国培培训者培训心得(模板20篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

国培培训者培训心得篇一

段落一：导言（150字）

近年来，随着科技的日益发展和社会的不断进步，人才的需求也越来越多样化。为了适应这一需求，国家提出了“国培计划”，旨在加强人才培养，提升国家整体素质。作为一名受益者，我参与了国培计划中的培训项目，并有了一些宝贵的心得体会。本文将从两个方面探讨这些心得体会：培训内容及其收获以及培训方法及其效果。

段落二：培训内容及其收获（300字）

国培计划的培训内容非常丰富，包括专业知识培训、实操技能培训以及软技能培训等。通过这些培训，我不仅对自己专业领域的知识有了更深的了解，还学习到了许多实用的技能，如团队合作、领导能力等。这些知识和技能的学习对我的个人成长和职业发展都产生了积极的影响。在专业领域，我能够更加熟练地应用所学知识，并更好地解决问题；在人际关系方面，我通过培训提升了与他人沟通合作的能力，在团队中表现得更加积极和乐于助人。

段落三：培训方法及其效果（300字）

国培计划注重实践性教学，采用了多种培训方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等。这些方法使培训更有趣味性和参与性，有助于我们更好地理解和掌握所学知识。此外，培训还注重师生互动，通过与专业人士的交流，我受益匪浅。通过与他们面对面的交流，我不仅了解到真实的工作环境和业务需求，还获得了许多宝贵的指导意见。这些交流和互动使培训的效果更加显著，有助于我们将所学运用到实际工作中去。

段落四：培训的激励及其影响（250字）

国培计划的成功与否，不仅取决于培训内容和方法，还取决于培训的激励机制。在国培计划中，通过制定明确的学习目标和奖励机制，能够激励培训学员更积极地参与学习。在培训过程中，我深刻认识到持续学习的重要性，并且明白了只有不断学习和提升自己，才能适应社会的发展和不断改变的需求。这种激励机制对我的职业规划产生了积极的影响，我更加有动力地向着目标前进，不断学习、进步。

段落五：总结与展望（200字）

通过国培计划的培训，我不仅获得了专业知识与技能，也提高了自己的综合素质。在以后的工作中，我将把所学应用到实践中去，努力发展自己的职业生涯。同时，我也希望国培计划能够进一步发展完善，为更多的人才提供更好的培训机会，促进国家整体素质的提升。

通过参加国培计划的培训，我不仅获得了丰富的知识和技能，还获得了宝贵的人生经验和人际交往的能力。这些培训经历让我深刻认识到学习是一种持续的过程，只有不断学习和提高自己，才能更好地适应社会发展需求。我相信，在国培计划的推动下，每个参与者都能不断成长，为国家的发展做出更大的贡献。

国培培训者培训心得篇二

一瓶水，瓶里瓶外的意义大有不同;粉笔的意义体现在粉身碎骨;内化教师的培训是听专家讲座后的热血沸腾?还是回到基层去踏实的实践?什么是“快乐而有意义的童年”呢?这是在国培中，有幸听了东北师范大学盖笑天教授的讲座《幼儿入学准备的内涵与促进》之后，常出现在脑海中的思考。

盖教授以《指南》中“让幼儿度过快乐而有意义的童年”为开篇，以幼儿有意义的童年为切入点，引领我们带上《指南》的潜水镜，看到什么是冰山尖上的必要性，带领我们用案例式探究，潜入水下，用专业的眼光，看到冰山更深的部分——五大领域的版块儿。盖教授豁然开朗的为我们指出贯彻《指南》的意义所在。

俗话说：外行看热闹，内行看门道。教师的专业性家长的业余性好比水上和水下，专业人士看到的是水下冰山庞大、稳健的根基，业余人士看到的是水上的山尖。为什么家长会对教师指手画脚?对教育品头论足?对孩子盲目超前教育?因为在家长的眼里，我们的专业性不够，那么我们就得向专业化发展，让家长信服。《指南》的出台，将会让教师向专业化发展，让教师用专业性引领家长，了解3-6岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，建立对幼儿发展的合理期望，配合幼儿园实施科学的保育和教育，真正的让幼儿度过快乐而有意义的童年。教师只有通过细化《指南》，向专业化发展，才能必须让家长信服。

我们经常会听老师和家长常说：我们的孩子不行……等类似的话，但是，我们的孩子真的不行么?不行在哪里?盖教授的话语，句句夯实有力，耐人寻味：我们的孩子不行，是因为他们缺乏这方面的经验，他们时时刻刻像奴隶一样被控制，很难产生经验和快乐。《指南》会引发当前教师和家长的反思：自己的脑袋重视的是什么?我想如果真的能给孩子一个快乐有意义的童年时代，将会比“为孩子的一生”将现实、实在的多的多。

童年的意义是耐人寻味的;好的教育，不看教具，不看教材，关键是有什么样的老师，有什么样的脑子，有什么样的资深，变成什么样的行为;再好的教育者，不如一个好老师，是渗透而不是把学来的东西搬过来;孩子是天然的温度计;人，是经验塑造的;教育不是把已经学会的做好几遍，而是今天正在做的，明天即将会的;孩子最要紧的是先内化创造做法、想法，才能外化为行为、做法。

盖教授对《3-6岁儿童与学习发展指南》的解读是别致的，他说：3-6岁儿童的发展就是过度，老师的技巧就是促进过度，把你想让他干的事情变成孩子想要干的事情，这是专业技巧的核心。他对全部学习的诠释也是与众不同的：我不是要教你，是你想学什么我帮你。我不是倒水的，而是，你需要喝水我帮你。

《指南》的颁布已让我们盼望已久。初识《指南》，字里行间透出的是春风化雨般的感觉，清新而又亲切;再读《指南》，我已被风之暖意所包围、被风之深情所感动，渴盼溶入其中藉风其舞;通过国培听了专家对《指南》的解读，我将被风力之劲所动，迎风而上，驾风起飞。

国培培训者培训心得篇三

随着全球化的发展，越来越多的人选择到国外进行培训。在参加外国培训的过程中，我收获颇多，不仅增长了知识，还拓宽了视野。以下是我个人的外国培训心得体会。

首先，外国培训给我提供了一个与来自不同国家的人交流的机会。在课堂上，我结识了来自世界各地的留学生。我们互相交流自己的学习经验和文化差异。通过与他们的交流，我了解到不同国家的教育体系和学习方式有很大的差异。这让我对自己的学习方法有了全新的认识，也激发了我学习更多文化知识的兴趣。

其次，外国培训挑战了我的语言能力。作为一个非英语国家的学生，英语一直是我学习的一大难点。但在国外培训期间，我不得不用英语作为主要的交流工具。尽管一开始不太流利，但我逐渐适应了英语的环境，并通过与外国同学的交流不断提高了自己的口语能力。这个过程虽然辛苦，但我深刻地感受到了语言的重要性和自己的进步。

再次，外国培训让我更加深入地了解了外国文化和风俗习惯。在课堂外的时候，我常常和同学们一起参观当地的名胜古迹，品味当地的风味美食。通过这些活动，我感受到了不同国家的人民对待生活的态度和文化的独特性。在与外国人交往的过程中，我也学会了尊重他人的习惯和观点，珍惜不同文化之间的交流。

同时，外国培训也培养了我独立学习和解决问题的能力。在一个陌生的环境中，我不得不独自面对各种挑战。在外国培训期间，我需要自己安排学习计划，解决学习中的问题，并克服居住和生活上的困难。这锻炼了我的自理能力和解决问题的能力，在未来面对新的挑战时，我能更加自信地应对。

