最新公司企业文化培训心得体会(实用17篇)

心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

公司企业文化培训心得体会篇一

企业文化是一个企业内部的精神内核和价值观体系，对于企业的发展起着至关重要的作用。为了增强员工的企业文化认同和价值观培养，我所在的公司最近进行了一次文化培训。在这次培训中，我深刻感受到了企业文化对于企业发展和员工个人成长的重要性，也获得了许多宝贵的体会。下面我将按照时间顺序，分享我参加企业文化培训的心得体会。

首先，培训一开始，我们进行了一场以企业价值观为主题的讲座。在这场讲座中，讲师详细介绍了公司的企业文化和核心价值观。通过讲解实际案例和数据，讲师让我们深刻认识到企业文化对于企业长远发展的重要性。通过这一部分的培训，我深刻认识到企业文化不仅仅是一种形式的宣传，更是内化于每个员工心中的信仰和行为准则。只有将企业文化融入到员工的血液中，企业才能真正取得长足的发展。

接着，我们进行了一场企业文化案例分析的小组讨论。在小组讨论中，我们分析了几个企业的成功案例和失败案例，尤其注重了其中的企业文化方面的问题。通过成果汇报和大家的交流讨论，我们深刻认识到企业文化对于企业经营和管理的影响。无论是事业拓展，还是员工团队建设，都需要企业文化的有力支撑。在这个环节中，我意识到作为一名员工，要时刻牢记企业文化的核心价值观，将其贯彻于日常工作中，才能够真正为公司的发展做出贡献。

另外一个重要的环节是感受企业文化的实践体验。在这个环节中，我们亲身参与了一些企业文化活动和约束规范的体验。例如，我们分组进行了以企业文化为主题的创意比赛和团队合作活动。通过这些活动，我深刻感受到了良好的企业文化对于员工个人成长和团队凝聚力的重要性。只有每个员工都能够通过积极的参与和巩固企业文化的实践，才能够真正体验到企业文化带来的力量和魅力。

最后，培训的结束部分是一场企业文化的赋能培训。在这个环节中，我们学习了一些具体的操作技巧和方法论。例如，如何将企业文化融入到员工的日常工作和决策中，以及如何进行企业文化的评估和改进等等。通过这一部分的培训，我掌握了一些实用的工具和技能，使我能够更好地应对企业文化建设和推进的挑战。

通过这次企业文化培训，我深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性，也意识到个人在企业文化建设中的重要角色和责任。作为一名员工，我将时刻将企业文化的核心价值观牢记于心，积极投入到企业文化的实践中。只有这样，才能够为公司的发展做出更大的贡献，并实现个人和公司的共同成长。

公司企业文化培训心得体会篇二

为了进一步搞好集团企业文化建设，并通过企业文化建设，推进集团四大工程，提升集团竞争力，再造集团的二次辉煌，我想借此机会，对企业文化建设中所遇到的一些问题，特别是集团今后的一些思路，和大家交流一下。

从历史上看，人们对文化的认识和研究经历了三个阶段。第一阶段为初级阶段，从19世纪下半叶到20世纪初。这个阶段人们主要从意识形态方面去认识文化现象，把文化看作是一种人类精神现象的反映，即人类的宗教、信仰、心理、语言、艺术的反映。第二阶段为功能主义阶段，始于20世纪上半叶。这个阶段人们把对文化的认识从精神领域扩大到社会领域，甚至开始从人类经济活动的高度来认识文化现象。第三阶段为当代文化学阶段，始于二次世界大战以后。这个阶段对文化的认识和研究发生了两个重要的历史转折。一个转折是由过去的注重未来开化社会和传统的乡土社会的研究，转向注重对现在都市社会的研究。第二个转折是由重点研究传统农业文化转向重点研究现代工业文化。由于两个转折，放大了文化研究的视觉，产生了社会文化学、居住文化学、饮食文化学、服饰文化学等。同时也出现了企业文化学。企业文化学的产生，具有两个方面的重要意义：

一是对过去被认为是纯经济组织的企业赋予了文化内涵，为企业借助文化力推动自身的发展提供了强有力的.武器。

二是拓宽了文化研究领域，丰富了文化学的内涵。从文化演变的历史进程，站在历史与现实相结合的角度分析，我们可以对文化做如下理解：文化是社会历史发展的产物，既是社会经济和政治的反映，又反作用于社会经济和政治。它是一种与政治、经济既相互联系，又相对独立的一种社会力量。文化是人类在改造自然，改造社会和改造自身过程中创造的群体生活方式和生活环境。文化具有历史性、继承性、交流性和可渗透性。这些就是文化的基本内涵。

谈到企业，从本质上讲，企业是社会的一种经济组织，它是以满足人类社会某种需要为己任，集经济目标和社会目标为一体，具有独立决策、自我承担风险能力的经济实体。一个企业不是依据人们的主观意愿凭空产生的，首先源于一种社会需求，产生的前提是人们对现实生活提出了某种需求，或产生了某种潜在需求。为了满足需求，企业才应运而生。所以企业从诞生之日起，客观上就承担了为人类提供有效服务的职能，充当了现实社会需求目标的载体。比如吉粮集团，省政府为什么要创办我们这样的企业，首先是农民打下的粮食需要卖掉，城市的居民需要食品，粮食加工企业需要原料。是为了解决耕者与食者需求，确保社会的稳定与发展。吉粮首先体现的是一种社会价值。同时吉粮又是一个经济实体，要自负盈亏，要自我承担经营风险，必须追求经济效益。这样在经营中就形成了社会与经济双重责任，耕者、食者、员工及投资主体等多种利益关系，作为一个企业，怎样处理这些责任和利益关系，怎样看待农民、怎样看待消费者、怎样看待用户，如何处理耕者、食者及企业之间的利益关系，企业的利润从哪里来？什么是企业中最有价值的东西？怎样看待员工？员工在企业中的地位是什么？处理这些问题所遵循的基本观点和行为准则，以及由此带来的一系列思想、工作方式等就构成一个企业的文化。

