2023年电力公司岗位说明书 公司岗位说明书(优质20篇)

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电力公司岗位说明书篇一

岗位编码：直接上级：制造部经理。

可轮换岗位：无分析日期：

二、岗位工作概述。

负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的管理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

三、工作职责与任务。

（一）负责新订单和修改单接收和处理安排。

1．接受发货专管的客户资料，分派给工程设计员；

2．接受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员；

3．解决工程设计员的疑难问题的处理；

4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进行最后审批；

5．客户问题的传真确认；

6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

（二）负责相关问题的提交。

1．进行工艺问题的解决或提交给工艺组；

2．进行材料问题的解决或提交mrb小组；

3．进行交货期问题提交销售主管或制造部经理；

4．其他问题提交生产副总。

（三）负责有关资料的管理。

1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员；

2．调整工作规划，并汇总统计；

3．监督资料室的资料管理工作。

（四）对本工序员工进行管理。

1．安排员工培训的内容；

2．对下级工程师的进行考核。

（五）负责本工序与生产系统各职能的协调。

按客户要求进行生产加工有困难时，协助相关人员解决问题。

（六）执行公司5s规定。

（七）完成上级委派的其他任务。

四、工作绩效标准。

（一）对新工号和修改工号的处理安排；

1、工作安排满足客户和生产加工的要求；

2、加工新工号的数量和质量达到业务计划的要求；

3、对于不满足现有加工要求的程序进行修改补充。

（二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决；

（三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成；

（四）根据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量；

（五）按公司规定管理资料，保证资料完好；

（六）及时进行生产的协调，满足客户需要；

（七）5s不符合项不超过2次/月。

五、岗位工作关系。

（一）内部关系。

1．所受监督：接受制造部经理的监督，接受生产副总的指令；

3．合作关系：配合制造部和销售部的工作，满足客户要求。

（二）外部关系。

在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。

六、岗位工作权限。

（一）对工程所属人员工作岗位的临时调动权；

（二）对工程所属人员的工作指导权；

（三）对工程所属人员的工作分配权；

（四）对工程所属人员的工作的监督、考核权；

（五）对工程所属人员的违纪、违规纠正权；

（六）对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权；

（七）对工程完成职能活动必须的物品的采购建议权；

（八）对生产资料问题的加工的处理权。

七、岗位工作时间。

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

八、岗位工作环境。

基本在室内工作；温度、湿度适宜；无噪音、粉尘等污染；照明条件良好。

九、知识及教育水平要求。

（一）电子、机械知识；

（二）公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

（三）管理知识；

（四）计算机基础知识及常用软件知识；

（五）英语知识。

十、岗位技能要求。

（一）熟悉pcb的各项指标，pcb工艺的加工过程；

（二）一定的管理技能和人际关系技能；

（三）迅速排解生产工艺问题的能力；

（四）较强的分析能力和决策能力；

（五）有一定的组织协调能力；

（六）良好的英文阅读与理解能力。

十一、工作经验要求。

大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作经验，对本专业工作有丰富的理论研究和实践（管理）经验。

十二、其他素质要求。

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心；无特殊性别与年龄要求。

电力公司岗位说明书篇二

（v1.0）。

(内部机密，禁止外传)。

xx信息技术有限公司。

目录。

·1总则。

一、本文件中的工作岗位，是在充分考虑了软件公司的经营特点和人力资源现状的基础上，结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展和经营规模的扩大，应根据需要不断修改完善。

二、本文件的岗位设计包含了三个层面，即总经理、部门经理（主任）和一般员工；五个部门，即行政部、财务部、营销部、人力资源部和市场部。

五、定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等；

十一、负责公司调配公司人力、物资、机械等资源。十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事会授予的其他职权。

三、负责分管部门和业务的工作，对分管部门和业务的工作负领导责任，在分管职能上有较大自主决策权。

四、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；五、总经理临时授权的其他工作。

一、参与公司重大决策。

二、负责公司市场销售的指导和开发。

三、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。

四、对公司日常业务进行调度和协调。

五、参与重大项目的立项。

六、协助其他部门完成重大攻关项目。

一、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。

二、确保每月的项目回款、发票正常收回。三、合理使用资金，加快资金的周转率。四、控制库存，实现动态库存的零管理。

五、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。

六、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

七、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

八、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。九、密切与客户及供应商的工作合作关系。

十、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

十一、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。

十二、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。十三、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。十四、开拓新市场，增加新客户。十五、组织本部门员工业务培训。

一、协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。二、协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。三、协助经理合理使用资金，加快资金的周转率。四、本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。

五、本项目组技术资料编写，日常资料管理。密切协助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。

六、协助部门经理完成标书制作。七、项目进行信息的反馈工作。八、积极完成新产品推广任务。

九、在经理指导下开拓新市场，增加新客户。十、参加本部员工业务培训。

·4.1技术总监职责。

四.负责团队的建设、激励、考评、培养，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；五.负责与其它部门之间的沟通合作。

