工作心得思考 招聘工作思考心得体会(实用11篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

工作心得思考篇一

第一段：引言

招聘工作是一个非常重要的环节，不论是企业还是求职者，都需要经过一番思考才能做出正确的决策。在参与招聘工作的过程中，我深深地意识到招聘是一个相互选择的过程，不仅企业要挑选适合自己的人才，求职者也要选择适合自己的职位和企业。在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

第二段：招聘需求和条件的明确性

在开始招聘前，企业必须要明确自己的需求和条件。明确的需求和条件可以减少不必要的时间和资源浪费，使招聘过程更加高效。同时，明确的条件还可以吸引更多合适的求职者，提高招聘的准确性。因此，在招聘工作中，企业需要提前进行充分的准备，详细梳理自己的需求和条件。

第三段：求职者的筛选和面试

作为企业招聘工作的核心环节，求职者的筛选和面试需要高度的专业性和耐心。在进行简历筛选时，企业应该明确自己的核心要求，并根据求职者的工作经验、技能及培训背景等因素进行精准评估。在面试过程中，企业应该注重人才的综合素质、工作能力和适应能力等方面的评估，用心了解求职者的实际能力和潜力。同时，面试官在进行面试的时候也要注意与求职者的沟通能力和问题解决能力，这样才能更好地评估求职者是否符合企业的要求。

第四段：求职者的思考和选择

尽管是企业在招聘工作中的主导方，但求职者也应该对自己有清晰的认知和明确的目标。首先，求职者需要认真思考自己的兴趣和职业发展方向，找到适合自己的岗位。其次，求职者在面试过程中应该充分了解目标企业的文化氛围、发展前景和薪酬待遇等方面的信息，再做出明智的选择。最后，求职者还应该权衡已有工作和新机会之间的差异，考虑到自己的发展需求和个人价值观，做出符合自己利益最大化的决策。

第五段：反思和展望

招聘工作是一个不断学习和提升的过程，每次的招聘都会给企业和求职者带来新的经验和教训。当我们回顾整个招聘过程时，不仅要总结经验教训，还要不断反思自己的不足和提升的空间。未来，我将继续学习和积累招聘工作方面的知识和经验，不断完善自己的招聘能力，为企业和求职者创造更加优质的人才交流平台。

总结：

通过招聘工作，我深刻认识到招聘是一个相互选择的过程。企业在招聘前要明确需求和条件，求职者要有明确的目标和选择。在招聘过程中，企业和求职者都需要进行深入的思考和选择，才能达到最优的结果。招聘工作也是一个不断学习和提升的过程，我们需要不断总结经验教训，完善自己的招聘能力，为企业和求职者创造更好的机会。

工作心得思考篇二

今年“五.四”青年节期间，矿业分公司团委举办了一场“青春与安全同行”文艺联欢会，吸引了众多团员青年的积极参与，无论是演员还是观众，都表现出了极高的热情，让年轻人的青春活力得到了很好的释放。

众所周知，随着时代的发展，如今的青年员工接受的文化教育程度相对较高，人生价值观超前，接收外界信息快捷，思维和思想都较为活跃，如何丰富和满足青年员工的文化生活需要和精神文化需求，应该引起我们的'思考。

青年员工喜欢热闹，有着极强的表现欲，渴望有展示自己的机会，矿业分公司团委举办的这次联欢活动，由于人数限制，一些没能参加演出的青年还闹起了情绪，甚至作出了“只要参加一个节目表演，啥条件都可以答应”的保证。不难看出，当下这些80后、90后的青年员工，除了在工作中有冲劲，更愿在大众面前展示自己，而这样的展示不仅仅局限于工作中。但事实上，在工作之余，能让这些精力充沛的年轻人展示自己的平台还很有限。

青年员工是企业的希望，员工队伍稳定是企业发展之根本。在加强员工队伍建设的同时，我们应通过多种渠道来丰富青年员工的文化生活和满足青年员工的精神文化需求，有针对性地开展一些学习交流活动，努力为青年员工发挥所学专业以外的特长营造良好氛围，不断增强企业的凝聚力、向心力和吸引力，使这些思想活跃的青年员工立足岗位，立志在扎根企业，安心于本职工作，为公司发展贡献自己的力量。

工作心得思考篇三

县域经济是全市经济的重要组成部分。县域开放是促进本地经济发展的决定性因素。没有县域经济的开放，即没有县域经济的发展。及时总结开放工作中取得的成绩、经验、教训，分析、解决遇到的实际问题，使全县的开放工作向全面、纵深方向推进，是当前及今后一段时期县域开放工作面临的新课题。

一、对开放工作的认识

（一）开放工作是经济工作的重要组成部分

对内改革、对外开放是我国经济建设的基本方针。广义上讲，开放工作包括两个方面：一是从思想上打破传统束缚，努力探索和接纳新事物；二是通过对外开放实现招商引资，促进本地区经济的发展。省政府把对外开放工作确定为四项重点工作之一，其主要目的是突出对外开放的重要性。在一个区域经济中，开放是一项独立的工作，构成整个区域经济工作的一部分，更与其他工作密不可分。实际上，从当今国内国际形势的发展变化趋势上看，一个地区的方方面面工作，都离不开开放。国企改革要开放，民营经济、项目建设、政府管理等要开放，文化教育、宣传乃至每个人的思想更要开放。可以说，开放工作只有起点，没有终点。如果你不开放，外界形势也逼迫你开放，这也是与时俱进的具体表现。

（二）开放工作具有前瞻性、开拓性和风险性

开放工作所面对的都是新生事物，谋划的是未来的项目。开放工作不确定性大于确定性，许多事情无规律、规则可遵循。限于本地实际，在其他地方的有效做法、招数不能完全照搬。这也是这项工作的难做之处。以项目工作为例，要在对本地区经济发展的充分调查研究基础上，结合投资市场分析，超前谋划未来的项目，并积极准备，这就不可避免地存在一定的误差；同时在招商过程中要与不同的企业、不同的人打交道，有熟悉的，但更多的是陌生的；项目的前期投资类似科研项目研究开发，有极大不确定性，风险大，搞不好血本无归。实践中，我们有项目招商成功的经验，但更多的时候是投入了很大的精力，但却没有达到目的。这就要求从事开放工作的同志要立足自身、放眼长远，学会迅速地接受新事物。同时应该具有法律、财务、金融、计算机与网络、外语等相对全面的知识，特别是要具有工作的主动性，与人的合作精神，快速的反应能力、良好的口才和外在形象。

（三）开放工作的重要载体是项目与招商

从狭义的角度看，项目与招商是开放工作的重要载体。项目是开放工作中的牛鼻子，是投资的点，人、财、物的集结地，财富创造的源泉，是带动一个地方经济发展的发动机。抓住了项目工作，即抓住了开放的纲。所选择的项目代表了投资方向和重点，代表了我们对未来的看法和预期。项目前期资料准备的程度、数量多少和质量，可以反映我们的工作能力；对项目投资方式的运作，引资来源的认可，可以反映我们的筹资能力。从另一侧面看，这些因素可以反映我们的开放程度。

项目准备与招商是一项工作的两个重要环节，项目只有准备充分，符合投资者口味，才能具备招商成功的基础。具体包括，项目有关的水电路讯、地质资料、资源储量与成份、原材料来源与市场预测、投产后的效益分析，土地使用面积与范围，人力成本、社会治安状况、专利等知识产权保护、成本指数等等的分析。

当然，要想招商成功，还必须提高招商水平，要利用好各种招商平台，如招商网络、各种大型跨地区的招商洽谈会、科技项目成果发布会、招商小团组等；要利用好各种丰富的'招商媒介，包括印制精美、内容丰富的招商画册，电视幻灯片、光盘等；要利用好各种机会，主动与客商接触、洽谈，使投资者充分地了解项目；要密切联系，加强与有兴趣者的沟通，必要时请有关人士实地参观考察。

