最新员工手册的心得和体会(汇总15篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

员工手册的心得和体会篇一

通过本次对我院《员工手册》的学习，我更加了解了我们xx肿瘤医院的独特优越性，更加深了我对医院的深厚感情。

在认真学习了《员工手册》后，我认为《员工手册》为我们每一位职工指明了努力的方向，通过集中学习也使我们进一步对医院相关制度和行为规范等有了更深层次的认识和理解。我们作为院办的一名普通员工，既是一个窗口部门更是一个服务部门，肩负着为全院职工和广大患者提升服务质量的重任，我们能否规范自己的行为从而在为患者服务、为全院职工更好的服务，同时塑造好医院形象，是一项非常值得学习的重要工作。

因此，看看自己，再对照员工手册，本人感觉自己还有很多的不足和没有做好的地方，我将克服困难，从自己做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的医院形象，为xx肿瘤医院进一步的全面、高效发展做出自己应有的贡献。

员工手册的心得和体会篇二

在我认真阅读学校员工手册后，我对于学校的管理体制和员工的责任感有了更深的理解和体会。手册中的种种规章制度旨在建立一种有序的工作环境，使每位员工能够在工作中更好地发挥自己的作用，促进学校的稳定与发展。通过阅读和学习手册，我深刻体会到了作为一名员工所应具备的职业素养和敬业精神的重要性，同时也意识到细致入微的工作规范对于整个学校的运作起到的积极作用。

首先，学校员工手册详细地介绍了学校的管理体制，特别是学校领导的角色和责任。手册明确规定了领导对于员工工作的指导和监督职责，并强调了领导要起到模范带头作用的重要性。通过了解领导的角色和责任，我对学校的管理架构有了更为清晰的认识，明白了自己在学校中的位置和作用。这让我意识到作为一名员工，我不仅要尽好自己的职责，还要积极主动地与领导保持沟通，为学校的发展做出贡献。

其次，学校员工手册强调了员工的责任感和敬业精神的重要性。手册详细列举了员工在各个工作环节中应该遵循的规范和准则，包括工作时间的合理安排、工作纪律的遵守、与同事和谐相处等。这让我深刻认识到，作为一名员工，我要始终保持敬业的态度，努力工作，不能因个人原因而给学校工作带来负面影响。同时，手册也提醒员工要注意保护和维护学校的声誉，不仅要尊重学校的各项规章制度，还要积极传播学校的正能量，做学校的形象代言人。

再次，学校员工手册强调了工作规范的重要性。手册中详细列出了各项工作的操作步骤和要求，包括办公室的日常管理、文件的归档和使用、办公设备的维护等。通过学习这些规范，我深刻认识到工作规范对于保证工作的高效进行以及保障员工的权益具有重要意义。只有每一位员工都遵循规范，才能够使整个学校的工作有条不紊地进行。同时，工作规范的制定还能够提高办公效率，减少错误的发生，并且有助于培养员工的自律性。

最后，学校员工手册强调了员工的培训和发展。手册对于为员工提供进修和培训的机会作出了规定，并鼓励员工参加各类培训和学习活动。这让我深刻认识到学校非常重视员工的成长和发展，并愿意为员工提供机会。学校的员工手册不仅告诉我我在工作中应该做什么，还告诉我应该如何去做。通过参加各类培训，我将能够更好地了解和掌握自己的工作，提升自己的专业能力和素质水平，从而更好地服务于学校的发展。

综上所述，学校员工手册是一本非常重要的工作参考书。通过阅读和学习手册，我对学校的管理体制和员工的责任感有了更深的理解和体会。这让我认识到自己作为一名员工的重要性，明白了作为一名员工所应具备的职业素养和敬业精神的重要性，更加明确了自己在学校中的位置和作用。同时，学校员工手册也通过明确规定工作规范和提供培训机会来提高员工的工作效率和专业能力。只有每一位员工都在工作中严格遵守规章制度，才能够使整个学校的工作有条不紊地进行，促进学校的稳定与发展。

员工手册的心得和体会篇三

12月19日《员工手册》知识竞赛上，有组参赛队伍给我留下了很深的印象，她们答题略显紧张，语言组织也朴素，但条例清晰，回答与标准答案只字不差，最后，因举牌差池和决赛失之交臂，但她们那种质朴、那份执着感染了所有参与比赛与观看的人。她们就是代表物管中心参赛的何雪娟、吴晓群。据我了解，她们都是只有小学文化程度，是什么促使她们学习的这么深入、认真，我从物管中心张敬贤口中得到答案。他说她们为了准备这次知识竞赛，投入了所有的业余时间，因为文化程度相对较低，她们就把《员工手册》重要纲领全部抄下来，用“勤能补拙，孰能生巧”鼓励自己。竞赛场上，最初的她们是怯懦的，是紧张的，但是很快就调整过来，用自己勤劳去博，去争，遗憾的是最终没有进入决赛。物管中心想对他们这种可贵的学习精神加以表彰，她们却说不需要，他们的心愿——进决赛。多么可爱的员工啊!下面是我摘抄的部分心得，从中，让我们去感受他们对公司诚挚的感情。

