会议信息简报(优秀12篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

会议信息简报篇一

4月12日上午，2017年河北省体育宣传信息暨办公室主任工作会议在河北省训练服务中心8楼会议室召开，河北省体育局副局长李东奇、办公室主任申振刚、办公室副主任刘林池、健身中心副主任张全奎出席了会议。

石家庄、张家口等各市体育局主抓宣传、办公室工作的同志和省奥运事务处、群体处、各体育场馆、运动中心相关人员也参加了本次会议。

办公室主任申振刚主持了本次会议并宣读了会议议程和纪律。健身中心副主任张全奎首先宣读了《河北省体育局办公室关于对2016年全省体育信息报送成效突出单位予以表扬的通知》，对承德、张家口、秦皇岛等表现突出的单位予以了表扬。

随后，承德市、秦皇岛市、石家庄市体育局先后做了经验交流发言，石家庄市体育局调研员王会群代表石家庄市体育局在发言时讲到，石家庄市体育局紧紧抓住全民健身上升为国家战略的重要契机，积极适应当今信息传播方式，倾力打造“全城热练”全媒体宣传平台。宣传平台包括自媒体平台、战略合作媒体平台和广告媒介平台，由石家庄市体育局全媒体中心运营。目前，自媒体平台已完成了“两微多端”的搭建，覆盖了微博、微信、头条号、一点号、网易号、企鹅号、新汇闻等主流自媒体平台，同时还包括官方的网站、手机客户端、专版专栏、手机直播平台等。战略合作媒体平台包括石家庄广播电视台、石家庄日报、凤凰河北、网易河北、腾讯大燕网等当地主流媒体，与河北电视台《今日资讯》、石家庄电视台《民生关注》保持良好的合作，即将在《石家庄日报》开设专栏，在网易河北搭建全城热练频道。

最后，李东奇副局长做了重要讲话，他要求各单位要改变原有的单一、陈旧的宣传模式，增强宣传活力，深化体育事业改革，寻找自身的差距和不足，提高自身综合素质，切实把宣传工作做好，并对体育宣传信息提出了新的要求，他指出各单位要从全民健身的角度抓宣传，做好“六个群众身边”，讲好群众身边的体育故事。

李东奇副局长还强调，金牌是圆的，任何一方面做不好就是缺一角，无论是在某项运动还是工作中就不可能拿到金牌，所以，大家要高度重视，积极开拓进取，奋发有为，坚定信心，强化意识，努力把体育宣传工作做好，助力河北省体育事业更上新台阶!

会议信息简报篇二

日前，河北省体育局召开2017年全省体育宣传信息工作会议，总结了2016年体育宣传工作，安排部署了2017年任务。会议提出，当前是体育事业发展的改革时期、大体育时代和全媒体时代，河北省体育系统要努力构建体育宣传工作大格局，在立足传统媒体同时，用足用好新媒体，传播河北体育好声音。

会议强调，今年河北省体育系统要重点突出五个方面的宣传。一要继续围绕冰雪运动普及发展开展宣传。二要围绕全民健身活动开展宣传。三要围绕全运备战参赛开展宣传。四要围绕体育改革开展宣传。五要围绕培育壮大体育产业开展宣传。

会上，承德市、秦皇岛市、石家庄市体育局就如何做好少数民族体育宣传、赛事宣传、打造多媒体平台等方面做了经验交流。还对2016年河北省体育信息报送成效突出的单位予以了表扬。各设区市体育局、定州、辛集文广新局、省局机关和直属单位的办公室主任、信息员等共计100人参加了会议。

会议信息简报篇三

4月12日上午，20xx年河北省体育宣传信息暨办公室主任工作会议在河北省训练服务中心8楼会议室召开，河北省体育局副局长李东奇、办公室主任申振刚、办公室副主任刘林池、健身中心副主任张全奎出席了会议。

石家庄、张家口等各市体育局主抓宣传、办公室工作的同志和省奥运事务处、群体处、各体育场馆、运动中心相关人员也参加了本次会议。

办公室主任申振刚主持了本次会议并宣读了会议议程和纪律。健身中心副主任张全奎首先宣读了《河北省体育局办公室关于对20xx年全省体育信息报送成效突出单位予以表扬的通知》，对承德、张家口、秦皇岛等表现突出的单位予以了表扬。

