预算员总结(实用16篇)

总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。什么样的总结才是有效的呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

预算员总结篇一

时光飞逝，转眼间20xx年即将结束,我们将迎来崭新的20xx年。

现将全年工作内容阐述如下：

一、作为一个项目部的预算员,我能按照公司及项目部的各项规章制度,按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。

5月~8月，办理完入职手续之后，开始投入工作，与项目技术负责人及工长们沟通了解工程项目的整体情况，服从领导的工作安排，结合工程变更图纸及签证联系单，计算整个工程的混凝土用量。配合现场工长提前预计工程部位用量。

9月，参加公司考评会，了解到项目预算员的工作职责，结合工程变更图纸及签证联系单，计算整个工程的钢筋用量。及时与项目负责人及相关区域负责的工长们沟通，自己算漏了的部位造成工程量的差距，多次到现场核对后找出了原因，有些部位图纸上反映的不是很清楚或者现场有变更的地方，自己要多到现场去观察，从中获得了很大的收获，一点点地为自己今后的工作总结积累经验。

10月~12月，按公司的规定要求,每月的月底统计当月的实际施工产值及成本分析情况。与项目统计员及器材员一同编制月产值分析，汇总整理并参加成本分析会议，对项目部每月的盈亏情况作出分析报告,对于施工阶段的预算书以实际情况按部位分项工程进行编制,并打印全部的工料分析,定额材料作为器材部进行定额领料的依据。

在此期间多次到公司与领导们沟通学习，成本控制的相关知识，为了更好的能胜任这份工作。对项目预算、核算有了深一步的了解，与公司成控部及时沟通，学会了项目产值报表、月产值分析、部位产值分析及项目目标分解等工作技巧。

平时在工作中积极地配合项目经理进行合同管理,参与一些分包合同的分析,根据公司的规定并结合项目部的实际情况,计算一些分包合同的工程量,分包合同签订后,对分包合同进行跟踪管理,每月初完成本项目部的上月的实际施工分配任务,定额材料的统计,并向公司提交有关的报表,每月月底向公司提交下月的主要材料计划,预计下月的施工产值及各项的耗用成本,编制下月的成本保证措施。

二、20xx年工作计划：

计划要每日坚持记录工作内容要点，每周末进行本周工作总结及分析并进行下周工作计划。

三、利用工作之余的休息时间加强学习。

平时注意收集天津市有关现行的定额资料文件,并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识,提高自己的工作效率。

以上为本人粗略的个人工作小结,请领导审阅,如工作上有不到之处,请领导不吝指出,以便本人及时改正,从而能更好地工作。

项目部预算员:

20xx年12月18日

预算员总结篇二

生产预算是企业制定一个经济年度内实际生产计划和所需物料的数量及质量的预计，是企业生产管理的核心部分。本文将从生产预算的定义入手，结合个人在实践中的体会，总结生产预算的重要性及应用技巧。

第二段：生产预算的重要性

生产预算是企业生产管理的基础，为企业生产提供有力支撑。通过生产预算可以明确各种物料的需要量，从而合理规划采购和库存，最终达到优化企业利润。此外，生产预算还可帮助企业制定人员配备计划、安排机器设备使用、确定生产计划和管理生产过程，并对生产计划和利润进行监控，及时调整和优化生产流程。

第三段：生产预算的应用技巧

1.准确掌握数据及信息来源：创建准确及合理的预算，需要企业精确把握相关数据，包括过去几年的销售和生产数据，各级管理的成本数据等，以及调查分析竞争环境和行业变化趋势。通过多样化的信息来源，能够综合考虑各种因素，提供准确可靠的数据支撑。

2.合理确定生产费用：控制生产成本是企业生产管理的关键，因此要准确确定生产费用，明确生产过程所需的原料、人员、设备、工具和设施等各项费用，并通过真实可行的方案，降低运输、库存、人工等成本降低整体成本。

3.构建可行的生产计划：合理的生产计划需要在保证质量的前提下优化生产流程。企业应考虑多种可能性并结合现实制定生产计划，在保证不浪费生产资源的前提下生产尽可能多的产品，最大化利润的同时，达到生产资源最优化使用的目的。

第四段：生产预算的实际运用

在实践中，本人作为生产管理部门的工程师，参与了公司的生产预算计划。在该过程中，需要充分沟通和合作，结合各部门的需求和要求，根据市场需求，同时参考历史数据和产品销售趋势，结合企业的生产能力和设备状况，得出合理可行的生产方案，并制定物料采购和设备更新计划等。这种计划方案全程操作非常复杂，包括信息的收集、借鉴、预算、销售预测、市场竞争动态分析、生产计划制定等。企业要保证生产预算计划的全面性、准确性、科学性和可行性以及随时调整预算和计划。

第五段：总结

生产预算是企业科学化、系统化管理的重要保障，是降低企业成本，提高企业效益，优化企业生产环节的关键部分。企业应注重构建准确可靠的数据源，打造合理可行的计划方案，加强跟踪和监控，并及时调整生产流程，提升企业的竞争力，以实现企业可持续发展的目标。

预算员总结篇三

・工程预算是确定工程造价和工、料消耗的文件，是考核工程投资经济合理的依据。所以做好工程预算的审查工作，将有利于提高设计水平和投资效益。

现笔者结合多年的工作实践，浅谈建筑工程土建预算的审查技巧。

一、重视搜集完备的依据性文件

审查人员必须向有关部门和人员搜集完备的编制预算的'依据文件、材料，包括：

1、建筑和结构专业提交的全套土建施工图；

2、总图专业提交的土石方工程和道路、挡土墙、围墙等构筑物的平立剖图；

4、工程所在地的类似工程预算文件及技术经济指标(供参考)。

二、抓住审查重点

工程量计算、单价套用和间接费的计取是审查工作的重点，应认真对待，一丝不苟。

1、工程量和单价的审查

审查时应注意：a、编制预算时所使用的综合预算定额是否适用于本工程；b、预算书中不得重列综合定额中已包含的工程量范围；c、是否按定额规定的规则计算工程量；d、防止出现张冠李戴，错套单价的现象。

各分部审核的重点不同，现按分部分述如下：

(1)土石方分部

应注意、本分部仅适用于土石方、满堂基础及基础定额中未综合的土石方项目。

运土数量中，是否已扣除了回填土数量。如有地下室土石方工程时，在计算承台或砼基础时应扣减挖、填、运土的含量。计算挖土高度时，不得把底板(或承台)的底标高作为挖土高度，应扣除原泥皮线标高。地下室土方量要计入工作面的土方量。