在公司安排部署下，物管中心多次组织员工学习《员工手册》，通过学习培训，我们逐渐明白了《员工手册》的重要性。经过几次考试，部门选择我和吴晓群参加竞赛，既然部门相信我们，给我们机会，我们必须为部门争光，决不能落后别的部门，虽然我们文化程度不高，但是我们争做优秀员工的决心是一样的。我们只有小学文化程度，无论在知识储备上，还是在竞赛经验上都和别人差一大截子，如果我们想要突破重围获胜，就必须把所有业余时间用在学习上，不断充实自己。所以，我们就利用晚上别人看电视的时间做题目，抄资料，利用早上上班途中的时间背诵，并积极和同事探讨《员工手册》上的重点和难点。

这次有幸代表部门参加竞赛，总的感觉是恐惧和紧张。因为见识太少，欠缺应试心里素质和技巧。题目虽然答对了，但不够利索，由于我们举牌的差异，抢不到答案，进不了决赛，感到遗憾。比赛结束之后，老实说我们心里很沮丧，辜负了部门对我们的期望，以后要是有机会，我们还是会努力竞争的。

以后我会把公司当家，对工作尽心尽职，把师生放在第一位，用诚恳热情的态度为师生提供优质化服务，搞好团体关系，和全体员工齐心协力，提高工作效率，自强不息，无私奉献的精神来回报公司，争做一名优秀的后勤人!

员工手册的心得和体会篇四

近日，我在加入一家知名企业后，得到了一本有关集团员工手册。这本手册详细介绍了企业的规章制度、工作流程以及价值观念等方面的内容。在阅读过程中，我深刻体会到手册的重要性和它对我个人职业生涯的指导作用。下面我将从员工手册带给我的职场发展与提升、对社会和企业的责任感以及铸就企业整体价值观念等三个方面来展开我的心得体会。

首先，员工手册为我的职场发展和提升提供了良好的指导。手册中列举了公司的晋升机制、培训体系以及重要的绩效考核指标。通过这些内容的学习，我对自己在未来职业生涯中的发展有了更清晰的规划和目标。比如，手册中提到的公司鼓励员工自主学习和不断创新的理念，促使我深刻意识到只有不断学习、提升自己的能力，才能在职场中立于不败之地。同时，手册还介绍了公司丰富多样的培训课程，这对一个刚刚踏入职场的新人来说，是一种宝贵的资源。通过参加这些培训，我可以不断提升自己的专业素养和技能水平，从而更好地适应和应对工作挑战。

其次，员工手册让我对个人的社会和企业责任感有了更进一步的认识。手册中详细介绍了公司的社会责任活动，包括环保、公益慈善以及推广公平合理的劳动法规等方面。通过了解这些活动，我深深感受到作为一名企业员工，我们要承担责任，积极参与到社会公益事业中去。我相信，只有每个员工都具备高度的社会责任感，企业才能真正融入社会、持续发展。在实际工作中，我会积极参加公司组织的各项社会公益活动，用自己的行动诠释企业的社会责任。

最后，手册还强调了铸就企业整体价值观念的重要性。作为一名员工，我们不仅需要关注个人的发展，还要与企业的价值观念相契合，为企业的长远发展做贡献。手册重点介绍了企业的核心价值观念和文化，强调了团队合作、诚信守信、客户至上等价值观。在实际工作中，我会努力践行这些价值观，并影响身边的同事们共同树立正确的价值观念。通过与同事们的共同努力，我相信企业的核心价值观念将在我们每个人的共同努力下，融入到企业文化的每个角落，使企业更具竞争力和凝聚力。

总结而言，通过阅读集团员工手册，我对职场发展和提升有了更清晰的规划和目标，对个人的社会和企业责任感有了更深的认识，同时也强调了铸就企业整体价值观念的重要性。我相信只有通过实际行动践行这些重要的指导性原则，才能更好地适应职场的发展变化，为企业的长远发展做出更大的贡献。希望在未来的工作中，我能够不断学习成长，成为一个对社会有价值的人，并通过自己不懈的努力，与企业一起共同成长。

员工手册的心得和体会篇五

开展继续解放思想大讨论活动是贯彻落实党的xx大精神和贯彻落实科学发展观重要讲话精神的重大举措，是推进农行科学发展、加快发展的当务之急。农行地处欠发达地区，基础差、底子薄，竞争力不强，是制约全行发展的主要因素。因此，坚持以科发展观、推动全行各项业务持续稳定发展的任务十分繁重。我们要通过开展这次解放思想大讨论活动，克服自满保守思想，增强危机忧患意识，正确分析市情、行情，抓住主要矛盾，寻找发展差距，增强加快发展的责任感和紧迫感，进一步转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措，开拓创新，扎实工作，推动经济社会又好又快发展。现结合长期在基层工作实际谈一点自己对科学发展观的认识。

