最新职场励志小故事(通用14篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

职场励志小故事篇一

每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。

他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?

想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拨高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。

隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。

许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

职场励志小故事篇二

德国社会学家齐美尔说，人之所以热衷聊是非八卦，是因为八卦能够拉近人与人之间的距离(产生连带感，建立我群)。

无独有偶，美国心理学家法兰克麦克安德鲁的研究则发现，聊八卦乃是人类自远古以来就有的现象，调八卦能够让先人们早先一步掌握关于外界环境的变化状况，得以及早准备好对抗即将到来的风险，有利于延续生存。

也就是说，能够准确掌握八卦并且判读隐藏在其中的信息者，通常具备了预测和影响他人行为的社会智商(sq，同样由eq作者所提出)，还能展现出某种程度的个人魅力(不妨想一想，为什么透过某些同事的嘴所传播出去的八卦就是比其他人来得有感染力，且能够传播的更广？)。

挪到职场上来看，能够正确谈论并准确掌握八卦的上班族，除了能够拉近和其他同事/客户厂商的距离，建立一种“我群感”(让对方把我当自己人)，不被排除在外。更重要的是，透过八卦正确掌握职场/商场的权力运作逻辑，知道关键人物的脾性与喜好，以此帮助作出正确的应对进退判断，帮助自己趋吉避凶，躲开不必要的是非，甚至促成对自己的工作发展(例如利用八卦所获得的资讯，正确地拍对马屁，拿下客户)。

而如果你知道，八卦在职场还有一个特点，那就是在公司中越是重要的人，被八卦的机会/频率越高，越不重要的人越没人要谈论他的八卦(例如，我们总是乐此不疲地聊着老板或公司高层的八卦，却很少人在意办公室小弟的八卦)，就能更正确地了解八卦对于职业发展的重要性。难怪那么多上班族总是喜欢挤在茶水间或抽菸区里大聊公司的八卦是非。

只不过，聊八卦的好处的确不少，却也不是人人都能聊且懂得该怎么聊？

聊八卦的'最重要的目地是蒐集来自非正式管道的资讯，让这些资讯成为帮助自己作出正确行为的判断依准，而不是单纯为了闲磕牙或说别人闲/坏话，对他人落井下石，甚至是为了八卦而八卦。

此外，如果一个人在职场只知道聊八卦而没有其他贡献，或者沦为有心人士散布八卦的传播站，无力判断八卦是非的重要性/正确性，甚至成为最后一个得知八卦的人(就是无论再去跟谁说时，对方都一副早就知道了的态度)，就要小心了，通常具备上述特质的人也是最不懂得掌握办公室气氛的人，不但无法从八卦中获益，甚至还会反受其害。

除非你天生就是一个懂得从八卦中搜集趋吉避凶资讯的人，否则的话，为了保住工作，维持同事关系和谐，还是远离八卦，专心发展自己的工作专长比较好。与其八卦别仁，不如成为被八卦的对象，毕竟被八卦者代表对公司有一定程度的重要性，代表自己正在进入职场的核心。

职场励志小故事篇三

上班族所从事的业务，有很大一部份在于解读手上资料，判断趋势，决定是否投入某项工作。因此，懂得迅速确实的找到所需资料，便成了业务执行力是否能出类拔萃的重要条件之一。

所谓专业，就是比一般人懂得如何迅速确实掌握该领域的最新资讯，并且做出正确回应(解读)，提供给大众的人。

试想，身为证卷分析师，在分析大盘趋势(或个股涨跌)时，若遗漏了重要的资讯，所做出的判断则丝毫没有用处，等于白费工夫。亦或者某研究生想研究一个主题，却忽略了某篇关键性文献，而这篇文献和自己想做的题目极度相关，则该篇论文就算完成，由于没有探讨到这篇关键性文件，几乎也等于白写(得回头去补足对该篇关键性论文的讨论才行)。