最后，通过外国培训，我还收获了不少国际化的就业机会。外国培训使我与来自世界各地的人建立了广泛的人脉关系，这为将来的职业发展提供了很多机会。同时，在培训过程中，我也了解到了国外公司的文化和运营方式，这为我找到一个与自己发展目标相符的工作提供了更多选择。

总之，外国培训给我提供了一个全新的学习和交流平台。我不仅增长了知识，也增长了见识，拓宽了自己的眼界。在外国培训的过程中，我通过与全球的人们交流，挑战自己的语言能力，体验和了解了不同国家的文化，培养了独立学习和解决问题的能力，同时也获得了国际化的就业机会。通过这次宝贵的经历，我深刻地感受到了全球化带来的机遇和挑战，也成长为一个更加开放和独立的人。我相信，经过这次外国培训的历练，我将更好地适应未来的工作和生活。

国培培训者培训心得篇四

德国是一个有着鲜明教育文化的国家，培训机构、企业和大专院校都有非常完善的教育体系，每年吸引着全球众多学员前来学习。我也有幸在德国的某个培训机构开始了我的学习之旅。在那里，我不仅学到了知识，而且还收获了许多宝贵的经验和体会。

1. 培训格式的改变

在德国，培训格式与国内常见的培训形式截然不同。在我所参加的培训中，老师很注重互动式教学，以讨论和案例研究为主，在课堂上学员们都可以自由地交流，并跟随老师的引导来深度学习。与此同时，老师会对每个学员进行个性化的教学辅导，根据每个人的优势和不足，指导学员们如何去整理知识、做汇报和展示。这种互动式教学模式让我们的学习效果更加深入、全面，也为我们以后的职业发展打下了坚实的基础。

2. 重视职场实践

德国的培训机构非常重视职场实践的教学方法。每一节课都与实际工作相关，让我们了解掌握各种场景下的技能和知识。在课堂上，我们不仅听讲，还会一遍又一遍的趋向实际工作中的问题解决，与老师一同探讨解决方案，然后去真实工作场景中实践。通过实际操作，我们更好地领会到知识的威力与实际应用，加深理解，激发了我们对知识的兴趣和探究欲。

3. 强化科技应用

德国培训机构也非常注重科技应用来辅助教学。除了传统的教材、教案、PPT教学之外，更多使用互联网、智能平板、视频，模拟课堂情境运用虚拟技术等等实际应用。在科技的帮助下，老师可以迅速查找现实中的案例，并能够快速找到相关的文献，极大地提高了我们的效率，让我们在学习上更加自由，也更加自主。

4. 培养自主学习能力

在德国的培训中，自主学习能力是重要的学习目标之一。学员们要求自己学习新的知识，而且要在一定的时间里学会。这要求我们学会使用不同的学习资源、寻找、选取、阅读各种文献，深入地阅读，分析和理解。这样的学习体验，让我们变得更加自主和独立。同时，我们可以从他人身上寻找新的思路，发现自己不懂的问题，并在学习过程中不断迭代、调整，形成自己的学习路径和方法，让自己的学习效率达到最高点。

5. 培养团队协作意识

在德国的培训中，不仅强调个人学习能力的培养，也注重团队协作意识的培养。包括团队讨论、说服、决策等组织协作能力，尤其是商务英语的学习。这给我们未来承担团队协作时带来了非常多的启示。我们不仅仅要懂得协商合作，同时还要懂得提问题、解题、发掘潜力、寻找共同利益等，拥有更强的交际能力和沟通技巧。

总之，在德国的培训，学习内容、教学模式都非常注重实践操作。通过实践来增强我们的学习效果的同时，也营造了一个积极向上、鼓励互动的学习氛围，在这个氛围中我们可以更好地学习和成长。学习的过程也同时培养了我们自主学习能力、团队协作能力、对技术的掌握和应用、对工作的认知和树立了未来的职业目标。这些经历和回顾，让我们充满信心、积极向上，更有动力去迎接未来的挑战。

国培培训者培训心得篇五

强国培训是我们国家为了培养更多有能力、有素质的人才，推动国家发展的重要举措。作为一名受益者，我也有幸参与了这次培训，并汲取了许多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我在强国培训中获得的心得体会。

第二段：知识的拓宽

在强国培训中，我学到了大量的专业知识。通过各种课程的学习，我对相关领域的知识有了更全面的了解。比如，在经济学和管理学方面的课程中，我深刻了解了如何有效地进行资源配置和决策制定，以及如何正确领导团队。这些知识的拓宽不仅提高了我的专业能力，也让我更加了解和理解我们国家的发展。

第三段：能力的提升

除了专业知识，强国培训还注重培养我们的综合能力。比如，在领导力课程中，我学到了如何与他人有效沟通、如何合理规划时间和资源等。这些能力的提升使我在工作中更加高效、自信，并且能够更好地应对各种挑战和问题。与此同时，强国培训还培养了我在团队中的协作能力，通过与他人合作完成各种项目和任务，我学会了如何合作与分享，更好地促进团队的共同发展。

第四段：理念的启迪

强国培训不仅教授了我们知识和能力，还给了我们十分宝贵的人生经验。在各种思想的碰撞中，我认识到了科学思维和创新的重要性。强国培训不断鼓励我们思考和质疑，不断挑战现状，从而激发我们的创新思维。只有不断破除束缚自己思想的桎梏，勇于探索未知领域，我们才能取得更大的进步。

第五段：自我提升的机会

通过强国培训，我不仅拓宽了知识面，提升了能力，还拥有了更多的发展机会。强国培训学习的内容与实际工作紧密结合，使我在工作中能够更好地应对各种挑战。同时，强国培训还提供了与各行各业优秀人才分享交流的机会，使我能够了解不同领域的最新动态，扩大自己的人脉圈，并且获得更多的发展机遇。

结尾段：

强国培训让我受益匪浅，这是一次宝贵的学习机会，也是一次自我提升和成长的机遇。通过培训，我不仅获得了知识和能力的提升，更形成了良好的学习态度和工作习惯。我将以更加积极的态度，充分利用所学知识和能力，为实现我们国家的强大梦想贡献自己的力量。强国培训的经历将永远激励着我，让我在人生的道路上不断前行。

国培培训者培训心得篇六

我是一名来自中国的学生，最近在德国参加了一次培训。这次培训是由一家当地的公司举办的，目的是为了让我们了解德国的商业文化和行业。这次培训让我受益匪浅，让我对德国的商业和文化有了更深刻的理解和认识。下面我将分享一下我的体验和感受。

第一段：德国人的工作态度

德国人十分注重工作效率和工作质量，在工作中非常严谨和认真。这让我对德国人的工作态度和素质有了更深入的认识。在培训过程中，我们非常注重准时出席和高效率地完成工作，这在德国人看来是很重要的。此外，德国人的团队合作也非常出色，在团队协作中每个人都会尽力发挥自己的最强能力，这也是德国企业能够高效运营和取得成功的关键之一。

第二段：德国商业文化

德国人注重传统，也十分尊重个人权利和隐私。在商业合作方面，德国人喜欢与尽可能多的人建立联系，在关系中培养信任和互信。德国商人注重与他们合作伙伴的稳定关系，他们交付高质量的产品和服务，并通过个人联系建立信任。此外，德国的商业文化也非常重视品牌和信誉，这让我对德国企业的成功有了更深刻的认识。

第三段：德国的创新精神

德国科技和工程领域也十分发达，这与德国人对技术和创新的热情有很大关系。德国人注重精英教育和技术培训，这也是德国能够在创新和技术领域非常成功的原因之一。德国的技术水平高，尤其在汽车，机械和制造等领域有着很高的认可度。我认为，德国的创新精神对其他国家造成了很大的启示和激励，作为一个在全球化背景下生活的人，我也开始更注重创新和科技领域的学习和发展。