五．抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。

·4.3项目经理职责。

一.确保项目目标实现，保证业主满意这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。二.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。

三.组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。

四.及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。

五.履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。

·4.4高级程序员（工程师）职责。

一、指导程序员的工作；

六、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

一、确保完成计划销售额。

二、参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。

三、负责所编程序的自测试工作，参加系统集成和安装。编写用户操作使用说明书。四、开拓新市场，增加新客户。五、完成公司交给的其他任务。

六、经常了解用户的意见和需求，不断完善软件功能，达到用户满意。七、公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。八、定期参加部门人员培训。

一、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

二、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。三、办理离职员工各种手续。四、负责各部门绩效考核工作。五、组织纪律检查。六、法律事务处理。七、公司合同审核。八、组织企业文化活动。

九、树立公司专业形象，保证xx公司名誉不受到侵害。

十一、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；十二、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；十三、公司制度规定的其它职责。

八、协助解决人力资源部与其他职能部门的协调工作；

九、公司制度规定的其它职责。

九、公司制度规定的其它职责。

五、薪酬制度的研究，并提出改进建议，于批准后修订；六、劳动效率与工作成本分析；七、国家社会福利相关款项的缴纳；八、负责劳动纪律的考核；九、公司制度规定的其它职责。

·6行政部工作职责。

·6.1日常办公事务管理。

·6.2办公物品及设备管理。

（4）办公设备的日常保养与故障维修计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修。

·6.3文书资料管理。

·6.4人事日常事务管理。

·6.5涉外事务管理。

（3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。

·6.6法律事务管理。

（1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益（2）协助处理日常涉法事务及管理合同。

（3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判（4）代理企业涉讼案件。

一、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

二、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。

三、积极为经营管理服务，促进单位取得较好的经济效益。

四、厉行节约，合理使用资金。

五、合理分配单位收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

六、对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。

七、完成单位交给的其他工作。

一、协助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作计划和工作目标并组织实施，确保完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。

二、贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发现重大问题及时向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。

三、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。

四、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

五、指导财会业务处理，采购货比三家询价备案,强化资金管理。六、准确审核报销的各种票据。七、定期组织部门人员培训。

一、贯彻执行《会计法》等财经法律制度,制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。二、审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。根据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票使用情况。

三、负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。协调各岗每月以报表方式对账目做出结算。

四、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。五、保管好各类财务资质证件、印章。

六、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。

七、协调出纳员进行资金业务管理。

八、对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。九、按时报税、交税。协调好税务部门的工作。

十、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。十一、定期参加部门人员培训。

一、认真执行现金管理制度。

二、严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。

三、建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。

四、严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经单位领导签字后，方可生效。

五、积极配合银行做好对账、报账工作。

六、配合会计做好各种账务处理。

七、完成单位领导交付的其他工作。

一、认真贯彻执行有关审计管理制度。

二、监督单位财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

三、详细核对单位的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。

四、审阅单位的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。

五、纠正财务工作中的差错弊端，规范单位的经济行为。

六、针对单位财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。

七、完成单位领导交付的其他工作。

一、实现企业销售目标。二、制订和实施销售计划。

三、销售管理；销售政策的制订与施行，销售人员管理。四、市场调研与市场预测。五、策划。

六、销售工作的监察与评估。

一、服从上级领导，及时完成下达任务。二、全面负责市场部日常管理工作。

三、制订销售政策和销售计划（年、季、月）。

四、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的业绩进行考评。

五、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。

六、定期总结工作，并向公司提交工作报告。七、市场开发。

八、对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。九、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。十、协调本部内部各部及本部与其他部的关系。十一、其他临时性工作。

一、服从市场部经理领导，及时完成下达任务。二、协助市场部经理处理日常管理工作。

三、协助市场部经理制订销售政策及销售管理制度。四、审核业务往来单位。

五、对市场监察、客户问题处理，建立信息反馈制度，市场调查与预测与策划负有指导责任。六、协调内部各部与本部与其他部门的关系。七、其他临时性工作。

·8.3市场调查人员职责。

一、服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。

二、对本企业产品进行调查：产品的质量、生产成本；目前执行的价格政策和价格管理制度；产品的市场份额、销量；广告、推销、公关策略和配销渠道；营销业绩评估调查。三、对竞争企业的调查：产品的质量、生产成本；价格政策、市场份额。四、市场发展趋势，总体特征调查。五、新产品、新技术开发方向调查。六、建立情报搜集网络。