收集资料这种看似微不足道的小事，却往往成为决定手头工作胜败的关键。不可不注意。

那么，上班族该如何培养资料收集能力？

一、培养抓取核心“问题意识”的能力。当前社会资讯泛滥，想要什么资料，随时上网google都有一大把。资讯不怕多，怕的是不懂得如何筛选。若寻找资料的人心中没有明确的主题，不知道自己到底要找的资料是什么的话，找到的资料再多，也只是废物。唯有明确掌握手头业务执行背后的核心“问题意识”，以此作为核心，留意出现在生活周遭的'资讯，相关的便纳入，不相关的便排除。

二、建立专属的资讯收集管道。上班族应该随时收集与自己的业务/公司/产业相关的新闻或资讯，以作为判断工作执行的基础。订阅报纸、专门期刊、相关专业网站、注意电视、广播媒体报导，乃至各种广告资料，从大众到业界专业人士对于你所注意之话题的不同见解之资讯，都能迅速切实掌握。随时补充update最新资讯，整合进你所在意的“问题意识”里，一但出现影响产业变动的关键事件时，便能迅速揪出。

三、别忽略生活细节。在资讯蒐集上，最怕的就是见林不见树，只看见宏观趋势与产业重要新闻报导，缺忽略了自己脚边正在发生的细微小事。日常生活中看似微不足道但与你关切之核心问题相关的事件，往往是解开谜题的重要线索。

举例来说，巴菲特在选择投资标的时，很注意该公司的产品在日常生活中的口碑，市场的反应，不光只是看公司自己公布的财务报表等资讯，还要以生活世界的资讯作为检证。

收集资料是开展工作最重要却也最常被忽略的一环，想要切实完成工作，请先留意资料收集的完成度。

职场励志小故事篇四

北京卫视《我是演说家》第七期节目中，一位号称“最帅快递哥”的选手窦立国获张卫健的大赞，窦立国是阿里巴巴集团上市时马云带去美国的八位敲钟人之一，他的励志故事鼓舞了很多人，以下是他的演讲全文。

大家好，我是窦立国，一名快递员。人称快递哥窦逗。我是送快递当中长得最帅的，长得帅的当中跑得最快的，跑得最快的当中最会说的。

阿里巴巴在美国上市，马云先生邀请了八个人去敲那个上市的钟，我就是那八个人之一，我代表快递行业。

大家都知道马云背后有无数的女人支持他，都是爱美的女人。我想说的`是，他的背后也有很多男人，像我这样的男人，如果没有我们，淘宝也不可能这么火。我想跟大家说一说，作为一个快递员，为什么我能赚到两百多万，就是赚钱的一些小的故事。

最近，我看到一条新闻说，去年全国毕业的大学生有六百多万，被称为史上最难就业季。今年全国毕业生有七百多万，找工作的形势没有最难，只有更难。事实真是这样吗？我从来不这么认为。我认为机会满地都是，工作遍处都有，就看你有没有用心去找。

刚来北京的时候，因为我没有什么文化，只能在酒楼里找到一个当保安的工作。每天给人开开门，扶着人家下车、别撞着头。那时候从农村来，我特别想学一门手艺，每天都惦记着，我要是能学厨师多好啊。绞尽脑汁在想，我要学厨师我要学厨师。终于有一天，机会来了。天哗哗下大雨了，雨特别大，很多来吃饭的客人都没带伞呀，被雨都浇湿了。我一看这样，觉得不是特别好。因为来吃饭的都是我们的客人，都是上帝啊，我就拿个雨伞，在雨里边不停地来回接客人，不一会儿，浑身上下被雨浇得呱呱湿，全淋透了。