关于企业文化的具体概念，据统计有180多个，公认的比较典型的也有几十种。所以想用几句话就概括出来比较难。但它们的内涵大致是一致的，具体包括以下几层意思：

（1）企业文化既包括观念形态的价值观、企业信仰、也包括在这种信仰支配下所外化出的行为准则和企业形象。

（2）企业文化是企业的灵魂，无时不在，无处不在。

（3）企业文化不是突然出现的，它与企业相伴而生。

（4）领导层在企业文化形成中起主导作用，企业文化是创始人及其后来的继承人所倡导的经营思想。

我认为，为了便于记忆和理解，通俗一点说，企业文化就是企业的意识形态，是企业的思想。一个企业就像一个人一样，也有自己的思想，一个人的行为和表现是受思想支配和决定的。

公司企业文化培训心得体会篇三

随着企业发展的步伐加快，企业文化的重要性也日益凸显。而我们团队最近进行的一次三与企业文化培训，让我对企业文化的意义、目标和培养方法有了更加深刻的理解。通过此次培训，我体会到了企业文化对于企业的重要性，同时也对培养企业文化的方法和技巧有了进一步的认识。

首先，此次培训让我深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性。企业文化是企业的灵魂，是企业与众不同的核心竞争力。通过企业文化的培养和落实，可以形成企业独特的价值观、目标和行为准则，进而影响和塑造员工的行为和态度。只有良好的企业文化，才能真正激发员工的工作热情和主人翁精神，提高组织的凝聚力和战斗力。在企业发展的过程中，企业文化更是一个能够引领和规范企业发展的重要指南。因此，在今后的工作中，我会更加注重培养和弘扬企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。

其次，通过此次培训，我对于培养企业文化的方法和技巧有了更加清晰的认识。首先，要明确企业文化的目标和核心价值观。企业文化是一种价值观念、意识形态和道德规范的集合体，通过确定核心价值观和目标，可以使企业文化更加明确和有针对性。其次，要通过广泛的宣传和培训，让员工深入理解和认同企业文化。只有员工对企业文化的认同和接纳，才能够真正使企业文化成为企业的生命力。同时，还需要通过激励机制和奖罚措施来推动企业文化的落实，确保企业文化不仅仅是口号，而是具体的行动和实践。在今后的工作中，我会积极运用所学的方法和技巧，加强企业文化的培养和实践。

最后，通过此次培训，我体会到了企业文化的培养过程中，领导者的角色至关重要。作为企业文化的倡导者和推动者，领导者要以身作则，率先垂范，成为员工的榜样。领导者要通过思想引领和示范行动，树立正确的企业文化观念，激发员工的工作热情和创造力。同时，领导者还需要具备良好的沟通和引导能力，与员工进行有效的交流和互动，让员工深入了解企业文化的核心价值观。只有在领导者的正确引导下，企业文化才能在全体员工中得到有效传承和传播。所以，在今后的工作中，我会不断提升自己的领导能力，成为企业文化的倡导者和推动者。

通过此次三与企业文化培训，我对企业文化的意义、目标和培养方法有了更加深刻的理解。企业文化对于企业的发展至关重要，通过培养企业文化，可以提升员工的凝聚力和战斗力，并推动企业的持续发展。在今后的工作中，我将注重培养和弘扬企业文化，提升自己的领导能力，为企业的发展贡献自己的力量。

公司企业文化培训心得体会篇四

企业文化是指企业在发展和运营过程中形成的一套普遍共享的价值观念、行为准则和工作方式，对企业的发展具有重要的影响力。为了增强员工对企业文化的理解和认同，提高员工的积极性和创造力，我们公司组织了一次企业文化价值培训。在这次培训中，我受益匪浅，深刻感受到了企业文化对于企业发展的重要性，并形成了一些自己的体会和感悟。

首先，培训中，我们深入学习了公司的核心价值观念和企业文化体系。通过了解“诚实守信、团结协作、创新突破”的核心价值观念，我明白了企业文化是企业发展的灵魂和动力所在。只有以诚信为基石，团结协作，寻求突破和创新，企业才能不断发展和壮大。这使我深刻意识到作为员工，应当时刻以诚实守信为准则，努力与同事们合作，为企业的发展贡献自己的力量。

其次，培训中，我们进行了一些实践活动，以增强对企业文化的体验和理解。比如，我们分组进行了一场模拟经营的游戏，通过这个游戏，我意识到在企业中，除了个人的努力之外，团队的力量是无法忽视的。在游戏中，我们团结一致，相互支持，共同努力，最终取得了好的成绩。这让我明白了团队合作的重要性，也深刻体会到了团结协作对于企业文化的影响。团结协作能够激发出团队的创造力和凝聚力，使企业更加强大。

