新员工培训心得体会(通用19篇)

心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

新员工培训心得体会篇一

南航作为国内一流航空公司，其员工培训一直走在行业的前列。最近，我有幸参加了南航的员工培训，这次培训给了我很深的体会和收获。在这次培训中，我学到了很多有关航空业的专业知识，提高了自身的综合素质，也更加深刻地认识到了作为一名南航员工的责任和使命。

第二段：知识的学习。

在培训中，我们学习了航空业的基本知识，包括安全生产知识、服务礼仪、应急处置等方面。这些知识对我们工作的安全和服务的质量有着重要的影响。在学习中，我们不仅了解了这些知识的内容和要点，更重要的是学会了将其应用到实际工作中。通过模拟情景演练和案例分析等方式，我们在具体操作中对所学知识进行了巩固和应用，增加了实践经验，提高了工作效率。

第三段：综合素质的提升。

除了专业知识的学习，我们还参加了各种培训活动，如领导力培养、团队合作等。这些活动不仅让我们更好地了解和适应公司文化，还培养了我们的沟通、协作和解决问题的能力。在这些活动中，我结识了来自不同地区和不同部门的同事，通过共同合作和交流，我学会了倾听和尊重他人的观点，并培养了合作共赢的意识。这些都是我们作为南航员工必备的素质和能力。

第四段：责任和使命的认识。

在培训中，我们不仅对南航的历史和发展有了更深的了解，还明确了自己作为南航员工的责任和使命。南航一直以来以安全运行和优质服务为宗旨，我们作为南航员工应该时刻绷紧安全这根弦，严格执行规章制度，确保航班的安全和顺利运行。同时，我们也应该提供优质的服务，让每位乘客都感受到南航的用心和关怀。作为一名员工，我们要时刻保持一颗对工作的热情和对顾客的关爱，不断提升自己的业务水平和服务意识。

第五段：展望未来。

通过这次培训，我不仅在知识和能力上得到了提升，更重要的是对自己未来的发展有了更清晰的规划和目标。我深深地感到，作为一名南航员工，我有责任和使命去为公司的发展做出贡献，我要不断学习和提升自己的能力，为公司带来更大的价值。同时，我也要时刻保持对行业的关注，了解行业的新动态和新技术，积极适应和应用，推动南航走在行业的前沿。

总结：

南航员工培训是我职业生涯中非常难得的机会，通过这次培训我不仅学到了专业知识，提高了自身素质，还更深刻地认识到了作为一名南航员工的责任和使命。我将充分利用所学知识和培训经历，努力为南航的发展和顾客的满意贡献自己的力量。我相信在南航的大家庭中，我会不断成长和进步，为南航带来更好的明天。

新员工培训心得体会篇二

税务是企业经营中不可或缺的一环，良好的税务管理能够有效地帮助企业降低成本，提高盈利能力。为了加强员工对税务知识的掌握和应用，我所在的公司最近进行了一次税务培训。通过这次培训，我获得了很多关于税务管理方面的知识和经验，并从中体会到了一些重要的观点。下面我将结合税务培训的内容，总结一下我的心得体会。

首先，在税务培训中，我深刻体会到了税务知识的重要性。税务规定十分复杂，面对繁杂的税收政策，只有具备深入的税务知识才能够合理地规划和运用企业的税务资源。同时，税收是国家财政收入的重要来源，税务合规是每个企业的法定义务。对于企业而言，税务合规不仅能够减少税务风险，更能够树立良好的企业形象。税务知识的掌握不仅仅是为了自身的发展，更是为了企业的长远发展着想。

其次，在税务培训的过程中，我认识到税务筹划的重要性。税务筹划通过合理运用税收政策和法律规定来降低企业的税负，提高企业的经济效益。只有进行有效的税务筹划，企业才能够降低税收支出，提高企业的竞争力。税务筹划需要企业全面了解税务政策和税收法规，分析企业的经营情况，选择最合适的税务筹划措施。在培训中，我通过实际案例的分析，了解到了税务筹划的一些技巧和方法，这对我的工作会有很大的指导作用。

再次，税务培训中，我也体会到了税务合规的重要性。税务合规是每个企业都不能忽视的问题。只有通过合规的操作，企业才能避免因疏忽或不当操作而引发的税务纠纷。税务合规需要企业全面了解税收政策和法律规定，提高员工的税务法律意识，严格执行税务规定。在培训过程中，我深刻认识到税务合规是我作为一名员工应尽的责任，也是保证企业可持续发展的基础。

最后，税务培训中，我还充分体会到了税务问题的复杂性。税收政策的变化随时存在，同时税务审计也存在较高的风险。在税务管理中，必须保持警惕，随时关注税收政策的相关变动，及时调整企业的税务策略。同时，企业还需与政府税务部门进行良好的沟通，求得税务风险的最小化。税务问题的复杂性需要我们保持学习的态度，不断学习和提高自己的税务知识，才能应对日益复杂的税务管理环境。

总之，通过这次税务培训，我深刻认识到税务知识的重要性，理解了税务筹划和合规的重要性，体会到了税务问题的复杂性。在今后的工作中，我将充分运用所学的知识和经验，积极参与企业的税务管理工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时，我也会继续不断学习和提高自己的税务知识，为企业的长远发展保驾护航。税务管理是一个复杂的系统工程，只有不断学习和实践，才能够不断提高自己的专业水平，更好地为企业创造价值。