没想到我们酒楼的经理，看见我在雨里边接送客人了。当天下午经理就来了，对我说：“小窦，你看你表现这么好，有什么想法没有？”我说我特别想学厨师。酒楼经理说：“对，这人啊得有一个手艺。明天你就去后厨学厨师去。”当时听完这个消息，我那个激动啊，脑子都懵了！内心嘣嘣嘣嘣那个乱跳，终于可以去学到厨师去了。完了工资还从我原来当保安的六百块钱涨到七百五。工资也给涨了，这么大个便宜的事，就让我给捡着了。

2008年的时候，我来到了现在工作的这家快递公司。刚来的时候没有业务，每天取不着件，挣不着钱。于是我就自己去印了一万张名片跟小广告。每天早上八点半，我就到我负责那几个楼门口，见着人就发。“您好，给您发张名片，以后发快递找我。”就这么一发发了两个月。两个月以后就感觉生意上来了，每天取的件比以前多了好几倍。大家别小看一张张小小的名片，正是这一张张小小的名片，让我在五年的时间里，挣到了两百多万。平均每个月挣三万多，最高的时候一个月挣了二十多万。我在北京还买了五辆车。在老家买了一套一百五十平的大房子，特别满足！

2013年的时候，我又发现我每个月，能拿三四万的工资，但是感觉上升的空间没有了。我就想，我能不能毛遂自荐一下，我就给我们老板写了一封信，我说老板啊，能不能给我一个机会啊，让我去管理一个分公司。我跟老板讲，你看我以前怎么去发名片，我特别特别热爱这家公司，我怎么拼尽全力提高业绩跟服务质量。我们老板说：“好吧，给你一家分公司管理。”从2013年7月到现在，我所接手的分公司，从接手时全公司倒数第二名，现在已经变成全公司正数第一名了！

从下雨接送客人，到满大街去发名片，再到给老板写信，这些小事难吗？其实一点都不难，谁都可以做得到。就因为好多人，没有把这些小事，放到眼里面，所以就丢了大事。老人老说，千里之行，始于足下，虽然我们的起点，没有很多人那么高，但只要我们做一个生活中的有心人，我们发现生活中的点点滴滴，就是眼里边有活儿，手多动一点，脑子多想一点，我们一定可以，成就我们大的梦想！

接下来，我的目标是：买一辆大黄蜂跑车，我要开着跑车去送快递！

嘉宾刘嘉玲：我也是这样走过来的，小时候的梦想没有定那么高。现在的年轻人总是目标太大，没有动力让自己好好走下去。我觉得你可以给年轻人做一个非常好的榜样，七十二行行都可以出状元。

嘉宾张卫健：今天你做出一点点成绩来了，你还会做些什么？

窦立国：从10年开始，我开始做志愿者，每年拿出我收入的三分之一或四分之一，做公益。每个月都会把辛辛苦苦挣的钱拿出一万块去往外边运衣服和书。书特别有力量，翻开一页真能学到东西。我想让农村人通过看书（过更好的生活）。

职场励志小故事篇五

真正在身上的财富，除了健康第一，就是思想了。

有位青年时常对自己的贫困不满。他每日里为自己不能拥有万千财富而长嘘短叹的发牢骚，既怨恨父母也怨恨自己。

智慧老人实在看不过去，就问青年人：“上帝和你的父母已经给了你一切，你也已经拥有丰厚的财富，为什么还发牢骚？”

“我有丰厚的财富？在哪里呢？”青年人急切地问智者。

“你那双明亮的眼睛，卖给我吧，给你一千万。”

“不，我不能失去眼睛。”

“好，那么，将你的一双手卖给我吧！一双手，价值至少一千万；我给你一千五百万，你这就将双手斩下来给我。”

“不，双手也不能失去。”

“既然有一双眼睛，你就可以学习；既然有一双手，你就可以劳动。现在，你自己看到了吧，加上双腿和其它，大概值五千万吧；怎能说贫困呢！”老人微笑着说。

同样地面对困境，有人告诉自己：我还有机会；有人告诉自己：我已经一败涂地。，健康其实是无价之宝。贫困与否，总是相对而言的。对身心健康的人来说，充满信心就是最大的财富。只要好好利用这一财富。