七、建立情报资料库和档案管理制度。

八、对调查资料进行整理、分析和科学预测，定期提交调查报告。九、保守商业机密。十、其他临时性工作。

·8.4策划人员职责。

一、服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。

二、就建立企业长期发展战略规划，并因之制定中、近期经营规划，提出建议及咨询意见供决策层参考。

三、对营销、促销、广告、公关、业务员管理、价格管理及其他营销政策管理提出策划方案。四、建立企业形象识别系统（cis）。

五、参与和指导市场调查与信息情报的搜集整理。六、就管理政策调整和制度创新提出建议。

一、服从市场部经理领导，按要求完成下达任务。

二、根据业务员反馈的客户资料经市场监察人员核实后，据《客户档案管理制度》建立客户档案。

三、严格保守商业秘密。

四、根据信息反馈管理人员及市场监察人员、业务员提供的资料及时更新客户档案。五、客户档案评估，及时、准确向市场部经理提供依据。六、其他临时性相关工作。

·8.6信息反馈管理人员职责。

一、服从市场部经理的领导，按要求完成下达任务。二、接待客户，解答客户疑问。

三、处理客户不满，向市场部经理汇报并协调相关部门处理和解决问题。四、经常与业务员及客户保持联系，及时处理业务人员在销售过程中出现的问题。五、搜集业务人员、客户对企业销售政策、销售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反馈资料库，建立信息反馈通报制度。

七、定期将搜集的反馈信息总结整理，汇编为报告，上报市场部经理及公司。八、保守商业机密。九、其他临时性工作。

电力公司岗位说明书篇三

岗位编号。

030701。

所在部门。

总经理办。

岗位定员。

1人。

直接上级。

总经理。

所辖人员。

直接下级。

总经理秘书、法律顾问、报建员。

本职：

职责与工作任务：

职责一。

职责表述：依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。

工作任务。

根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算。

对公司经营计划的执行进行监督，并加以控制。

职责二。

职责表述：负责公司的对外接待合作，监督执行费用接待标准。

工作任务。

负责来宾的接待工作，安排住宿与餐饮。

负责来宾的访问行程安排。

负责制订公司来宾接待制度。

负责监督接待制度的执行情景。

负责每月接待工作情景的总结工作。

职责三。

职责表述：分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率。

工作任务。

将本单位工作、按所属人员的本事，予以合理分派，促进各属员间工作的联系与配合。

运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率。

督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

职责四。

工作任务。

负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程。

有计划地培养训练所属人员，并随时给予机会教育以提高其工作本事与素质。

负责公司企业文化的研究。

职责五。

职责表述：制订公司员工考核、奖惩办法，对公司员工进行绩效考核，供给处理意见。

工作任务。

负责制定公司员工考核、奖惩办法。

负责对公司员工的工作绩效考核工作。

按期公布公司对绩效考核结果的处理意见。

职责六。

职责表述：负责公司的预算管理。

工作任务。

负责保管公司历史文件、资料档案。

负责将历史数据进行整理，为预算工作供给参照标准。

负责审核公司各部门提交的预算报告。

职责七。

权力：

本部门工作计划的制订和实施权。

公司员工考核制度的制订权和执行权。

公司来宾接待规格的提议权。

对部门计划执行结果考核奖惩有提议权。

内部人员工作安排权、下属人员考核权。

工作协作关系：

内部协调关系。

公司内所有部门。

外部协调关系。

市建委、区建委、经贸委、统计局及其他业务往来单位等。

任职资格：

教育水平。

大学专科以上学历。

专业。

经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业。

培训经历。

办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他。

经验。

3年以上相关工作经历。

知识。

具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识。

其他：

使用工具设备。

计算机、一般办公设备、网络。

工作环境。

办公场所。

工作时间特征。

正常工作时间，根据工作情景加班。

所需记录文档。

公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。

电力公司岗位说明书篇四

岗位名称总经理秘书岗位编号zhgk-zjb-002所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的负责总经理办公服务工作。工作职责及内容：1.负责总经理日程安排；2.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集；3.负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作；4.负责每周末值班工作安排；5.负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作；6.草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档；7.搜集与反馈公司经营、产品相关信息；8.完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理；9.接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；10.公司印章的管理。内部协调关系：协助总经理对内各部门工作协调与管理外部协调关系：协助总经理对外各单位工作协调与管理岗位技能要求：熟悉公司文档管理；熟练使用办公软件及办公自动化设备；良好的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；责任心强，勇于承担挑战性的工作；具有开拓精神和团队精神。熟悉公司各项管理体系的运作。具有良好的文档语言文字写作能力。

电力公司岗位说明书篇五

不同的岗位，都会制定一份岗位。

说明书。

岗位名称：销售部经理。

岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：

直接上级：营销总监。

工资等级：三级。

直接下级：业务员。

薪酬类型：所辖人员：

岗位分析日期：2019年2月

本职：领导本销售区域内市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立长期代理商关系，树立公司品牌形象职责与工作任务：