再次，培训中，我们还学习了一些提高个人工作效率和创新能力的方法和技巧。作为一名员工，个人的工作效率和创新能力对于企业的发展具有重要的影响。在培训中，老师分享了一些实用的工作方法和技巧，比如时间管理、目标设定、创新思维等。这些方法和技巧能够帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率，并且在工作中发现问题，提出解决方案。通过这些学习，我意识到只有不断提高自己的工作效率和创新能力，才能更好地适应企业的发展需求，为企业做出更大的贡献。

最后，培训中，我们还进行了一些团队建设的活动，加强了员工之间的沟通和合作。在这些活动中，我结识了来自不同部门的同事，相互交流了工作经验和学习心得。这种交流和合作的氛围让我感到非常愉悦和充实，同时也加深了我对于团队合作的认识。只有通过良好的沟通和合作，才能更好地发挥个人的优势，实现团队的目标。这种团队合作的氛围也促使了企业文化的形成和发展。

总而言之，通过参加企业文化价值培训，我深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性。企业文化是企业发展的灵魂和动力所在，诚实守信、团结协作、创新突破是企业核心价值观念。作为员工，应当不断提高自己的工作效率和创新能力，团结协作，为企业的发展贡献力量。同时，良好的沟通和合作氛围也是企业文化的重要组成部分。通过这次培训，我对于企业文化有了更深刻的理解和体会，相信在今后的工作中，将能够更好地运用这些知识和体会，为企业发展贡献自己的力量。

公司企业文化培训心得体会篇五

经过一上午紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化的又一升华，也是让我们员工再次重审了自己对人生、对生活、对工作的态度。

首先张红军校长一上午滔滔不绝的脱稿演讲，风趣幽默又思路清晰，让我很受鼓舞，一个企业的老总不顾不顾教室小、人多、闷热，来给我们新员工贯彻企业文化，这就说明张校是一个我们值得跟随的人，值得我们信赖的人。一上午下来张校连一杯水都没有喝完，但是毛巾却湿了，衣服却湿了，中间十分钟的休息时间还得抓紧看文件，签字，这是一个多么热爱工作的人啊，我真的要学习这种精神，我也深刻体会到为什么会有那么多人要在大山继续下去，这就是领导者的人格魅力。

我们一起努力，一起奋斗。我之前不知道什么是富人思想，看到富人也很羡慕，总想别人为什么会那么成功呢，但是我从现在起我要有富人的思想，要时刻保持着激情，快乐，上进的心态。虽然我现在是从头开始，但是我会用心做好，配合好老师的工作，积极的与家长沟通孩子的学习情况，跟学生成为朋友，跟同事好好配合，这也是我现在正在做的。

短暂而意义深刻的党课培训已经结束了，然而党的思想和具体的实践却永远学不完，做不完，接下来就是要全身心的投入到社会主义现代化建设中去，全心全意为人民服务，全心全意为同学服务。经过党课学习，让我更加深刻的认识了党，端正了自己的入党动机，明确了自己的奋斗目标——永远跟党走，并且增加了我，—名积极分子积极加入中国共产党，成为其中一员的决心。

此次党课培训，让我明白从一个普通的学生，成长为一名中国共产党员，这是一个质的飞跃。它意味着党对自己提出了更高的要求和希望。作为学生党员应该是普通党员，应该用自己的言行表明自己是中国工人阶级的代表，是有共产主义觉悟的先锋战士。今天的学生党员，特别是像我们这样的学生党员应该具有时代的使命感，从而激发我们努力学习，全面发展，肩负起这个时代赋予我们的历史使命。

那么，怎样才能体现一名合格的学生党员的先锋模范作用呢?我觉得应该包括以下几点：

第一，要提高自己的学习能力。也再三要求“学习，学习，再学习。”可见，学习文化知识是提高素质的重要途径之一。

第二，要加强党性修养，要学会用自己的头脑来思考问题。要阅读马列原著，毛泽东选集和邓小平理论，培养自己的党员修养。

第三，大学生党员应具备较高的理论水平。作为党员，，认真学习，善于运用邓小平理论和马克思主义立场、观点、方法研究新问题，解决新问题，坚持党和人民的利益高于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，严守党纪国法，维护党的团结和统一。

总之，通过入党积极分子培训班的培训，使我进一步的系统的学习了党的基本知识与理论，让我更进一步的树立了正确的入党动机。今后，我将更加认真学习这些科学理论，使自己的共产主义信念建立在科学的基础上，加强思想和世界观的改造，努力做到首先在思想上入党，尽自己的能力去帮助别人，团结周围的人，带动他们一起来学习。我会以党员的要求来要求自己，不断的努力，不断地上进，从而不断的完善自己，积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员。

公司企业文化培训心得体会篇六

最近，我参加了公司组织的一次企业文化价值培训，通过这次培训学习了很多有关企业文化价值的知识和技巧。在培训过程中，我深刻理解到企业文化的重要性，也意识到了培训对个人和企业发展的巨大意义。接下来，我将通过分享几个心得体会，总结我在此次培训中获得的收获和启发。

第一段：培训的意义和目标

企业文化是一种价值观念、行为标准和奋斗目标的集合体，是推动企业共同建设的内在力量。企业文化不仅影响着企业内部的运作，也直接关系到企业的发展和竞争力。而企业文化价值培训的目标就在于帮助员工对企业文化进行深入的了解和认同，增强员工的归属感和凝聚力。通过培训，员工能够更好地理解和践行企业价值观，提高自身工作能力，为企业的发展贡献力量。