闭上你的眼睛，然后努力去了解在芸芸众生大千世界中，哪个位置才是最适合你，同时以你的能力也最适合它的。在那个位置上你能做到最好，同时，生命也能给你最多的回报。你必须明确一件事：你的“宇宙智慧”是知道那个位置在哪的，而且，它还会通过你的潜意识提醒你，如果你意识到了这一点，你是可以发现这个位置的。你必须记住这是你的位置，它需要你，它就是你的，就呆在那儿等着你，取得它，是你的权力。在每天晚上入睡之前，将这些想法在脑中默念，直到你确信你的意识已经获得了足够的信息，然后再进入梦乡，它会为你找出这个隐藏着的位置以及怎么和它建立联系的.。但是我必须提醒你不是将要获得，是已经获得！认真地对待这件事，这个位置就会来到你的面前，或者说，你就会来到这个位置的面前；接下来，太阳会随着新的一天的到来重新出现在天空。如果你能将这种方法切实有效地总结出来，你会发现以前你在苦苦追寻的事情已经开始追寻着你了。

你要在心中坚定这样一个信念：

只要是你想做到的事，你就一定做得到！不存在什么缺少机会，机会也不会只有一次！你要坚信：你的世界里没有限制，你的面前充满了机会，规则是由你制定的，只要你乐意，你可以将它们无限放宽。机会永远都有，而且每时每刻都有。

进步是一次一步而得来的，每一个成就都是一连串小成就的累积。成功路上，我们每向前一步便得到一份股息。脚踏实地地工作，虽不一定就能迈向成功的彼岸，但能获得心灵的宁静，得到生命的甘甜。

职场励志小故事篇六

饭可以随便吃（顶多拉肚子），话不能随便说，话说得不好，很可能“祸从口出”。职场上充斥着八卦、谣言，若有人拉着你说，千万仔细听，听清楚。不过，八卦只能张耳听，千万不要动嘴讲。不要对别人谈论的八卦发表意见，更不要成为散播八卦的中继站、广播电台。

不过，虽然不主动传播八卦，但也不要连听都完全拒绝。知道办公室正在流传什么八卦也是很重要的，如果八卦传不到你耳里，恐怕原因只有两个：其一是你正成为八卦的主角而不自知；其二是你人缘太差，或叫人恐惧，因而不愿对你谈论八卦。

如若谈论八卦者硬抓着你，要求你针对所听到的八卦发表意见，千万不要因着一时的情绪而畅所欲言。如果可以，让对方碰碰软钉子，知难而退也就罢了！若对方逼你非得表态不可，不妨学学孙膑的“诈疯魔”，装疯卖傻，千万不要别让人家趁着聊八卦的时候对你套话，留了把柄在对方手中，徒增日后麻烦。

君不见电视媒体是如何炒作新闻的？就是拿着某件事情去请教某位名人的意见，要求名人对某事件表态、发表意见，之后再将名人的意见剪贴拼凑、断章取义，拿去问和名人有不同立场/意见的名人，以此制造争端。

八卦传递的背后，多半隐藏的人际网络的发展模式(八卦的来源，不经意地透露谈论八卦者的人际关系)，了解八卦流窜的'路径，等于掌握了职场中的人际传播模组，习惯谈论八卦的人，人家将轻易掌握你在职场中的人际/权力关系。

听到八卦之后，随口谈论几句，也许言者无意，但听者有心，你的意见/言论融入八卦之后会产生什么样的质变，没有人能说得准。万一碰上有心人士的操弄，很可能演变成办公室风暴。在职场上，不但位高权重的人越要小心，就算是一般上班族，也要小心有心人利用谈论八卦之机，制造纷争，设陷阱匡你，陷你于不义。