二、＊＊开放工作的主要成绩、经验和不足

（一）主要成绩与经验

多年来，＊＊的开放工作取得了一定成效，开放工作在八县三区始终处于前列。尤其近年来，＊＊对钢铁产业发展前景分析准确，采取措施得力，优化企业水电路讯等软硬发展环境，成功引进了唐山国丰等大型钢铁企业投资＊＊，建设年产120万吨铁、120万吨钢、120万吨材的冶金龙头企业，目前已完成了二期工程投入，即将投入三期；这是＊＊在全市各县区抢抓机遇、对外开放的成功典范，为全县经济持续、健康发展奠定了坚实基础。此外，＊＊还利用参加避暑山庄肇建三百周年投资贸易洽谈会等多个大型投资洽谈会，成功地举办了石家庄、承德“＊＊同乡会”，宣传、推介了＊＊，签订了一些有影响力的项目，新引进秦皇岛顺佳、温州胡招李、北京环境国旅等一批外地投资企业和个人进入＊＊投资。总结成功的经验主要有：一是我县始终坚持开放兴县的发展方针；二是开放工作措施有力，投资环境不断改善；三是谋划项目符合实际。

（二）存在的问题

一是观念落后。一些同志对开放工作的认识还不到位。存在上头热、下头冷的现象，领导干部重视，一般干部缺乏应有的热情。对开放工作理解片面，认为开放就是去外地招商，与自己工作生活无关。一些人仍停留在等项目上门阶段，主动出击少。开放工作未形成合力。二是项目超前准备不充分，缺乏符合本地资源条件和经济发展水平的实际，又能吸引客商的成熟项目。三是宣传推介载体落后，资料印刷粗糙，没有电子介质的宣传品，现有唯一的一个招商网制作的网页简单，内容少，功能不能有效发挥。由于资料少、不完整，不能给他人一个形象、直观的了解，对方缺乏应有的兴趣和合作欲望，痛失了许多机会。四是乡镇和县直部门缺乏必要的人才和资金，自行编制项目资料和对项目前期投入困难较大。

三、开放工作面临的新形势

随着我国经济建设的不断发展、人民生活水平的提高、人们思想意识的变化，特别是加入wto后，开放工作面临许多新的形势和任务。

（一）项目与招商工作面临的几个转变

一是由过去的政府作为组织、招商主体，向以政府组织、企业招商转变。政府在招商过程中的身份面临转换，工作重点应当是优化内部投资环境、本地区形象的塑造与推介、确定投资与发展的方向、增强项目吸引力。二是由政府定期组织举办大型招商会，向自主招商、不定期招商、小团组招商转变。三是由广泛吸纳项目与投资，向有选择地招商转变。随着本地区经济的发展，应该避免引进高污染、高耗能项目。四是由以优惠政策为吸引力，向以投资环境为吸引力转变。

（二）开放工作要求“美”、“快”、“准”

“美”，即形象（包括个人形象、全县形象）美、项目资料印制美、项目前景描绘美；“快”，即对信息反应快，要会抢抓机遇；“准”即资料准备充分，介绍准确，不欺骗，不隐瞒。

（三）开放工作所需费用增加

目前，招商项目的资料编制要求水平较高，其中一些项目要求有一定资质的咨询机构评估论证，走市场化之路，委托或招标方式完成，因此需要费用较高。如自行编制资料、项目前期搜集资料、聘请专家、接待考察、印刷、评估等也需一定的费用作为投入。此外，在对外考察、交往中所支付的食宿、接待等费用也在不断增加。

（四）开放工作的风险进一步加大

除项目风险外，目前社会形势日益复杂、人们的投机行为增多。可能上当、受骗。追求成功的压力大。

四、进一步作好开放工作的设想

（一）提高认识，扩大宣传。针对目前开放工作中存在的一些模糊认识，应当进一步加强宣传、学习，从经济可持续发展的高度重视开放工作。各级领导和各部门都要支持开放工作，形成良好的开放氛围。

（二）理顺开放管理体制、加强开放队伍建设。将开放与项目工作融为一体，适当强化项目工作力度。在成分论证的基础上，依据本地实际，切实做到谋划一批、储备一批、建设一批、投产一批。同时调整充实开放项目工作人员力量。依赋予的工作职责来确定岗位，依确定的岗位确定人员。专业构成相对要合理,根据本地经济发展特点，工业、农业、基础设施和社会事业等各类人才配备齐全。

（三）明确开放工作职责。一是谋划全县的招商项目。组织协调全县各类重点项目的谋划和前期准备工作。包括依据全县的经济发展水平，资源条件及未来发展方向，确定下一步的开放项目，并从中精选适合对外招商项目，进行有关资料的搜集、编制或委托编制项目建议书、可研等前期资料，组织专家评估论证。协助项目单位包装重点招商项目。二是具体负责全县的开放工作。协调、组织各种招商活动，包括小团组招商、参加各种大型招商活动、对外推介项目等。三是负责县级各类审批权限内的新上项目立项、预可研的评估、审批工作；市以上新上项目的审批、申报工作；市级以上重点项目的申报和管理工作；全县各类重点项目投资和开放的统计、上报下达工作。四是制定年度开放工作方案，明确前期项目工作目标。每年至少拿出5-8个新项目，完成调研、考察、预可研等前期准备工作。

（四）适时增加开放、项目前期投入。开放经费是作好开放工作的重要保障。因此要依据经济发展的实际，适时调整、增加开放工作的经费，以保证项目的前期投入。

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工作心得思考篇四

加强基层央行青年政治思想工作的目的，不仅仅是使青年人健康成长，成为国家有用之才，更重要是使他们成为社会主义和谐社会的创建者和建设者，成为党的事业的忠实接班人。笔者认为要想作好青年的思想政治工作必须抓好几下几点：

一、青年组织应该成为青年人的贴心人、引路人，急青年之所急，想青年之所想，做青年之所做的事情，只有这样才能把青年凝聚在自己的周围。一是要切实服务于青年的成长与成才。成长与成才是青年职工的第一需求，青年组织要积极参与党组织各项青年培训计划的实施，要高度重视加强管理，重在组织、引导青年参加各种各样的培训、考试及再教育、成人教育等，使其成为促进青年成才的重要媒介和基地、使其充分信任和依赖。二是青年组织的工作任务、目标要密切与党组织的中心工作相结合，并有效地服务于或有益于金融中心工作。只有这样才能使青年工作溶于核心工作，使青年人的才华得以施展受到重视，得到更好的成长和发展机会。三是组织活动要新颖，要有特点，具有时代气息。青年人好新、好奇、好动，精于热情、长于实践，只有充分发挥其长处克服其缺点，才能调动起其参与积极性、主动性和奋发向上的精神。

二、牢牢把握青年的思想脉搏，增强政治理论学习的针对性、可行性和认同性，务求实效。作为基层央行党宣群工部门，尤其是党建负责青年工作部门要拓宽视野，开放空间，把好脉搏，形式多样，方法灵活，内容丰富，务求实效。一是学习形式要新颖，要贴近生活，内容要实在。做到讲身边的事，讲历史的事，讲前辈的事，让其对事物的发展有一个综合的'认识，用历史的眼光打量周围的一切，形成一种辨证思维和逻辑思维，形成一种对事物的客观认识标准。二是增强政治理论学习的趣味性，对于一种观点、看法可以辩论，可以探讨，可以调研，可以纵横对比，从实践中求真知。三是在条件允许的时候采取走出去和请进来方式，吸收知识丰富内涵。去革命老区感受红色教育，去发达地区感受现实教育，充分认识国情，充分认识生产力。

