最新干部企业心得体会(优质19篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

干部企业心得体会篇一

企业干部是企业的中坚力量，他们不仅要具备过硬的专业能力，更要具备领导才能和全局视野。在实践工作中，每个企业干部都有着自己的心得体会，这些体会能够帮助他们更好地履行职责，更有效地推动企业的发展。

第二段：抓住机遇，抢抓市场

作为企业干部，我们应该有着眼长远的头脑，及时抓住市场上的机遇，迎头赶上。当市场呈现出新的发展机遇时，我们需要立刻制定相应的策略和落地计划，不断创新服务方式和产品品质，让消费者能够更好地感受到我们企业的实力和特色。

第三段：创新考核机制，打造优秀团队

企业干部往往要考虑到企业整体的利益，而且对于员工的管理和培养也需有所斟酌。制定一套良好的考核机制可以激励员工更好地发挥自己的潜力和能力。同时，积极主动地参与员工培训，传授市场经验和管理技能，为建立一支优秀的团队奠定基础。

第四段：强化沟通，建立信任

企业干部之间的沟通和信任十分重要。只有通过非常规的沟通方式不断加强信息交流，才能促进团队的协作，搭建良好的团队合作平台，提高企业的运营效率。并且，完善企业沟通机制，在危机期及时进行有效沟通，保持客户关系，提高企业的竞争力和市场综合实力。

第五段：回顾和展望

作为企业干部，我们需要回顾自己的工作中发生的事情，总结过程中的问题和优点，发现自己的不足之处，并加以改进。与此同时，我们还要瞻前顾后，未雨绸缪，不断开拓创新，让企业在市场竞争中始终处于领先地位。

结尾：

在企业干部的职业生涯中，通过总结经验和不断进取，我们能够不断提升自身的管理能力和组织协调能力。希望每位企业干部都能在团队合作中勇于承担，克服困难，凝聚全员力量，将企业往更好的方向发展。

干部企业心得体会篇二

6月22日到28日、我参加了邢台金隅咏宁水泥企业在金隅集团党校的中层干部学习培训。通过这一周的企业文化、目标绩效管理、领导团队能力、领导工作方法、沟通能力及执行力等方面学习、让我又从新了解和认识了作为一名企业中层领导的责任、使命和艺术、不仅仅是知识的了解、更多的是作为一名中层应当具有的精神和素质。从个人政治思想素养、理论知识水平得到很大提高、为今后立足本职工作、更好地服务于企业的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。

企业文化是企业发展的核心动力。学习了企业文化的含义、了解了企业文化的功能和作用。例举了百年老店同仁堂、海尔文化特色等先进的企业文化。深刻理解了文化是企业的灵魂、是企业核心竞争力、企业文化能够增强队伍的凝聚力、激发力、创造力、起着培养高素质人才发挥独特作用。在培育品牌、提升商誉、优势竞争等方面有着重大影响。也是调动每名员工积极性、共同努力是企业在竞争中立于不败之地。同时、学习了金隅的发展历程及金隅核心文化。使我更进一步的了解了金隅集团的发展历程及文化特色。25日下午、学校安排参观了琉璃河水泥厂、通过参观学习及与该厂干部职工的交流、使我对水泥行业的发展有了更加深刻的了解、从交流中学到了不少知识、也看到和发现了我们存在的不足。

通过目标与绩效管理学习、明白了绩效管理是各级管理者和职工为了达成组织目标共同参与的计划、制定辅导沟通考核评价结果应用、改进提升的持续循环过程、目的是提升组织、部门、个人的绩效。是将企业经营目标转化为员工每一天的工作。绩效结果+行为+素质、就是管理绩效。任何一个绩效和结果对企业的生存和兴旺有着直接和轻重影响的领域。每个领域都需要目标。

通过领导团队能力训练、沟通能力训练。我明白了什么是团队和团队精神、团队是一群具有相互弥补才能的人、致力于共同的宗旨、努力途径的选择与绩效目标的完成、并且愿意共同承担责任的群体。

团队成员之间必须相互信任、相互理解、这就需要良好的沟通。良好的`沟通对于一个团队就如血液对于生命、良好的沟通可以增进相互的信任、鼓励创新、消除怀疑和不安全感、提高团队的绩效。

通过商务礼仪、阳光心态、压力与情绪管理能力训练。懂得了做人要知道尊重、自律、适度、真诚、宽容；以积极的心态面对工作、生活。只有树立良好的心态、才会使每个人、家庭、团队、组织、社会得到发展；面对压力、怎样正确地去面对、疏导和释放、掌控自己的时间、科学安排工作和生活、建立良好的支持系统、将压力变为工作生活的动力。

通过一周的学习培训、努力掌握每一个知识点、就像是生活、工作道路上的一个驿站、给我补充能量、增强信心。用我们学习到的知识更好的面对以后工作中遇到的困难、更好的回报对我们满怀希望的领导和老师、去回报对我们有着殷切希望的企业。中层是组织中的中流砥柱、担任管理者的角色、是高层的替身和辅佐者、起着承上启下的作用、我要踏踏实实地做好每一件小事、从努力做一名合格的中层开始、找准自己的位置、明确自己的方向、时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。不断提升自身水平、踏踏实实的工作、为企业的明天做出自己最大的贡献。

干部企业心得体会篇三

企业干部是一个关键的职业角色，他们在组织和管理企业中扮演着重要的角色。作为企业干部，我在工作中积累了许多宝贵的心得体会。在接下来的文章中，我将分享关于领导能力、团队合作、创新思维、沟通技巧和个人发展等几个方面的体会，希望能够对其他企业干部有所帮助。

第二段：发展领导能力

企业干部需要具备优秀的领导能力，这是成功企业的重要因素之一。在我过去的几年工作中，我学到了许多关于领导的重要教训。首先，一个好的领导应该有明确的目标和愿景，并能够鼓舞团队成员为之努力。其次，一个好的领导应该懂得倾听和尊重员工的意见，并能够给予合理的反馈和指导。最后，一个好的领导还要有团队意识，能够激励团队成员合作，共同实现组织的目标。

第三段：加强团队合作

团队合作是企业成功的关键之一。作为企业干部，我深深意识到要建立一个高效的团队必须要有良好的沟通和协作能力。一个团队要发挥出他们最大的潜力，需要打破部门之间的壁垒，鼓励员工之间的互动和合作。此外，也需要建立一个良好的团队文化，激励员工发挥他们的创造力和创新精神。通过不断地培养和发展团队合作精神，我们可以更好地实现企业的长远发展目标。

第四段：推动创新思维

在当今竞争激烈的商业环境中，企业干部需要具备创新思维的能力，以应对快速变化的市场需求。作为企业干部，我发现鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法是非常重要的。同时，我也学到了要持续学习和不断更新自己的知识和技能，以便能够适应变化和推动创新。通过培养创新思维，企业干部可以帮助企业在竞争中保持领先地位，实现持续的增长。

第五段：提升沟通技巧

良好的沟通是企业干部必不可少的技能之一。在我过去的工作中，我意识到要想有效地与员工和同事交流，我需要倾听和理解他们的需求，并能够清晰地表达自己的意见和想法。此外，也需要善于处理冲突和解决问题，以维护和改善工作关系。通过不断提升自己的沟通技巧，我能够更好地与团队成员合作，促进工作效率和组织协作。

总结段：个人发展的重要性

作为一名企业干部，我深切认识到个人发展对于企业的成功是至关重要的。只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能跟上快速变化的商业环境。同时，个人发展还包括了培养积极的心态，拥有健康的工作与生活平衡。通过不断地发展自己，我们才能成为更好的企业干部，为组织的成功做出更大的贡献。