职责表述：协助营销总监制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。

工作任务：根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划。

职责表述：领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作。

组织本销售区域客户需求预测，提出预生产申请协调客户培训、退换货等售后服务工作。

领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。

职责表述：参与公司产品创新。

职责表述：负责销售部内部的组织管理。

负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系。

监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

职责表述：完成营销总监交办的其他任务。

区域营销规划建议权市场推广方案建议权。

专业：机电相关专业或经济、管理相关专业。

具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识。

办公场所、各市场区域工作时间特征经常需要加班，无明显节假日。

预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率部门合作满意度。

岗位名称：总经理岗位编号：所在部门：岗位定员：

直接上级：董事会。

工资等级：一级。

薪酬类型：

所辖人员：

岗位分析日期：20xx年2月

职责表述：制定和实施公司总体战略。

职责表述：制定和实施公司年度经营计划。

职责表述：建立良好的沟通渠道。

领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

职责表述：主持公司日常经营工作。

工作任务：

负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。

负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。

职责表述：领导人力资源部、财务部、投资管理部、办公室等分管部门开展工作。

公司重大问题的决策权。

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权。

内部协调关系董事会，高层管理人员，公司内各部门。

外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。

任职资格：教育水平大学本科以上。

专业：机电相关专业或管理相关专业。

培训经历：接受过mba职业培训，财务、人事、法律知识培训。

经验：8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验。

独立办公室,经常出差。

工作时间特征：经常需要加班。

所需记录文档：战略规划、年度经营计划、阶段性。

工作报告。

考核指标：销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况。

预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率。

直接上级：总经理。

工资等级：二级。

直接下级：运作支持部、销售部、成套部、供应部经理。

薪酬类型：

所辖人员：6个中层。

岗位分析日期：2019年2月

：负责组织建立与完善营销网络与供应渠道，领导实现公司营销目标、供应目标、质量目标，建立公司品牌形象职责与工作任务：

职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策。

工作任务：协助总经理制定公司发展战略。

参与制定公司年度经营计划和预算方案。

参与公司重大财务、人事、业务问题的决策。

掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。

职责表述：领导公司产品的市场推广工作，建立公司市场信息系统，制定产品营销组合。

工作任务：领导建立市场信息系统。

定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系。

职责表述：组织领导业务合同履行和售后服务工作。

组织协调公司配额管理，监督配额的申领、投标、调剂出证的工作。

职责表述：领导建立公司产品的供应体系。

工作任务：领导制定供应战略，制定公司的年度供应计划并监督实施，

领导重点供应商考察与选择确定供应商。

领导监督供应商库存管理的执行情况，进行预付账款的管理。

职责表述：领导公司成套业务开展，完成成套业务目标。

工作任务：领导建立成套业务代理渠道网络，及时了解和监督业务情况。

及时了解和监督项目运作管理和售后服务工作。

职责表述：组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发。

参与新产品开发项目小组，进行新产品开发评审。

组织推进研发成果的产品化和市场化。

职责表述：参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求。

工作任务：协助公司质量管理体系的建立。

职责表述：内部组织的建设和管理。

监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

职责表述：完成总经理交办的其他工作任务。

权力：

公司重大人事、财务、业务决策建议权公司发展战略、营销战略建议权。

权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权。

新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权权限内的财务审批权。

外部协调关系;国内外相关政府部门、行业协会、代理商、供应商等。

任职资格：教育水平大学本科以上。

专业：机电或经济、管理等相关专业。

培训经历：工商管理类培训，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，生产管理培训。

经验：5年以上国际营销工作经验，3年以上管理工作经验。

技能技巧：熟练使用自动化办公软件，精通英语，粗通一至两门其它外语。

独立办公室，经常需出差。

下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理技术、管理等部门合作满意度。

电力公司岗位说明书篇六

1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

电力公司岗位说明书篇七

公司内勤岗位说明书岗位名称内勤岗位编号hqj-zg-003直属上级综合管理部部长所属部门综合管理部工作内容：

1、应遵守公司的保密规定，不泄露在工作中接触的公司保密事项；

当日监督检查保卫科巡更记录；

5、负责废旧物资处理的开票及监督管理；

6、负责当日职工食堂采购的监督验收，审核职工食堂饭费补贴；

7、负责职工宿舍的管理及安排；

8、接收电话做好即时记录、重要电话内容及时传达、传真件及时通知给相关部门；

9、按照办公用品购置审批程序，按时按量采购或报销日常办公用品及大宗、高级办公用品10、每个工作日负责总经理办公室、会议室日常清理工作。

工作责任：

1、对所接触的公司各类文件、资料，接听的各类电话的保密性负责；

2、对所核实的公司考勤的准确性、及时性负责；

3、对所管理的食堂宿舍的整洁性、安全性负责。

工作权限：

1、有权对各部门在考勤、办公用品领用等事项中不合理不真实的要求提出异议；

2、有权根据员工在食宿方面的意见反馈向部门领导提出建议。

沟通方式：

对外沟通：无对内沟通：

1、与上级沟通：综合管理部部长2、与同级沟通：与本岗位工作相关的其他部门。

3、对下级沟通：

无任职要求：

1、教育背景：高中以上学历。

2、工作经验：2年以年办公室工作经历；

3、专业技能：具备简单的收支账务处理能力；

4、素质能力：具有耐心细致的个性特点和高度的责任心。

电力公司岗位说明书篇八

1.执行上级的命令和指示。

2.全面负责行政后勤部的工作。

3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

6.做好副总经理安排的其它工作。

电力公司岗位说明书篇九

二、岗位工作概述。

公司财务核算，经济活动情况的反映、控制、分析工作。

三、财务科长工作岗位职责。

1、负责公司对外经济往来、预算控制、审计制度的制定工作。

2、负责会计、出纳日常工作的指导、监督工作。

3、负责按照会计制度规定审核各项开支的真实性，有效性工作。

4、负责公司各类月份、季度、年度财务报表的编制工作。

5、负责公司日常销售的开票工作。

6、负责公司凭证,协议合同的整理、装订、归档工作。

7、负责公司进出口的退税工作。

8、负责提供总经理一周的现金存量表工作。

9、完成直属上级交办的其他工作。

四、工作协调关系。

