无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
企业宣传文化标语口号篇一
2、一丝之差,优劣分家。
3、重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺
4、领导就是服务,权利就是职责。
5、人之所以能,是相信能。
6、热爱工作,顾全大局,不计较个人得失。
7、以厚德载物团结拼搏。
8、我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。
9、全力生产,注意安全!
10、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
11、人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢。
12、质量是安全基础,安全为生产前提。
13、不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求。
14、质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。
15、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
16、敬业从心开始,贡献从行出发。
17、人人守规章,个个保平安。
18、没有品质,便没有企业的明天。
19、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。
20、事不三思总有败,人能百忍自无忧。
企业宣传文化标语口号篇二
1、产业竞争靠产品,产品竞争靠质量。
2、不接受不合格品,不制造不合格品,不交付不合格品。
3、产品诚可贵,质量价更高。
4、保证品质,就是保证我们的生命线。
5、打造光伏行业的第一品牌。
6、生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。
7、马虎大意,不良品就会从手中流走。
8、细心多一点,问题少一点。
9、品质坦荡荡,信誉铮铮响。
10、追求卓越,永不止步;追求质量,永不妥协。
11、品质为本,财富为果。
12、品质管理人人做,优良品质有把握。
13、一人疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
14、以品质走进市场,用服务迈向世界。
15、没有一流的产品,只有一流的.服务。
16、质量——价值与尊严的起点。
17、加强质量意识,端正质量态度,规范质量行为,树立质量风气。
企业宣传文化标语口号篇三
1因为有我,所以会更好。
2不要小看自己,人有无限可能。
3态度决定一切,细节决定成败。
4只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
5多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
6自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。
7团结一条心,石头变成金。
8强化竞争意识,营造团队精神。
9您的自觉贡献,才有公司的辉煌。
10追求客户满意,是你我的责任。
11有一分耕耘,就有一分收获。
12只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
13塑造人的品质,建立管理根基。
14培育礼仪员工,创造团队精神。
15科技是第一生产力,人才是第一资源。
16每天进一步踏上成功路。
17宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背。
18为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。
19转变观念转变作风,让企业文化生生不息。
20和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
21没有执行力,就没有竞争力。
22要有好的灌溉,才有好的成果。
23杜绝不良思想,发扬优质精神。
24我们的理念是:没有最好,只有更好。
企业宣传文化标语口号篇四
1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
2、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
3、没有思路,就没有出路。
4、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
5、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
6、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、改善是无穷的。
9、打价值战,而不打价格战。
10、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
11、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。
12、人无我有,人有我优,人优我奇。
13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
14、永远比对手快一步。
15、下棋找高手。
16、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
17、高标准,精细化,零缺陷。
18、生产一代,研制一代,构思一代。
19、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
20、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
21、卖信誉,而不是卖产品。
22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
24、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
25、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
26、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
27、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
28、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
29、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
30、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
31、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
32、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
33、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
34、顾客的难题,就是我们开发的课题。
35、有缺陷的产品等于废品。
36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
37、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
38、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
39、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
40、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
41、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
42、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
43、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
44、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
45、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
46、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
48、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
49、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
50、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
51、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
52、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
53、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
54、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
55、领导在与不在,企业照样良性运转。
56、上下同欲者,胜。
57、要么不干,要干就要争第一。
58、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
59、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
60、领导者需要完成的'重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
61、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
企业宣传文化标语口号篇五
1.执行第一,聪明第二;结果第一,完美第二。
2.体现自我价值,实现自我超越;
3.创新是企业发展永恒的动力,今天你在平凡的岗位上做了哪些不平凡的创新;
4.开心工作,开心生活,爱上海,更爱正邦。
5.执行力——是把握企业的战略规划,转化成为成果的关键所在!创新力——是一个企业生存的发展的灵魂,是智慧和能量的体现!学习力——是企业进步和发展的永动力,是理想和目标的源泉!
6.诚信立足,言忠信而行正道者,必为天下人所心悦诚服!