随后，承德市、秦皇岛市、石家庄市体育局先后做了经验交流发言，石家庄市体育局调研员王会群代表石家庄市体育局在发言时讲到，石家庄市体育局紧紧抓住全民健身上升为国家战略的重要契机，积极适应当今信息传播方式，倾力打造“全城热练”全媒体宣传平台。宣传平台包括自媒体平台、战略合作媒体平台和广告媒介平台，由石家庄市体育局全媒体中心运营。目前，自媒体平台已完成了“两微多端”的搭建，覆盖了微博、微信、头条号、一点号、网易号、企鹅号、新汇闻等主流自媒体平台，同时还包括官方的网站、手机客户端、专版专栏、手机直播平台等。战略合作媒体平台包括石家庄广播电视台、石家庄日报、凤凰河北、网易河北、腾讯大燕网等当地主流媒体，与河北电视台《今日资讯》、石家庄电视台《民生关注》保持良好的合作，即将在《石家庄日报》开设专栏，在网易河北搭建全城热练频道。

最后，李东奇副局长做了重要讲话，他要求各单位要改变原有的单一、陈旧的宣传模式，增强宣传活力，深化体育事业改革，寻找自身的差距和不足，提高自身综合素质，切实把宣传工作做好，并对体育宣传信息提出了新的要求，他指出各单位要从全民健身的角度抓宣传，做好“六个群众身边”，讲好群众身边的体育故事。

李东奇副局长还强调，金牌是圆的，任何一方面做不好就是缺一角，无论是在某项运动还是工作中就不可能拿到金牌，所以，大家要高度重视，积极开拓进取，奋发有为，坚定信心，强化意识，努力把体育宣传工作做好，助力河北省体育事业更上新台阶!

会议信息简报篇四

4月12日上午，2017年河北省体育宣传信息暨办公室主任工作会议在河北省训练服务中心8楼会议室召开，河北省体育局副局长李东奇、办公室主任申振刚、办公室副主任刘林池、健身中心副主任张全奎出席了会议。

石家庄、张家口等各市体育局主抓宣传、办公室工作的同志和省奥运事务处、群体处、各体育场馆、运动中心相关人员也参加了本次会议。

办公室主任申振刚主持了本次会议并宣读了会议议程和纪律。健身中心副主任张全奎首先宣读了《河北省体育局办公室关于对2016年全省体育信息报送成效突出单位予以表扬的通知》，对承德、张家口、秦皇岛等表现突出的单位予以了表扬。

随后，承德市、秦皇岛市、石家庄市体育局先后做了经验交流发言，石家庄市体育局调研员王会群代表石家庄市体育局在发言时讲到，石家庄市体育局紧紧抓住全民健身上升为国家战略的重要契机，积极适应当今信息传播方式，倾力打造“全城热练”全媒体宣传平台。宣传平台包括自媒体平台、战略合作媒体平台和广告媒介平台，由石家庄市体育局全媒体中心运营。目前，自媒体平台已完成了“两微多端”的搭建，覆盖了微博、微信、头条号、一点号、网易号、企鹅号、新汇闻等主流自媒体平台，同时还包括官方的网站、手机客户端、专版专栏、手机直播平台等。战略合作媒体平台包括石家庄广播电视台、石家庄日报、凤凰河北、网易河北、腾讯大燕网等当地主流媒体，与河北电视台《今日资讯》、石家庄电视台《民生关注》保持良好的合作，即将在《石家庄日报》开设专栏，在网易河北搭建全城热练频道。

最后，李东奇副局长做了重要讲话，他要求各单位要改变原有的单一、陈旧的宣传模式，增强宣传活力，深化体育事业改革，寻找自身的差距和不足，提高自身综合素质，切实把宣传工作做好，并对体育宣传信息提出了新的要求，他指出各单位要从全民健身的角度抓宣传，做好“六个群众身边”，讲好群众身边的体育故事。

李东奇副局长还强调，金牌是圆的，任何一方面做不好就是缺一角，无论是在某项运动还是工作中就不可能拿到金牌，所以，大家要高度重视，积极开拓进取，奋发有为，坚定信心，强化意识，努力把体育宣传工作做好，助力河北省体育事业更上新台阶!

社情民意社情民意一：2016年11月3日，平陆县政协召开社情民意信息工作会议。政协主席郭淑文主持会议并讲话，副主席员晋杰、荆炎星、梅青婵出席......