要辨明挖土的土壤类别，以防止套错单价。对高地下水位地区应注意增列地下水排水费用。

(2)基础分部：

打桩分部的定额仅适用于工业和民用建筑的陆上桩基工程，不适用打试桩及在室内或支架上打桩。

审查时应注意有否忘列各类桩基所对应的机械进、退场费用及组装、拆卸费用。对于冲(钻)孔桩、灌注桩、人工挖孔桩等1米内的砍桩头费用，定额已包括，不得重列。超过1米砍桩头及吊运机械费用，不得漏计。

人工挖孔桩定额已包含扩孔5cm砼工程量，预算中不得重计，人工挖孔桩的弃土工程量不得漏列。

(3)墙体分部

砧石墙定额仅适用于平墙，非平墙每m3应增加1.4工日。

墙基与墙身的分界线划分应符合规定。内墙、外墙、框架间墙与非框架间墙应分别计算。墙体工程量不应包括门、窗洞口及0.3m3以上的孔洞数量。

计算墙身长度中，属于框架间墙应扣柱位。墙体高度计算，墙顶是梁应扣梁高，墙顶是板应扣板厚；设有构造柱的砧砌体应计算拉接筋的工程量，一层砌体檐高在3.6m以下者，均应扣除定额内的垂直运输机械费。墙体计算中不得把门连窗、异形门窗按矩形门窗扣除。

(4)脚手架分部

审查时应注意满堂脚手架的计算有否漏计增加层；住宅底层层高低于2.2m的柴火间不能计算脚手架；六层以上或檐高达20m以上应计算高层建筑增加费；临街房屋应增加防护措施增加费；天棚高度超过3.6m时应计算满堂脚手架；有装饰墙面(天棚)之一为装饰、刷浆或勾缝时满堂脚手架应计算50%；墙面和(天棚)均为勾缝或刷浆时应计算20%的满堂脚手架。

预算员总结篇四

各位领导、同事们：

大家好！

在忙忙碌碌中我们挥别了2010年，在同事们的欢声笑语与酒杯的碰撞中我们大家一起迎来了2011年的第一分钟，但愿这一分钟能为我们的2011年开起一个轻松愉快的头！

回顾2010年，我们的工作无非就是重复在投标、预算以及结算之中，对于投标工作，2010年我们共完成了40项，在办公室的配合下，我们的投标工作进展的很顺利，当然，在投标书的编制过程中我们的错误也是有的，尽管那种错误的发生率一般只有在有陪标且开标时间较紧的情况下才会出现，但我们知道，我们偶尔的小错误、不经意的疏忽所造成的杀伤力却是极强的，这种错误一旦犯了，是容不得自己有半点解释改正的机会，因为它不能重新再来，而这种错误往往是重则挨骂受罚加愧疚，轻则是接受领导警告的讯号，将错误死记心中，以免下次再犯。也正是这样，我们办公室的人几乎得了一种通病，那就是强迫症，这种症状就是反复检查在检查，甚至让别人在帮自己检查，到开标时还要提心吊胆的想自己该弄得东西到底弄好没，而且毫不夸张的说到了关键时刻我们总是心跳手抖、不知所措。

料版，不可能与拉进现场的钢筋总吨数除以平米数的含量相比，也不能与现场钢筋工的大致抽取量相比较。往往因为钢筋的工程量与现场估算的量不符，到老总那里就是一场小的**，到最后回过头来还是我们的量相对正确。在这里也想请求老总，既然选择我们，就要相信我们，突然间的暴怒和质问只会令我们精神紧张，情绪波动。相反还会影响工作的积极性！

至于结算工作，这一年通过在亘元公司和神机妙算单位结算，我认为结算工作不能采取拉网式方法，这一般表现在甲方不管我们的工程有没有竣工便催着结算，我们接到指示就要赶紧过去，对完主体或对完钢筋后在赶紧进行下一栋楼的主体或钢筋，这种蜻蜓点水式的方法往往给后面的工作带来麻烦，时间一久，对后面的量就得在拉起前面的，这样既费时间，有时还搞不清楚当初的量是怎么算来的。这样反反复复之后一栋楼到完整对完起码几个月时间，这个主要以灵武四期高层为例。光是甲方和公司领导催着结算已经很多次，我们也跑了很多次，但是工程没有交工，有些东西价格不确定，根本就没法结算，最终到现在还是没有办法结算完，只能再次停下来。这也是我们在结算工作中遇到的最常见的问题。在这我建议，希望公司领导能够和甲方做好沟通，最好能在工程完整竣工后，所有变更签证单整理齐全后，我们再去结算，这样从头到尾一周就差不多可以完全对完。而不是甲方催，公司再催，这样盲目的对预算，时间间隔的越久，反而影响最终的结算价格。

总而言之，这一年我们的任务是繁重的，但我们的工作效率也是

很高的，我们的成绩也在无形中肯定了这份工作的重要性，严密性以及谨慎性，甚至要求我们要全身心的投入，高质量完成工作。为此我们也在不断的完善自己，提高自己的能力，力求工作的更完美！

最后，对于领导们只注重结果，不关心过程的做法我发表一下意见，结果那是必须的，但是繁重复杂的工作如果能多点领导的些许理解和关心，少点责骂，我想，结果会更加的事半功倍！

预算员总结篇五

这次实习所需的基本知识基本上都介绍过了，今天正式转入开发阶段。这次实习做的是一个费用管理系统，上午开始讨论这个系统需求分析，包括实现项目预算，费用报销，人事管理和一些统计的功能，老师把整个系统的框架给我们做了一些大体的讲解，希望我们能在接下来的几天里去多思考，深化需求分析，细化功能设计。系统有组织结构维护，费用项目维护，审批流程维护，报销明细模块，以及人员管理和一些统计的功能。每一个模块都是对系统功能模块的调整与维护。

人员管理有添加员工的功能，可以对添加的人员进行修改和删除，并给新增的员工分配权限。

费用项目维护模块：可以进行费用项目的添加和提交。

报销模块可以对报销的项目在未提交之前进行删除和修改。

统计模块主要是统计员工提交的报销单预算单，及每个部门的项目信息和员工信息等。

所有这些操作都是直接对数据库直接进行操作。整个系统都是分角色登陆，每一个角色所拥有的权限都不完全相同，登陆进去的菜单栏都有所不同，所以每个员工都应该有一个角色，即有哪些操作权限。所有的功能和流程理清楚之后，就要开始原型设计了。