三、强化以党建带团建的工作力度，进一步加强党团青年组织之间活动和协调配合及信息平台。一是基层央行党组织应多方采取措施，带动青年组织的建设，在理论上给以指导，在组织人事上高度认识，在制度建设上充实完善，在活动中予以协调配合，在工作上鼓励勇于创新，保证人、财、物的到位。二是基层央行在实施每项金融工作和开展每项活动时，要将青年工作重视到位，布置到位、考核到位，总结到位和奖惩到位。三是要使青年组织成为党组织的有力助手和后备军，真正打造一支素质强、水平高、业务精和纪律严的合格的青年干部队伍。

四、方法灵活，始终要追求政治思想工作覆盖青年和渗透内心的实际效果。青年人的政治思想工作必须借助一定的活动和组织形式，使政治思想工作看得见、摸得着，青年职工主动参与和积极参与，这是确保政治思想工作做深、做细、做好，体现实际效果的重要因素。所以在工作中既要根据每个人身上存在的问题，确定正确的教育内容，又要根据每个人的特点选择正确的教育方式和方法，在抓群体抓共性时切莫忽视个体和个性，使其充分体现以人为本的理念。

工作心得思考篇五

3月14日修改并于1月1日实施的《刑事诉讼法》第二百一十条第二款明确规定，适用简易程序审理公诉案件，人民检察院应当派员出席法庭。为适应简易程序案件全部出庭的新形势，我院通过创新工作举措、制定工作方案、优化公诉资源等多项措施，在全市首创简易程序集中审理“一二三”工作机制。通过一年来的实践，“一二三”工作机制，既强化了对简易程序案件的法律监督，又缓解了办案力量不足的突出问题，既保证了办案质量，又节约了司法资源，极大地提高了诉讼效率。为了更好地落实这一制度，增强工作的实效，现结合我院公诉科207月以来开展简易程序审理案件出庭工作的实际，对可能判处三年以下刑罚的简易程序集中审理工作机制以及保障机制建设作如下的探讨。

一、现行简易程序集中审理工作机制架构

（一）规范行为，建立“一套制度”。我院在探索简易案件公诉人集中出庭的过程中，推行用制度规范行为、靠制度管人的运行机制。根据刑事诉讼法有关简易程序的规定，我院联合区法院出台了《关于规范适用简易程序案件集中公诉工作的意见（试行）》和《适用简易程序刑事案件集中公诉和审理办法（试行）》，并制定了可以供集中出庭参考使用的《公诉意见书》（模板）及《出庭模板》，以加强对办理简易程序案件及集中出庭行为的流程管理，规范公诉人的出庭行为。同时，我院公诉部门成立了简易程序办案小组专门办理简易程序案件，对移送审查起诉的案件首先由公诉科科长进行初步审查，对可能适用简易程序的案件，根据繁简分流的原则，交专门办案小组承办。目前，办案小组已按照相关工作规则进行简易审案件的办理，承担了90%以上的简易审案件的审查起诉和出庭工作，并同步开展了办案情况记录和评估。

（二）稳步推进，强化“两项措施”。一是保障犯罪嫌疑人或被告人诉讼权益，做到程序选择与程序转换相结合。办案人员应确保犯罪嫌疑人对适用简易程序的知情权、选择权和变更权。在讯问犯罪嫌疑人时，应制作《告知书》；在庭审中应监督法庭是否明确告知被告人适用简易程序的有关法律规定以及可能导致的法律后果，以保障犯罪嫌疑人或被告人的诉讼权利。被告人或其辩护人对适用简易程序提出异议的，或者在审理过程中发生罪与非罪、此罪与彼罪、量刑异议等分歧，公诉人应当按规定程序建议法庭终止适用简易程序，另行择时以普通程序审理。二是简化庭审程序，做到程序规范和合理简化相结合。在庭审中，被告人、辩护人对起诉书指控无异议，公诉人省略讯问；有异议的，公诉人仅就有疑问部分进行有针对性的讯问。法庭调查采用概括举证的方式，仅就证据的名称及证明事项进行归纳说明。对不涉及未成年人犯罪、社会敏感度或关注度较高的案件，公诉人直接发表适用法律、量刑建议等案件处理意见，并视情况对被告人的辩解和辩护人的辩护意见进行简要答辩。对适用简易程序审理的刑事附带民事诉讼案件，建议法院先对刑事部分集中审理，后对附带民事诉讼部分进行审理，公诉人视情况只参与刑事部分审理。

（三）突出重点，实现“三个集中”。即对适用简易程序案件与法院、公安建立集中受理、集中起诉、集中开庭的协作配合机制。针对简易程序自身的特点，在办理简易程序案件时，我院加强与公安部门沟通协调，达成一致意见，对于危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺等五类案件，协调公安部门集中移送审查起诉。同时，我院积极争取法院的支持配合，并与法院形成共识。每周定期集中向法院移送建议适用简易程序审理案件，法院在不违反程序的前提下及时将开庭时间通知公诉部门并于固定时间集中开庭审理此类案件。年7月份以来，已集中开庭74次，对372件不同罪名的简易程序案件集中审理。

二、现行简易程序集中审理工作机制实践中的问题

我院推行的简易程序集中审理“一二三”工作模式，在实践过程中遇到不少矛盾与困惑，主要体现在以下三个方面：

1.专人办案制度面临着公诉人考评机制的制约。简易程序办案小组办理的案件相对简单而数量较多，其他承办人所办理的案件相对复杂而数量较少，公诉部门的考核量化更多的是以办案数量来计算，对于办理疑难复杂案件的承办人的工作考核也面临制度限制；而定期轮换的方式，虽然避免了整体案件数量不均的矛盾，同时也让青年干警得到了锻炼，但经验丰富的老同志在一定周期内办理相对简单的简易程序案件，势必会削弱公诉部门办理疑难复杂案件的力量，使得公诉部门人手不足、青黄不接的矛盾更为突出，给公诉部门的案件质量带来了影响。

2.简化法律文书面临着系统内部案件质量考核机制的制约。现行刑事诉讼法实施前夕，最高检、省高检相继下发了文书格式样本。近年来，江苏省检察机关公诉办案工作流程在实践办案工作中虽已逐步淡化，但却未明令废止。在条线尤其是系统的案件质量考核中，对案件质量的检查仍以办案流程为依据，相关的法律文书仍以最高检、省高检的文书格式为样本。而最高检、省高检在全国、全省统一的文书格式，显然已不能适应基层院办案的具体要求。

3.多元化的出庭公诉机制面临着上级院规范性文件的制约。现行刑事诉讼法仅简易程序案件全部派员出庭这一项，给检察机关尤其是基层公诉部门带来工作量剧增已是不争的事实，而基层院公诉部门在短期内通过增加人员缓解工作压力可能性甚小。而目前最便于节约司法资源的指定公诉人出席简易程序公诉案件和实行简易程序案件集中审理，都存在审查起诉承办人与实际出席法庭公诉人不一致情况，与上级院规定的“应坚持案件承办人与出庭公诉人相一致的原则”相矛盾。

三、强化简易程序集中审理制度的探讨

（一）更新理念，充分调动现有办案人员的积极性。

一是做到因人设岗。根据简易程序办案小组办案人员的个性特点，采取专人办专案的工作机制，进一步优化办案小组人员结构，将同类案件交由同一检察人员进行审查，为集中提起公诉、集中出庭支持公诉创造条件，同时为推进简易程序案件出庭公诉工作深入开展提供有力保障。二是注重整体提升。采取“老带新”、“师教徒”、“组帮组”等形式，给年青干警压担子，下任务，明指标，在充分熟悉盗窃、交通肇事、危险驾驶等相对简单案件基础上，逐步接触和办理疑难复杂案件，推动公诉人队伍办案水平和能力的提升。三是更新评价要素。改变公诉部门以案件数量论英雄的考评观念，制订合乎公诉部门现状的衡量制度，如对案件综合质量以及疑难复杂案件数作为测评干警办案质量的主要依据和指标之一，使公诉队伍老中青办案人员在案件办理质量上同步发展、同步提高，从而解决办案因繁简不一，数量不均的矛盾，充分调动公诉队伍全员办案积极性。