通过以上几个方面的心得体会，我对于企业干部的角色和职责有了更深入的理解。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的领导能力、团队合作能力、创新思维、沟通技巧以及个人发展，以更好地服务于组织的发展。同时，我也希望通过分享我的经验和体会，帮助其他企业干部更好地完成他们的职责，共同实现组织的目标。

干部企业心得体会篇四

第一天是xx双飞轴承的董事长xx老师为我们上课、我印象最深的是他所讲的：好的干部一定是爱学习、对新的东西愿意接受的、因为21世纪各行各业都在快速变化、今天你是人才、但明天你不一定是；所以只有不断的学习、开拓视野、掌握新的技能、才能与时俱进、保持当下一个合格的管理干部应具备的综合能力、才能使自己持续成为企业所需的人才。

企业的中层干部承上启下、在处理一些复杂问题时、要保持积极的心态、任何事情都有两面性、要善于调整心态、以积极的态度去看待和处理问题、从中吸取经验和教训、才能立于职场的'不败之地。

上下级、平级之间、由于所处的岗位不同、职务不同、在工作中难免会出现意见分歧、这就要求中层干部有良好的沟通和协调能力、善于求同存异、寻找最佳结合点和处理方式、做到对上尊重不迎合、对下爱护不庇护、对同级或部门协作帮助而不违背公司利益。

执行力是任何工作开展的前提、面对新生代、管理模式已经不能再依赖以前的奖和罚了（也不符合劳动法）、老师有讲到一个词叫‘即时奖励/即时成就感’、对员工做了突出表现后的奖励和表扬要及时、才能激励他持续保持工作的激情和动力；要善于发现下属的优点、取长补短、发挥每个人的长处、才能调动团队的热情、高效完成各项任务。

　成本和效率是一对孪生兄弟、相辅相成、要善于发现七大浪费（等待、搬运、不良、动作、加工、库存、制造过多或早）、并逐个进行改进和优化、使各项得到有效控制、以达到减低成本、提升品质和效率。

以上为本次培训个人对管理的一部分收获和理解、再次感谢公司给予的学习机会、我也会将自己学到的知识运用的日常的管理工作中、带领成品科全员直面困难、用合理的方式出色完成公司交代的各项工作。

干部企业心得体会篇五

企业干部是一个重要的管理团队。他们承担着管理企业、指导员工、推动发展的责任。在长期的工作中，他们积累了许多宝贵的经验和体会。本文将围绕着企业干部的心得体会展开，探讨他们在工作中的领导风格、团队管理以及个人能力提升方面的思考和心得。

第二段：领导风格

作为企业干部，领导风格的选择至关重要。一种积极主动、行动果断的领导风格可以激励员工的积极性，推动企业的发展。一位经验丰富的企业干部指出：“领导风格要有针对性。在不同的情况下，需要采用不同的领导方式和方法，并与员工建立良好的沟通渠道。”另外，企业干部还要注重团队合作，灵活运用权威、民主和激励等不同的领导模式，以适应不同的工作环境和员工需求，从而最大程度地发挥团队的力量。

第三段：团队管理

良好的团队管理是企业干部必备的能力之一。一位成功的企业干部强调：“要想让团队高效运转，首先要有明确的目标和责任分配，清晰的角色定位。”企业干部要带领团队制定明确的目标，明确每个成员所担任的职责和任务，确保团队工作有序推进。与此同时，也要注重团队的凝聚力和团队文化的建设。建立良好的沟通渠道、信任和支持机制，加强团队成员之间的联系和协作，为团队的合作创造良好的氛围，为迎接挑战和克服困难奠定坚实的基础。

第四段：个人能力提升

作为企业干部，个人能力的不断提升是至关重要的。只有不断地学习和进修，才能不断适应和应对日新月异的市场和管理需求。一位热衷于学习的企业干部表示：“要保持学习的状态，关注行业动态，了解最新的管理理论和方法，并运用到实际工作中。”在工作中，要勇于承担责任和挑战，发挥自己的聪明才智。同时，也要不断反思和总结，从过去的经验中吸取教训，不断提高自己的工作能力。

第五段：结语

企业干部是企业发展的中坚力量，他们在工作中承担着重要的角色和责任。通过学习和实践，企业干部逐渐形成了自己的领导风格和团队管理方法。同时，他们也明白，只有通过不断学习和提升个人能力，才能更好地适应和引领企业发展的变革。未来，企业干部将继续努力，不断完善自己的领导能力和管理水平，为企业的持续发展做出更大的贡献。

干部企业心得体会篇六

通过这次团干部培训学习，我深深感觉到我们还有很多工作要努力去学习、去实践，我们一定要在共青团干部这个岗位上勇于奉献，努力进取，为党的各项事业发展、为建设美好的新武威奉献自己的青春和力量。本文是团干部的培训心得体会，欢迎阅读。

这几天，我们随着“主动适应新常态，青春践行新征程”——20xx年呼伦贝尔市团干部春季培训班，来到上海青年管理干部学院，将在这里度过为期五天的学习之旅。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑，老师的授课内容丰富多彩，涉及广泛，案例鲜明，内容详实，实用性特别强，课堂气氛和谐宽松，使我们学有所见、学有所长、学有所益;现场教学中，充分感受到了上海市北高新技术服务园区如何成为推动城市现代化发展的巨大“引擎”和高科技下的城市数字化发展成果，充分领会到了上海可口可乐瓶装投资集团百年品牌的独特神韵和先进的经营理念、管理模式，拓宽了自己诸多方面的相关知识，丰富了自己今后专业工作的技能和经验。

总的来说，在培训过程中，我特别珍惜这次机会，认真学习，用心体会。作为基层团干部队伍中的一员，一要对过去我所掌握的知识，所熟悉的经验教训，不断的审视和沉淀，在此基础上融会贯通新知识、新技能，回去之后，更要不断引导和带领鄂温克旗团员青年加强业务理论知识的学习;二要学以致用、学用相长，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，大胆创新，不断提高自己从认识层面到实践层面的素质。同时，加快我旗广大团干部和优秀青年工作者走出去步伐，向兄弟旗县多学习、交流，不能做井底之蛙;三要不断增强自身工作使命感，不断增强自己作为团员青年带头人的意识，不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流工作，交流学习。更主动地关心弱势青年群体，在加强服务解决困难的同时，主动为他们提供发展机会。

丰收的果实总在艰辛后!这段难忘的记忆我将永远珍藏，不断在共青团干部这个岗位上踏实奉献、努力进取，为团的各项事业发展奉献自己的青春和力量。

来到上海青年管理干部学院培训的几天，无论是黄洪基教授、周颖老师的理论知识课程，还是高新技术服务园区、可口可乐公司的实地考察，都受益匪浅。开阔视野的同时学到了许多知识。特别值得一提的是，我们有幸参观了上海商用飞机有限责任公司。设计研发中心综合试验大厅里，一面巨大的五星红旗高高悬挂，“长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献”的誓言十分醒目。

通过这次参观，了解到习、党中央对科技研发的重视，也了解到当代青年人对科技研发的推动作用，更加了解到今后的科技研发的重担落在我们“这一代”、“下一代”青年的肩膀上。因此，我们有责任去做一名合格的青年，在各自岗位上为祖国的建设添砖加瓦。尽管这座城市的饮食、文化、生活方式与自己所在城市有很大差别，但一样的是两地青年们同样激昂奋进、对未来美好生活追求的心。作为一名基层团委书记，我有责任引导和激励广大基层青年团员为祖国的未来贡献青春、智慧和力量!