第二段：培训的内容和方法

培训包括了企业文化的概念和内涵、企业价值观的构建和践行、企业文化的落地和传承等内容。通过讲解和案例分析，我们深入了解了企业文化的基本要素和形成机制。同时，培训还提供了互动讨论和小组活动的形式，增强了学员们之间的交流与合作。这种交互式的培训方式，使我们更加融入其中，感受到了企业文化的魅力和力量。

第三段：个人的体会和收获

在培训中，我深刻认识到企业文化的核心是价值观的共识。只有当所有员工在一个共同的价值体系中行动，企业才能实现长远的发展和目标的实现。同时，我也意识到个人的行为和态度对企业文化的形成和传承具有重要的作用。我们应该积极参与企业文化建设，努力践行企业的价值观，成为企业文化的传承者和践行者。

第四段：企业的价值和展望

企业的价值不仅仅体现在经济利润上，更体现在员工的幸福感和社会的认可上。只有具备积极的企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。在培训中，我明白了企业文化价值培训对于企业的未来发展至关重要。作为员工，我们需要注重个人的价值观修炼，努力践行企业的核心价值观，为企业的发展做出贡献。

第五段：未来的努力和发展

培训结束后，我对企业文化的认识和理解有了更深的层次。我会将培训中学到的知识融入到日常工作和生活中，努力践行企业的价值观，积极参与企业文化建设和传承。同时，我也会将所学的经验和技巧分享给身边的同事，共同促进企业文化的发展和进步。

通过这次企业文化价值培训，我深刻认识到企业文化的重要性和意义。只有建立积极向上的企业文化，企业才能在竞争中立于不败之地。我相信，未来的发展和进步离不开良好的企业文化氛围的熏陶和自我要求的完善，让我们一起努力，为企业的繁荣和发展贡献自己的一份力量。

公司企业文化培训心得体会篇七

20xx年5月16日,我一生中难忘的日子,为何这么说呢?因为那一天,我很荣幸地参加了江游副校长主讲的邦德企业文化培训，同时，那一天也是我的生日。对我来说，没有什么日子能比那一天更难忘。

虽然已经成为过去，但那一天所做的每一件事仍让我历历在目。令我印象最深刻的是当我带领我的第五团队时，一起高声喊出了我们邦德的誓言，让我感受到了团队的力量，感受到了邦德的企业文化精神。

下面我就三个方面谈谈我的心得体会：

一个人，生活在世界上，必须融入一个群体中才能生存和发展。如果离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、寂寞还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开群体时的感受。也就是一个人离开了团队时的感觉。

陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”今天，我终于感受到了“团队”的真正含义。同时也真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，绝对听从队长的领导，这样，我们才能获得最后的成功。同时也才能够受到成功带来的喜悦。

清楚地记得，当我们的队长在大汗淋漓地做俯卧撑时，那个场面让在座的每一位深深地感动，同时，我们作为a队的队员，也深感内疚，正副队长要做俯卧撑的原因完全是因为我们的失误，他们俩个人在为我们承担责任。在此，表现出队长的的伟大。从这件事中，我明白了一个道理。任何事情的成功，必须依靠团队的力量，同时也必须有坚持到底的精神。

当我们做错某一件事时，我们应该怎么办？是逃避还是勇于承担责任？我觉得每个人对自己所做的每一件事，必须持完全负责的态度。敢于承担错误和责任是我们需要做的。而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。特别是作为一个领导，我们更应该有一种豁达和宽广的心胸，尽管有些事情不是你的错，而是因为你的下属所犯的错，你也要从自己身上找原因，为何我的下属会犯错误？是因为我的管理不到位？还是因为我的下属粗心大意所为？不管怎样，作为领导的你必须首先承担责任。比如，当家长对我们邦德投诉时，想必很大可能是我们工作中出了什么问题，家长才会投诉我们邦德公司。那这时我们应该反思我们的问题出在哪里？为何家长会出现投诉或抱怨的'情绪？我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找原因。我想，这就是余世维成功的一个原因。这也是我们值得学习的地方。

而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。

最后，我想说的是：一个人若想更快地成功，必须在最短时间内融入一个团体中，那么，你成功的机率会大大地增加。

公司企业文化培训心得体会篇八

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，为了提升员工的整体素质和企业形象，我参加了公司的企业文化培训。在这次培训中，我深刻体会到企业文化对于企业的重要性以及对个人发展的影响。通过这段时间的学习，我从多个方面感受到了企业文化的力量。

第二段：认知影响力

企业文化作为一种价值观和行为准则的传递和实践，对企业的影响力是巨大的。在培训中，我们学习了公司的核心价值观和行为规范，并通过案例分析和互动讨论，深入理解了这些价值观和规范背后的意义。我意识到，企业文化不仅仅是一个口号，而是对于员工行为的规范和引导。作为员工，我们应该将企业文化融入到自己的日常工作和生活中，以行动去践行企业文化，共同营造一个良好的工作氛围。

第三段：增强凝聚力

企业文化培训不仅仅是一个知识的传递过程，更是一种凝聚力的体验。在培训中，我们通过游戏、团队合作等活动，培养了团队合作精神和集体责任意识。大家在一起学习、工作、生活的过程中，互相支持、协作，形成了一种相互信任、互为依靠的关系。这种紧密的团队关系对于提高工作效率和推动团队发展起到了至关重要的作用。我相信，只有团队成员在共同的企业文化下凝聚在一起，才能共同担当、共同进步。