内部：业务科、仓库。

外部：税务局、会计事务所。

电力公司岗位说明书篇十

10月xx有限公司企业管理手册（讨论稿）。

目录。

说明。

本手册的用途：

本手册是企业组织结构和所有职能和关键管理岗位的说明，是企业的管理指南，也是企业的根本管理制度。各部门、分厂都必须按照本手册规定的职责履行，各管理岗位都必须按本手册规定的岗位职责、责任、权利和工作关系履行日常职责。

本手册的修改：

由于企业管理和企业组织结构设置的动态性，如本手册所确定的部门、分厂以及各管理岗位的`职责、责任、权利和工作关系发生变化，各相关部门和管理岗位人必须报直接领导批准后修订。

关于岗位要求的说明：

原则上要求各岗位人员要达到本手册所规定任职资格中的学历和其他要求，但考虑到本企业的实际情况，如果由于人员表现突出或公司内特殊原因无合适人选，可适当降低学历要求，具体由公司人力资源部和岗位人的直接领导确定。

销售中心职能。

一分厂职能。

二分厂职能。

三分厂职能。

研究所职能。

装备部职能。

检测中心职能。

供运部职能。

行政部职能。

人力资源部职能。

财务部职能。

电力公司岗位说明书篇十一

1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

1、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作。

2、办公用品的领取、使用、管理和维护。

3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。

4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用。

5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。

6、负责协助领导做好对外接待工作。

7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。

9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

1.执行上级的命令和指示。

2.全面负责行政后勤部的工作。

3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

6.做好副总经理安排的其它工作。

电力公司岗位说明书篇十二

职位说明书是职位分析活动所得到的一个自然结果，由工作描述和工作规范两个部分组成。职位说明书主要包括：

(1)职位标识：包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。

(2)职位目的或概要：用一句话说明为什么需要设置这一职位，设置这一职位的目的或者意义何在。

(3)主要应负责任：职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。

(4)关键业绩衡量标准：应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。

(5)工作范围：本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。

(6)工作联系：职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往等等。

(7)工作环境和工作条件：工作的时间、地点、噪音、危险等等。

(8)任职资格要求：具备何种知识、技能、能力、经验条件的人能够承担这一职位的工作。

(9)其他有关信息：该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等等。

电力公司岗位说明书篇十三

说明书。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

1.执行上级的命令和指示。

2.全面负责行政后勤部的工作。

3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

6.做好副总经理安排的其它工作。

1、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作。

2、办公用品的领取、使用、管理和维护。

3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。

4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用。

5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。

6、负责协助领导做好对外接待工作。

7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。

9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

1.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

电力公司岗位说明书篇十四

岗位职责。

说明书。

欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!

负责总经理车辆的日常驾驶任务，严格遵守交通法规，安全文明行车。

空闲时负责其他领导外地出差、开会、办理公务的驾驶任务。

空闲时完成综合办公室安排的其它驾驶任务。

坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。

完成领导交办的其它工作任务。

自觉遵守车辆管理制度，坚守工作岗位，出车准时，随叫随到。

严格遵守交通法规，安全文明行车;坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。

负责财务接款及部门经理安排的其它出车任务，并做好财务现金存取的安全护卫工作。

完成领导交办的其它工作任务。

1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度，定期接送领导和客户。

2.自觉遵守公司各项。

规章制度。

服从公司领导的调配定期汇报车辆的运行情况保证车辆在安全的状态下行使并记录车辆的行使路线及行程。

3.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车。

4.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。

5.车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及车辆的清洁。

6.负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理。

7.做到严守秘密、不得随意传播领导的讲话内容。

8.执行上级交付的其它工作任务。

1、司机在总经理办公室主任领导下工作，根据工作需要随时准备出车;。

2、加强车辆的维护与保养，定期检查车况，节约用油，保证行车安全;。

3、遵守交通规划，服从交通管理，严防交通事故，按时办理各种行车缺乏经验续;。

4、车辆出现问题应及时向办公室汇报，并及时处理;。

5、服从调试，不得擅离职守，私自开车外出;。

6、完成领导交办的其它工作。

7、负责总经理用车，熟悉商务礼仪接待工作;。

8、协助领导办理车辆的年审;。

9、负责车辆的日常清洁与保养;。

10、协助领导处理公司车辆及突发状况处理;。

11、熟悉周边路况，熟练驾驶轿车，有3-5年以上驾龄，长途驾驶经验丰富。

电力公司岗位说明书篇十五

岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。以下是电商公司岗位说明书，欢迎阅读。

一.平面设计。

职位描述。

1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作;。

2、负责公司促销。

活动方案。

广告策划;。

3、负责公司宣传广告的各种平面设计，及企业画册设计;。

4、协助部门内的其它设计工作;。

任职要求：

2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力;。

4、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

二.网站/淘宝编辑。

职位描述：

1.具有优秀的文字处理能力、信息整合能力和较强的文化敏感性;。

3.独立学习能力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧;。

5.热爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业知识;。

6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作经验，熟悉ecshop后台编辑流程有网销经验者优先。