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经过对需求分析的进一步理解，接下来我们开始这个项目的原型设计。我们所开发的费用管理系统主要包括费用报销、项目预算管理、员工管理、公司的项目信息维护及管理、财务处项目信息的统计功能。围绕这几个功能模块，我们逐个对其功能进行细节设计，比如分不同角色登陆系统，登陆界面都是通用的，每个用户都用自己的编号进行登陆，系统会根据用户的编号进行匹配查找，找到角色id之后进入对应的管理界面。进入管理界面之后，就可以新增费用报销，可以对添加的费用报销单在未提交之前进行修改、删除操作，确定之后就可以提交，系统会根据session中保存的该用户的编号查找到所在的部门，然后把用户提交的申请表保存到该部门经理处，当该部门经理登陆时就可以看到部门员工提交的申请表单，然后进行审批等操作。所有的逻辑统一之后，我们分工开始做jsp界面和之间的逻辑跳转。经过一天的时间系统总算有个雏形了，。设计完大体的功能框架后，我们与老师一起开了一个小组讨论会，我们向老师说明了我们的想法及大体的开发方向，老师也想我们提出了一些建议，经过一番热烈的争论，我们对自己的模型做了进一步的改动，功能设计也得到进一步完善。功能框架的设计是整个开发阶段十分重要的工作，指导小组进行后面具体的开发。功能设计的准确和完善也能够帮助我们在以后的开发中少走弯路，达到事半功倍的效果。原型设计的完成是我们小组成员齐心协力共同完成的，这也让我们感受到了团队工作的重要性和强大力量。

xx-2-28星期一

今天，我们的主要工作是根据昨天的原型设计，做出功能展示页面，并实现基本的跳转。由于这些只是一个逻辑的跳转，没有真正和数据库交互，因此几个超链接就可以把所有界面联系到一块，再加上一些javascript的提示框，原型帮助我们更深入的理解了这个系统的流程及功能。下午我们就开始了数据库建表、物理模型的设计以及概念设计。根据需求分析及原型，我们很快就确定了系统需要的数据表，包括用户的基本信息、用户的角色id、报销申请表单、预算申请表单、部门项目信息等，以及每个表里面所需的字段，通过在数据库中建表，sql语句的用法更加熟练。根据这些数据表，物理模型也很快就完成了。因为数据库是整个系统的关键所在，所有前台的操作都要和数据库交互，所以它设计的好坏直接影响到之后程序的编写。接下来我们继续讨论我们建立的表的冗余性以及合理性等，在老师的指导下，我们对部分表进行了相应的修改。

预算员总结篇六

第一段：引言（100字）

资金预算是企业经营管理中的一项重要工作，通过对资金收入和支出进行预先安排和控制，有助于企业达到经营目标。在实施资金预算过程中，我积累了一些宝贵的心得体会。本文将以连贯的五段式结构，分享我对资金预算的理解与总结。

第二段：设置合理目标（200字）

在进行资金预算时，首先要设定合理的目标。企业可以通过分析市场环境和内外部资源状况，确定适当的资金预算目标。具体来说，目标应该明确、可衡量、可行，以便监督和评估执行过程。此外，目标也应与企业的长期发展和战略规划相一致，以确保资金的合理配置。

第三段：精细化数据分析（250字）

资金预算的一项关键工作是进行精细化数据分析。通过对历史数据和市场趋势进行深入研究和分析，能够更准确地预测企业未来的资金收入和支出。同时，还需关注关键业务指标，例如销售额、销售成本和现金流量等，以便制定有效的资金预算方案。数据分析的精细化有助于提高预算的准确性和可靠性，提升企业的资金管理水平。

第四段：灵活性与调整（300字）

资金预算并非刻板而僵化的，而应具备一定的灵活性和可调整性。由于外部环境的变化和未知因素的影响，预算方案可能需要进行相应的调整。因此，定期检查和修订预算计划是非常重要的。企业应建立灵敏的预警机制，及时发现并应对可能出现的资金压力。同时，应有办法应对突发情况，例如调整投资策略、寻求新的资金来源或控制成本支出等。

第五段：团队合作与沟通（250字）

资金预算的实施需要多方协作和紧密配合。不同部门和岗位之间的合作和沟通至关重要。资金预算团队应当加强协同工作，确保沟通畅通，信息共享。部门之间的协调与合作，有助于减少预算制定和执行中的误差和衔接问题。此外，还应建立健全的绩效考核与激励机制，以激发团队成员的积极性和创造力。

结尾段：总结（200字）

通过资金预算的实施，我深刻认识到设置合理目标、精细化数据分析、灵活调整、团队合作与沟通的重要性。同时，我也认识到资金预算工作需要精心组织和全力以赴，只有如此才能更好地实现企业的长远发展目标。希望这些心得体会对今后的工作有所启发和帮助。

预算员总结篇七

预算控制是企业管理中非常重要的一环，它不仅能够帮助企业树立正确的财务观念，还可以帮助企业规范预算过程，调整经营策略、促进企业发展。作为一名从事财务工作的人员，对预算控制必须了解深入，才能对企业的财务状况进行权益保护和财务良性发展的推动。在实践中，我不断总结和探索，积累了不少的经验和心得，分享给大家。

第二段：明确预算目标和预算限制

预算控制的第一步就是制定明确的预算目标和预算限制。预算目标应该是具有可达性的，可以帮助企业分析当前的财务状况，并将其转化为实际的经营计划和财务计划。预算限制是在制定预算时必须考虑的一个重要因素，它限制了公司的支出、节约了企业的成本，将企业的预算控制在可承受的范围内，不至于出现经费超支和财务困境。

第三段：制定详细的预算计划

在了解预算目标和预算限制后，需要制定详细的预算计划。预算计划应该是具体的，明确每个科目的要求和预算金额，并制定合理的措施来减少成本和提高收入。同时，也需要根据企业的实际状况，不断进行预算计划的调整和优化，满足公司的短期和长期的经济目标。

第四段：监控预算执行情况并及时调整

制定预算计划之后，需要进行预算的执行和监控。监控预算执行情况，可以及时发现问题，及时调整措施。通过对预算执行情况的分析，可以及时发现不合理的预算方案，降低企业的成本，提高企业的整体效益。同时，可以对收入进行有效管理，确保每个部门能够按照预算计划执行，从而推动公司的财务发展。