第四段：提升创新力

企业文化的培养对于提升创新能力也有着积极的促进作用。在培训过程中，我们受到了公司鼓励员工创新的激励，通过开展创新项目和提供奖励机制，鼓励员工积极思考和提出新观点和想法。我学到了创新需要打破常规思维，勇于尝试和承担失败的勇气。只有在创新的氛围中，企业才能不断超越竞争对手，实现持续的创新和发展。

第五段：对个人的影响

企业文化的培训对于个人的影响也是显而易见的。通过学习企业文化的核心价值观和行为准则，我更加清晰地认识到自己的职责和使命。在工作中，我会更加自律，更加注重个人形象和职业道德。同时，我也会更加积极主动地为公司发展贡献自己的力量，以不断进步的态度去积攒经验和提高能力。企业文化的培训不仅是个人素质的提升，更是一次思想的洗礼和行动的启迪。

结尾段：总结

通过这次企业文化培训，我深刻认识到企业文化的重要性和影响力。企业文化不仅是一种理念和行动准则，更是一种凝聚力和创新力的源泉。只有在共同的文化引领下，企业才能不断超越自我，实现持续的发展。对于个人而言，企业文化的培养更是一次重要的成长和启示。通过践行企业文化，我将在工作中更加规范自己的行为，努力为公司的发展贡献力量。

公司企业文化培训心得体会篇九

通过这次关于企业文化的培训，我进一步了解了xx作为一个专业的人力资源服务机构是一个拥有着深厚文化底蕴的企业，并进一步了解了“以人为本、稳健发展”的内涵，以下是我学习的一点心得感悟。

在新的经济时代，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润水平等有形的基础，而更在于是否有一致的内部价值认同和得到社会认同的外部企业形象。企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设有着潜在的凝聚力量。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲和力、凝聚力，进一步树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能。

xx的企业文化是以人为本、稳健发展

1、以人为本：人心归一，上下团结，“以人为本”充分体现了一种尊重、友好为基础的组织文化环境和氛围。没有“人”就无法实现持续发展，在市场竞争日趋激烈的大环境下，“天时、地利”往往不能被一家企业所独享，“人”则成为保持企业核心竞争力的关键因素。正所谓天时不如地利，地利不如人和。“以人为本”这四个字不仅是一个符号，一个名称，更代表着一个企业的愿景、目标和方向。通过感情交流，人际沟通、群体活动，参与管理和智力开发等多种形式和手段，使人员成为有理想、有道德、有知识、有技能的人才，以适应新技术、新业务的发展。并通过了解其愿望和想法，做到互相理解、有效沟通、倾听意见。使其既感到团队的温暖，也了解企业发展所面临的困难，从而分担企业的压力。并在工作岗位上实现自身的价值最大化，在群体活动中体会受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，感受到工作的愉悦，激发更大的工作热情和智慧。

2、稳健发展：稳字当头，谋求发展。“稳健发展”充分体现了xx公司稳健谨慎的决策态度和不冒太大风险但又不放弃长期发展的机会，同时以内部发展为主，围绕hr主线逐步拓展创新，实现同心多样化战略；以一种专长为基础，进行多样化经营，期望实现合理的产品组合，从而形成服务价值链的最优化，从而推动企业持续发展。

严格管理，提高产品服务管理水平，发挥自身优势，做好服务产品技术支撑，以一流的产品服务质量来保证一流的企业服务产品，树立一流的企业形象。

总而言之，在经济日异发展的今天，企业文化对一个企业的发展是及其重要的。它不仅能给企业带来一种活力一种精神，而且能激发员工的工作积极性和责任心，能加强企业的团队精神，从而提高企业的整体效益。在这次培训后我要在今后的工作中要更高的要求自已，在工作上不断进步、在服务上不断创新、在技能上不断提高。我深信xx的明天会更好。

公司企业文化培训心得体会篇十

集团于20__年9月6日晚上举办了一个学习培训班，董事长请来了省粮食厅x处长和__业务总代理张经理。首先张经理就__企业文化和如何做一个合格员工做了精辟的讲解；然后汤处长就粮食行业国家大政策，我们面临机遇和挑战作了指导性的演讲，最后指导经理们“怎样当好企业的中层干部？”两位领导讲得非常精彩，我受益匪浅。

董事长办这次培训学习班的目的，是想提高领导层的综合素质。培训学习是企业文化内容之一，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竟争力的重要组成部分。是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造核心竟争力的战略举措。

企业的最终目的是为了让顾客满意，获得最大利润，实现企业价值。顾客固然重要，但员工同样重要。员工是水，企业是舟，“水能载舟亦能覆舟”，企业核心价值理念一定要获得员工认同，否则企业文化就是没有用的附庸。董荐瑞能舍身炸碉堡，就是共产党先进文化洗理着当时的军人。我们也必须形成一个好的企业文化，遵重员工，为员工谋幸福。使员工对企业有一种献身精神！不能动不动就认为，能干就干，不能干就滚，我有钱找到人。好的员工是企业财富，要留得住，使之为企业做贡献。企业要做到让员工有归属感，成长感，成就感，这样才能发挥员工的最大价值，使员工产生最终的使命感。