三.网页设计师。

岗位职责。

1、负责公司网站网页设计制作;网站广告设计;。

任职要求：

2、有做过大站经历或者行业门户网站的优先;。

4、善于沟通，有很强的责任心和团队精神;。

5、要求有独立的设计作品;。

四.摄影师。

岗位职责：

1、熟悉使用佳能、尼康数码单反相机;。

2、根据不同类型的产品拍摄出网络展示图片;。

3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能熟练使用相关软件;。

4、根据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。

任职要求：

1、有创造力，对形状。形式及颜色敏感;。

2、具有较强的里理解、分析、创意创作能力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平;。

3、有一定图片处理软件基础,熟悉操作主流软件.对电子商务行业有一定了解;。

5、同类型职位一年以上工作经验，摄影专业或广告摄影专业优先考虑(有优秀作品呈现)。

四.美工。

工作职责。

1、店铺装修：负责公司旗下网站、淘宝商城页面整体规划设计;。

4、产品包装盒、包装袋的ui设计等。

职位要求。

1、学历专业：

大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。

2、工作经验：

三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计经验。

3、专业能力。

2)精通photoshop，熟悉dreamweaver、fireworks、coreldraw、illustrator、flash等相关设计软件;熟悉淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。

3)熟悉p+css、html及熟练使用单反相机者优先考虑。

4、其他能力。

以满足用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品”。

1.电子商务运营总监。

工作职责：

1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。

2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹控制。

3.负责行业相关数据的分析、总结，网站营运费用及预算管理、执行。

职位需求：

1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。

2.策划及沟通能力强，有一定数据分析能力和文字功底。

3.熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。

5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例，相关经验3年以上工作背景者优先考虑。

6.很强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。

7.有在淘宝运营部工作者优先。

2.淘宝店长。

一、职务描述：

1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量;负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广。