第五段：总结

预算控制是企业经营策略中的重要环节，通过合理地控制预算，可以帮助企业实现财务经济效益的最大化。在实践中，需要制定明确的预算目标和预算限制，制定详细的预算计划，及时监控预算执行情况并进行调整，这样才能保障公司的财务安全和持续的发展。我们需要不断总结和探索，不断提高自己的预算控制能力，为公司的良性发展做出更大的贡献。

预算员总结篇八

时光荏苒，岁月匆匆，回顾今年来的本人工作情况，首先，我很荣幸能来到xx社区的施工现场，在这里理论结合实际让我的工作生活有了不小的收获，这一切都是公司的栽培和教育，但对于达到一个标准预算员的要求还差很大的一步，革命尚未成功，我仍需努力、但对于过去的这一年的工作生活自己也有不少的感悟和总结，现总结如下：

2、在xx指导下，学习完成xx的输入，承担起亚太地区各地的xx输入工作

6、在领导的支持和同事的帮助下，配了个新主机，工作效率得到有效改善、

1、完善自身，戒骄戒躁，加强自己的学习能力和工作技巧、处理好人际关系、

2、理清客户的操作细节和要求，更新联络方，为新的业务增长做好充分准备、

3、完成自己的业余的学业，制定自身的职业规划，与时俱进、

希望在崭新20xx年，我们的公司能在领导的带领下，也能朝气蓬勃，有一个良好的发展前景、做到“今天我以xx为荣，明天xx以我为荣”的境界！

预算员总结篇九

按照预算管理的相关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中，云南省商务厅机关和所属事业单位的.收支全部包含在部门预算中。具体情况如下：

我部门编制20xx年部门预算单位共9个。其中：财政全供给单位8个，部分供给单位1个；财政全供给单位中行政单位1个，参公管理事业单位2个。部门基本情况如下：

在职人员编制253人，其中：行政编制172人，事业编制81人。在职实有238人，其中：财政全供养238人。离退休人员119人，其中：离休18人，退休101人。车辆编制36辆，实有车辆35辆。

20xx年部门收入预算总额为37394.05万元，其中：本级财力37386.05万元，收费成本补偿8.00万元。

20xx年部门支出预算总额为37394.05万元，其中：本级财力37386.05万元（其中：基本支出1647.05万元；项目支出35739.00万元），收费成本补偿8.00万元。

20xx年部门支出预算总额为37394.05万元，其中：本级财力37386.05万元，占比为99.98%（其中：基本支出1647.05万元，占比为4.41%；项目支出35739.00万元，占比为95.59%）；收费成本补偿8.00万元，占比为0.02%。主要用于以下几方面：

（一）基本支出

20xx年部门基本支出1647.05万元，主要包括人员经费1302.74万元和公用经费344.31万元，其中：人员经费主要用于发放厅机关和8个事业单位人员工资；公用经费主要用于保障以上单位日常运转开支，包括办公费、水费、电费、差旅费、会议费、培训费、邮电费、公务用车运行维护费等其他费用。

（二）项目支出

20xx年部门项目支出35739.00万元主要包括：一是一般公共服务支出80.00万元，用于随同省领导出访以及参加必要的中央双跨团组等因公出国（境）费用；二是其他商业流通事务支出xx350.00万元，主要用于实施万村千乡市场工程和南菜北运试点项目，支持乡镇农贸集贸市场建设、大型商贸流通企业培育、大型批发市场建设、餐饮业发展等内贸领域建设；三是其他涉外发展服务支出20170.00万元，主要用于扩大外贸进出口、支持企业“走出去”、设立维系境外商务代表处、发展替代种植产业和组织外商投资企业联合年检；四是粮油物资储备支出1029.00万元，用于省级猪肉储备补贴；五是促进我省招商引资110.00万元，用于贸促会组织对外展洽活动。

（三）收费成本补偿

收费成本补偿8.00万元为贸促会原产地证明书收费成本性支出补助经费。

预算员总结篇十

1、基建含义：是指固定资产的建造、添置和安装，是国名经济各部门为了扩大在生产而进行的增加固定资产的建设工作。内容：建筑安装工程、设备工具器具的购置、其他基本建设工作。按性质分为新建项目、扩建项目、改建项目、恢复项目。基建项目组成：建设项目、单项工程、单位工程、分部工程、分项工程。基建程序：项目建议书阶段、可行性研究阶段、初步设计阶段、施工准备阶段、建设实施阶段、竣工验收，交付使用阶段、项目后评价。

2、工程造价含义：一是建设工程投资费用或称投资额，二是指工程价格或称合同价、承包价。构成划分：设备及工器具购置费、建筑安装工程费、工程建设其他费、预备费、建设期贷款利息、固定资产投资方向调节税。计价特征：单件性计价、多次性计价、组合性计价。

3、建筑安装工程费：直接费（直接工程费（人材机）、措施费（环保文施安施夜施临设二搬））、间接费、利润、税金。

4、定额：是在正常生产条件下，通过合理的劳动组织、合理的使用材料和机械，完成单位合格产品所需要的资源数量的标准。特点：科学性、群众性、权威性、相对稳定性、针对性。分类：生产要素分为劳动定额、材料消耗定额、机械台班使用定额。

5、施工定额：正常施工条件下，为完成单位合格产品所需要的人工、机械台班、材料消耗的数量标准，它是以施工过程或施工工序为对象编制的。作用：施工单位编制施工组织设计和施工作业计划的依据，组织施工生产的有效工具，计取劳动报酬和奖励的依据，有利于推广先进技术，编制施工预算、加强成本管理和经济核算的基础，施工企业进行工程投标、编制工程报价的基础和主要依据。6、预算定额：是规定消耗在合格质量的单位工程基本构造要素上的人工、材料、机械台班数量标准，是计算建筑安装产品价格的基础。作用：编制施工图预算、确定建筑安装工程造价的基础，编制施工组织设计的依据、是施工组织设计的重要任务之一，工程结算的依据，施工单位进行经济活动分析的依据，编制概算定额的基础，合理编制招标标底、投标报价的基础。

7、现行预算定额不适应清单计价的原因：预算定额项目的工序为项目划分的原则，而清单计价要求的综合实体“划分”；施工工艺，方法是根据大多数施工企业的综合方法取定的，不能体现个别施工企业水平；人、材、机的消耗量是按社会平均水平测量的，不能体现先进性；取费标准是根据不同地区平均测定的。8、应用定额时应注意的问题：清单规范中的项目内容与预算定额中的项目不对应，清单规范中的项目少，综合难度大；两者的工程量计算有差别；清单报价中的综合单价往往要套用多个定额得出。