一、解放思想必须抓住制约农行发展的主要矛盾

解放思想不能抽象、泛泛地就观念谈观念。思想观念问题是客观存在的实际问题在观念形态上的反映，必须要从分析xx市情、行情入手，抓住农行发展中的主要矛盾，只有这样，解放思想、转变观念才能增强针对性，做到有的放矢。

改革开放以来，尽管农行取得了较快的发展，但毕竟是自己与自己比较，与兄弟行、与同业比，差距还很大。从外部环境分析看，经济社会发展的主要问题在于：经济总量小，人均gdp偏低;经济发展质量也较低下，结构不合理。产生这些问题的深层次原因最关键的是受交通地域等自然条件限制工业发展水平落后。工业的落后使整体经济总量难以迅速扩张，导致县域经济薄弱，“三农”问题突出，城镇化水平低，也制约了金融业的发展。主要表现在：一是工业基础薄弱，缺乏支撑的大中型骨干企业。目前我国已经进入工业化中期阶段，而还处于工业化的初期起步阶段。工业增长主要依赖于少数铅锌企业，工业经济多点支撑的格局尚未形成。受铅锌价格下降因素影响，给矿区支行经营带来了一定的压力。二是工业结构性矛盾突出。全市重工业、资源型工业特征显著，规模以上工作增加值与轻工业的比例为4：96，这说明全市工业容易受到资源枯竭和市场价格波动的影响。从目前实际情况看，真正具有竞争力的强优企业少，产业集中度低，规模也小，缺少一批带动力强的大中型骨干企业。三是科技落后，高新技术装备的现代制造业比重较低。许多工业部门因技术老化、设备陈旧、工艺粗糙、管理水平落后而造成产品质量差和技术含量低，消耗高、效益低，人均劳动生产率只有东部地区的十分之一到五十分之一，单位经济产出的能耗和资源消耗明显高于全国平均水平。徽县工业企业的矿污染就给我们以很深的启示。四是城乡二元结构矛盾突出。由于农业比重大，农村人口比例高，以城市为载体的工业经济高度游离于以广大农村为载体的传统农业经济以外，其先进的生产要素无法与地方的经济技术环境相适宜，这种城乡二元经济结构的矛盾严重羁绊了工业化的进程。

从全行内部分析来看，辖内优质客户稀缺，市场拓展能力较差，基层网点分布与服务“三农”的要求不相适应，人员素质与新业务发展要求不相适应，农村金融产品与农民信贷需求不相适应。上述这些内外部矛盾是直接制约全行可持续发展的瓶颈，要突破这个瓶颈，就必须围绕转变经济方式，转变观念，调整思路，把那些区域自主创新能力强，发展后劲足、且可持续的客户作为今后拓展的主要对象，力争在推进全市农业产业化、市场化和信息化过程中增强自身的竞争能力。

二、解放思想必须认清发展不同时期的主导性因素

当前，投资已经成为全国各地经济增长的第一拉动力，近年来经济增长加快，也主要依赖于投资的拉动。20xx年，固定资产投资对经济增长的贡献率达到了70%，投资率也高于了全省平均水平。然而，在看到投资迅速增长的同时，我们还应该关注不同时期影响投资的一些主导性因素，把握好工作的重点和方向，这样才能最终实现农行的又好又快发展。当前，我们应该重点把握国家实施西部大开展的历史机遇，紧紧抓住灾后重建、武罐高速公路、兰渝铁路等一批骨干型项目，对北部矿业、中部多种经营及龙头产业，南部水电项目及辖内优质客户密集的主体功能区，应及时组织人员进行渗透营销，为后续发展打牢基础。

三、加快全行发展，必须解放思想，抓住经济开发发展机遇当前，农业银行股份制改制己进入一个关键时期，股份制改革只是给我们搭建了一个发展的平台，而伴随着市场经济的进一步开放，金融竞争将会更加激烈。因此，要真正加快全行发展，就必须进一步解放思想，统一认识：一要围绕交通基础设施建设，加快对新上项目的营销，在确保资产质量的前提下，努力提高全行的资产规模化经营水平。当前，全行的主要任务是构建以服务“三农”为基础新型农村金融网络营销体系，但服务“三农”并不意味着弱化对大项目、大客户的拓展，相反，只有在扶持大项目中增强盈利能力，才能更好地做好服务“三农”工作，否则，只能是源枯而水竭，何能谈服务“三农”呢?在拓展大项目上，应将辖内交通、新农村基础性投资项目、旅游新上项目作为今后一个时期的营销着重点，围绕“两路”建设(武都至罐子沟高速公路建设、兰州到重庆过境段铁路)两大骨干项目，进行放射性拓展，挖掘性营销。所谓放射性拓展，就是不能仅仅局限于己有的项目库，应把营销的范围向广域农村延伸，寻找发现由县、市财政支持的县通乡、乡通村公路建设项目，在网点半径覆盖范围内组织人员及时介入进行重点关注和营销。所谓挖掘性营销，就是要站在国家保增长、调结构、拉动内需这个高度上，紧紧依托当地特色资源，挖掘有潜力、有发展前景的农产品加工、储藏、保鲜运销等一批农业化新建项目，通过市、县行分层联动营销，培植新的业务增长源。二要坚定不移实施“蓝海”战略。今年总行年初工作会议上提出的服务“三农”，在县域大力实施蓝海战略的宏伟蓝图，为我们基层行指明了今后业务发展的方向。农村是一个广阔的天地，今年11月份国家用4万亿元保增长，拉动内需促稳定，其中有很大一部分是投向农业龙头企业的。因此，要促进营销重心逐步由依赖工矿型向新农村建设方面转移。可以预见，伴随着农业银行“蓝海战略”宏伟蓝图的付诸实施，必将会促进全市农村经济大发展，不但在拉动当地经济中显示出农业银行的支柱作用，而且为实现“3510”奋斗目标，打下了良好的基础。三要解放思想，转变观念，克服农户贷款投放金额小、收益低、风险大的认识，紧紧依托国家退耕还林的钱粮补助政策，在服务“三农”上加大对武都区花椒、油橄榄，康县核桃、茶叶，徽县、两当银杏五大林果基地建设的支持力度，对规模种植农户进行重点培养和扶持，通过大力实施服务“三农”，不但让全市农民的钱袋子尽快鼓起来，也让农行的效益长起来，真正实现农民、农行效益的双丰收。