新员工培训心得体会篇三

华为的两天培训确实让我们大开眼界，无论是陈老师的个人魅力还是华为的实力都让我极度震惊，一个企业发展到如此地步一定有他非常独到的地方，听了陈老师的培训之后发现，华为在个人能力、发展培养、企业理念、企业文化以及绩效管理等方面给了我很大的启发，下面我就其中的个人能力、发展培养和企业文化这三各方面阐述一下我个人的感受。

首先是个人能力方面，通过陈老师的介绍她的个人发展途径来看，个人能力始终是取得发展的第一步，华为的人才招聘极度苛刻，要经过六轮的面试，可想而知留下的都是能力很强的，假若能力欠缺是不能进华为的，这也奠定了华为发展的基石。网罗天下英才是华为的一个战略，把精英留下了企业能不发展吗？所以说要想有一个大的发展平台，自己的自身实力是必须的，一定要努力提升自己，让自己有匹配平台的实力。

其次是发展培养方面，华为花重金聘请ibm为自己量身打造了一套管理系统，管理是一个企业的根本，没有管理企业最终回成为一盘散沙，最终靠着这套管理系统华为走到了现在。华为还为自己招聘了很多的人才，其中也有很多的应届毕业生，没有任何工作经验，一般企业是会让他们从基层做起积攒工作经验，但是华为就敢让新人挑大梁，给他们一个巨大的舞台，一个充分展现自己实力的机会，培养属于自己的精英员工，这样的员工会有很高的忠诚度，甚至离职之后也会一直保有华为给与他们的各种精神财富，这个是一般企业无法比拟的。

最后是华为人引以为傲的狼性企业文化，狼是群居动物，每个狼群都有自己的领袖—头狼，头狼靠着自己的实力管理着狼群。狼群的捕猎是靠着头狼的指挥，严格有序分工明确，每个狼都拼尽全力履行自己的职责，华为也在头狼任正非的指挥之下有条不紊的前进着。华为的狼性文化是深入到每个华为人心底的，华为人发自内心的去践行狼性文化，这已经成为其生活工作的一部分，就算离开华为这种精神依旧存在，这个是最让人震惊佩服的。

所以说华为的成功并不是偶然的，是他们一点一点积累起来的必然的成功，他的管理、他们的狼性精神以及他们的方方面面都是需要我们去学习的。

新员工培训心得体会篇四

为贯彻落实《印发中共中央宣传部、国家保密局、司法部、全国普及法律常识办公室关于开展〈中华人民共和国保守国家秘密法〉学习宣传活动的通知》（富保[20xx]1号、《关于转发x市委保密办、x市保密局〈关于开展x市中华人民共和国保守国家秘密法学习宣传活动的通知〉的通知》（富密办[20xx]3号以及《x市安全生产监督管理局转发国家安全监管总局关于印发安全生产工作敏感信息范围的通知》（杭安监管办[20xx]126号）文件精神，10月26日，局专门召开由全局干部职工参加的专题学习会。会议邀请市机要管理局陈拥军局长就《新保密法》有关资料，结合安全生产工作实际，对《新保密法》进行了讲解。

《新保密法》自20xx年10月1日起施行，共六章五十三条。对保密工作方针、国家秘密的范围和密级、保密制度、监督管理、法制职责等方面作了规定。新修订的保密法与以往相比，主要有以下几方面的修改完善：

一是在保密工作方针中明确了保密与公开的关联，明确了保密工作既要确保国家秘密安全，以要便利信息资源合理利用。

二是增强了确定国家秘密事项的标准，以便在定密工作中准确明白和把握国家秘密的本质特征。

三是增加了定密职责人制度，以便使国家秘密的确定、变更和解除工作更加科学、合理和准确。

四是增加了定密层级和定密权限的规定，更加有利于防止定密过多过滥。

五是增加完善了保密期限与及时解决条件，既有利于有效维护国家安全和利益，又有利于促进及时解密。

六是增加和完善了一些保密制度措施，使保密制度更加健全。

七是增加规定了涉密人员管理制度，突出了对人的管理。

八是增加了保密行政管理部门的监督管理规定，更加明确了保密行政管理部门的职能及与其他职能部门之间的关联。

九是丰富完善了法律职责制度。

透过学习，我认识到：任何单位和个人都有保守国家秘密的义务，无论在工作还是生活中，本人都应保守国家和本单位的秘密，做到不探密、不传密、不泄密。

新员工培训心得体会篇五

员工培训对于企业来说是一项重要且必不可少的工作。在税务领域尤其如此，税收法规日新月异，很难跟上最新的变化。因此，我有幸参加了公司组织的员工培训课程，并在此次培训中有了一些宝贵的体会和经验。在本文中，我将分享我的税务培训心得体会。

首先，我认为税务培训的重要性不可忽视。税收法规的变化频繁而繁杂，对于从事税务工作的员工来说，跟上这些变化不仅是一项基本要求，也是为了保护公司及客户利益的必要步骤。在培训课程中，我们学习了最新的税务政策、法规和流程，了解了如何正确申报纳税，避免税务风险。这些知识的掌握让我深刻理解到了税务培训的必要性。