20xx年9月9日至11日，我有幸参加了共青团培训，与来自市属单位、各县区团委、各乡镇(街道)及学校的200多名学员在市委党校一同度过了为期三天的学习之旅。短短三天时间，我不仅认识了许多新朋友，更学到了许多有益于提高自身工作水平，如何转变工作作风，端正工作态度等许多知识，受益匪浅。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑，培训课程涵盖了团的xx大报告解读、党的群众路线解读、如何做一名优秀的共青团干部、金融知识、预防青少年犯罪、招商引资及项目建设等内容。各位老师的授课内容丰富多彩，涉及广泛，他们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例，课程内容严谨详实、实用性强，课堂气氛和谐宽松，使我们听得有味、学得轻松。

在培训班开班仪式上，市委李书记希望我们能自觉珍惜学习机会，争取让青春在学习中成长，让青春在实践中闪光，这些都充分说明了市委对我们基层团干部工作极大的鼓舞和支持。

为了使今后团队工作做得更好，下面我就如何做一名合格的团干部谈谈自己的体会：

一、团干部要坚持学习，不断提高思想素质

思想政治素质是由世界观、人生观和价值观决定的，具有鲜明的阶级性。身为共青团干部，应当树立远大理想，高举旗帜，坚定信念。理想和信念是我们战胜艰难险阻、赢得胜利的强大精神支柱和力量源泉。共青团干部是共青团组织中的骨干分子，只有具有远大的理想和明确的政治方向，才能带领团员青年完成历史赋予的使命。共青团干部要始终忠于党、忠于人民，自觉投身党的事业，坚持把推动党的事业发展作为自己的成长方向，坚持把党的需要、人民的期待和个人的理想有机地结合起来，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，正确的权力观、地位观、利益观，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，要积极促进社会和谐，把广大青年紧紧团结在党的周围。

二、团干部要坚持实践，注重增强工作能力

在这个终身学习的时代，一方面要坚持学习，不断充实自己，另一方面要更要注重实践，注重能力的提升与锻炼。作为一名共产党员，一名基层团干部，就要带动身边的青年团员们，不断吸收新知识，懂得运用新知识。同时要学以致用，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认识层面到自觉再实践层面的素质。我们要走出去，多学习、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

三、团干部要创新团队工作，切实增强团队凝聚力

作为一名基层共青团干部，我们要时刻将“组织青年、服务青年、引导青年”的意识牢记于心，凡事都以团员、青年对我们工作满意不满意的标准来衡量自己作为团干部是否称职的标准，不断地检测自己。要更主动地关心弱势青年群体，在加强服务解决困难的同时，主动为他们提供发展机会，要提高他们自身的素质。与此同时，更要发挥团员的主观能动性，经常组织和开展丰富多彩的团内活动，使更多团员参与到活动中来。在此基础上，要不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流学习。

四、团干部要提高自身认识，认真践行共青团理念

在今后的工作学习生活中，基层团干部应更加努力的学习共青团工作的各项知识，干一行，爱一行，专一行，尽心尽责地干好自己的本职工作。我们要以更高的标准和更远的目标来要求自己，增强自己作为团员青年带头人的意识，从工作中、生活中的每件小事做起，做周围青年的表率和榜样。牢固树立“以青年为本”的理念和以“服务大局、服务社会、服务青年”的宗旨。

培训的机会是难得的，时间转瞬既逝，留下的却是永远的财富。通过这次培训学习，我深深感觉到我们还有很多工作要努力去学习、去实践，我们一定要在共青团干部这个岗位上勇于奉献，努力进取，为党的各项事业发展、为建设美好的新武威奉献自己的青春和力量。

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干部企业心得体会篇七

随着时代发展的脚步，法治社会的建设越来越受到各个领域的关注，法律意识在企业中的地位也越来越凸显。作为企业干部，我们要提高自身的法治素养，增强法律意识，做到守法经营、诚信为本，不仅是为了企业的持续发展，更是为了提升自身的管理能力和经营水平。在参加企业干部学法培训的过程中，我深切感受到了学法的重要性，不仅对企业管理工作有了新的认识和思考，也收获了很多关于法律的心得体会。以下是本人学法心得体会的五个方面。

首先，法律是企业发展的保障。法律是社会的调节器，有力保护了企业的权益和合法利益。企业干部要时刻保持对法律的敬畏之心，严格遵守法律法规，确保企业的经营活动合法合规。尤其对于企业的中高层领导者来说，法律更是专业素养与道德修养的体现。通过学法培训，我深刻意识到法律意识的培养和规范遵守法律法规对于企业的稳定发展具有重要意义，并希望通过自身的努力，引领企业干部树立正确的法律观念。

其次，学法可以提高管理能力。企业干部在日常工作中，需要面对复杂多变的管理问题，这些问题涉及到法律的各个方面。只有深入学习法律知识，了解法律的基本原则和解决问题的方法，才能在处理管理事务时科学合理地运用法律手段。企业干部要善于学法，提高法律素养，通过学习法律课程、参加法律研讨会等方式，不断增加对法律的理解和掌握，从而在企业管理中取得更好的成效。

第三，学法可以培养团队合作精神。学习法律需要团队的合作和配合。在学法过程中，我们分工合作，共同解决学习中的问题。通过集思广益，我们思路更为开阔，对法律问题的处理也更加全面。此外，学法也可以增强团队凝聚力，提高团队协作能力。在学法中，我们通过互帮互助，不仅加深了对法律知识的学习，还加强了与同事之间的交流和合作，形成更加紧密的团队关系。

第四，学法培养了辩证思维能力。法律学问是一门辩证的学问，要善于运用辩证法思考问题。学法过程中，我们通过讨论和辩论，针对学习中的不同观点，提出自己的见解，并通过交流和辩论，探索法律问题的本质和解决方法。学法过程中，不仅拓宽了思维的广度，也加深了对法律问题的理解和分析能力，提升了解决问题的能力。

最后，学法提高了综合素质。通过学法的过程，我们不仅了解了法律的相关知识，还培养了良好的思维方法和解决问题的能力。学法过程中，我们需要积极主动地去学习，需要深入思考和分析问题，这些都是培养综合素质所必须的。同时，学法也增强了我们的责任感和使命感，让我们意识到应该为企业的发展贡献自己的力量，在岗位上发挥更大的作用。

总之，作为企业干部，学法是我们职业生涯中必不可少的一项任务。通过学法的过程，我们能够提高法治意识、拓宽思维视野、提升管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。在今后的工作生活中，我将继续保持学法的劲头，不断丰富自己的法律知识，不断提高自身素质，为企业的发展贡献自己的一份力量。让我们共同努力，学法学善，以法治思维指导企业管理，共同创造更加良好的发展环境。

干部企业心得体会篇八

通过学习《党的十六届六中全会公报》使我们认识到构建社会主义和谐社会的意义。我们党所要建设的社会主义和谐社会，就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。要在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作。《党风廉政建设与企业的发展》的学习让我们明白了，一个政党，如果不坚决反对和有效预防腐败，听任腐败现象在党内滋长蔓延，就不能取得政权，即使取得政权后也不可能保持政权稳定。如果不能坚持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防变工作，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。因此我们作为党员干部就要警钟长鸣，时刻用党员干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。通过学习《法律知识》，对《合同法》、《公司法》和《担保法》的主要内容有了比较清晰的了解，大家认识到：