2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进;。

3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。

4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌。

5.每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。

6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划经验。

7、懂平面设计和店铺装修美化，熟悉淘宝运营原理，有淘宝推广与开店经验者优先。

8、积极主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。

二、职位要求：

2.熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广roi,淘宝网站广告资源;。

4.能组建和管理团队，熟悉淘宝店铺团队运作;。

5.大学专科以上学历。

3.淘宝客服主管。

工作职责：

1、负责淘宝客服小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动;。

3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，控制消费者满意度的的跟踪及分析;。

4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析;。

5、全方位优化客户服务质量;。

6、客服人员培训、考核等管理工作;。

任职要求：

1.2年以上的客户服务及管理经验，相关网络领域从业者优先;。

2.较强的协调能力、人际交往能力能力、表达能力，能独立处理紧急问题;。

3.普通话标准，声音甜美,性格开朗、外向、表达能力、亲和力强。;。

4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热情和团队意识。

1.营销文案策划经理。

职位描述：

3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神;。

2.市场文案企划。

岗位职责：

1、负责提供具有创意和竞争性的营销企划文案;。

2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写;。

3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动高效完成;。

4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。

任职资格：

2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作经验两年以上;。

4、良好的沟通能力、学习能力，较强的大型活动的策划、组织、协调能力;。

5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业精神和团队意识。

3.市场主管。

岗位职责：

1.负责对公司业务推广计划的制定与实施,与其他网站进行资源互换;。

2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺利达成;。

3.寻找营销活动所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等;。

4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案;。

任职资格：

1.具备5年以上b2b/b2c网站的营销、推广工作经验，有相应的成功案例;。

4.对数据、相关数据内部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具备数据分析能力;。

4.采购主管。

岗位职责：

1、根据网站的整体规划，进行用户需求研究和分析，制定明确的采购和工厂选择规划;。

2、负责产品具体开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高采购产品的用户体验;。

3、了解消费者心理需求，策划产品的选择;。

任职要求：

2、熟悉各种网站的采购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购买等;。

3、具备较强的数据分析及统筹能力，能够运用数据分析，制定有效的采购计划;。

5.电子商务运营经理。

【岗位职责】。

1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析;。

4、根据业务情况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调;。

【任职要求】。

1、本科以上学历水平，5年以上相关工作经验，3年团队管理经验。

2、对网站运营工作有深刻认知，熟悉互联网、电子商务市场动态;。

4、熟悉3c类行业的优先;。

5、熟悉淘宝的运营环境者优先。

1.淘宝客服。

职位描述：

1、负责在线解答客户的咨询并进行合理引导，促成销售订单的完成;。

3、对公司客户群进行维护与管理;。

4、联系买家修改中差评;。

5、及时有效的做好客户的回访工作;。

6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满意。

7：有相关经验者优先。

1.技术经理。

职责：

1、负责公司整体信息技术工作的计划制订与实施;。

2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软件与管理等的综合问题;。

4、组建适合各个发展阶段需要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。

要求：

1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作经验;。

3、精通java/php开发，熟悉网店、erp等开源软件的二次开发;。

4、逻辑严密，思维敏捷，细心负责，有较强的执行力和沟通能力，能承担工作压力;。

5、容易接受新事物，学习能力突出，并能带领学习型团队。

2.网站运维工程师。

岗位职责:。

1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。

2。负责突发事件管理，问题跟踪与管理，提供运维报告。

3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。

4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好提供服务。

5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。

6。处理系统异常故障，保障7*24业务连续性。

岗位要求：

1。本科以上学历，计算机或者相关专业，

5。熟悉shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。

6。责任心强，积极主动，热爱学习，有较强的沟通能力和团队合作能力。

7。具有很强的故障排查和解决问题的能力。

8。工作认真细致、敬业，能承受较大的工作压力。

9。具有网站运维经验;有参与开源项目等优先;有php,java,c++开发经验优先。

网络主管。

职位描述：

计算机相关专业，大专及以上学历。

岗位要求：

3、熟悉丽晶系统、用友系统者优先考虑。

4、有相应实体店电脑终端维护经验;。

5、能够承受一定的工作压力态度端正。

4.技术主管。

职位描述。

3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。

4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。

岗位要求。

1、大学本科以上学历，计算机相关专业毕业;。

2、至少5年以上信息化管理经验，有大型集团it经理任职3年以上工作经验优先;。

3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和较好的服务意识，责任心强。

1.仓库主管。

职位描述：

1、有一年以上(面积600平以上、500sku以上)仓库管理经验。

2、身体健康，思维敏捷，有较强的突发事件应变能力。

3、为人诚实，执行力强，做事认真负责。

4、熟练操作电脑，熟悉电子商务发货流程，熟悉erp工作流程,管易优先.

2.仓库管理员。

1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作;。

2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量;。

3、合理安排货物在仓库内的存放次序，分区堆码;。

4、负责安排分配下属人员的工作和本部人员行政管理;。

5、熟悉电脑操作;。

6、完成上司临时安排的其他工作.

任职资格：

2、能熟练操作办公软件，身体健康，勤劳、认真负责。

3.打包/仓务员。

职位描述：

1、有较强的上进心,有良好的纪律性;。

2、细心、有耐心，能吃苦耐劳;。

3、45岁以下，有相关经验优先。

4、薪资：1500----2019;。

4.配货员/配货文员。

职位描述：

1、负责公司的货品配送;。

2、跟据客户订单做相应货品分配。

任职资格：

1、年龄18岁至30岁，高中以上学历;。

2、有良好的素质，能吃苦耐劳，责任心强;。

3、熟悉百盛服装系统，办公软件熟练，细心，有同行业同岗位经验3年以上者优先录用。

电力公司岗位说明书篇十六

负责总经理车辆的日常驾驶任务，严格遵守交通法规，安全文明行车。

空闲时负责其他领导外地出差、开会、办理公务的驾驶任务。

空闲时完成综合办公室安排的其它驾驶任务。

坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。

完成领导交办的其它工作任务。

自觉遵守车辆管理制度，坚守工作岗位，出车准时，随叫随到。

严格遵守交通法规，安全文明行车;坚持安全检查制度，做好车辆检查和保养，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。

负责财务接款及部门经理安排的其它出车任务，并做好财务现金存取的安全护卫工作。

完成领导交办的其它工作任务。

电力公司岗位说明书篇十七

2、确保按期完成公司下达的生产计划指标和质量指标。

3、教育员工树立公司利益高于一切的精神，努力提高员工思想、技术素质。

4、负责公司劳动纪律的贯彻落实。

5、负责公司工艺纪律的贯彻落实。

6、负责审定设备操作规程、维护保养规程及安全操作规程，并组织实施。

7、对设备使用效率和人员作业效率进行评估分析，提出技改和技革方案，不断提高劳动生产率和产品质量。

8、负责生产过程中原、辅材料的消耗控制，不断降低生产成本。

9、负责制定生产部人员编制方案。

10、负责生产调度会的召开。

11、协调本部与各部间相关业务工作。

12、督促、指导、检查下属工作。

13、完成领导交办的其他工作。

电力公司岗位说明书篇十八

岗位名称总经理岗位编号zhgk-zjb-001所属部门总经办岗位定员1人直属上级董事会直属下级各分管部门总监、部长岗位目的领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。工作职责及内容：1.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2.组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3.根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；4.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；5.组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6.负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；7.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；8.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；9.领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；10.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；11.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；12.负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；13.主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；14.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；15.负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；16.领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；17.领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；18.领导建立健全行政与后勤管理制度。权利：公司重大问题的决策权；向董事会提出公司经营目标的建议权；对总监、部长、经理等的人事任免决定权；对公司各项工作的监控权对公司员工奖惩的决定权；对下级之间工作争议的裁决权；对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；公司预算内的财务审批权。内部协调关系：董事会，高层管理人员，公司内各部门。外部协调关系：上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。岗位技能要求：通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