其次，税务培训的形式应多样化，利于学员的参与和理解。培训课程不再是传统的理论讲解和纸质材料的简单阅读，而是采用了多媒体、案例分析、角色扮演等方式进行教学。这样的形式使学员更容易理解和接受课程内容，增加了培训的趣味性和参与度。在培训中，我们通过参与互动小组讨论、角色扮演等活动，更好地理解了税收政策的实际运用，也更容易掌握和应用所学知识。

再次，培训师的专业水平和互动能力至关重要。优秀的培训师应具备丰富的实践经验和良好的沟通能力，能够将复杂的税务知识以简洁明了的方式进行讲解，并且能够与学员建立良好的互动关系。在我参加的税务培训中，培训师不仅在知识传授方面让我受益匪浅，还通过举例、讨论和互动等方式，使课堂更加活跃、生动，并且能够解答我们遇到的问题。

此外，税务培训的持续性也非常重要。税收法规的更新速度很快，只有持续学习才能保持自己的税务知识与时俱进。经过本次税务培训，我认识到培训只是一个起点，真正的学习是在实践中不断总结和修正。因此，我打算定期参加相关的税务培训，以不断提升自己的专业水平，为公司提供更好的税务服务。

最后，税务培训的成效需要评估和反馈。通过对培训效果的评估和收集学员的反馈，有助于发现培训中存在的问题和不足之处，从而进一步优化培训内容和形式。在本次培训中，我觉得培训师对于学员的反馈很重视，他们与学员保持了良好的沟通，并根据我们的实际需求进行了相应的调整。这种及时的反馈和改进给予了我很大的学习动力，也感受到了公司对于员工培训的重视程度。

综上所述，税务培训对于员工来说是一项必不可少的工作。在这次培训中，我深刻认识到税务培训的重要性，并且通过多样化的培训形式和优秀的培训师的指导，提高了自己的税务知识和操作能力。我也认识到学习是一个持续的过程，会定期参加税务培训来提升自己的专业素养。最后，我希望通过对培训效果的评估和反馈，不断优化培训内容和形式，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。

新员工培训心得体会篇六

身为电厂员工，我一直期待着能够参加一次全面系统的培训，提升自己的技能和知识水平。这次电厂员工培训让我看到了这个行业的广度和深度，深深地感受到了自己身在其中的重要性。期待着接下来的培训，我心中充满了期待与憧憬。

第二段：系统的理论知识。

在培训的第一阶段，我们进行了一系列的理论学习，学习了电厂基本原理、各类设备的结构和工作原理等。通过这些理论的学习，我对电力行业的各个方面都有了较为全面的了解。之前存在的很多疑问，在理论知识的指导下得到了解决。掌握了这些基本理论知识，我有了更高的切入点，更有底气地面对工作中的各类问题。

第三段：实践中的收获。

在培训的第二阶段，我们进行了一系列的实践操作。通过实际操作，我们更加深入地了解了电厂的工作流程和各类设备的运行方式。通过亲自动手操作，我们培养了操作设备的技巧和经验，提高了工作的效率和准确性。通过和同事们的合作，我不断地学习和进步。在实践中，我明白了理论知识的重要性，更加深刻地体会到了“实践出真知”的道理。

第四段：启发与反思。

在培训中，导师们不仅给予了我们丰富的知识和技能，还启发了我们的思维方式和工作态度。我们要积极主动地思考问题，不断地追求创新和进步。培训中导师们的言传身教让我深受启发，我意识到只有不断学习和反思，才能不断提高自己，适应行业的快速发展。因此，我决心要持续学习和提升自己，成为电力行业中的一员。

第五段：展望未来。

通过这次电厂员工培训，我获得了丰富的知识和实践经验，提升了自己的技能水平。我相信，这些收获将对我的职业发展产生巨大的影响。我将把所学所得运用到工作中，锐意进取，不断提升自己的专业素养和综合能力。我相信，在不久的将来，我一定能够成为一名优秀的电力行业从业者，为电力行业的发展做出积极的贡献。

总结：

通过这次电厂员工培训，我收获了知识、技能和信心。我充分认识到电力行业的重要性和自身的责任，我相信自己能够通过不懈的努力，为电力行业的发展做出贡献。培训让我更加深入地了解了电厂的工作流程，提高了实践操作的技能和经验。同时，培训也启发了我思考工作的方式和态度，明确了今后的职业方向。我对未来充满了信心，坚信通过不断学习和努力，我一定能够取得更好的成绩。

新员工培训心得体会篇七

一年的学习活动丰富多彩：有教学策略的讲座、有初中生物概念有效教学策略的研究、有精彩而深刻的课程标准及教材分析、有精细的生物教学设计的独到方法的探讨等学习活动。虽然知识容量庞大，有些教学理论比较深奥，但在专家和学者耐心地指导和各位学员的交流下，还是感到收获极大，感受颇深。

有了这种高度的意识和方法，才能准确地确定教学目标，使我们的教学方向不至于迷失；有了这种高度的意识和方法，才能准确地确定学习重点和难点，教学才会有效；有了这种高度的意识和方法，所选取的教学素材才会与学习目标密切联系，以致更好地为学习服务。一句话：课程标准是灵魂，一切的教学手段和策略都是为其服务的。

培训已经接近尾声，但终点即是起点，我将以此为契机，一方面不断地从网上获取自己所需要的知识，结合教学实践不断地磨练自己；另一方面不断地向本校内及本校外的同行学习和交流，以不断完善自己！