国家对市场经济中的市场主体、市场行为、收入分配都有严格的法律规范，企业在市场运作中，要严格按照这些规范进行操作;加强企业中高级管理者的法律意识培养，是规范企业行为、保证企业持续发展的关键。通过案例分析，掌握了分析和解决法律问题的一般方法，如在合同订立和履行过程中，如何运用法律赋予的权利来维护企业的利益免受不法侵害等。

财务管理是企业经营管理工作的重要组成部分，通过对“资产负债表”、“利润表”、“现金流量表”等财务报表中各项指标的特征、含义的学习和案例分析，掌握了企业长短期偿债能力、获利能力和投资报酬的一般分析方法，也对学习财务知识的重要性，有了更深的认识。等等。培训让我们更进一步懂得了能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把领导交给我们的任务完成好。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥中层的作用。当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类知识，提高做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，增强自己的本领，努力成为本职岗位的行家能手。

学习社交社交礼仪是为了弘扬我国优良的礼仪传统，提高员工服务的道德修养，规范企业行为，提升企业综合素质的有效手段;通过礼节、礼貌、仪式、仪表等的表现，形成应共同遵守的行为规范和准则;通过有效的文明礼仪展示，揭示了人们心灵的情感，表现了人的道德素养，体现了一个企业的文化内涵和综合实力。在培训过程中，王勇经理还现场教授了如何保持优美姿态和优雅举止，通过言传身教，让我们深深体会到学习社交礼仪的实效性和必要性。

企业的安全管理知识学习教会了我们抓安全工作可以从几个方面入手：

1、安全思想教育：主要是针对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。

2、安全知识教育：通过一定的手段(讲座、黑板报、培训班等)对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强其自我保护意识。 3、创造安全文化氛围：通过各种形式的安全活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围，制造安全需求环境。

3、建立强有力的企业安全管理机制：一是切实执行“企业负责制”，各层次人员逐级落实责任，建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络;二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严明、行之有效。

4、建立健全各项规章制度：所谓执法有依。有了完善的安全法规和制度以及安全规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束作用。

5、有了健全的规章制度，并不是说就可以高枕无忧了，必须将死的制度变成活的思想。通过对员工的宣传、教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自主行为。

干部企业心得体会篇九

企业干部指导是企业文化建设的重要组成部分。作为企业干部，参与指导工作不仅可以提高部门或团队整体水平，也能够有效地增强自身的综合素质。在过去的指导中，我不仅积累了一定的经验，更认识到了许多成长和进步的机会。在此，我将结合自身经历，总结几点指导心得，希望能对今后的指导工作有所裨益。

第二段：了解员工需求，确定指导方向

一位好的企业干部应该具备良好的沟通技巧，了解员工需求，并根据具体情况确定指导方向。在指导工作中，我发现员工比较关注在工作中的实际问题，期望能够从指导中获取实用性的经验或技能。因此，在指导中，我不仅要了解员工的优势和短板，也要强调实践和应用，为员工提供切实有效的解决方案。

第三段：倾听心声，建立互信关系

企业干部的指导不能仅仅停留在表面，更需要深入地倾听员工的心声，建立互信关系。在指导中，我往往和员工进行一对一的交流，了解员工的真实想法和感受，并在此基础上共同探讨问题，制定解决方案。通过这种方式，不仅能够增进员工的信任，也能够更好地解决问题，推动团队共同进步。

第四段：注重激励和培训，提高员工自信心和能力

企业干部应该有意识地注重员工的激励和培训，提高员工的自信心和能力。在指导中，我会根据员工的个性和实际情况，采用不同的激励方式，如表扬、奖励等，鼓舞员工的士气。同时，我也会为员工提供一些培训机会，提高员工的专业技能和业务水平。这种方式不仅能够增加员工的自信心，也能够提高企业的整体能力。

第五段：结尾

通过以上几点，我认为企业干部指导应该是一种有针对性的、互动式的指导方式。通过了解员工需求和倾听心声，加强激励和培训，建立互信关系，企业干部能够更好地推动团队和企业的发展。我希望今后能够进一步发挥自己的优势，为企业干部指导工作做出更大的贡献。

干部企业心得体会篇十

作为企业干部，学法是我们的必修课。法律是社会公认的约束行为准则，在企业管理中发挥着重要的作用。近年来，法律环境的变化和全球化的趋势给我们的工作带来了新的挑战和机遇。通过学习法律知识，我们能够更好地履行职责，提升自身素质和能力，为企业的可持续发展做出贡献。

第二段：学法带来的影响

学法的过程让我深刻认识到法律在企业管理中的重要性。首先，学法让我了解到企业运营中存在的法律风险和合规问题。只有具备法律意识，我们才能够在日常工作中及时发现和解决问题，避免法律风险对企业造成损失。其次，学法提高了我对员工权益的关注程度。了解劳动法等相关法律，我们能更好地保护员工的合法权益，增强员工对企业的信任感和凝聚力。第三，学法拓宽了我的眼界。通过学习法律知识，我们能够更好地理解国际贸易、知识产权保护等领域的发展趋势，从而为企业的战略规划提供科学依据。

第三段：学习方法与经验

学法需要不断积累和总结，以下是我总结的一些学习方法和经验。首先，要深入学习法律法规与政策，掌握基本法学知识。夯实基础是学法的前提，只有了解法律知识的源头，才能更好地应用于实际工作中。其次，要注重实践与反思。法律知识可以通过实际工作案例加深理解，每次处理案件后要进行反思，总结经验和教训。再次，要善于学以致用。与业务部门密切合作，学习他们的需求，将法律知识灵活运用到实际工作中。最后，要保持学习的持续性和跨领域性。法律是不断发展和变化的，保持学习的持续性可以跟上法律发展的脚步，跨领域的学习可以提升自身的综合素质。

第四段：学法的收获与体会

通过学法，我深刻认识到法律规范和企业管理之间的密切联系。一方面，法律规范为企业提供了公平公正的竞争环境，保护了企业和员工的合法权益。只有依法经营，企业才能够获得长期的发展。另一方面，企业管理需要依据法律规范进行，通过合规经营，企业才能够赢得社会的认可和支持。学法的过程让我明白了法律与企业管理的互利关系，这将成为我在工作中的重要理念和准则。

第五段：展望未来

学法是一个循序渐进的过程，我将继续深入学习法律知识，提升自身的综合素质和法律意识。在工作中，我将遵守法律法规，主动学习相关法律知识，并将其灵活运用到实际工作中，为企业的可持续发展做出更大的贡献。同时，我还将主动与各部门建立良好的合作关系，为企业提供法律支持和辅导，促进企业健康发展。相信通过持续的学法和实践，我将不断成长，为企业创造更大的价值。

通过学法，我深刻认识到法律在企业管理中的重要性，了解到法律规范与企业发展之间的密切联系。在今后的工作中，我将坚持学法的原则，依法经营，提升自身的法律素养，为企业的发展作出更大的贡献。我相信，只有法治的企业才能立足于市场，获得长久的竞争力。

干部企业心得体会篇十一

企业干部的综合素质对企业发展至关重要,建立科学合理的企业管理体系能够有效提高工作效率。下面是本站小编为大家整理的企业基层干部培训心得体会，供你参考!