2.紧扣实际，努力提高简易程序文书的实效性。

案件质量是检察工作的`生命线，条线、条块的案件质量检查对提高和保证办案质量，实现公正执法起到至关重要的作用。但案件质量的考评应注重检查案件实体是否正确、程序是否合法，而不是拘泥于法律文书的格式。对最高检、省高院下发的文书格式，基层院在实际办案过程中，在遵循总体要求的情况下，应结合本院的案件类型、特点，制作适用本部门的可操作文书，达到简易程序案件文书制作精简化。如根据本院办理简易程序的案件数和复杂程度，制定《简易程序案件审查报告模板》，在高检院、省高院下发的公诉案件审查报告的基础上，适用两种审查报告。对于有辩护人、共同犯罪，被告人可能翻供或法定情节存在争议的案件，对其中无争议的方面简化到力求省略，有争议的方面力求简化。但同时要求根据个案特点，突出重点，说明关键问题。对于无任何争议的一般简易程序案件，制定表格式审查报告，承办人只需按照类案分类进行表格式的填写，每一类的表格总结该类案件的常见证据和共性问题作为参数和内容，以便作为新案件办理的参考。

3.多措并举，致力实现出庭公诉模式的多元性。

简易程序公诉人出庭更多的为体现公正价值，一方面代表国家控诉犯罪支持公诉，履行自身法律监督职责，监督法院审判活动是否违法；另一方面履行客观公正义务和职责，维护被告人合法权益。由于简易程序案件建立在事实清楚、证据充分，被告人自愿认罪的基础上，即使出庭公诉人虽非案件承办人，没有亲历办案，但其属于简案专办小组成员，事先已了解案情，只要具备一定的出庭经验，完全可以胜任控诉与监督的出庭要求。因此，在实际工作中原则执行“案件承办人与出庭公诉人相一致”的要求，可以尝试多元化出庭模式，如多起简易程序案件同时开庭时，可指定简案专办小组成员中的一人出庭支持公诉，既能区分情况、因案制宜，化解公诉部门人案矛盾，又能确保出庭人员能够了解案件情况，及时应对庭审问题，对审查起诉和出庭公诉质量负责，从而实现了简易程序出庭价值的公正与效率的最佳契合。

（作者通讯地址：江苏省盐城市亭湖区人民检察院，江苏盐城224001）

工作心得思考篇六

新形势赋予老干部思想政治工作新的内容。尤其是当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化。同时，老干部年龄偏高，行动不便等都给开展老干部思想政治工作带来大量的新情况新问题，对此要有足够的认识，不断增强做好老干部思想政治工作的责任感和使命感。1、要在政治上关心老干部。首先，要加强老干部思想政治工作，用“三个代表”重要思想教育和武装广大老干部。要联系实际，就近就地组织老同志开展参观活动，使老同志进一步感受到改革开放以来，我市政治、经济、文化及各行各业取得的巨大成就、发生的喜人变化，不断增强感性认识，增强全面建设小康社会的信心。其次，要不断强化离退休干部党支部建设，完善老干部党员管理。离退休干部党支部是开展老干部思想政治工作的重要阵地。要结合我市离退休党员的实际，切实加强离退休干部党支部建设和老干部党员管理。针对老干部党员居住分散、高龄多病、行动不便等特点，采取灵活多样的方式开展活动。要突出活动的思想性、教育性，提高离退休干部党支部的凝聚力和吸引力。第三，要继续坚持落实政治待遇的各项制度，从政治上更好地关心老干部。继续坚持定期向老干部传达文件，通报情况，重大活动请老同志参加，重要决策征求老同志意见，定期同老同志联系、谈心，组织参观学习和视察工农业生产等制度。要把订阅老年报刊作为老干部政治待遇的一项重要内容抓好落实。要发挥老干部在社会主义物质文明建设、政治文明建设和党的建设，以及社会主义精神文明建设中的作用，把思想政治工作的成果转化为实际行动，让广大老干部在全面建设小康社会进程中再立新功。2、要提高为老干部服务的意识。为老意识。为老干部定期送发学习材料，组织老同志参加报告会、座谈会，使老同志了解大局，了解党的方针政策和经济社会发展情况，发挥余热。二是强化尊老意识。要以敬父母之心、儿女之情来尊敬老干部，维护老干部的权益。三是强化服务意识，要从实践“三个代表”的高度来认识对待老干部服务工作，用热情服务赢得老干部的信任，通过服务把党的温暖送到老干部心中。四是强化民主意识。要积极引导老干部建言献策，参与决策，调动老同志的积极性。五是强化政策意识。政策和策略是党的生命，老干部服务管理工作是一项政策性很强的工作，事事都涉及到政策和规定，这些规定是指导工作的依据，是做好老干部工作的前提和条件。3、在老年文化活动阵地建设上要有新思路，不断提升水平。老干部活动中心和老年大学是老干部学习知识、开展文体活动，参与精神文明建设的场所和阵地。加强老干部活动中心建设，发展老年教育事业，对于提高老同志思想文化素质、促进老同志身心健康，密切老同志与党组织的联系，具有十分重要的意义。为此，要开展创建老干部之家活动，切实使老干部活动中心（室）的建设有新提高。在活动的方向上，要突出政治性，把政治建家同思想建家结合起来，形成浓厚的政治氛围。在开展活动上要体现老同志的特点，把提高活动质量同丰富活动内容结合起来，不断延伸范围，创新活动形式和方法，吸引更多的老同志参加活动。通过活动中心（室）一方面积极组织老干部开展琴棋、书画、歌咏、读书等形式多样的健康的文娱活动，帮助老干部增进身心健康，增添生活情趣。另一方面正确引导老干部调整心态，树立正确的老年人生观、世界观、价值观，建立积极向上的生活方式。要按照中组部等5部委下发的《关于做好老年教育工作的通知》精神，进一步办好老年大学，巩固老年教育事业取得的成果，有计划、有步骤地提高老年大学的'办学质量，探索办学规律，规范办学教材，把市老年大学建设成为条件好、质量高、制度全、规模大的规范化老年大学示范校。4、要关注老干部的身心健康和生活，让老干部老有所安。老干部为党和人民的事业奉献了青春，理所当然应该安享晚年，这是做好老干部工作的重要保证。要围绕老干部最关心、最迫切解决的物质利益问题开展工作。对涉及利益格局重新调整的住房、养老和医疗制度改革，不仅要跟老干部讲清道理，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让老干部得到优惠。要坚持经常走访慰问制度，了解、关心老干部的身体和生活状况，特别是对参加工作早、退休早、工资低的老干部，身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助、救济。5、要着眼老干部工作面临的新情况新问题，在调查研究上要有新突破、新成果。一是围绕如何进一步加强社区离退休干部党建工作开展调研，探索如何进一步加强社区离退休干部党建工作。二是围绕加强社区建设、发挥社区优势，探索解决进一步发挥社区功能为老干部服务的问题，拓宽老干部服务领域。三是围绕企业离休干部的管理服务工作搞好调查研究，切实解决好企业改革过程中，老干部服务管理工作存在的突出问题。四是围绕老干部发挥作用，探索党政机关离退休干部在新形势下发挥作用的途经。6、要加强部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍。新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为此，要从以下三个方面入手，不断提高工作能力和水平。一是加强学习，在提高政治理论素养上下功夫。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风，注意联系国际形势的新变化，联系改革发展的新情况，联系我们党自身建设面临的新挑战，联系老干部工作中遇到的新问题，深入学习，学用结合。二是钻研业务，在强化工作能力下功夫。要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策，不断学习新知识，积累新经验，增长新本领，以适应新形势，使老干部工作更切合实际，更富有成效。三是改进作风，在狠抓落实上下功夫。要把执政为民落实到服务大局、服务老干部的具体行动上，狠抓落实。确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想；解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题；加强督促检查，责任到人，形成制度。既要勇于探索，敢于攻坚，善于创新，创造性地开展老干部工作，又要脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署，以团结进取的精神，更加扎实地抓住机遇，推动工作，开创老干部工作新局面。四是积极创新，在探索新思路、新方法上下功夫。一切工作的生命在于创新，老干部工作的生命也在于此。只有创新，才能确保老干部工作体现时代性、把握规律性，真正做到与时俱进。要创新观念，解放思想，按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求，从服务大局，服务老干部着手，把老干部工作当作事业来做。要围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章，不断创新工作内容和方法。要加大宣传力度，创新环境，创造全社会支持、齐抓共管老干部工作的局面。