面对职场上的八卦，虽说不主动传播，但也不要抗拒了解，最好的办法，是让自己像潜水艇的“声纳雷达”，默默的将来自四面八方的信息吸入，不过，绝对不主动发出声响。对于充斥在职场上的各种信息，就是多听广收，不说不乱放，当个安静木讷的钝哥/姊，虽然充分掌握各种八卦的传播流向，但绝对不从自己嘴传散出去。

当个安静的声纳雷达，远比当个口齿伶俐，忙于散播八卦流言的交际花好。

在职场上，保护自己最好的办法，就是不参与八卦、是非的讨论，更别说传递、散播。不谈论八卦，不对八卦表示意见，就是不主动出击，不先采取行动，让自己处在暗处，能够较为从容的观察情势的变化。此外，不针对八卦表态或采取行动，就不会给有心人抓小辫子的机会，不容易给人贴上“党派”的标籤。

避谈八卦，其实就是拒绝对某人/某事表态。不表态，就能避开无谓的争端和猜忌，更不会竖立不必要的敌人。正所谓“花无百日红，人无千日好”，如果因为别人一时做了出丑、丢脸的事情就大为传送、谈论，万一将来此人翻身，恐怕伤到的还是自己。

职场励志小故事篇七

有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”

故事启示：这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”牛应声而动。

故事启示：这个故事告诉我们，牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。

骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的'睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”

最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

职场励志小故事篇八

34年前，发行量超过200万册的《中国青年》杂志，刊登了一封署名潘晓、充满青年人困惑的长信《人生的路啊！为什么越走越窄》，引发了一场持续半年多时间全国范围内的潘晓讨论人为什么要活着，这个事件后来被称之为整整一代中国青年的精神初恋。

34年后的青年，我们依然面临着同样的问题，只不过时空变换。

不同的是物质之声愈发鼎沸，红尘愈发璀璨，消费的浪潮把人压扁到了只顾眼前的苟且，耻于谈理想，羞于聊情怀，依靠潜规则出人头地，依靠花点银子开天辟地，便再有才华也是穷其一生只为披金挂印实现生命的世俗价值。一方面抱怨社会病态，一方面又削尖了脑袋蝇营狗苟，成为精致的利己主义者，成为社会新中产阶级。

今年10月的时候，在加州大学洛杉矶分校读博的同学去北大拜访了钱理群先生。先生直言：80后、90后是与历史和未来都脱节的一代，和历史的脱节就是你们没经历过过去几十年的大变革，那种遍布全国和全球每个角落的大变革。和未来脱节，说的是你们当中的很多人，迫于生活生计和升学压力，只能专注于范围较窄的社会、经济事务，而未来的世界是一个大融合的世界，和历史又有很大关联。

钱理群先生想对年轻人说：这个社会静悄悄地存在变革。许多人是不满足于现状的，但由于体制问题，无能为力去改变大的环境、大的秩序。但可以从改变自己和周围的人做起，按照自己理想的方式生活。

借用鲁迅的一句话说：幸福地度日，合理地做人。这句话到现在都是掷地有声的，所谓合理，就是去调节个人与社会的关系、利益和相互影响。

职场励志小故事篇九

刚到单位时，因为喜欢写点东西，偶有作品在小报、小刊上发表，没在车间呆多久，就被借调到工会，主要负责宣传工作。

到科室报道的第一天，一名谢顶、微胖的中年男人走到我面前，拍着我的肩膀说，小伙子，好好干！。过后，我问科员小王他是谁，小王说这是咱们的张科长啊。接着小王不无羡慕地说，你可要好好向张科长学习啊，张科长在还没当科长之前，也是喜欢写作呢！