上周，根据集团公司团委安排，我有幸参加了“集团公司基层团干培训班”。虽然只有短短的三天，但是我在各位老师精彩生动的讲座中学习到了很多，这些对我以后的工作生活都能起到非常大的帮助作用。这次团干培训班的开展，就像是一场及时雨，补充了我的精神与思想，让我对作为一名团干部应具哪些素质与能力有了更深一步的了解。

通过这次培训，我对团干有了一个全新的认识和定位。在思想上，我们在担任团干的时候要有一种勇于承担责任的意识。从大的方面来说，服务社会、服务大局、服务青年是共青团工作的最基本的使命，也是共青团工作的最终归宿;从我们自身的角度出发，应当通过实际工作所赋予我们的一切可能来不断完善自身的认识，探求我们周围的大千世界，从而促进我们的工作不断的进步。同时，在行动上，我们更应该全心全意为人民服务。团组织生活作为共青团的生命线，组织开展一些有效果、示范性的活动固然就显得相当的重要。如何善于捕捉契机、抓住灵感、利用外部资源是团干工作非常有效的手段。这就要求我们要具有敏锐的把握力和洞察力，去发现、捕捉问题，并提出切实有效的活动方案、实施计划和应急措施。在传统中成长起来的共青团组织，需要传统的基础，更需要冲破形式较为陈旧的框框，开创出一条创新的道路，树立共青团的形象、地位和威信。所以说，我们团干应该通过对共青团工作主题的理解分析，对公司团员青年特点的把握，形成一种组织策划的新角度、新视觉，从而实现共青团工作的创新与突破，推动团工作的全面进步。

同时也让我懂得一个团干要在工作的历练中不断全面提高自身素质，团市委书记郭波在讲话中也提到团干必须要提高领导水平，因为“态度决定命运，思路决定出路，细节决定成败，学习决定发展，奉献决定和谐”。所以也让我知道了过硬的业务素质就是高质量的团工作的有效保障。主动参与，全情投入，积极的心态，坚定的信念，全面的总结分析，善于利用角色置换的思维方式是自我反省，自我提高的一种非常有效的方式。

在这次培训中还有兄弟单位深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染着，明白立足岗位，甘于奉献是对每一名团干的要求。我曾经对团委公司一度迷茫，不知道该从哪里开始入手，认为只要完成上级交给的各项工作任务完成就行，通过培训交流，使我理清了思路，认识到团的工作是和公司的发展分不开的，团的各项活动须和公司一个时期的生产经营任务紧密联系在一起，这样才会取得好的效果。

通过短暂而丰富的学习、的确是获益非浅，更让我深刻地认识到，随着当今时代科技进步日新月异，知识经济迅猛发展，在这样的条件下，只有不断地学习才是完善自我、发展自我的必由之路。我们要增强自身的责任意识，以发展的眼光看问题，要有创新精神，要找准自身的位置，明确自身的要求，实现自我价值。我们年轻一代，精力旺盛，充满激情，也是一支能较快掌握新理论、新技能、新事物的队伍。我们要把新知识运用到实际中去。同时我们也要认识到不仅要认真学习掌握与工作紧密相关的知识，追求自身知识的全面和创新。当然我们在实践中更需要的是不断地思考，不断地总结经验，在学习中实践，在实践中创新，把所学真正运用到有实际作用的地方去。善于捕捉契机、抓住灵感是非常有意义的。这要求我们除了具有敏锐的把握力，去发现、捕捉问题，并提出切实有效的方案外，更要求我们在业务素质、能力素质、沟通素质和表达能力方面都有所培养，做一个有能力的人。

这样的培训讲座，让我深切的感悟到许多人生真谛和工作技巧，是我人生道路上一笔宝贵的财富，我会把这些体会带入我的生活、工作、学习中去，好好享用，为明天而努力。

五月的北京生机昂然，在这充满激情的日子里，非常高兴来到中央团校参加中央团校央企优秀基层团干部第249期培训班。在为期五天的学习生活中，我被中央企业团工委的领导魅力所征服，被中央团校讲师的优秀授课内容所吸引，被基层优秀团员的先进事迹所感动，为央企团干部的学习力、凝聚力、创造力、活力而感到震惊……五天的学习虽然短暂，但在许高峰书记、中央团校教师队伍、各位优秀团干部的身上涉及了丰富的知识和营养，这将是我今天开展共青团工作乃至其他工作的精精神源泉和助推器，是让我为之一生受用的知识积淀。

在培训班的开班仪式上，讲话深入浅出，较精辟地概括了当今基层团组织在开展共青团工作方面存在的问题及对团干部的殷切希望，使我备受鼓舞。在所做的培训课上，他毫无保留地将自己在从事共青团工作方面的研究成果和丰富工作经验传授给我们，这必将是我们基层团干部今后开展工作的制胜法宝。

最后忠心的感谢各位领导、各位老师的精心授课和辛苦劳动;感谢班委员成员，你们辛苦了。希望我们所有团干部都能以此次培训为契机，在团的工作上、在各个岗位上都能做出新的成绩、取得更大的辉煌。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑。通过这次培训，让我们基层团干部受益匪浅：1是对新时期共青团以及团的工作有了更为深刻的认识;2是更深入地认识到科学发展观的重要意义。

在团委郑书记给我们作总结的讲话中，我深深地感到我们青年一代肩上的责任，也引发了我做为一名团干部自身与建设基层团组织工作的一些思考，为了今后能够更好的为广大团员服务，现将个人培训学习心得体会汇报如下：

(一)团干部要坚持学习，不断提高自身素质

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国家的未来，是国家的希望。作为基层团干部中的一员，在自身加强理念学习的同时，更要不断引导和带领团员青年加强业务理论知识学习。对于过去我们所掌握的知识，所熟悉的经验教训，要不断的审视、沉淀，在此基础上不断接收新知识，学习新业务。“行万里路，读万卷书”，不局限单一的专业知识，还要注意学习政治、经济、社会、信息等诸多的相关知识，并以此来丰富自己专业知识的内涵，拓宽自己的业务技能领域，努力做一名复合型人才。

(二)团干部要坚持实践，注重增强工作能力

通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己，而且要注重实践，注重能力的提升与锻炼。作为一名基层团干部，就要带动身边的青年团员们，不停吸收新知识，懂得运用新知识。要在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体情况，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

(三)不断创新团支部工作，增强团组织的吸引力与凝聚力

作为一名基层共青团干部，我们要时刻将“服务青年、服务事业”的意识牢记于心，凡事都以团员、青年对我们的工作满意不满意的标准来衡量自己做为团干部是否称职的标准，不断地检测自己。与此同时，更要发挥团员的主观能动性，经常组织和开展丰富多彩的团内活动，使更多团员参与到活动中来。在此基础上，要不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流工作，交流学习。

通过这次团干部培训，对照检查自己的工作，我想应该从以下两个方面加以改进。一是调整心态，焕发激情。作为一名基层团干部，应具备团干部应有的素质，一定要有激情，激情将是我们的工作的动力。这样，我们的工作才会是高效的、创新的。二是充分信赖他人。因为一个人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，这样不仅效率不高，而且质量不佳。因此，要把工作合理分解，大胆让他人去干。不要担心会出问题，要相信他有能力比自己干的更出色。这样，就能造就一直人人都特别能战斗的队伍。我想，在今后的工作中，把握住了这两方面的改进，整个工作将会有一个明显的改观。

3月20日，我有幸参加了电化集团公司团委举办的基层团干培训班，和来自集团其他单位的团干一起学习，交流经验。对此次培训的谈谈本身的体会。

此次培训班安排了许多贴近我们基层团组织的建设管理，团干个人素质提高的课程，以及团干在企业和青年中的定位，让我在听课培训的过程中，分享到了丰富的理论知识，包含怎样进行实效沟通、怎样发挥青年团员的作用，以及自身的学习和提高等等。集团公司懂事长兼党委书记周红旗精彩的、深入浅出的讲解，从企业的形势到青年在企业中的作用与定位，以及他丰富的阅历和工作经验，都给了我很多的启发和收获。团市委周耙希书记讲解《如何做好一名共青团干部》，怎么样组织青年、服务青年、引导青年、维护青年合法权益。让我在地思索和比较中，不断的提高本身工作学习能力和一些须改进的地方。