电力公司岗位说明书篇十九

岗位名称：设备维护主管隶属部门：制造部。

岗位编码：直接上级：制造部经理。

工资等级：直接下级：电器维修机械维修工程师专管。

可轮换岗位：无分析日期：

做好设备部门的日常管理工作及设备维修、技术指导工作。确保部门业务计划的完成，保证生产顺利进行。

（一）负责维修部全部工作人员的管理、任务分配与工作的考评；

（二）做好生产设备的日常维护工作，及时处理设备故障；

（四）负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作；

（五）按设备保养手册和设备说明书监督制订保养计划及保养实施情况；

（七）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；

（八）做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患；

（九）负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗；

（十一）完成上级委派的其他任务。

（一）设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求；

（二）维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标；

（三）尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标；

（四）降低电能消耗，达到公司下达指标。

（一）内部关系。

2.所施监督：设备维护人员、生产操作人员；

3.合作关系：在工作完成的过程中需要和计划部门协调好维修与维护时间的安排问题，与库存部门共同控制库存情况，在设备的改造与维修方面需要工艺部门的协作。

（二）外部关系。

一般情况下本岗位不直接与外部机构或人员发生工作联系。

（一）对备件采购有审批权；

（二）对所属人员工作岗位的临时调动权；

（三）对所属人员的工作指导权；

（四）对所属人员的工作分配权；

（五）对所属人员的工作监督、考核权；

（六）对所属人员的违纪、违规纠正权；

（七）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权；

（九）有权对纠正操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权。

在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

大部分时间在室内工作；温度、湿度适宜；现场会接触到噪音、轻微粉尘及接触刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。

（一）机械或电气维修的专业知识；

（二）管理的基础知识；

（三）熟悉pcb的有关知识；

（四）掌握一定的计算机知识和外语知识。

（一）有良好的设备维修与维护能力；

（二）准确的判定问题情况，提出合理方案能力；

（三）一定的人际协调与激励能力。

大专以上学历，机械或电气专业，至少5年以上相关工作经验。

任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；一般无特殊性别与年龄要求，但最好是男性。

电力公司岗位说明书篇二十

会计人员的岗位职责，及时提供真实可靠的会计信息，认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律，积极参与经营管理，提高经济效益。

1、负责按本公司《财务管理制度》的要求处理经济业务，编制有关记帐凭证。

2、根据复核的记账凭证记账，编制月度及季度、年度财务报表。

3、负责处理日常财务工作，正确使用会计科目，及时记账、结帐、并于每月终对总账与各明细账之间的余额进行平衡，做到帐帐相符。

4、负责组织各项资产的核算，正确计提折旧，掌握资产变动情况;搞好财产管理及清查盘点工作。

5、负责对会计凭证、帐薄、报表进行整理、装订、编册、归档;管理好会计资料档案;防止失密、遗失，做到资料完整，正确可靠。

6、负责按照税法及有关管理与核算要求，及时、准确编制并上报各种纳税报表，办理纳税申报工作及公司员工各项福利基金缴纳工作。

7、协助财务总监编制公司的各项报表。

8、负责预收、销售、往来的明细核算，编制预收、销售、往来的明细表。

9、负责编制开发成本的明细表，对各工程、项目及时进行统计。

10、负责汇总各部门月度资金使用计划，编制公司月度资金计划表。

11、每周与出纳核对银行存款及现金数额。

12、完成领导交办的其它工作。

会计工作流程。

1.原始凭证的整理、归类。由出纳人员将银行单据、报销单传递给会计，会计将单据按收款、付款、报销分别进行整理、分类。

2.制作会计凭证。每天由会计人员根据原始单据种类(如：收据、进帐单、发票等)，采用财务软件中的总账、应收账款和应付账款模块进行会计凭证编制。

3.凭证审核。月末，由财务经理对用友软件里已填制的会计凭证进行审核。

4.试算平衡。月末，由会计人员对用友软件里各种帐目进行汇总核算，完成试算平衡。

5.调整。月末，由会计人员依照权责发生对用友软件里试算不平衡的科目进行相应调整，确保数据准确、真实。

6.试算平衡。月末，由会计人员对用友软件里已调整后的各种帐目进行汇总核算，重新试算平衡。

7.增值税进项发票抵扣。

8.增值税销售发票和进项发票统计。

9.填制会计报表。

10.税务申报。

11.结账。国税和地税申报结束以后，由会计对上月账务在用友软件里进行结账处理工作。

12.会计凭证及账薄的装订，结账完毕后，将会计凭证及总账明细账打印出来装订成册。