得到这条鼓舞士气的消息后，我更加努力的写，公到单位信息、通讯和调、政研，私到自己的散文、小小说，每天都奋力的爬格子，每天都让自己的眼睛，连转动都觉得异常困难才罢休。我的努力也得到了大家的认可，行业内部的报刊上时常会有我的名字。张科长对我也很关心，经常问我有没有遇到什么问题，每当这时，我总不时时机地向他请教一些写作上的.问题，张科长的回答很详细、很专业，于是我就对他说，听张科长一习课，甚读十年书啊！张科长脸上堆着笑，说，你不要太夸张了，虽然我们这些搞文学的人喜欢用夸张。后来，我让自己的腿勤些，不用张科长亲自跑来问我，而我主动去请教他。这样过了一段时间，张科长对我明显要亲切得多了，有什么私事也来让我帮他忙。一次小王偷偷告诉我，听说张科长正在打报告，给你正式定在工会。我差点唱起那首《我的未来应该不是梦》。

内报搞了个征文比赛，要各下级每单位交两到三篇。我们单位领导经过认真讨论，最后决定让我和张科长一家交一篇。张科长把这个消息告诉我，并严肃地说，这次我们是代表了单位，一定要写好，给单位争光。我重重地点点头。

三天后，我把稿子交给了张科长，他连同自己的一块寄了出去。我笑着对他说，张科长您的稿子也让我拜读一下吧，也好多向你学习学习啊。张科长挥挥手，等发表了你就能看见了。

过了两天，张科长把我叫到身边，说，小余，我觉得这次，我写得有点偏题了。我没说话，我记得征文要求是：讴歌本单位普通职工，题材不限。他又问我，王局长算不算普通职工？我想了想，很肯定地说，算。

那天下午，我向往常一样早早地来到办公室，张科长却比我更早。他坐沙发上，正看着一份报纸，见我来了，说征文比赛的结果下来了。我心里一咯哒，忙问，科长你一定得奖了吧？他淡淡地说，得个第三名。我忙说恭喜恭喜。我恭喜你吧，小伙子，不错，得了第二。张科长说完，站起来，走到我身边，拍拍我的肩，出去了。

我晕头转向地拿起那份报纸，上面白纸铅字地写着：余小雨《钳工小李的幸福生活》第二名；张秋生《一心谋发展——城北分局局长王铁一二事》第三名。

年底，民主评议，我得了八十五分（合格分为九十）。张科长找我谈话，首先肯定我的成绩，然后说大家一致认为你还年轻，有些问题处理不是很成熟，应该先到基层历练历练。过后他说，年轻人，有机会，是金子总会发光。

第二天，我回车间了！

职场励志小故事篇十

当前，正是求职的浪潮，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。

：每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个“度”。

：有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个“度”。

：没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个“度”。

：每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生“误跳”，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个“度”。

第一“度”：写简历要有个“度”：职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的.经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入“综合素质”一类，可不要让人给你“综合素质差”的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个“度”。

第二“度”：投简历要有个“度”：投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。

第一“度”：仪态仪容要有“度”：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些“度”。

第二“度”：面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。

第三“度”：心理上要有个“度”，充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个“度”。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

第四“度”：准备工作要有“度”，万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的“度”。

第五“度”：介绍优缺点要有“度”，所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。

第六“度”：回答问题有“度”，在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些“度”。

第七“度”：观察问题要有“度”，对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个“度”。

第八“度”：面试后查询要有个“度”，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个“度”。

七、追求高薪要有“度”：升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个“度”。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个“度”。

八、职场做人要有个“度”：与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个“度”。否则，就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个“度”：如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好这个“度”。

十、充电要有个“度”：充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。

职场励志小故事篇十一

19xx年，蔚蓝毕业于齐齐哈尔师范学院，大四实习时她来到长春，长春美容院红火的生意引起了她的兴趣。

于是她决定创业。“当时父母很反对，觉得大学毕业怎么能干那种伺候人的活儿。”蔚蓝笑了，“我当时热血沸腾，坚持自己的想法，因为如果我先找工作再去创业，机会就会从手中溜走。”