7.生命是船,不要随波逐流,要高扬风帆在风雨中奋斗搏击;
8.只有脚踏实地的人,才能够说:路,就在我的脚下。
9..站在巨人的肩上是为了超过巨人。
10.不见行动就是空想,不见成果就是白搭。
11.沉默不是金,发言要用心。
12.有争论才有高论。
13.认为没有问题,进步就要停止,退步就要开始。
推广部4个标语。
1.世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
2.做对的事情比把事情做对重要。
3.没有自尊的脖子,无法支撑自信的头颅;没有背景,就奔前景。
4.成功者常改变方法而不是改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
5.真正的效果不在于你比过去做得好,而在于你比对手做得好。
6.每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。
7.惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
8.把敬业变成习惯,从长期看是为了自己。
9.一经打击就灰心泄气的人,永远是个失败者。
10.时间是由分秒积成的,善于利用零星时间的人,才会做出更大的成绩来。
11.生活可以是甜的,也可以是苦的,但不能是没味的。你可以胜利,也可以失败,但你不能屈服。
12.山涧的泉水经过一路曲折,才唱出一支美妙的歌;瀑布跨过险峻陡壁时,才显得格外雄伟壮观。
13.瀑布——为了奔向江河湖海,即使面临百丈深渊,仍然呼啸前行,决不退缩。
14.希望,只有和勤奋作伴,才能如虎添翼。
15.没有斗狼的胆量,就不要牧羊。
16.勤奋的含义是今天的努力,而不是明天的决心,后天的保证。
17.无穷的伟大,也是从“一”开始的。
咨询部4个标语。
1.只有刚强的人,才有神圣的意志,只有战斗的人,才能取得胜利。
2.第一个青春是上帝给的,第二个的青春是靠自己努力的。
3.速度——不是大鱼吃小鱼而是快鱼吃慢鱼。
4.认真可以把事情做对,用心才能把事情做好。
5.认清自己,挑战自己,追求卓越,永无止境。
6.饿死人的时候并不是没有粮食,而是有一些人没有粮食。
7.莫找借口失败,只找理由成功。
8.谁肯认真地工作,谁就能做出许多成绩,就能超群出众。
9.不停留在已得的成绩上,而是英勇地前进着,努力把成功的锦旗长久握在自己手里。
10.即使道路坎坷不平,车轮也要前进;即使江河波涛汹涌,船只也航行。
11.帆的自豪,是能在风浪中挺起胸膛。
12.压力——在事业成功的道路上,是无知者颓丧的前奏,更是有志者奋进的序曲。
13.上游,是勇士劈风破浪的终点,下游,是懦夫一帆风顺的归宿。
企业宣传文化标语口号篇六
1、市场是企业的方向,质量是企业的生命。
2、当额外的工作分配到你头上时,不妨视之为一种机遇。
3、不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票。
4、坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。
5、你增我增大家增,团队发展舞春风。
6、你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。
7、不怕增员难,就怕不增员。
8、品质是生命,服务是宗旨。
9、多创优质产品,提高企业形象。
10、创优质品牌,铸一流企业形象。
11、现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。
12、强化竞争意识,营造团队精神。
13、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
14、大家好,才是真的好。
15、老板和员工并不是对立的,而是和谐统一的。
16、日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。
17、自检互检,确保品质零缺点。
18、人的能力是有限的,人的努力是无限的。
19、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
20、人在一起是聚会,心在一起是团队。
21、一丝之差,优劣分家。
22、企业以人为本,员工以厂为荣。
23、人人心中有目标,失败成功我都要。
24、忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感。
25、今日不为增员作努力,明日必为业绩掉眼泪。
26、质量—带给你看得见的未来,说不出的精彩。
27、产品若要无缺点,全面品管不可免。
28、忠诚合作,积极乐观,努力开拓,勇往直前。
29、不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎。
30、产品就象一朵花,枝繁叶茂靠大家。
31、勤俭节约,爱护公物,以厂为家,共同发展。
32、诚信立足,创新致远。
33、众人拾柴火焰高,众手划桨开大船。
34、要做大事,不要做大官。
35、提问决定谈话,辨论,论证的方向。
36、质量是信誉的保证,信誉是质量的体现。
37、顾客的难题,就是我们开发的课题。
38、要有好的灌溉,才有好的成果。
39、优秀的员工:忠于公司,忠于职业,忠于人格。
40、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。
41、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒。
42、留意多一点,问题少一点。
43、树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。
44、培育礼仪员工,创造团队精神。
45、人心齐,泰山移;多增员,多举绩。
46、心态正,事业成,不成也成。
47、懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。
48、全民讲质量,质量利全民。
49、五湖四海聚一厂,情同手足友谊长。
50、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。
企业宣传文化标语口号篇七
1.在互联网时代,企业生存的关键是速度。
2.要么不干,要干就要争第一。
3.效率成就品牌,诚信铸就未来。
4.上下同欲者,胜。
5.人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
6.人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。
7.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
8.创优质品牌,铸一流形象。
9.持诚信互利共荣,以厚德载物。
10.诚信立足,创新致远。
11.每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
12.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀。
13.企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
14.部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
15.百川汇海可憾天,众志成城比金坚,持诚信互利共荣。
16.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展。
17.顾客的难题,就是我们开发的课题。
18.卖信誉,而不是卖产品。
19.管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
20.同心才能走得更远,同德才能走得更近。
21.我们的理念是没有最好只有更好,诚信立,创新致远。
22.一等二看三落空一想二干三成功。
23.作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
24.减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范。
25.世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
26.企业的成功来自于每一位员工的`付出。
27.效率生产,安全第一。
28.立足新起点,开创新局面。
29.高标准,精细化,零缺陷。
30.科技是第一生产力,人才就是第一资源。
31.如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
33.宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背没有执行力。
34.我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
35.企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
36.塑造人的品质,建立管理根基。
37.技术是基础,管理是动力。
38.打价值战,而不打价格战。
39.市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
40.祥云瑞雪,慎言敏行。
41.遵守厂规厂纪,争当优秀员工。
42.对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
43.没有思路,就没有出路。
44.事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