工作心得思考篇七

1月，党中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》，决定在全国开展扫黑除恶专项斗争，旨在保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础。

正确把握扫黑除恶和发展经济的一致性。地方领导干部要提高政治意识和大局意识，保持清醒、眼光放长。扫黑除恶是推动经济健康、绿色振兴发展的有力抓手。黑恶势力大多有一定的经济基础，表面上看对地方的经济发展有一定的带动作用，但同样也阻碍了正常的经济秩序和社会治安，是阻碍社会公平的畸形发展。要想实现长治久安就必须从根本上清除了这些“毒瘤”。

把扫黑除恶专项斗聚焦到群众反映最强烈的问题上来。始终坚持人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。切实回应人民群众的期待，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。坚持扫黑、打伞、反腐相结合，坚持一案三查。深挖彻查“贪腐”和“保护伞”，对于涉案的领导干部和公安干警一查到底，绝不手软，坚决将害群之马清理出去，还党政机关以良好形象。

坚持发挥基层党组织的功能作用。在加强基层组织建设和基层社会治理中，要充分发挥基层党组织、党员的组织功能，做好群众的宣传、发动，引导广大群众参与专项斗争，形成人人喊打、形成强大合力，彻底消除黑恶势力滋生的土壤。同时加强自身建设，把黑恶势力干扰村务和村干部不作为、乱作为、以权谋私等侵害群众利益的问题作为整顿重点，在村两委换届工作前，对村两委干部展开拉网式排查，建立候选人联审机制，对涉黑涉恶、软弱涣散整治不力的村干部，提前进行调整。

扫黑除恶是一场耐心与决心的拉锯战。冰冻三尺非一日之寒，不可能毕其功于一役。一方面，个别地方搞“一阵风”，时松时紧，对扫黑除恶不够重视，把主要精力放在发展经济上面。另一方面，个别地方包括领导干部还存在侥幸心理，有的党委领导认为扫黑除恶是公安机关的任务，以为行政单位只要拉几幅条幅、发几份传单、开几次会议就是完成了。

扫黑除恶专项斗争已经取得阶段成效，但也存在一定工作短板，在今后工作中按照中央的决策和部署，坚持问题导向、坚持人民中心，持续推进专项斗争的高压态势，持续推动专项斗争向纵深发展，打好扫黑除恶这场人民战争。

2019扫黑除恶工作收获

纪检干部要把基层反腐“拍蝇”主动融入扫黑除恶专项斗争大局，各级纪检监察部门和广大纪检干部要自觉树立“四个意识”，站在讲政治、讲大局的立场上，积极主动融入到专项斗争中来，将治理党员干部涉黑涉恶问题作为整治群众身边腐败问题的重点，纳入执纪监督和巡察工作内容。同时对涉黑涉恶倾向问题线索坚持“从快从严”，建立问题线索快速移送反馈机制，对涉黑涉恶案件优先受理、快捷处置，发现一起、查处一起。

纪检监察部门参与扫黑除恶专项斗争，要深挖细查隐形变异的涉黑涉恶腐败问题，既要坚决查处黑恶势力的显性“保护伞”，又要坚决查处黑恶势力的隐性“保护伞”，要严肃追究中落实专项斗争工作不力、责任不到位的问题，要坚持“打早打小”，积极运用监督执纪“四种形态”对有涉黑涉恶倾向的党员干部及时发现、及时提醒、及时处置，对隐性的、轻微的“保护伞”及时挖出来、早解决，小错、小案、小节“零容忍”，防止把“小问题”拖成“大案件”

各级纪检监察组织要持续督促基层党组织担当好教育、管理、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责，改善基层整治生态，形成长效机制，维护社会和谐稳定，巩固党的执政基础，从源头上预防和遏制基层腐败问题的发生，同时通过专项督查、实地调研、约谈了解等方式，克服压力传导层层递减的现象，切实调度纪检监察干部主动担责，加大查处问责力度，全力营造风清气正的政治生态。

中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》。《通知》强调，在全国开展扫黑除恶专项斗争，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，事关进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。各地区各部门要进一步提高政治站位，切实增强“四个意识”，充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央部暑上来，科学谋划、精心组织、周密实施，坚决打赢扫黑除恶专项斗争这场攻坚仗。

黑恶势力是经济社会健康发展的毒瘤，是人民群众深恶痛绝的顽疾。近年来，黑恶势力滋生发展较快、再生能力趋强，必须坚决依法予以打击。“人民群众与黑恶势力水火不容。一个地方有没有黑恶势力，人民群众最清楚。扫黑除恶有没有成效，人民群众感受最深刻”。开展扫黑除恶必须坚持以人民为中心，坚持人民主体地位，紧紧依靠人民群众，以保障人民群众根本利益为出发点和落脚点，聚集群众反映强烈的问题，充分发动群众，实现扫黑除恶专项斗争过程人民参与、成效人民评价、成果人民共享。要把扫黑除恶当做人民战争来发动，让黑恶势力成为过街老鼠，人人举报，人人喊打，让黑恶势力惶惶不可终日，自动投案、主动自首。

扫黑除恶工作关系到社会和谐稳定，关系到人民的切身利益，每位党员要检视自己是否涉黑涉恶，是否为黑恶势力说情打招呼，充当保护伞;要排查亲属、朋友圈、生活圈是否有人员涉黑涉恶;发现问题要坚决自纠自律、互查互纠并及时向组织汇报，必须讲政治顾大局，带头支持参与;要认真学习领会“扫黑除恶”相关精神，在思想上政治上行动上和党中央保持高度一致;发动团结广大群众践行社会主义核心价值观，坚决与黑恶势力做斗争，共同构建平安和谐社会环境。

2019扫黑除恶工作体会

一场“扫黑除恶”专项斗争正在全国各地轰轰烈烈的展开。扫黑除恶涉及到社会各阶层方方面面，既要扫除黑恶势力，又要重点打击“黑保护伞”，既要涤荡社会污泥浊水，又要铲除滋生黑恶势力的土壤，既要除暴安良，又要建立常态管理，这是社会治安综合治理的又一次全面出击。

习近平总书记曾在会见全国社会治安综合治理表彰大会与会代表时强调，要深入分析和准确判断当前世情国情党情，从我国实际出发，遵循治理规律，把握时代特征，加强和创新社会治理，更好解决我国社会出现的各种问题，确保社会既充满活力又和谐有序。20，在全国开展扫黑除恶专项斗争，正是对党的十九大部署和习近平总书记重要指示精神的深入贯彻落实，更加聚焦保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础20篇20篇。

