人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
人力资源主管的岗位职责说明书篇一
3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;。
4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;。
5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;。
6、负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;。
7、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源主管的岗位职责说明书篇二
5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
人力资源主管的岗位职责说明书篇三
4.建立完善的培训体系,组织培训计划的编制和实施
5.组织建设内部培训师队伍,开发培训课件及实施效果的评估
6.监督绩效考核体系的运作
7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系
8.组织人才职业发展规划,建设人才储备库
9.组织员工发展与员工关系的调研工作
10.建立员工档案关系,调解劳动争议,解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
人力资源主管的岗位职责说明书篇四
人力资源是管理人员分配的,除此之外,还需要做怎么呢?下面是小编搜集整理的人力资源主管。
欢迎阅读。
2、参与集团公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;。
3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
1、依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展;。
2、根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制作培训计划;。
3、根据公司培训需求,组建、管理内部讲师团队;。
4、根据培训需求,协助内部讲师开发高质量的课程体系;。
5、培训工作的组织、督导、实施;。
6、培训活动过程的记录,数据的收集、归档;。
7、培训效果评估与改进;。
8、收集外部培训信息,增加公司培训资源;。
9、完成上级交付的其他临时性工作。
1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等。
规章制度。
实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督协调检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。
5.负责协调本部门与其他部门间关系。
6.完成上级交办的其他相关工作。
1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作。
2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络。
3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作。
4.建立完善的培训体系,组织培训计划的编制和实施。
6.监督绩效考核体系的运作。
7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系。
8.组织人才职业发展规划,建设人才储备库。
9.组织员工发展与员工关系的调研工作。
10.建立员工档案关系,调解劳动争议,解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
人力资源主管的岗位职责说明书篇五
4.文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
1.本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有hrbp经验优先;
3.正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源主管的岗位职责说明书篇六
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。
2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。
3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的.人才需求。
4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。
5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;
6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;
8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。
10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。
人力资源主管的岗位职责说明书篇七
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6.负责门店eas系统的信息维护工作。
7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8.负责日常行政接待工作。
10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12.积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。
13.按时完成上级交办的其他工作。
人力资源主管的岗位职责说明书篇八
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
人力资源主管的岗位职责说明书篇九
一、人员能力管理:
1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵。
2.确定各部门岗位职责,组织编写岗位说明书。
二、招聘管理:
1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理。
2.修订招聘与面试相关管理规定,根据用人部门人员需求制定招聘计划,安排招聘。
三、培训管理:
1.制定培训相关管理规定。
2.根据各部门的培训需求,编制年度培训计划。
3.年度培训预算的编制,并进行管控。
四、劳动关系管理:
1.制定公司的人事规章制度,规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录。
2.做好kpi数据的更新及维护。
3.建立保管员工档案,维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部。
4.劳动合同的签订,并及时做好劳动备案。
5.员工入离职社保的增减,并及时更新员工团体险,避免出现劳动纠纷,社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。
五、薪资与绩效管理:
1.每月考勤的核算,并建立年休假与调休台账,根据各部门绩效核算薪资。
2.核算人工,每月提交人工成本汇总表。
3.核算产品成本并进行分析,每月提交至财务及制造。
4.确定年终奖方案,核算年终奖与工龄工资。
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