45.与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
46.以人为本,安全第一。
47.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。
48.在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。
49.以厚德载物团结拼搏,高效创收。
50.有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
51.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
52.有品质才有市场,有改善才有进步。
企业宣传文化标语口号篇八
1、上下同欲者,胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
4、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
5、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
7、顾客的难题,就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
12、搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;“善奕者,谋势;不善奕者,谋子。”
13、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
14、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
16、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链,为服务对象做好服务,在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”,就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不能索酬也不能索赔,笫三方就会跳闸,“闸”出问题。
19、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
21、祥云瑞雪,慎言敏行。
22、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
25、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
26、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。
32、预则立,不预则废;没有传奇的过程,却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的,不达到这个目标我不走神,“将军赶路,不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔,那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)。
41、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有,人有我优,人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度。这种美誉度是无价的,是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准,精细化,零缺陷。
47、现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
49、领导在与不在,企业照样良性运转。
50、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
52、要么不干,要干就要争第一。
53、打价值战,而不打价格战。
54、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
55、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
58、“日事日毕,日清日高”的oec管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
59、领导者要有威信,必须言必行,行必果。
60、人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的,这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑,才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
64、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉,而不是卖产品。
69、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说,企业就是人;因此企业应有灵魂,否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
74、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路,就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代,研制一代,构思一代。
企业宣传文化标语口号篇九
1、春种一粒粟秋收万颗籽。
2、一人把关一处安,众人把关稳如山!
3、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
4、别人从零起步,而我从负数起步(牛根生)。
5、全力生产,注意安全!
6、我们依靠企业生存,企业依靠我们发展。
7、领导就是服务,权利就是职责。
8、多看一眼,安全保险。多防一步,少出事故。
9、承认自我的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前。
0、创立南电网络,追求完美生活。
11、优质产品,是市场竞争必胜的保证。
12、绿色供暖,环保小小的你,温暖大大的家。
13、做一个边说边做的'领导者。
14、丰收田野新理念,真情服务是关键。
15、品质管制人人做,优良品质有把握。
16、有人让全球变暖,我只让你变暖。
17、领导不是十项全能的人,而是总分比别人高的人。
18、树企业形象,创优质工程!
19、平等待人,心静如水;真诚待人,心洁如镜。
20、产品与产品的差异,在于细节。
21、休养生息,长期经营。
22、志存高远,脚踏实地,求是创新,奋发图强。
23、仅有勇于承担,才有更大职责。
24、带头人需带头做,一把手勿一把抓。
25、(公司名称)十年强强强,(部门名称)出单我最狂。
26、预防保养及时做,生产顺畅不会错。
27、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。
28、横扫千军,勇往直前;需求万变努力不变。
29、学先进找差距抓管理上水平。
30、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。
企业宣传文化标语口号篇十
品质:
自检互检,确保产品零缺点。
品质是生产出来的,不是靠检验出来的。
生产没有质量的产品,等于制造无用的`垃圾。
留意多一点,问题少一点。
每天自我检讨,品质自然更好!
老毛病,要根治;小问题,要重视!
我们的承诺:不做不良品。
一个木桶能装多少水是由最短的木条决定的。
管理:
技术是基础,管理是动力。
创新突破稳定品质,落实管理提高效率。
时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责任,工作就是不找任何借口地去执行。身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。有效果比有道理更重要!
计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。
节能降耗:
建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。|挤掉多余成本损耗,节能环保、捍卫能源、回报社会!
减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。节能降耗从我做起,控制成本再接再厉。
点点滴滴降成本,分分秒秒增效益。
节能减排,科学发展,建设节约型企业。
员工准则:
对待企业:荣辱与共,共同发展;
对待工作:勤业敬业,发挥潜能。
对待客户:至尊至信,共生共赢;
对待领导:服从理解,沟通信任。
对待同事:坦诚相待,和谐共进;
对待自己:自律自励,成就自我。
对待家庭:尊老爱幼,互亲互敬;
对待社会:遵纪守法,义利共济。
用人准则:
人才的使用,当用其长处;
从长处看人,世无无用之人;
从短处看人,人人难逃平庸。
胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
安全:
多看一眼,安全保险,多防一步,少出事故;绳子断在细处事故出在松处;
责任重于泰山,安全高于一切;
安全人人抓,幸福千万家!
安全是稳定的基础,安全是幸福的保证。
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