首先，开展扫黑除恶专项斗争，要在各级党委领导下，发挥社会治安综合治理优势，推动各部门各司其职、齐抓共管，综合运用各种手段预防和解决黑恶势力违法犯罪突出问题。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央领导下，我们不断创新社会治理理念思路、体制机制、方法手段，防范处置了一大批影响社会稳定的突出问题，增强了人民群众获得感、幸福感和安全感。这得益于社会治安综合治理，也是我国的传统优势。扫黑除恶，同样需要各级党委“守土有责”，建立各部门“各司其职，齐抓共管”的工作机制，形成“扫黑除恶”高压态势，增强震慑威力。

其二，开展扫黑除恶专项斗争，各有关部门要结合自身职能，主动承担好在扫黑除恶专项斗争中的职责任务，依法行政、依法履职，强化重点行业、重点领域监管，防止行政不作为和乱作为，最大限度挤压黑恶势力的生存空间。黑恶势力并非突然间冒出来，而是经过长期的潜伏与滋生，既隐蔽又顽固。同时，也存在监管不到位而导致其更快滋生的情况，打击黑恶势力，必须从源头清理。这其中依法行政、依法履职十分重要，重点行业、重点领域的监管部门自身过硬，依法办事、铁面无私，黑恶势力就不敢抬头嚣张。

其三，开展扫黑除恶专项斗争，各有关部门与政法机关的互动十分重要，联络渠道要畅通。黑恶势力好比盘根错节的瓜藤，理清藤蔓，廓清线索，才能直捣窝点老巢。各有关部门要将日常执法检查中发现的涉黑涉恶线索及时向公安机关通报，建立健全线索发现移交机制。政法机关对在办案中发现的行业管理漏洞，要及时通报相关部门、提出加强监管和行政执法的建议。在互联网时代，更应发挥信息共享的作用，建立互联互通平台，在第一时间通报涉黑涉恶线索和扫黑除恶动态信息。同时还要着力推进社会治安综合治理的系统化、科学化、智能化、法治化，深化对社会治安综合治理规律的认识，善于运用先进的理念、科学的态度、专业的方法、精细的标准提升社会治安综合治理效能，增强扫黑除恶整体性和协同性。

总之，“扫黑除恶”专项斗争正以雷霆万钧之势在全国铺开，在社会治安综合治理的铁拳之下，黑恶势力难逃恢恢法网。在新时代新形势下，笔者愿望：各级党组织和各级人民政府，基层群众自治组织，企事业单位，基层党员干部一定要广泛动员群众参与，充分发挥社会治安综合治理优势，采取非常规手段，坚决打赢“扫黑除恶”这一场攻坚战，切实有效保障全国各族人民安居乐业、经济快速发展、社会安定有序、国家长治久安。

从过去的“扫黑除恶”到现在的“扫黑除恶”，虽然只是一字之变，但背后有着丰富内涵，反映出专项斗争的内涵发生了重大变化，涉黑涉恶问题出现了新情况、新动向，充分说明我们不但要治标，而且要治本，既要铲除黑恶势力这个具体对象，也要铲除滋生黑恶势力的土壤，传递出一种久久为功的定力、韧劲。只有保持这种力度不减、节奏不变，坚持重遏制、强高压、长震慑，实现无禁区、全覆盖、零容忍，才能营造政治上的绿水青山，换来海晏河清、朗朗乾坤。

盛世当清明，岂容黑恶当道?

2019扫黑除恶工作感想

当前，扫黑除恶专项斗争正处于从全面推开向纵深推进的新阶段。各地各有关部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党中央决策部署，提高政治站位、强化责任担当，紧紧围绕三年为期的工作目标，以重点地区、行业、领域为突破口，以深挖彻查“保护伞”为关键点，以基层组织建设为着力点，抓住突出问题，奋力攻坚克难，进一步提高组织化、专业化、法治化、社会化水平，推动专项斗争持续深入、不断实现新突破。

在全国进行扫黑除恶专项斗争，是党中央作出的重大决策，自今年1月中共中央、国务院发出在全国开展扫黑除恶专项斗争的通知以来，各地区各部门都切实增强了“四个意识”，充分认识了开展扫黑除恶转型斗争的重大意义，切实把思想和行动统一，科学谋划、精心组织、周密实施。各级党委和政府将扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，摆到工作全局突出位置，列入重要议事日程。

当前扫黑除恶专项斗争正处于从全面推开向纵深推进的新阶段。因此，各级党委和政府主要负责同志应勇于担当，全面贯彻党的十九大精神，牢固树立以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，敢于碰硬，旗帜鲜明支持扫黑除恶工作，为政法机关依法办案和有关部门依法履职、深挖彻查“保护伞”排除阻力、提供有力保障.

对涉黑涉恶问题尤其是群众反映强烈的大案要案，要有坚决的态度，无论涉及谁，都要一查到底，特别是查清其背后的“保护伞”，坚持依法查处，绝不含糊。

在全国进行扫黑除恶专项斗争是为了保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础，事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，事关进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，相信在党中央的领导下，各地区各部门共同努力，一定能在全国范围内打赢这场攻坚战。

工作心得思考篇八

鉴定人出庭是维护法律尊严的需要，是在审判中重视证据的具体表现，是我国法律规定的公民权利和义务。刑事诉讼法第151条第4款规定，开庭时，通知鉴定人到庭，与辩护人、诉讼代理人、证人等组成诉讼参与人，参加法庭活动。作为案件的鉴定人，接到出庭通知后，应做好相应的准备。因为出庭时，要当庭宣读鉴定书中的论证和结论意见，不能无故拒绝回答法庭、公诉人、辩护人、当事人提出的有关鉴定方面的问题。如果公诉人为了进一步向法庭说明证据的科学性和鉴定的证明力，鉴定人还要针对公诉人提出的问题，进行进一步解释说明，例如：鉴定的方法、过程、鉴定意见的主要根据等。被告辩护人往往提出证明被告无罪或不承担民事责任的质疑，目的是当庭进行证据不足的辩护，是针锋相对的。如果出庭准备不充分，致使出庭效果不佳，会给法庭审理带来一定的困难。

一、鉴定人在受理案件时就应该做出庭的准备

从受理案件手续，检材的提取、送检、保存、使用检验法、步骤、论证的理论根据，结论的科学性、准确性等都要严格遵守法定程序，保持高度的严密性、科学性，防止马马虎虎、草率行事、粗枝大叶、不负责任，遇到疑难的鉴定，要认真分析，反复斟酌。尤其是有些疑难的工具痕迹同一认定，死因复杂的尸体解剖，事先作了手脚，伪病、诈病的伤害鉴定，字迹奇少，样本不足的文字鉴定等物证，要格外认真仔细，千万不要为了完成鉴定而迁强附合，敷衍了事。

1.详知案情，认真受理案件。鉴定人员在受理案件时，要详细了解案情，对案件发生的时间、地点、当事人的自然概况、鉴定目的等都要认真进行了解，制定统一格式的委托鉴定表格，逐项填写清楚。

2.保证鉴定意见书的科学性、严密性。鉴定意见书是鉴定人在法庭活动中的重要文件，是公诉人、辩护人及案件当事人针对鉴定提问辩论的主要依据，因此鉴定人在书写鉴定意见书时，一定要保证鉴定意见书的科学性和严密性。第一，要求鉴定意见书书写格式正确，严格按照司法部《司法鉴定文书规范》的规定的书写格式书写鉴定意见书，鉴定意见书中涉及到的时间、地点、人物姓名、年龄、职务等事项必须核对准确无误，案情介绍和材料摘要，不能断章取义、先入为主，更不能任意更改、添枝加叶。要求尽量简明扼要。检验过程的描述要求客观、真实、准确，不能用含糊其词模棱两可的语言，应该详细描述的要十分详细，应该粗略叙述的，也要准确到位。整个鉴定意见书中的语言、文字力求精练，专业术语准确、层次分明、语法关系、标点符号运用等无任何差错。第二，鉴定意见书的分析说明部分要求理论充足、科学性强，要求鉴定人熟知理论根据的出处。例如弹道的测定，要熟悉测试方法、计算公式，现场资料，检验过程等，法庭运用时如同探囊取物，应有皆有。第三、鉴定意见要科学、准确，语言要精练、简明，直接确定鉴定结果。如果鉴定意见比较复杂，一次无法表述，可以分出几个条项说明，但绝不能前后矛盾，鉴定意见必须与鉴定委托要求、鉴定目的相一致，不能所问非所答。

3.鉴定档案的存档：鉴定意见是法庭审判中证据之一，是定案的重要依据。因此，鉴定意见书及鉴定过程中形成的材料，都应按规定存档备查。

二、接到出庭通知后鉴定人应做的准备

1.反复研究鉴定文书及存档材料，对法庭公诉人、当事人、辩护人可能提出的问题，要拟好解答的提纲，找足理论根据，涉及到的法条，鉴定规定的规则章节条款要准确熟记.