企业为员工提供平台，员工应当对企业感恩。这本身就是企业文化内涵之一。但是某些人歪曲了这种文化。把感恩当首要工作，当面一套，背后一套。老板来了拿条把，拿个镐，老板走了就丢掉。自已工作不好好干，成天把心思放在如何做讨老板喜欢，达到某种目的。我个人认为，干好工作是对企业真正的感恩！

一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。我们应该发挥“没有完美的个人，只有完美的团队”的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的渡民人。充分发挥“我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民当做自已的家，去爱护她，保护她，建设她，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自已从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自已真正成为一名合格的员工。为渡民集团成为国家级龙头粮食企业添砖加瓦。

公司企业文化培训心得体会篇十一

在过去的几周时间里，我有幸参加了公司组织的企业文化培训课程。经过几周的学习和实践，我深刻体会到了企业文化的重要性和它对我们每个员工的价值。通过这次培训，我不仅对公司的企业文化有了更全面的认识，而且对自己的职责和使命有了更深入的理解。下面我将分享我从这次培训中所得到的收获和心得体会。

第一段：了解企业文化的定义和核心价值观

在培训的第一周，我们学习了关于企业文化的基本概念和定义。企业文化是指一家公司在长期发展过程中形成的一套价值观、认知模式和行为规范，是员工共同信仰和行动的方向。企业文化的核心价值观通常是公司所追求的最高价值和目标，它反映了公司的特色和竞争优势。通过学习企业文化的定义和核心价值观，我意识到每个员工都是企业文化的传承者和践行者，我们要在工作中积极践行核心价值观，才能真正体现公司的文化特点和竞争力。

第二段：认识企业文化的影响力和意义

在接下来的几周时间里，我们通过案例分析和讨论，了解了企业文化对公司的影响力和意义。一个良好的企业文化可以凝聚员工的力量，增强员工的归属感和责任感。它可以激发员工的工作激情和创新能力，提高工作效率和绩效表现。另一方面，企业文化也可以影响公司的形象和声誉，对外部合作伙伴和客户产生积极的影响。通过这些案例和讨论，我深刻认识到企业文化的影响力和意义，作为一名员工，我们要时刻保持对企业文化的认同和践行，才能为公司的发展做出更大的贡献。

第三段：学习企业文化的表达和传播方式

在进一步的学习中，我们学习了企业文化的表达和传播方式。企业文化的表达包括公司的宣传和标识、员工的行为和言论、办公环境和公司的形象等。而企业文化的传播则需要借助于内部培训、内部沟通和员工之间的互动等方式。通过学习这些表达和传播方式，我意识到每个员工都是企业文化的传递者和扩散者，我们要通过自己的行为和表达来传播和弘扬企业文化，同时也要学会倾听和接受他人的意见和建议，为企业文化的发展做出积极的贡献。

第四段：深入了解和实践公司的企业文化

在培训的最后一周，我们有机会深入了解和实践公司的企业文化。通过与公司高层的交流和参观公司的各个部门，我更全面地了解了公司的经营理念和文化特点。同时，我们还参与了一系列的团队活动和项目，通过团队合作和共同努力，感受到了企业文化对团队凝聚力和团队表现的重要性。通过这些实践活动，我深感企业文化是一个公司的灵魂，是每个员工的精神家园。只有我们在工作中践行企业文化，才能真正体会到企业文化的力量和魅力。

第五段：结业心得和对未来的展望

通过这次企业文化培训，我深刻理解到企业文化对于公司的重要性和员工的价值。作为一名员工，我们应该时刻保持对企业文化的认同，并践行公司的核心价值观。我们要通过自己的行动和表达，传播和弘扬企业文化。同时，我们还要与团队共同努力，发挥团队的凝聚力和合作精神。只有这样，我们才能为公司的发展做出积极的贡献，同时也能为自己的成长和职业发展打下坚实的基础。我相信，在以后的工作中，我会继续践行企业文化，不断提升自己的综合素质，为公司的愿景和目标努力奋斗。

公司企业文化培训心得体会篇十二

企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

公司企业文化培训心得体会篇十三

随着企业文化在企业管理中的重要性日益凸显，越来越多的企业开始重视企业文化的建设和培训。作为一名员工，我很荣幸能够参加公司组织的企业文化培训课程，并从中受益匪浅。下面我将结合课程内容和我的亲身经历，分享一下我的心得体会。

首先，企业文化培训教会了我重视团队合作的重要性。在课程中，我们被要求进行各种小组活动，通过密切的合作来实现共同的目标。通过这些团队活动，我意识到只有充分发挥团队的智慧和力量，才能取得更好的成绩。而且，团队合作还能激发每个人的积极性和创造力，促进与他人的良性互动，建立良好的工作氛围。这对于我个人的职业发展和与同事之间的关系都有着积极的影响。

其次，企业文化培训也让我认识到持续学习的重要性。在课程中，我们不仅学习了企业文化的定义和核心价值观，还从企业文化的历史和案例中吸取了许多有价值的经验教训。这让我意识到，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能适应快速变化的工作环境，并在竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，我决定将持续学习作为一种习惯，并将其融入到我的日常工作中。

另外，企业文化培训也教会了我如何更好地与同事和上级进行沟通。在企业中，信息传递的效率和准确性对于工作的顺利进行至关重要。通过课程中的角色扮演和演练，我学会了如何更好地表达自己的意见和观点，如何聆听他人的建议，如何有效地回应他人的需求和关切。这些技巧不仅在工作中，也在我的个人生活中发挥了重要作用。现在，我更加愿意主动与他人进行交流，与同事和上级保持良好的工作关系，从而提高工作效率和工作质量。