第四段：德国商业的国际化

德国的商业不仅在国内非常成功，同时也在国际市场上有很大的影响力。在培训中，我们学习了德国企业如何在全球市场上成功推广自己的品牌和产品。德国公司在扩展全球业务时注重本土化策略，尊重当地的文化和习俗，这样才能够有效地满足客户的需求。我对德国商业的国际化有了更深入的了解，并且也加深了我对企业文化的认识和重要性。

第五段：结语

此次德国培训让我对德国的商业文化和行业有了更深刻的认识，也让我了解到了德国在世界舞台上的地位和贡献。我相信，这次培训经历一定会对我未来的学术和职业生涯产生积极的影响和指导。再次感谢德国培训机构和所有的培训导师，给了我这样一个难忘的学习体验和机会。

国培培训者培训心得篇七

这次，我有幸参加农村中小学教师远程国培。这次培训让我觉得充实而愉快。我学到了许多课本上学不到的知识，认识了很多优秀的老师，使我受益匪浅。

在学习期间，我认真履行培训要求，严格要求自己，鞭策自己，积极主动的做了很多相关的工作，如学习教育理论、做随堂笔记、听专家课、答疑、攥写教学反思、参与论坛、案例大赛、阅读简报等等。随着课程深入研究，让我重新审视我的学生和我的育人理念：教师真诚的爱更会影响、感染、爱护每一个学生，这份爱会产生巨大的作用力，让干涸的心灵不再缺少雨露，让阴霾的日子不再缺少阳光。学习期间，使我更加深刻地认识到当一名现代的好老师，尤其是当前课改下的好老师是一件不容易的事。

培训期间，我参与了五个模块的学习，每个模块里都有专家教育科研理论方面的讲座，他们精辟的论述、睿智的观点、缜密的.思维、幽默诙谐的语言，无不透露出大家风范。还有优秀教师的课例，让我更直观的学习到站在第一线教师应有的面貌和方法，使我从观念上、理论知识水平上和教学方法与技巧上都有了新的认识与提高，在某些方面有了质的进步。

我非常珍惜这一次的培训机会，也感谢领导给我们偏远教师提供了一次这样的学习方式，让我们坐在家里就可以学到各位教授和最新的教育理念。培训中我学到了很多自己欠缺的知识，这其中有教育教学方面的知识，还有师生间沟通的技能技巧等，同时非常感谢各位教授、各位老师辛勤的付出，正是有了你的辛勤付出，才有了我的提高。通过这次培训，我对音乐有了更深的认识，在今后的音乐唱歌教学中，我会结合实际，运用这几天学习中学到的宝贵知识，尽量按照老师教的方法进行教学。同时还要不断地创新，使我校的音乐教学上一个新的台阶。

在学习中，也结识了很多专业上的伙伴，我们也进行了很多沟通交流。我庆幸自己拥有这次机会，我也很好地把握了这次机会，在收获知识的同时，也收获了珍贵的友谊。

总之，这次培训对于我将有很大的帮助，有付出才有回报，有工作才有快乐。在以后的工作中我会不断钻研、努力学习、尽职尽责，鞠躬尽瘁，忘我工作，在音教的道路上，即使将来有风有雨，我也将披荆斩棘，踏歌前行。

国培培训者培训心得篇八

本人受学校的委派，于20xx年5月23日至7月4日到德国进行为期44天的培训学习。此次培训属于国家教育部与现在离培训结束已近一个月，我已经在实践教学中体会到这些方法的好处，现在，我的课全移到了有活动座椅的教室中进行，对学生基本按宿舍进行分组（便于学生沟通合作），基本上所有的教学内容划分成或大或小的任务全都是交给学生自己完成的，而效果比以往要好数倍不止，为什么呢？学生对上课学习产生了兴趣，他们能够自动自发的以自己愿意的方式去学习，这么高度自由的学习，和他们玩游戏做任务应该差别不大了吧！

在刚开始进行小组任务时，布置的是一个低起点的讨论任务，步骤如下：

1、小组内每个人独立思考3分钟；（独立学习）

2、小组内轮流发言；（语言表达）

3、达成5点共识；（团队决策）

4、组内指定一人记录在白纸上；

5、结果展示（白板？）；（团队凝聚力、荣誉感）

6、大家互相参观结果（评论、讨论、反思、交流）

通过这个讨论任务，大家对小组合作完成任务有了亲身体会，在以后的学习中会更自然的把注意力集中在学习内容上，有几点我认为需要注意：

每种教学法培训的基本教学计划按以下流程进行：教师介绍方法，课堂教学设计实例；方法介绍后的讨论和提问；4—5人组成小组，思考和讨论这些方法对各自课堂教学的意义；按照教师的指导，小组分析一个案例；小组演示案例分析结果，可采用图板、ppt或卡片的形式；在教师的指导下，小组讨论每个案例；每天课程结束前，教师总结并给予启发性建议。

职业教育行动导向的教学过程一般有五个步骤：信息、计划、实施、检查、评估，每个步骤都有教学目标要求、能力培养要求、工作方法要求和完成时间要求。行动导向教学强调：学生作为学习的行动主体，以职业情境中的行动能力为目标，以基于职业情境的学习情境中的行动过程为途径，行为导向教学法的培训中对培养学生关键能力的内容提出了4种能力：专业能力、方法能力、行为能力、社会能力。

新课改背景下，教师如何转变教学理念，如何变更现有的教学方法和课堂组织形式，使我们能遵循新教材的以能力为本位，以职业实践为主线，以项目教学为主体的思想，实实在在开展行动导向教学法的学习研究，德国专家的七种专业教学法的培训，充分体现了职业教育所倡导的行动导向教学的理念。

德国专家严谨的工作作风，幽默、风趣的谈吐，给我们留下了很深的印象。以前听取的报告讲理念、讲概念的东西比较多，而这次培训比较直观，德国专家系统、深入浅出地讲解，耐心细致地解答，体验了原汁原味的德国教师的上课风格，在这里总结了所得到的一些启示和感受，最深的体会有以下几点：

德国专家上课非常有趣。以实际事例讲解，感染学员，亲和力非常强，课堂调动能力强，每节课都以小组为单位，小班化教学，每个学员都能参与到教学中来，每个学员的积极性都能调动起来。听了德国专家讲课后，职业教育的老师更应该要有以行动为导向的教育认识，我们要更加重视教学方法，而不是教学内容，要更加重视教学过程，而不是教学结果，要更加重视怎样学，而不是学什么。我们要改变传统的教学方法，即老师讲，学生听，我们以前讲课，关注更多的'是我们本身的上课内容，没有让学生参与到课堂中来。

教学过程中，教师除了要传授给学生知识以外，更重要的是教给学生获得知识的方法，逐步培养学生掌握学习方法，引导他们养成良好的学习习惯和自学能力。教师在教学时，要多给学生设置一些问题，培养他们的问题意识，使之能够积极主动地加以思考，原则上学生应独立分析，解决问题，实在出现困难时也可与老师商量，老师应指导他如何克服困难，完成任务，不要直接告诉他答案或结果，使学生最终能够积极进行思维活动，并且能够触类旁通。

我们体验了行动领域的七种教学方法，正如著名职教专家姜大源所提倡的基于工作过程的课程观，基于行动过程的教学观。我们以前强调更多的是教师是学生的引导者，忽略了学生的角色转变，学生不仅仅接受知识，更重要是要学生学会学习知识的方法，要培养学生的四种能力：方法能力、学习能力、专业能力、社会能力，其中方法能力最为重要。上课要根据学生的基础、和社会对本专业的实际能力需求去安排教学内容。在教学中，信息量和难度不宜过大，要边学边做，提高他们的学习积极性，增强自信心。