9、施工图预算：是施工图预算设计的简称，它是由设计单位在施工图设计完成后，根据施工图设计图纸，施工图组织设计、现行预算定额、单位估价表、各种取费标准以及地区设备、材料、人工、施工机械台班等预算价格编制和确定的建筑安装工程造价经济技术文件。作用：施工图预算是控制工程造价的依据，是选择设计方案、确定工程造价的依据，是签订施工合同、实行工程预算包干、进行竣工结算的依据，是施工企业加强经营管理、搞好经济核算的基础，是建设银行拨款或贷款的依据，是甲乙双方办工程结算的依据，是俩算对比的依据。编制依据：施工图设计文件、说明书和标准图集，施工组织设计或施工方案，现行的建筑工程预算定额，其他有关文件，预算员工作手册及有关工具书。

10、工程量：工程量是把设计图纸的内容，转化为按定额的分项工程或按结构构件项目划分的、以物理计量单位或自然计量单位表示的实物数量。计算的一般原则：计算项目应与定额子目的口径一致，计算单位应与定额计量单位一致，必须按工程计算规则计算，必须与图纸设计的规定一致，计算必须准确，不重算、不漏算。

11、建筑面积：是指房屋建筑中符合条件的各层外围结构水平投影面积的'总和。包括：使用面积、辅助面积、结构面积。作用：是一项重要的技术经济数据，计算某些分项工程量的基本数据，是计划、统计及工程概况的主要数据指标之一，此外确定拟建项目的规模、反映国家的建设速度、人民生活改善、评价投资效益、设计方案的经济性和合理性、对单项工程进行技术经济分析都关系到建筑面积。12、土木工程施工预算：是根据施工图纸、施工定额、单位工程施工组织设计、降低工程成本的技术组织措施，并结合现场的实际情况，在施工图预算的控制下，以单位工程为对象编制的能够反映一个单位工程所需费用的经济文件。作用：是施工企业编制施工作业计划、进行施工管理的重要依据，是向班组下达施工任务书，签发施工任务单，和限额领料但的重要依据，是计算超额工资和计件工资、贯彻按劳分配原则的依据，是施工企业开展经济活动分析、进行俩算对比的依据，是控制和降低工程计划成本的有力措施，劳资部门安排劳动人数和组织进场时间的依据也是材料供应部门定制材料供应计划、进行备料和按时组织材料进场的依据。编制依据：经会审后的施工图纸和设计说明书，施工定额和补充定额，施工组织设计和施工方案，施工图预算，土木工程材料手册和相关预算工作手册，现场勘测和测量资料。13、“两算”对比：施工企业为搞好经济核算，用施工预算和施工图预算进行对比，叫“两算”对比。内容：包括主要项目工程量、用工数、主要材料耗用量。两算差异：工程项目划分的粗细不同、计算范围不同、计算单位不同、在考虑施工组织因素方面有所不同、编制依据和作用不同、编制单位不同、计算方式不同、服务对象不同。“两算”对比意义：1、可以发现差异，及时找出原因，防止多算或漏算2、可以在施工准备工作中，对人工，材料和机械台班消耗数量等做到心中有数，防止人工、材料、和机械费等超支，避免引起计划成本亏损3、可以使企业决策者和管理人员对收支情况心中有底，及时采取有效的措施，确保施工作业顺利进行，达到提高企业经济效益的目的。“两算”对比分析的内容：直接费对比法、人工费对比法、工日数对比法、材料费对比法、主要材料用料对比、机械费用对比。14、工程价款结算：是指承包商在工程实施过程中依据承包合同中关于付款条款的规定和已经完成的工程量，并按照规定的程序向建设单位收取工程价款的一项经济活动。意义：是反映工程进度的主要指标，加速资金周转的主要环节，考核经济效益的主要指标。方式：按月结算、竣工后一次结算、分段结算、目标结款方式、结算双方约定的其他结算方式。

15、工程量清单计价：指在建设工程招标投标中，由招标人或委托具有资质的中介机构编制反映工程实体消耗和措施性消耗的工程量清单，并作为招标文件的一部分提供给招标人，招标人依据工程量清单自主报价的计价模式。组成：分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金。

预算员总结篇十一

预算控制是企业财务管理中的基本活动之一，它能够为企业提高效益、管控风险、加强竞争力提供有力保障。作为企业管理者，我们需要时刻关注预算控制的重要性，并通过不断总结、学习提高自身在预算控制方面的能力。在这篇文章中，我将分享我的预算控制心得体会，并希望能够对读者在这一方面提供一些实用的指导。

第二段：合理规划预算

预算控制的关键在于预算的制定，如果预算制定不合理，那么即使再多的预算控制，也难以产生显著的效果。因此，合理规划预算是预算控制的第一步。在制定预算时，应该遵循经济、合理、可行的原则，根据企业的实际情况制定出详实的预算计划。同时，还需要考虑行业和市场的走向，及时调整预算计划，确保企业的预算计划与实际情况相符，并且有足够的灵活性应对变化。

第三段：各部门预算目标统一

在预算制定完成后，需要将预算目标统一到各个部门，确保每个部门的预算目标与整体预算目标相一致，这样可以避免不同部门之间的矛盾和浪费。此外，还需要制定合理的考核指标，确保各个部门在预算控制方面的成效可以得到衡量。通过考核指标，可以让各部门明确自己的目标和任务，激发员工的积极性和责任感，进而实现整个企业预算控制目标的实现。

第四段：预算执行监控和调整

预算控制并不止于预算的制定和分配，更重要的是如何控制预算执行。预算执行过程中，需要建立健全的预算管理体系，确保预算计划和实际执行间的信息对比，及时发现问题，随时进行调整。此外，还要建立完善的内部核算制度，在核算过程中及时发现问题，并制定对应的预算控制措施。只有在实施相关预算控制措施的同时，不断进行监控和调整，才能实现预算控制的最终目的。

第五段：总结

预算控制是一项综合性、复杂性很高的任务，需要企业管理者具备一定的专业知识，同时还需要对企业的情况进行深入了解。本文从预算制定、预算目标统一、预算执行监控和调整等方面提出了自己的心得体会，认为只有合理规划预算，统一预算目标，加强对预算执行的监控和调整，才能够实现预算控制的目标。希望这篇文章对读者在预算控制方面提供一些实用的指导和帮助。