2.对鉴定意见有争议的案件，要针对所争议的问题，充分搜集理论根据。为了达到出庭成功举证目的，开庭前应与有关部门进行沟通，针对争论的焦点，作好充分的准备。

3.出庭前，要保持良好的精神状态，着装整洁、泰然自若、言谈举止落落大方，谈吐有理有据，防止猥猥琐琐、嘻嘻哈哈、心不在焉、藐视法庭、人身攻击等不良现象发生。

4.接到出庭通知后，没有特殊情况，不能拒绝和无故缺席。准时等待法庭通知到庭，

三、鉴定人的业务素质和心理素质准备

鉴定人有时在法庭中可起到举足轻生的`作用，鉴定人的素质高低，会直接影响法庭审判的效果。因此，鉴定人要具务相应的业务素质和心理素质：

1．要有较高的专业知识阅历。鉴定人是从事司法鉴定并具有的专门知识人员，相应的技术职务要有相应的知识阅历，要比法庭其他组成人员更多地具备专门知识，才能满足法庭其他人员的提问。相反，知识贫乏，一知半解，就会漏洞百出，出现法庭窘迫现象。鉴定人平时要不断积累相关的科学知识，要精通本专业，还要了解涉及鉴定业务方面的综合知识。尤其是要从罕见、疑难的角度研究和探讨问题，拓宽自己的知识面。

2．要有丰富的工作经验。鉴定人员出庭是一种经常性的法庭诉讼活动，鉴定人员在平时工作中就要为出庭活动积累经验，做好出庭准备。出庭活动，既有特殊规律，又有普遍规律。根据案件的性质、难易程度、法庭组成人员状况等，事先拟定好在法庭中的答辩内容，有时法庭提出的有关问题比较复杂，没有确切根据给予回答，如提出心脏刺伤后到底能走多远，头颅枪弹贯通伤之后为什么还能搏斗，两人同时服用同等量毒药，为什么一人死亡，一人活了下来等，都是难度较大的问题，回答起来也十分复杂，不回答也不行。因此，要求鉴定人员有丰富的工作经验，回答时，既要有充足的科学依据又要客观、简明、有理、有节，使法庭审判顺利进行。

3．要有较强的应变能力。鉴定人出庭是为了澄清案件的本来面目，维护法律尊严的一种诉讼活动。因此，要求鉴定员除了要有较广的知识面较丰富的工作经验之外，还要头脑清晰，思维敏捷，口齿伶俐，语言精练，并有一定的应变能力，能够准确回答对方提出的相关问题。

鉴定人出庭不是走过场、应付场面，而是对鉴定人的综合素质的检验。鉴定结论是否被采用，鉴定产品是否合格，要经得起审判实践的检验。

工作心得思考篇九

企业档案工作在企业是否受到应有的重视，企业档案工作模式或定位层次如何，固然与所处的经济环境有关，但在相似的物质能力下，还更大程度上取决于领导者的管理理念及由此导致的积极抑或消极的档案观。档案观的积极消极与否，档案工作模式的形成，直接受以下7个方面的现代管理理念的影响：

一、追求效益的理念

在社会主义市场经济中，大力开发档案信息资源，为企业发展服务，是现代企业制度中实现科学管理的一项重要内容，也是企业档案工作的中心任务和基本目的。企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展、求壮大，不断创造经济效益和物质财富，要求科学的管理、正确的决策和建立科学的组织管理机制，这些都离不开对企业档案的依赖。

企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和，它原始地记录了一个企业的发展过程，对维护企业经济利益和历史面貌、为企业发展服务等方面发挥着重要作用。企业档案记述和反映了企业的经营管理、行政管理、组织管理、生产技术管理、财务审计、人事劳资以及会计及产品生产、科学技术研究、基本建设、设备仪器等重要内容，在企业生产经营活动中起着不可估量的重要作用。例如企业档案可以为企业经营管理决策提供必要的参考；在实施技术改造时，科技档案作为一种技术资源，它的开发利用，可以节省人力物力财力，给企业带来显著的经济效益；在处理产权纠纷时，它可以提供历史凭证；在判明是非曲直时，它维护企业的经济效益和合法权益；在进行企业资产评估时，它是必不可少的重要依据。企业档案是企业的信息资源和知识宝库，是企业的宝贵财富。不因外部条件的影响而变化，这就为我们开发档案这一重要信息资源提供了客观依据。

二、权益保护的理念

社会的进步在一定程度上体现为法制的进步，市场经济在一定意义上可以理解为法制经济。社会竞争的加剧，使我们必须增强法的意识和自我权益的保护意识。具有这种意识的领导者，自然懂得维权或执法必须以具有法律意义的原始证据为凭。

受这种理念的影响，所属的企业档案工作一般会受到特别的重视，他们懂得对有关资格、合同、专利、著作权、商标等方面的文件悉心管理。当自身权益受到侵害时，他们能够首先想到依靠具有法律证据意义的档案来加以维护。在这里，档案室或档案馆充当保护原始证据的保险箱。

三、超前控制的'理念

在现代领导科学和管理理论中，控制被理解为保证各项活动达到预期效果的职能。控制的过程是否有效，依赖于能否找到问题的真实症结。一般的控制是在出现偏差之后，通过分析偏差产生的原因，追溯个人责任，这是事后控制或间接控制。直接控制或超前控制则强调提高人员素质，尤其是他们的自觉规范，使行为尽可能不出偏差。比如为了保证基建质量，需要工程监理作全程跟踪的真实记录。一笔经费从获得到开支都要帐目清楚。一项工作从议事到执行都要有案可查。这些都是为了实现控制。当工程的质量发现问题，我们可以通过监理的真实记录找到原因，订出解决方案。当财务出现疑点，我们可以根据帐薄核查漏洞。这里，我们可以清楚地看到档案在管理的控制功能中所发挥的重要作用。因此，懂得控制原理的领导一定懂得档案的重要。档案的控制功能不仅表现为事后的纠偏和责任控制，还表现为事先的规范作用和超前控制。

在控制意识的作用下，领导者往往更多地关注会计档案、基建档案、设备档案和其它涉及责任控制的档案。他们特别注意文书处理的程序、归档的及时完整和系统以及档案保管的安全，体现为以保管为重心的工作特色。

四、科学决策的理念

在这种科学决策意识的支配下，领导者往往会对档案工作有较高的期望值，他们希望档案工作者不仅能够管好档案，而且还能为科学决策搜集整理尽可能多的原料。在这种热望之中，档案工作往往会形成以咨询利用为轴心的特点。除了日常的双向式服务以外，各种《年鉴》、《文件汇编》、《数据汇编》、《大事记》等深加工的档案产品，成为科学决策的重要依据。