反映社情民意反映社情民意一：11月25日，市政协召开全市政协系统新闻宣传暨反映社情民意信息工作会，传达全省政协系统新闻宣传和反映社情民意工......

2016年社情民意【一】2016年社情民意11月10日，江西省九江市浔阳区政协举行社情民意信息员培训暨工作会议，区政协主席范初芳出席并讲话，会议由......

会议信息简报篇五

尊敬的xx总裁，信息委各位领导，各位同事：

大家下午好！

作为集团信息委委员，今天已经是本年度第三次参加由xx总裁主持的会议了。每次会议都有很深的感触，都有不同的收获。既然xx总裁点名发言了，也就借此机会，简单的想表达三个层面的意思：

一、表达二个感受。

一是对会议的感受：今天的会议很紧凑高效，是集团召开低成本会议的典范。之所以有这样的效果，我认为与xx总裁身体力行，一贯倡导的“会议主题突出，会前注重沟通”的会风是分不开的；与集团信息技术部的严谨，扎实和勤勉的工作作风是分不开的。二是对会议议案的感受：前面几个领导宣导了六个议案，王总代表信息技术部做了一个工作报告。个人认为，文件准备很充分，这几个议案的主要原则和精神在前几次会议上就达成了共识。特别是《集团信息化工作管理规定》作为全集团信息化工作的基本大法，一个宏大的管理制度，一个纲领性文件，博大精深。“博大”就是涵盖了集团信息化工作的方方面面，从南中心运维，集团灾备管理，安全体系认证到南中心费用分摊办法等，章节有11章之多；“精深”就是非常细致，专业，做出的规定有72条之细。实实在在讲就是很具体的管理工具，专业性，指导性，可操作性非常强。其他5个议案都是对《规定》的积极响应和管理职能的延伸和扩展。

二、表明一个态度。

作为集团信息化委员会委员，想最后对几个议案有一个态度。我刚才认真听了，会前看了电子版，今天是一个再学习，再提高的过程。因此，对这6个议案和王总的报告举双手表示赞成和通过。回去后，也会组织信息技术部学习和执行好相关文件制度的重要精神，珍惜好运用好信息委和集团信息技术部的工作成果，服务好经纪版块的整合重组和转型之后的快速发展。

三、表示一个感谢。

感谢xx总裁，信息委和集团信息技术部卓有成效的工作。从南中心正式投入运营到一系列管理制度的隆重出台，信息委的工作是好戏连台，成效令人瞩目。我们从公司信息技术建设的今昔变化，感受到了信息技术在服务公司快速发展中的力量，也感受到了集团的温暖。中盛国际虽小，但毫无例外得到了集团信息委和信息技术部王总不遗余力的帮助。

谢谢大家！

会议信息简报篇六

xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，进取工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将xx年工作总结：

现代人力资源管理是帮忙公司应对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，所以人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培训人数4xx人，人均参加军训2学时、理解理论知识授课6学时、参观考察3学时。参训人员均写出1字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。经过xx节的检验，员工的`综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。构成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

会议信息简报篇七

28日上午，全省工业和信息化工作会议在成都召开。会议的主要任务是，贯彻落实省委经济工作会议精神，系统总结近年来全省工业和信息化工作，认真谋划和安排部署20重点工作，推动工业转型升级、提质增效。省委书记王东明、省长尹力就工业和信息化工作作出重要批示。副省长刘捷出席会议并讲话。省级政府副秘书长罗治平主持会议。

王东明在批示中指出：“近年来，全省工业和信息化系统认真贯彻省委省级政府决策部署，积极应对经济下行压力，迎难而上、主动作为，保持了工业经济总体平稳、稳中有进的良好态势，为全省经济社会发展作出了重要贡献。希望再接再厉，认真贯彻落实中央和省委经济工作会议精神，大力深化供给侧结构性改革，千方百计促进新动能发展壮大、传统动能焕发生机，进一步巩固稳中向好的发展态势，以优异成绩迎接党的19大和省第十一次党dai会胜利召开!”

尹力在批示中指出：“年是供给侧结构性改革的深化之年。全省各级工业和信息化部门要贯彻落实中央经济工作会议精神，把省委省级政府对全省经济工作部署安排抓出实效，要强化创新驱动发展，实施工业强基工程，加大技术改造力度，深入实施中国制造2025四川行动计划，抓紧培育五大高端成长型产业和七大战略性新兴产业，助力四川加快西部制造强省和‘中国制造’西部高地建设，提升产业发展层次和核心竞争力，为全省经济社会持续健康发展作出新的更大贡献!”