预算员总结篇十二

xx县人民政府：

近年来，在县委县政府的高度重视和强有力的推动下，透过多方大力推进和发奋，我县江苏大屯铝业的.重熔铝锭、xx金虹钢铁集团的热轧带肋钢筋、圆钢等5个产品获得江苏省名牌产品称号，xx福润食品有限公司的白条鸭、江苏春光粮食有限公司的大米等16个产品获得xx名牌产品。xx公家、汉戌堂、农望达等5个商标获得江苏省著名商标，大风、xx龙等7个商标获得市知名商标。使我县的名牌品牌获得进一步发展壮大，名牌方法取得了显著成绩，推动了我县品牌经济的建设向纵深发展，为我县经济和社会又好又快发展做出了务必的贡献。

为表彰先进，鼓励名牌品牌建立工作，促进名牌方法的进一步实施，根据xx市名推委《关于对我市x年新增名牌品牌兑现奖励的通知》（徐名推委发〔x〕5号）和县政府办公室《关于印发xx县推进品牌建立工作意见的通知》（xx政办发〔x〕19号）等文件精神，结合我县财政实际，特申请获省名牌产品每家企业奖励1万元，获市名牌产品企业每家奖励0.5万元，省级农业标准化示范区参加单位奖励2万元，省级地方标准起草单位奖励1万元，xx市知名商标奖励0.5万元。（对获得多项奖励的单位，奖金执行单项最高标准）。此次奖励企业共25家，单位4家，合计奖励金额19万元。

当否，请批示。

xx市xx县质量技术监督局

二00九年五月十八日

预算员总结篇十三

预算控制是一种经济管理的手段，是对企业经营活动进行计划、预算、控制、评估和分析的管理手段。目的是为了保障企业的财务健康和经济发展，协调各项资源的配置和利用。有效的预算控制可以为企业提供有序、稳定、可持续的发展环境，提升企业的投资价值和市场竞争力。

第二段：探讨预算的制定过程和分类

预算控制是在预算的基础上进行的，预算制定过程包括财务预算、业务预算、成本预算和经营预算等。不同类型的预算都会对企业经营活动的不同方面产生影响。例如，财务预算重点关注企业的资金状况和资产负债表，业务预算针对企业的产品和市场进行策划和调整，成本预算则着重把控生产制造成本和销售费用。在这个过程中，企业必须依据自身的实际情况制定合适的预算，以确保企业的财务健康和经济稳定。

第三段：针对预算的实施和执行进行分析

制定出预算之后，企业的重点就是预算执行和实施。对于预算的执行，企业需要采取有效的管理方式，确保各部门和个人都要严格按照预算执行，而且在执行过程中出现偏差也要积极加以调整。企业内部需要设置相应的预算执行管控系统，建立支持预算执行的工作流程和制度，以及实施预算的奖惩制度，以促进有效的预算控制。

第四段：谈论预算控制的挑战和解决方案

预算控制过程中还面临着许多挑战。最大的挑战之一就是管理层不认可或者不支持预算计划，给预算控制带来难度，导致预算计划不能有效地执行。此外，预算计算存在不准确、不完整和不及时等问题，企业还需要应对外部环境的变化和不确定性因素。为了应对这些挑战，企业需要充分了解预算计划的目标和内容，加强对预算执行中实际运营情况的监测和评估，以及及时改进预算计划内容和执行方式。

第五段：总结和建议

预算控制不仅仅是一个会计或者财务的问题，而是与企业运营和战略密切相关的管理工具。在实际预算控制过程中，企业需要充分认识到预算的重要性，注意预算制定、执行、监控和评估的每个细节，从而做出更为准确和有效的预算控制，这对提高企业经营效率和实现长期可持续发展具有重要意义。

预算员总结篇十四

看了火火的预算，往事历历在目。我正巧刚弄完我们分公司一季度的绩效考评，绩效工资也在4月底之前下发了。简单聊一下我经历的2xx-x年预算。

xx-xx年10月初，财务总部下发了集团的2xx-x年预算会通知。在月底在天津召开。召开前，总部组织了一次关于领袖的风采的外训,公司中层以上的人员都参加了。

会后进行了预算动员，明确了预算进程，思路,方法。包括销售预算、成本预算、费用预算、投资预算、人工预算、资金预算、预算说明等等。

11月20日前，所有分公司提交第一稿预算。以后有机会另稿总结一下集团层面的预算，本次只说我所在分公司。

不同的公司对于预算的理解是不同的。包括功能、意义、作用。

本次预算第一轮，总部并没有下达各公司各种明确的指标，而主要是各公司提规划。

我的总经理的管理理念是比较明确的。

集团的目标是很明确的，20xx年要转型。

广东公司的目标是“突围”——这两个字是我总结的，在我提交的预算说明ppt里面——引自《亮-剑》。我们的打法是化整为零，要突破总经理一个人思路的局限，希望小团队在不同的方向尝试，积累能量，大的方向，由总经理统一把握，除了财权之外，所有权力下放。

做这一家通信企业，在传统语音行业硝烟四起，固话市场增长率持续下降、毛利率持续下降的情况下，数据业务的突破成了我们突破arpu值下降的首选。

在集团会议回来以后，我们首先提出了广东公司的预算目标：

一、完善产品线，寻找新亮点,为未来2-3年发展打下基础;二、引入新管理思路，调整组织结构，打造团队，重点中层;三、完成*万净利。(第三条在预算动员时，并没有提出具体的金额)

同时成立了预算小组。总负责人：总经理;协调人：我;参加人：全员。

首先进行的是组织结构调整。拆分原销售部。一分为四，明确各个销售部门的主打方向。谁想做新部门总监，带着预算来谈。定下预算的时候，就是定下部门总监的时候。

我们对销售部门总监的.预算要求：一、围绕广东公司目标，部门经营方式、思路要明确;二、人员管理方式要明确;三、销售利润明确。

同时提出了前后台合作的思路：一、全员绩效考核;二、前台部门考核到销售利润，销售部门总监有人事调配权;二、前后台协作，对后台部门的绩效评价，50%以上由销售部门完成;二、后台绩效捆-绑前台业绩。(有一个财务部明确的工作目标：要给各部门提供财务分析报告)

第三、对准部门负责人进行预算培训。第一次预算，销售部要完成销售预算、成本预算、部门销售费用预算、人工除了绩效工资以外的基本工资、社保部分的预算。(绩效总额这一部分，没有放开给销售部门的，总额是有总经理和我控制的。)