新员工培训心得体会篇八

第一段：引言（100字）。

微笑是人际交往中最简单、最直接的一种表达，而微笑的魅力也是无穷的。作为一名员工，通过参加微笑员工培训，我从中收获了很多。本文将围绕微笑员工培训的内容展开，分享我的体会和心得。

第二段：微笑的力量（200字）。

微笑是一种积极向上、友好善意的表达方式，它可以改善人际关系，增强沟通效果，缓解紧张情绪。在培训中，我们学习了如何用微笑迎接每一位顾客，无论是通过语言还是肢体表达，都要保持微笑的态度。我发现，微笑不仅仅是表面的一种仪态，更是需要内心的真诚和热情。当我戴上微笑的面具，心中充满正能量，工作效率也能够得到提升。

第三段：情绪管理的重要性（300字）。

微笑员工培训中，我们还学习了如何管理自己的情绪，保持冷静和耐心，无论面对怎样的客户情况。我意识到，情绪管理是一门需要不断修炼的技巧。培训中，我们通过情景模拟和角色扮演的方式，学会了在压力下保持镇定，并尽力解决问题。这对于我来说是一个巨大的挑战，但我深知，只有保持冷静的头脑，才能更好地处理复杂的工作场景。

第四段：对工作的热情（300字）。

微笑员工培训中的一个重要内容是激发工作的热情。通过培训，我逐渐意识到，热情是推动工作的源泉，只有心怀热情，才能真正做到微笑服务。培训中的小组合作和反思让我更加明白，只有热爱自己的工作，才能够每天带着微笑去面对各种挑战。因此，我决定以更积极的心态面对工作，从而提高自身的工作效率，并传递给身边的同事和顾客。

第五段：培训的持续性和价值（200字）。

微笑员工培训是一个持续的过程，需要不断地反思、总结和改进。在培训结束后，我排定了将来不断提升自己微笑服务技巧的计划，比如阅读相关书籍、参加相关活动。此外，微笑员工培训的价值不仅仅体现在个人层面，更是对整个企业文化和品牌形象的推动和塑造。通过培训，我深刻认识到每一个员工的微笑与态度都能影响客户的体验，进而决定着企业的发展。

总结（100字）。

通过微笑员工培训，我深入了解了微笑的力量、情绪管理的重要性和工作热情的互相影响。我认识到微笑服务不仅需要技巧，更需要内心的热情与真诚。这种改变不仅对我个人有着深远的意义，也对公司的发展和品牌形象具有积极的推动力。我将会坚持以微笑对待每一个顾客，并将微笑服务的精神传递给更多的人。

新员工培训心得体会篇九

随着电影和电视剧市场的不断发展，影视行业成为一个富有吸引力的行业。作为这个行业的员工，我们需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化和需求的不断变化。因此，员工培训成为了一个不可或缺的环节。在最近一次的影视员工培训中，我积累了一些宝贵的经验和体会。

首先，我了解到了团队协作的重要性。在培训中，我们分成了几个小组进行各种任务的完成。在这个过程中，我发现团队协作是非常重要的。只有合理地分工、互相配合，才能更好地完成任务。我们不仅要把自己的事做好，还要帮助其他人解决问题。下次在工作中，我会更加注重团队之间的合作，和同事们一起为了共同的目标努力。

其次，我学到了如何有效地沟通。在培训中，我们需要频繁地进行沟通。有时候我们需要给别人清晰明了地传达自己的意思，有时候我们也需要仔细倾听别人的意见。我发现，有效的沟通能够帮助我们更好地理解对方的需求和想法，从而更好地合作。在以后的工作中，我会更加注重沟通的技巧，积极主动地与同事和上级进行交流，以提高工作效率。

第三，我认识到了持续学习和不断更新的重要性。在培训中，我们学习了许多关于新技术和行业趋势的知识。这让我意识到，作为一名员工，我需要不断地学习和更新自己的知识，以适应行业的发展。只有保持好奇心和学习的态度，才能不被时代淘汰。我会主动关注行业动态，通过阅读、参加培训等方式不断提升自己的能力。

第四，我学到了如何正确处理工作与个人之间的平衡。在培训中，我们花费了很多时间和精力。然而，工作只是生活的一部分，我们也需要有足够的时间去照顾家庭、朋友和自己的兴趣爱好。学会平衡工作和个人生活对于身心健康非常重要。在工作中，我会更好地安排时间，避免过度加班和过度工作的情况。

最后，我明白了困难和挑战的重要性。在培训中，我们遇到了许多困难和挑战，如时间紧迫、任务重大等。然而，正是这些困难促使我们不断成长和进步。挑战能够激发我们的潜能，让我们充分发挥自己的能力。因此，我会勇敢面对困难和挑战，不退缩和放弃。相信只要付出努力，就一定能够取得成功。

通过这次影视员工培训，我得到了许多宝贵的经验和教训。团队协作、有效沟通、持续学习、平衡工作和个人生活以及面对困难和挑战的态度都是我需要重视和改进的方面。我相信，只要我不断努力并应用这些心得体会，我将能够更好地适应和发展在影视行业中，为行业的繁荣做出自己的贡献。