员工手册的心得和体会篇六

公司的员工手册是每个员工入职后必须了解并遵守的规章制度，它体现了公司的管理理念和经营方式。通过仔细阅读员工手册，我了解到公司高度重视诚信、责任、奉献和合作，这也是公司文化的核心价值观。因此，作为一名员工，我应该牢记这些原则，并在工作中贯彻执行，以保持公司的良好形象，提高自身的职业素养。

二、培养积极态度

员工手册中明确了公司对员工的要求，包括遵守职业道德、保守商业秘密、尊重他人等。这些要求都提醒我作为一名员工应该具备的良好品质和态度。我明白，只有培养积极的工作态度，才能更好地完成任务，展示个人价值，并为公司的发展贡献力量。因此，我会积极参与团队合作，遵守规章制度，与同事和谐相处，以及不断学习和提升自己的专业能力。

三、建立良好沟通

员工手册中提到了公司的沟通渠道和沟通方式，强调了及时、准确地传达信息的重要性。作为一名员工，我应该注意加强与同事和上级的沟通，及时汇报工作进展和问题，以便解决工作中的困难。同时，我也应该善于倾听他人的意见和建议，不断改进自己的工作方式。良好的沟通能够增进协作，消除误解，提高工作效率，更好地适应公司的发展需求。

四、注重职业发展

员工手册中对职业发展提出了一些明确的要求和推荐。作为员工，我应该始终关注职业发展的机会和趋势，不断提升自己的专业素养和技能水平。另外，我还应该保持积极的学习态度，参加公司提供的培训和学习活动，提高自己的综合能力。只有不断完善自己，才能更好地适应公司的变化，实现职业的长远发展。

五、遵守职业道德

员工手册中明确了公司对员工职业道德的要求，包括诚实守信、廉洁自律、尊重他人等。这些要求告诉我一个员工应该如何在工作中表现出自己的内涵和价值观。无论遇到什么困难和诱惑，我都应该坚守原则，维护职业道德，做出正确的抉择。只有守住底线，才能确保自己的职业形象以及公司的声誉，保持良好的发展态势。

总之，员工手册是指导和规范员工行为的重要文件，它告诉我们如何成为一名合格的员工。通过认真学习和理解员工手册，我们可以更好地适应公司的管理制度，培养良好的工作习惯和职业素养，并为公司的发展贡献力量。我会将员工手册中的原则贯彻到工作中，注重个人发展，与同事和谐相处，共同打造一个积极向上的工作环境。

员工手册的心得和体会篇七

近期总行统一安排,各行积极行动，《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动已在全行上下顺利地开展。我按照总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，认真学习了《员工行为守则》等一系列材料。

通过认真地学习,我深刻地体会到:一个企业无论它多大或者多么小,内部的的规则都是必不可少的.它不仅仅是员工行为的约束,更是企业文化的重要组成部分.我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应。这个理论是气象学家洛伦兹1963年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此产生连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。

在社会学里，“蝴蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小， 如果不加以及时地引导、调节会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”;一个好的因素即使微小错误都会导致不可估量的损间这个理论说明，我们不能忽视一些小事，因为它们往往是事件成败的决定性因素。

如果把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话，《员工行为守则》的主旨就是在方方面面规范我们每只蝴蝶的行为，因为任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破坏性极强的“龙卷风”;而只有每个员工都做到爱岗敬业，勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光辉形象。下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和认识，概括起来讲就是做好三个“坚持”。不当之处，请领导和各位同事批评指正。

一、坚持从我做起，牢记《守则》要求古人云：欲胜人者，必先自胜;欲论人者，必先自论;欲知人者，必须自知。学习、践行《守则》是全行上下的合力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化。