十天以后，广东公司第一轮预算完成，准部门负责人确定。此时出来的预算，并不出乎我的意料。勾稽关系我就不提了。

先框算出大致的20xx年人员规模，销售结构(所谓的完善产品线，最终带来的就是销售结构的调整，毛利率的提高);毛利率，利润。

此时的结论，离我们整体的目标偏差比较大，新业务比例不足。此时我和总经理最终明确了分公司的目标销售毛利率，20xx年底要达到的产品结构，及最终承诺给总部的利润目标。然后二次分解，新旧业务进各部门的比例。

第二轮谈话。第二轮预算。中间又有调整，一次次修改。然后确定准部门总监(此时只是分公司预算的第一稿，只有分公司预算通过，才可以谈最终部门目标的确定)。

此时的预算中，包括了我按上述原则初步拟定的绩效考核思路(绩效总额这一部分，是不给部门控制的)：一、销售部门总监负责制，部门实行目标管理，按阶梯方式，完成部门利润，可以得到不同比例的销售提成(销售提成分成两部分，40%按月随销售业绩走;60%随部门业绩走，完成部门业绩70%以下，60%部分的销售提成不会发放，希望以此将原销售精英向团队领袖方向推进)，当然因为他们承担了责任，也调整了他们的底薪和福利待遇;二、设立奖金池(2008年不再全员调薪，将应调整部分设为奖金池，另提取部分奖励基金)，所有部门按各种考核指标交叉打分，对管理指标，类似360度，上级、平级部门打分(销售部门100%完成部门利润指标，得80分;超过部分如完成110%,则用110%*80;另20分是管理得分，总经理和其他部门评价，分配权重;后台部门全部100分均采取这种方式——这样出来的结果是，业务部门只要完成业绩，得分一定在前面——所有部门排名以后，按部门个数(7个)，最高部门的人均奖金是最低部门人均奖金的7倍。

绩效总额不给部门控制，但总额的分配，是给部门控制的，部门得到的60%部分提成和分到的奖金池的奖金，部门负责人有100%的分配权，但要报总经理和人力部门备案，除非显失公平，其他人员不参与。

11月20日，第一次正式稿预算提交总部。三天后，总部组织预算小组进行访谈。访谈参加的人包括各准部门负责人，并就各准部门负责人对广东公司目标的理解和部门目标的理解提出了很多细致的问题。细致到为了完成组织结构的调整，人力部门准备如何完成人员的招聘，新员工的培训。并进行了意见反馈。

主要回复：

1、 思想动员透彻，成果明显，业务团队斗志昂扬，进入预热状态;

2、 新产品作为广东xx年改革和发展的重点需要对产品结构进行详细预测;

4、 培训作为转型中最重要的投资，请在第二稿中提出培训方向和进度。

5、 人力成本按照一步到位设定，应根据人力市场和公司架构改革步骤同步设定费用;

6、 进一步明确招聘渠道和步骤，充分估计招聘困难;

7、 加大对于企业转型中后台支持人员的投入，以适应人员迅速增加的管理需求;

8、 由于大量新人进入，应制定更细致的绩效管理模式和策略。

预算就是一个痛苦的反复修改和沟通的过程。与总部的沟通远比与部门的沟通要容易。

第二次调整的时间，比第一次完成的时间要长，框架确定以后，就是细化。第二稿，基本上已经完全基于明确的产品结构、人员结构、利润目标、管理方式了。

第二稿预算顺利通过，在12月26日，总部对广东公司的20xx年预算初步确认(因为还有集团预算过董事会一关)、广东公司的2008年考核方式确认，对总经理的考核方式确认，对完成广东公司目标以后，总部对广东公司的绩效激励方式确认。

12月31日前，与各销售部门签定任务状，明确责权利，销售总监尘埃落定。

中间出现过讨价还价的过程。比如任务的高低，费用的高低——每一家公司都会出现的问题，如果大家重视预算的话。也有过调整。

1-3月是执行的过程。执行过程中只写两句：一、总经理的引导非常重要;二、有销售总监不堪压力，离职，理想和现实，总是有距离的。

4月份一季度报表了来以后，广东公司超预算完成承诺给总部的利润;全部销售部门完成销售利润;部门也适应了新的预算管理方式——其实二季度真正的压力才开始，本身在制定一季度指标时，也是偏低的，希望给大家信心。

奖金池也已经分配完毕。

在业绩完成报告下发给各部门以后，各部门分别进行了沟通。通过管理打分(本次设置管理指标，每个部门不超过5项)，指出部门优点和努力的方向。

在没有争议的情况下，奖金也在五一前下发了。也给总部完在了绩效报告。

20xx-x年远没有结束，广东公司的布局应该说在一季度按计划推进。绩效管理思路是否完全有效，也需要进一步确认。

如此罗嗦地介绍了预算的过程，只是因为不想孤立地谈预算。过程中出现的问题，冲突，以后有机会再细说。

每一个公司所处的发展时期不同，管理基础不同，会出现不同的状况。

说一句老套而无用的话吧——只有适合的，才是最好的

——财务人员，你对自己的公司，真的了解吗?你参与了公司的决策吗?沟通在整个预算过程中，非常重要，不管是预算的编制过程，还是执行过程。

因为我本来就是集团预算小组的成员，摘一小段我在预算中期各分公司总经理办公会上的预算进度报告的内容。

至目前止集团预算工作总结：

预算，是企业管理链的一部分，是介于企业战略、经营计划，与绩效薪酬系统之间的一个管理环节。是一个管理工具。

经营计划，将企业的边界扩展至市场和客户，同时将企业战略目标与年度经营目标有机结合，并延伸至预算管理系统。起着监督控制、内部管理、考核激励、外部沟通的作用。

预算，是货币化的经营计划，是具体化的战略计划，以数字形式反映了企业在未来一年内的所有行动计划及其目标值，是企业资源分配和绩效计量的重要工具。

“全员”和“全过程”是全面预算管理的本质特征。

预算管理，对于企业的战略计划实施、企业远见和经理人员工作管理能力的培养、绩效计量客观基准的提供，以及内部沟通协调的促进，起着重要的作用。

集团2008年预算的编制过程的特点：

7、 强调前瞻性，关注集团未来发展，考虑分公司的三年规划;