从这次培训结合到实际的工作中，我也感到受益匪浅，随着社会的进步，企业的发展，靠一个人完成所有任务的可能举步维艰，由此，团队整体的效率就显得极其重要。青年是企业的中坚力量，青年的可塑造性很强，共青团员应做好榜样，引导、服务于青年，同时加强工作学习，坚持青年的积极向上的精神风貌，同时坚持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。

经过这次培训，我学到了很多实际工作中的知识和经验，而这些新的体验和认识将有助于我改正以往工作中的一些不足，把握好工作的方向，在不断改进工作方法的同时，提高自身的素质，进一步做好团青工作，更好的服务青年，激励青年，与他们一起共同进步，使本身充分融入到卓越的团队之中。

干部企业心得体会篇十二

xx年11月23日至11月29日在公司领导的重视和关心下,我有幸参加了《中共xxxx县电力公司委员会中层干部培训会》。经过对党的十六届六中全会公报、计算机基础知识、财务管理基本知识、目标管理知识、安全管理知识、领导艺术、社交礼仪、精神文明建设、法制建设等知识的学习和培训，使我对其有了更深更全面的认识了解，同时开拓了视野、更新了观念，进一步认清了自我、找准了差距，明白了作为管理者的责任、义务和努力方向，真可谓是获益匪浅感想颇多。

“不学不知道，一学吓一跳”。尽管自己已经在中干的岗位上工作多年，通过学习培训，重新梳理自己、审视自己、反思自己，总结回顾自己以往在工作中采用的方式方法，深感自己领导艺术、领导方法的缺憾，同时，更加深刻地领会到，社会的发展，时代的进步日趋快速。要求我们不断学习，不断进步。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。

一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据本单位的实际情况，拓宽思路，多出点子，想好办法，干好本职工作。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合人民的`需要。我们必须不断地通过学习来提高自己。才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。

通过学习《党的十六届六中全会公报》使我们认识到构建社会主义和谐社会的意义。我们党所要建设的社会主义和谐社会，就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。要在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作。

《党风廉政建设与企业的发展》的学习让我们明白了，一个政党，如果不坚决反对和有效预防腐bei，听任腐bei现象在党内滋长蔓延，就不能取得政权，即使取得政权后也不可能保持政权稳定。如果不能坚持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防变工作，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。因此我们作为党员干部就要警钟长鸣，时刻用党员干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。通过学习《法律知识》，对《合同法》、《公司法》和《担保法》的主要内容有了比较清晰的了解，大家认识到：

国家对市场经济中的市场主体、市场行为、收入分配都有严格的法律规范，企业在市场运作中，要严格按照这些规范进行操作;加强企业中高级管理者的法律意识培养，是规范企业行为、保证企业持续发展的关键。通过案例分析，掌握了分析和解决法律问题的一般方法，如在合同订立和履行过程中，如何运用法律赋予的权利来维护企业的利益免受不法侵害等。

财务管理是企业经营管理工作的重要组成部分，通过对“资产负债表”、“利润表”、“现金流量表”等财务报表中各项指标的特征、含义的学习和案例分析，掌握了企业长短期偿债能力、获利能力和投资报酬的一般分析方法，也对学习财务知识的重要性，有了更深的认识。等等。培训让我们更进一步懂得了能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把领导交给我们的任务完成好。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥中层的作用。当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类知识，提高做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，增强自己的本领，努力成为本职岗位的行家能手。

学习社交社交礼仪是为了弘扬我国优良的礼仪传统，提高员工服务的道德修养，规范企业行为，提升企业综合素质的有效手段;通过礼节、礼貌、仪式、仪表等的表现，形成应共同遵守的行为规范和准则;通过有效的文明礼仪展示，揭示了人们心灵的情感，表现了人的道德素养，体现了一个企业的文化内涵和综合实力。在培训过程中，王经理还现场教授了如何保持优美姿态和优雅举止，通过言传身教，让我们深深体会到学习社交礼仪的实效性和必要性。

企业的安全管理知识学习教会了我们抓安全工作可以从几个方面入手：

1、安全思想教育：

主要是针对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。

2、安全知识教育：

通过一定的手段(讲座、黑板报、培训班等)对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强其自我保护意识。

4、创造安全文化氛围：

通过各种形式的安全活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围，制造安全需求环境。

5、建立强有力的企业安全管理机制：

二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严明、行之有效。

6、建立健全各项规章制度：

所谓执法有依。有了完善的安全法规和制度以及安全规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束作用。

7、有了健全的规章制度，并不是说就可以高枕无忧了，必须将死的制度变成活的思想。通过对员工的宣传、教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自主行为。

干部企业心得体会篇十三

本次培训采取封闭式方式进行，共学习了“解读供给侧改革”、“国学知识”、“管理者角色认识”、“目标管理”、“高效执行力提升训练”五个方面的内容。通过此次封闭学习，有三个方面的感受：一是通过学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增强了干事创业的信心。二是坚持高起点规划、高标准实施、高效率执行。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的不足，认真学习到了先进管理理念和高效执行理念，切实提升自身的整体素质。

此次封闭培训，也使我深刻认识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名冠禾企业中层管理人员，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习管理者的创新理念，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质和管理能力，顺应全面提高边检服务水平和边检队伍活力的发展大趋势，在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得了新成效。

二、在学习交流上得到提高

此次培训学习为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台，提高了阳泉区域各分、子企业中层管理人员的相互沟通和了解认识。一是加强了对各分、子企业业务开展、项目建设的了解和深入认识，有助于学习新的思维方式、工作方法和领导能力;二是丰富了自身阅历，交流了工作经验，促进了自身履职能力的提高，提升了自身水平、增长了知识和才干;三是增进感情的同时也使各分、子企业的工作特点和性质有了更加深入的了解，有助于加强团结协作，形成品牌效应，为打造国新能源发展集团在阳泉区域的品牌建设提供了保障。

三、在今后的工作中明确了方向

1、进一步加强学习。作为中层管理人员，如果不爱学习，就会缺少灵气、无法创新，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步增强自身业务水平，学习履行职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能顺应时代进步历程，就不能与时俱进地推动工作的新发展。我将走出就固守理论，不能合理联系实践工作的局限，研究新方法、新思路，学习管理创新先进理念，理论创新与实践相结合。

3、进一步高效执行。作为一名中层管理人员，特别是在企业中枢部门工作的管理者，必须要求自己在事务繁多的复杂环境下，正确认识做好上下衔接、外部对接、做好后勤工作的岗位本质。进一步增强高效能、高效率的办事效率，发现问题及时纠正，努力优化工作流程，提高自身业务素质。

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干部企业心得体会篇十四

企业是社会经济的重要组成部分，而企业的干部则是企业发展的中坚力量。因此，企业干部的培训与指导显得尤为重要。在过去的几年中，我有幸参与了多个企业干部培训和指导项目，并积累了一些心得体会。下文将重点介绍企业干部指导的重要性以及我个人的指导心得体会。

