动合同。要合理地运用法律条款来对待解除劳动合同,不能滥用权力,损害劳动者的合法权益。

其次,在解除劳动合同中需要考虑到合同解除后的后果与权益。实训中我们模拟了不同情况下的劳动合同解除,其中涉及到了解除后的福利待遇、经济补偿、社会保险等问题。这过程让我认识到,解除劳动合同时不仅要考虑到企业的利益,也要兼顾劳动者的权益。双方应该协商解决争议,维护平等和谐的劳动关系。

第三,实训中我深刻体会到解除劳动合同必须依法程序。我所了解到的,解除劳动合同的程序一般包括书面通知、召开协商会议、解除合同等环节。我们模拟了实际情况,并且按照实际操作流程进行了演练。通过这一过程,我感受到了程序的重要性,它是保障法律顺利实施的基石,对解除劳动合同问题的公正、公平解决起到了重要作用。

第四,实训中我认识到在实际操作中需要注意解除劳动合同中的细节问题。在实训中,我们重点关注了如何处理解除劳动合同后的离职手续、工资支付、员工工作交接等问题。通过实际操作,我对这方面的操作流程和应注意的事项得到了更深入的了解。细小的差错有时会引发重大的问题,因此在实际操作中要高度重视细节。

最后,实训给予了我加强交流协作能力的机会。在解除劳动合同实训中,我们分成小组进行模拟操作,并且进行了案例分析和讨论。通过与组员的互动合作,我进一步提高了团队协作能力和沟通能力。团队合作可以将各个环节联系起来,协同运作,以最佳的效果解决问题。

总之,通过劳动合同解除实训,我深入了解了解除劳动合同的条件、程序和注意事项。实际操作中的收获不仅增加了我对劳动合同解除的认识和理解,也提高了我的法律意识和职业素养。未来,在劳动合同解除问题的处理中,我将更加注重依法、公正、公平地解决问题,为维护和谐的劳动关系贡献力量。

劳动合同法咨询篇二十

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

某大型零售公司因涉嫌单位犯罪,于20xx年5月被司法机关查封账户,扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此,由于账户被查封,该单位无法发放工资和为员工缴纳社保,涉及全国数百名员工,其中还有部分是劳务派遣员工。该用人单位随即通过邮件方式向全体员工告知此事实,并同意于账户被解封后支付员工工资并补缴社会保险。

自20xx年7月起至20xx年底,各地员工纷纷离职,部分员工提起劳动仲裁申请,要求用人单位补发拖欠的工资、要求解除劳动合同并支付经济补偿金,截止20xx年3月底,已有上海、重庆、北京、天津、成都、苏州、深圳、广州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文书。

经过统计,裁决结果分为两类,统计如下:

第1类:

对用人单位有利上海、天津和北京地区的仲裁委认为:用人单位因账户被封、公章被扣押等客观原因未能发放工资,不属于恶意欠薪或无故拖欠工资,故不支持劳动者关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。

第2类:

对劳动者有利重庆、成都、苏州、南昌和广州地区的仲裁委认为:劳动者提供了正常劳动后,用人单位支付工资的条件成就,依照《劳动合同法》第38条的规定,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,因此支持劳动者关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。

另外,深圳地区仲裁委认为,用工单位未及时足额支付劳动报酬并未导致劳动者向用人单位提出解除劳动合同,故不支持劳动者支付经济补偿金的请求。

同样的案件,在不同的地区出现了截然相反的裁判结果,其原因在于对法律的不同理解上,最主要的不同在于适用《劳动合同法》第38条时,是否需要考虑到单位存在主观恶意还是客观不能。

我们再将从此条法律制定的背景和其他相关法律规定及法院相关判例进行梳理分析。

一、《劳动合同法》第38条制定的来源和依据

1、对于此条规定,并非完全是《劳动合同法》的全新规定,早在1994年劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发〔1994〕489号)中第18条就规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……”

2、对于什么是拖欠和克扣劳动者工资,劳动部关于印发《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》的通知(劳部发〔1995〕226号)中有了明确的说明:

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

3、劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)规定“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条予以处理”

4、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

(劳部发[1994]481号)“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

由以上规定看出,对于用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动监察部门予以处罚及司法机关判令用人单位支付经济补偿的前提是用人单位“无故拖欠或者恶意拖欠”,即用人单位须存在主观恶意情形下,方应承担法律责任。只是此经济补偿金和解除劳动合同经济补偿不一样。

二、《劳动合同法》第38条出台的背景分析

对于此条规定制定的背景,现在已无从查证,我们可从20xx年7月,全国人大法工委副主任信春鹰主编的《中华人民共和国劳动合同法释义》中窥见一二。

该《释义》对于此条的进行解释中谈到“目前社会上一些用人单位任意克扣职工工工资,停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费…….针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权,可无条件与用人单位解除劳动合同”“只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权”“在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定或者国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资”。

同时,由劳动和社会保障部的官员李建、闫宝卿、邱小平等任主编的《劳动合同法》起草小组编写的《劳动合同法问答》,谈到“及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务。……及时,是指用人单位支付劳动者劳动报酬不能晚于劳动合同约定的支付时间。足额,是指用人单位按照劳动合同约定的数额支付,而不能克扣劳动者的工资。”

由以上文章分析,我们认为《劳动合同法》第38条所规定的未及时足额支付工资指的是用人单位无故拖欠和克扣劳动者劳动合同约定的工资情形。

三、《劳动合同法》第38条在司法实践中的运用

20xx年8月22日最高人民法院发布十起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例,其中《伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案》,法院认为“原告企业因被告劳动者的原单位已为其缴纳社会保险,故无法为其缴纳社会保险费用,不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形,被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务,原告公司无需支付被告经济补偿金。”

从以上判决可看出,最高人民法院推行此案例,其中含有了对用人单位因客观原因无法为员工缴纳社会保险,不存在主观恶意,也不应受到惩罚的观点。

综上所述,笔者认为:

在运用《劳动合同法》第38条时,应考虑到用人单位是否存在客观不能的情形。但在司法实践中,对于用人单位是否存在客观不能情形,应从严把握,防止用人单位侵害劳动者的合法权益。同时,我们也希望劳动者如愿意与用人单位共担经营风险,接受用人单位因经营困难少发工资的客观情形,也需及时维护自己的合法权益,切莫等到用人单位陷入经营极度困难,无法发出工资时才想起仲裁。

您可能关注的文档