8、 与预算相配合，同步提出绩效系统和薪酬系统，从而将集团目标与分公司目标、部门利益、员工利益结合起来。

基于集团2xx-x年的预算管理过程中的经验总结，xx-xx年预算预算编制质量有很大的提高，预算中显现的主要问题有：

2、前期全员参与度不够，部门间理解与沟通不足，随着预算访谈的深入，情况有所改善;

4、在如何提高运营效率方面，有部分公司有待挖掘;

5、因受前期核算基础限制，过往信息对2008年度预算支持受限;

6、部分分公司和部门对预算进度把握不够好;预算编制过程中，集团组织结构进行过调整，部分新部门预算，尤其涉及大额投资的部门，未能跟上整体预算进度。

很多内容，只是罗列。

关于预算，希望和大家共同探讨 。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索预算考核总结。

预算员总结篇十五

第一段：引言（150字）

预算课程是我大学期间学习的一门重要课程。通过这门课程的学习，我对预算管理有了更深入的了解，并积累了丰富的实践经验。在这篇文章中，我将总结我在预算课程中的学习心得和体会，分享我所获得的经验和启发。

第二段：认识预算管理（250字）

预算管理是一种对组织资源进行规划和控制的重要管理工具。通过预算，组织可以制定明确的目标，并对资源的使用进行合理的规划和控制，从而提高运营效率和经济效益。在预算课程中，我学到了不仅仅是编制预算的方法和步骤，更重要的是预算背后的管理理念和原则。比如，预算管理需要与组织的战略目标相一致，需要注意预算的灵活性和动态性，以应对市场变化和内外部环境的变化。

第三段：预算编制与控制（300字）

预算编制是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素，并根据预算目标和限制进行合理的权衡。在这一过程中，我学会了如何对收入和支出进行预测和计划，如何制定合理的预算指标，如何确定责任中心和授权等。同时，预算控制也是预算管理中至关重要的一环。通过对实际执行情况的监督和比较，我们可以及时发现问题和偏差，并及时采取调整措施，确保预算的执行和达成预算目标。

第四段：预算的意义和挑战（300字）

预算管理对于组织的发展和运营至关重要。首先，预算可以帮助组织实现资源的有效配置，避免资源的浪费和低效使用。其次，预算可以帮助组织实现目标的达成和业绩的提升。然而，预算管理也面临着一些挑战。比如，预算编制的信息收集和分析需要大量的时间和精力，预算的执行和控制需要全员的参与和配合。此外，市场环境的不确定性和内外部变化也会对预算管理提出更高的要求和挑战。

第五段：学习心得和启发（200字）

通过学习预算课程，我不仅掌握了预算管理的理论知识和技术方法，更重要的是培养了对组织资源进行有效管理和控制的意识和能力。预算管理需要我们具备全局观和细节观，需要我们与他人进行有效的沟通和协作。我通过实践掌握了预算编制和控制的技能，并将其应用到实际项目中，取得了良好的效果。在今后的工作中，我将继续发挥预算管理的作用，为组织的可持续发展做出贡献。

总结：对于预算课程的学习与总结，我不仅仅学到了预算管理的方法和技巧，更重要的是养成了科学管理和规划的思维方式。预算管理是一门重要的管理学科，对于企事业单位的发展至关重要。通过学习与实践，我对预算管理的重要性和挑战有了更深刻的理解，也对我的职业发展有了更清晰的规划和方向。希望通过我的努力和实践，能够为组织的发展和进步做出更大的贡献。

预算员总结篇十六

审查人员必须向有关部门和人员搜集完备的编制预算的依据文件、材料，包括：

1、建筑和结构专业提交的全套土建施工图；

2、总图专业提交的土石方工程和道路、挡土墙、围墙等构筑物的平立剖图；

4、工程所在地的类似工程预算文件及技术经济指标(供参考)。

工程量计算、单价套用和间接费的计取是审查工作的重点，应认真对待，一丝不苟。

1、工程量和单价的`审查

审查时应注意：a、编制预算时所使用的综合预算定额是否适用于本工程；b、预算书中不得重列综合定额中已包含的工程量范围；c、是否按定额规定的规则计算工程量；d、防止出现张冠李戴，错套单价的现象。

各分部审核的重点不同，现按分部分述如下：

(1)土石方分部

应注意、本分部仅适用于土石方、满堂基础及基础定额中未综合的土石方项目。

运土数量中，是否已扣除了回填土数量。如有地下室土石方工程时，在计算承台或砼基础时应扣减挖、填、运土的含量。计算挖土高度时，不得把底板(或承台)的底标高作为挖土高度，应扣除原泥皮线标高。地下室土方量要计入工作面的土方量。

要辨明挖土的土壤类别，以防止套错单价。对高地下水位地区应注意增列地下水排水费用。

(2)基础分部：

打桩分部的定额仅适用于工业和民用建筑的陆上桩基工程，不适用打试桩及在室内或支架上打桩。

审查时应注意有否忘列各类桩基所对应的机械进、退场费用及组装、拆卸费用。对于冲(钻)孔桩、灌注桩、人工挖孔桩等1米内的砍桩头费用，定额已包括，不得重列。超过1米砍桩头及吊运机械费用，不得漏计。

人工挖孔桩定额已包含扩孔5cm砼工程量，预算中不得重计，人工挖孔桩的弃土工程量不得漏列。

(3)墙体分部

砧石墙定额仅适用于平墙，非平墙每m3应增加1.4工日。

墙基与墙身的分界线划分应符合规定。内墙、外墙、框架间墙与非框架间墙应分别计算。墙体工程量不应包括门、窗洞口及0.3m3以上的孔洞数量。

计算墙身长度中，属于框架间墙应扣柱位。墙体高度计算，墙顶是梁应扣梁高，墙顶是板应扣板厚；设有构造柱的砧砌体应计算拉接筋的工程量，一层砌体檐高在3.6m以下者，均应扣除定额内的垂直运输机械费。墙体计算中不得把门连窗、异形门窗按矩形门窗扣除。

(4)脚手架分部

审查时应注意满堂脚手架的计算有否漏计增加层；住宅底层层高低于2.2m的柴火间不能计算脚手架；六层以上或檐高达20m以上应计算高层建筑增加费；临街房屋应增加防护措施增加费；天棚高度超过3.6m时应计算满堂脚手架；有装饰墙面(天棚)之一为装饰、刷浆或勾缝时满堂脚手架应计算50%；墙面和(天棚)均为勾缝或刷浆时应计算20%的满堂脚手架。