会上，刘捷充分肯定了我省20工业和信息化工作成绩。他表示，“十三五”开局之年的年，面对错综复杂的宏观形势，全省工业领域认真贯彻落实省委省级政府决策部署，保持专注发展转型发展的战略定力，坚持稳中求进的工作总基调，加快先进制造强省建设，狠抓“7+7+5+4”产业培育，扎实开展“项目年”活动，全力以赴稳增长，全省工业经济运行平稳、稳中有进，转型升级迈出坚实步伐。

刘捷说，预计2016年全省规上工业增加值增长7.9%，高于预期0.9个百分点，在全国工业增速超gdp增速的5个省份中列第3位，超年度预期目标的幅度列全国第3位;实现工业利润亿元以上，同比增长1%以上，高于去年6个百分点;全年工业投资和技术改造投资分别突破8000亿元、6000亿元，均增长10%以上。2016年我省工业实现企稳回升，实现了“十三五”良好开局，是省委省级政府的正确领导、高度重视的结果，也是这几年全省工业战线持续发力，久久为功，沉下心来打牢基础、蓄积力量的结果。

刘捷强调，2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年。要把思想统一到中央和省委对形势的科学判断上来，把行动统一到中央和省委的决策部署上来。在工作中要做到更加注重把握好稳中求进工作总基调，统筹抓好稳增长与调结构;更加注重深化落实供给侧结构性改革，统筹抓好新动能培育和传统产业改造提升;更加注重抓住振兴实体经济重大战略，坚定不移推进先进制造强省建设;更加注重把握重大历史机遇，坚定不移高水平高端化推进工业开放合作等“四个更加注重”。2017年我省工业工作的主要预期目标是：力争全年规模以上工业增加值增长8%左右，完成工业投资9000亿元、技改投资6500亿元，单位工业增加值能耗下降4%以上。

省经信委主任陈新有汇报了2016年全省工业和信息化工作情况及2017年工作打算。陈新有说，2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年。我们将全面贯彻落实中央经济工作会议、省委经济工作会议以及全国工业和信息化工作会议精神，立足推进先进制造强省建设全局，全面实施中国制造2025四川行动计划，全力做好稳增长、调结构、增效益各项工作，努力实现全省工业稳中向好和提质增效，力争达到2017年工业工作的预期目标。

同时，抓好工业稳增长、先进制造强省建设、工业投资和新增长点培育、深化制造业与互联网融合发展、产业园区创新改革、供给侧结构性改革、全面创新改革加快培育经济增长新动能、以开放促发展促转型、经济运行综合调节、工业精准扶贫等十个方面工作。围绕全省中心工作和先进制造强省建设的目标任务，进一步加强系统自身建设，以更加奋发有为的精神状态、更加积极主动的工作态度、更加求真务实的工作作风，攻坚克难、勇于担当，开拓进取、主动作为，努力推动全省工业和信息化工作实现新突破。

会上，成都市、泸州市、绵阳市和遂宁市作了交流发言。全省21个市州领导及相关部门负责人，省直相关部门、重点产业园区和企业、直属(归口)单位和省经信委相关处(室)负责人200多人参会。