新员工培训心得体会篇十

刚到培训中心，看到的都是一群对于这份工作不明所以的小白，心理确实满满的幸福感，这下又可以结识到更多的新伙伴。刚开始班队老师就让我们依次自我介绍。随后分小组共同在此次培训中一起学习。小组学习就要要一个团队的样子，我们为我们的团队取名字，想口号，编排标志动作，一切的一切就好像是融入到一起一般，所有人都是一同成长的兄弟姐妹。

在班队老师带领下我们开始对整个公司的发展历程开始有所了解，从这些每一个阶段的工作艰辛的介绍中我们都可以真切的感受整个公司的发展是多么的不容易，公司能发展到现如今的模样都是这么多年来全部工作过的员工的一同拼搏，更是每一位员工对公司“不抛弃，不放弃”的信念。公司现在的领导都是将自己的整个青春斗献给了公司的，看着他们照片上头上的银丝，可以感受到他们为了公司发展的辛劳，盯着在他们上扬的嘴角浮现的笑容，更是能感受到他们对于现在公司的现状感到甚是欣慰。

随后就是对公司的工作制度的了解了，哪些能做，哪些不该做，所有的都被列得清清楚楚，每一点的惩罚更是写得明明白白，我们都仔细阅读着这些条款，就害怕由于自己的无知犯下不应该有可能会做错的错误，更或是在不自知的时候犯下，连自己都没能明白。所有的一切都是公司这么多年的辛劳工作才换来的，每一条都是有员工亲身试验后，感受到对于整个公司的发展没有好处，只有坏处的规定。对于这些各方方面面能杜绝的一定要杜绝。

再者就是对于公司各岗位的职责以及晋升方向了，对于岗位职责没有太多的讲授，最重要的一点就是认真完成领导安排的任务，领导说的一定要记得，领导的指令就是一切。对于晋升，一整个安排下来，可以了解到整个安排都是很人性化的，能晋升的宗旨就是“谁有能力，谁往上”。这样的宗旨算是给人以很大的积极性，只要自己的能力达到不管是何方向都是有机会的。

培训的最后便是全体培训人员共同的庆贺时间，大家一起表演，一起欢笑，一起吃零食，一起拍照，所有的一切就此结束了。三天的时光很短，短到我还未记住所有的人的名字，更是没有记清每个人的脸庞，但是我依旧很幸福，是一重生活上的满足，感受到这几天我们作为一个集体的共同感，有一样的方向，有一样的心，这样的一切就都够了。

这次培训对于工作上的认知更多了，相信了解了这些的我可以更好的在公司中成长，向上爬。这几天相熟的所有人都是我在这几天拾到的宝贝，我都会好好珍藏。

新员工培训心得体会篇十一

我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：

要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境 用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员 工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。

特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等， 当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其 他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包 括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别 是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及 电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以 减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的总是录音的效果最差，视 频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不 断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受 的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意 力集中的时间段一般不会超出 60 分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出 90—120 分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个 小时内接受的比较好，但超出两个小时的.培训就会随时间的延长而不断降低。

在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

新员工培训心得体会篇十二

在当今高速发展的社会中，企业的竞争越来越激烈，新的技术和应用不断涌现，使得员工的培训和学习变得尤为重要。对于企业而言，在给新员工提供系统化的培训之外，也应该注重给老员工进行进阶培训，以提高员工的工作水平和生产力，从而为企业发展打下更坚实的基础。本文将分享我给公司老员工进行进阶培训的心得与体会。

段落二：培训的方案制定。

首先，我根据公司的最新技术和新应用，制定了一套完善的培训方案，并在全员会议中进行汇报和介绍。在制定培训方案时，我主要考虑到员工的实际情况和需求，将培训划分为不同的阶段和模块，确保每个员工都可以找到适合自己的培训内容和形式。

同时，我也注意到员工的反馈，并进行了相应的改进。如员工反映某些培训内容中的操作规程不清晰，我进行了图文并茂地讲解；有部分员工反馈培训时间不够充分，我将培训分为几次进行，确保员工都可以听懂和掌握培训内容。

段落三：培训的内容和形式。

培训的内容主要分为两个方面：知识方面和技能方面。知识方面，我着重讲解了公司最新技术和市场的趋势，帮助员工获得更广的视野和对时代的认识，同时也为员工提供升职晋级和创业方向上的思路。

而对于技能方面，我尤其重视技能培训。在技能培训中，我注重理论结合实践，让员工在实际操作中巩固自己的技能，同时我也加强了对员工自主学习的指导，鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和想象力。

在培训的形式上，我采用了多维度的方式，包括：讲课，实践操作，小组讨论和上岗培训等，来满足员工不同的学习习惯和需要，使员工更好地接受培训内容和效果。

段落四：培训的效果评估。

为了评估培训的效果，我在培训后对员工进行了统计分析，并进行了文献调研。结果显示，员工的知识和技能水平明显提高，工作效率和质量也得到了提升。通过对员工的反馈调查，他们也对这次进阶培训给予了很高的评价，并认为这次培训维度清晰，方法实用，成果显著。

段落五：结论。

进阶培训不仅仅是为了提高员工的工作能力，更重要的是提高员工的思维能力和学习能力，让员工更适应这个快速变化的时代。在培训员工时，我们要注重员工的学习习惯和需求，制定最适合他们的培训方案和形式，并尽可能多的倾听员工的反馈和意见，从而开创更自主、更自信的未来。