一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身。常怀自省之心就是要以《守则》为镜，常用《守则》的要求对照自己的行为，守则提倡的是否切实履行，守则禁止的是否坚决不碰高压线，态度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持之以恒。常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立足自身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取。

二是要自律。学会自律就是要增强自我管理能力。作为一名合格的农行员工，小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵得住诱惑，管得住小节，经得起考验。常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。不钻制度空子，不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵制不良思想的侵蚀和惰性的滋生。

三是要自强。当前金融同业竞争日趋激烈，不进则退，“对员工而言，谁拥有别人不可替代的能力、谁能为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的肯定;对企业而言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又精业的团队，谁就能得到市场的认可，基业长青。”践行《守则》，就是要加强修养，提高素质，不断学习，精益求精，钻研业务知识，提高服务水平，增强我行的凝聚力、创造和战斗力。

二、坚持从细节入手，全面践行《守则》“细节决定成败。”《守则》的学习和实践要注重全面精细。首先，全面践行《守则》就要从小事做起。杰克·韦尔奇说过：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此，践行《守则》的各项规范，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把《守则》的要求落到实处，切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话。要认识到，无论是一线柜员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的服务就代表农行的服务，你的形象就代表农行的形象。

服务是否规范，直接关系着全行金融服务水平和核心竞争力。”勿以恶小而为之，勿以善小而不为，邯郸金库案的“几只蝴蝶”煽起了全国性的“大风暴”，而柯倩倩等一大批兢兢业业的优秀工作者则把农行人的美德送入千万家。其次，全面践行《守则》就要注重精细化管理。松下幸之助说过：“精细管理的时代已经来临，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节会让你立于不败之地。”

目前，工、中、建行均已完成股份制改造，机制体制优势逐步显现，为我行业务发展带来很大压力，而系统内部，我行正处于股份制改革的关键时期，各种矛盾和困难日益显现，更需要我们提高精细化管理水平和能力，防范各种风险，保证特殊时期业务的持续有效发展。再次，全面践行《守则》就要与自身工作实际紧密结合。是否践行《守则》，说到底还是要考量员工对自己所在岗位的责任心和使命感，要敬业，更要精业。作为一名法律与合规岗位的工作者，我深刻认识到新形势下肩负的责任重大，当今农行所处的金融环境日新月异，新法规、新政策层出不穷，农行业务也是推陈出新，我们只有不断更新知识储备，不断研究新情况、新问题，多掌握判例，多贴近业务实际，加强与业务部门的沟通和协作，全面了解情况，才能为我行的发展提供充分到位的法律服务，才能真正称得上切实践行《守则》的要求。

三、坚持持之以恒，注重长效机制“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。”践行《守则》并不是阶段性的工作，更不能搞成“一阵风”，而应该是我们农行人长期坚持的基本准则。法国作家拉罗什夫科说过，“取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时顽强不屈更重要。”

我们要以依法合规的工作态度，以改革创新的工作精神，坚持科学发展，把践行《守则》与我行的工作重点、战略目标紧密地结合。

一是要保持工作热情。工作热情更胜于工作能力，要以高度的责任感和强烈的事业心，胸怀大局，立足岗位，尽职尽责，扎实工作，要学会把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件简单的事做得不简单，干好自己应该干的，多干一点自己能够干的。勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，努力做“改革的促进派”、“创新的排头兵”。

二是要加强学习。爱岗敬业、勤勉尽职在新的时代有新的要求，当今金融创新更新加快，市场环境变革加剧，同业竞争首先是学习速度的竞争，是学习力的竞争，践行《守则》也要与时俱进，要不断在学习中加强自己的业务水平，提高自己的服务能力。要善于学习，勇于实践，要主动学习，终身学习，切莫“三天打鱼、两天晒网”，急用而学，不用不学，要把学习当成一种责任，不断提高履职能力。

员工手册的心得和体会篇八

员工手册是企业用来传达企业文化、制定规章制度、明确员工权利与义务的重要工具。有了员工手册，可以让员工明确自己在企业中的角色和职责，更好地融入企业文化，提高工作效率和质量。同时，员工手册也是企业管理的重要组成部分。

第二段：个人在阅读员工手册中的收获

在我阅读企业员工手册时，最大的收获是深刻了解了企业文化和企业的价值观念。公司的核心价值观是“以人为本，以质取胜”，这也是我们公司一直以来所秉持的理念。同时，在员工手册中，我也了解到了公司的规章制度和各项制度要求，这对于我的工作表现和职业发展都有很大的帮助。

第三段：员工手册对于工作效率的提高和规范化管理的重要作用

有了员工手册的指导，员工更容易理解企业的管理模式和规定，从而在工作中更加有效和高效地完成工作。员工手册还规范化了企业的管理模式，加强了对员工的监管，提高了企业管理的水平，有利于企业增强市场竞争力和提高发展速度。

第四段：员工手册对于企业文化的传承和落实重要性

员工手册中包含企业文化的基本理念和价值观念，这对于传承和落实企业文化具有非常重要的作用。只有通过员工手册，让员工深入理解和认同企业的文化和价值观念，才能不断地传承和发扬企业的文化。