德国职业教育课堂上大量采用的行动导向教学法是非常值得我们引进和学习的，因为可以有效地改变我们职业学校学生学习被动和综合能力差的问题。但对我们教师来说，却是个严峻的考验，不仅要求我们有深厚的理论知识和丰富的实践技能，同时还要具备教育学和专业教学法的相关知识以及企业的实际工作经验。

国培培训者培训心得篇九

在我校领导的亲切关怀下，我有幸参加，由教育部国际合作与交流司主办，自治区教育厅职称处及自治区教师培训中心承办，广西师范大学职业技术师范学院协办的“德国职业教育教学法“培训班的集训。经过封闭式的8天培训，我感到成长很大，自己的思维、视野受到前所未有的冲击，也彻底感受到了原汁原味的西方职业教育的独到魅力，以下是我的几点深刻体会：

1、德国中等职业教育的模式，几乎都是开放式的教育。教学环节的设计，跟学生的互动紧密联系。每一个学生都有机会表现自己的创意、自己个性化的看法，没有人会训斥他们天马行空的荒诞做法和想法，教师给学生的多是表扬、鼓励和肯定。这对激发学生学习兴趣、维持住他们的学习热情有很大的动力作用。

2、“双元制”办学是一种很好的职业教育模式，值得我们学校借鉴。双元制学生主体既是学生(在学校)同时又是一名学徒工(在企业)，采用理论和实践一体化教育模式(每周1-2天在学校，3-4天在企业实习)，在学习掌握理论的同时，又到企业具体操作实习，便于学生理解掌握知识，正确运用知识，在学习中掌握技能，在技能操作中又深化知识的理解。

待毕业统考拿到证书后即可到企业顶岗工作(德国的毕业考试及技能操作证书是由行业协会统一组织考试，是学生理论知识和实际操作技能水平的真实体现)。学生到学校参加教育培训时，己经选择好了就业单位及岗位，这样学习的目的明确，针对性强，学习的积极性也高。待毕业到企业顶岗工作时，能热爱本职工作，全身心地投入到工作中去，力求做到精益求精。

4、无论是在多媒体教室上课还是在理论实践一体化的教室上课，老师布置任务给全体学生，将学生分成小组后，教师应该深入学生中间，来回走动，注意观察学生的学习状态，即使不是每一个人都积极参与，不一定注意力都很集中，但是这种做法要比教师站在讲台上强得多，有利于提高学生的紧张程度，集中精力；而且学生在课堂上可以进行讨论交流。这样的课堂在教室外的人会觉得课堂非常的“吵”，不是好的课堂，但是这样的教学方法是培养学生能力和互相学习的优良方法。最后在学生完成教师布置的学习任务后，无论学生的成果如何，教师都要从不同的角度给予肯定，但同时指出不足和改进的方面，这样学生很容易接受，在愉悦的心情下完成了学习，既提高了学生学习的积极性和主动性，又达到了我们教学的目的。

8天的学习，虽然整个安排时间很紧张，但是收获是非常大的，我个人认为，德国能在第一次世界大战、第二次世界大战都战败后依然能够迅速崛起，成为发达国家，这与他们重视职业教育、崇尚劳动、崇尚技能、善于学习、遵守规则是分不开的.，它们的职业教这样学生很容易接受，在愉悦的心情下完成了学习，既提高了学生学习的积极性和主动性，又达到了我们教学的目的。

8天的学习，虽然整个安排时间很紧张，但是收获是非常大的，我个人认为，德国能在第一次世界大战、第二次世界大战都战败后依然能够迅速崛起，成为发达国家，这与他们重视职业教育、崇尚劳动、崇尚技能、善于学习、遵守规则是分不开的，它们的职业教育模式有许多是值得我们学习的，但不能照搬，因为国情不同（人口、经济、积累、文化、观念等）。作为一名职业教育工作者，以后一定会认真研究，对照分析，结合我校校情，认真对教材、教室、教法进行改革，以最有效的教学手段、教会学生最适用的技能，提升学生职业素养。

国培培训者培训心得篇十

作为一个国际交流、合作日益紧密的时代，学习不断更新和提高职业技能是必要的。德国已经成为全球教育和职业发展的重要目的地，提供了许多高质量的培训机会。而我所参加的德国培训，让我深刻体会到了德国的教育理念、培训模式和知识传授方式。

第一段：培训的课程设置和方式

德国的培训通常会有详细的课程设置，包括理论课程和实践课程。理论课程通常由教师授课和学生进行小组讨论，鼓励自由思考和创新。而实践课程则注重实际应用，由专业人员进行指导并提供机会进行实践操作。有些培训还会安排企业参观和合作项目，以帮助学生更好地了解企业运作和实际技能应用。

第二段：注重技能培养和实践效果

在德国的培训中，技能培养是最重要的一环。德国培训花费大量时间和精力，确保学生获得实际操作技能和知识。培训通常会注重实践，鼓励学生动手尝试并遇到困难时及时解决，这样可以真正提高技能并获得有用的经验。

第三段：注重学生自主学习

德国培训在教育上的理念是：鼓励学生独立思考和解决问题，为学生提供自主学习的机会和空间。在德国的培训中，学生通常有时间进行自主学习，独立阅读资料和独立完成任务。这种方式培养了学生的自我管理能力和自我教育的能力。

第四段：注重国际化教育

德国的培训非常注重国际培训，吸引许多来自不同国家的学生参加。国际化教育是德国培训的重要一环，由于有许多外国学生参与培训，能够促进不同文化和思想之间的交流和合作。这样的多元文化环境可以促进学习，增加学生的视野和理解。

第五段：德国培训对我的影响

通过德国的培训，我深刻理解到了德国的教育理念和培训方式。在课程的开展过程中，我培养了实际应用技能、独立思考和解决问题的能力。在这种多元化的环境中，我学会了如何尊重和理解不同国家和文化间的差异，同时加强了自己的对于国际交流和合作的热情和兴趣。这些在我今后的职业发展和工作中将会起到至关重要的作用。

结论：总结德国培训的特点和个人的感悟，展望未来的发展和应用。

国培培训者培训心得篇十一

近年来，随着全国经济的高速发展，企业对员工培训的要求也越来越高。为了适应这一趋势，我所在的公司也不断加强员工培训，提高员工综合素质。其中，全国培训是公司特别注重的一项培训项目，我在参加全国培训的过程中，深受启发，收获颇丰。下面，我将从学习内容、学习方式、学习成果、学习心得四个方面，谈一下我的全国培训心得体会。

第一段：学习内容

全国培训是由公司组织的一次集中培训，我所参加的是销售技巧培训课程。在这次培训中，我们学习了销售技巧的许多方面，比如如何与客户沟通、如何识别客户需求、如何进行谈判等等。这些技巧需要在销售工作中进行实际操作，我相信这些内容对于我们今后的工作会有很大的帮助。

第二段：学习方式

这次全国培训采用了互动式教学方式，不光有老师的授课，还有小组讨论、角色扮演等互动环节。通过这些互动环节，我们能够更好地理解课程内容，更好地掌握销售技巧。同时，这种互动方式也使得我们之间的交流变得更加频繁、深入，增强了我们之间的团队合作意识。

第三段：学习成果

我们在这次全国培训的过程中，不仅学习了大量的销售技巧，还掌握了创新的销售理念，培养了创新意识和开拓精神。这些都在以后的工作中发挥了重要的作用，尤其是在面对竞争激烈的市场环境中，我们更能够灵活应对，迎接挑战。