会议信息简报篇八

a、标题

（1）××会议在××隆重举行（或胜利召开）

（2）××顺利举办（召开）××会议

b、内容

第一段：写明会议召开的时间、地点、规模、主办方（承办方）、与会人员、主持；会议的主题。

第二段：会议的具体内容。××领导致辞（或讲话，并摘要）。会上，主要讨论了××，交流了××，达成了××共识或达到××目的。

第三段：会议的重要意义，影响。

2、日常工作会议

a、标题

（1）××召开××会议，部署××

（2）××顺利举办（召开）××会议

b、内容

第一段：写明会议召开的时间、地点、规模、主办方（承办方）、与会人员、主持；会议的主题。

第二段：会议的具体内容。此项工作为何开展，如何开展，有哪些项目、要求或者具体措施，最后效果怎样或预期达到怎样的效果。

第三段：会议的重要意义，影响。

3、评优、表彰会议

（）a、题目

（1）××荣获××奖

（2）××被评为××先进××

（3）××举行××颁奖大会，表彰××

b、内容

第一段：写明表彰大会举行的时间、地点、与会人员。

第二段：会议具体内容。写清哪几位领导讲话并摘要；由谁宣读表彰决定；哪些领导为表彰对象颁发了奖状、证书；列举表彰对象。

第三段：表彰会后，如有文艺演出，须对其进行简要描述。

会议信息简报篇九

随着劳动市场的变化，对如何选择适合的人才和留住优秀员工，成为了企业健康发展的首要工作。

《人力资源开发与管理》系统的描述了人员选、育、用、留，通过学习，让我清楚的认识到，企业在选人阶段，首先必须明确我们的岗位目的和企业的发展规划，根据我们企业的需求，对关键指标(如后天无法培养或者很难培养)运用科学有效的方法确认及筛选，选择适合公司需求及满足岗位需求的人员。

企业的成长需要公司上下同仁的合力，为公司的发展目标一致的努力和奋斗，员工的合力，需要通过对员工的心里素质教育，培养员工的核心价值观，达到与企业的思想统一。

了解员工的长处，满足员工的发展需求，配合员工工作上的想法，充分调动员工的积极性，为员工的某一项特长得到充分发挥，创造条件，并及时进行鼓励和肯定。

丁品洋教授讲课生动,主要是讲人力资开发与管理的问题，从管理者对hrm的`认知、如何“选才”期、如何“育才”、如何“用才”、如何“留才”作出了讲解，企业用人的标准是否可：以德才兼备为先，如其有德无才，可用而后培训。如其有才无德，可选而用之。如其无德无才，可不选用。丁教授讲到管理者不但是伯乐，还要培养、使用、留住人才。通过设定一些标准来了解人，评估人的知性、悟性、其行为和结果，最后通过其现状、特征来显示其潜在本质。就如丁教授就的素质冰山模型。

另外，丁品洋教授讲到能人效应;角色错误;标准不当;系统失衡，讲解企业当前面临人力资源管理问题，首要原因是目的不明确，很多企业是以因人定岗还是因岗定人等不定的用人模式导致管理上存在问题，丁教授通过面试的视频案例,讲解两个不同的面试官提问,最后得到不同的结果。我认为两位面试官对用人的价值观、角色、运用标准不同而产生不同的结果。并没有对与错。

最后,我认为做人力资源比较深奥，什么事都没有绝对答案，对于处理任何事都要先清楚其目的和方向，这样解决起来更好，效率更高。

会议信息简报篇十

同志们：

在开展第二批党的群众路线教育实践活动之际，经兵团分管领导同意，我们召集各师教育局长、院校领导及负责教育信息化工作的同志，召开兵团首次教育信息化工作会议。一方面表明兵团教育局对教育信息化工作的高度重视，同时也充分说明教育信息化工作的重要*和紧迫感。

目前，国家和各省市均召开了关于教育信息化工作的专题会议，制定*了教育信息化发展规划和一系列政策文件。这次会议就是要贯彻落实全国教育信息化工作会议，专题研究兵团教育信息化工作，安排部署今后一个时期的教育信息化工作。

今天的会议，有三项议程。

一、请*电信、*移动新疆分公司，二师教育局、十二师教育局和石河子大学作典型发言。

二、请高继宏局长讲话

三、会议总结。

下面，进行会议第一项议程：

一、请*电信股份有限公司新疆分公司副经理肖xx同志发言；

二、请*移动股份有限公司新疆分公司副经理隰（习）xx同志发言；

三、请二师教育局局长李xx同志发言；

四、请十二师教育局副局长徐xx同志发言；

五、请石河子大学信息科学与技术学院院长严xx同志发言。

会议信息简报篇十一

一、

截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

南粤物流学历情况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

(一)通驿分两类进行定岗定员：各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的.岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

会议信息简报篇十二

会议时间：xxxx年xx月xx日下午4：00签发：

会议主持：

参加人员：集团公司董事长、集团公司总经理、集团公司副总经理、

集团财务中心总经理、集团财务中心全体员工。

记录整理：

一、财务中心x经理对财务人员组织框架、财务中心部分管理规定向领导做介绍：

集团财务中心总经理xx对财务人员组织框架、财务中心内部管理规定、财务中心资金计划管理、财务中心培训制度向领导做出介绍和解释。使集团公司领导对财务中心的基本情况有所了解，在今后更好的指导财务中心工作。

二、集团公司领导班子做出人员调整，集团公司副总经理xxx