第五段：总结

员工手册对于企业和员工来说都是重要的工具。公司制定良好的员工手册，有助于加强企业治理和规范化管理，提高企业效率和效益，同时塑造企业文化，全面提升企业竞争力和员工整体素质。对于每一个员工来说，认真学习员工手册内容并遵照执行是做好本职工作的基础和前提。因此，每个人都应该认真对待员工手册，把其中的规定作为自己的工作指南，为公司的发展和个人的成长做出积极贡献。

员工手册的心得和体会篇九

因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有的贡献。

员工手册的心得和体会篇十

每当我们加入一家新公司，首先会收到一本员工手册，员工手册记录着公司的规章制度、晋升制度、培训计划等，对于员工来说，这是一本重要的参考资料，也是我们加入公司的准入门槛。通过员工手册，我们可以更深入地了解公司的经营理念和文化，为以后的工作打下坚实的基础。在阅读员工手册的过程中，也让我有了一些感悟和体会。

第二段：规章制度

员工手册列举了公司的各项制度，包括上下班时间、出勤、请假、加班等问题。这些制度对员工来说是非常重要的，也有利于公司的运作。在规章制度中，我深刻认识到公司的法律意识和纪律要求，也更加明确了工作中需要注意的问题，同时，也为自己的职业生涯做好了铺垫。

第三段：晋升制度

员工手册中还列出了公司的晋升制度，这是每个员工进步的动力。晋升制度让我了解了公司的梯度式管理模式和职业晋升的标准，也让我更清晰了解了自己的工作发展方向。同时，通过晋升制度，我意识到需要努力提升自己的专业技能和能力，进一步提高个人竞争力。

第四段：培训计划

员工手册中还有一项重要内容就是培训计划，公司会提供培训和发展计划，让员工不断提升自己，在职业发展中更具有竞争力。通过培训，我可以在工作中得到更好的发挥，也更有可能在竞争中胜出。所以，在培训计划中，我也明确自己未来所需要学习的内容，不断完善自己。

第五段：总结

员工手册是公司文化和管理的体现，阅读员工手册不仅可以让我了解公司的制度和文化，更能在工作中实践这些准则。如今，在公司工作了数月，利用员工手册中的制度和文化，我更好地适应了公司的环境，也让自己的能力得到了更好的发挥。相信，通过不断地学习和实践，我一定可以在公司成为一名优秀的员工，同时也会为公司的发展贡献一份力量。

员工手册的心得和体会篇十一

员工对《员工手册》的了解、深入理解与执行也关系着企业文化、制度的建设及企业的发展。信达公司为了促进我们员工对《员工手册》的学习，采取了许多积极有效的措施，在发放文件倡导大家学习手册的同时，还安排了对员工的学习效果进行考试考核。考试采取了奖罚并行的激励措施，考试成绩与员工的绩效直接挂钩。

这样虽然大家在学习手册的时候，多少有点压力，但是大家还是明白公司的良苦用心，因此我们信达消防的员工在公司内部展开了对《员工手册》轰轰烈烈的学习。通过这次对《员工手册》学习和公司对我们员工学习效果的考核，使我们对公司的企业概况、消防理念、价值观以信达文化和制度的了解更加深刻，同时增强了自身的责任感，明确了自己在公司要承担的职责和义务。

不仅如此，通过手册的学习，我们信达员工在了解信达的基础上，还可以为自己在职业发展规划和进行自我管理等方面从手册上寻求相应的指导和帮助。通过对手册的学习也使我明白，手册的学习，不仅仅是一天、一周的事情，也不仅仅是为了考核，而是一个长期的自觉的过程。一个成功的企业，必定要有一套成熟的管理体制。

员工手册的心得和体会篇十二

引言：

作为一家大型集团的新员工，我接到了一本厚厚的员工手册。这本手册涵盖了集团的相关政策、流程和规定。通过认真阅读，我对集团的运营理念和组织文化有了更深入的了解。在这篇文章中，我将总结我对员工手册的体会和感悟。

第一段：了解企业文化和价值观

员工手册向我介绍了集团的企业文化和价值观，如团队合作、创新和服务理念等。这为员工提供了一个明确的工作方向和价值导向。集团强调团队合作的重要性，强调员工之间的协作和互助精神。这提醒我在工作中不应该只关注个人的功绩，而是要注重与同事的合作，共同担当，取得更好的成果。此外，创新和服务理念也给我留下了深刻的印象。每个员工都被鼓励提出创新和改进的建议，并且将顾客满意度置于首位。我体会到了员工手册作为一种文化传承和价值指引的重要性。

第二段：遵守公司政策和规章制度

员工手册详细介绍了集团的政策和规章制度。通过学习这些规定，我了解到集团对员工的期望和要求。这些规章制度旨在保障集团的正常运营，并确保员工的权益得到保护。例如，员工手册中明确规定了工作时间、加班政策和假期制度等。这些规定的制定是为了维护公平性和员工的工作生活平衡。同时，员工手册还向我介绍了集团的福利和培训政策。我意识到只有遵守这些政策，才能更好地发展自己并为集团做出贡献。