最后，企业文化培训还让我更加明确了自己的职业目标和价值观。每个企业都有自己的独特文化，不同的企业文化适合不同类型的人。在课程中，我们学习了各种企业文化的特点和优势，并对自己的职业发展进行了思考和规划。通过深入了解不同企业的文化，我更加明确了自己的职业发展方向，并确定了一些长远的职业目标。同时，我也更加清楚了自己的价值观，并决定在工作中坚守自己的原则和信仰。

总的来说，企业文化培训不仅在知识和技能上对我产生了积极的影响，更重要的是激发了我对自己职业发展的热情和动力。通过团队合作、持续学习、良好沟通和明确职业目标，我相信我能够在未来的职业生涯中取得更好的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。我将一直珍视企业文化培训给予我的启示和收获，将其融入到我的工作和生活中，不断追求进步和发展。

公司企业文化培训心得体会篇十四

20xx年是我们天元发展有限责任公司的"企业文化建设年"，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员，企业的利益高于一切。

其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够"看得见"，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工"感受到"，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工"自己做"，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行"文化体验"。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的"尝一尝"。

第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。以"高品质，多品种、低价位"为经营宗旨，以"创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场"为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力"学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活"，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。

公司企业文化培训心得体会篇十五

企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，企业文化的建设对于企业的发展至关重要。为了加强员工对企业文化的了解和认同，我参加了公司组织的一次线下培训活动。这次培训给我留下了深刻的印象，下面我将就此主题进行分析和总结。

首先，培训过程中突出了企业文化的重要性。培训一开始，讲师就强调了企业文化对于企业发展的重要影响力。通过讲解公司的核心价值观、使命和愿景等，我们真正认识到了企业文化对于企业的战略决策、员工行为和产品服务等方面的影响。企业文化不仅可以增强企业凝聚力和员工归属感，还可以提高企业的创新能力和竞争力。这让我更加坚信，企业文化是企业发展的关键因素之一。

其次，培训通过多样化的形式增强了员工对企业文化的理解。培训活动采用了讲座、案例分享和团队合作等多种形式，使得培训过程更加生动有趣，并且能够更好地引起我们的兴趣。我们通过学习企业历史和领导者的发言，了解了公司成立的初衷和发展历程。通过分享企业在市场竞争中取得成功的案例，我们更深刻地理解了企业文化对于企业的战略决策和发展路径的重要性。而通过团队合作的游戏环节，我们更加深入地体验到了企业文化所推崇的价值观和行为准则。这些多样化的形式让我们加深了对企业文化的理解，并且激发了我们对企业文化的热爱和信心。

再次，培训活动给我们提供了互动交流的机会。在培训过程中，我们有机会与企业领导、员工代表进行面对面的交流。在这些交流中，我们可以提出自己的疑问和想法，并且得到了及时的解答和反馈。这种互动交流的机会，不仅使我们对企业文化有了更深入的认识，也增进了员工之间的交流和合作。通过听取不同员工的分享和经验，我们对企业文化的理解和应用更加全面和深化了。这样的互动交流机会不仅加强了培训的效果，更提高了企业员工的归属感和参与度。

最后，培训活动提供了实践和应用的机会。培训不仅有理论知识的讲解，还有实践操作和应用的环节。通过实际操作和应用，我们更加深入地领悟了企业文化的内涵。而实践和应用的机会，让我们更加有信心去践行和宣扬企业文化，推动企业文化的发展和实践。这样的实践和应用机会，增强了我们对企业文化的认同度和积极性。

总之，我参加的企业文化线下培训活动给我留下了深刻的印象。通过这次培训，我深刻认识到了企业文化对于企业的重要性，并且通过多样化的形式、互动交流和实践应用等环节，增强了我们对企业文化的认知和理解。这样的培训活动不仅提升了员工的综合素质和能力，更为企业的发展奠定了坚实的基础。让我们不断努力，为企业文化的建设和发展贡献自己的力量。

公司企业文化培训心得体会篇十六

20xx年xx月xx日有幸参加了关于企业文化理念的学习，收获颇多并深受鼓舞与启发。使我对于企业文化有了较为全面的认识，从对企业文化单一的认识上升到对企业文化的概念，内涵都有了一个全新的认识与提升。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构。企业文化可以体现企业及其员工的价值准则、经营理念、行为规范、共同信念和凝聚力。王府井百货在近60年的发展过程中，形成了自己所特有的企业文化理念。通过本次学习使我深深感到，企业文化是企业发展的不朽之柱，企业的文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

作为王府井百货的一员，我们每一位员工都应该秉承王府井百货的优良文化传统，牢记践行“为了人，服务人，成就人”这一我们企业和员工共同的核心价值观。“以人为本”不单是科学发展观的核心，也是王府井百货的信条。在对待顾客，服务顾客以及面对员工时，都提出了具体要求。践行企业核心价值观，要求我们必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正把企业核心价值观落实到实处，真正把企业核心价值观落实到我们工作中的的每一点每一滴中。

“一团火”的企业精神，将“客户第一的服务精神”“团结友爱的协作精神”“激情超越的创新精神”囊括其中。为我们王府井百货人在服务理念，工作方式及应有的工作状态方面做了十分详尽的解释，也为我们在工作中所应有的“精气神”提出了具体要求和工作指导。