第四段：学习心得

在全国培训的过程中，我感触比较深的是，要做好任何一项工作，需要付出更多的努力和时间，但并不都是有效的。在学习新知识的同时，要学会把握重点，抓住关键，根据个人特点，顺应自己的学习节奏，以快速有效的方式掌握知识技能。同时，学习过后，一定要及时进行总结与反思，把握自己的不足之处，做好及时的调整与修正。

第五段：总结

全国培训是公司对员工培训的重要形式之一，在这次全国培训中，我们不仅学到了许多实用的技巧和方法，还培养了我们的创新意识和开拓精神。希望在今后的工作中，我们能够不断总结自己的工作经验，不断学习新知识，更好的为公司创造价值。同时，希望公司能够继续加强员工培训的力度，让员工不断提高自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

国培培训者培训心得篇十二

从3月26日至4月30日，我参与了“国培计划”的地理科培训，培训中，众多的新的观念和知识一下子扑面而来，脑子里装了很多的感想，下面就简单谈一下我的感想：

在参加工作来的13年里，我参加过无数的培训，不虚言，很多时候我们的培训是让人昏昏欲睡的。我也观察过参加培训的.老师们的表现，聊天者有之，睡觉者有之，这一方面和老师们本身学习的愿望不足有关，另一方面也与培训的内容和兴趣性、实用性有关。而这次的培训，每一个专题都深深吸引了我，也许是我正缺这方面知识吧，从开始的挂机完成任务的意识到被吸引，专心坐到电脑面前听完讲座，感觉收获很大，为以后我的实践教学提供了理论依据和新的发展思路。

接下来的几周，虽然由于在家培训的缘故，由于各方面的原因，没有严格按照时间安排表完成学习计划，也没有按时参加讨论，但总是抽时间来听报告，每一个报告都是认真听讲，联系自己的教学实践，感觉思想和理论境界有了很大提升!心中有这样的感慨：这可真是实实在在能够提升老师水平和能力的培训啊，国家级培训，最高级别的培训，真正吸引一线教师的培训!

参加这次培训组织的主持人由专家、教研员和一线教师组成。教研员是联系专家和一线教师的有机媒介，是主持人或专家，从教学一线的角度代表我们和专家交流，同时提供一定的教学案例，使讲座能够有理论有实践有讨论有提高。

三个主持人谈话式讲座，风格平易近人，很多观念在对话中就自然涌现出来，一切的感觉都是水到渠成，虽然明知道这个讲座耗费了主持人大量的心血和进行了精心的准备，但过程中却全然没有造作的痕迹，听这样的讲座，很难昏昏欲睡很难开小差，自始至终我的注意力都在讲座中，一节50分钟左右的讲座，感觉很快就结束了，听完有还想听的感觉!听讲座过程中，联系自己的教学实践和经历，往往会蹦出思维的火花，有豁然开朗云开日出的感觉，有时又感觉没有体会深刻，还需要复习需要咀嚼需要长时间实践!这也许是因为时间太紧，为了完成学习任务，只能够一个接一个地看下去，有点囫囵吞枣的缘故吧!即便如此，我的分数也不高，但我个人认为，分数并不代表能力，那么多讲座，真正听进去了且对自己的教学有指导和启发作用了，才是这个培训的目的吧!

国培培训者培训心得篇十三

3月6日至10日，我有幸参加了我院举办的“德国职业教育课程行动导向教学法”培训班。根据培训日程安排，从6日开始，培训学员以8人为一组开展为期5天的分组培训，接受德国职教专家托马斯.胡革教授的职业教育教学法培训。

如果说黄德辉教授的讲授是打开我的思维，让我明白了“事在人为”、“noexcuse”；那么胡革教授的培训就让我“豁然开朗”，原来，教学可以这样有趣、多样和充满希望。关键词卡片法、旋转木马谈话法、构建逻辑关系法、魔盒法、完全行动法、小组扩展法、拼图法??这许多教学方法，胡革教授不是讲授给我们的，是我们在做一项一项任务中掌握到的，这样学习的有效性，“入木三分”啊！这也再次印证了刘耀安老师的话：“letmedo.i’llunderstand.”

现在离培训结束已近一个月，我已经在实践教学中体会到这些方法的好处，现在，我的课全移到了有活动座椅的教室中进行，对学生基本按宿舍进行分组（便于学生沟通合作），基本上所有的教学内容划分成或大或小的任务全都是交给学生自己完成的，而效果比以往要好数倍不止，为什么呢？学生对上课学习产生了兴趣，他们能够自动自发的以自己愿意的方式去学习，这么高度自由的学习，和他们玩游戏做任务应该差别不大了吧！

在刚开始进行小组任务时，布置的是一个低起点的讨论任务，步骤如下：

1、小组内每个人独立思考3分钟；（独立学习）

2、小组内轮流发言；（语言表达）

3、达成5点共识；（团队决策）

4、组内指定一人记录在白纸上；

5、结果展示（白板?）；（团队凝聚力、荣誉感）

6、大家互相参观结果（评论、讨论、反思、交流）

通过这个讨论任务，大家对小组合作完成任务有了亲身体会，在以后的学习中会更自然的把注意力集中在学习内容上，有几点我认为需要注意：

每种教学法培训的基本教学计划按以下流程进行：教师介绍方法，课堂教学设计实例；方法介绍后的讨论和提问；4-5人组成小组，思考和讨论这些方法对各自课堂教学的意义；按照教师的指导，小组分析一个案例；小组演示案例分析结果，可采用图板、ppt或卡片的形式；在教师的指导下，小组讨论每个案例；每天课程结束前，教师总结并给予启发性建议。

职业教育行动导向的教学过程一般有五个步骤：信息、计划、实施、检查、评估，每个步骤都有教学目标要求、能力培养要求、工作方法要求和完成时间要求。行动导向教学强调：学生作为学习的行动主体，以职业情境中的行动能力为目标，以基于职业情境的学习情境中的行动过程为途径，行为导向教学法的培训中对培养学生关键能力的内容提出了4种能力：专业能力、方法能力、行为能力、社会能力。

新课改背景下，教师如何转变教学理念，如何变更现有的教学方法和课堂组织形式，使我们能遵循新教材的以能力为本位，以职业实践为主线，以项目教学为主体的思想，实实在在开展行动导向教学法的学习研究，德国专家的七种专业教学法的培训，充分体现了职业教育所倡导的行动导向教学的理念。

德国专家严谨的工作作风，幽默、风趣的`谈吐，给我们留下了很深的印象。以前听取的报告讲理念、讲概念的东西比较多，而这次培训比较直观，德国专家系统、深入浅出地讲解，耐心细致地解答，体验了原汁原味的德国教师的上课风格，在这里总结了所得到的一些启示和感受，最深的体会有以下几点：

（一）更新了教学理念。

德国专家上课非常有趣。以实际事例讲解，感染学员，亲和力非常强，课堂调动能力强，每节课都以小组为单位，小班化教学，每个学员都能参与到教学中来，每个学员的积极性都能调动起来。听了德国专家讲课后，职业教育的老师更应该要有以行动为导向的教育认识，我们要更加重视教学方法，而不是教学内容，要更加重视教学过程，而不是教学结果，要更加重视怎样学，而不是学什么。我们要改变传统的教学方法，即老师讲，学生听，我们以前讲课，关注更多的是我们本身的上课内容，没有让学生参与到课堂中来。

（二）体验了先进的教学方法。

职业教育强调“教什么”、“怎么教”，通过学习，帮助我们理清了如何在课堂上灵活运用七种教学方法，组织课堂教学。

（三）行动导向

教学过程中，教师除了要传授给学生知识以外，更重要的是教给学生获得知识的方法，逐步培养学生掌握学习方法，引导他们养成良好的学习习惯和自学能力。教师在教学时，要多给学生设置一些问题，培养他们的问题意识，使之能够积极主动地加以思考，原则上学生应独立分析，解决问题，实在出现困难时也可与老师商量，老师应指导他如何克服困难，完成任务，不要直接告诉他答案或结果，使学生最终能够积极进行思维活动，并且能够触类旁通。