第三段：加强沟通和协作能力

员工手册提醒了我沟通和协作的重要性。在集团中，各部门之间需要密切合作以实现共同目标。员工手册提供了一系列沟通工具和会议的相关指引，以促进信息流动和交流。这使得团队成员之间能够更好地合作和交流，并提高工作效率。通过学习员工手册中的这些内容，我意识到沟通和协作能力在现代企业中是非常重要的，它们有助于建立良好的团队氛围和提高工作效率。

第四段：关注职业发展和自我提升

员工手册还介绍了集团的职业发展和培训机会。这使我认识到集团是一个重视员工成长和发展的组织。无论是内部培训还是外部学习，集团都提供了多种途径来帮助员工不断提升自己的技能和知识。作为一名员工，我应该积极利用这些机会来提升自我，并为公司的发展做出贡献。同时，员工手册还提供了职业规划和晋升通道等信息，帮助员工了解个人的发展路径和机会。这激发了我对职业发展的思考，并让我认识到只有不断学习和进步，才能在职业道路上获得更多的机遇和成就。

结论：员工手册的意义和价值

通过阅读员工手册，我对集团有了更深入的了解，并对自己在集团中的角色和责任有了更清晰的认识。员工手册不仅对集团的企业文化和价值观进行了介绍，还提供了政策和规定等相关信息。同时，员工手册也提示我在工作中应该注重沟通和协作，关注职业发展和自我提升。它是我进入集团的第一步，也是我了解并适应集团文化的重要工具。通过遵守员工手册中的规定，我相信我将能够在集团中获得成功，并为集团的发展做出贡献。

员工手册的心得和体会篇十三

第一段：介绍手册员工的背景和重要性（200字）

手册员工是指为了更好地管理和引导员工，在企业中制定的一本详细说明员工工作职责、规范和流程的手册。这本手册不仅涵盖了岗位描述、工作流程，还包括了公司的文化、价值观和行为准则等内容。手册员工是企业重要的管理工具，它能帮助新员工迅速融入企业，明确工作要求，同时也能帮助旧员工提高工作效率和绩效。

第二段：手册员工的具体作用和价值（300字）

手册员工可以提供清晰明确的工作岗位职责，让员工明确自己的工作范围和职责，避免工作任务的重叠或遗漏。同时，手册员工能够规范员工的工作流程，确保各项工作按照统一的标准进行，提高工作效率和质量。手册员工还包含了公司的文化、价值观和行为准则，可以帮助员工更好地理解和融入企业的文化，形成良好的工作态度和价值观。此外，手册员工还能够作为培训和研发的参考资料，为员工的培训和发展提供便利。

第三段：手册员工的实际应用和体会（400字）

作为一名员工，我亲身体会到了手册员工的重要性和实际应用。首先，手册员工让我明确了自己的工作职责和任务，避免了因为工作范围不清晰而产生的工作失误。其次，手册员工规范了我的工作流程，让我能够按照统一的标准进行工作，提高了工作效率和质量。手册中的公司文化和行为准则也让我更好地理解和融入了企业文化，形成了良好的工作态度和价值观。而对于新员工来说，手册员工更是帮助他们快速适应企业，迅速了解工作要求，减少了适应期和学习成本。总的来说，手册员工为我提供了一个清晰明确的工作指导和发展空间。

第四段：手册员工的不足和改进（200字）

然而，手册员工也存在一些不足之处。首先，手册员工可能无法完全适应企业的变化，特别是在快速变化的市场环境下，新的工作要求和流程可能无法及时更新到手册中。其次，手册员工可能过于正式和死板，缺乏灵活性和针对性，无法满足个人员工的特殊需求和差异化发展。最后，手册员工可能存在信息的冗余和繁琐，员工需要花费较大的时间和精力去学习和理解。

第五段：结论（200字）

尽管手册员工存在一些不足，但其作为一种重要的管理工具，仍然能够为企业和员工带来巨大的价值。我们可以通过不断地完善和更新手册员工，解决其中的问题，提高其适应性和灵活性。同时，企业还应该注重培养员工的能力和素质，让他们能够在手册员工的基础上自主学习和发展。只有在企业和员工共同努力下，手册员工才能更好地发挥其作用，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献。

员工手册的心得和体会篇十四

在今年的4月份，公司开展了《员工手册》学习活动，对公司的发展历程、标识、组织架构及原则、公司的制度以及公司的制度和员工的权利义务等等进行了详细地学习。根据公司相关规定，现将我的学习心得总结于后。

第一、加深了我对本公司企业文化的理解和认识。

公司文化是公司在长期的发展之中形成的独特的企业文化，她凝聚着公司一代代员工的奋斗心血。经过这次培训，让我知道了公司发展愿景的美好，建设超强实力，多元经营，具有现代化管理水平的一流房地产集团公司这一美好愿景为我们描绘了一幅美好的画卷，使我们更加坚定了信心，相信通过本公司员工的积极努力一定能够使我们的公司作强作大。