第二段：企业干部指导的重要性

企业干部指导是以传授知识、培养人才为目的的一个重要工作。随着市场环境的日益变化和竞争的激烈化，企业需要拥有更加高素质的管理和创新人才。而干部指导则可以帮助企业干部提高自身的管理素质和创新能力，从而为企业提供更好的支持。此外，干部指导也可以帮助企业干部更好地融入企业文化，增强企业凝聚力，从而提高企业整体的竞争力。

第三段：企业干部指导的关键

企业干部指导的目的在于帮助干部提高自身的能力和素质，而干部指导的关键在于激发干部自我学习的兴趣和愿望。在干部指导中，导师应该以引导和启迪为主，建立起一种相互学习和互动的氛围。而企业干部也应该制定个人学习计划，不断拓展自己的知识和技能，以适时适地地提升自己的职业素养，同时为企业提供更多的贡献。

第四段：个人指导心得

在我的干部指导实践中，我发现有效的指导应该具备以下几个方面：

1.明确目标：指导中应该明确干部的学习目标和发展方向，如此才能更好地推动干部的成长。

2.个性化指导：不同干部的需求和个性不同，因此指导方案也应该因人而异，进行个性化的指导。

3.培养实战能力：干部需要在实战中逐渐成长，导师应该引导干部将学习内容与实际业务深度结合，提高干部的实战能力。

4.帮助干部建立信心：干部在成长过程中可能会遇到挫折和困难，此时导师应该耐心传授技能，帮助干部建立自信。

第五段：总结

企业干部是企业的宝贵财富，而干部指导的重要性也越来越受到企业的关注。在干部指导中，导师应该注重引导和指导干部自学，让干部掌握更多的实战技能。同时，企业干部也应该制定个人学习计划，不断拓展自己的知识和技能，以推动自身的成长和企业的发展。

干部企业心得体会篇十五

第一段：引言（100字）

企业干部走访是一项重要的工作，可以增进干部与员工之间的联系与了解，促进企业发展和员工士气的提升。笔者在长期的走访中，深切感受到这项工作的价值与意义。下面将结合自身经历，就企业干部走访的目的、方法和效果进行探讨。

第二段：走访的目的与方法（250字）

企业干部走访的目的主要是了解员工的情况，收集员工意见和建议，解决员工困难和问题，以及激励员工积极性。干部可以通过定期的单独走访或小组讨论的形式与员工交流，了解他们的工作环境、工作内容和工作心情，以及他们对企业未来发展的看法。通过倾听员工的声音，了解他们的需求，并及时解决问题，干部能够增进员工对企业的信任和认同感。同时，企业干部走访还可以借助问卷调查、座谈会、意见箱等方式，广泛收集员工的意见和建议，为企业决策提供参考。

第三段：走访的效果与体会（350字）

企业干部走访不仅可以促进员工的工作积极性，还能够增进员工之间的凝聚力和团队合作精神。在走访中，员工们可以充分表达自己的需求和困扰，得到及时解决，从而减轻焦虑和壓力，更好地投入工作。干部也能及时地了解到员工在工作中所遇到的问题，以及他们对企业的发展建议，借鉴这些宝贵的信息，帮助企业做出更明智的决策。此外，企业干部走访还可以传递企业文化和价值观，加强与员工之间的沟通和联系，提升员工对企业的归属感与忠诚度。

第四段：走访中的感受与改进（300字）

在实际走访过程中，笔者深刻感受到员工的期待与需求，需要得到更多的关注和支持。一些员工对干部的走访表示欢迎和感激，但也有一些员工对走访持保留态度，认为走访的目的不明确，或者怀疑自己的意见是否会得到重视。因此，干部走访的目的和意义需要在员工中得到更好的宣传和解释，让员工真正意识到自己的声音是被听到和重视的。同时，干部在走访中也需要更加敏感和细心，用心聆听员工的心声，尽可能多地为员工提供帮助和支持。

第五段：结语（200字）

企业干部走访是一项尽管具有一定挑战性，但却非常必要且有益的工作。通过与员工的面对面交流，干部能够更好地了解和解决员工的问题和需求，提升企业的凝聚力和竞争力。同时，走访也是干部进行自我改进和提升的机会，通过倾听员工的意见和建议，干部能够更好地合理安排工作，提高自身管理能力。我相信，尽管在实施过程中可能会面临一些困难，但通过不断总结经验和改进方法，企业干部走访必将更加有效地促进企业健康发展和员工幸福感的提升。

总字数：1200字

干部企业心得体会篇十六

xxxx年11月23日至11月29日在公司领导的重视和关心下,我有幸参加了《中共xxxx县电力公司委员会中层干部培训会》。经过对党的十六届六中全会公报、计算机基础知识、财务管理基本知识、目标管理知识、安全管理知识、领导艺术、社交礼仪、精神文明建设、法制建设等知识的学习和培训，使我对其有了更深更全面的认识了解，同时开拓了视野、更新了观念，进一步认清了自我、找准了差距，明白了作为管理者的责任、义务和努力方向，真可谓是获益匪浅感想颇多。

“不学不知道，一学吓一跳”。尽管自己已经在中干的岗位上工作多年，通过学习培训，重新梳理自己、审视自己、反思自己，总结回顾自己以往在工作中采用的方式方法，深感自己领导艺术、领导方法的缺憾，同时，更加深刻地领会到，社会的发展，时代的进步日趋快速。要求我们不断学习，不断进步。只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位，做好承上启下的工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据本单位的实际情况，拓宽思路，多出点子，想好办法，干好本职工作。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合人民的需要。我们必须不断地通过学习来提高自己。才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。

通过学习《党的十六届六中全会公报》使我们认识到构建社会主义和谐社会的意义。我们党所要建设的社会主义和谐社会，就是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的`根本利益和共同愿望。要在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明发展的历史进程中，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作。《党风廉政建设与企业的发展》的学习让我们明白了，一个政党，如果不坚决反对和有效预防腐败，听任腐败现象在党内滋长蔓延，就不能取得政权，即使取得政权后也不可能保持政权稳定。如果不能坚持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防变工作，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。因此我们作为党员干部就要警钟长鸣，时刻用党员干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。通过学习《法律知识》，对《合同法》、《公司法》和《担保法》的主要内容有了比较清晰的了解，大家认识到：

国家对市场经济中的市场主体、市场行为、收入分配都有严格的法律规范，企业在市场运作中，要严格按照这些规范进行操作;加强企业中高级管理者的法律意识培养，是规范企业行为、保证企业持续发展的关键。通过案例分析，掌握了分析和解决法律问题的一般方法，如在合同订立和履行过程中，如何运用法律赋予的权利来维护企业的利益免受不法侵害等。

财务管理是企业经营管理工作的重要组成部分，通过对“资产负债表”、“利润表”、“现金流量表”等财务报表中各项指标的特征、含义的学习和案例分析，掌握了企业长短期偿债能力、获利能力和投资报酬的一般分析方法，也对学习财务知识的重要性，有了更深的认识。等等。培训让我们更进一步懂得了能否做好工作，不仅仅是自己的问题，也是对人民负责的问题，只有努力地工作，扎扎实实地工作，才能把领导交给我们的任务完成好。只有精通业务，才能认真履行好职责，才能发挥中层的作用。当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，要求我们更好地掌握各类知识，提高做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富自己的知识，增强自己的本领，努力成为本职岗位的行家能手。

学习社交社交礼仪是为了弘扬我国优良的礼仪传统，提高员工服务的道德修养，规范企业行为，提升企业综合素质的有效手段;通过礼节、礼貌、仪式、仪表等的表现，形成应共同遵守的行为规范和准则;通过有效的文明礼仪展示，揭示了人们心灵的情感，表现了人的道德素养，体现了一个企业的文化内涵和综合实力。在培训过程中，王勇经理还现场教授了如何保持优美姿态和优雅举止，通过言传身教，让我们深深体会到学习社交礼仪的实效性和必要性。