新员工培训心得体会篇十三

整个培训期间，首先要提及的当属第一天户外拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小游戏、大道理感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了许多活动，留给我记忆最深的是：“信任背摔”和“毕业墙”这2个活动。

在开展“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任？但是我们每个人都勇敢地站上去，勇敢地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。

接下来的几个月就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的安排设置上，人力资源部付出了很大心血，授课内容出比较全面和实用。对于我们自身业务知识、工作品质，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：

通过杨总的讲解，我重新系统的认识了公司，更加了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机之间遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到尊敬，得到回报。

通过外聘南天竺讲师黄老师的分享，让我深深体会到沟通不只是说话那么简单。沟通是人与人之间，人与群体之间思维与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的畅通。特别是自己作为服务部门（采购部）人员，沟通在工作中起着极为重要的作用。通过沟通技巧的学习，让自己了解到：高效的沟通是建立在心与心之间的沟通，是建立在爱、尊重、平等、价值之间的沟通。

伊总的几十年工作和生活的精彩分享，使我了解到工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活跃。一个员工要有所成长、有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。特别是伊总每天的详细的工作日记，让我敬佩（一个高级副总裁面对如此繁忙的工作事物，居然还能做出如此细致的工作）。细节决定成败，一个成功的职业经理人就是靠细心、细致的工作以及敬业的职业精神成就自己。

黄总是我采购工作的领路人和导师，让我从一个对采购一无所知的慢慢成为能够独挡一面的采购主办。他那朴实而敬业的工作作风让我十分敬佩，公司的采购工作杂并且采购金额小，这就更需要采购人员足够细致、耐心。当工作出现问题需要领导帮助时，黄总并不是一味的只是给领导出“问答题”而是通过自己积极认真的前期工作，做出一些“选择题”让领导帮忙决策，这不仅减轻领导工作，同时又让自己成熟起来。黄总正是通过自己脚踏实地的以及严谨的工作作风，使自己从一个车间技术人员、采购员做到现在的部门总经理职位。是我们学习的楷模。

谢总用简单明了的语言介绍自己30余年的工作经验以及中肯的分析自己的优缺点。在接下来的破冰游戏中，通过同事、领导对自己一些评价，让我重新认识自己的优缺点，特别是工作繁重是爱发一些小牢骚的毛病，一旦抱怨多了，心态变的消极，工作自然变成不努力、效率低下。通过对比同事的成功之路，让自己停止抱怨、改变行为，逐渐养成积极阳光的心态，实现自我价值。

在这长达一年的培训过程中，公司许多领导都为此付出辛勤的努力，正是他们无私的奉献，让我们这些中基层员工有了更好提升自己的机会。

通过培训，我不仅提高了自己的业务能力，并调整了自己的工作心态，相信自己以后的工作中会用自己所学的，用心去做好每一件事。

对于以后公司举办的培训，我觉得增加一（学校119消防宣传月活动工作方案及预案）些实用性以及互动性的培训，班级之间也可以多举办一些户外运动来增加同事之间的友谊以及团队合作精神。

新员工培训心得体会篇十四

根据公司的安排，我很荣幸参加了这次公司举办的以工代干培训，让我受益匪浅，感触颇深。虽然只有短短的几天，但我觉得是一次心灵的蜕变，人生的转折。现在的我终于明白为什么很多人说“要常常充电”的含义，要在学习中不断提升自己的能力，转变自己的思维方式，勇于批评和自我反思。这次培训让我对公司的各个部门的职责有了进一步的了解，虽然很多部门在平常的工作中很少接触，但作为这个大家庭的成员，很有必要了解“家”的组成，以便更好全面的开展工作。这次的最后的节目“3分钟个人工作规划演讲”自我认为很好，很锻炼人。我是那种半天可以不开口说话的人，做收费班长时很少在大会上发言，即使说也是吞吞吐吐满脸通红。到我发言时，我想起王主任常说的话“越怕什么，越要去干什么”。我迈出了较往日来说无比困难的一步，我讲了，不管别人的眼光，我为自己感到高兴自豪。我想这是一个起点，在以后的工作中加强锻炼，努力学习，提高自身的语言表达能力。

通过培训最让我深有体会的是：

挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。

二、通过这次培训，让我深刻体会到工作中要对自己的角色有高度的认知，做好角色扮演，明白自己的职责与作用，在自己的工作岗位上要知道：我是谁、我要干什么、如何干、我还能干什么。

三、培养超前意识。作为管理人员什么事都应做心里有数，该干什么应提前完成，不要明日复明日。

四、要宽宏大量，学会包容。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。同时要也认识到沟通和团队的重要性。多听多交流多沟通。以心还心，以诚待人。

总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我要时刻提醒自己，要严格要求自己，放正自己的位置，凡事做好带头作用。感谢公司的这次培训，以后的路将是我人生新的旅程。

xxx。

20xx年3月3日。

新员工培训心得体会篇十五

这一周，是我7月中最最最忙碌和充实的一周。由于我们晚到了一周，所以落下了一周的理论课时，我们只有在平时抽空学习。从白天到晚上，贯穿全部过程的莫过于点钞票和翻打传票了。而我们也有幸认识了xxxx总行的点钞能手，在她耐心的教导下，我们也开始融入到学习中去，整天钞票不离手的在练习。点钞入门的时候极难，而且很累，没数一阵子就累得手酸冒汗，但是环视了四周，所有的同事都在埋头苦练，耳边尽是花花钞票的摩擦声，此时一股不服输的劲儿涌上心头，咬咬牙又继续拿起了一沓钞票了。