第二、对守正出奇有了新的认识。

到公司半年多来，我们就深刻领会到公司守正出奇、厚积薄发的企业精神的重要意义，我体会到公司要以正合，坚持走正路，守住做人和经营底线，厚积;以奇出，灵活多变的经营，奇思妙想的创新，用奇招、出奇迹，薄发。我们相信，只要坚持走这样的路线，公司就一定能够实现既定的美好愿景，为社会创造价值，谋福利，出效益。

第三、通过学习，对部门职责和岗位职责有了更多更新的认识。

我更深刻地体会到本部门工作任务之艰巨，责任之重大，并将竭尽全力将本职工作做好，为企业创造更多的经济效益、社会效益和环境效益。员工手册第15页有关营销策划部职责一篇我仔细阅读了，对本部门的工作之职责有了更深的认识。相信在接下来的工作当中，我会带领本部门完成双轮驱动中的一轮的驱动，完成本部门今年的销售目标，保障公司后续开发的资金流。

在后续的工作中，我会带领部门员工切实履行好职责，加强管理，加大培训力度，力创佳绩。

第四、通过学习，深入学习了公司的管理制度。

我将会在以后的工作中加强制度管理，将员工的考勤作为一项常抓不懈的工作坚持下去。没有管理就没有效益，现代化的企业管理就是向管理要效益，这次员工集中学习手册使全体员工都知道了加强员工管理的重要性，因此在以后的工作中我会更加严格地管理本部门员工，将公司的制度贯彻好，实施好。同时，在加强管理的同时要将考核奖励机制发挥好，力求通过考核奖励办法充分调动员工的积极性，在创造佳绩的同时锻炼自己的能力。

第五、万豪的团队精神深深感染了我，团队的力量是无穷的。

社会是一个大团队，我们的万豪公司则是这个社会当中的有机组成部分，公司本身就是一个团队，我们营销策划部也是一个小团队。我相信在工作中我们会心往一处想，劲往一处使，勤勤恳恳，兢兢业业地将工作做好。万豪团队精神是统一号令、重在执行;优势互补、信任尊重;顾全大局、求同存异;争先创新、珍惜荣誉。我们公司是一个集体，一个充满战斗力的团队，所以我们的员工要像钢铁般的军人打好南部新城这一场战役，为公司伟大战略方针的实现铺平道路，在这里我保证本部门员工一定会积极努力地执行公司的既定方针，在做好本职工作的同时努力宣传，为公司树立好品牌。

第六、通过员工手册的学习，企盼公司成立前期办和总工办。

公司的快速发展离不开机构健全，现在员工手册当中的前期办和总工办还没有成立，所以为了公司的长远发展计，我热切希望公司成立上述两个部门，为公司新项目的运作打下坚实的基础。

员工手册的心得和体会篇十五

员工手册是企业管理中的一项重要工作，也是企业规范员工行为的一种方式。它包含了企业的基本信息、政策和规定，以及员工之间的相互关系，对于员工和企业都具有积极意义。在我公司进入职场新人所要接受的第一项工作便是员工手册学习，我在学习过程中有一些感悟与体会，希望与大家分享。

第二段：员工手册背景

在许多公司中，员工手册是一份有用的工具。它不仅可以帮助员工了解公司中各项政策和规定，还可以提供对公司文化和价值观的深入理解，以及公司期望员工的态度和行为。员工手册的学习过程可以帮助职场新人更快地了解公司的运作和期望，使他们更容易融入企业文化。员工手册还含有员工和公司之间的权利和责任，这样员工便能清楚地知道哪些行为是被禁止的，哪些行为是被支持和认可的。

第三段：员工手册中的规定

员工手册中的规定十分全面，它覆盖了员工在公司内外的方方面面。其中包括公司的政策、对工作和工作场所的要求、工作绩效的期望、健康和安全要求、保密要求、福利计划和休假政策等等。在学习员工手册时，我对各项规定进行了仔细的了解，这让我更加清楚了自己在公司中的角色和职责。

第四段：员工手册的意义

员工手册被认为是企业的“行为宪法”，它建立了员工和企业之间的良好关系，是建立和谐关系和提高生产力的重要工具。通过员工手册，企业倡导正当和公正的行为，同时也约束员工的行为，减少冲突和麻烦。这些规定为员工树立了正确的行为准则和道德规范，有助于培养良好的职业习惯和工作态度。同事之间的互相尊重和密切合作，也有助于提高生产力和全球竞争力。

第五段：结语

员工手册是一个企业给与新人的“文化背景”，从学习员工手册中的信息，建立新人对企业的信任和忠诚，以及强化员工对企业方方面面的规定和信仰。员工手册是一个重要的文件，具有企业的价值观和文化的含义，也是一个企业的品牌。学习员工手册是一个企业文化价值观的传承和推广，也是一个企业向社会推广自己的规范和要求的再度肯定。因此，员工手册在企业中具有非常重要的地位。