企业的安全管理知识学习教会了我们抓安全工作可以从几个方面入手：

1、安全思想教育：主要是针对全体员工，就安全认识长期进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的系统教育，从根本上提高其安全意识，树立“安全第一”的观念。

2、安全知识教育：通过一定的手段(讲座、黑板报、培训班等)对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等教育，加强其自我保护意识。

3、创造安全文化氛围：通过各种形式的安全活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围，制造安全需求环境。

3、建立强有力的企业安全管理机制：一是切实执行“企业负责制”，各层次人员逐级落实责任，建立起横向到边、纵向到底的安全管理网络;二是切实履行“社会监督”职责，奖惩严明、行之有效。

4、建立健全各项规章制度：所谓执法有依。有了完善的安全法规和制度以及安全规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束作用。

5、有了健全的规章制度，并不是说就可以高枕无忧了，必须将死的制度变成活的思想。通过对员工的宣传、教育，使其能掌握并接受，最终形成员工的一种自主行为。

干部企业心得体会篇十七

本次培训采取封闭式方式进行，共学习了“解读供给侧改革”、“国学知识”、“管理者角色认识”、“目标管理”、“高效执行力提升训练”五个方面的内容。通过此次封闭学习，有三个方面的感受：一是通过学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增强了干事创业的信心。二是坚持高起点规划、高标准实施、高效率执行。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的不足，认真学习到了先进管理理念和高效执行理念，切实提升自身的整体素质。

此次封闭培训，也使我深刻认识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名冠禾企业中层管理人员，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习管理者的创新理念，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质和管理能力，顺应全面提高边检服务水平和边检队伍活力的发展大趋势，在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得了新成效。

二、在学习交流上得到提高

此次培训学习为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台，提高了阳泉区域各分、子企业中层管理人员的相互沟通和了解认识。一是加强了对各分、子企业业务开展、项目建设的了解和深入认识，有助于学习新的思维方式、工作方法和领导能力;二是丰富了自身阅历，交流了工作经验，促进了自身履职能力的提高，提升了自身水平、增长了知识和才干;三是增进感情的同时也使各分、子企业的工作特点和性质有了更加深入的了解，有助于加强团结协作，形成品牌效应，为打造国新能源发展集团在阳泉区域的品牌建设提供了保障。

三、在今后的工作中明确了方向

1、进一步加强学习。作为中层管理人员，如果不爱学习，就会缺少灵气、无法创新，就不能适应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步增强自身业务水平，学习履行职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能顺应时代进步历程，就不能与时俱进地推动工作的新发展。我将走出就固守理论，不能合理联系实践工作的局限，研究新方法、新思路，学习管理创新先进理念，理论创新与实践相结合。

3、进一步高效执行。作为一名中层管理人员，特别是在企业中枢部门工作的管理者，必须要求自己在事务繁多的复杂环境下，正确认识做好上下衔接、外部对接、做好后勤工作的岗位本质。进一步增强高效能、高效率的办事效率，发现问题及时纠正，努力优化工作流程，提高自身业务素质。

干部企业心得体会篇十八

作为企业文化干部，我深深体会到企业文化对于一个企业的重要性。企业文化作为一种隐性的力量，潜移默化地影响着员工的行为和态度，进而塑造了企业的形象和氛围。在这个岗位上，我有幸亲眼见证了企业文化的魅力和力量，也经历了一些心得和体会。

第二段：如何发展企业文化

要培育良好的企业文化，首先要建立明确的企业核心价值观。核心价值观是企业文化的灵魂，能够为员工提供明确的行为准则和价值取向。同时，要通过内部培训和沟通，让每个员工都能够理解和认同企业的核心价值观，并将其融入到工作中。此外，还应该注重人文关怀。在日常工作中，了解员工的需求和关切，给予他们关心和支持，营造和谐的工作氛围。

第三段：企业文化对员工的影响

企业文化对员工的影响不可小觑，它不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能够提高员工的工作满意度和归属感。在企业文化的熏陶下，员工更愿意与企业共同成长，为企业的长远发展努力奋斗。同时，企业文化也能够帮助企业吸引和留住人才。优秀的员工往往希望加入具有良好企业文化的企业，因为他们知道在这里会得到认可和成长的机会。

第四段：企业文化对企业的影响

一个企业的成功很大程度上取决于其企业文化。良好的企业文化可以提高企业的内部凝聚力和团队合作精神，促进员工之间的相互信任和良性竞争。在这种氛围中，企业可以更好地应对市场竞争、迎接变革，并创造更多的商业价值。此外，企业文化还是企业社会责任的重要表现形式，在传播正能量、履行社会义务方面具有不可替代的作用。

第五段：自身的体会与展望

作为企业文化干部，我要不断学习和提高自己，在日常工作中积极参与和推动企业文化的建设。与此同时，我也意识到企业文化的发展是一个长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力。我对未来的展望是，通过我们的不断努力，可以打造出更加强大和有活力的企业文化，为企业的可持续发展做出贡献。

总结：

企业文化干部的工作是企业文化建设的推动者和传播者。在这个岗位上，我深刻认识到企业文化的重要性，并体会到它对员工和企业的深远影响。通过建立明确的核心价值观、关怀员工需求和培育良好的企业文化，我们可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感，进而推动企业的发展和成长。我相信，企业文化的力量将会引领我们不断前行，实现企业的可持续发展。

干部企业心得体会篇十九

一、爱学习：第一天是xx双飞轴承的.董事长xx老师为我们上课，我印象最深的是他所讲的：好的干部一定是爱学习、对新的东西愿意接受的，因为21世纪各行各业都在快速变化，今天你是人才，但明天你不一定是；所以只有不断的学习、开拓视野、掌握新的技能，才能与时俱进，保持当下一个合格的管理干部应具备的综合能力，才能使自己持续成为企业所需的人才。

二、积极的心态：企业的中层干部承上启下，在处理一些复杂问题时，要保持积极的心态，任何事情都有两面性，要善于调整心态，以积极的态度去看待和处理问题，从中吸取经验和教训，才能立于职场的不败之地。

三、善于沟通和协调：上下级、平级之间，由于所处的岗位不同、职务不同，在工作中难免会出现意见分歧，这就要求中层干部有良好的沟通和协调能力，善于求同存异、寻找最佳结合点和处理方式，做到对上尊重不迎合、对下爱护不庇护、对同级或部门协作帮助而不违背公司利益。

四、有较强的执行力：执行力是任何工作开展的前提，面对新生代，管理模式已经不能再依赖以前的奖和罚了（也不符合劳动法），老师有讲到一个词叫‘即时奖励/即时成就感’，对员工做了突出表现后的奖励和表扬要及时，才能激励他持续保持工作的激情和动力；要善于发现下属的优点，取长补短，发挥每个人的长处，才能调动团队的热情，高效完成各项任务。

五、注重成本控制和效率提升：成本和效率是一对孪生兄弟，相辅相成，要善于发现七大浪费（等待、搬运、不良、动作、加工、库存、制造过多或早），并逐个进行改进和优化，使各项得到有效控制，以达到减低成本，提升品质和效率。

以上为本次培训个人对管理的一部分收获和理解，再次感谢公司给予的学习机会，我也会将自己学到的知识运用的日常的管理工作中，带领成品科全员直面困难、用合理的方式出色完成公司交代的各项工作。