在分行培训的项目很多，而且很有条理和秩序，从个人的着装到仪容仪表；从站立坐姿到语言谈吐；从汉字录入到模拟操作流程；从单指点钞到按台式点钞；从翻打传票到网点经验分享，确实这大半个月以来，每天都很充实，每天都在进步。大家在学习中相互的认识，相互的熟悉，相互的帮助，待到毕业离别之际，大家都很依依不舍，因为有缘我们相聚了，因为相聚我们相识，因为相识我们相知，难忘周五下午的那段欢乐时光，大家对着镜头绽放出灿烂的笑容。或许是培训结束了，或许是考试通过了，或许是离别的不舍，或许是对友谊的珍惜，大家都相互的拥抱，相互合影，那场景真的让人感动，让我回想起当年的毕业离别场景了。

虽然我们是省行派来xxxx实习的，但是我们一行几人都很用心的参加培训，努力在每项考核中争取最好的成绩。虽然我们都很清楚，日后的我们不需要在前台工作，但是作为一个银行人，最基本的技能是应该要掌握的，所以大家都很积极的去练习，每天一大早就到教室练习点钞票了。最让我印象深刻的是汉字录入当天，我们的任务是在10分钟内完成180个百家姓的汉字录入。可是我们一来没有学过打五笔，二来不习惯用带机的拼音输入法，所以要完成180个百家姓的录入对于我们来说真的很难。但是任务就是任务，我们不能说不，在不能安装其他输入软件既定的电脑环境下只能调整自己去适应新的环境，一个一个字的去敲键盘，一遍又一遍的去练习。三个小时过去了，我的速度已经达标了，打180个字已经不成问题了，但是我想既然有的是练习时间，那就反复练习，不满足于180个字，在熟练的前提下动脑筋寻找拼音的规律，再作反复的尝试练习，终于以当晚参加考核的人中第二名胜出，激动兴奋之余更能体会到：在日后的工作中我不能满足于达标和及格，要全身心地投入，这样才能提升自己，使得自己更加优秀，脱颖而出。

由于晚上要上课，再加上落下了一周的理论课，点钞和翻打传票又是刚学起步，所以即便家就在xxxx区，但是我还是选择的留宿分行，以便挤出更多的时间看书和练习，赶上其他同事的进度。早晨我六点一刻起床，一个多小时的理论看书后便去吃早餐，早餐后就到教室练点钞了。晚上下课后，睡前我也总要翻打传票xxxx分钟后才睡觉，这样的生活坚持了一周多，果然出效果了。最令我满意的是在一次的测试中，我多指点钞点了xxxx把多，而且是全对的；翻打传票三分钟连续xxxx张不间断的累加，也是全对，当时候我很兴奋，因为多天来的辛苦付出没有白费，我用自己的行动证明了自己。

大家都在紧张的练习，点钞和翻打传票的最高纪录也是天天被不同的同事刷新，形成了一个激烈的竞争。日复一日，我们终于迎来了考核的那一天。可惜的是我由于心理素质不过硬，翻打传票没能发挥正常的水平，只翻打了xxxx张；多指点钞xxxx张，错了两把；单指点钞xxxx张，全对。虽然多指没能达到xxxx把的水平，但是我心还是坦然的，毕竟这么多天来我付出过，努力过，刻苦过，实打实的练习而交上的一份满意答卷。虽然这些都是基本技能，但是我都逐一认真的对待了，因为我要踏踏实实的从基层做起，从小事情做起，把基础打牢，不断的在学习中完善自己提高自己。

周五下午，我们都在放纵心情开心的合影，兴奋的量工作服，我们很有自信，因为我们都在这些天的培训中武装好了自己，做好了上岗的准备。周一，我们将以全新的面貌，信心十足地走向各自的工作岗位，正式开始自己全新的职业生涯。我相信我们是一个优秀的团队，每一个优秀的个体将给工作单位注入全新的活力，为打造xxxx团队的优秀品牌而努力奋斗！

新员工培训心得体会篇十六

船舶员工培训是航运业中至关重要的一环。作为船舶员工，我有幸参加了一次全面的船舶员工培训课程，并从中收获了很多宝贵的经验和知识。在这篇文章中，我将分享我在培训过程中的体会和心得。

第一段：了解航运业。

在船舶员工培训的第一阶段，我们对航运业进行了全面深入的了解。我们学习了船舶的不同种类和类型，以及其用途和功能。我们还了解了船舶在全球贸易中的重要性以及航运业的发展趋势。通过这一阶段的学习，我对航运业有了更全面的认识，也明白了自己在其中的角色和责任。

第二段：安全意识的培养。

安全是船舶员工培训中最重要的一部分。在这一阶段，我们系统地学习了各种安全规章制度和应急措施。我们了解了船舶上的各种安全设备和装备的使用方法，掌握了火灾事故和溺水事故的应对技巧。通过模拟演练和实际案例分析，我们培养了对安全问题的敏感性和应对能力。这种安全意识的培养是船舶员工必不可少的素质之一。