借来10万元钱，蔚蓝开了家30多平方米的小型美容院。开始半年并不赚钱，但蔚蓝不急，她认为赚钱与做事业绝对是两个概念，“如果没有承担风险的能力，就不要做企业”。

那段时间流行7日美白、7日去斑，很多老板乘机大赚了一笔，可蔚蓝却告诉客人：“现在的技术可以使您短时间摆脱雀斑困扰，但这种去斑方法会使您脸上褪去一层皮，而新长出来的皮却失去了抗菌和抗紫外线的能力，后患无穷。”蔚蓝对记者说：“美容不是小事，如果方法不得当，可能会毁了客人的一生。如果那些老板不懂这种去斑术的弊端，他就没有资格开美容店；如果他懂，却不告诉顾客，那就是蒙骗顾客。”

“为客户负责，就是为自己事业负责”，蔚蓝坚持自己的价值观和经营理念，并且身体力行。迈过初期艰难的起步阶段，蔚蓝也很感慨：“如果以赚钱为目的，就会急功近利，最终会砸了自己的牌子；如果以做事业为主导思想，就会有长远战略，用发展的眼光看问题，这样才能得到顾客的认可。顾客越信任你，你的生意就越红火，这样路会越走越宽。”

19xx年，蔚蓝收回了首批投资，又开了家比较大的店；19xx年，她再次扩张；到20xx年，，她成立了吉林省蔚蓝实业有限公司，自任董事长兼总经理，公司位于长春市黄金商圈，占地面积达到20xx多平方米。经过市场调研和慎重考虑，蔚蓝决定做一个新项目。然而运气不是很好，新项目开张不久，赶上非典，短短几个月，赔进200多万元。“那时我告诉自己，一定要挺过来。企业随时随地会遇到麻烦，对事业中的波折起落，一定要用正常的心态来面对”。令蔚蓝感动的是，在她最困难的时候，朋友和银行给了她许多支持，让她渡过了难关。

蔚蓝现在每年要拿出10万元左右的学费去充实自己，她曾在东北师范大学的经济管理系进修过，去年进修了北师大的心理学研究生，今年又报了清华大学mba总裁班。“在这些培训班里，我学到了很多有用的东西。比如说，我知道了从19xx年到20xx年这 20年间，有三个分水岭，也就是有三个赚钱的机会，我刚开始创业时，正赶上了第三次赚钱的机会。培训班的老师还预测了未来20年的3次赚钱机会，我想，那时我一定会抓住”。蔚蓝从未接受过免费培训，她认为“只有交了钱才能珍惜学习机会，学有所成”。

“我只是凭着自己的激情和思路，坚持走自己的路。我想告诉现在的年轻人：谁创业成功，谁就是佼佼者，用自己的方式做，做到最好，在所在的领域内，做到没有人可以替代你，你便离成功不远了。要相信自己是最棒的！”蔚蓝说。

职场励志小故事篇十二

父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”牛应声而动。

故事启示：这个故事告诉我们，牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的'人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。

职场励志小故事篇十三

两个人在森林里，遇到了一只大老虎。a就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”

a说：“我只要跑得比你快就好了。”

当今人才济济的世界，本科、研究生、博士生毕业都不好找工作的年代，如果落后了就意味着被淘汰，所以培养自己的一技之长，多读书多学习多实践，这样才会立足于职场。

职场励志小故事篇十四

人在工作中，总会遇到种种问题，有的选择放弃，有的人则会因难而上。下面是小编为大家带来的职场励志小故事，欢迎阅读。

在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：

台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身工作，两人沿街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。

启示

那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要励炼，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。

战国时候，盛行一种“养士”的风气，有权势的人都喜欢招揽各种人才，把他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。

当时秦园的相国(官名，相当于后来的宰相)吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这本书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。

书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的.城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。

几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。

《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗?不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。

启示

后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。

美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。

记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。

不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。

会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!”

总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”

“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。

“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.

总裁马上下令更换新的包装。

试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?

这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

启示

一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。

当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。

他等得不耐烦，心想：“怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?

想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拨高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。

隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。

许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。