（四）有现实指导意义。

我们体验了行动领域的七种教学方法，正如著名职教专家姜大源所提倡的基于工作过程的课程观，基于行动过程的教学观。我们以前强调更多的是教师是学生的引导者，忽略了学生的角色转变，学生不仅仅接受知识，更重要是要学生学会学习知识的方法，要培养学生的四种能力：方法能力、学习能力、专业能力、社会能力，其中方法能力最为重要。上课要根据学生的基础、和社会对本专业的实际能力需求去安排教学内容。在教学中，信息量和难度不宜过大，要边学边做，提高他们的学习积极性，增强自信心。

德国职业教育课堂上大量采用的行动导向教学法是非常值得我们引进和学习的，因为可以有效地改变我们职业学校学生学习被动和综合能力差的问题。但对我们教师来说，却是个严峻的考验，不仅要求我们有深厚的理论知识和丰富的实践技能，同时还要具备教育学和专业教学法的相关知识以及企业的实际工作经验。

国培培训者培训心得篇十四

近年来，随着经济的不断发展和国家政策的不断调整，各行各业都面临着不同程度的挑战。为了更好地应对这些挑战，不断提升自身的能力和素质就尤为重要。在全国范围内，各类培训活动正在如火如荼地进行着。我也参加了其中一部分，获得了很多收获。

第二段：培训前的期待

在参加培训前，我对这次活动充满了期待。首先，我希望能够从中学到新的知识和技能，提升自己的专业素养，为日后的工作打下坚实的基础。其次，我也希望能与其他学员交流，结识新的朋友，拓展自己的人脉圈。最后，我也希望这次培训能使我更深入地了解行业发展趋势，为自己的职业生涯做好更全面的规划。

第三段：培训中的体验

在培训中，我得到了许多宝贵的经验。首先，我意识到不断学习是自我提升和发展的必须条件。通过参加不同的培训活动，我接触到了许多不同的观点和理念，拓宽了自己的视野。其次，我学习到了领导力、决策能力、团队合作等实用技能，这些技能不仅在工作中可以派上用场，也能够帮助我更好地处理人际关系。此外，我在培训中也结识到了很多志同道合的朋友，他们来自于不同的行业、领域，但我们都向往着未来的美好，有共同的话题和追求。

第四段：回顾总结

在培训结束后，我反复回想了这次活动带给我的收获和感受。首先，我意识到自身还有很多不足之处，需要不断地学习、提升和拓展。其次，我也发现自己在团队合作中还存在一些问题，需要更好地处理和沟通。最后，我也意识到行业发展的速度之快，需要谨慎思考自己的职业规划，不断调整和更新自己的能力和结构。

第五段：展望未来

在未来，我将继续参加各种培训活动，不断完善自己的职业素养和技术能力，增强自身的竞争力。同时，我也会更加关注行业发展动态，积极应对市场的变化和挑战，不断拓展自己的视野和思路。最后，我也希望通过自己的努力和付出，为行业的进步和发展做出一份贡献。

国培培训者培训心得篇十五

通过这次学习让我们看到了改变命运的曙光，学校体育改革的圣火已经燃到了我们的身边。我们必须抓住这一学校体育改革浪潮，全体同仁共同努力，甘于付出，把这次学校体育新课程改革作为改变我们体育教师形象的时机。让体育教师成为具有不可代替的，具有高超专业素养的、备受关注的人群。让学校体育也像其他学科那受到社会和领导的关注。

一、更新了教育观念，掌握了较多的技能

现代的教师应成为学生潜在品质的开发者;成为教育教学的研究者;成为学生的心理咨询者和健康的引领者;成为课程的开发者和建设者;成为学生学习的引领者、促进者、合作者。在课堂教学中，教师一定要从挖掘和理解教材中去摸索教学方法。经过这次培训，我觉得自己的教育思想有了根本的转变。我深深的感觉到，作为教师只有“爱”是远远不够的，只会“传道授业解惑”也不是好的教师，只有与时俱进，勇于探索，敢于创新，尊重学生，具有专业化知识和技能，才可以做一个好教师。

二、拓展了视野

这次培训，对于我来说是一次很好的充电机会。我们不仅学到了丰富的知识，进一步提高了我们的业务素质。同时能够把学到的理论知识运用到自己的教育教学中去，我坚信通过这次培训，能促使自己更加至力于自己钟爱的体育教育事业。因为每一天 都能面对不同风格的教师，每一天都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。

耳濡目染的东西很多。但要采他山之玉为我所用，纳百家之长解我所困却需要一个消化吸收的过程，这个过程也许很漫长，也许会走得很累，但作为一线教师的我会走下去，也能走下去。前边的路很长，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我会朝这个目标去努力。

作为教师，实践经验是财富，同时也可能是羁伴。因为过多的实践经验有时会阻碍教师对新知识的接受，也能一时地掩盖教师新知识的不足，久而久之，势必造成教师知识的缺乏。缺乏知识的教师，仅靠点旧有的教学经验，自然会导致各种能力的下降甚至是缺失，这时旧有的教学经验就成了阻碍教师教学能力的发展和提高的障碍。所以，对于这种学习、培训，对于一个教师来说，是很有必要的，是很有价值的。

三、思想认识得到了提高

这三年的教学生涯，就已让我有点倦怠，沉重，沉重的令人窒息。我早已像一台机器，不再有灵感。把教师当成了一种职业，一种谋生的职业。可通过这段时间的培训，让我又能以更宽阔的视野去看待我们的教育工作，让我学到了更多提高自身素质和教育教学水平的方法和捷径。

四、加强专业文化学习，做一专多能的教师

究，厚实自己的底蕴，厚积薄发，以适应社会发展的需要，适应教育改革的步伐。在今后的教育教学实践中，我将静下心来采他山之玉，纳百家之长，慢慢地走，慢慢地教，在教中学，在教中研，在教和研中走出自己的一路风彩，求得师生的共同发展，求得教学质量的稳步提高。在这里，我突然感到自己身上的压力变大了。要想不被淘汰出局，就要不断更新自己，努力提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。这就需要今后自己付出更多的时间和精力，努力学习各种教育理论，勇于到课堂中去实践，相信只要通过自己不懈的努力，一定会有所收获，有所感悟。

国培培训者培训心得篇十六

德国是一个以技术和工程领域知名的国家，许多国际知名企业的总部和研发机构都设立在德国。对于工程技术专业学生而言，德国作为学习和实习的好去处必然是他们的首选。本人有幸能够在德国参加为期两个月的培训，此次经历使我受益良多，在此分享一下我的心得体会。

第一段：准备工作

首先，赴德培训需要很详尽的准备工作。除了学术方面的准备外，生活方面的准备也需要注意。建议提前寻找好住宿，比如预定青年旅社或民宿，这样既便宜又能满足生活需求。此外，换好欧元，了解好德国的交通规则和文化习惯也十分重要。

第二段：学习内容

本次培训主要内容为工程技术领域，包括CAD绘图、制造工艺和工程结构等方面。德国的教学非常注重实践，课堂上会有教师指导学生实际操作，而且许多课程都是与德国知名企业合作的，可以让我们更加深入地了解德国企业的管理和工程设计。

第三段：观察与体验

除了课堂学习，我还参观了许多德国的制造工厂和机构，这些参观使我受益匪浅。我了解到许多专业课程中学习的知识在实践中的应用，也了解到了德国工业和制造业的状况和发展趋势。