曾经在影视作品中看到军队中有“亮剑精神”的说法，在两军对垒，面对重大抉择的时候要勇于“亮剑”。“亮剑精神”就是军魂，一支具有了“军魂”的军队往往是战无不胜的。那么，企业也是一样。俗话说“商场如战场”，虽不见硝烟但“战斗”也同样激烈。在社会主义市场化经济的大潮中，对企业也提出了更高的要求，企业如何在各种竞争角逐中胜出?除了各种看得见的`举措，“企业精神”也是至关重要的。企业精神即企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。王府井百货“一团火”的企业精神，始终把客户放在第一位，对内团结友爱，永远充满激情的工作状态。这就是我们企业的“魂”，我坚信有了“魂”的企业也同样是战无不胜的。

另外，使我深感敬佩的是，王府井百货打破传统的商业信条。不是单纯的追求经济价值，而是将“创享新生活”作为企业的使命。以创造孕育新的商业文化，引领消费者体验新的生活方式为己任。不但兼顾各方利益还与员工共同成长，共享丰富人生，这在百货商业行业领域内是创新也是创举,这一具有社会责任感的企业使命，不但使我敬佩还令我感动。

来到王府井百货就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。在这一点上王府井百货在经营理念，管理理念以及人力资源理念上让我看到了信心。首先，王府井百货把“诚信于心，精益于行”作为经营理念，并贯穿于日常的经营活动中。自我入职以来看到王府井百货人为打造王府井百货诚信品牌所做的种种努力。协力塑造了王府井百货的卓越商誉。王府井百货这种发自内心的真诚也时刻提醒激励提醒着我不要忘记身为王府井百货人肩上的责任，恪尽职守努力做好本职工作。

其次，王府井百货“制以度人，文以化心”的经营理念和“激发员工潜能，成就职业梦想”的人力资源理念。我们都知道合理的制度既具有促使企业经营计划如期实现的功能，又极具人性化。王府井百货做到了这一点。同时让我在工作中强化了服务意识也养成了一些良好的职业习惯。

最后，王府井百货深知企业的成功源自员工的成就。并有一套完善的员工激励机制。这使我感觉到来自企业的尊重与温暖。王府井百货肯定员工在企业中的作用，并在员工的个人职业素养等方面采用的一些激励措施，激发员工的潜能。这不仅在优化工作效率，提升生产力方面达到企业的期望，就员工个人而言潜能的开发，自身能力的提升，更有利于成就个人的梦想。企业与员工，团队与个人皆是双赢。

我对我在王府井百货的未来充满信心。

以上是我对学习王府井百货企业文化的一些浅显心得。作为一个入职王府井百货时间不长的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。在今后的工作中，我会用企业文化来提醒自己，激励自己，把企业文化融入到日常工作中去，是自己真正成为企业文化的践行者。

公司企业文化培训心得体会篇十七

什么是企业文化？如果去百度词条搜索的话，那会有很多种类似的定义和说法，但我认为的企业文化就是一个企业发展的灵魂、是核心价值观、是精神、更是行为的标尺。

东方“以人为本，共同富裕”的办企宗旨是我早在来到东方之前就有所耳闻的，现在确是身临其境。人才是企业发展的第一资源，人能够创造历史、改变历史，那么我认为“以人为本”，就是善待员工、培养员工、尊重员工、回馈员工，而“共同富裕”，一方面是物质方面的富裕，让我们的员工都过上好的生活，为社会创造更多的价值；另一方面则是精神的财富，我们要实现员工自我价值和企业价值的全面提升，以更好的姿态和实力去回馈、反哺社会。

东方“敢想敢干，争创一流”的企业精神，即便只是喊口号都觉得朗朗上口、铿锵有力、充满故事。讲到这里，宣讲人武渊特意为大家讲了我们党委书记丁新民带领员工“剃头明志”的.故事，东方人就是凭借这样一种不畏艰难、争先创优、不达一流不罢休的精神才能越过重重险阻，打造了一支战无不胜的东方铁军，打赢了一场又一场攻坚战。一些创业项目，比如安达便利店、美好农场、悦生活物业，也都是因为继承了东方“敢想敢干，争创一流”的企业精神，才能去勇敢地挑战自己，奔着目标努力前行。

“以党建工作为统率”是我来到悦生活物业，来到东方感到最不可思议的地方。“党建”，曾经看似望尘莫及、虚无缥缈的东西，瞬间融入到了实实际际的企业经营中，尤其是物业公司对“党建工作方法论”的运用，通过正确分析当前形势、找到主要矛盾、确定解决思路、抓住工作抓手、统一思想，去提升服务品质、不断拓展多元化经营，科学有效地去实现我们的经营目标，打造我们的物业服务品牌。

“东方金字塔”理论，其实是对“以人为本”理念的进一步升华，我们坚信员工和民工是企业发展的基石，只要把员工和民工的利益放在首位，企业才能实现长久、健康地发展。在关爱员工方面，武渊特意为大家讲了一个东方关爱白氏兄弟的故事，让在场的老东方人重温了感人的文化故事，也让新人对东方文化肃然起敬，充满向往。

“知为行之始，行为知之成”，虽然我来到东方只有一年的时间，但结合自己的工作经历，切实体会到了东方文化是真正“从实际中来，到实际中去”的一种精髓文化，仅仅认知理念还不行，还需要我们每一位东方青年去了解更多的东方故事，探寻更多的东方奥秘，让东方文化更好地践行和传承。