第三段：团队合作与协调能力。

在航运业中，团队合作和协调能力是非常重要的。为了培养我们的团队合作与协调能力，我们进行了大量的团队活动和项目实践。我们学习了如何与不同背景和文化的人合作，在高压环境下取得良好的协调效果。通过这些活动，我深刻理解了团队合作的重要性，并学会了如何在团队中发挥自己的优势并与他人合作取得最佳的结果。

第四段：职业素养的培养。

作为船舶员工，在培训过程中我们也注重培养职业素养。我们学习了航运行业的职业操守和道德规范，了解了职业素养的重要性和影响。我们还学习了如何与客户和同事进行有效的沟通和交流，以及如何解决工作中的冲突和问题。通过这些培训，我提高了自己的职业素养，也明白了作为船舶员工应该具备的素质和行为准则。

第五段：持续学习与提升。

船舶员工培训只是我们从事航运业的起点，持续学习和自我提升是我们职业生涯中必不可少的一部分。在培训的最后阶段，我们被鼓励继续进修和学习，以适应航运业日新月异的发展变化。我们也被引导去寻求更高级别的证书和资格，以提升自己的专业能力和竞争力。这种持续学习和自我提升的精神将成为我们航运事业中不断前进的动力。

通过这次船舶员工培训，我对航运业有了更全面的了解，培养了安全意识，提高了团队合作和协调能力，培养了职业素养，并明白了持续学习和提升的重要性。我相信这些培训经历将对我未来的事业发展产生积极的影响。我将继续努力学习和实践，为航运业的发展做出自己的贡献。

新员工培训心得体会篇十七

茅台酒厂作为中国最有影响力的酒厂之一，拥有较高的知名度和市场份额。为了保持优势和提高员工的综合素质，茅台酒厂定期进行员工培训。近期我有幸参加了茅台员工培训课程，获得了宝贵的经验和知识。在这里，我愿意分享我的心得和体会。

第二段：培训内容。

茅台员工培训课程非常全面，涵盖了各个方面的知识和技能。首先，我们接受了产品知识的培训，包括茅台酒的历史背景、酿酒工艺和品牌文化等。这使得我们对茅台酒的了解更加深入，为日后的销售和推广提供了强有力的支持。其次，我们还学习了销售技巧和市场营销策略，了解了如何与客户有效沟通和推销产品。此外，培训课程还包括了个人能力的提升，例如时间管理、领导力和团队合作等方面的课程。这些全面的培训内容使我受益匪浅。

第三段：培训方式。

茅台员工培训采取了多种灵活的培训方式，使得培训过程更加生动有趣。其中，实地考察是培训的重要环节之一。我们参观了茅台酒厂的酿酒车间和仓库，深入了解了茅台酒的生产过程和质量控制。这不仅提升了我们的专业知识，而且增强了我们的归属感和自豪感。此外，还有讲座和研讨会，邀请了茅台酒厂的高级管理层和行业专家为我们讲解和授课。这使得我们能够与行业精英近距离接触，学习他们的经验和智慧。培训还设置了小组讨论和角色扮演等互动环节，增强了培训效果。

第四段：培训收获。

通过参加茅台员工培训，我不仅增加了专业知识和技能，也培养了良好的职业素养和态度。首先，我对茅台酒有了更深入的了解，为今后的销售工作提供了坚实的基础。其次，我学到了许多有效的销售技巧和市场营销策略，能更好地与客户沟通和推销产品。此外，我也锻炼了团队合作和领导能力，学会了如何与他人有效协作和解决问题。这些收获不仅对我个人的职业发展有着积极的影响，也对茅台酒厂的发展与成长起到了积极的推动作用。

第五段：结语。

茅台员工培训是我个人职业生涯中的一次宝贵经历。通过培训，我拓宽了视野，提升了专业水平，更重要的是，养成了良好的职业素养和态度。随着中国经济的快速发展和茅台酒厂的进一步壮大，我相信茅台员工培训将继续发挥重要的作用，为员工的成长和茅台酒厂的发展做出更大的贡献。我将倍加珍惜所得，不断努力，将培训成果转化为实际行动，为茅台酒厂的发展和繁荣贡献我的力量。

新员工培训心得体会篇十八

1、 投入;何为投入，我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调 的，这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻;同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师 讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故 事可以体现。

2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求

我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。

3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：员工培训心得体会范本“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！

4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。

二、企业感悟篇

1、 制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列 举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成 的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处 等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：员工培训心得体会范本以前他在 另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。

3、 流程，何为之？一套工作程序？常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：员工培训心得体会范本流程标准化、标准 清晰化、清晰数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。

4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲！

总之，引用常老师的一句话：员工培训心得体会范本“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！

新员工培训心得体会篇十九

培训第一天，x月x日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在xx楼xx会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从x院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出xx院蓬勃的生命力及完美的前景，从x院长的期望和要求中，我们明白自己身上的职责及发展的.方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从x主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从x主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。

培训第二天，无论是x主任的讲解还是x主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。

培训第三天，全天资料为x老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们明白项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的潜力。所以透过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授好处重大。

培训第四天，从x总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外x主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。

培训第五天，从财务部的x主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部x主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从xx局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工xx工程师与大家的交流及所提的推荐，让我们明白了想成为一名优秀的员工务必努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且好处重大。