第四段：文化交流

在德国的学习和生活还有很多值得分享和交流的文化和习惯。我们可以生动地感受到德国的先进和人文气息。在参加当地人的节日、观看音乐会等活动中，我深刻感到德国人民的热爱和欣赏艺术和人文的情感。

第五段：总结收获

两个月的德国培训，使我从学习和生活的角度更全面、深入地了解了德国。我深切体会了德国人民对自己工作的认真和负责，学会了发现问题和优化解决方案的意识。此外，我还交到了许多有趣的朋友，能够不断地交流彼此的故事和心得，一起追逐自己的梦想。

总之，德国的培训让我受益匪浅。除了加强了我的专业素养和实践能力外，让我更好地认识了德国文化和礼仪，在不同的文化交流中，收获了更广泛的知识和启发。也许我将来会重返德国，继续追寻我的梦想。

国培培训者培训心得篇十七

一瓶水，瓶里瓶外的意义大有不同;粉笔的意义体现在粉身碎骨;内化教师的培训是听专家讲座后的热血沸腾?还是回到基层去踏实的实践?什么是快乐而有意义的童年呢?这是在国培中，有幸听了东北师范大学盖笑天教授的讲座《幼儿入学准备的内涵与促进》之后，常出现在脑海中的思考。

盖教授以《指南》中让幼儿度过快乐而有意义的童年为开篇，以幼儿有意义的童年为切入点，引领我们带上《指南》的潜水镜，看到什么是冰山尖上的必要性，带领我们用案例式探究，潜入水下，用专业的眼光，看到冰山更深的部分五大领域的版块儿。盖教授豁然开朗的为我们指出贯彻《指南》的意义所在。

俗话说：外行看热闹，内行看门道。教师的专业性家长的业余性好比水上和水下，专业人士看到的是水下冰山庞大、稳健的根基，业余人士看到的是水上的山尖。为什么家长会对教师指手画脚?对教育品头论足?对孩子盲目超前教育?因为在家长的眼里，我们的专业性不够，那么我们就得向专业化发展，让家长信服。《指南》的出台，将会让教师向专业化发展，让教师用专业性引领家长，了解3-6岁幼儿学习与发展的基本规律和特点，建立对幼儿发展的合理期望，配合幼儿园实施科学的保育和教育，真正的让幼儿度过快乐而有意义的童年。教师只有通过细化《指南》，向专业化发展，才能必须让家长信服。

我们经常会听老师和家长常说：我们的孩子不行等类似的话，但是，我们的孩子真的不行么?不行在哪里?盖教授的话语，句句夯实有力，耐人寻味：我们的孩子不行，是因为他们缺乏这方面的经验，他们时时刻刻像奴隶一样被控制，很难产生经验和快乐。《指南》会引发当前教师和家长的反思：自己的脑袋重视的是什么?我想如果真的能给孩子一个快乐有意义的童年时代，将会比为孩子的一生将现实、实在的多的多。

童年的意义是耐人寻味的;好的教育，不看教具，不看教材，关键是有什么样的老师，有什么样的脑子，有什么样的资深，变成什么样的行为;再好的教育者，不如一个好老师，是渗透而不是把学来的东西搬过来;孩子是天然的温度计;人，是经验塑造的;教育不是把已经学会的做好几遍，而是今天正在做的，明天即将会的;孩子最要紧的是先内化创造做法、想法，才能外化为行为、做法。

盖教授对《3-6岁儿童与学习发展指南》的解读是别致的，他说：3-6岁儿童的发展就是过度，老师的技巧就是促进过度，把你想让他干的事情变成孩子想要干的事情，这是专业技巧的核心。他对全部学习的诠释也是与众不同的：我不是要教你，是你想学什么我帮你。我不是倒水的，而是，你需要喝水我帮你。

《指南》的颁布已让我们盼望已久。初识《指南》，字里行间透出的是春风化雨般的感觉，清新而又亲切;再读《指南》，我已被风之暖意所包围、被风之深情所感动，渴盼溶入其中藉风其舞;通过国培听了专家对《指南》的解读，我将被风力之劲所动，迎风而上，驾风起飞。

国培培训者培训心得篇十八

德国一直以来都是世界上非常重要的一个经济大国，在国际贸易、科技研发、文化传播等方面都有着举足轻重的地位。作为一个在德留学生，我有幸参加了德国的一些培训课程，并从中获得了很多经验和感悟，接下来我想分享一下我的德国培训心得。

第一段：德国培训的文化氛围

作为一个拥有悠久历史文化的国家，德国的培训文化非常强烈。他们注重的不仅仅是知识的传授，更注重的是在课堂上培养学生的思想、理念、态度和能力。在德国的课堂上，老师不仅是课程的讲授者，更是学生的指导者和辅导者，他们会通过引导学生思考、提出问题等方式灌输学生自我学习的能力。从这些个人或团体困境中摆脱出来的道路，既困难又曲折，需要有一种全面性的，有理论、有经验的工具和方法，方能顺利。

第二段：德国培训的课程设置

德国培训的课程内容比较丰富，一般都会安排实践和理论相结合的课程。例如，在学习课程中，学生不仅会学习到基本的知识和技巧，还会接受现实的实践考验。同时，德国培训的教育注重从理论到实践，有一种把理论教学与课程实践有机结合起来的优良传统。在学习过程中，学生还会接受来自产业的专业知识，由科技重技能的学术理论向实践技术融合的转化，从而加快实际操作培训的速度。

第三段：德国培训的教学方式

德国培训的教学方式非常自由，学生可以根据自己的习惯和态度自由地选择参加课堂、讲座、讨论和项目，这种方式有利于学生更好地掌握课程内容。教师更加注重引导和激发学生的自动学习和思考能力，注重掌握学生的动态素质和目标，提高学生的课程实践能力和团队合作素质。这种教学方式也加强了学生与教师的交流、沟通以及对于课程内容的深入理解，并且在课程结束时可以有一个相对较高的总结和领会。

第四段：德国培训的考试机制

在德国的培训体系中，考试是学生接受总结和检验的重要方式之一。类似中外大公司的内部定制项目，在考试中，老师会设置一定难度的试题，以检验学生的理解和应用能力。那么，如何能够在德国培训中取得成功呢？我认为，要想在考试中取得好成绩，就必须在平时课程中多多积累和探索，在做好知识和技巧掌握的基础上，多实践、多讨论，尽快掌握后续的难点和重点。而且，学生还应该注重团队合作，锻炼自己沟通和协调的能力，通过交流学习和经验分享来提高自己的成绩和团队合作能力。

第五段：德国培训的总体评价

经过我的亲身体验，我认为德国的培训体系非常注重实践、自由、交流和团队合作。通过德国的培训课程，在繁忙而又充满挑战的学习和生活中，提高了我自主学习、思考问题、解决问题、沟通和协调的能力，在日后的成长中极为有益，也是我现在学习工作中的最大支柱。最后，我想强调的是，学习不仅仅是考试和取得好成绩，更重要的是提高自己的人际关系和工作能力，这才是德国培训真正的价值所在。

国培培训者培训心得篇十九

不知不觉中，本次国培学习已经接近尾声，这半个月来有太多太多的感动、温暖和美好，点点滴滴，丝丝缕缕让人在心无狭隙的时候就会不经然地想起，如回味美酒般的绵绵涩涩。。。15天里，大家从陌生到熟悉，从茫然到释然，从开始的盼望快一点结束到最后的不想离开。。。当我们第一天看到培训课程密密麻麻安排了那么多的内容时，心中不免有一丝担忧，但是随着学习的开展，我们慢慢的明白了这是一步步的阶梯，让我们慢慢登上这新课程的列车，带着我们欣赏这一路最美好的风景,就像严冬里的一抹新绿，带给我们无限的希望。。。