五、追求效率的理念

21世纪是管理的世纪，有效管理的一个重要标志便是效率的提高。要想获得工作的高效，就必须避免迂回的道路和重复的劳动，这要靠科学有序的管理系统来支持，从这个意义上讲，文书档案是科学管理的物质基础。作为档案前身的文书负载着政令的内容和决策意志，其传达和反馈的速度，直接影响到效率的高低。由于文书和档案工作内在的连锁关系，这使人们对文书的关注延伸到它的档案阶段。无论是在行政事业单位还是在企业单位，文件传递的渠道是否畅通，文书档案工作状况是否处于有序的管理而方便传递、查检，这对讲求效率的领导者来说是不难注意到的。

在讲求效率的领导作风影响下，档案工作的重心会更多地偏向文书处理的阶段，文书档案工作制度的严格和规范、查检档案手续的简化和文书档案工作技术上的连锁性成为其主要特点。

六、信息与人才优势的理念

当人们都在讨论信息是与物质和能源并列的3大社会支柱，信息就是财富的时候，领导者是否真正懂得信息的涵义和作用？是否真正了解“信息成为资源的一个必要条件是对信息的管理”是否考虑过实力的竞争会愈来愈演变为信息和人才优势的竞争呢？是否知道档案工作是信息系统工程中必不可少的一个方面军呢？只有具备这样的认识，只有懂得知己知彼，懂得信息的赢家往往就是市场和事业的赢家，他们才可能在工作中不仅着眼于现实，还能从战略的高度自觉地注意到文献信息的存贮、加工、序化和利用，档案工作也才可能因此受到其重视。

在信息和人才理念的作用下，领导者能够感到未来经济的变化，能够懂得档案是一种重要的无形资产，可以在管理、创新和竞争中发挥巨大潜能。因此，在这样的部门和单位，档案工作往往会被纳入信息一体化管理的模式，档案工作在由档案、图书和情报共同构成的一个信息系统中动态地发挥作用。在这里，档案工作充满浓郁的现代信息化色彩。在不少企事业单位，档案室或档案馆成为情报信息中心的核心组成部分，那里不仅拥有代表本单位信息管理最高水平的先进设施，而且实际地在科学决策、技术创新和人才激励等方面发挥重要作用。这些部门和单位除了注意自身档案的完整，还十分注意外部相关信息的档案化贮存和加工。档案工作者会在文书与档案工作中更多地注意人才档案、科技档案、电子文件的管理和保护、管理软件的应用和研制、档案信息的数据化处理和网上传输等方面。

七、公共文化的理念

现代社会，人们对公共文化事业的建设寄予越来越大的希望。在公共文化理念的牵引下，领导者往往会将档案室或档案馆的建设纳入整个文化事业投入的框架，这种情形下的档案工作，在史料的组织、厂和部门史志的研究、特色展示、爱厂爱岗教育和营造文化氛围等方面发挥重要作用，体现出以史料工作为主和兼容、开放共享的特征，这在企业综合性档案馆、室比较典型。

现代管理理念并不仅限于上述7个方面，影响企业档案工作模式的原因是复杂多样的，我们显然不能认为企业实践会与以上所谈情形绝然对应。上述现代管理理念的哪个方面占主导，档案工作就会呈现相对偏重的倾向，形成不同类型的企业档案工作模式。领导者的现代管理意识越全面，即这些意识的综合作用愈强，档案工作就会愈全面、愈深入、定位层次愈高，在企业全局工作中发挥的作用也就愈大。

工作心得思考篇十

认真贯彻落实市总“一年甩包袱、二年打基础、三年上台阶、四年争先进”的基本路线。我县总工会采取以下措施做好女工工作：

一、提高认识

认识是行动的先导，提高认识是做好女职工工作的前提。提高女工干部对女工工作的认识，使广大的女工干部感到骄傲，使她们认识到女工工作的举足轻重。在实际工作中，女工干部要克服他人对女工工作认识的不到位、女工干部要用热情和激情，积极组织广大女工建功立业，实行“有作为才能有地位”。女工干部要组织具有女工特色的活动，使女职工自我意识高度觉醒，认识到与男职工一样拥有自己的尊严、人格与价值。使广大的女职工认识到做好女工工作与实现自身价值密不可分，女工组织是自己的“娘家人”。

二、加强女职工学习，提升女职工整体素质，发挥女职工的重要作用

针对女职工的特点、弱点，女职工组织要加强对女职工的教育，通过举办“爱岗敬业，奉献社会”、“女性健康”、“妇女发展与社会进步”等讲座，引导她们树立崇高的理想，靠作为争地位，靠地位争权威，靠竞争意识和做大事创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，开展女职工的技能培训和技术教育，把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力、学有榜样，营造鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。通过培训教育，使广大女职工提高她们的文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力。

三、加强女职工组织自身建设

要根据全县女职工的分布状况，根据有关要求，及时做好女职工的组织建设。符合建立女职工组织标准的应积极建立女职工组织，人数较少且不便于独立开展活动的应联合相关单位共同活动，尽可能扩大女职工组织的覆盖面。女职工干部兼职是普遍现象，我们要培养素质好，有前途的优秀女职工选拨到女职工干部队伍中来，利用网络学校学习加强女职工干部的`专业知识和业务技能的培训。

四、创新女工工作

随着社会的发展，女工工作的传统模式已不能满足广大女职工的要求和需要。女工工作就必须创新。创新就是要在适应新形势、新要求、解决疑难问题上有所创新，注重工作方法，在解决疑难问题上实现新的突破，多为女工办好事、办实事，做到女职工的心坎上。只要把女工工作做深、做细，从实际出发，灵活工作，才能使女职工工作保持持久活力，做到更好。也希望我们的女工组织大胆实践，勇于创新，在女工们的相互学习、互相激励中不断成熟壮大。

工作心得思考篇十一

曾有人说过：“人最大的幸福就是有一个安乐窝。”还记得我刚来幼儿园任教时，心想：这下“安乐窝”总算定了。可时隔不久，我就发现这个“安乐窝”并不安乐。首先从思想上的负担，已经一个接一个的冲我而来，因为我只是一名代课教师，所以有的幼儿家长对我不信任，眼光中不时露出失望的神情;其次，随着时间的推移，我渐渐发现在工资待遇上也差距很大，仅仅是别人的几分之一。这不能不使我感到低人一等，我感到生活得很累，很难，很压抑。处在这样的环境中我深深感到：要想得到别人的信任和尊重，就必须用自己的实际工作来向证明。同时更懂得：什么是“安乐窝”，带好小朋友就是我最好的“安乐窝”。

我决心将压力变成动力，动力变成活力，奋发向上，在幼教事业上干出一番成绩来，在教育教学中创出一条路子来。我一边工作一边自学大专。给孩子“一杯水”，我必须具备“一桶水”。白天，我向身边的老教师学习，听他们的课;晚上，人们饭后闲聊时，我则坐在桌前学习业务知识;每逢假期遇到亲朋好友，只要是同行，我就大胆地向他们请教。就这样，我不失一切机会学习，取经，钻研，努力把幼儿的一日活动搞好，使幼儿在学中玩，玩中学，力求最佳效果。艰辛的工作磨练塌实的意志，我时刻不停地在孩子的心灵中撒播知识的种子，在孩子平凡的生活里融入快乐和歌声，不为自己是代课教师而泄气，更不为薄弱的经济待遇而计较。这样让园长放心，家长称心，孩子开心。而我对搞好幼教工作也更加有了信心。

以后的工作中，我会更加珍惜这份幼儿教师的工作，我想我会将这股奋发向上的劲头有增无减，一如继往，兢兢业业搞好本质工作，不断探索科学育儿的道路，经常撰写幼教经验，坚持加强自身素质，努力使自己在这耕耘的岁月里不断提高，不断进取，脚踏实地的在新的起点，新的层次上以新的姿态展示新的面貌，创造新的业绩。

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