这次国培给了我太多的触动，作为一名美术老师，最大的梦想就是能够引领孩子们在艺术天地里展开梦想的翅膀，自由地翱翔，可是由于条件有限，在教学中一直存有许多的疑惑、迷茫和遗憾。在参加了“国培”学习之后，心中顿有拨云见日之感，这次培训不但全面，而且细致，有编导对教材的精彩解读和分析;有专家对艺术的感悟和独到的见解;还有一线教师耐人寻味的经验之谈。本次培训，让我们这些教师学员们提高了认识，理清了思路，学到了新的教学理念，找到了自身的差距和不足，使我对教学有了更多新的认识，下面谈谈我的一些感受：

赵烨老师，东北师大附属实验学校的省级骨干教师，这是我最喜欢的老师，她的讲解至真至纯，生动而又详细，听她讲课很舒服，不枯燥不油腻，清清爽爽的，很有味道，而且她带给我们的专题性创作也很贴近我们，完全可以应用到我们的教学中去，她没有那么多花俏的东西，实实在在的一点一点的娓娓道来。就像她说的希望送给我们每人一个盒子，可以无限想象的盒子，她做到了，这个盒子一打开就会觉得其乐无穷。听赵烨老师讲课，你便会觉得一个老师的个人魅力有多么重要，那种散发的独特的魅力就会完完全全的吸引学生们的眼球，抓住孩子们的心。我想要提高个人魅力就要树立终身学习的理念，因为知识可以改变一个人的谈吐，一个人的气质，只有努力提高自己，才会为你的孩子们带去风趣幽默充满生机的课堂。

盖笑松老师，东北师范大学的心理学博士，心理学是我上学时就比较偏爱的学科，所以对这个老师一开始就抱有很大的期待，盖老师真的没让我失望，一开始就用心理战术，真诚的表扬我们是他见过的最有礼貌最让他感到温暖的学员，这短短的一句话就让我们不能不认真的倾听他的讲座，因为每个人都是一样的，喜欢被赞美，其实一开始他就送给我们一个很好的教育理念，很多时候一句真诚的赞美要远远胜过一堆严肃的道理，对待孩子也是一样，不要吝啬你的赞美，对孩子来说那是你最动听的语言。盖老师通过艺术作品来感悟人生。我很喜欢他对工作和生活的态度，不奢求，不回避，坦然的面对人生的得与失。我喜欢他对成功和幸福的理解，成功是有输赢的，而幸福是双赢的，所以成功不代表就会幸福，所以要做快乐的人，做快乐的教育，教出快乐的孩子，这才是我们所要追求的。。。

白丽红老师，长春市第一实验小学省学科带头人，我喜欢她的教育理念“用尊重叩开孩子的心扉，用微笑去温暖孩子的心灵，用倾听去品读孩子的心声，用赞扬去满足孩子的需求”只有用心去爱你的孩子们，才会让你的孩子喜欢你，从而喜欢你的课，喜欢美术。白老师说，要保护孩子的那份童心，一幅小小的作品，就是一个小小心灵，就是一个小小世界的探索，其想象之奇异，构思之大胆，手法之自由，尽情宣泄之色彩，不受束缚，这正是儿童作品最动人最出色的价值，所以不要限制孩子的想象和画笔，让孩子大胆自信的表现和表达自己的情感，使我们美术教学中最重要的任务。。。

孙晓华老师，长春市朝阳区明德小学特级教师，我喜欢她的朴实，没有一大堆枯燥的理论，而是理论联系实际，给我们讲了很多小故事和大量的教学中的小案例，在分享孙老师教学中的小故事时，我深深地感到一颗热爱教育热爱孩子的心。她用心的去准备每一节课，抓住孩子的兴趣点，走进孩子的内心世界，用心去和他们交流、沟通、体，验，为孩子们创造一个朴实无华，平等自由，开放快乐的课堂。我会把她的这种精神和理念带到我的课堂中，让我的孩子们在一个和谐平等自由的课堂中尽情的表达自己的情感，展现自己的个性，希望我和我的孩子们一起成长，共同画出一幅美丽的图画。。。

还有很多我喜欢的老师，段军强老师，孟庆凯老师等等，我会把他们的理念和观点带到我的课堂中，用心做好美术教育，做一个快乐的教师。。。

总之，此次培训不仅是继续教育的一种重要形式，也是我们在职人员学习充电提高的有效途径。时间虽短，教学内容虽不能包罗万象，但却能让每位学员终生受益。在以后的教育教学工作和专业学习中大家能相互勉励，互相促进。通过培训，我忽然感到自己身上的压力变大了，要想不被淘汰出局，要想最终成为一名合格的骨干教师，就要更努力地提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。而这就需要我付出更多的时间和精力，努力学习各种教育理论，并勇于到课堂上去实践，及时对自己的教育教学进行反思、调控，我相信通过自己的不断努力会有所收获，有所感悟的。

培训结束了，但学习和思考并没有停止，也不能停止!一本书上讲到教师应当有三历：学历、经历和阅历。学海无涯，艺无止境。不一定能行遍万里路，读遍万卷书，但我会使自己成为一个永不停止读书、探索、思考、实践的人，让它们成为我生命中不可缺少的习惯。此次学习是我个人成长的加油站，走进国培，聆听专家的讲座，汲取名师的精华，这样的培训给我带来了全新的教学理念，带来了丰富的精神食粮，通过学习使我对教材教法有了更新更全面的认识。把学到的理论知识应用于自己的教学中去，在不断地运用和总结中转变教育观念，发挥教师的人格魅力。做快乐教师，教快乐学生。。。

国培培训者培训心得篇二十

作为欧洲最大的经济体之一，德国培训一直以来都备受瞩目。德国的培训机构和学校深入人心，其培训制度是全球公认的最为有效和成功的。德国对于培训的投入和对职业教育的强调，进一步加强了其在世界范围内的知名度和声誉。

第二段：德国培训的内容和形式

德国的培训不局限于传统的学术、文科方面，其职业培训和技能培训也同样重要。而形式也很多，可以是实习、工作作坊、讲座、小组讨论等。德国的培训以“学以致用”为原则，强调实践能力和实际运用，使得培训中的知识更具有操作性和实用性。

第三段：德国培训对于个人和职业发展的重要性

德国培训的实用性和有效性为学生和职场新人带来了很大的切实益处。在德国进行的培训可以丰富自己的知识体系，提高实践技能，也有助于获取职场的宝贵经验，促进个人成长。特别是在如今竞争日益激烈的职场中，德国培训的经验可以让职业新人获得更多机会，获得更高的竞争力。

第四段：德国培训对于企业和社会的贡献

除了对个人的发展有所促进，德国的培训对整个社会、企业和经济体系也会带来很多正面影响。在企业层面，德国的培训能够帮助员工不断提高专业技能，从而更加胜任自己的工作，为企业的发展带来更多有价值的创新。德国的培训也能帮助劳动力市场更加具有弹性和稳定性，进一步促进德国乃至欧洲的经济发展。

第五段：自己在德国培训的体验

作为参加德国培训的个体，我也从中获得了很多收获。不仅可以认识到德国优质的教育机构和师资，也可以与来自全球的同学进行交流与学习，不断扩大自己的视野和知识范围。同时，参加实践类培训也让我更加了解德国的文化和生活方式，有助于进一步了解德国和欧洲的多样性和魅力。总之，德国的培训经验无论是对于个人还是职场、企业和社会的，都具有重要的应用价值和意义。